Categoría: Justicia Laboral

La secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, encabezó la Toma de Protesta de las Comisiones de los Congresos Laboral y del Trabajo del Estado de México, donde señaló que la Alianza Laboral es un espacio de diálogo y acuerdos para enfrentar los retos en el sector y proteger los derechos de las y los trabajadores.

En presencia del presidente Vitalicio del Congreso Laboral del Estado de México, Armando Neyra Chávez, el vicepresidente del Congreso del Trabajo, Gerardo Cortés García, y el secretario general de la Confederación de Trabajadores y Campesinos, Abel Domínguez Azuz, la funcionaria estatal dijo que el compromiso es garantizar el trabajo incluyente, digno y seguro, con el propósito de tener un mejor desarrollo.

Destacó que la Alianza Laboral es parte del legado que han dejado las anteriores dirigencias de los Congresos del Trabajo y Laboral de la entidad, que ha impulsado beneficios para los trabajadores mexiquenses.

En el evento, González Calderón rubricó como testigo de honor el “Testimonio”, entre el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) y los Congresos Laboral y del Trabajo de la entidad, en el que se reconoce la voluntad de estos últimos para consolidar una cultura de paz laboral y justicia social, en defensa y protección de los derechos de los trabajadores.

Asimismo, hizo un llamado para que conformen su propio Centro de Conciliación Privada, en el que la Secretaría del Trabajo los apoye con capacitación y certificación.

Por su parte, el presidente del Congreso del Trabajo Delegación Estado de México, Raúl Domínguez Rex, reconoció el esfuerzo de todos los que han participado en la implementación de la Reforma Laboral en territorio mexiquense.

Indicó que el sindicalismo está comprometido a estar en forma permanente cercano a quienes representan, no solo en la escucha sino también en la solución de los problemas que se presentan dentro y fuera de los centros de trabajo.

“Estamos convocados no sólo a solucionar las demandas al interior de los centros de trabajo, sino también estamos llamados a capacitarnos, a ser innovadores, a ser un liderazgo que les generemos un futuro con mejores oportunidades de crecimiento a los trabajadores y su familias”, expresó.

En tanto, el presidente del Congreso Laboral del Estado de México, Cuauhtémoc Plascencia Albíter, señaló que ante la nueva realidad laboral y las políticas que se han implementado, tienen que estar en unidad y con objetivos claros.

Además, el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio del Estado y Municipios (SUTEyM), Herminio Cahue Calderón, indicó que en la entidad se cuenta con autoridades sensibles a las causas del sindicalismo.

Por: Redacción Así Sucede 11/07/2011

Fuente: https://asisucede.com.mx/alianza-laboral-es-espacio-de-dialogo-y-acuerdos-para-enfrentar-retos-mhgc/

El Mundo de Orizaba

Nogales será sede de uno de los 11 juzgados laborales que se van a instalar en el estado de Veracruz, para dar paso a la aplicación de la Reforma Laboral y que entrarán en funciones en octubre de este año.

La desaparición de 29 juzgados en la entidad veracruzana, fue para dar paso a la reforma laboral y que se instalen 11 juzgados laborales en el estado.

Lo anterior fue dado a conocer por el secretario del Colegio de Abogados Altas Montañas, Juan Oropeza, quien detalló que la Reforma Laboral está a punto de entrar en vigor y para ello se tienen que instalar los juzgados laborales.

Detalló que el Gobierno del Estado recibió ya 52 millones de pesos, recursos que deben ser aplicados en la infraestructura de estas instituciones.

En ese sentido dijo que espera que verdaderamente se apliquen los recursos para lo que se destinaron, pues recordó que cuando se hizo la Reforma en materia penal, se tenían que instalar salas de control, y los recursos no llegaron como tenía que ser y en Orizaba se instaló la primera sala de control en una taquería.

“Esperemos que con los juzgados laborales no suceda lo mismo porque ahí está el recurso que se supone reciben de la Federación para implementarlos”, comentó.

Reiteró que Nogales será sede de un juzgado laboral, posiblemente se instale en el recién desaparecido Juzgado Microregional.

Dijo que como Colegio de Abogados propusieron al Poder Judicial que la región de Orizaba tuviera un juzgado laboral, esto en razón a que la primera Junta de Conciliación y Arbitraje que se instaló en la zona se puso en Córdoba, sin embargo, los casos laborales que más se llevaban eran originarios de la zona de Orizaba.

“Se pensó en Nogales porque en primer término la zona de Orizaba, Río Blanco, Nogales, Mendoza es una zona meramente obrera textil y que necesariamente tenía que estar radicado un juzgado laboral en la zona y no en Córdoba”, comentó.

Recordó que la Junta de Conciliación y Arbitraje, se instala primeramente en Córdoba y todos tenían que ir hasta allá si se quería generar una denuncia de tipo laboral.

Córdoba tenía una gran demanda de asuntos laborales que eran de Orizaba y no de Córdoba, “de ahí que pugnamos que tuviéramos nuestra propia junta de conciliación, se dio, ahí está”.

Estás juntas van a desaparecer para dar entrada a la reforma laboral, por ello se propuso que Orizaba contará con un juzgado laboral, el cual se va a instalar en Nogales.

Aunque ya se tendría el espacio se espera que el Gobierno del Estado destine los recursos para implementar unas instalaciones dignas tal como lo marca la ley.

