A su arribo al recinto judicial, las autoridades federales y estatales, en primer término debelaron la placa alusiva a la inauguración del Tribunal Laboral
Con la presencia de consejeros de la Judicatura y magistrados del Tribunal Superior de Justicia del Poder Judicial del Estado de Durango, la secretaria federal del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, el gobernador, José Rosas Aispuro Torres y el magistrado presidente, Ramón Gerardo Guzmán Benavente, el pasado 2 de julio, se inauguró el edificio del Tribunal Laboral, con lo cual se concreta en la capital la implementación de la reforma laboral en la materia.
A su arribo al recinto judicial, las autoridades federales y estatales, en primer término debelaron la placa alusiva a la inauguración del Tribunal Laboral, enseguida ingresaron a la sala de juicio oral, en donde llevaron a cabo el corte de listón. Finalmente realizaron un recorrido por las diferentes áreas del nuevo edificio, donde tuvieron la oportunidad de saludar al personal del órgano jurisdiccional.
En el acto inaugural, el magistrado presidente Guzmán Benavente celebró la presencia de la secretaria del Trabajo en Durango, lo que es muestra –dijo- de la coordinación con el gobierno del Estado, ahí hizo el compromiso de que el Poder Judicial aprovechará sus elementos materiales para potenciar la justicia laboral convencido de ser la estructura del Estado que fije el camino para que esta sea accesible para los trabajadores. Alcalde Lujan destacó la construcción de un modelo laboral en México, equilibrado, justo, incluyente y transparente, del cual Durango es pionero junto con otros estados, que serán ejemplo para las entidades federativas que este año se suman a su implementación. Por su parte el gobernador Aispuro Torres hizo el compromiso de establecer un segundo Tribunal Laboral para la capital duranguense, así como uno más en Gómez Palacio.
El edificio inaugurado se encuentra dentro de las instalaciones del palacio de justicia, sede del Poder Judicial de Estrado de Durango, ubicado en el crucero de las calles Zaragoza y 5 de Febrero, en la zona Centro de esta ciudad capital, el cual cuenta con espacios adecuados y dignos tanto para el personal jurisdiccional como para los usuarios de los servicios de acceso a la justicia laboral.
Igualmente fueron inaugurados en Durango los centros Federal y Estatal de Conciliación Laboral, dependientes de las secretarias del Trabajo y de Previsión Social de la República y de la localidad, en cargados de la etapa prejudicial obligatoria, en la que se busca que las partes lleguen a un acuerdo en su conflicto por la vía de la paz.
Con ese nuevo modelo, ahora la justicia laboral es responsabilidad del Poder Judicial mediante un sistema mixto, es decir una primera etapa escrita que incluye la presentación y contestación de la demanda; y una etapa oral compuesta por la audiencia preliminar y la de juicio. Este modelo privilegia en todo momento, hasta antes de dictar sentencia, la conciliación, lo que permite que los conflictos laborales se resuelvan en menos tiempo que antes de su implementación.
Por: Jesús Hernández / El Sol de Durango 05/07/2021
Con la finalidad de compartir experiencias de cómo fue la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en el estado de Zacatecas, el magistrado Arturo Nahle García, presidente del Tribunal Superior de Justicia y el Secretario de Economía, Carlos Fernando Bárcena Pous, recibieron a una comitiva de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Colima, encabezada por su titular, Hugo Arturo Vergara Chávez.
La visita obedece a recomendación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien durante un encuentro en el Estado de Colima, señaló que Zacatecas es ejemplo nacional en la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
En esta reunión, el magistrado Nahle destacó los grandes esfuerzos que se realizaron al interior del Poder Judicial y en coordinación con la Secretaría de Economía del gobierno del estado para realizar en tiempo y forma los proyectos de capacitación, construcción, difusión y equipamiento de los tribunales laborales; siendo así que desde el pasado mes de noviembre se puso en marcha el funcionamiento de los mismos para atender la región norte y la región sur del estado.
