NOTIMEX 25.07.2018
En la actual administración federal se logró una reducción muy importante en la informalidad laboral, aunque aún hay retos en la materia, afirmó Eloísa Pulido Jaramillo, directora general de Estadística del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con la funcionaria federal, entre los pendientes que quedan en materia laboral están: reducir la informalidad, crear un millón de empleos anuales y disminuir el trabajo infantil, con la finalidad de que para el año 2025 se haya erradicado este problema.
Al participar en el Foro “Rumbo a la Reforma Laboral 2019” organizado por GINgroup-Factor Humano y El Economista, aseguró que a finales de la actual administración federal se habrán creado aproximadamente cuatro millones de empleos, gracias en gran parte a las inversiones que se han dado en la nación.
Además, comentó que la próxima administración debe considerar la experiencia que han adquirido los trabajadores al Servicio del Estado, gracias a la instrumentación del Servicio Civil de Carrera.
Por su parte, Carlos Javier González, analista empresarial y abogado, consideró que uno de los grandes retos para el futuro es generar más y mejores empleos así como atacar la informalidad.
Indicó que no se ha cumplido con los tiempos establecidos en los artículos transitorios para que se apruebe la ley secundaria en materia de justicia laboral y se abre un espacio para que un actor interponga una demanda de inconstitucionalidad.
Explicó que una reforma constitucional y sus mecanismos de instrumentación son obligatorios y no optativos y ese error lo han venido cometiendo los legisladores, al no discutir y aprobar en tiempo y forma las leyes secundarias del ámbito laboral.
En materia de trabajo infantil, Carlos Javier González externó que se debe dar un mayor apoyo a la educación.
Cinthya Jiménez, representante de la parte legal de GINgroup, consideró que la reforma laboral debe irse adaptando de manera gradual a los requerimientos de los factores de la producción.
Categoría: Empleo
Coparmex plantea salario mínimo a 102 pesos para fin de año
La Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex, pidió al próximo gobierno de México establecer política salarial de largo plazo; considera que hay capacidad para fijar salario mínimo en 102 pesos
25/07/2018 12:29 NOTIMEX
Para el presidente de Coparmex, la inflación no tiene incidencia en un ajuste salarial (Foto archivo: Reuters)
CIUDAD DE MÉXICO
Con el objetivo de cumplir los objetivos fijados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en materia de desarrollo sostenido, es necesario establecer en el país una política salarial de largo plazo.
Así lo estableció el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, quien consideró que el sector productivo tiene la capacidad suficiente para otorgar un salario mínimo de 102 pesos a finales de año.
Manifestó que hay condiciones económicas y políticas para dar este primer paso hacia la línea de bienestar que establece la ONU.
Al participar en el foro “Rumbo a la Reforma Laboral 2019”, de Hoyos anunció que la Coparmex presentará en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos una propuesta para dar este primer paso y levantar la bandera blanca en materia de bienestar familiar.
No podemos aceptar que nuestro país esté condenado al establecimiento de salarios simulados como ocurre en Venezuela y Nicaragua”, dijo el presidente de Coparmex y afirmó que hay elementos suficientes para lograr una política salarial de largo plazo.
Indicó que la inflación no tiene incidencia en un ajuste salarial; el crecimiento salarial no ha impactado en los salarios contractuales; no se ha registrado una disminución del empleo ni tampoco hay un aumento en la informalidad.
Reconoció que en los últimos dos años se ha procurado revertir la caída del poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores, para empezar un repunte gradual de las percepciones económicas de la clase asalariada.
Dijo que es necesario reglamentar el esquema de tercerización en el país y tener el mejor esquema para las empresas.
Por último, señaló que uno de los pendientes es el de establecer las bases de la justicia laboral para el futuro, con el objetivo de que los factores de la producción no se vean afectados y pongan en riesgo la paz laboral que priva en el país.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/coparmex-plantea-salario-minimo-a-102-pesos-para-fin-de-ano/1254543
El Economista y GINgroup presentan en sociedad a Factor Capital Humano
Los retos laborales para los próximos años centraron las intervenciones de los expertos
Este miércoles, GINgroup, empresa líder en América Latina de soluciones en recursos humanos y el diario El Economista presentaron en un hotel en la Ciudad de México ante unos trescientos clientes y suscriptores su proyecto conjunto Factor Capital Humano. El micrositio, que lleva apenas dos meses en línea, ya recibe más de 200,000 visitas mensuales.