Hasta donde tiene conocimiento el Juzgado Laboral de Nogales estaría atendiendo toda la zona de Orizaba, Zongolica y posiblemente Córdoba.

Están en espera de que les informen si Nogales estará atendiendo los asuntos laborales de la ciudad de Córdoba o éstos se irán al Puerto de Veracruz.

Aunque para la ciudad de Córdoba se está contemplando instalar un centro de conciliación, para que en este sitio se lleven a cabo conciliaciones y únicamente se transfieran los casos a los juzgados laborales cuando no haya acuerdos entre ambas partes.

Condenó que no sé si era un análisis previo para cerrar esos 29 juzgados y principalmente los juzgados familiares que tanta demanda tienen, pues eso vino a perjudicar a los abogados, pero más a los justiciables.

Por: Jessica Ignot 09/07/2021

Fuente: https://www.diarioelmundo.com.mx/index.php/2021/07/09/tendra-nogales-juzgado-laboral/

Hasta el momento se han atendido 4,360 asuntos en el Centro de Justicia Laboral desde su creación con la implementación de la reforma laboral, de los cuales la mayor parte se han resuelto por medio de diálogo y en un lapso menor a dos meses, informó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.

Manifestó que estas cifras indican los resultados que se han logrado a partir de la implementación de la reforma mencionada, pues el 85 por ciento de las demandas de carácter laboral que se han presentado desde que entraron en vigor las nuevas disposiciones se han resuelto en un lapso de 30 a 40 días, todos por la vía de la conciliación entre las partes involucradas, mientras el 15 por ciento restante que se ha ido a tribunales se resolvió en un promedio de 4 meses.

Al mismo tiempo, el secretario manifestó que prácticamente todo los asuntos laborales que se presentaron ante el Centro corresponden a demandas presentadas por despido injustificado, de carácter personal, pues hasta el momento no se han presentado conflictos de carácter colectivo, pues dijo que en este aspecto Durango mantiene un clima de estabilidad.

Agregó que en días pasados se realizaron recorridos por los Centros de Conciliación Laboral, donde se pudo constatar la atención que reciben los trabajadores en instalaciones dignas y apropiadas a sus necesidades, con procedimientos ágiles.

Manifestó que esta innovación en materia laboral que ya se observa en la entidad sin duda dará un mayor impulso a la actividad y legalidad de los procesos, al manifestar que se trata de un avance que protege los derechos de los trabajadores en su mayor nivel, además de que responde a los planteamientos hechos por Canadá y Estados Unidos en el Tratado Comercial que firmaron con México.

Por: Martha Medina 08/07/2021

Fuente: https://contactohoy.com.mx/atendidos-4360-asuntos-en-centro-de-justicia-laboral/

Hasta cinco años tomará abatir el rezago histórico de cuando menos 35 mil juicios laborales sin resolver en el estado de Puebla, informó el secretario de Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado.

El funcionario comentó que a esa cifra todavía se le deben añadir los casos registrados en lo que va de la emergencia sanitaria por Covid-19, cuya cifra no dio a conocer.

“Los números van variando y se van presentando distintos escenarios, gente que llega a la Procuraduría de Defensa del Trabajo para que los oriente porque fueron despedidos, la Procuraduría busca la mediación y la conciliación, que se ha llegado a cerca de un 70 por ciento a conciliar, los otros van a presentar la demanda, pero esto no implica forzosamente que se tendrán que esperar al trámite del juicio para resolver su conflicto”, explicó.

Añadió que hay instrucciones para que cada mes se lleven a cabo semanas de conciliación y de esta manera se vaya dando salida a los pendientes.

Cuéllar Delgado comentó que el gobernador Luis Miguel Barbosa Huerta también autorizó que se abran 25 plazas para la Junta de Local de Conciliación y Arbitraje, a fin de que más personal colabore en la resolución de los juicios.

Sin embargo, se espera que los trabajadores se incorporen hasta el próximo año, toda vez que es necesario que los recursos para su contratación sean aprobados por el Congreso del estado,  en el presupuesto de egresos correspondiente a 2022.

Por otra parte, el titular de la Secretaría del Trabajo confirmó que la semana pasada se recibieron cerca de 42 millones de pesos que se ocuparán para la implementación de la reforma laboral en Puebla, a partir del 1 de octubre próximo.

Añadió que hay instrucciones para que cada mes se lleven a cabo semanas de conciliación y de esta manera se vaya dando salida a los pendientes.

Cuéllar Delgado comentó que el gobernador Luis Miguel Barbosa Huerta también autorizó que se abran 25 plazas para la Junta de Local de Conciliación y Arbitraje, a fin de que más personal colabore en la resolución de los juicios.

Sin embargo, se espera que los trabajadores se incorporen hasta el próximo año, toda vez que es necesario que los recursos para su contratación sean aprobados por el Congreso del estado,  en el presupuesto de egresos correspondiente a 2022.

Por otra parte, el titular de la Secretaría del Trabajo confirmó que la semana pasada se recibieron cerca de 42 millones de pesos que se ocuparán para la implementación de la reforma laboral en Puebla, a partir del 1 de octubre próximo.

Por: Patricia Gutiérrez Rodríguez 07/07/2021

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/hasta-cinco-anos-llevara-abatir-el-rezago-de-35-mil-juicios-laborales-en-puebla-cuellar/