Señaló que esta reforma es tan importante como fue en su momento la reforma para el Sistema de Justicia Penal, sin embargo, en esta ocasión no hubo tal cantidad de recursos financieros, ni de tiempo para la implementación; por lo tanto, se realizaron intensas jornadas de capacitación y planeación.
Nahle García explicó que se realizaron 460 horas de capacitación en 107 días, a través de tres cursos: uno en Justicia Laboral, Libertad Sindical y Conciliación Colectiva, posteriormente un curso en Conciliación Laboral y por último la formación de jueces y operadores el sistema.
De igual manera expuso que debido a la pandemia, las clases se realizaron totalmente en línea, lo que significó un reto más complicado en materia de capacitación, sin embargo, al término de los 107 días de clases se pudo identificar a los perfiles idóneos para operar el nuevo sistema.
El secretario de Economía del Gobierno del Estado, Fernando Bárcena Pous, destacó que la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral fue un gran reto que se cumplió gracias a la coordinación que se tuvo con el Poder Judicial del Estado de Zacatecas.
En su intervención el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Colima, Hugo Arturo Vergara Chávez, felicitó al Poder Judicial del estado así como a la Secretaría de Economía por implementar este nuevo modelo de impartición de justicia de manera exitosa.
El gobierno federal liberó el subsidio de 41 mdp para la operación del Centro de Conciliación y los Tribunales Laborales en Puebla
Puebla, Pue. La subsecretaria de Empleo, Participación e Inspección de la Secretaría de Trabajo, Edith Cinto Rivera, dio a conocer que el gobierno federal liberó el subsidio de 41 millones de pesos para la operación del Centro de Conciliación y los Tribunales Laborales, que iniciarán actividades a partir del 1 de octubre del año en curso.
Durante la quinta sesión ordinaria virtual del Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado de Puebla, la funcionaria precisó que la dependencia cumplió con los lineamientos requeridos por la Federación en la materia, por lo que en consecuencia fueron liberados 41 millones 755 mil pesos 851 pesos.
Explicó que para el Centro de Conciliación Laboral fueron etiquetados 20 millones 400 mil 482 pesos, que serán destinados para:
construcción, adecuación y adaptación de inmuebles
capacitación
mobiliario
tecnologías de información
Agregó que en el caso de los Tribunales Laborales fueron21 millones 355 mil 369 pesos, que serán ocupados también para los rubros antes mencionados.
La desaparición de 29 juzgados en 15 distritos judiciales de Veracruz generará corrupción ante el rezago de expedientes, advirtió Vicente Octavio Pozos Marín, presidente del Foro de Licenciados, Especialistas, Maestros y Doctores en Derecho de Veracruz.
Lamentó que se invirtieran recursos en micro juzgados para después desaparecerlos, además que los ciudadanos de lugares pequeños deberán acudir a las grandes ciudades a desahogar sus casos.
«Esto perjudica mucho al justiciable, al ciudadano. De por si el procedimiento es lento. La justicia pronta y expedita no se da y menos con el COVID y ahora la desaparición de juzgados«.
Se afectará a ciudadanos de Veracruz, Coatzacoalcos , Xalapa, Coatepec, Tuxpan, Pánuco, entre otros.
Además se adelgazará la nómina para ocupar cerca de 22 millones de pesos en nuevas contrataciones, ya que en octubre entra en vigor la reforma laboral con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje para llamar a los procesos, juicios laborales.
«El Poder Judicial del Estado debió solicitar al Congreso local una partida presupuestal adicional para que la Secretaría de Finanzas lo contemplara y la justicia fuera más pronta».
Insistió en que se generará corrupción porque la justicia será más lenta.
Consideró que se actuó mal ya que se debieron crear partidas presupuestales.
Ahora de una forma desesperada el Consejo de la Judicatura desaparece 29 juzgados para contratar nuevos profesionistas para el ramo laboral.
