Pascual Hernandez Mergoldd
10 de abril de 2019, 00:42
En anterior entrega comentamos sobre los más conocidos mecanismos alternativos de solución de controversias, entre ellos la conciliación.
En la Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos de 1824 se previó la conciliación, y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 se adoptó, en el Artículo 123, la conciliación en materia laboral. Este mecanismo aplicado a la materia laboral, a partir de la reforma del 2017, habrá de fortalecerse en beneficio de trabajadores y patrones.
La conciliación es todavía, junto con el arbitraje, el procedimiento alternativo más conocido en el derecho mexicano, particularmente en el ámbito laboral.
Es aún frecuente equiparar a la conciliación con la mediación y, si bien es cierto son conceptos que aún se confunden fácilmente, tienen diferencias que deben ser consideradas.
No debe soslayarse que la mediación tiene un sentido más cooperativo y creativo que la conciliación, por ello, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha mencionado a la mediación como un mecanismo alternativo de solución de controversias que también ha de aplicarse en materia laboral.
Conforme a la fracción XX del apartado A del Artículo 123 constitucional antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los centros de conciliación, especializados e imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Su integración y funcionamiento se determinarán en las leyes locales.
La ley determinará el procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria. En todo caso, la etapa de conciliación consistirá en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita. Las subsecuentes audiencias de conciliación sólo se realizarán con el acuerdo de las partes en conflicto.
La ley establecerá las reglas para que los convenios laborales adquieran condición de cosa juzgada, así como para su ejecución.
En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado.
La instancia de conciliación será un requisito prejudicial o de resolución, que estará a cargo de centros de conciliación federal y locales, especializados e imparciales; esta conciliación se llevará a cabo mediante un procedimiento sencillo, de fácil acceso, que privilegiará la amigable composición y resultará favorable para quienes acudan a solicitar dicha instancia.
Es de la mayor importancia la transformación y consolidación de la conciliación como solución eficaz a los conflictos laborales
Existe en la Cámara de Diputados la iniciativa con proyecto de decreto referente a la Ley Federal del Trabajo, que se ha dado en llamar la reforma laboral, para dar cumplimiento a la nueva fracción XX del apartado A del Artículo 123 constitucional que se refiere a la conciliación laboral.
La iniciativa sólo define la estructura y principales funciones del Centro de Conciliación y Registro Laboral. Sin embrago, será conveniente que también determine el procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria de forma precisa. Así como las características mínimas de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores, aplicable también en los centros de conciliación locales.
Para evitar cuellos de botella que retrasarían de manera inconveniente la celebración de la primera sesión de carácter obligatorio, resulta recomendable que se incluya la figura del conciliador privado para superar la limitada disponibilidad de recursos fiscales que podrán destinarse para financiar una plantilla suficiente de conciliadores públicos, lo mismo que a nivel local en los centros estatales de conciliación laboral. De esta forma ha de aprovecharse la participación del sector privado en la prestación de servicios profesionales, en este caso de conciliación laboral.
Para que esa opción sea eficiente, será necesaria la definición de una norma técnica de competencias laborales del conciliador laboral, que aborde con precisión los aspectos de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores, tanto para conciliadores públicos como privados.
El modelo de mediación privada previsto en la legislación de la Ciudad de México ha probado sus ventajas desde hace 10 años y es reconocido en otras entidades y países de Europa y Sudamérica, ese puede ser el modelo para construir la conciliación privada en materia laboral.
Categoría: Opinión
Reforma laboral, cambio de paradigma
Rechazo.Varios de los aspectos que preocupan sobre la reforma laboral han sido discutidos en las mesas con la STPS y la Cámara de Diputados. (Cuartoscuro)
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a los estándares internacionales.
lun 08 abril 2019
Don Porfirio Salinas
Nota del editor:Don Porfirio Salinas es híbrido de política, iniciativa privada y escenario internacional. Priista orgulloso de «el valor de nuestra estirpe» (Beatriz Paredes dixit); antagónico al Peñismo, que atentó contra esta estirpe. Convencido de la política como instrumento de construcción de país, desde cualquier trinchera. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas del autor.
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Esta semana empieza lo que parece la etapa final para lo que será la nueva legislación laboral de México. Si todo sale bien, esta semana deberá pasar en la Cámara de Diputados, y antes del 30 de abril deberá pasar en el Senado. Repito, si todo sale bien; con la educativa no han logrado avanzar.
