Informa titular del Cclem, Julio César Vanegas Guzmán, que se han efectuado más de 6 mil convenios de conciliación (Foto: especial)
En la Tercera Sesión Ordinaria del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (Cclem) se dio a conocer que en menos de un año de la apertura de este organismo se han entregado a los trabajadores alrededor de 300 millones de pesos, derivado de los acuerdos de conciliación obrero-patronal.
En el encuentro, encabezado por la secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, el director del CCLEM, Julio César Vanegas Guzmán, informó que se han efectuado más de 6 mil convenios en las sedes de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y Texcoco.
Mencionó que en total se han recibido 15 mil 081 solicitudes, de las cuales el 86 por ciento se resuelve a través de la conciliación y el resto pasa a los tribunales laborales del Poder Judicial.
Vanegas Guzmán indicó que las solicitudes se han realizado por despido injustificado, revisión salarial, pago de finiquitos, así como por la falta de pago de prestaciones y violación de contrato, principalmente.
Detalló que, en el caso de las constancias de no conciliación, serán los Juzgados Laborales, dependientes del Poder Judicial, quienes resuelvan los conflictos obrero-patronales.
El Director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México reconoció el esfuerzo de los servidores públicos que brindan un servicio adecuado a los trabajadores y patrones mexiquenses.
La Magistrada Presidenta Olga Regina García López destacó la transición a una justicia más ágil, expedita e imparcial
San Luis Potosí, SLP.- La Magistrada Olga Regina García López, Presidenta del Poder Judicial del Estado, recibió a representantes del Consejo de la Judicatura del Estado de Querétaro, quienes visitaron el Tribunal Laboral para conocer su proceso de implementación y actual funcionamiento.
Los Consejeros de la Judicatura del Poder Judicial de Querétaro, Edgardo Saúl Contreras Arias y Arturo Ugalde Rojas, conocieron los proyectos de infraestructura, tecnología, sistema de gestión, unidades de enlace regional, concursos por oposición, capacitación, entre otras acciones y dialogaron con las y los jueces, así como el personal que colabora en este Tribunal.
La Magistrada Presidenta Olga Regina García López destacó que la transición a una justicia más ágil, expedita e imparcial en la resolución de conflictos laborales fue gracias a la suma de muchos esfuerzos interinstitucionales, tanto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México (STPyS), del Gobierno del Estado, del Congreso local, así como de los principales actores del entorno laboral, coordinando esfuerzos para garantizar la instrumentación y fortalecimiento de este nuevo sistema.
La Magistrada Luz María Enriqueta Cabrero Romero, la Consejera de la Judicatura Diana Isela Soria Hernández, los Consejeros Jesús Javier Delgado Sam y Huitzilihuitl Ortega Pérez, acompañaron en esta actividad a la Magistrada García López.
Después de la visita que el pasado mes de mayo hizo al Tribunal Laboral, la titular de la STPyS Luisa María Alcalde Luján ha destacado ante las entidades en proceso de implementación, al Tribunal Laboral potosino como un buen ejemplo tanto en el desarrollo de los proyectos como en su actual operación.
El Estado de Querétaro, junto con Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz iniciarán la operación del nuevo sistema de justicia laboral el próximo mes de octubre.
El recurso también se destinaron para la fundación de los Tribunales Laborales Locales de Hidalgo. (Foto tomada de Google)
Casi la mitad del recurso se destinarán a la creación del Centro de Conciliación Local que tendrá personalidad jurídica y patrimonio propio.
PACHUCA. – Para la creación del Centro de Conciliación Local y los Tribunales Laborales que forman parte de la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en Hidalgo, la federación transfirió al estado 29 millones 137 mil 74.03 pesos.
Así se desprende del convenio de coordinación entre el gobierno federal e Hidalgo divulgado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Del total de la asignación de recursos, 13 millones 998 mil 795.89 pesos son específicamente para la creación del Centro de Conciliación Local que tendrá personalidad jurídica y patrimonio propio.