El retraso se tendrá en expedientes de lo civil, mercantil, familiar y penal ya que deberán irse a otros juzgados.
«La ciudadanía va a ser la que sufra estas consecuencias pues de por sí la justicia está lenta por el rezago tan grande que existe ahora los expedientes tardarán más en resolverse».
Recordó que por la pandemia los juzgados trabajan con solo 50 por ciento de su personal y ahora el rezago de expedientes será más notorio.
*El 85% llega al Centro de Conciliación, el resto a juzgados laborales
A pesar de que se incrementaron en más de 20 por ciento los conflictos laborales durante la pandemia, con la reforma laboral se logró agilizar su resolución, pues el 85 por ciento se ha solucionado en el Centro de Conciliación Laboral y solamente 15 por ciento se va a los nuevos juzgados, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Israel Soto Peña.
Actualmente, los conflictos en su etapa previa al juicio se resuelven en un lapso de aproximadamente 40 días y solamente un porcentaje menor se va a los nuevos juzgados laborales, lo cual es una gran ventaja porque permite a las autoridades ser más competitivas y con mejores condiciones y acceso a la justicia, especialmente en esta materia que históricamente, cuando se presentaba algún problema, el procedimiento era tardado en perjuicio de los trabajadores y también de los patrones, dijo el funcionario.
Agregó que Durango se encuentra muy por encima de la media nacional, pues de los 8 estados donde se ha implementado la reforma laboral hay un promedio de alrededor del 65 por ciento de resolución de conflictos por la vía de la conciliación y afortunadamente en la entidad este porcentaje es del 85 por ciento.
“Estamos bien en ese sentido, fue un logro, más en la coyuntura de la pandemia, que sin duda aumentó alrededor de 20 por ciento los juicios o los asuntos laborales”, dijo el secretario, quien añadió que fue positivo que Durango entrara en la primera etapa de la implementación de la reforma laboral.
Esta decisión permitió que al incrementarse los conflictos laborales de carácter individual, principalmente, pues este comportamiento no se presentó en temas colectivos, se tuviera la posibilidad de atender con mayor agilidad las demandas que se presentaron después de que se inició la pandemia, además de que la mayoría se resolvieron por medio de acuerdos entre las partes involucradas.
Los cambios que se dieron con la reforma laboral permitieron que una gran parte de los conflictos laborales se solucionen por vía de la conciliación, aseguró la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján. Durante el Conversatorio «El gobierno de México y la implementación del T-MEC», que organizó la dependencia a un año de dicho tratado, la funcionaria afirmó que en ocho entidades ya se cerraron las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se abrieron los centros de conciliación.
«Hemos avanzado también en el cambio de modelo de justicia cerrando las Junta de Conciliación y Arbitraje y abriendo un modelo mucho más cercano, en el sentido de proximidad de trabajadores y empresarios donde el centro es la conciliación».
Añadió que en ocho entidades federativas, «ya se implementó el nuevo modelo de justicia donde se cerraron las juntas, se abrieron los centros de conciliación y los tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial a través de juicios orales, se han reducido, no los conflictos, porque los conflictos son los mismos, pero llegando a las juntas de conciliación el promedio de duración para resolver un juicio son seis años». Sin embargo, en estas entidades «a partir de la entrada en vigor del nuevo sistema se ha logrado el 70% que se resuelva a través de la conciliación en 45 días, el otro 30% que llega a os tribunales laborales se está tardando no más de tres meses en ser resuelto, eso es justicia, la posibilidad de diálogo y concertación y de un modelo que apueste por el desarrollo».
Comentó que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) será fundamental, ahora con la pandemia, para empujar el desarrollo de zonas del país que están excluidas históricamente. Dijo que se cumplirá con el Tratado y se implementará la reforma laboral de México, porque es de las más importantes en los últimos cien años.