La nueva Ley Federal del Trabajo podría traer importantes cambios de fondo al marco laboral y, en particular, a la vida sindical. Muchos de esos cambios urgen desde hace décadas, pero los gobiernos del PAN y del PRI no quisieron enfrentarse a las centrales sindicales por sus apoyos electorales.
La última gran reforma en materia sindical en este país fue la realizada por Carlos Salinas, cuando por primera vez en la era hegemónica se permitió la existencia de sindicatos independientes; es decir, que no pertenecieran a la CTM. Fue así como se pudo crear la UNT, de Francisco Hernández Juárez.
Salinas también puso a temblar al sindicalismo con la andanada en contra del famoso líder sindical petrolero La Quina, a quien envió a la cárcel, y después contra el no menos famoso líder sindical del magisterio, Carlos Jonguitud Barrios, al deponerlo y con ello subir a la famosa Maestraal poder.
Hoy, la nueva legislación obedece a la reforma constitucional de 2017, derivada del importante diagnóstico hecho por el CIDE denominado Justicia Cotidiana, en el que uno de sus principales componentes fue el de Justicia Laboral.
Entre sus principales componentes estuvo la eliminación de las anquilosadas y corruptas juntas de Conciliación y Arbitraje, intocables hasta entonces. Las sustituyen tribunales laborales dentro del Poder Judicial, quitando así el sentido tripartito de las juntas.
Se crea también el Centro de Conciliación y Registro Laboral como primera instancia y dependiente de la STPS. Además de la conciliación, este centro deberá llevar el registro de los contratos colectivos, así como de los sindicatos existentes. Habrá uno federal, y los estatales y locales.
Otro aspecto fundamental fue el de democracia sindical, estableciendo el mandato de voto libre y secreto en la elección de las dirigencias sindicales. Este es un factor clave ante la realidad de dirigencias interminables y hechas casi por designación hereditaria directa.
Para variar, la legislación secundaria ha tardado más del tiempo legal. Según lo establecido en los transitorios de la reforma, debió hacerse en máximo un año, por lo que ahora el gobierno y el Poder Legislativo están a marchas forzadas tratando de desahogarla.
Pero la prisa no es solo por el mandato constitucional, sino también porque en el marco de las negociaciones del tratado con EU y Canadá se estableció como requisito la modernización de la legislación laboral mexicana para que este cumpla su proceso de ratificación en EU.
Ante los problemas internos de aquel país entre el presidente Donald Trump y los legisladores demócratas, el tema ha adquirido notoriedad. Nancy Pelosi y otros demócratas ya declararon que no habrá ratificación del T-MEC si no aprobamos nuestra ley, lo cual deberá suceder antes de mayo.
Entre las presiones externas y las internas, muchos aspectos de la legislación que hoy se negocia han levantado alertas importantes, por lo que el proceso de negociación con sindicatos, fuerzas políticas y sector empresarial ha sido por demás intenso.
Uno de los aspectos que más preocupa es el Centro de Conciliación, pues se busca quitarle el carácter tripartito que se tenía. Esto generaría un ente superpoderoso, ya que su titular se designaría directamente por el gobierno federal.
Si bien el carácter tripartito se prestó a muchos abusos y corrupción, el peor de los mundos sería concentrar el poder de decisión en una sola persona. En tal caso, debería establecerse un estricto mecanismo de nombramiento con aprobación por mayoría calificada en el Senado.
Otro aspecto de preocupación ha sido el esquema de aprobación de los contratos colectivos —principal exigencia de EU—, que busca que la aprobación sea hecha en asamblea total de trabajadores, lo cual es muy riesgoso. Para eso es que se nombran las comisiones negociadoras.
También preocupa de manera importante la intención del senador Gómez Urrutia de meter una sexta modalidad de sindicato, que podría crearse por trabajadores de distintas industrias y regiones geográficas. Esto pervertiría de manera importante la vida sindical, creando enclaves nocivos.
Hasta el momento, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ha tenido apertura de escuchar a las partes interesadas y encontrar los acuerdos necesarios para incorporar sus preocupaciones. Si bien ha sido firme y contundente, también ha mostrado sensibilidad y capacidad de negociación.
Varios de los aspectos de preocupación han sido resueltos en las mesas con la STPS y, a su vez, se han reflejado en las negociaciones con la Cámara de Diputados. Sin embargo, el principal reto para la secretaria es mediar con sus propios aliados políticos, muchos muy radicales.
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a estándares internacionales. Si nos descuidamos, las bases radicales de la 4T podrían descarrilar los esfuerzos y generar peores nichos de poder.