Mientras que 15 millones 138 mil 278.14 pesos se destinaron para la fundación de los Tribunales Laborales Locales de Hidalgo que estarán a cargo del Poder Judicial de la entidad para la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones.
Debido a que los más de 29 millones serán recursos que provienen del Gobierno de México, no perderán su carácter federal, por lo que su administración, devengo, comprobación, ejercicio y contabilización, deberán realizarse de conformidad con las disposiciones contenidas en la legislación federal vigente.
Apenas en la penúltima semana de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) determinó que el proceso conciliatorio será obligatorio en todos los conflictos laborales a partir del 1 de octubre.
Y, una vez que entre en funciones el Centro de Conciliación Laboral las controversias entre patrones y trabajadores deberán efectuar en este organismo de manera obligatoria el proceso de conciliación prejudicial.
La transferencia de recursos tiene antecedente en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva que se publicó el 1 de mayo de 2019.
Ya que, a partir de la modificación de las leyes se estableció un plazo de inicio de funciones de la autoridad conciliatoria local y tribunales laborales del Poder Judicial de las entidades federativas en un plazo máximo de tres años.
Hubo mayor carga de trabajo en la Junta Local de Arbitraje / Karla Barba/ El Sol de México
En los primeros cinco meses del año hubo un alza de 18% en este tipo de procedimientos: Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
En los primeros cinco meses del año hubo un alza de 18% en este tipo de procedimientos: Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
En este año se han recibido 1,915 demandas laborales hasta el cierre de mayo, lo que representa un incremento de 18% en comparación con las 1,623 que se registraron en el mismo periodo del año pasado.
Myrthala Ibarra González, titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, indicó que aunque el aumento en la actividad es numérico, debe tomarse en consideración que la dependencia estuvo cerrada por un periodo de dos meses a consecuencia de la pandemia de Covid-19, por lo que en términos reales, no ha habido un crecimiento exponencial en los diferendos entre obreros y patrones.
De las demandas interpuestas, la mayoría han sido por despido injustificado, en 379 hubo desistimientos y en 663 se alcanzaron convenios dentro de juicio, lo cual implica 55% de conciliaciones en relación con las 1,915 demandas laborales a las cuales se les dio entrada este año; este porcentaje se ubica dentro de los estándares normales.
Myrthala Ibarra detalló que los desistimientos y convenios varían, pues se pueden presentar desde la primera audiencia, en la fase del desahogo de pruebas, e incluso, antes del proceso de ejecución de un laudo, puede darse un convenio entre las partes, con lo que se ahorran trámites legales.
De enero a mayo de este año, en la dependencia se han realizado un total de 7,539 audiencias, proyectado 248 laudos, emitido 157 resoluciones incidentales; también hay registros de 198 revisiones de contratos colectivos de trabajo, 35 nuevos contratos colectivos de trabajo y 88 reglamentos internos de trabajo,
Para concluir, la titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje informó que se han celebrado 2,263 convenios fuera de juicio, los cuales son signados sin que lleguen a una demanda:
Son acuerdos que se pactaron por cuenta propia, o bien ante la Dirección General del Trabajo o en la Procuraduría del Trabajo, solo se revisa que sea conforme a la ley el pago (…) con este trámite se evitan posteriores demandas.
Myrthala Ibarra González, Titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Durante la impartición de la ponencia: “El nuevo modelo de justicia laboral en el ámbito del Poder Judicial”, en el marco de la capacitación “Generalidades de la Reforma Laboral en México”, la Magistrada del Tribunal Superior de Justicia, Mariela Ponce Villa, destacó la importancia de la selección de juezas y jueces implicados en esta transición, debido a las facultades de intervención que tendrán en el proceso, a diferencia de otras materias judiciales.