Continúa la transición al nuevo Sistema de Justicia Laboral que comenzará a operar el 1 de octubre
Conflictos laborales que se presenten antes del 1 de octubre seguirán siendo resueltos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje
Se alista el Poder Judicial de Aguascalientes para la transición al nuevo sistema de justicia laboral con la cual se esperaría resolver el 60% de los conflictos entre trabajadores y empresas por medio de la conciliación sin necesidad de llegar a los juzgados.
Como parte de los compromisos establecidos en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el primero de mayo se hicieron cambios legislativos en materia laboral, estableciendo que los conflictos laborales dejarán de ser atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje y ahora corresponderá al Poder Judicial quien será el encargado de implementar tribunales laborales especializados.
Según informó el encargado de Comunicación del Poder Judicial en Aguascalientes, este poder ya se está preparando que comenzará funciones a partir del primero de octubre. Con este nuevo Sistema de Justicia Laboral, en donde se buscará en primera instancia la conciliación, para que al menos el 60% de los conflictos se resuelvan por esta vía sin llegar al juicio.
Los juicios que se estén presentando antes del 1 de octubre seguirán siendo resueltos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, así hasta que desaparezca la carga de trabajo de este organismo.
Adelantaron que serán dos juzgados laborales los que se abrirán el 1 de octubre y en medida de que la carga laboral siga aumentando se irán abriendo otros centros, cada uno contará con su propio juez y secretarios instructores, se estima que serán diez funcionarios por juzgados, quienes actualmente están siendo capacitados.
En materia de presupuesto, se solicitó una partida presupuestal a la Secretaría de Finanzas para que cuando empiecen a laborar los juzgados entre en vigor esta partida presupuestal. Además, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, quienes se encuentren en una etapa avanzada podrían acceder a un subsidio Federal para equipamiento el cual ronda los 16 millones de pesos.
El Poder Judicial del Estado de Veracruz inició una reingeniería para la optimización de los recursos humanos, materiales y financieros de cara a la implementación de la Reforma Laboral con la llegada de los Juzgados Laborales Orales y confirmó el cierre de 29 juzgados a lo largo de la entidad.
Tal situación es con el objetivo de eficientar los recursos y transformar al Poder Judicial a un nuevo modelo de impartición de justicia, que cumpla con la máxima constitucional de brindar a cada quien lo que merece de forma pronta y expedita, y ello no cueste mucho a los veracruzanos y no haya lujo.
El cierre de los 29 Juzgados en 15 Distritos del Poder Judicial del Estado de Veracruz se encuentra alineado a la adopción de medidas eficaces de ahorro, austeridad, optimización y disciplina presupuestal, así como a los principios de economía, eficacia, eficiencia, transparencia y honradez plasmados en la Ley Federal de Austeridad Republicana.
Con el rediseño de estas estructuras organizacionales, se proyecta un ahorro que asciende a la cantidad de 20 mdp, parte de esos recursos podrán ser destinados para adopción de las nuevas reformas en materia de Justicia Laboral.
Tal situación, forma parte del plan de trabajo de la magistrada presidenta Isabel Inés Romero Cruz, que junto con el área de administración, efectuarán diversas acciones encaminadas a transformar al Poder Judicial, en una instancia ajena a los lujos y los excesos, pero que su personal cuente con las condiciones dignas para desempeñar su función.
Los juzgados que fueron cerrados son los siguientes
Acayucan Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al Juzgado Segundo de Primera Instancia.
Coatepec: Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al Juzgado Segundo de Primera Instancia.
Coatzacoalcos: Décimo Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al Juzgado Octavo de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar.
Décimo Sexto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al Juzgado Décimo Especializado en Materia Familiar.
Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en Uxpanapa. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles y Mercantiles: al Sexto de Primera Instancia con sede en Coatzacoalcos.
Expedientes Familiares: al Décimo Especializado en materia Familiar con sede en Coatzacoalcos. Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en las Choapas. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral.