Redacción Capital Humano
25 de julio de 2018, 21:37
Al inaugurar el evento, cuyo tema era “Rumbo a la reforma laboral 2019” el presidente de GINgroup, Raúl Beyruti, destacó que “El capital humano es el factor más importante de una empresa, sin este elemento las empresas no pueden alcanzar sus objetivos”.
El empresario señaló que México necesita generar un millón de empleos formales al año y hizo un llamado a que las empresas se unieran para conseguir un crecimiento importante. Raúl Beyruti aseguró que las empresas deben invertir sus utilidades en mejorar las condiciones laborales y los sueldos de sus colaboradores.
Necesidad de una nueva cultura salarial
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) centró la primera parte de su intervención en los principales retos para el próximo sexenio a nivel económico: estado de derecho, educación (básica y técnica), desarrollo inclusivo(reformas del sistema de salud, pensiones y asistencia social) y competitividad.
En la segundo parte de su ponencia, el líder patronal puso el énfasis en la necesidad de una nueva cultura salarial: “México no puede estar condenado a a los niveles de remuneración más bajos de Latinoamérica”.
De Hoyos recalcó que los ligeros incrementos salariales de los últimos dos años en México no generaron los efectos negativos que muchos habían vaticinado: inflación, disminución en el crecimiento del número de empleos y un incremento de la informalidad.
La Coparmex quiere una política salarial a largo plazo, cuyo resultado a largo plazo debería ser que en 2030, en una familia de 4 personas, dos ingresos deberían ser suficientes para alcanzar la línea de bienestar familiar. Esto significaría que los dos ingresos bastarían para comprar la canasta alimentaria y la canasta de productos no alimentarios para todos los miembros de la familia.
Reducir informalidad
Los especialistas que participaron en el panel moderado por el director editorial de El Economista, Luis-Miguel González, señalaron como principales retos en material laboral para el próximo sexenio la reducción de la informalidad, terminar con el trabajo infantil, una Ley específica que regula la tercerización y la pronta implementación de los tribunales laborales.
Eloíza Jaramillo, directora general de Investigación y Estadística de la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social afirmó: “Tenemos dos grandes oportunidades: por una parte los empresarios, si deciden seguir invirtiendo en México, el país tendrá un futuro mejor. La otra oportunidad somos los propios mexicanos, si nos decidimos a continuar preparándonos y trabajar con buena voluntad, es una buena opción para que México pueda crecer”.
Reforma laboral pendiente
El abogado y analista político Carlos Javier González insistió en la importancia de que el Congreso lleve a cabo la reforma laboral pendiente y resaltó que una buena alternativa para el desarrollo del empleo en México es no esperar que el gobierno indique cómo hacer las cosas, sino tomar iniciativa y trabajar con base en la realidad.
Cindy Jiménez de GINgroup apuntó que la globalización es la mayor oportunidad para el país, ya que debido a las presiones comerciales ejercidas por Estados Unidos, México ha comenzado a fijarse en otros mercados internacionales y esto tendrá un significativo impacto en el plano laboral.
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/El-Economista-y-GINgroup-presentan-en-sociedad-a-Factor-Capital-Humano-20180725-0130.html
Piden revisar planes de descentralización y aprendices
Para los líderes sindicales, el programa de aprendices sólo trajo abusos de patrones en el pasado; demandan no desatender la región centro.
Maria Del Pilar Martínez
19 de julio de 2018, 00:32
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) manifestó preocupación por dos propuestas en materia laboral que ha presentado el candidato ganador en las elecciones presidenciales, Andrés Manuel Lopez Obrador.
La primera de ellas corresponde a la descentralización de dependencias y la segunda, al programa de “aprendices” con el que pretenden impulsar el empleo para los jóvenes.