Esperemos que Luisa María Alcalde se mantenga como hasta ahora, y que el presidente López Obrador la respalde en todo lo necesario, aun a pesar de sus aliados de sindicatos anacrónicos, para lograr un verdadero bien para el país. Sería un primer gran logro de la 4T.
Como lo dijimos en este mismo espacio en agosto pasado, «si el presidente realmente quiere lograr una Cuarta Transformación, reformar al sindicalismo es una tarea fundamental e impostergable».
https://adnpolitico.com/voces/2019/04/08/opinion-reforma-laboral-cambio-de-paradigma
La reforma laboral que viene, entre incertidumbre y presiones CTM-CT, PRI, periodistas
08 Abril 2019 00:06
Escrito por Javier Cerón Espinosa
En un ambiente un tanto enrarecido por decisiones del gobierno de la 4T que
han impactado el contexto, económico, político y social, se presenta casi en “fast track” la iniciativa de Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, ante la amenaza de que no se ratifique el famoso T-MEC, llamado así el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá ¡impactos!
La urgencia es de la bancada de Morena para cumplirle a su Presidente emanado de su partido, porque el riesgo está latente de que se quede volando el T-MEC que entre otras condicionantes contempla en el capítulo laboral para México, que se debe garantizar mejores condiciones para los trabajadores, aunque ya la práctica de democracia sindical se da en todos los sindicatos ¡urgencias!
Supuestamente este jueves por la tarde empezaría a circular el dictamen de la Reforma Laboral que contiene más de 60 páginas, una vez que según ya se recorrió la ruta de las consultas y foros públicos, por lo que la bancada morenista empuja fuerte para la reforma sea aprobada la próxima semana, para que no les agarren las prisas de que se les atraviese la Semana Mayor del año y en eso sí, las vacaciones son sagradas para los cansados diputados y senadores ¡faltaba más!
El horno no está para bollos, porque en el sector obrero las organizaciones sindicales han expresado sus resistencias y desacuerdos por los puntos que contiene la Reforma, entre ellos la representatividad para hacer válidos los contratos colectivos donde tienen que acudir todos los trabajadores, la conformación de un centro de conciliación que está un tanto chato y la conformación de tribunales laborales donde el sector obrero quedará al margen de su conformación y por lo tanto se considera un golpe al tripartismo ¡golpes!
Y en este punto de tripartismo es donde el sector obrero no está de acuerdo que se toque a sus instituciones como son el Infonavit, IMSS, Infonacot, Consr, porque consideran que son iniciativas emanadas del movimiento obrero organizado y por lo tanto, son de y para los trabajadores, consideradas conquistas obreras, junto con la autonomía sindical y el derecho de huelga ¡tripartismo!
En este escenario brumoso, la iniciativa de Reforma Laboral se presenta en un momento álgido en las relaciones internacionales de México con Estados Unidos, por los problemas de migración, que ha orillado al Presidente vecino a amenazar que podría cancelar el T-MEC en donde México sacaría la peor parte, de ahí la urgencia de los morenos diputados por apresurar el paso, aunque enfrente también hay oposición y si la Reforma Educativa no ha pasado por todos los desmanes que ha hecho la CNTE, en la laboral también se les puede hacer bolas el engrudo, porque en el sector obrero el sentir es que hay una embestida gubernamental y partidista contra los sindicatos, alentada por supuestos dirigentes que han aparecido con toda una cauda de corruptelas, como Pedro Haces y Napoléon Gómez Urrutia, que han estado inmersos en escándalos de esta naturaleza ¡veremos!
Por lo tanto, se velan armas sobre la ruta que tomará el mundo laboral, donde las presiones del exterior, sobre todo de Estados Unidos están presentes y el gobierno de la 4T ha empezado a resentir estas andanadas aunque se pregone el “..amor y paz” que no resuelve nada, son simples ocurrencias, ante un panorama donde se mueven miles de millones de dólares y donde el T-MEC permite hacer fuerte a la economía de México ó empieza a desgranarse la mazorca a un deterioro mayor ¡al tiempo!