“El juez es un sujeto pasivo del caso, rígidamente separado de las partes; en el caso de la justicia laboral no, veo un juez muy activo en el proceso. (…) en esta recepción del derecho laboral en el Poder Judicial, (…) se tienen que designar jueces bajo el esquema de carrera judicial, pero también nos dice la Constitución, que estos jueces deben de contar con capacidad y experiencia en materia laboral, lo cual yo celebro enormemente”, afirmó la Magistrada.
La elección de juezas y jueces, debe estar apegada a las disposiciones legales, para que el proceso sea transparente.
La también académica señaló la importancia de la selección del personal que se encargará de llevar a cabo el proceso de conciliación, la primera instancia de los asuntos laborales, con el nuevo sistema de justicia laboral.
“Si bien la conciliación no forma parte del Poder Judicial, se queda en los Centros de Conciliación que son organismos públicos descentralizados, pues también funciona como una despresurización del sistema, en donde una efectiva conciliación, va a permitir que el grueso de los conflictos ahí se resuelva, y que solamente pasen (…) los de alta litigiosidad, los muy dudosos, etc., de esa manera también se tendría la oportunidad de cumplir siempre con todos los plazos procesales, que no se empalmen las audiencias o que no las mandemos a una fecha muy distante”.
Aportó que la implementación de la Reforma Laboral debe contar con una visión sistémica, en donde haya una relación y comunicación entre quienes tienen competencia, e hizo varias interrogantes sobre la transición, para responder cómo llevarse a cabo, y que se cuente con eficiencia, en beneficio de las y los trabajadores.
La Magistrada del Poder Judicial, habló de la importancia que marca esta transición a una justicia laboral moderna, pronta, gratuita, completa, independiente e imparcial.
El cuarto tema de la capacitación: “Generalidades de la Reforma Laboral en México”, contará con la presencia del Dr. Exau Conrado Piña Tasabia, especialista en Materia Laboral, con la ponencia “El Nuevo Derecho Procesal y Colectivo del Trabajo”, a las 17:00 horas del próximo jueves 24 de junio, mediante plataforma Zoom y Facebook Live, en las redes oficiales de la Secretaría del Trabajo y de la Academia Mexicana del Derecho y de la Previsión Social, A.C.
Chetumal.- Quintana Roo contará con cuatro juzgados de conciliación laboral, para lo cual es necesaria una inversión de 33 millones de pesos, informó el magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia en el Estado, Antonio León Ruiz.
El territorio quintanarroense comenzará a resolver los asuntos en materia laboral apostando a la conciliación, mediante el diálogo, a partir del 1 de octubre próximo, con la expectativa de que en esa misma fecha entren en operaciones los cuatro juzgados, de los cuales dos estarán en Cancún, uno en Playa del Carmen y uno más en Chetumal.
Detalló que con esto buscan exista una democracia sindical, al establecerse el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales, para aprobar los contratos colectivos iniciales y sus revisiones, y legitimar los contratos colectivos existentes.
En cuanto a los recursos, León Ruiz apuntó que la federación aportó alrededor de 24 millones de pesos y la Sefiplan nueve millones de pesos para conceptos de capitulo mil, lo que permitirá la operación del nuevo personal que estará en estos juzgados laborales.
Consideró que es un paso importante que la entidad ha preparado y que brindará la certidumbre en cuanto al cumplimiento de la reforma laboral que ha ocurrido en el país.
Esta reforma eliminará las Juntas de Conciliación y Arbitraje, creando los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial, tanto local, como federal, y los Centros de Conciliación federal y locales, privilegiando la conciliación obligatoria previa al juicio entre patrones y trabajadores.
Se cumplen acuerdos firmados el 1 de Mayo que permitirán transitar hacia el nuevo modelo de justicia laboral
Este martes quedaron aprobadas en el Congreso de Coahuila las reformas a la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila y se cumplen acuerdos firmados entre los Poderes del Estado en el marco del Día Internacional del Trabajo.