A la reunión plenaria, a la que no acudió la próxima secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, sólo asistieron senadores y diputados electos de la coalición Juntos Haremos Historia, los líderes sindicales pusieron en la mesa las dudas como es el caso del programa de aprendices. “Ya se intentó en el pasado y sólo hubo abuso de los patrones”, dijo Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT.
En su momento, María Luisa Velásquez Galicia, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores de Nacional Financiera, sostuvo que “se debe revisar con cuidado la propuesta de descentralización, si bien las regiones y los estados podrían ver un impulso en su economía, no se puede desatender la región del centro”.
Al respecto, Martí Batres, senador electo, sostuvo que “se han hecho anuncios geniales de medidas que se van a tomar y tendrían que acompañarse en su momento por el desarrollo concreto de los mecanismos para llevarlos a cabo”.
Puntualizó que ya se ha señalado que no se va a afectar los derechos de los trabajadores, estos cambios van a ser graduales y de nuestra parte vamos a apoyar la idea de que debe protegerse a los trabajadores para que no haya afectados”.
Los casos de la gente de honorarios y de confianza, dijo, se trata de situaciones legales diferentes, pero en principio lo que debe privar es que no se afecte a los trabajadores, “finalmente estas medidas son para hacer justicia, se trata de quitar privilegios de los que están en los altos mandos y en la cúpula del Estado, es ahí donde se tienen que hacer ajustes”.
En tanto, Hernández Juárez destacó que algunos puntos de la agenda laboral son: promover la unidad sindical y la alianza entre las organizaciones obreras, campesinas y sociales.
Sostuvo que el compromiso de la UNT es seguir trabajando por la apertura democrática, por el diálogo social, incluyente y propositivo, siempre de frente a la sociedad.
“Vienen mejores tiempos para el país, y no debemos dejar que el gobierno federal haga todo solo, es necesaria la participación de todos los sectores de la población”, concluyó el líder sindical.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-revisar-planes-de-descentralizacion-y-aprendices-20180719-0011.html
Complicada para México, revisión del capítulo laboral del TLC: CESOP
Foto: Reuters
De acuerdo al Centro de Estudios Sociales, México debería modificar su política salarial si quiere llegar a una negociación adecuada en dicho rubro.
18 Jul 2018 – Angélica Melín Campos
En el marco de la revisión al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), la renegociación del capítulo laboral será complicada para México, consideró el Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP) de la Cámara de Diputados.
Al analizar el tema, el Centro indicó que abordar los temas laborales en la renegociación del Tratado será «un serio desafío», ya que las presiones y planteamientos de los socios de Canadá y Estados Unidos, respeto a la homologación salarial en la región no podrían atenderse en el corto plazo.
Señaló que si México quiere llegar a una negociación adecuada en ese rubro, debería modificar su política salarial, que hasta el momento se sustenta en decisiones inerciales que han dado pie a bajo sueldos en las últimas tres décadas.
“La inserción del país en este acuerdo laboral va a depender por entero de los incrementos en la productividad y de los salarios”, apuntó.
El estudio titulado “Trabajo y salarios. Panorama mundial y el caso de México”, que forma parte del reporte “Salario digno, pensión digna, vida digna”, señala que por delante hay un camino «difícil y tortuoso», debido al nivel de precarización laboral que domina en el país, el «grave distanciamiento» entre las políticas nacionales y las recomendaciones de instancias como la organización Internacional del Trabajo (OIT).
Agrega quela reforma laboral aprobada en 2013, ha permitido una mayor generación de empleos, pero en condiciones inestables y sin sueldos remuneradores ni dignos.
Dichos cambios y la situación económica nacional, abunda, ha propiciado que gran parte de la población esté ocupada en la economía informal y con acceso a pagos de apenas uno o dos salarios mínimos. En esas condiciones, abunda, «tampoco se avizora un futuro esperanzador para los trabajadores”.
Añade que los avances tecnológicos y el desarrollo acelerado de las telecomunicaciones, están desplazando a los trabajadores de la economía formal a la informal y hacia la mano de obra, lo que refleja una urgente necesidad de actualizar la capacitación y competencias de los empleados.
