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Empleo

Fraude laboral: ¿Cómo identificar una vacante de empleo falsa?

En lo que va de 2023 incrementaron las ofertas de trabajo fraudulentas, en las que cibercriminales roban información a las personas que buscan empleo y en algunos casos les piden dinero para darles un puesto con beneficios “fuera de lo normal”, según la empresa ESET.

ESET, que se dedica a la ciberseguridad, dijo que en Latinoamérica se mandan hasta 160 mil mensajes con ofertas de empleo falsas al día, a través del correo electrónico, vía spam, en LinkedIn o por WhatsApp.

Estas ofertas laborales ofrecen sueldos y beneficios fuera de lo común y piden poca o nula experiencia, ya que “su objetivo es robar la información personal”.

Lo peor del caso es que los cibercriminales normalmente toman tus datos de contacto a través de portales de empleos, bases de datos robadas o compradas de algún foro clandestino.

Sin embargo, existen formas en las que puedes identificar estas ofertas falsas y evitar brindar su información personal, acudir a sitios poco seguros o pagar por un puesto (algo que nunca pueden pedir las empresas).

Así se identifica una oferta de empleo fraudulenta

ESET mencionó este lunes 16 de enero las señales con las que puedes identificar cuando una oferta de trabajo es falsa:

Son demasiado buenas y ofrecen grandes beneficios respecto a otras ofertas en el mismo ámbito.

Los mensajes no están personalizados, sino que son correos que se dirigen de forma genérica.

Los mensajes, además, cuentan normalmente con faltas de ortografía o errores gramaticales.

Muchas de las ofertas no incluyen el puesto del trabajo a desempeñar.

Caen en lo “exagerado” conforme a salarios y beneficios.

Incluyen excusas para cobrar la entrada al empleo, como certificados o material.

En diciembre de 2022 se registró la mayor pérdida de empleos de los últimos tres años con una caída de 345 mil 705 plazas, lo que ocasionó que la generación de empleos en todo el año de 2022, de 752 mil 748 fuera menor que la de un año antes de 846 mil 416 fuentes laborales, establecen datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). // El Financiero

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29182/fraude-laboral-como-identificar-una-vacante-de-empleo-falsa

Empleo, OIT

Estanflación frenará de forma brusca el avance del mercado laboral en 2023: OIT

Al presentar su reporte anual de perspectivas, el organismo revisó a la baja su estimación del crecimiento del empleo para este año, el cual estima que tendrá un avance de únicamente 1% debido al contexto de “policrisis” que vive el mundo.

La economía global se encuentra ante una estanflación, escenario que le pondrá un freno al mercado laboral, el cual se prevé que tenga un crecimiento de apenas 1% a lo largo de 2023, además de retrasar la recuperación total del empleo tras el impacto de la pandemia hasta después de 2025, advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Las perspectivas mundiales de los mercados de trabajo se deterioraron considerablemente durante el año 2022. Las nuevas tensiones geopolíticas, el conflicto en Ucrania, una recuperación desigual tras la pandemia y la obstrucción de las cadenas de suministro han creado las condiciones propias de un episodio de estanflación, el primer periodo de inflación alta y bajo crecimiento simultáneos desde la década de 1970”, detalló el organismo.

Al presentar las Perspectivas sociales del empleo en el mundo: Tendencias 2023, la OIT destacó que a pesar de que a partir de 2021 se registró una recuperación del mercado laboral tras el impacto de la pandemia, la desaceleración prevista para la economía en el corto plazo podría dar un nuevo impulso a los trabajos de menor calidad y los informales.

“A raíz de la actual coyuntura de desaceleración, muchos trabajadores se verán obligados a aceptar empleos de peor calidad, con frecuencia insuficientemente remunerados, y, en ocasiones, sin contar con las horas de trabajo necesarias. Por otro lado, habida cuenta de que los precios aumentan a un ritmo más rápido que los ingresos nominales por trabajo, la crisis asociada al coste de la vida podría aumentar el número de personas en situación de pobreza. Esto se suma a la amplia caída de ingresos registrada durante la crisis de Covid-19, que en muchos países afectó en mayor medida a los grupos de bajos ingresos”, se puntualiza en el reporte.

Ante el escenario actual de “policrisis”, el organismo recortó en 0.5 puntos su previsión para el crecimiento del empleo en 2023, el cual se estima ahora que será de 1.0% en el año, lo que representa una importante desaceleración frente al avance de 2.3% observado preliminarmente en 2022.

