Categoría: Justicia Laboral

Lo anterior como parte del trabajo coordinado con la Secretaría del Trabajo  y Previsión Social en el tema de la Reforma Laboral

La capacitación se realizó a través del Instituto de la Judicatura y el Centro Estatal de Justicia Alternativa del PJBC a solicitud de la dependencia estatal.

MEXICALI.-El Poder Judicial del Estado a través del Centro Estatal de Justicia Alternativa (CEJA) y del Instituto de la Judicatura, capacitó a los aspirantes a conciliadores que se integrarán el Centro de Justicia Laboral del  Estado como parte de la coordinación entre Poderes del Estado.

Personal especializado del CEJA participó como instructores en los siete módulos realizados de manera simultánea en Mexicali, Tijuana y Ensenada, a través de una capacitación tanto presencial como en línea. Además de compartir temas de justicia laboral, acciones y prescripción, normatividad,  procedimiento y casos prácticos.

Lo anterior con el propósito de fortalecer la conciliación y la mediación en el ejercicio cotidiano que tendrá el Sistema de Justicia Laboral, mismo que se caracteriza por el diálogo asistido para llegar a un acuerdo entre las partes involucradas.

Dicho curso que inicio el 21 de diciembre del año pasado en el marco de la convocatoria que emitió la Secretaria del Trabajo Estatal para seleccionar a los conciliadores que formarán parte del Centro de Conciliación Laboral Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal. La capacitación se brindó a 87 aspirantes a conciliadores y mediadores quienes participaron en la convocatoria lanzada en su momento por la Secretaría del Trabajo Estatal.

En el contexto de la Reforma Laboral, el Poder Judicial del Estado, cuenta con el personal jurisdiccional (Jueces y Secretarios Instructores) seleccionados que integrarán los juzgados laborales una vez que entré en vigor el sistema laboral.

Por: Periodismo negro

Fuente: https://www.periodismonegro.mx/2022/02/21/poder-judicial-capacita-a-futuros-conciliadores-laborales-del-centro-de-justicia/

Las reformas (laborales) para mejorar la resolución de conflictos, la representación de los trabajadores y la negociación colectiva prometen facilitar la resolución de conflictos laborales y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, asegura la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Se están llevando a cabo reformas importantes en las regulaciones del mercado laboral y las pensiones», destaca.

“La reforma del sistema de pensiones, acordada con el sector privado, atiende algunas de sus debilidades, como los bajos beneficios y la cobertura limitada”, destaca el organismo internacional.

Sin embargo, advierte que hay pendientes a resolver en materia laboral.

Por ejemplo, afirma que el 55 por ciento del empleo en el país descanse en la informalidad es muy elevada y es a la vez causa y consecuencia de la baja productividad.

“Se necesita una estrategia integral para reducir la informalidad, con acciones necesarias en varias áreas de política. Mejorar las regulaciones comerciales a nivel estatal y municipal, que en algunos casos siguen siendo costosas y complejas, debería ser un componente clave de esa estrategia”, recomienda.

También señala que México ha progresado mucho en la mejora de la representación política femenina, pero la participación en la fuerza laboral está por debajo del promedio de la OCDE y otros países de América Latina.

“Las responsabilidades de cuidado recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres, lo que dificulta sus perspectivas de completar la educación o estar en la fuerza laboral. La reducción de las desigualdades de género impulsaría significativamente el crecimiento y el bienestar.

“Las mujeres se han visto particularmente afectadas por la pandemia, ya que se vieron particularmente afectadas por los largos cierres de escuelas y estaban empleadas más predominantemente en sectores que requieren trabajo en persona”, concluye.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27450/aplaude-ocde-cambios-sindicales-y-fortalecimiento-de-la-justicia-laboral-en-mexico

El 40 por ciento de casos en Centro de Conciliación Laboral se ha resuelto mediante convenios; otros asuntos están en curso.

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos ha recibido alrededor de 500 solicitudes de atención, de las cuales el 40 por ciento se ha resuelto mediante convenios formales.

Consideró que con esta cifra el balance sobre el progreso de la reforma laboral en la entidad es positivo, puesto que llegaron medio millar de solicitudes y el progreso es de cerca del 40 por ciento. Otros casos están en curso y algunos más llegaron a los tribunales, aunque no precisó esta última cifra.

El funcionario estatal comentó que la mayoría de los asuntos están relacionados con despidos, que abarcan alrededor del 30 por ciento.

El resto tiene que ver con el impago de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y eventualmente reinstalaciones.

Recordó que la competencia de esta instancia comprende al sector laboral de servicios.