Indica que la presencia y dominio de grandes consorcios, así como sus esquemas de pago de salarios, están influyendo en conjunto en el sector económico.
Por ello, agrega, es necesario que la cooperación internacional para el desarrollo permita generar más fuentes de ingreso estables, así como trabajos «dignos y decentes».
Plantea que el aumento en la productividad debe estar asociado al pago de mejores salarios, pero en
México no sucede debido al estancamiento en esa materia.
Expone que de 2015 a 2017, 887 mil personas más se sumaron a la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que 2.1 millones de personas se sumaron a la población inactiva, por lo que la tasa de desocupación en el periodo de tiempo citado, fue de 3.5 por ciento
Plantea que el trabajo subordinado es realizado por el 68 por ciento de la población ocupada; mientras que el trabajo por cuenta propia es realizado por el 22 por ciento de la población.
Entre 2013 y 2017, 2.6 millones de personas se sumaron al trabajo subordinado, y 600 mil al trabajo por cuenta propia; aunado a que la tasa de desocupación y subocupación, refleja el problema del empleo precario; y la población en la economía informal llegó al 60 por ciento de quienes en México, tienen una ocupación remunerada.
http://www.mvsnoticias.com/#!/noticias/complicada-para-mexico-revision-del-capitulo-laboral-del-tlc-cesop-197
“Difícil y tortuoso”, lograr en México condiciones dignas y decentes de trabajo
Estudio sugiere no buscar salarios bajos en el TLCAN
De la Redacción
Periódico La Jornada
Jueves 19 de julio de 2018, p. 15
La reforma laboral aprobada por el Congreso de la Unión en 2013 abonó en favor de las expectativas de empleo, pero no a un mejor panorama de salario digno, sostuvo el Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (Cesop) de la Cámara de Diputados.
El reporte más reciente emitido por este centro, titulado Trabajo y salarios: panorama mundial y el caso de México, destaca que, como parte de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el gobierno mexicano no debe buscar una política de sueldos bajos, ya que deberá brindar competitividad y soporte a los productos y servicios nacionales.
Afirma que “a primera vista, la evidencia demuestra que el país deberá recorrer en el futuro cercano un camino difícil y tortuoso para alcanzar condiciones de trabajo dignas y decentes, pues por ahora es abrumador ver cómo la precarización laboral domina la escena nacional”.
Tal situación la atribuye a un “grave distanciamiento” entre las políticas laborales en México y las prácticas y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Además, subraya que “la flexibilización laboral derivada de la reforma de 2013 ha abonado en favor de las expectativas de empleo, no así de un mejor panorama de salario remunerador y digno”.
Debido a ello, estima que gran parte de la población ocupada permanecerá en el sector informal de la economía, con ingresos de uno o dos salarios mínimos.
Mientras, en las empresas, a pesar de que los incrementos de la productividad laboral deberían estar asociados al aumento de las remuneraciones, “este hecho no suele suceder en México porque, al contrario, los niveles de productividad se encuentran estancados”.
Debido al crecimiento poblacional, entre 2015 y 2017 subió en 887 mil la cifra de personas económicamente activas, mientras a la población inactiva se agregaron 2 millones 102 mil. Casi 60 por ciento de los mexicanos en edad laboral se encuentra en una ocupación del sector informal.
El documento también alerta sobre la permanencia de altos índices de trabajo infantil: 2 millones 217 mil niños, niñas o adolescente se encuentran o estaban ocupados en actividades no permitidas para su edad, y un millón 330 mil realizan una actividad considerada peligrosa. El mayor porcentaje del trabajo infantil se encuentra en el sector agropecuario, seguido del comercio y servicios.
http://www.jornada.com.mx/2018/07/19/politica/015n2pol
México necesita reformas laborales, fiscales y sociales: BID
Foto: Susana Gonzalez / Bloomberg via Getty Images
Malas políticas públicas en materia de impuestos, seguridad social y trabajo han afectado a la economía, indicó Santiago Levy.
Para mejorar la productividad y acelerar el crecimiento económico, México necesitaría reformar sus políticas impositivas, laborales y de seguridad social, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
El libro “Esfuerzos mal recompensados: La elusiva búsqueda de la prosperidad en México”, de Santiago Levy, es un análisis inédito de datos de millones de empresas extraído de los censos de las últimas dos décadas.