Además, agregó, “no se prevé ninguna mejora importante para 2024, cuando el crecimiento del empleo subirá tan solo al 1.1 por ciento. Las perspectivas son poco halagüeñas para los países de ingresos altos, donde el crecimiento del empleo será casi nulo. En cambio, en los países de ingresos bajos y medianos-bajos el crecimiento del empleo superará la tendencia de crecimiento anterior a la pandemia”.

A decir de Richard Samans, director del Departamento de Investigaciones de la OIT, el menor ritmo que se prevé que tendrá el empleo en el mundo implica que las pérdidas ocasionadas por la emergencia sanitaria por la Covid-19 “no se compensen antes de 2025”. Esto será acentuado no sólo por la falta de trabajos, sino también por el menor ritmo de aumento de la productividad.

La OIT incluyó por primera vez en su reporte el concepto de “déficit de empleo”, y que se considera la medida más amplia de las “necesidades no satisfechas” de trabajo, pues además de abarcar a las personas desempleadas también contempla a quienes desean laborar, pero no buscan una oportunidad activamente, ya sea porque están desalentados o porque tienen otras obligaciones que les impiden hacerlo, como las tareas de cuidado.

En 2022, el déficit de empleo a nivel global fue de 12.3%, lo que abarca a 473 millones de personas con la necesidad de trabajo. Tal como en otras mediciones, este indicador refleja que las mujeres son las más afectadas, con un déficit de 15.0%, frente a un 10.5% para los hombres.

“Las responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo de cuidados no remunerado, así como el desánimo por la falta de empleo decente y de formación y reconversión profesional, pueden disuadir a muchas personas de buscar empleo o limitar su disponibilidad para aceptar puestos de trabajo anunciados con poca antelación”, explica la OIT.

Por: Felipe Morales Fredes / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Estanflacion-frenara-de-forma-brusca-el-avance-del-mercado-laboral-en-2023-OIT-20230115-0037.html

Empleo

Salta México a top 10 de atractivo laboral en el 2022

Una mano de obra calificada, una economía estable y mejoras en la productividad reposicionaron a México en el ranking, además de que la reforma en subcontratación amplió la disponibilidad de trabajadores de tiempo completo, destaca el estudio de la filial Talento Solution.

En medio de la efervescencia por la relocalización de actividades productivas en el mundo, México está bien colocado en cuanto a talento humano se refiere. Al menos eso puede deducirse al observar que México se encuentra en el noveno lugar de un total de 10 economías que cuentan con mayor disponibilidad de mano de obra, rentabilidad, impacto normativo y productividad, según el informe Total Workforce Index (TWI) que publicó Talento Solution, de la firma global ManpowerGroup correspondiente al 2022.

El top 10 lo integran: Estados Unidos, Singapur, Canadá, Irlanda, Australia, Reino Unido, Israel, Filipinas, México y Malasia.

Llama fuertemente la atención que México en 2021 se encontraba en la posición 53 del ranking y, según el estudio, entre los factores que movieron a nuestro país a escalar 44 lugares se encuentra la reforma en subcontratación, pues gracias a ella el país acotó su mano de obra temporal y se abrió una posibilidad más amplia para contratar personal de manera permanente; fuerza laboral cuyo talento cuenta con habilidades bien valoradas en el mercado de trabajo.

Este análisis, que es el noveno que se realiza, se hace sobre talento y se verifica a cada mercado en más de 200 factores únicos, que se agrupan en cuatro categorías: Disponibilidad, Rentabilidad, Regulación y Productividad; y en donde México destaca en la productividad, ubicándose en el tercer lugar, después de Estados Unidos y Singapur.

Nuevos integrantes del top 10 este año como son México, Filipinas y Malasia, si bien no superan a la competencia en Disponibilidad, compensan su nota en el aspecto de regulaciones que son excepcionalmente bienvenida por los empleadores, ya sea para trabajadores eventuales, trabajadores permanentes o ambos.

Derechos laborales, Empleo, Reforma Laboral

La transformación de la política laboral en México, experiencia de logros para compartir al mundo

La transformación de la política laboral en México dio un giro de 180 grados para convertirse en un instrumento de distribución de la riqueza y equilibrio en el mercado de trabajo que debe compartirse al mundo, así lo expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde al participar en la 34 reunión de Embajadores y Cónsules de la Secretaría de Relaciones Exteriores.

