Ordena Secretaria del Trabajo permitir acceso a abogados a Juntas de Conciliación

Arostegui Carvallo instruyó a los presidentes de las juntas a evitar esa clase de violación a los derechos humanos y advirtió que no tolerará actos de corrupción en la dependencia a su cargo.

Armando Ramos  30/09/2020 COATZACOALCOS, VER.

La titular de la Secretaría del Trabajo en Veracruz, Diana Estela Arostegui Carvallo, ordenó a los presidentes de las juntas de conciliación en la entidad que dejen de impedir el ingreso de los abogados defensores de los trabajadores a las conciliaciones, pues afirmó se debe respetar la legalidad del debido proceso.

Tras la presentación de la conferencia “Generalidades y avances en la implementación de la reforma laboral en Veracruz”, la funcionaria fue cuestionada por los abogados Fausto Vicente Torres Pérez y Raúl Brito Molina sobre esas prácticas en Coatzacoalcos durante la pandemia.

Ante tal situación, Arostegui Carvallo instruyó a los presidentes de las juntas a evitar esa clase de violación a los derechos humanos y advirtió que no tolerará actos de corrupción en la dependencia a su cargo.

Durante la disertación, la titular de la Secretaría del Trabajo, Prevención Social y Productividad (STPSyP) confirmó la creación de un Centro Regional de Conciliación y Arbitraje en Coatzacoalcos así como un juzgado laboral en este puerto, que se sumarán a otros 11 en la entidad para agilizar los juicios de la materia privilegiando la conciliación.

«Cambiamos las facultades del tema jurisdiccional laboral, ahora serán los juzgados laborales los que resuelvan los conflictos, desaparecen las juntas de conciliación y se crea un organismo público descentralizado que contará con devengaciones donde se le dará privilegio a la conciliación laboral.

Los transitorios de la reforma constitucional establecen el respeto a los derechos laborales de todos los trabajadores, serán capacitados para que puedan trabajar a la nueva reforma laboral«, agregó.

A la conferencia asistieron abogados de la zona sur de la entidad, pues las capacitaciones sobre la reforma laboral serán gratuitas.

Fuente: https://www.presencia.mx/nota.aspx?id=174685&s=3

Complicada mudanza de Justicia Laboral

28/09/2020

En octubre de 2021 corresponderá al Poder Judicial de Aguascalientes hacerse cargo de la justicia laboral, lo cual llega en un momento difícil, pues para la adaptación de espacios para este giro legal se necesitan recursos que será complicado obtener, al haber prioridades por atender por parte de las finanzas estatales, manifestó la magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia, Gabriela Espinosa Castorena.

Dio a conocer que recientemente participó en la sesión de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral y el acuerdo fue presentar al Congreso del Estado, la propuesta para que se hagan reformas tanto a la Constitución del Estado como a la Ley Orgánica del Poder Judicial, para prever el tema de los juzgados laborales.

COSTOS. Estimó que para este rubro judicial se necesitaría un presupuesto aproximado de 10 millones de pesos por juzgado laboral, considerando la renta del inmueble y salarios del personal, juez, secretarios de acuerdos, oficiales, notificadores, peritos, principalmente, y para el caso de Aguascalientes se tiene prevista la instalación de 3 juzgados de este orden.

PRESUPUESTO. Se debe considerar que el absorber los casos de justicia laboral que se presenten a partir de octubre de 2021 implicará que se requiera de un mayor presupuesto para el Poder Judicial del Estado, de ahí que se ha presentado una propuesta para el ejercicio del 2021 en el que se ha incluido un apartado especial, considerando para este rubro, sólo la petición para octubre, noviembre y diciembre, que serán los únicos meses que aplicaría.

“Aguascalientes va en el segundo grupo de implementación de la reforma laboral, el primero comenzó este año. Presentamos un presupuesto considerando a partir de octubre a diciembre… ” Gabriela Espinosa, STJE

MIENTRAS TANTO…

Si bien no se tiene un inmueble específico para adaptar los juzgados laborales, se tiene pensado provisionalmente buscar un edificio en renta en tanto se tiene un área asignada específicamente en el Poder Judicial.

Fuente: https://www.heraldo.mx/complicada-mudanza-de-justicia-laboral/

Gobierno ofrece memorial e indemnización a familias de Pasta de Conchos

El presidente Andrés Manuel López Obrador se reúne con familiares de Pasta de Conchos.