El estudio revela los “cuellos de botella” que ralentizan la economía mexicana, cuyo crecimiento promedió apenas 1.2% entre 1996 y 2015 en términos per cápita, muy por debajo de sus pares latinoamericanos y muy por detrás de las economías más dinámicas de Asia.
“El desempeño de la economía mexicana es una paradoja”, dijo Levy, autor del libro y vicepresidente de Sectores y Conocimiento del BID.
Señaló que ningún país de América Latina ha hecho mayores esfuerzos por integrarse a la economía mundial; México ha gestionado su economía de manera prudente y ha invertido mucho en educación, pero es una de las economías de menor crecimiento de la región.
“La pregunta es por qué. Encontramos la respuesta en la microeconomía, en políticas e instituciones que inhiben la productividad e impactan negativamente en cómo interactúan las empresas y los trabajadores”, manifestó.
El BID refiere que el libro argumenta que la principal razón del estancamiento de la productividad y, consecuentemente, del magro crecimiento económico de México, es una persistente mala asignación de recursos.
Cuando hay mala asignación, las empresas improductivas sobreviven y las productivas mueren o no crecen, mientras los trabajadores no se emplean en ocupaciones congruentes con sus habilidades, como el caso paradigmático del ingeniero que es chofer de taxi, argumenta.
Dicho de otra manera, sin una mala asignación, los mismos individuos con las mismas habilidades y educación, trabajando la misma cantidad de horas, invirtiendo la misma cantidad de dinero y con acceso a las mismas tecnologías, producirían más y México crecería más rápidamente, expone el informe.
El libro de Levy analiza la relación entre el alto grado de informalidad de la economía mexicana y la productividad, al exponer que el sector informal es mucho más que vendedores ambulantes y microempresas, además abarca a más de 90% de las empresas mexicanas y a 55% del empleo.
Señala que las empresas informales son en promedio 50% menos productivas que las formales, pero en un contexto de mala asignación, ambas sobreviven en el mercado. A pesar de muchas reformas, las empresas informales han crecido más que las formales, capturando una proporción mayor de la inversión y del empleo.
El libro también encuentra que, contrariamente a la creencia común, nada de esto es producto de una falta de educación, ya que la cantidad y la calidad de la educación han aumentado en México.
La proliferación de tantas empresas informales deprime los salarios de todos los trabajadores, pero particularmente de aquellos con más años de escolaridad, menciona el BID.
Señala que tampoco es la mala asignación producto de la falta de infraestructura, al apuntar que la informalidad empresarial alrededor de la Ciudad de México -la región del país con la mejor infraestructura y el mayor acceso a servicios financieros- no es diferente que en el resto del país.
El libro identifica múltiples razones que explican la mala asignación, agrupadas en torno a políticas públicas que regulan los impuestos, la seguridad social y el trabajo, destaca el organismo multilateral.
Afirma que estas políticas protegen a los trabajadores de forma ineficaz, mientras que gravan al sector más productivo de la economía y subsidian al menos productivo, exactamente lo opuesto de lo que se necesita para crear buenos empleos.
El estudio sostiene que la manera más efectiva para aumentar el crecimiento y la productividad, y acrecentar la cohesión social, es reformar las políticas e instituciones que apuntalan la mala asignación.
Entre otras medidas, propone reemplazar la actual multitud de programas sociales y de transferencias con un único programa de seguridad social para todos, así como reemplazar las regulaciones sobre indemnizaciones por despido por un adecuado seguro de desempleo.
Además aconseja eliminar las exenciones al Impuesto al Valor Agregado (compensando a los hogares menos pudientes por la pérdida de ingresos), reducir los impuestos a la nómina y fortalecer la autonomía de las instituciones judiciales encargadas de hacer valer los contratos.