Expedientes Civiles y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia. Expedientes Familiares: al Octavo Especializado en materia Familiar.
Córdoba: Sexto de Primera Instancia Especializado en materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Primero de Primera Instancia. Redistribución de expedientes y documentación al del Distrito más cercano: Juzgado Mixto de Primera Instancia de Huatusco. Octavo de Primera Instancia. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia.
Mixto de Primera Instancia, denominado Microregional con residencia en Tezonapa. Redistribución de expedientes y documentación por materia:Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia. Expedientes Familiares: al Cuarto Especializado en materia Familiar.
Jalacingo: Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia. Mixto de Primera Instancia, denominado Microregional con residencia en Perote. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles, Familiares y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia.
Misantla: Sexto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia con sede en Misantla.
Orizaba: Octavo de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Distribución de los expedientes pares y la documentación que corresponda al Juzgado Cuarto de Primera Instancia. Distribución de los expedientes nones y la documentación que corresponda al Juzgado Segundo de Primera Instancia. Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en Nogales. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles y Mercantiles: al Cuarto de Primera Instancia. Expedientes Familiares: Juzgado Sexto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar.
Pánuco: Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia. Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en Pueblo Viejo. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles, Familiares y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia.
Papantla: Juzgado Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia. Mixto de Primera Instancia, denominado Microregional con residencia en el Municipio de Coyutla. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles, Familiares y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia.
Poza Rica: Décimo de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar. Distribución de los expedientes pares y la documentación que corresponda al Juzgado Sexto de Primera Instancia en materia Familiar. Distribución de los expedientes nones y la documentación que corresponda al Juzgado Octavo de Primera Instancia especializado en materia Familiar.
San Andrés Tuxtla: Cuarto de Primera Instancia especializado en materia de Familiar. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia. Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en el Municipio de Isla. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Civiles, Familiares y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia.
Tuxpan: Juzgado Primero de Primera Instancia. Redistribución de expedientes y documentación al Distrito más cercano: Juzgado Primero de Primera Instancia del Distrito Judicial de Poza Rica. Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en el Municipio de Álamo Temapache. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral. Expedientes Familiares: Juzgado Cuarto de Primera Instancia Especializado en materia Familiar. Expedientes Civiles, y Mercantiles: al Segundo de Primera Instancia. Juzgado Décimo Octavo de Primera Instancia Mixto en modalidad Digital Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Civiles y Mercantiles: al Juzgado Sexto de Primera Instancia. Expedientes Familiares: Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia Especializado en Materia Familiar.
Veracruz: Mixto de Primera Instancia denominado Microregional con residencia en el Municipio de la Antigua. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral Zona Centro. Expedientes Familiares: Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia Especializado en materia Familiar. Expedientes Civiles y Mercantiles: Juzgado Sexto de Primera Instancia.
Xalapa: Mixto de Primera Instancia, denominado Microregional, con residencia en el Municipio de Naolinco. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Oral Penal: al Juzgado de Proceso y Procedimiento Penal Oral con residencia en Pacho Viejo. Expedientes Familiares: Juzgado Décimo Segundo de Primera Instancia Especializado en materia Familiar. Expedientes Civiles, y Mercantiles: al Juzgado Décimo Sexto de Primera Instancia de Xalapa. Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia Mixto en modalidad Digital. Redistribución de expedientes y documentación por materia: Expedientes Familiares: Juzgado Décimo Segundo de Primera Instancia Especializado en materia Familiar. Expedientes Civiles, y Mercantiles: al Juzgado Décimo Sexto de Primera Instancia de Xalapa.
Cosamaloapan: Juzgado Civil Menor. Redistribución de expedientes y documentación al: Juzgado Segundo de Primera Instancia.
Jueces especializados son los encargados de la capacitación en línea de 995 personas.