Precisó que se trata de experiencias vanguardistas dignas de compartir con el mundo, como ejemplos claros de política pública convertidos en nuevas y eficaces herramientas para la distribución más justa de la riqueza.

Entre los ejes que alimentan la nueva política laboral y crean bienestar, dijo, es la generación de buenos empleos con salarios justos y protección de derechos “a eso nos hemos abocado, como resultado tenemos más de 21 millones 300 mil empleos registrados en el Seguro Social, mientras el salario promedio pasó de 10 mil 707 pesos a 15 mil 391, 16% más en términos reales”.

La política de recuperación del salario mínimo permite recobrar 90% de su poder adquisitivo y en la Zona Libre de la Frontera Norte éste ha sido de 186 por ciento. “No se genera inflación y se logra reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en 20%, al tiempo de disminuir la pobreza en México en 13 por ciento”, expresó.

La reforma al sistema de justicia, libertad y democracia sindical es otro elemento que abona al equilibrio en el mundo del trabajo, “creamos los centros de conciliación y los tribunales laborales y hoy el 70% de los conflictos entre trabajadores y patrones se resuelven a través de la conciliación en menos de 45 días, y el resto se van a los tribunales laborales y en menos de 6 meses son atendidos, una reducción en tiempos de solución de controversias del 90 por ciento”.

La libertad y la democracia sindical están vinculadas con la política salarial, “se eliminaron los contratos de protección y la negociación colectiva brinda un incremento adicional de 5.7 por ciento”, afirmó.

“Los resultados de la eliminación de la subcontratación son evidentes, 3 millones de mujeres y hombres salieron de este esquema y son reconocidos por sus verdaderos empleadores, su salario promedio de cotización se incrementó en 27 por ciento. De manera paralela, se recuperó el Reparto de Utilidades con incrementos de 109% en sus montos y un promedio de 72% de las empresas, realizó el pago”, aseguró.

Detalló los alcances del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que representa una alternativa laboral y a la fecha suma la atención para 2 millones 357 mil 264 personas de entre 18 y 29 años, “en el presente año proyecta beneficiar a 500 mil más”.

Entre los indicadores que reflejan su eficacia del programa insignia del Gobierno de México, destacan que 46.2% de los participantes encontró trabajo y los egresados tienen el doble de probabilidades de insertarse en el mercado laboral gracias a las habilidades y capacidades obtenidas en el curso de formación, concluyó. ///

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29167/la-transformacion-de-la-politica-laboral-en-mexico-experiencia-de-logros-para-compartir-al-mundo

Derechos laborales, Empleo

Sueño vs desempeño: Los desvelos le cobran una alta factura a la productividad laboral

La falta de sueño puede generar irritabilidad, baja concentración, mala capacidad de reacción, creatividad, entre otras funciones ejecutivas, lo cual impacta directamente en el desempeño de las personas y las hace más propensas a accidentes de trabajo.

El sueño es un proceso natural e indispensable para el ser humano, básicamente ayuda a reponer energías, pero también regula otras funciones en el cuerpo. Una “mala noche” como se dice coloquialmente, puede ser más grave de lo que parece y cobra una alta factura en la productividad de las personas.

“Dormir poco o tener algún trastorno del sueño disminuye la productividad laboral y académica, principalmente porque afecta todas las funciones ejecutivas, reduce nuestra capacidad de atención, de memoria, nuestros tiempos de reacción, la toma de decisiones, la creatividad y una gran cantidad de otras funciones”, explica Yoaly Arana, especialista en temas de sueño de Tila App.

Cuando las personas duermen menos de seis horas diarias, son menos productivas en el trabajo. Incluso no dormir bien tiene una afectación mayor en el rendimiento que el consumo de alcohol o tabaco, destaca una investigación de la Universidad de Cambridge realizada en conjunto con la organización Rand Europe y la compañía Vitality Health.

Además de esto, el estudio realizado entre 21,000 trabajadores británicos, destaca que los empleados que duermen menos de seis horas diarias tienen más tendencia al presentismo.

Pero el impacto en el desempeño de los trabajadores no es el único efecto negativo de la falta de sueño, apunta Yoaly Arana. Las personas que no duermen bien también son más propensas a tener accidentes de trabajo. “Esto es algo que se ha visto en fábricas, donde los accidentes no sólo son costosos, implican un riesgo para los trabajadores”.