Puedes encontrar el libro completo aquí: “Esfuerzos mal recompensados: La elusiva búsqueda de la prosperidad en México”.
https://www.forbes.com.mx/mexico-necesita-reformas-laborales-fiscales-y-sociales-para-crecer-bid/
México necesita reformar sus políticas impositivas, laborales y de seguridad social: BID
Banco Interamericano de Desarrollo
Para mejorar la productividad y acelerar el crecimiento económico, México necesitaría reformar sus políticas impositivas, laborales y de seguridad social, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Notimex
16 de julio de 2018, 19:42
- Para mejorar la productividad y acelerar el crecimiento económico, México necesitaría reformar sus políticas impositivas, laborales y de seguridad social, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo(BID).
El libro “Esfuerzos mal recompensados: La elusiva búsqueda de la prosperidad en México”, de Santiago Levy, es un análisis inédito de data sobre millones de empresas extraído de los censos de las últimas dos décadas.
El estudio revela los «cuellos de botella» que ralentizan a la economía mexicana, cuyo crecimiento promedió apenas 1.2 por ciento entre 1996 y 2015 en términos per cápita, muy por debajo de sus pares latinoamericanos y muy por detrás de las economías más dinámicas de Asia.
“El desempeño de la economía mexicana es una paradoja”, dijo Levy, autor del libro y vicepresidente de Sectores y Conocimiento del BID.
Señaló que ningún país de América Latina ha hecho mayores esfuerzos por integrarse a la economía mundial; México ha gestionado su economía de manera prudente y ha invertido mucho en educación, pero es una de las economías de menor crecimiento de la región.
“La pregunta es ¿por qué? Encontramos la respuesta en la microeconomía, en políticas e instituciones que inhiben la productividad e impactan negativamente en cómo interactúan las empresas y los trabajadores”, manifestó.
El BID refiere que el libro argumenta que la principal razón del estancamiento de la productividad y, consecuentemente, del magro crecimiento económico de México, es una persistente mala asignación de recursos.
Cuando hay mala asignación, las empresas improductivas sobreviven y las productivas mueren o no crecen, mientras los trabajadores no se emplean en ocupaciones congruentes con sus habilidades, como el caso paradigmático del ingeniero que es chofer de taxi, argumenta.
Dicho de otra manera, sin una mala asignación, los mismos individuos con las mismas habilidades y educación, trabajando la misma cantidad de horas, invirtiendo la misma cantidad de dinero y con acceso a las mismas tecnologías, producirían más y México crecería más rápidamente, expone el informe.
El libro de Levy analiza la relación entre el alto grado de informalidad de la economía mexicana y la productividad, al exponer que el sector informal es mucho más que vendedores ambulantes y microempresas, además abarca a más de 90 por ciento de las empresas mexicanas y a 55 por ciento del empleo.
Señala que las empresas informales son en promedio 50 por ciento menos productivas que las formales, pero en un contexto de mala asignación, ambas sobreviven en el mercado. A pesar de muchas reformas, las empresas informales han crecido más que las formales, capturando una proporción mayor de la inversión y del empleo.
El libro también encuentra que, contrariamente a la creencia común, nada de esto es producto de una falta de educación, ya que la cantidad y la calidad de la educación han aumentado en México.
La proliferación de tantas empresas informales deprime los salarios de todos los trabajadores, pero particularmente de aquellos con más años de escolaridad, menciona el BID.
Señala que tampoco es la mala asignación producto de la falta de infraestructura, al apuntar que la informalidad empresarial alrededor de la Ciudad de México -la región del país con la mejor infraestructura y el mayor acceso a servicios financieros- no es diferente que en el resto del país.
El libro identifica múltiples razones que explican la mala asignación, agrupadas en torno a políticas públicas que regulan los impuestos, la seguridad social y el trabajo, destaca el organismo multilateral.
Afirma que estas políticas protegen a los trabajadores de forma ineficaz, mientras que gravan al sector más productivo de la economía y subsidian al menos productivo, exactamente lo opuesto de lo que se necesita para crear buenos empleos.
El estudio sostiene que la manera más efectiva para aumentar el crecimiento y la productividad, y acrecentar la cohesión social, es reformar las políticas e instituciones que apuntalan la mala asignación.
Entre otras medidas, propone reemplazar la actual multitud de programas sociales y de transferencias con un único programa de seguridad social para todos, así como reemplazar las regulaciones sobre indemnizaciones por despido por un adecuado seguro de desempleo.