El gobierno federal ofreció a los familiares de los mineros fallecidos en Pasta de Conchos la construcción de un memorial en la zona del accidente, así como una indemnización de 3.7 millones de pesos por familia, informó la titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

Luego de una reunión de dos horas entre familiares de las víctimas y el presidente Andrés Manuel López Obrador en Palacio Nacional, la funcionaria explicó que otra opción que se planteó fue que se continúe con la búsqueda y rescate de los cuerpos que quedaron sepultados desde 2006 en la mina, lo cual tendría un costo de 1 mil 700 millones de pesos, lo cual no excluiría el pago de la indemnización.

Por tanto, se abrió un plazo para que el próximo 14 de septiembre se lleve a cabo una nueva reunión para que las familias informen lo que decidieron.

“Después de varios meses de hacer todos los exámenes de gas, de agua, de condiciones, se estableció más o menos plazos y costos del rescate. Con esta información de manera transparente es que se presenta a las familias la posibilidad de que ellos decidan si continuamos con esa vía (rescate) o hay una alternativa para que ahí podamos hacer un memorial para que nunca se olvidé lo que sucedió y también que podamos proceder con la indemnización, la indemnización no excluye lo otro, no es una u otra”, dijo.

Explicó que el rescate de los cuerpos se realizaría a través de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y tardaría aproximadamente cuatro años, “vamos a continuar no importa lo que cueste es un compromiso del presidente”, subrayó.

En tanto, Maricela Escobar, una de las familiares de las víctimas, afirmó que se abrió el plazo para tomar una decisión pues hubo personas que no pudieron asistir al encuentro. Sin embargo, comentó que existe el compromiso de volver en 15 días a Palacio Nacional.

“Todavía no hay un acuerdo faltan familias vamos a quedar de volver en 15 días para tomar una resolución con el presidente porque hay familias que no pudieron venir entonces se les va a avisar a ellas, se les va a hacer la propuesta”, remarcó.

De igual manera, Aida Briseño aseguró que terminaron la reunión contentos y tranquilos “porque al fin se nos escuchó; es histórico muy orgullosos de que nos haya recibido él”.

En tanto, el presidente López Obrador, a través de su cuenta de Twitter, informó que tras la reunión se acordó cumplir con el compromiso de rescatar los cuerpos o de analizar otras opciones para hacer justicia “ellos decidirán; ojalá sea por consenso”.

Pedro Domínguez

Fuente: https://www.milenio.com/politica/pasta-conchos-gobierno-ofrece-memorial-indemnizacion-familias

Gómez Urrutia gana litigio laboral a Grupo Peñoles tras 12 años

El senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia informó que luego de un juicio que se prolongó por más de 12 años en contra del Grupo Peñoles, propiedad de Alberto Baillères, logró el fallo a su favor, resolución que calificó como histórica en materia de justicia laboral.

El laudo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje lo reconoce como trabajador de Minera Mexicana la Ciénega, propiedad de Peñoles, y obliga a la empresa al pago de salarios caídos desde el primero de enero de 2008, cuando fue dado de baja, dentro de la campaña que el gobierno de Felipe Calderón puso en marcha para destruir al Sindicato Minero.

En conferencia de prensa, expuso que Minera Mexicana la Ciénega deberá pagarle poco más de un millón de pesos por salarios caídos, cantidad que donará al Sindicato Minero, que él encabeza, a fin de que se destine a un fondo para los trabajadores de ese organismo.

Acompañado por miembros del Comite Ejecutivo del Sindicato Minero y sus abogados, el senador Gómez Urrutia resaltó que su caso es un ejemplo de cómo la impartición de justicia para los trabajadores se mantuvo prácticamente secuestrada en los gobiernos del PRI y del PAN por los grandes empresarios del sector minero.

Los abogados Carlos de Buen, Óscar Alzaga y Nahir Velasco precisaron que ese juicio debió resolverse en dos meses, pero se prolongó por más de una década, ya que la empresa acudió a todo tipo de maniobras y chicanadas –entre ellas, sostener que era falsa la firma de Gómez Urrutia en su contrato laboral–, todo ello con el aval de las autoridades del Trabajo, lo que los obligó a presentar cinco amparos y otros muchos recursos.