Pascual Archundia consideró que el número de atenciones está dentro de lo esperado: “se está cumpliendo con el objetivo, también con el flujo de solicitudes. No hemos cerrado centros, no obstante el tema de la pandemia”, anotó.

Por otro lado, explicó que el Centro Estatal de Conciliación Laboral sólo participó con asesoramiento a los trabajadores de la empresa Nissan en el proceso de liquidación, a petición de la compañía y del sindicato. Apuntó que el asunto es de competencia directamente federal, pero la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo decidió apoyar con la orientación a los trabajadores para que ellos conocieran el monto de indemnización que les corresponde conforme a derecho y para que despejaran sus dudas.

Por: La Unión de Morelos

Fuente: https://launion.com.mx/morelos/politica/noticias/200154-positivo-balance-sobre-reforma-laboral-archundia-becerril.html

Estará lista la entidad para atender las 10 mil demandas laborales que en promedio se tienen por año

Como parte de la Reforma Laboral, partir del 3 de octubre Coahuila contará con seis Centros de Justicia Laboral e igual número Centros de Conciliación y 14 jueces que atendrán las demandas de los trabajadores que lleguen a juicio, señaló el Magistrado Miguel Mery Ayup.

Así, comentó el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), el estado estará listo para atender, primero por la vía conciliatoria a los más de 10 mil demandas laborales que en promedio se tienen en Coahuila en un año, donde en Torreón se presentan unas 3 mil 500

Subrayó que dentro de esta preparación para que la justicia laboral se atienda por medio del TSJ, es el dejar cero rezago en las hasta hora Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Recordó que cuando se da un acuerdo conciliatorio, donde se busca que sea del 80 % de los mismos, se evitará que los juicios laborales no lleguen a los tribunales en el ramo.

“De no llegar a un acuerdo en un período de 45 días, que es lo que se estima más o menos, se emitirá una constancia de no conciliación para que con esa constancia es obligatoria para presentar una demanda de carácter laboral en tribunales del Poder Judicial”, explicó.

“A partir del día 3 será una justicia de mucha oralidad en un juicio muy rápido, se estima que puedan tener una duración en promedio de 6 meses en que podamos atender en la etapa conciliatoria los asuntos”, dijo.

Resaltó que hay experiencia en el tema por lo que en los próximos meses se emitirá una convocatoria para hombres y mujeres especialistas en justicia laboral para conformar estos juzgados.

Detalló que se tendrán cuatro jueces en Saltillo, cuatro en Torreón, dos en la Región Centro , uno en la Carbonífera, uno en Piedras Negras y otro más en Acuña.

Por: El Sol de la Laguna

Fuente: https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/instalaran-centros-de-conciliacion-y-justicia-laboral-con-reforma-en-coahuila-7876132.html

La reforma laboral ya muestra resultados positivos, en las 21 entidades en las que ya se ha implementado, donde 75% de los conflictos laborales, se resuelven a través de la conciliación, y en los casos que llegan a juicio, los Tribunales Laborales dictan sentencia en menos de 6 meses., aseguró Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Al participar en la presentación del Pacto Coahuila 2022: Un nuevo modelo laboral crecimiento, empleo y estabilidad, en compañía del gobernador, Miguel Ángel Riquelme Solís y representantes de todos los sectores en el estado, subrayó que el nuevo modelo laboral es una apuesta por el diálogo social y productivo.

“Había una deuda pendiente en el mundo sindical en nuestro país, había un atraso porque no habíamos podido transitar hacia garantizar ese derecho básico, que es la democracia, pero hoy es una realidad y creemos que es importante protegerlo y fortalecerlo, para construir un mercado laboral, donde lo colectivo se convierta en algo más fuerte, que pueda generar las organizaciones sindicales necesarias en términos democráticos sin que eso ponga en riesgo la estabilidad y la productividad”, enfatizó.

Alcalde Luján mencionó que Coahuila se suma este año al nuevo modelo laboral, con el propósito de contribuir al establecimiento de relaciones laborales auténticas, basadas en la conciliación y el diálogo, que cuenten con reglas claras, que aporten certidumbre a las partes y favorezcan la construcción de acuerdos.

«En México, la deuda que se tenía para alcanzar la democracia en el ámbito laboral ha sido saldada, al convertir en una realidad la posibilidad de que los trabajadores puedan decidir con libertad, y con la certeza de que nadie les va a imponer a sus futuros dirigentes»; concluyó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27394/el-75-de-los-conflictos-laborales-se-resuelven-via-conciliacion-en-21-estados-stps

El 3 de octubre de 2022 dejarán de recibir nuevos casos la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCYA) y comenzarán a recibirse bajo el nuevo modelo de justicia laboral a través de tribunales de conciliación.

