Reforma Laboral para Todos > Blog > Legitimación de CCT

Categoría: Legitimación de CCT

Legitimación de CCT, Sindicalismo

Legitimación de contrato en planta de Saint Gobain en Cuautla se realizará en medio de dos sindicatos

La legitimación del contrato colectivo de trabajo de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se realizará el próximo 5 y 6 de julio, en medio de la disputa de dos organizaciones sindicales que buscan representar a los más de 1,000 trabajadores.

La legitimación del contrato colectivo de trabajo de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se realizará el próximo 5 y 6 de julio, en medio de la disputa de dos organizaciones sindicales que buscan representar a los más de 1,000 trabajadores.

La empresa global Saint Gobain tiene operaciones en Morelos, Tlaxcala, San Luis Potosí, Coahuila, Baja California y Tamaulipas; pero es en la planta de Morelos donde surgió una organización sindical independiente, que arrancó la campaña por el “No” a la legitimación del contrato.

Actualmente el sindicato que tiene la titularidad, y quien es el encargado de organizar el proceso de votación de los trabajadores para el próximo 5 y 6 de julio, es el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien ha buscado el acercamiento con los trabajadores para lograr la legitimación del contrato.

La compañía está vinculada con el sector automotriz, por lo que se tiene especial interés en su legitimación, pues se trata de uno de los sectores que está bajo observación de Estados Unidos y Canadá, dentro del capítulo laboral del T-MEC.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) son tres consultas las que se tienen registradas con el contrato CC-48/1996-XX-MOR y la votación se desarrollará en dos días.

Francisco Gerardo Servín Neri, asesor del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México, comentó que es una oportunidad para que los trabajadores, quienes están inconformes con la representación sindical actual, decidan sobre el futuro democrático con un proceso vigilado y sin represión.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Legitimacion-de-contrato-en-planta-de-Saint-Gobain-en-Cuautla-se-realizara-en-medio-de-dos-sindicatos-20220624-0063.html

Legitimación de CCT

STPS alista más inspectores para legitimación de contratos

La incorporación de más inspectores que observen y califiquen los procesos de legitimación que se espera aumenten de manera significativa una vez que se acerque la fecha límite es una de las medidas que están preparando la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para enfrentar el cumplimiento de una obligación de la reforma laboral y del Capítulo Laboral del T-MEC.

“Estamos trabajando en la planeación, se espera un incremento importante de julio a abril del próximo año (en materia de legitimaciones). Estamos listos, la STPS estará intensificando su apoyo al Centro Federal a través del convenio que tenemos para tener la capacidad suficiente sin ningún problema”, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Aunque hay quienes piden una prórroga para llevar la legitimación más allá del 1 de mayo de 2023, la titular del Trabajo afirma que “es un asunto legislativo”, y por tanto no se prevé que se vaya a otorgar alguna prórroga.

De manera paralela, en el sector empresarial, se vislumbra una alta posibilidad de que 90% de los contratos colectivos se queden sin representación sindical, y que haya sectores como el de servicios, en donde los contratos individuales sean la constante.

Graciela Bensunsán, académica de la UAM-Xochimilco y quien además forma parte de los expertos de México para conformar el panel laboral dentro del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), detalló que “están contratando más inspectores para ese propósito específicamente, así que el Centro y la Secretaría de Trabajo sí se están preparando para enfrentar esta posible mayor demanda de solicitudes y procesos de legitimación”.

Tras señalar que tienen instrumentos tecnológicos que pueden contribuir a acelerar los procesos, destacó que es posible que se pida apoyo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre todo para los casos en los que se requiera observadores, “habrá qué ver, pero sí hay un intento de prepararse precisamente para enfrentar una mayor demanda”.

Sindicalización estará en mínimos

En tanto, el abogado socio de la firma De la Vega & Martínez Rojas, Óscar de la Vega, prevé que habrá un ambiente de libre sindicalización, la cual, no implica que el patrón vaya a pagar menos, probablemente el costo sea mayor, pero, mucho de ello dependerá si la empresa logra conectar con los trabajadores.

“La no sindicalización es básicamente eliminar la participación de terceros que son los sindicatos. Dependerá mucho el sector, no es lo mismo la industria pesada como la maquiladora con muchísima gente, salarios mínimos, reducida o baja capacitación académica; y por otro lado, el sector retail, en donde hay una rotación muy alta, y son sectores en los que no hay un interés real de la gente para sindicalizarse”, dijo.