Coahuila continúa en el tránsito hacia el nuevo Modelo de Justicia Laboral que planteó la Reforma Constitucional del 24 de Febrero de 2017, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de Mayo de 2019.
Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo de Coahuila, mencionó que esta aprobación de las modificaciones al marco legal de los Centros de Conciliación del Estado, son producto del trabajo coordinado y de la firma tanto del Pacto Coahuila como del Convenio de Colaboración para la Implementación de la Reforma Laboral, firmado por los tres Poderes del Estado en el Patio del Palacio de Gobierno el pasado 1 de mayo.
“Estas reformas son escenciales para continuar avanzando en el proceso de implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral; nos permitirán hacer las gestiones presupuestales necesarias para realizar los seis Centros de Conciliación planeados para Coahuila, que además tomando en cuenta la política integral de encontrarse coordinados con los Juzgados Laborales a fin de facilitar el funcionamiento para los usuarios”, afirmó la Secretaria del Trabajo.
Cabe señalar que Coahuila se encuentra dentro de la tercera etapa de implementación de la reforma.
Sin embargo, por instrucciones del Gobernador de Coahuila, Miguel Ángel Riquelme, se trabaja para adelantar procesos y cumplir con todas las dispocisiones que marca la Ley.
Zogbi Castro agradeció la dispocisión de los diputados de la LXII Legislatura del Congreso de Coahuila para trabajar de manera conjunta y adecuar el marco normativo.
Aseguró que el diálogo continuará con los miembros de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, que preside la diputada Luz Natalia Vigil Orona, y con el presidente del Congreso, Eduardo Olmos Castro.
Aseguró también que el diálogo social con todos los involucrados en el tema laboral continurá de forma permanente.
“Así debemos transitar, tomando en cuenta la opinión de todos los involucrados y manteniendo informada a la sociedad entera sobre los trabajos que realizamos en la materia”, finalizó la Secretaria del Trabajo de Coahuila.
Cuernavaca, Morelos.- Por unanimidad de votos, magistradas y magistrados del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) aprobaron el Proyecto de iniciativa de Decreto que reforma en materia laboral, adiciona y deroga diversos artículos de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Morelos, con las modificaciones hechas por los Magistrados, misma que será enviada desde la oficina de la Presidencia a la LIV Legislatura del Congreso Local para su análisis y aprobación.
Con fecha 1o. de mayo de 2019, el Congreso de la Unión, modificó diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para la operación del nuevo sistema de justicia en materia laboral.
En dicha modificación se otorgó un plazo de 3 años, en su artículo 5to. transitorio, para que las autoridades federativas iniciarán la operación del nuevo sistema de justicia; lo que debe ocurrir en el Estado de Morelos, el próximo 1 de octubre de la presente anualidad.
El Proyecto propone una “vacatio legis”, para el inicio de la vigencia -el 1o. de octubre del año en curso-, que permita culminar con la implementación administrativa, tecnológica y financiera del nuevo sistema.
Se plantea una distribución de la materia por distrito, con cabecera en las ciudades de Cuernavaca, Cuautla y Jojutla.
La designación de juezas y jueces se efectuará mediante concurso público y abierto, acreditando tener conocimiento en la materia.
Pleno. Magistrados avanzan en implementación de la Reforma Laboral, con modificaciones a Ley Orgánaica de acuerdo a plazos.
Se da cumplimiento a la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Con la finalidad de que exista una mayor rapidez en los procesos relacionados con algún litigio laboral, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores firmó un convenio con el Consejo de la Judicatura Federal para implementar una plataforma que permita al poder judicial acceder a las bases de datos de la hipotecaria del Estado.
De acuerdo con el Infonavit, con dicha plataforma los Tribunales del Poder Judicial de la Federación tendrán acceso seguro a la información sobre la subcuenta de vivienda de los trabajadores que presentan conflictos de seguridad social y que reclaman el otorgamiento de prestaciones por medio de juicios laborales.