El senador Gómez Urrutia detalló que el 24 de enero de 1994 comenzó a laborar en Minera Mexicana la Ciénega, tiempo después fue nombrado delegado sindical y posteriormente, en octubre de 2001, fue electo secretario general del Sindicato Nacional Minero.

Sin embargo, después del accidente de Pasta de Conchos y de la embestida del gobierno de Felipe Calderón en contra del Sindicato Minero, la empresa de Baillères lo dio de baja.

Ello, como parte de la estrategia del entonces secretario del Trabajo, Javier Lozano, para negar la toma de nota al Sindicato Minero, bajo el argumento de que Gómez Urrutia ya no era trabajador en activo.

Ahí comenzó un largo litigio, explicó, que finalmente ayer concluyó con la resolución en su favor. Celebró ese triunfo jurídico, ya que es un precedente importante en la lucha por el respeto a los derechos laborales de los trabajadores.

Durante la conferencia de prensa, lamentó el fallecimiento, un día antes, de Sergio Tolano, dirigente de la Sección 25 del Sindicato Minero, quien luchó junto con los trabajadores de Cananea y resistió los embates de Grupo México en la huelga que mantienen desde hace 13 años.

El senador Gómez Urrutia resaltó que Larrea no ha respondido al llamado del presidente Andrés Manuel López Obrador de sentarse a dialogar para resolver esa huelga, así como las de Taxco y Sombrerete, en Zacatecas.

Andrea Becerril y Víctor Ballinas

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/08/26/gomez-urrutia-gana-litigio-laboral-a-grupo-penoles-tras-12-anos-5661.html

Hasta seis años tardarán en resolverse juicios por despidos durante pandemia

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto federal como las locales no han ofrecido condiciones para desahogar el rezago de denuncias por despidos registrados durante la emergencia sanitaria, ya que al no contar con sistemas de audiencias virtuales, notificación electrónica y buzones para contactar a la parte patronal, los juicios tardarán hasta más de seis años en resolverse, advirtió el coordinador del sitio Despido Injustificado, Luis Gerardo Montaño.

Aseguró que si las instancias de justicia laboral implementan recursos digitales, podría tener un desahogo en menos de la mitad de tiempo. De lo contrario, insistió, “podría colapsar”. 

El abogado laboral señaló que en algunas entidades en las que las instancias locales de justicia laboral comenzaron su reactivación, se ha registrado una acumulación de procesos que hace casi imposible que organismos como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo pueda asesorar a la totalidad de los trabajadores, por lo que muchos sólo podrán presentar demandas si cuentan con un abogado privado. 

Explicó que en entidades como el estado de México, ya arrancó el cómputo de términos, lo que implica el inicio de un plazo legal de dos meses como máximo para presentar una demanda después de un despido injustificado, pagos incompletos u otras irregularidades, sin que los trabajadores tengan conocimiento de este tiempo límite.  

Las modificaciones a la ley federal del Trabajo en 2012 establecen que es a partir de que la parte patronal entrega un aviso de rescisión de contrato cuando comienza el plazo de dos meses. 

A pesar de que casi en la totalidad de los casos los empleadores no expiden dicha notificación con el objetivo de argumentar legalmente que ellos no han despedido a nadie en caso de una demanda en su contra, varios juzgadores no han validado este criterio, y aunque no haya un aviso de rescisión consideran que el plazo de dos meses se agotó, lo que deja a los trabajadores sin posibilidad de iniciar un proceso legal. 

Montaño confió que esta discrepancia pueda llegar a la Suprema Corte de Justicia de la Nación para marcar una jurisprudencia que obligue a los juzgadores a tomar en cuenta la emisión de un aviso de rescisión para determinar si un trabajador concluyó la relación laboral, ya que de ello depende que los empleadores deban pagar los salarios caídos, o bien, reconocer un despido injustificado.

Fuente: Néstor Jiménez 24/08/20 https://www.jornada.com.mx/ultimas/sociedad/2020/08/24/hasta-seis-anos-tardaran-en-resolverse-juicios-por-despidos-durante-pandemia-5443.html

La «hotline» de EU no es el camino para resolver conflictos laborales: CROC

Isaías González Cuevas, líder de la CROC.

El líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías González Cuevas, instó a los trabajadores a acudir primero a la CROC para resolver cualquier violación en materia laboral.