Para Abel Navajas, algunas señales de que las personas no tienen un sueño adecuado es mostrar “irritabilidad y falta de concentración”. En algunas profesiones, agrega, el trabajo necesita de personas descansadas. “El personal de salud, la policía, los directivos o quienes gestionan a los equipos, si la falta de sueño los pone irritables, sólo van a generar más estrés en los demás”.

Entre los hallazgos de la investigación de la Universidad de Cambridge, destaca que la falta de sueño tiene un mayor impacto en el presentismo que en el ausentismo. Dicho en otras palabras, las personas que duermen poco son más propensas a asistir y mantenerse en el centro de trabajo, pero no necesariamente con la concentración y la productividad necesarias.

“Volviendo a nuestra observación sobre la asociación entre dormir menos horas y el presentismo, este hallazgo también puede apuntar a aspectos del entorno laboral y su interacción con la pérdida de productividad (por ejemplo, patrones de turnos de trabajo u horarios extremadamente largos o irregulares). De esta manera, alentar a los empleados a dormir lo suficiente también puede justificar que se analicen las prácticas laborales y el trabajo flexible de manera más específica”, indica el estudio.

¿Qué hacer para atender esta situación?

“Dormir mal puede estar vinculado con una mala planificación por factores externos que podemos controlar, la cuestión es saber cómo hacerlo. Al final, hay una labor individual para planificar mejor”, asegura Abel Navajas.

Diversos medios de comunicación como la BBC, han alertado sobre un fenómeno que ha crecido en los últimos años: la procrastinación para dormir. Se refiere a un retraso en el sueño provocado por las propias personas y se vincula por el exceso de trabajo que impide a los empleados tener tiempo propio para esparcimiento y esto es compensado antes de acostarse y cerrar los ojos para descansar.

“La frase, que también podría traducirse como ‘la venganza de quedarse despierto hasta tarde’, se difundió rápidamente en Twitter en junio tras una publicación de la periodista Daphne K Lee. Ella describió el fenómeno como cuando ‘las personas que no tienen mucho control sobre su vida diurna se niegan a dormir temprano para recuperar algo de libertad durante las horas de la noche’”, reportó la BBC.

Por su parte, Yoaly Arana puntualiza que para tener un descanso reparador, “hay que evitar activarnos cerca de la hora de dormir para que la calidad del sueño sea ideal”.

Esto implica evitar:

  • Luces intensas
  • Interacción con pantallas
  • Consumo de sustancias
  • Rutinas de ejercicio fuertes

“Es importante que las personas sepan que el consumo de café, chocolate y alimentos con mucha azúcar activan el sistema nervioso central y cuando vayamos a dormir, podemos tardar en dormir o podemos tener un sueño muy superficial. También es importante que evitemos la luz, dejar los equipos electrónicos al menos una hora y media antes de dormir para respetar estos ritmos biológicos, la liberación de las hormonas necesarias para el sueño, porque la luz inhibe la liberación hormonas que causan somnolencia, como la melatonina”, recomienda la especialista.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sueno-vs-desempeno-Los-desvelos-le-cobran-una-alta-factura-a-la-productividad-laboral-20230111-0101.html

Derechos laborales, Discriminación laboral, Empleo

Organizaciones visibilizan retos para las personas con discapacidad en el ámbito laboral

Pese a que existe una reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos de las personas con discapacidad en México, aún hay obstáculos que limitan el acceso a condiciones laborales dignas para este sector importante de la sociedad.

Para reflexionar al respecto, En Primera Persona A.C., Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C. (Findedis A.C), Unión Nacional de Ciegos y de Baja Visión A.C., Federación Sordo Ciegos Nacional de México A.C. y el Movimiento de Personas con Discapacidad se reunieron a través de un Twitter Space al que nombraron “Reforma Laboral y discapacidad digna”. En el foro de diálogo discutieron sobre los retos a los que se deben de enfrentar pese al avance legislativo.

Por Luisa Páez / @luisaa__pz

El 22 de febrero de 2022, luego de permanecer en espera desde el año 2018, el Senado de la República aprobó y envió a la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de derechos para las personas con discapacidad, cuya intención primera es garantizar el acceso al trabajo para este sector de la población, así como, establecer obligaciones para sus empleadores

Además, en el dictamen se dio luz verde a una cuota de contratación de 5% en favor de personas con discapacidad en el sector público y privado. Otros asuntos que prevé son: la contratación, capacitación, formación y profesionalización de la población empleada con alguna discapacidad.