En ese mismo tenor se encuentra el sector servicios “donde se va a mantener una sindicalización cero. Yo creo que vamos a terminar con un bajo porcentaje de sindicalización”.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-alista-mas-inspectores-para-legitimacion-de-contratos-20220622-0006.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Piden mayor transparencia en legitimación de CCT

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.
​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social,  Jesús Baldenebro, indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27955/piden-mayor-transparencia-en-legitimacion-de-cct

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Trabajadores dan por terminado 0.8% de los contratos colectivos de trabajo sometidos a votación

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), desde el 2019 a la fecha, se han realizado 4,173 procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo, de los cuales, el 0.8% ha tenido que ser cancelado por que los trabajadores no reconocen su existencia.

Para terminar con la simulación en la contratación colectiva en el país se propuso en la reforma laboral de 2019 someter a votación —durante 4 años— los contratos colectivos de trabajo existentes, desde entonces, sólo 0.8% de los trabajadores ha rechazado su contrato de trabajo.

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), desde el 2019 a la fecha, se han realizado 4,173 procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo, de los cuales, el 0.8% ha tenido que ser cancelado por que los trabajadores no reconocen su existencia.

En procesos de votación, llamada legitimación de contrato, trabajadores de General Motors, Tridonex, Panasonic o de la empresa de Productos Especializados de Acero e incluso hoteles y restaurantes, han decidido votar en contra de su contrato para dar oportunidad a negociar mejores condiciones laborales.

Aún cuando se espera que en los próximos meses no sólo se incrementen los procesos de legitimación de contrato colectivo, lo que podría llevar a que más trabajadores decididos puedan rechazar los contratos que no conozcan, hasta la fecha van 35.

En ese sentido, se espera que, por medio de votación, se den por terminado un mayor número de contratos, y no sólo porque no se realizó el proceso de legitimación de contrato, cuya fecha límite es el primero de mayo de 2023.

Para el director del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, durante su participación en un evento virtual, dijo que pese a las resistencias y negativas al nuevo sistema que generó en 2019, “ya hemos logrado la aceptación e incluso la colaboración de los diversos organismos cúpula, desde la empresa y de sindicatos, porque han visto que estos nuevos vientos que tienen que ver con democracia sindical, que tienen que ver con acabar con la simulación y la contratación colectiva con los contratos de protección”.

Sostuvo que este proceso lejos de afectar a los sindicatos, “es algo que los beneficia porque el que tú pongas a consideración de los trabajadores sus contratos colectivos, sus convenios de revisión contractual y que hagas esto por voto personal, libre, secreto y directo; que elijas a tus directivos por esta vía, genera una mayor confianza de las y los trabajadores hacia las empresas, pero también les da mayor representatividad a estas organizaciones”.

La legitimación de contratos termina el primero de mayo de 2023, y se trata de cuestiones “totalmente distintas a lo que teníamos antes, procedimientos que eran así de compadres, complicidades e incluso corrupción. Hoy frente a una plataforma en la que hemos desarrollado, que aún tiene muchas áreas de oportunidad porque es muy difícil que de repente cambies todo este sistema, es posible avanzar en un nuevo modelo laboral”.

Por: María Del Pilar Martíez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-dan-por-terminado-0.8-de-los-contratos-colectivos-de-trabajo-sometidos-a-votacion-20220518-0105.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Dan de baja 35 contratos colectivos de trabajo

Un total de 35 contratos colectivos de trabajo fueron dados de baja por las autoridades laborales; la mayoría de ellos están vinculados a viejas centrales obreras, pero sólo en un caso se concretó la firma de un nuevo documento.

Tuvo que transcurrir más de un año para que finalmente se acordaran nuevas condiciones de trabajo en la planta General Motors, en Silao, Guanajuato, donde el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) –que ganó el recuento a la CTM– y la empresa acordaron un incremento global de 13.8 por ciento.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tras la entrada en vigor del nuevo modelo laboral, hace tres años, de los 35 contratos rechazados por los trabajadores en procesos de legitimación, en al menos 17 casos ya se solicitaron las constancias de representatividad por gremios interesados en defender los derechos de los obreros en sus respectivas empresas.

Son siete las organizaciones que han obtenido este documento y están en proceso de negociación con la parte patronal para la firma de un nuevo acuerdo colectivo.

Tras casi dos meses de negociaciones, el Sinttia logró un acuerdo que incluye también un aumento al bono de productividad trimestral a mil 600 pesos; incremento de los vales de despensa a 14 por ciento del salario tabular y bono de previsión social por 400 pesos al inicio de cada año.