María del Pilar Martínez 20/08/2020

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), con presencia en sectores como la construcción, la hotelería y restaurantero, hizo un llamado a los trabajadores para que, ante cualquier violación a sus derechos laborales, presenten y resuelvan sus denuncias ante las autoridades mexicanas, y no a través de la línea directa que estableció el gobierno de Estados Unidos en el país, pues “sólo tratan de entrometerse en asuntos que sólo corresponde a los trabajadores mexicanos”.

Así lo expuso Isaías González Cuevas, líder de la CROC y diputado federal por el PRI, quien destacó que la única razón por la que se estableció una “hot-line laboral” es porque “los americanos no nos creen que se va a terminar con los contratos de protección en el país”, pero, ante la existencia de cualquier violación en materia laboral “nosotros les pedimos a los trabajadores acudan primero a la CROC para que ésta se resuelva ya sea con las autoridades municipales, estatales o federales, y no llegar al extremo de denunciar con los americanos”.

González Cuevas expuso en conferencia de prensa que las grandes centrales obreras van cumpliendo uno a uno los requisitos que marca la reforma laboral y el acuerdo comercial con Estados Unidos, relacionado con la legitimación de los contratos colectivos y las modificaciones estatutarias; “quienes no han cumplido hasta ahora, son esos sindicatos pequeños que hay en muchas entidades, es ahí en donde la autoridad debe poner atención”.

Tras señalar que han surgido sindicatos que “se fusilan las siglas de cualquier central de la CROC pero que no representan nada, son gente que se aprovecha y que van a ver a una casa en donde están haciendo una reparación y ahí van y le quitan la lana porque, porque la amenaza de que la van a parar y no sé qué más pero hacen mal uso del nombre de las centrales de obreros”.

Añadió que para acabar con esos actos en el Artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo quedó establecido que cualquiera que extorsiona lo pueden denunciar y es causa penal. “Se necesita un sindicalismo que sea para uso único de los trabajadores, no para los líderes, los líderes sólo estamos para atender las demandas de los trabajadores y cumplir con el estatuto y las leyes”.

Sostuvo que “los sindicatos blancos van a desaparecer, están haciendo daño al país, a México, y desprestigian al movimiento obrero y bueno esta Ley que aprobamos contemplar todo este tipo de malas prácticas y delitos, y el sindicato que hagan mal uso de la toma de nota también se le puede cancelar y estamos totalmente de acuerdo”.

González Cuevas sostuvo que dentro de la CROC ya se han dado cumplimiento al cambio de estatutos, tras incluir el voto libre secreto y directo para llevar a cabo sus procesos internos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Linea-laboral-de-denuncia-rapida-de-EU-no-es-el-camino-para-resolver-conflictos-CROC-20200820-0070.html

Costará 156.6 mdp establecimiento de justicia laboral en SL

La suma, a invertirse en 3 años,dice el PJE

Jaime Hernández 20/08/2020

La creación del Sistema de Justicia Laboral en San Luis Potosí generaría la necesidad de erogar hasta 156.6 millones de pesos en los próximos 27 meses. De ese presupuesto, el 62 por ciento correspondería a la nómina de funcionarios de cuatro tribunales laborales previstos a establecerse en ese lapso, de acuerdo a estimaciones del Poder Judicial del Estado (PJE).

De acuerdo al documento, anexo en el dictamen de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y Puntos Constitucionales sobre el establecimiento de la reforma al Sistema Judicial Laboral que pasará al Pleno del Congreso hoy, se plantea la apertura de cuatro tribunales laborales en el estado entre este año y 2022 y la contratación de 64 plazas para operar las nuevas instancias.

En estas, el Estado deberá destinar 97.9 millones de pesos entre septiembre de 2020 y diciembre de 2022. Esa cifra corresponde al 62 por ciento del monto total del costo de la reforma laboral.

El documento también prevé destinar 30.1 millones de pesos para el capítulo 5000, correspondiente a la compra de bienes muebles e inmuebles.

Otros 27.9 millones de pesos se calculan para servicios generales y 598 mil 714 pesos para el capítulo de materiales y suministros. 

El reporte judicial también señala que hay un subsidio federal de 19.2 millones de pesos, mientras que el gobierno del estado destinó una partida de 11.5 millones de pesos.