Sin embargo, a casi un año, las y los legisladores aún no toman una determinación que materialice la reforma; por ello, organizaciones en pro de los derechos de las personas con discapacidad se reunieron en un Twitter Space para hablar sobre los retos a los que se han enfrentado en el ámbito laboral, aún después del dictamen del Senado y de cara a un contexto adverso y no sensibilizado.

Ceci Guillen, integrante de la organización En Primera Persona A.C., propuso iniciar el espacio con la pregunta: “¿qué tendríamos que estar trabajando las organizaciones sobre esta reforma?”.

El desempleo al que se enfrentan las personas con discapacidad fue uno de los principales ejes temáticos.

Roxana Pacheco Martínez, directora general de la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C. (Findedis A.C), explicó que “este ha sido un problema muy complejo, muy profundo que se ha venido gestando desde hace décadas” debido a que a las personas con discapacidad se les ha discriminado de manera transversal y estructural, generando que queden en el rezago de distintas oportunidades relacionadas a sus derechos al acceso a la salud y la educación, que más adelante repercuten en el ámbito laboral.

“Es un problema muy complejo que no es fácil de abatir, digamos, con una reforma que obligue a las empresas a contratar a personas con discapacidades, es algo mucho más complejo porque las personas con discapacidad no estamos preparadas todxs para trabajar, no todo el colectivo está listo” explicó Roxana.

Agregó que no es suficiente con eliminar las barreras, sino que se deben generar todas las condiciones previas para que las personas puedan acceder al empleo y, además, que dentro del empleo tengan la oportunidad de conservarlo, que tengan condiciones de trabajo dignas, con ajustes razonables y todo lo que se requiere para que una persona pueda aportar a la empresa.

“Finalmente, las empresas son máquinas de hacer dinero, no son organizaciones filantrópicas que van a recibir a la gente solo por tener una discapacidad para cumplir un requisito legal, tienen que ser productivos”, concluyó Roxana.

Olga Nidia Guerrero García, presidenta de la Unión Nacional de Ciegos y de Baja Visión A.C., resaltó que su función principal como asociaciones en pro de las personas con discapacidad es capacitar a empresas empleadoras y enseñarles “cómo hacer productivo a este colectivo”, teniendo en cuenta las herramientas y las diversas capacidades que tienen y que pueden ofrecer.

“Nosotros, las organizaciones, para eso estamos, para capacitar a nuestra gente, a las personas con discapacidad para que sea capaz y que sea gente productiva. Que sepan los empresarios que siendo justos razonables y con las herramientas que nosotros ocupamos para desempeñar eso, podemos ser más eficientes y eficaz que cualquier persona sin discapacidad” mencionó Olga.

Cecilia Bello, presidenta de la Federación Sordo Ciegos Nacional de México A.C., a través de la mediación de Quetzalli García, interprete de la Federación de Sordo Ciegos, reconoció lo complicado que  resulta esta tarea y coincidió con Olga. En su exposición, advirtió que existe una gran dificultad para las personas sordo ciegas debido a la falta de mediadores e intérpretes.

Narró que ha conocido a personas sordociegas que han trabajado en almacenes y en cines como parte de los servicios de limpieza, así como a docentes con esta condición, sin embargo, sobre estos últimos destacó que “son muy pocos los que tienen una plaza fija”.  Agregó que a esto se suma las reducidas oportunidades que tienen las personas con esta discapacidad para acceder al campo laboral.

Por otro lado, Martha García, integrante del Movimiento de Personas con Discapacidad, agregó que es un tema que implica atención de ambas partes, tanto de las personas con discapacidad, como de quien les emplean. Señaló que se debe identificar la correlación que existen entre estas dos partes para que haya un avance en la implementación de la reforma dentro de los lugares de trabajo.

Como organizaciones también identificaron la necesidad de que existan planes de crecimiento y programas de desarrollo al interior de las empresas, de acuerdo con las capacidades y la condición de discapacidad con la que vive cada persona: “hay que considerar la condición de discapacidad y todos los retos que enfrenta desde que se levanta, hasta que regresa a su casa” puntualizó Roxana.