El nuevo acuerdo colectivo será sometido a votación de los trabajadores, como establece la reforma laboral, a fin de que pueda registrarse ante el centro de conciliación y registro laboral.

Negociaciones

En Reynosa, Tamaulipas, a pesar de que el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 obtuvo de ese centro la constancia de representatividad. La empresa Panasonic Automotive Systems insiste en “imponer” un documento de protección que firmó con un gremio cetemista, y por tanto no han iniciado las negociaciones, señaló la asesora laboral Susana Prieto.

También en las empresas Parker Brownsville, AFX Industries y OHD Operators (Genie), Tricon, se han dado por terminados los contratos colectivos que pertenecían a sindicatos de la CTM y la CROC, pero no se han llevado a cabo las consultas para obtener la constancia de representatividad e iniciar negociaciones.

La Confederación Regional Obrera Mexicana tampoco ha logrado el voto a favor en algunos procesos, como es el caso del Sindicato de Oficios Varios.

A su vez, Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, enfatizó que un proceso de legitimación concluye con la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo por un gremio “respaldado mayoritariamente por los trabajadores”.

No obstante, señaló, estos ejercicios “están siendo muy lentos” y existe el riesgo de que puedan ser aprovechados por las empresas, lo “que lleve a un vacío de sindicatos y contratación colectiva”.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/14/politica/dan-de-baja-35-contratos-colectivos-de-trabajo/

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Pide STPS a empresas impulsar legitimación de CCT

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, llamó a las empresas a involucrarse e impulsar los procesos de legitimación de contratos colectivos, para poder tener certeza y estabilidad antes de que se termine el plazo para la realización de este proceso, el 1º de mayo de 2023.

En reunión virtual sostenida con empresarios de la organización Con México, Alcalde Luján destacó que las empresas pueden ayudar con la planeación para realizar el proceso de consulta de forma democrática y libre, lo cual es importante considerando que de 4 años de plazo para realizar la legitimación ya pasaron 3.

A la fecha, informó, se han legitimado 4 mil 173 contratos, de 2 mil 371 sindicatos, en 8 mil 594 eventos, en los cuales han participado 1 millón 541 mil 532 trabajadores, pero se calcula que al final del plazo se legitimen cerca de 15 mil contratos, por lo que la STPS impulsará la realización de estos procesos.

“La legitimación da a las empresas la garantía, la certeza y la tranquilidad de que el líder que negocia los contratos tiene el respaldo garantizado. Cuando hemos tenido problemas, paros o conflictos laborales es precisamente porque existe esta distancia gigantesca entre líderes y trabajadores”, indicó.

Subrayó que el proceso de legitimación se realiza por una sola ocasión y que en aras de la estabilidad es importante avanzar en estos procesos, porque además se encuentran inscritos dentro del Tratado de Libre Comercio (TEMC) con Estados Unidos y Canadá, y llevarlo a cabo es la mejor vía para evitar controversias en este tema.

En el encuentro participó además el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, Esteban Martínez Mejía, quien dijo que para cumplir este compromiso se pueden calendarizar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los procesos de las empresas que aún no lo realizan, para garantizar su desarrollo sin obstáculo alguno.La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, llamó a las empresas a involucrarse e impulsar los procesos de legitimación de contratos colectivos, para poder tener certeza y estabilidad antes de que se termine el plazo para la realización de este proceso, el 1º de mayo de 2023.

En reunión virtual sostenida con empresarios de la organización Con México, Alcalde Luján destacó que las empresas pueden ayudar con la planeación para realizar el proceso de consulta de forma democrática y libre, lo cual es importante considerando que de 4 años de plazo para realizar la legitimación ya pasaron 3.

A la fecha, informó, se han legitimado 4 mil 173 contratos, de 2 mil 371 sindicatos, en 8 mil 594 eventos, en los cuales han participado 1 millón 541 mil 532 trabajadores, pero se calcula que al final del plazo se legitimen cerca de 15 mil contratos, por lo que la STPS impulsará la realización de estos procesos.

“La legitimación da a las empresas la garantía, la certeza y la tranquilidad de que el líder que negocia los contratos tiene el respaldo garantizado. Cuando hemos tenido problemas, paros o conflictos laborales es precisamente porque existe esta distancia gigantesca entre líderes y trabajadores”, indicó.

Subrayó que el proceso de legitimación se realiza por una sola ocasión y que en aras de la estabilidad es importante avanzar en estos procesos, porque además se encuentran inscritos dentro del Tratado de Libre Comercio (TEMC) con Estados Unidos y Canadá, y llevarlo a cabo es la mejor vía para evitar controversias en este tema.