Además aconseja eliminar las exenciones al Impuesto al Valor Agregado (compensando a los hogares menos pudientes por la pérdida de ingresos), reducir los impuestos a la nómina y fortalecer la autonomía de las instituciones judiciales encargadas de hacer valer los contratos.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-necesita-reformar-sus-politicas-impositivas-laborales-y-de-seguridad-social-BID–20180716-0058.html
Yucatán: Reto para Morena, Reforma Laboral con uso de nuevas tecnologías
Foto: Rodrigo Díaz Guzmán»Deben tomarse en consideración los procesos de la automatización»: Ángel Ruiz
Carlos Águila Arreola
La Jornada Maya. Cancún, Quintana Roo
Jueves 12 de julio, 2018
La digitalización y la automatización son la tendencia en el futuro laboral cercano, afirmó Ángel Guillermo Ruiz Moreno, presidente de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y la Previsión Social (Amedtps).
Indicó que de acuerdo a la perspectiva mundial, a mediados de siglo 90 por ciento de los empleos será automatizado, robotizado y con el uso de las herramientas digitales, lo que provocará un panorama similar a cuando “se socializó” el uso de las computadoras, lo que provocó un brutal desempleo entre quienes no estaban preparados.
La encuesta Derechos Sociales y Cohesión Social del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados (CESOP) reveló que ocho de cada 10 mexicanos percibe que tener un trabajo bien remunerado es un derecho que “nunca o casi nunca se cumple”, misma opinión que tuvieron siete de cada 10 sobre ser escuchados por las autoridades o tener acceso a seguridad social.
El especialista descartó afectaciones a la clase obrera con la reforma laboral. Citó la vigente, la del artículo 123 apartado A de la Constitución, del 24 de febrero de 2017, y otros proyectos legislativos que están por discutirse y votarse que sí podrían afectar a la clase trabajadora; “lo que ya no va a cambiar es el hecho de que desaparecerán las juntas de Conciliación y Arbitraje”.
Ruiz Moreno precisó que la Academia ha fijado posturas en temas de derecho individual, colectivo y de derecho procesal; pero “no puede hacer es inmiscuirse en temas políticos”.
Tecnologizados
“Cualquier ley que salga sin un tinte de conciencia de clase y con clase en la conciencia, podremos impugnarla no sólo a nivel nacional sino incluso internacional, porque tanto el derecho al trabajo como a la seguridad social son derechos humanos”, dijo Ángel Ruiz y recordó que el nuevo gobierno “no puede modificar las leyes, sino las políticas públicas.”
Mencionó que esperan una iniciativa de Morena en materia de justicia laboral. “Conocemos a quienes están trabajando las reformas y sus posturas, y sabemos que en temas tan complicados es muy difícil la unanimidad”, indicó.
“Ha cambiado mucho el trabajo y deben tomarse en consideración los procesos de la automatización y la robotización, que ya están aquí y dejaron de ser una cuestión del futuro, que ya nos alcanzó y obliga a cambiar en todo ámbito del empleo porque lo que viene es muy complicado”, alertó.
“Todos trabajamos mediante una computadora, todos en red. Nos hemos convertido en nómadas digitales; estamos yendo de un lado a otro y donde estemos trabajamos, así como los medios de comunicación utilizan la internet, también el empleo lo ocupa actualmente”, señaló.
Indicó que “la persona que utilice robots debe pagar impuestos porque lo que sea susceptible de ser mecanizado tecnológicamente, quitará fuentes de empleo- Hoy en día el gran tema es: el empleo, tal y como lo conocemos, está a punto de colapsar y, por tanto, hay que buscar nuevos nichos de oportunidad porque el empleo subordinado está siendo superado por la auto-ocupación”.