DE TODO UN POCO…CTM-CT…Muy alerta están los dirigentes de las organizaciones sindicales agrupadas en la CTM y el Congreso del Trabajo, porque ha sido clara la elocución que han tenido para expresar los puntos que pegan directamente a los trabajadores, habrá que esperar que sorpresas se presentan con la iniciativa de Reforma Laboral ¡aguas!…PRI…Un frente que sin duda causa ya preocupación es el reparto de dinero directo a determinados grupos sociales en el país, de un presupuesto que ni siquiera está garantizado para seis años, y que ponen en jaque a los programas asistencialistas del gobierno federal, señaló la Secretaria de Gestión Social del Comité Ejecutivo Nacional del PRI, Mely Romerio Celis, durante un recorrido por Macuspana, Tabasco, donde cuestionó que los programas asistencialistas implementados agravan la pobreza y las dependencias de las familias de un presupuesto público, en tanto se desmantelan programas productivos que incentivan la actividad en el campo y el sector turístico, “los programas de extensionismo sabemos que continúan, pero no hay claridad en las reglas de operación, en las convocatorias del número de extensionistas que van a ser contratados”, esto lo expresó las comunidades de El Congo, San Fernando, Tepetitán y Macuspana –la tierra de López Obrador, en actos acompañada por Pedro Gutiérrez Gutiérrez, Presidente del Comité Directivo Estatal ¡directo!…PERIODISTAS..Cada día se abre más la brecha entre el gobierno de la 4T y los periodistas profesionales, no remedos que juegan al periodismo, la crítica causa urticaria y las veladas presiones son cotidianas a dueños de medios y reporteros, columnistas, conductores de radio y televisión, blanco predilecto de las adoctrinadas redes militantes que se han quedado en el proselitismo político y que siguen actuando como fieles feligreses, sin darse cuenta que ya están en el poder y que hacen de todo, menos gobernar el país empezando como dice el conductor de la 4T de arriba para abajo, hay verdaderas nulidades de funcionarios enquistados en el gabinete, incluso las áreas de prensa son ocupadas por personajes que no tienen la menor idea de lo que es la comunicación social, ellos cobran porque ahí los pusieron y para que no den a conocer ni los eventos públicos de sus jefes, así es que imáginese como está la representación de comunicación, bueno ahí les va una, en la oficina de prensa de la Terminal 2 del Aeropuerto Internacional “Benito Juárez” desaparecerá y dará paso a plazas para unos seis “ninis” que tendrán computadora para divertirse y cobrar, porque el argumento es que ahí no hay nada que informar ¡imagine los demás!. Hasta la próxima. Escúchenos en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 PM, de 13:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes con los comentarios de Visión Laboral
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167549-la-reforma-laboral-que-viene,-entre-incertidumbre-y-presiones-ctm-ct,-pri,-periodistas.html
T-MEC: Estados Unidos quiere el derecho a inspeccionar fábricas en México
Luis Miguel González
07 de abril de 2019, 21:27
Estados Unidos quiere que el T-MEC tenga dientes grandes y garras afiladas en materia laboral. Un documento con esas características fisiológicas podría ser como el Lobo Feroz del cuento o un monstruo. Lo que está claro es que los vecinos y socios no se conforman con los compromisos que México plasmó en el documento que firmó en noviembre de 2018: Democracia sindical; mejoras en la justicia laboral y mejoras en los salarios, en especial en las industrias de exportación.
Garras y dientes para el T-MEC. Esto implica garantías de que México cumplirá lo que dice y lo que firmó. Este es uno de los únicos puntos en los que hay coincidencia plena entre los demócratas y Trump. Más allá del Río Bravo piensan que México habla mucho y actúa poco, cuando menos en asuntos laborales.
¿Cómo será un T-MEC con dientes grandes y garras filosas? Puede ser algo parecido a lo negociado entre 2017 y 2018, pero puede ser algo que implique cambios significativos en el documento que “conocemos”. El jueves trascendió la propuesta de un par de senadores demócratas, Ron Wyden y Sherrod Brown. Ellos pretenden que Estados Unidos tenga el derecho de exigir que se hagan inspecciones en determinadas fábricas localizadas en territorio mexicano, para verificar que en esos lugares de trabajo se están cumpliendo las leyes laborales, al pie de la letra.
Los senadores Wyden y Brown no incluyeron en su propuesta ningún tipo de especificación técnica, por ejemplo ¿cuánto tiempo deberá durar la inspección y cómo cuidar que no sean intrusivas en la vida de la empresa? Lo que sí están dejando claro es que esperan que las inspecciones sean rigurosas y, sobre todo, que haya consecuencias por incumplimiento.
Si la inspección revela que las fábricas no están cumpliendo, Estados Unidos podría aplicar sanciones comerciales. Por ejemplo, revocar la reducción de tarifas para los productos de esas fábricas, cuando crucen la frontera. Otra cosa que está en la iniciativa de estos legisladores es que en primera instancia la inspección la harían las autoridades mexicanas, pero Estados Unidos podría solicitar participar en el proceso de inspección o verificación. Si México se niega, Estados Unidos podría tomar medias para sancionar los envíos.