En el encuentro participó además el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, Esteban Martínez Mejía, quien dijo que para cumplir este compromiso se pueden calendarizar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los procesos de las empresas que aún no lo realizan, para garantizar su desarrollo sin obstáculo alguno.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27885/pide-stps-a-empresas-impulsar-legitimacion-de-cct

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

En México, 60% de los sindicatos no han legitimado sus contratos colectivos: STPS

De los más de seis mil 600 sindicatos que se contabilizan en el país, sólo dos mil 343 han legitimado sus contratos colectivos de trabajo, por lo que seis de cada 10 están en falta.

De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Centro Federal Laboral ha legitimado cuatro mil 51 contratos colectivos de trabajo por parte de más de dos mil 343 sindicatos registrados, a través de ocho mil 446 eventos de consulta.

Sin embargo, cuatro mil 320 sindicatos continúan en falta, ya que no han realizado la adecuación de sus estatutos.

Los sindicatos tienen antes del 1 de mayo de 2023 para realizar este proceso que implica no sólo dar respuesta a la Reforma Laboral de 2019, sino también a los compromisos asumidos por México en el T-MEC, indicó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

Al momento, por medio del voto personal, libre, directo y secreto, un millón 541 mil trabajadores han participado en los procesos de legitimación de sus contratos colectivos, como marca la reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Y es que es a través del procedimiento de legitimación que se garantiza que las y los trabajadores conozcan el contenido de sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y tengan la opción de avalarlo o rechazarlo por medio de elecciones libres y en secreto. Así ha sucedido con sindicatos de armadoras, petroleros, mineros, entre otros sectores.

«El Centro ha atendido todas las solicitudes ingresadas, estamos conscientes de la importancia del trámite, por eso exhortamos a todos los sindicatos a realizar la legitimación de su contrato colectivo de trabajo y no dejar para el último momento este trámite», indicó la dependencia federal.

Por: Misael Zavala / El Heraldo de México

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2022/5/11/en-mexico-60-de-los-sindicatos-no-han-legitimado-sus-contratos-colectivos-stps-403501.html

 

 

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Centrales obreras piden ampliar el periodo para legitimar contratos colectivos de trabajo

Tayde González Baca, representante de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), expuso que la pandemia de Covid-19 retrasó los procedimientos sindicales como las legitimaciones, por lo que se pide una prórroga para lograr la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.

En el primer encuentro que sostuvieron las organizaciones sindicales, desde la aprobación de la reforma laboral, con la titular del trabajo, Luisa María Alcalde, expusieron la necesidad de ampliar el periodo para llevar a cabo la legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT) vigentes, cuya fecha de vencimiento es el primero de mayo de 2023.

Tayde González Baca, representante de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), expuso que la pandemia de Covid-19 retrasó los procedimientos sindicales como las legitimaciones, por lo que se pide una prórroga para lograr la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, además de que “estamos en el proceso de adaptarnos a la  normativa de la reforma laboral y algunas situaciones se han retrasado el avance de los procedimientos administrativos”.

En ese mismo sentido se manifestó Fernando Salgado, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), tras señalar que administrativamente el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se ve saturado, y no siempre se cuenta con todo el personal para realizar los procedimientos conforme lo manda la Ley Federal del Trabajo.

No obstante, sostuvo que el 90% de los contratos que se han legitimado hasta la fecha, alrededor de 4,000, forman parte de organizaciones sindicales que están afiliadas a la CTM; no obstante, falta tiempo para que la gran mayoría cumpla con esta obligación que también está ligada con el T-MEC.

“Es necesario que a partir de este foro los sindicatos puedan compartir las experiencias y esfuerzos que se han realizado en la lucha sindical. La política del CTM es que todos los sindicatos afiliados deben de actualizar sus estatutos. A un año de que se venza el plazo para la legitimación del contrato colectivo, se ha avanzado de manera progresiva, por lo que se considera que los contratos no legitimados son contratos no reconocidos por la CTM”.

Añadió que “la CTM tiene la propuesta para que la Cámara de Diputados apruebe en el presupuesto 2023 un rublo para que la justicia laboral sea una realidad. Es la oportunidad para que el Centro de Conciliación y Registro Laboral, no sea una instancia burocratizada, sino una instancia que garantice la libertad de organización, para tener la firma del contrato, la titularidad del contrato y, en caso de que exista un contrato de protección o de insatisfacción con la directiva, estos puedan ser eliminados por la vía del voto libre, personal y secreto”.