El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, José Luis Rodríguez Díaz de León, dijo que las dos iniciativas que se presentarán en el Congreso Local para crear tribunales de conciliación detonarán el proceso legislativo para garantizar los derechos humanos laborales de las personas trabajadoras en la capital del país que se suma a la construcción del Centro de Justicia Laboral.

Detalló que actualmente se tiene un rezago de 140 mil expedientes con casos que tienen hasta 10 años, ya que es un sistema que tiene 50 años en la ciudad.

Además, esta reforma dará la posibilidad de acceder a un modelo de justicia laboral diferente que juzgue con perspectiva de género y de derechos humanos laborales, acceso a la justicia y reducir los tiempos de espera.

La reforma en materia de justicia laboral es la más trascendental en esa materia, al suprimir las Juntas de Conciliación y Arbitraje e instituyendo a los Tribunales Laborales.

Esta modificación a los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala que antes de acudir a los Tribunales Laborales, las personas trabajadoras y patronas deberán comparecer a la instancia conciliatoria correspondiente, cuya función estará a cargo de un Centro de Conciliación especializado e imparcial, señala la iniciativa de Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.

Establece que el Centro de Conciliación Laboral tendrá la naturaleza de un organismo descentralizado que gozará de personalidad jurídica y patrimonio propio con autonomía de gestión para el ejercicio de sus atribuciones y estará sectorizado en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.

Se específica que el Centro de Conciliación tenga, entre otras atribuciones, la de realizar la función conciliadora en los conflictos laborales de competencia local, como una instancia prejudicial a petición de las partes o de los Tribunales Laborales competentes de conformidad con la normativa aplicable; e impulsar el diseño de políticas y acciones públicas con el propósito de difundir entre patrones y trabajadores la conciliación, como un mecanismo previo a acudir a los tribunales laborales, entre otras.

En tanto, la reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México tiene por objeto, realizar las adecuaciones pertinentes a efecto de estar en condiciones de implementar los nuevos Tribunales laborales, donde se tramiten y resuelvan los conflictos de la materia, así como preparar a las personas juzgadoras y demás personal responsable de aplicar el Derecho Social, garantizando eficacia, calidad y legalidad en los servicios que se presten a los justiciables, así como el respeto a los principios que rigen los procedimientos laborales.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27378/describen-operacion-de-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-cdmx

En CDMX, con creación de centro de conciliación y tribunales buscan que casos entre trabajadores y empleadores se resuelvan en seis meses

Debido a que en la Ciudad de México existe un rezago de juicios laborales —algunos tardan de seis hasta 10 años en resolverse—, el Gobierno capitalino va por la integración del nuevo modelo laboral para atender los casos de trabajadores y empleadores en un máximo de seis meses.

El secretario del Trabajo y Fomento al Empleo local (STyFE), José Luis Rodríguez Díaz de León, dijo que actualmente se tiene un rezago de 140 mil expedientes con casos que tienen hasta 10 años, pero que esto se debe a que el sistema para resolver conflictos laborales tiene 50 años operando.

Por lo que, con la reforma laboral federal, la cual entró en vigor en 2019, se implementará la segunda fase en la capital que consiste enviar al Congreso local dos iniciativas para la creación del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, y una reforma para generar los nuevos tribunales laborales para reducir los tiempos de espera.

Ayer, en conferencia de prensa desde el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, la secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, Luisa María Alcalde Luján, comentó que esto es una deuda histórica para los ciudadanos por el rezago en justicia laboral, y aclaró que este nuevo modelo laboral prioriza la conciliación de empleadores y trabajadores antes de un juicio, ya que 75% de los casos se resuelve en consolidación.

Dijo que, una vez implementados los centros de conciliación y tribunales laborales, se prevé que el 3 de octubre de este año la Ciudad de México cuente con el nuevo modelo laboral.

Pese a que el nuevo modelo laboral se tendrá que implementar a más tardar el 1 de mayo en la capital, como en otros estados, Alcalde Luján explicó que se envió una prórroga a la Cámara de Diputados para que se pueda consolidar hasta el mes de octubre.

Tras firmar las iniciativas de ley que serán enviadas esta semana al Congreso capitalino, para que se analicen en el actual periodo de sesiones, la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, comentó que el presupuesto para la infraestructura lo otorga el gobierno de México y el año pasado dio 11 millones de pesos para el edificio.