La propuesta de Ron Wyden y Sherrod Brown fue reseñada en sitios como Inside US Trade y Político Morning Trade. Está en la mesa y, seguramente, formará parte de las discusiones en el Congreso de Estados Unidos, de cara a la aprobación del T-MEC. El equipo de Trump deberá tomarlas en cuenta, porque necesita el apoyo de 30 legisladores demócratas, además de todos los votos republicanos. Como no se puede tocar el texto del T-MEC firmado en Buenos Aires por Guajardo, Freeland y Lighthizer, estas exigencias podrían formar parte de un anexo. Se verá un poco raro, pero, ¿qué esperaban de un T-MEC con dientes y garras?
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/T-MEC-Estados-Unidos-quiere-el-derecho-a-inspeccionar-fabricas-en-Mexico-20190407-0084.html
Reforma laboral con más cambios
Armando Téllez Flores
Abril 07, 2019
El pasado viernes en un desayuno del Congreso del Trabajo, el dirigente en turno, Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM, principal central obrera del país, hablo claro de que de entrada se reformo la minuta final de la propuesta de Reforma Laboral, en su capítulo de Ley Secundaria de Justicia Laboral.
Y fue el propio líder del movimiento obrero quien señaló que ya se logró impedir que se abra la puerta del país a los sindicatos extranjeros como ya lo pretendían varios grupos, pero que finalmente se retiró del dictamen.
Pero hay aún muchos pendientes que atender, en materia de salarios, outsourcing, acuerdos internacionales, democracia sindical y que requerirán la atención total de las organizaciones de trabajadores y en especial de los dirigentes sindicales.
Los dirigentes sindicales que están al pendiente de estos movimientos, además de Carlo Aceves del Olmo, son el líder ferrocarrilero Víctor Flores Morales; el secretario general de la COR, Reyes Soberanis, así como el presidente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida; el líder del Sindicato de INFONAVIT, arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y el diputado Isaías González Cuevas, de la CROC.
Pero Morena, el partido de López Obrador y fuerza mayoritaria en el Congreso, busca sacar adelante una nueva reforma laboral que regula puntos como la conciliación entre empleados y patrones pero al tiempo que los partidos de oposición acusan a los morenistas de conducir la dictaminación ’en lo oscurito’ y de querer aprobar el tema en fast track.
El predictamen elaborado por el equipo del presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro, del PES, y realizado sobre la iniciativa del diputado de Morena Miguel Ángel Chico Herrera, comenzó a circular entre los legisladores durante la mañana de este jueves.
Horas más tarde, Mario Delgado, señaló que se tiene previsto que el asunto se vote en comisiones y pase al pleno a lo largo de la próxima semana. ’Estamos seguros de que vamos a poder avanzar en esta reforma, tenemos hasta el momento opiniones favorables de los grupos parlamentarios. A partir del día de hoy que se distribuya el dictamen. Vamos por una Reforma Laboral que garantice la justicia, en donde cumplamos con los compromisos del T-MEC y con protocolos contra la discriminación y acoso’, dijo.
Señaló también que estas modificaciones a las leyes Federal del Trabajo y Orgánica del Poder Judicial de la Federación, entre otras normas, buscan armonizar la legislación nacional con los acuerdos establecidos entre México, Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC, su nuevo tratado comercial.
En la Cámara de Diputados se trabajará intensamente en las nueve sesiones restantes, a fin de lograr los consensos y aprobar los pendientes que existen, como la reforma laboral, la educativa, la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor, aseguró el coordinador Mario Delgado Carrillo.
Respecto a la reforma laboral, Delgado Carrillo dijo que la Cámara de Diputados está en falta, pues las modificaciones debieron ser avaladas desde el año pasado, por tal motivo cumplirán su compromiso de avanzar en este asunto antes que concluya abril.
Resaltó que ésta será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical; se van a eliminar las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje, se cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, ’es necesario sacarla adelante para que Estados Unidos apruebe el T-MEC’.
De tal forma que una vez distribuido el dictamen entre los integrantes de la Comisión, correrá el plazo para su publicidad y análisis, para poder aprobarla antes de que concluya el periodo ordinario…..