Destacó que “hay una agenda grande de coincidencias entre los sindicatos que se suman a las discusiones de la mesa de diálogo que inició hace tres años, que van a fortalecer los sindicatos y el sindicalismo. Hay que explorar todas las alternativas para remontar el salario mínimo y revisar la carga fiscal de los trabajadores”.

Cabe destacar que en 2021, la CTM realizó la revisión de contrato de al menos 2,052 CCT, mientras que la CROM, tuvo 172; y la CROC 830.

Hasta la fecha el Centro Federal ha legitimado 3,939; y se ha consultado a 1.5 millones de trabajadores; con un registro de 2,311 sindicatos. El total de contratos que tiene identificados la autoridad laboral suman 550,000.

por: María Del Pilar Martínez / El Economista

fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centrales-obreras-piden-ampliar-el-periodo-para-legitimar-contratos-colectivos-de-trabajo-20220503-0085.html

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Se viene una lucha por CCT no legitimados: STPS

Hasta ahora, solamente 4 mil contratos colectivos de trabajo se han legitimado de 500 mil que existen en el país; a un año de que culmine el plazo para cumplir con esta obligación legal queda claro que habrá un terreno fértil de contratos colectivos que serán reconquistados por distintos gremios, vaticinó Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Habrá contratos colectivos que no se van a legitimar, eso es evidente. Tenemos medio millón de contratos colectivos y hay un poquito más de 4 mil legitimados y falta un año.

Habrá todo un terreno fértil de contratos colectivos que no se hayan legitimado pero que habrá que reconquistar esos terrenos. ¿Cómo se va a reconquistar la organización colectiva en todas esas fábricas y en esos centros de trabajo?”, cuestionó en el marco del Foro Laboral “El Movimiento Sindical y Reforma Laboral, Desafíos para la Transformación del Mundo del Trabajo”.

Para enfrentar los retos sindicales que vienen, dijo, es indispensable apostar por la capacitación y el uso de las nuevas tecnologías.

“Ahora el Centro Federal, a diferencia del Registro de Asociaciones y de las Juntas, tiene todos trámites en línea y es consistente y constante que cuando vamos alrededor del país, nos dicen “está complicado”, “nosotros no le sabemos a esto de estas herramientas”.

“¿Cómo construimos un canal mucho más ágil de capacitación para poder entender estos nuevos trámites, procedimientos? y, sobre todo, agilizar todos los movimientos que haya que hacerse”, preguntó.

Alcalde afirmó que hay que apostar por planes de capacitación, incluso, dijo, en cómo negociar.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social afirmó que la reforma laboral del 2019 debe convertirse en una trasformación de la vida de las organizaciones de los trabajadores, y por supuesto en favor de las empresas en nuestro país.

“Lo comercial va de la mano de lo laboral. Si no genera distribución de riqueza y no beneficia todos, no sirve”, destacó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27826/se-viene-una-lucha-por-cct-no-legitimados-stps

CFCRL, Legitimación de CCT

Se duplican en primer trimestre del año procesos de legitimación de CCT

En el primer trimestre del año, los procesos para la legitimación de contratos colectivos de trabajo “se han duplicado”, al pasar de un promedio mensual de 238 consultas a 502, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Durante la segunda sesión ordinaria de la Junta de Gobierno del Centro Federal Laboral, la autoridad laboral señaló que de enero a marzo de este año se han realizado mil 506 eventos de consulta.

Hasta el cierre de 2021 se habían llevado a cabo 6 mil 677 eventos de consulta para la legitimación, lo que arrojó un promedio de 238 consultas al mes, cifra que se duplica en lo que va del 2022.

Cabe destacar que, en el periodo de enero a marzo de 2022, se han legitimado 851 contratos colectivos de trabajo y se han consultado a 416 mil 688 trabajadores.

En conjunto, desde 2019 en que inició este procedimiento establecido en la reforma laboral, se han legitimado 3 mil 939 contratos, contabilizándose 8 mil 183 eventos y consultado a un millón 540 mil trabajadores.

El CFCRL destacó que en el primer trimestre se llevaron a cabo 9 mil 939 convenios de conciliación individual, de los cuales 78 por ciento se concluyeron en la primera audiencia, es decir, dentro de los primeros 15 días posteriores a la presentación de la solicitud.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/04/26/politica/se-duplican-en-primer-trimestre-del-ano-procesos-de-legitimacion-de-cct/