Asimismo, se contempla que el Poder Judicial incorpore en su propio presupuesto las nuevas salas de justicia laboral.

Gran demanda

El vocero de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores, Rolando Silva, explicó que la Junta de Conciliación y Arbitraje ha tenido un gran rezago de juicios sin resolver ya que hay poca gente atendiendo, por lo que los procesos son lentos, y que esta situación se agudizó por la pandemia de Covid.

“También no se ha invertido en la modernización, los expedientes son kilos y kilos de papel; las audiencias son prolongadas por muchos meses, o incluso años, primero se busca la conciliación, sino se va a juicio, se emite una sentencia o laudo, pero en caso de que el empleador no pague, se generan procedimientos adicionales”, puntualizó.

Comentó que la situación de rezago también se agudizó por la crisis económica por la pandemia, pues hubo despidos, reducciones de sueldo o de alguno de los derechos.

Consideró que la consolidación del modelo laboral quede en octubre en la capital, ya que muchos estados van adelantados desde 2019. No obstante, Silva opinó que esto viene con beneficios para la población, pues en menos de un año buscarán que se resuelva cada tema.

Añadió que con las modificaciones a la ley, en los centros de conciliación laboral se priorizará el proceso de conciliación antes de un juicio, y de caso contrario se pasará a la última instancia: los tribunales laborales.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/duran-hasta-10-anos-juicios-laborales-van-por-reformas

En octubre de este año deberán entrar en operación el Centro de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral de la Ciudad de México; sin embargo, aún no tiene armonizada su legislación con el nuevo modelo laboral, por lo que el gobierno de la Ciudad de México y la Secretaría de Trabajo enviarán las iniciativas al Congreso Local a fin de cumplir con los tiempos que demanda la reforma laboral de 2019.

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En conferencia de prensa, las funcionarias coincidieron que implementar la reforma laboral -en su tercera etapa- en la Ciudad de México, será un avance que permita a los trabajadores contar con resoluciones mucho más rápidas y dejar los seis años en promedio que se tardaron en resolverse las demandas.

A su vez, el secretario de Trabajo y Fomento al Empleo en la Ciudad de México, José Luis Rodríguez, expuso que el rezago en materia laboral alcanza los 140,000 expedientes, y si bien se requieren recursos, el gobierno federal otorgará subsidios para que las instalaciones de ambos órganos laborales operen en tiempo y forma.

Al respecto, la Jefa de Gobierno capitalina destacó que en 11 millones de pesos en 2021 para poder terminar el edificio en donde estarán en Centro, “la idea es que no cueste más, sino que se integren a los Centros y se avance con la Conciliación; en el caso de los Tribunales será el Poder Judicial quien sume presupuesto para con las nuevas salas que tienen que ver con la justicia laboral”.

Cabe señalar que para 2022 la Cámara de Diputados asignó un monto de 689 millones 375,568 pesos para la tercera etapa de la reforma laboral. Recursos que serán transferidos a las entidades Federativas que integren en tiempo la solicitud.

De acuerdo con datos del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Baja California Sur, Ciudad de México y Nuevo León, todavía se encuentran en dictamen por sus Congresos las modificaciones que se requieren.

Mientras que Coahuila y Guerrero aún no han presentado las iniciativas de manera formal. Respecto a las Leyes Orgánicas de los Centros de Conciliación existen iniciativas presentadas ante los Congresos de Guerrero y Nuevo León, mientras que Baja California Sur y Ciudad de México, todavía no han presentado un proyecto de reforma.

En tanto que  Jalisco, Michoacán, Nayarit y Yucatán han realizado todas sus reformas pendientes.

Trabajan iniciativa para trabajadores por plataforma

Por otro lado, la Jefa de Gobierno y la Secretaria de Trabajo, informaron que en breve se mandará una iniciativa de ley al Congreso de la Unión para regular las actividades de los trabajadores por plataforma, en donde el centro sea que los trabajadores reciban seguridad social.

“Estamos trabajando para generar una reforma a la Ley Federal del Trabajo, para ver las condiciones en las que los trabajadores repartidores puedan tener sus beneficios sociales; hasta ahora trabajan como socios de la empresa, al ser socios, su ingreso dependen por comisiones —viajes al día o porcentaje de todos los viajes que se hicieron de los repartidores— y los trabajadores no tienen seguridad social, estamos trabajando con el IMSS también, (la idea) es que puedan tener su seguridad social, y ello tiene sus propias características”.

Por: Pilar Martinez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Falta-armonizar-legislacion-en-la-CDMX-para-implementar-nuevo-modelo-laboral-20220214-0052.html