(tellezflores@hotmail.com)
https://todochicoloapan.com/reforma-laboral-con-mas-cambios-e3TQ1NjcyOA.html
Sinaloa: Reformas y conflictos de trabajo
PUNTO DE VISTA
Por: Teresa Guerra
07 de Abril 2019 · 04:00 hs
CONFLICTOS LABORALES. La confrontación entre la dirigencia sindical del Stasac y el alcalde de Culiacán, Jesús Estrada Ferreiro, puede llevar, por primera ocasión, a que las banderas rojinegras se cuelguen en el Palacio Municipal de la capital y que se vean interrumpidos los servicios públicos que se proporcionan por el municipio. Lo deseable es que prevalezca el diálogo y que los acuerdos que se tomen sean para el bien de la ciudadanía, sin embargo, pareciera que no hay puntos de coincidencia, hay debate permanente entre el líder de los trabajadores y el alcalde, descalificaciones constantes y ataques, y eso no los llevará a nada bueno. Es verdad que en la dirigencia sindical del Stasac hace falta mayor transparencia en el manejo de los fondos sindicales, más democracia interna, respeto a la base trabajadora y que las prebendas y prestaciones sindicales no se usen solo para beneficio de pocos; también falta renovación de cuadros.
David Alarid pertenece al grupo compacto que ha tenido el control del sindicato del Ayuntamiento desde que Sergio Torres fue dirigente de ese organismo sindical. Sin embargo, también es real que el alcalde Estrada Ferreiro, por ley, debe respetar la autonomía del sindicato y del contrato colectivo, aún cuando le parezcan excesivas las prestaciones pactadas en el convenio colectivo, tiene medios legales para plantear su revisión, y no debiera estar invocando a la injerencia patronal en la vida interna de la organización sindical. Al alcalde le corresponde dirigir el Ayuntamiento, mejorar los servicios públicos (que por cierto están muy mal, sobre todo en Aseo y Limpia, mantenimiento de parques y jardines, alumbrado público y mantenimiento de vialidades) no le corresponde dirigir el sindicato, menos auditar sus fondos, esa es demanda que deben enarbolar los propios trabajadores, y no el empleador.
Al descalificar a todos los trabajadores sindicalizados, señalándolos como flojos y “aviadores”, el alcalde se confronta con toda la base trabajadora y, en vez de debilitar a David Alarid, ha termina fortaleciéndolo. ¿O no?
Si en el centro del debate se colocara el tema de la democracia sindical y seriamente se debatiera sobre las prestaciones del contrato colectivo, así como el respeto a los derechos de los trabajadores, otro sería el escenario. ¿Será?
CAMBIOS EN LA LFT. La reforma a la Ley Federal del Trabajo se aprobará antes del 1 de mayo del 2019. La idea es que entre en vigor ese día, así como aquella histórica reforma impulsada por Mario de la Cueva, uno de los más grandes laboralistas que ha tenido el país. Avanza a pasos agigantados el tema de la democracia sindical, garantizando elecciones libres y secretas para los gremios que decidan organizarse en sindicatos; igual hay todo un capítulo en torno al registro y transparencia en los contratos colectivos de trabajo y el ejercicio del derecho de huelga (por ello el alcalde de la capital camina en sentido inverso a la idea de AMLO de fortalecer derechos sindicales, contratos colectivos y la huelga). Aparte, con motivo de los acuerdos comerciales de América del Norte hay presión de los sindicatos canadienses y estadounidenses para que se avance en México en la democracia sindical, la huelga y la contratación colectiva. Así que habrá reforma, con poco tiempo, escaso debate y muchos temas por fuera, como es el de la precariedad en el empleo por la subcontratación, entre otros; pero es un hecho que la reforma laboral se aprueba, también habrá cambios en los Juntas de Conciliación porque van a desaparecer para dar paso a los Tribunales de Trabajo. ¿Será?
https://www.debate.com.mx/opinion/Reformas-y-conflictos-de-trabajo-20190406-0196.html
La Reforma Laboral, en fast track
La medida permite la entrada en vigor del T-MEC; da voz y voto libre a sindicalizados y acota a patrones
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 5, 2019
Para permitir la entrada en vigor del T-MEC, la Cámara de Diputados dará fast track a la aprobación de la Reforma Laboral que obliga a todos los sindicatos a garantizar su democracia interna.
La decisión se tomó luego de que Nancy Pelosi, líder de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, urgiera a México a aprobar esta reforma como condición para la entrada en vigor del acuerdo comercial.
Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena, anunció que será la próxima semana cuando se apruebe.