Por último, resaltó la importancia de que existan campañas de comunicación gubernamental para sensibilizar a la ciudadanía mexicana frente al tema de la inclusión social de las personas con discapacidad, ello para combatir el rezago al que se les expone. Consideró que se debe presionar políticamente para que esto suceda y, agregó que es relevante la mediatización de este fenómeno, ya que “es una manera de que se nos vea en medio de una sociedad que nos cree invisibles”.

Por: Zona Docs

Fuente: https://www.zonadocs.mx/2023/01/11/organizaciones-visibilizan-retos-para-las-personas-con-discapacidad-en-el-ambito-laboral/

Empleo

Prevén creación de 400,000 empleos durante enero-marzo

En el primer trimestre de 2023 se espera que las contrataciones formales en el país sumen hasta 400,000 puestos de trabajo, de acuerdo con los resultados de la encuesta de Expectativa de Empleo que presenta ManpowerGroup.

En el primer trimestre de 2023 se espera que las contrataciones formales en el país sumen hasta 400,000 puestos de trabajo, de acuerdo con los resultados de la encuesta de Expectativa de Empleo que presenta ManpowerGroup.

En conferencia de prensa Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, resaltó que los empleadores tienen una tendencia neta de empleo de 28% para los meses de enero-marzo, en donde 48% de los empleadores planean realizar contrataciones, y 18% esperan reducir su personal, 33% no realizará cambios, y 3% aún no sabe.

Destacó que si bien la tendencia es menor comparada con la del año pasado (49%), “esto obedece a varios factores, el primero a que en 2021 las empresas apostaron por abrir de nueva cuenta sus contrataciones tras la pandemia, un segundo elemento es que sigue existiendo la incertidumbre económica a nivel global ante la amenaza de una recesión que no se sabe cuando sucederá; pero, lo importante es que tenemos signos positivos en la contratación de personal”.

Asimismo, dijo que los roles financieros impulsan la mayor demanda a nivel nacional:

  • Finanzas y Bienes Raíces reportaron la perspectiva más sólida de contratación con 39%
  • Servicios de Comunicación con 36%
  • Energía y Servicios Públicos reportan  35% en la intención de contratación

    Respecto a las regiones, el norte del país tiene 44% de intención en las contrataciones; le sigue sureste con 36% y noreste con 35%; mientras que occidente reporta una expectativa de contratación de 32%; y más abajo están Ciudad de México con 28% y la región centro con 18 por ciento.

    Flores Barragan destacó que mensajes como el que presentaron los presidentes de Estados Unidos, Canadá y México para hacer la región de Norteamérica más fuerte, son buenas señales para la inversión, lo que puede representar una oportunidad para nuestro país en materia de empleo.

    Agregó que, pese a que hay más costos laborales para los empleadores este año, con el incremento al salario mínimo, la prima vacacional -por el incremento en el día de vacaciones- y las mayores contribuciones para las pensiones; no hay posibilidades de cancele el empleo, por el contrario, algunas empresas tendrán que empezar a contratar en ciertos sectores, como manufactura, para cubrir a los trabajadores que tomen sus 12 días de vacaciones completos.

    Por: Pilar Martínez / El Economista

  • Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Entre-enero-y-marzo-empleadores-esperan-realizar-400000-contrataciones-encuesta-ManpowerGroup-20230111-0039.html
Empleo

IMSS: Registran más de 21 millones de puestos de trabajo en el país durante 2022

A través de su portal oficial, el titular del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, señaló que el país concluyó el 2022 con un registro de 21 millones 372 mil 896 puestos de trabajo de los que el 86.6 por ciento que son permanentes y el 13.4 por ciento son eventuales.

“Hoy les cuento que el IMSS concluyó el 2022 con un registro de 21,372,896 puestos de trabajo de los que el 86.6% son permanentes y el 13.4% son eventuales”, añadió el funcionario en el comunicado de prensa.

El funcionario abundó que durante el año pasado incrementaron 752 mil puestos de empleo, lo que significa un tercer año de incremento desde que se tiene un registro, y que equivale a una tasa anual del 3.7 por ciento.

Robledo subrayó que los sectores económicos de mayo crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo en transportes y comunicaciones con 6.4 por ciento, construcción 5.5, servicios para empresas 4.1 por ciento.