Sin embargo, acota que esos 30.7 millones de pesos sólo se reservan para servicios materiales y generales, sin que puedan ser destinados al gasto de nómina.

De acuerdo a los tabuladores presentados en el documento, cada juez laboral ganará ingresos mensuales por 98 mil pesos.

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/slp/costara-1566mdp-establecimiento-de-justicia-laboral-en-sl/1168492

Se reconoce al Poder Judicial por implementación de sistema de justicia laboral

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján hizo un reconocimiento a la Magistrada Presidenta Olga Regina García López

San Luis Potosí, SLP.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján hizo un reconocimiento a la magistrada Olga Regina García López, Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo de la Judicatura por el trabajo que el Poder Judicial del Estado ha realizado para la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, a pesar de las dificultades que ha impuesto la emergencia sanitaria y tras conocer los avances que se tienen, manifestó su confianza en que se podrá empezar su operación el próximo mes de noviembre.  

Plano informativo 19/08/2020

Lo anterior lo expresó tras sostener una reunión con representantes de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral del Poder Judicial, en la cual se le expuso un resumen del trabajo que se ha realizado a la fecha y el proyecto para la creación de los tribunales especializados que resolverán los juicios en la materia, los cuales serán orales y darán agilidad a las controversias que lleguen a judicializarse.

“Ha sido un reto gigantesco, hemos estado focalizados en garantizar que en la primera etapa de implementación entraran las nueve entidades federativas que van a ser las pioneras, como es el caso de Luis Potosí y será muy bueno el ejemplo que se podrá dar a las otras entidades que ya se empiezan a preparar para entrar en operación el próximo año, en temas como planeación y capacitación”, expresó la titular de la STPS.

Agregó que se tiene mucha expectativa en el nuevo sistema de justicia laboral, “tanto en los Centros de Conciliación que funcionarán como un filtro para que no todos los asuntos se judicialicen, así como en los tribunales que darán garantía de imparcialidad, de rapidez, de oralidad y de modernidad”.  

Por su parte, la magistrada presidenta Olga Regina García López informó que el Consejo de la Judicatura emitirá próximamente la convocatoria para elección de las y los primeros jueces laborales, de la cual, una de sus características es que busca garantizar la paridad de género. 

 Expresó el compromiso por concretar esta reforma en los tiempos y además, de que en su operación se imparta una justicia que proteja los derechos humanos.   

Posteriormente, se realizó un recorrido por las instalaciones que serán adecuadas para los Tribunales Laborales.   

Fuente: https://planoinformativo.com/748197/se-reconoce-al-poder-judicial-por-implementacion-de-sistema-de-justicia-laboral-

Alfredo Del Mazo impulsa ley de paternidad responsable y creación de sistema de seguimiento a violencia de género

Del Mazo hizo un atento llamado al Congreso estatal para que revise esta reforma, con la que la entidad se colocará nuevamente a la vanguardia en materia de equidad de género.

Alfredo Del Mazo Maza presentó una iniciativa de Reforma de ley para impulsar la paternidad responsable en servidores públicos.

Asimismo, dio a conocer la creación del Sistema de Seguimiento y Atención a Generadores de Violencia de Género, pues aseguró que su compromiso es continuar trabajando por un futuro donde prevalezca el derecho a una vida sin violencia.

Al presidir la XXIV Sesión Ordinaria del Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, Del Mazo Maza informó que ese sistema será una plataforma electrónica para dar seguimiento al comportamiento de agresores, mediante una base de datos con sus expediente donde se podrán detectar reincidencias, evitar la reproducción de agresiones y remitir a los atacantes a Centros de Reeducación.

En el Centro Cultural Mexiquense, donde se reunieron integrantes del Sistema Estatal y mujeres mexiquenses destacadas, el gobernador precisó que este sistema forma parte del Programa Masculinidades, y anticipó que antes de que termine el año se pondrán en marcha cuatro nuevos Centros de Reeducación, con lo que el Estado de México será la entidad con más centros de este tipo en el país.

Asimismo, reconoció al Poder Judicial estatal y a su presidente, Ricardo Sodi Cuéllar, por su participación y aportaciones a este proyecto, y subrayó que este tribunal también estableció que los agresores de género deben someterse a un proceso de reeducación obligatorio, adicional a su sentencia, dando pie a una masculinidad alejada de comportamientos que limitan y lastiman a las mujeres.