“Lo más probable es que en comisiones se vote la semana que entra y en una de ésas, en el Pleno, el próximo jueves (11 de abril)”, indicó.
Evidenció que el dictamen no ha sido negociado con los sindicatos. Sin embargo, dijo, sólo aquellos que son charros podrían negarse a ella.
“Es una reforma muy favorable para los sindicatos. Por primera vez se asegura que habrá elección de las dirigencias por parte de los trabajadores con voto directo, personal, libre y secreto… Habrá, tal vez, algunos sindicatos charros que quieran aferrarse a la falta de democracia, de transparencia, pero pues en estos tiempos ya no pueden”, enfatizó.
El predictamen de Reforma a la Ley Federal del Trabajo (entre otros ordenamientos) prohíbe actos que atenten contra el derecho de los trabajadores a decidir libremente quién debe representarlos en la negociación de contratos colectivos y cualquier intento de control por parte de los patrones.
Considera actos de “injerencia” las medidas para crear sindicatos dominados por un patrón o alguna organización a la que estos estén adscritos.
“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación”, indica el documento.
También prohíbe que los sindicatos, federaciones y confederaciones simulen votaciones, que obstaculicen la participación de los trabajadores en la elección –por voto libre y secreto— de sus autoridades; que extorsionen u obtengan dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
Para cumplir con las cláusulas del T-MEC, México también debe crear órganos que registren a los sindicatos, verifiquen sus elecciones libres y resuelvan controversias. Por ello, el predictamen también contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Éste tendrá competencia para resolver controversias entre patrones y sindicalizados. Si no se logra la conciliación, el caso pasará a tribunales judiciales.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto
https://heraldodemexico.com.mx/pais/la-reforma-laboral-en-fast-track/
Desde 2017 se aprobó la desaparición de la Junta de Arbitraje: Abogado laborista
El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, afirmó la tarde de ayer que será el próximo miércoles cuando se discuta la reforma laboral
abril 5, 2019
El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo afirmó la tarde de ayer que será el próximo miércoles cuando se discuta la al al interior de la Comisión; se aprueba el predictamen con algunas modificaciones del PRI, Movimiento Ciudadano, Morena y de Encuentro Social.
En entrevista con Oscar Mario Beteta, Jorge Cervantes, abogado, explicó que desde el año 2017 se aprobó la reforma constitucional que es el detonador de esta, la ley secundaria, que es la Ley Federal de Trabajo, señaló también que se estableció la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje para crear nuevas comisiones así como la democracia sindical, entre otros.
https://www.radioformula.com.mx/audio-y-video/audio/20190405/desde-2017-se-aprobo-la-desaparicion-de-la-junta-de-arbitraje-abogado-laborista/
La reforma laboral va contra los sindicatos charros y fantasmas
5 abril, 2019
José Luis Álvarez
LA REFORMA LABORAL PROPUESTA POR MORENA PRETENDE ACABAR CON LA CORRUPCIÓN SINDICAL, GARANTIZANDO QUE LAS ORGANIZACIONES OBRERAS REPRESENTEN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y MEDIANTE LA INTRODUCCIÓN DE UN ORGANISMO AUTÓNOMO QUE SUSTITUIRÁ A LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
No es un secreto que el sindicalismo en México está inundado de malas prácticas. Dos de las más infames son las protagonizadas por los conocidos como sindicatos charros y por los sindicatos fantasmas. Los primeros son aquellos que entran en contubernio con el patrón, en detrimento de los trabajadores cuyos intereses supuestamente representan. Los segundos son los sindicatos que, sin contar con la representatividad obrera necesaria, están registrados ante la ley, con lo que reciben beneficios económicos y hasta tienen la facultad de amedrentar a los patrones.
Por ello, la reforma laboral presentada por la bancada de Morena en la Cámara de Diputadosa nombre del gobierno federal propone varias reformas a efectos de revertir esta situación.
El proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT) que será discutido próximamente por los diputados, dice que los actos de extorsión y la entrega dedádivas entre líderes sindicales y patronesserá causa de la pérdida del registro sindical.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelgao abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
LAS MEDIDAS QUE SE PROPONE IMPLEMENTAR
El dictamen propone que ningún sindicato podrá ser titular de un contrato colectivo de trabajo a menos que tenga entre sus afiliados a trabajadores de la empresa en cuestión. Esta medida fue incluida dentro del catálogo de actuaciones improcedentes, mismas que podrían llegar a ser denunciadas ante el poder judicial.