 

Los estados con empleos con más del 8 por ciento:

Tabasco
Baja California Sur
Quintana Roo
“Al cierre diciembre de 2022 se alcanzó un salario base de cotización por medio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS de 486 pesos y superó los 500 pesos en el arranque de este año, lo que representa un aumento nominal del 11 por ciento, el más alto en los últimos 20 años considerando todos los meses de diciembre”, añadió el funcionario en su comunicado de prensa.

Robledo agregó que, al cierre del 2022, en México se tenían registrados ante el IMSS un millón 65 mil patrones. Asimismo, añadió que se estima que el 2023 sea un buen año para la creación de empleos y se espera una tendencia al alza. /// Debate

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29129/imss-registran-mas-de-21-millones-de-puestos-de-trabajo-en-el-pais-durante-2022

Derechos laborales, Empleo, Política

Proponen reforma para reducir horario laboral a seis horas

El senador del PRD, Miguel Angel Mancera propuso una reforma constitucional para que la jornada máxima de trabajo diurno sea de seis horas y la jornada máxima de trabajo nocturno sea de cinco horas.

Detalló el senador que el objetivo es permitir que las personas trabajadoras del Estado puedan estar más tiempo con sus familias.

Explicó que dicha ley aplicaría en un inicio solo para los trabajadores de organismos que dependan del gobierno, es decir estaría enfocada en los burócratas del Estado.

También mencionó que la bancada busca impulsar una reforma para reducir la duración actual de las jornadas de trabajo y el tiempo de semana laboral, con el fin de permitir que las personas trabajadoras del Estado puedan estar más tiempo con sus familiares.

Además detalló que se busca en esta reforma que cada cinco días de trabajo la persona trabajadora pueda disfrutar de dos días de descanso.

Por: Tiempo

Fuente: http://www.tiempo.com.mx/noticia/proponen_reforma_para_reducir_horario_laboral_a_seis_horas/

Empleo, Política

¿En qué consiste el plan de movilidad laboral de EU y México para personas migrantes?

Estados Unidos otorgará 30,000 visas mensuales a personas de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela. Cada mes, México aceptará el retorno del mismo número de personas que no cumplan con los estándares impuestos por la administración de Joe Biden y les ofrecerá trabajo.

Uno de los acuerdos entre México y Estados Unidos sobre movilidad laboral es la ampliación de las restricciones migratorias a personas de Cuba, Haití y Nicaragua. Y también el otorgamiento de 30,000 visas mensuales a migrantes de esas nacionalidades y de Venezuela, con las cuales podrán trabajar en aquel país del norte.

Las nuevas medidas incluyen la expulsión acelerada a México, y sin opción a pedir asilo, de quienes no cumplan con los requisitos impuestos. Estas acciones fueron heredadas por el gobierno de Donald Trump al de Joe Biden.

Éste último las aplicó con las personas migrantes venezolanas y ahora las considera exitosas porque las salidas desde ese país bloqueado económicamente por Estados Unidos han disminuido.

Este lunes inició la X Cumbre de Líderes de América del Norte, pero las acciones migratorias las anunció desde el jueves pasado el presidente de Estados Unidos, Joe Biden. En la reunión bilateral entre México y ese país, el gobierno mexicano presentó los resultados de los programas Sembrando Vida y Jóvenes Construyendo el Futuro en El Salvador y Honduras.

El presidente Andrés Manuel López Obrador ha insistido en que en las crisis migratorias deben combatirse sus causas estructurales, como la pobreza y opciones laborales. Por ello propuso exportar esos programas a Centroamérica.

Por primera vez, Estados Unidos establece en sus documentos oficiales el concepto de movilidad laboral, reiteró ayer el canciller Marcelo Ebrard en la conferencia mañanera. “Eso no existía, es muy valiente del presidente Biden” ante las presiones de la derecha estadounidense.

Al respecto, el presidente López Obrador indicó: “Canadá tiene un sistema ejemplar de visas temporales de trabajo, en el caso de Estados Unidos había renuencia. No se habían decidido a lo que ahora están haciendo”.

El jueves pasado, luego del anuncio de las nuevas medidas, el Instituto Nacional de Migración (INM) señaló en un comunicado que “Estados Unidos ha respondido positivamente a las solicitudes de México de expandir los mecanismos de movilidad laboral y humanitaria en la región”.

Explorar vías legales de migración siempre es buena idea, dice Eunice Rendón, extitular del Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME), de la SRE. Hay una parte positiva en el anuncio, como el aumento de 30,000 visas, pero “el lenguaje es un poco encontrado”.