Se propuso contener el avance de la desigualdad y la violencia de género

Garantizó que desde el inicio de su gobierno se propuso contener el avance de la desigualdad y la violencia de género, atendiendo sus causas. Por ello, acentuó la importancia de implementar acciones en este sentido, como la Agenda de Género que establece las bases para combatir la desigualdad y fortalecer a las instituciones que protegen los derechos de las mujeres.

Destacó también la Red Naranja por ser un mecanismo que visibiliza las agresiones, y permite presentar denuncias y solicitar auxilio oportunamente, a la par de que ha contribuido a incrementar 32 por ciento el número de mujeres atendidas en sistemas de denuncia del Gobierno estatal.

Del Mazo hizo un atento llamado al Congreso estatal para que revise, discuta y apruebe esta reforma, con la que, consideró, la entidad se colocará nuevamente a la vanguardia en materia de equidad de género.

En su mensaje, explicó que aún existen muchos retos por superar en esta materia, y recalcó el trabajo que se hace para acabar con este problema social mediante programas como erradicación y prevención del embarazo infantil o adolescente, o el de madres en situación en reclusión, que ofrece atención legal y psicológica; capacitación laboral y la oportunidad de estudiar o trabajar cuando sean liberadas.

Además destacó al programa Masculinidades, que incluye una serie de acciones que redefinen la importancia que tiene la figura del varón en un hogar y en la sociedad, y modifica la visión estereotipada del rol que desempeñan.

Del Mazo Maza apuntó que este año las estrategias de género encontraron en la pandemia de COVID-19 un desafío inesperado, ya que millones de mujeres interrumpieron sus actividades y limitaron su acceso a la salud o la educación. No obstante estas circunstancias, enfatizó que la administración mexiquense redobla sus esfuerzos para continuar apoyándose, mantener su avance y defender cada uno de sus logros.

Hanzel Forteza 13/08/20

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/estados/alfredo-del-mazo-estado-de-mexico-violecnia-contra-la-mujer-derechos-erradicacion-violencia-de-genero/

UIF bloquea cuentas de líder sindical de la construcción

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), dependiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), ejecutó un acuerdo de bloqueo contra el líder de un sindicato del ramo de la industria de la construcción, Hugo “N’, que tiene operaciones en varios estados de la República Mexicana, así como de seis personas físicas y cuatro empresas vinculadas financieramente con dicha persona, a quien se le atribuye la comisión de un homicidio, así como secuestros, extorsiones y despojos.

Aunque la UIF no identifica al presunto responsable, se trata de Hugo Bello Valenzo, líder de la Confederación Libertad de Trabajadores de México que apartentemente cuenta con más de 2 millones de agremiados, más de 50 sindicatos nacionales y decenas de estatales, señalado reiteradamente en la comisión de diversos ilícitos.

El líder sindical utilizaba al sistema financiero mexicano para dispersar los recursos que obtenía como parte de sus actividades criminales. Derivado del trabajo de análisis de la Unidad de Inteligencia Financiera, se logró identificar que dicha persona manejó a través de prestanombres a cuatro personas morales, a las que les inyectaba los recursos provenientes de los ilícitos con los que se encuentra vinculado.

Posteriormente, mediante la participación de familiares y colaboradores cercanos, dentro de los que se encuentran su esposa y dos de sus hijos, realizó retiros en efectivo, con los cuales adquirió 10 inmuebles por un monto aproximado de 44 millones de pesos, así como ocho vehículos con un costo aproximado de 15 millones de pesos.

De igual forma, la UIF, encabezada por Santiago Nieto, logró identificar que durante la operación de este grupo criminal se registraron depósitos bancarios por mil 252 millones de pesos, así como retiros por mil 844 millones de pesos, de los cuales destacan 483 millones de pesos en efectivo.

A través de un comunicado, la UIF refrenda su compromiso de llevar a cabo acciones que inhiban el uso del sistema financiero mexicano para utilizar recursos de procedencia ilícita que permitan fortalecer el cumplimiento del Estado de Derecho, brindando seguridad jurídica a la ciudadanía.

Fuente: https://lajornadasanluis.com.mx/nacional/uif-bloquea-cuentas-de-lider-sindical-de-la-construccion/