La reforma laboral, de ser aprobada, desaparecería las juntas de conciliación y arbitraje. En su lugar, el órgano encargado de resolver las disputas obrero patronales previo a la fase judicial y del registro de los sindicatos, sería un órgano independiente llamado Centro Federal de Conciliación y Registro Federal.
A pesar del cabildeo de líderes sindicales y representantes de la iniciativa privada, esta dependencia no contaría con la estructura tripartita de las juntas de conciliación y arbitraje, que actualmente está compuesto por representantes tanto del sector obrero como el patronal. La razón de esto estriba en que, a juicio de los legisladores, “el tripartismo genera una especie de simulación en la resolución de los conflictos”.
El director general del nuevo organismo será designado por el senado de entre una terna propuesta por el presidente, y su junta de gobierno estará conformada por los secretarios del Trabajo y de Hacienda, además de los titulares del Inegi, el Inai y el INE.
Asimismo se propone modificar el artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, a efectos de que antes de que siquiera poder empezar la negociación y el emplazamiento a huelga, el sindicato debe contar con una constancia de representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Para contar con ella, las organizaciones deben hacer una solicitud en la que conste el listado de al menos el 30% de los trabajadores que respaldan su representatividad. De ser concedida, tiene una vigencia de seis meses.
Se espera crear un artículo que exija que cualquier solicitud de registro de contrato inicial o convenio de revisión cuente con la aprobación del acuerdo colectivo por la mayoría de los trabajadores cubiertos. El voto, además, deberá ser personal, libre y secreto.
Con la finalidad de cumplir con el Anexo 23-A del T-MEC, cada dos años deberán ser revisados los contratos colectivos.
Los líderes sindicales, asimismo, deberán ser elegidos mediante voto libre y secreto. Además, éstos no podrán mantenerse en la dirigencia indefinidamente.
Para poder conformar un sindicato, se deberá cumplir con algunos requisitos, como el requisito de que la convocatoria tenga certeza y publicidad, que los comicios lleven a cabo en un lugar seguro y accesible, y se identifique a los afiliados con derecho a votar.
Para elegir a los directivos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral intervendrá para verificar los procedimientos de elección si lo solicita el sindicato, el 30% de los afiliados, o cuando el organismo dude de la veracidad de la información dada por el sindicato.
Se reformará la fracción IV del artículo 133 con el fin de prohibir a los patrones o a sus representantes de obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o de votar por algún candidato.
Con información de El Economista
https://www.elcontribuyente.mx/2019/04/la-reforma-laboral-va-contra-los-sindicatos-charros-y-fantasmas/
Reforma Laboral: listo el predictamen, no los acuerdos
5 ABR, 2019
Los cambios son profundos
Cuenta corriente
ALICIA SALGADO
El dictamen que integró la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, presidida por el diputado del PES, Manuel de Jesús Baldenebro, fue entregado el miércoles por la tarde a las representaciones empresariales y obreras, en cumplimiento con el “compromiso” del presidente, Andrés Manuel López Obrador, pero de ahí a que cuente con el acuerdo de todos, está por verse.
Los cambios son profundos y no sólo involucran a la Ley Federal del Trabajo, sino también a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la Ley de Defensoría Pública, a la Ley del Infonavit y a la Ley del Seguro Social.
La reforma engloba grandes frentes: negociación colectiva, libertad sindical, derecho al trabajo, justicia laboral, seguridad social, protección de inversión de las empresas, pero en particular se incluyeron los acuerdos del Anexo 23 del T-MEC negociado el año pasado con Estados Unidos.
En principio, los tribunales laborales nacen con presupuesto, lo que implica que Hacienda hará frente al mandato, no se elimina el tripartismo entre Infonavit, IMSS e ISSSTE, pero se crean nuevas figuras.
En el Anexo 23 para cumplir con él se incluye en el 133 la prohibición a los patrones de intervenir o interferir en la organización de sindicatos y contratación colectiva, además, la representatividad de ésos la constatará una autoridad certificadora (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral), pues debe mostrarse que el sindicato tiene al menos el 30% de la planta laboral afiliada.
Se eliminan la obligación de sindicación forzosa, la representación patronal vía outsourcing y las diferencias se resuelven en el Centro Federal de Conciliación o en los Centros de Conciliación Locales, y si en tiempo específico no hay acuerdo, pasarán a tribunales laborales. Hay disposición de negociar, siempre y cuando los centros de conciliación sean tripartitos y exista la posibilidad de injerencia de sindicatos externos (internacionales) en empresas mexicanas.