“El uso de la plataforma agilizará el acceso a la información, la cual anteriormente debía ser solicitada por escrito, mientras que ahora se encontrará en línea y actualizada, reduciendo costos y tiempos en beneficio de los trabajadores que se encuentran en algún litigio laboral”, apuntó Carlos Martínez Velázquez, director del Infonavit, durante la firma del convenio.
De acuerdo con las bases del convenio, dicho sistema coadyuvará en la resolución de juicios que protejan los derechos de los trabajadores en materia laboral y de seguridad social.
“El Infonavit da cumplimiento a lo establecido artículo 899-E, de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que las instituciones de seguridad social deberán poner a disposición de los tribunales laborales una plataforma que permita el acceso a sus bases de datos con el objeto de que el tribunal esté en condiciones de esclarecer hechos controvertidos en los juicios”, acotó el organismo en un comunicado.
Martínez Velázquez acotó que estos cambios también se dan en el contexto de una reforma al poder Judicial de la Federación, la cual busca reestructurar su organización y funcionamiento, con el fin de combatir la corrupción y fortalecer la carrera judicial de los funcionarios.
Esta reforma, también impulsada por el Ejecutivo Federal, busca además mejorar el servicio de defensoría pública, a fin de elevar la calidad de la impartición de justicia y hacerla accesible para todos. En este sentido, pueden estar seguros de que cuentan con el apoyo del Infonavit para alcanzar dicho objetivo”, detalló Martínez Velázquez.
En su intervención, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, indicó que el uso de las tecnologías facilitará el cumplimiento de garantizar el acceso a la justicia laboral de los trabajadores.
“Este acuerdo facilita la colaboración entre los diversos órganos de gobierno, los diversos poderes y el intercambio de información vía digital; y no podíamos estar nosotros ajenos a todo este contexto, a esta rueda de la historia que va cada vez más hacia el uso de herramientas tecnológicas para que la atención de los trabajadores y la impartición de justicia sea cada vez más ágil”, apuntó Domínguez Marrufo. /// El Economista
Inicia curso para selección del personal de Tribunales Laborales. Foto: Especial
Este lunes, el Poder Judicial inició el Curso-Oposición para la formación de jueces, secretarios, instructores y notificadores que integrarán los nuevos Tribunales Laborales en Puebla, los cuales entrarán en funciones en octubre.
De acuerdo con un comunicado, la capacitación se llevará a cabo en la modalidad a distancia y concluirá el 3 de agosto, posteriormente, los aspirantes admitidos a la oposición serán evaluados a fin de que el Consejo de la Judicatura del Poder Judicial emita los nombramientos y adscripciones correspondientes.
En la inauguración y bienvenida estuvo presente el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Puebla,Héctor Sánchez Sánchez, quien llamó a los participantes “a ponderar la justicia laboral abierta, ágil, transparente y expedita”.
Por su parte, la directora del Instituto de Estudios Judiciales, magistrada María Belinda Aguilar, y el titular del Instituto de Posgrado en Derecho, Gilberto Chávez Orozco, explicaron que el curso abordará tres ejes de trabajo relativos a la sensibilización, actualización y especialización, asimismo se realizará un curso de inducción para los operadores judiciales.
Cabe señalar que el “Curso-Oposición para la Formación, Preparación, Evaluación y Selección” de este personal tiene el objetivo de elegir a los tres jueces, nueve secretarios instructores y tres notificadores que integrarán las plazas de este tribunal, los cuales serán dados a conocer el 8 de junio en las páginas oficiales de la TSJ.
Los tribunales laborales están encargados de tratar y resolver los asuntos entre trabajadores y patrones una vez agotada la etapa conciliadora; en el caso de Puebla, la iniciativa fue enviada por el gobernador Miguel Barbosa Huerta, el pasado 4 de marzo, como parte de la reforma laboral que se implementó a nivel nacional.