Morelia, Michoacán.- Para que el Poder Judicial de Michoacán cumpla con lo establecido en la reforma laboral, a partir de mayo de 2022, y empiece a tener competencia para resolver este tipo de asuntos, el máximo órgano administrativo de la institución ha impulsado una serie de acciones de capacitación.
Tal es el caso de un curso en el cual se abordan los aspectos básicos y generalidades, iniciado recientemente y en el que se inscribieron 995 personas, tratándose exclusivamente de operadores jurídicos que actualmente desarrollan sus funciones en juzgados y salas en distintos puntos del estado.
El programa académico que se realiza a través de una plataforma virtual, tendrá una duración de 60 horas y consta de 5 módulos: El derecho del trabajo y sus instituciones. Nociones generales; Derecho individual del trabajo; Nuevo paradigma del derecho colectivo del trabajo; Derechos Humanos en la materia; y Análisis de la reforma constitucional.
Este tipo de actividades contribuye a que la institución cuente con personal con los conocimientos necesarios para atender a los usuarios de la justicia en cada una de las materias que tiene competencia.
En palabras de algunos participantes, resulta de utilidad porque es la herramienta que se aplicará a partir del próximo año, a la par que ayuda con datos generales de los que puedan derivar programas con tópicos más específicos, incluyendo práctica; los expositores son concretos, a la par que el contenido es apropiado y claro.
Participan como facilitadores de la información: un profesor investigador de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, así como servidores públicos del Poder Judicial de diversas categorías, tanto personal del Instituto de la Judicatura, como juezas y jueces cuya especialización incluye esta rama del derecho.
Es importante recordar algunos de los pasos que ha dado el Poder Judicial de Michoacán con miras a esta próxima responsabilidad, entre los que resalta la selección del personal que atenderá los asuntos. Para ello, se ha desarrollado un curso-concurso para jueces del cual derivó una reserva de 12 personas; además de otro que se encuentra actualmente en aplicación de los exámenes teórico y práctico.
Asimismo, han concluido las etapas de dos concursos para el cargo de secretario de acuerdos de juzgado en materia civil, mercantil, familiar y laboral; y dos más para secretario proyectista de juzgado, además de un tercero cuya convocatoria fue emitida el pasado 28 de junio.
En 2020 la pandemia ocasionó una disminución en el registro de la conflictividad laboral en el país, precisaron las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local. Foto tomada del sitio www.inegi.org.mx/
Ciudad de México. En 2020 la pandemia de Covid-19 ocasionó una disminución en el registro de la conflictividad laboral en el país, precisaron las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local que dio a conocer este martes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
De acuerdo con los datos recabados de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, los centros de Conciliación Laboral locales y los tribunales Laborales locales, el registro de relaciones laborales de jurisdicción local cayeron el año pasado.
Durante 2020 se firmaron 361 mil 592 convenios de trabajo prejudiciales, que corresponden a acuerdos laborales que eviten la generación de un conflicto o litigio, publicados previamente como convenios de trabajo fuera de juicio, lo que representó 39.4 por ciento menos que en 2019.
La conclusión de contrato, de 48.5 por ciento, y el retiro voluntario, de 40.2 por ciento, se mantienen como los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales.
En 2020 se presentaron 189 mil 543 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), los cuales representan un descenso de 20.5 por ciento respecto a 2019.
El 88 por ciento de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo la demanda por despido injustificado.
Durante ese mismo año se registraron 14 mil 561 casos de emplazamientos a huelga, 46.1 por ciento menos con respecto a 2019, y estallaron 15 huelgas, 61 menos que en 2019.
El 71.8 por ciento de los emplazamientos a huelga tuvo como origen la demanda por la firma de contrato, mientras que el 13 por ciento fue por la revisión de contrato.
“Dado que las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, así como los centros de Conciliación Laboral locales y los tribunales Laborales locales creados con la reforma laboral de 2019 sufrieron cierres por la pandemia, el registro de relaciones laborales cayó fuertemente”, explicó el Inegi.