Se prevé que para la cuarta o quinta década del siglo XXI, el proceso de la automatización inteligente se dará en todo el mundo, más en los países tecnologizados que en los que está en vías de desarrollo o con economías emergentes pero que al final, unos y otros tendrán que cambiar porque la economía se ha globalizado y las fronteras se han vuelto virtuales.
https://www.lajornadamaya.mx/2018-07-12/Reto-para-Morena–Reforma-Laboral-con-uso-de-nuevas-tecnologias
Próximo gobierno intensificaría inspección laboral
Certificación de trabajo justo, inserción digna de los migrantes mexicanos y plataforma digital para el empleo, entre otros objetivos.
María Del Pilar Martínez
10 de julio de 2018, 00:48
El próximo gobierno que encabezará el candidato ganador en las elecciones presidenciales, Andrés Manuel López Obrador, contiene como ejes fundamentales de la política laboral aspectos como: la formación profesional y capacitación para el trabajo; aumento del salario mínimo; facilitar negociación colectiva; recuperar la inspección de trabajo; plataforma digital para el empleo; certificación de trabajo justo; inserción digna de los migrantes mexicanos, y programa de certificación de competencias y habilidades para el trabajo.
Plasmados en el Proyecto 18, los ocho ejes están encaminados a recuperar las condiciones de trabajo, en donde el salario sea digno y haya transparencia en la contratación colectiva y la libertad sindical.
Respecto al salario mínimo, dado el diagnóstico en el que después de 35 años se ha perdido el poder adquisitivo 75, y 67% de la población ocupada percibe menos de tres salarios mínimos. se pretende transitar hacia un proceso de recuperación del salario mínimo de manera paulatina.
En el proyecto se explica que el incremento “sería en una primera etapa, superar la línea de bienestar mínimo establecido por el Coneval, con el fin de que este proceso sea compatible con la nueva política económica”.
Así, la propuesta consiste en un impulso al salario mínimo mediante un incremento anual de 15.6% más inflación, para llegar al fin de sexenio a la cifra de 171 pesos diarios más la inflación que se haya generado en el periodo. También se incluye el salario mínimo profesional que también se vería mejorado.
Tomando como base la reforma constitucional que realizó el presidente Enrique Peña Nieto, en febrero del 2017, el próximo gobierno buscará crear una nueva instancia que promueva y fortalezca la negociación colectiva.
Lo anterior, debido a que en el país sólo 10% de los trabajadores cuenta con un sindicato y de éstos se calcula que 90% se encuentra sujeto a contratos de protección; es decir, contratos que se firman sin el consentimiento de los trabajadores, y esta situación ha llevado a que se deterioren los salarios y condiciones de trabajo. Para ello se realizará una amplia inspección en el trabajo, lo que permitirá realizar diagnósticos, cuyo fin es corregir y recuperar las mejores condiciones laborales.
En este sentido, el próximo gobierno pretende aumentar el número de inspectores, pues parte de la problemática que tiene el sector laboral es que hay incumplimiento en buena medida de las normas en el mercado laboral, lo que ha permitido que avance la subcontratación ilegal o el subregistro de los trabajadores en el Seguro Social y la ausencia en el pago de utilidades.
Asimismo, hay un señalamiento por parte de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre nuestro país con el menor número de inspectores, frente a su población trabajadora. Para ello se integrarán 500 inspectores, para llegar a 1,500, para que al final del sexenio se cumpla con 50% que recomienda la OIT.
“Por muchos años se ha denunciado la existencia de los contratos de protección, organismos como la OIT han pedido a nuestro país que informe qué se ha hecho para reducir esta actividad, que incluso llegó a las negociaciones como el TLC, es momento de que se revisen”, afirmó Alfonso Bouzas, abogado laboral de la UNAM.
Empresas certificadas por dar trabajo justo
Como parte de la política laboral, se incluye el concepto de “trabajo justo”, por ello se creará la Certificación de Trabajo Justo, y será un reconocimiento a firmas que otorguen salarios justos, ello sería “previamente determinado por un grupo de expertos, académicos y miembros de la sociedad civil, entendiendo por salarios los inscritos en el IMSS”. Ricardo Martínez Rojas, abogado laboral de De la Vega & Martínez, comentó que “es importante que se avance con las leyes secundarias sobre la reforma a la justicia laboral, en gran medida ahí se tocan temas de interés que van a corregir parte de las preocupaciones que hay en materia laboral en el país”.