La mayoría de los contratos colectivos de trabajo en México son de protección y estos, por lo regular sólo contienen el mínimo de los derechos para el colaborador, informó la STPS.
Escrito por: Gerardo Hernández
Al menos tres cuartas partes de los contratos colectivos de trabajo en México son contratos de protección y la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso de la Unión terminará con ellos, aseveró el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.
El funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que en los primeros quince días de junio se tendrá listo el protocolo para la revisión de todos los contratos colectivos. “Son contratos que tienen los mínimos de ley, prácticamente nunca se revisan”, dijo durante su participación en un foro organizado por el Colegio de Abogados de México (Incam) en la Escuela Libre de Derecho.
El subsecretario agregó que la reforma promulgada a principios de mayo busca avanzar en las libertades de la fuerza laboral para elegir a sus representantes, porque la mayor parte de los contratos, entre el 75 y 80% son de protección y los trabajadores no los conocen. Además, la transparencia permitirá que las personas puedan comparar los contratos y, por tanto, sus condiciones laborales con empleados del mismo sector.
En ese sentido, Álvaro Altamirano, miembro de la Mesa Directiva de la Escuela Libre de Derecho, comentó que en Estados Unidos una buena parte de las empresas se ocupa en ofrecer las mejores condiciones a sus trabajadores y esto reduce el interés en sindicalizarse.
Domínguez Marrufo pidió no generalizar las condiciones de todos los trabajadores, pues podría pensarse que los contratos colectivos de instancias gubernamentales son los “emblemáticos y son los tienen todos los trabajadores del país”. Por lo que es necesario considerar que una parte de los empleados no conoce su contrato colectivo y mucho menos sus prestaciones.
¿Es buena la conciliación?
En el encuentro, los especialistas destacaron que la reforma laboral plantea un procedimiento para resolver conflictos obrero patronales, en el que la conciliación será un requisito prejudicial, es decir, será indispensable para poder demandar al empleador.
Margarita Darlene Rojas, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dijo que actualmente el 32% de los asuntos se resuelven a través de la conciliación, por tanto, el reto de la junta es incrementar al 70% para “estar del otro lado” y así se necesitarán más conciliadores que juzgadores.
Por ello, se requiere definir los perfiles de las personas que se encargarán de llevar el proceso conciliatorio en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Darlene Rojas advirtió que si no se tienen claros los perfiles y la capacitación necesaria para desempeñar la labor, el nuevo órgano autónomo se podría convertir en un elefante blanco.
“La gran apuesta de esta reforma es la conciliación”, así abrió su participación Fernando Yllanes, expresidente del Incam y apuntó que como requisito prejudicial es bueno y uno de los mejores aciertos.
“Ojalá hagamos un esfuerzo presupuestal para que la conciliación se lleve a cabo como se está planteando, que el conciliador pueda proponer una solución acorde a las circunstancias”, puntualizó.
Sin embargo, comentó que el nuevo proceso abre la puerta a que algunos abogados abusen del sistema.
“Tendremos que hacer compromisos éticos, porque a sabiendas de que van a tener la ventaja procesal, no dudo que haya litigantes que le diga al trabajador: vamos a la conciliación, pero tú pones la raya muy alta y no aceptas”, agregó.
En su intervención, Carlos Ferrán, coordinador de Comisiones del Incam, apuntó que la reforma laboral con los cambios en el sistema de justicia implicará aprender un nuevo litigio y, en cierta medida, el derecho.
Categoría: Reforma Laboral
Tardará tres años desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje de Coahuila
SALTILLO
27 Mayo 2019
Foto: Archivo
José Reyes
Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión
Para dar certeza a los trabajadores que llevan algún asunto, Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión.
Asimismo, aclaró que seguirán recibiendo asuntos, esto hasta que en la entidad se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación —que dependerán del Poder Judicial—.
Una de las características de la Reforma Laboral recién aprobada en el Congreso de la Unión, y publicada el pasado 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, es precisamente la desaparición de la figura de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Ahora, las controversias laborales entre los patrones y los trabajadores serán dirimidas en tribunales especializados dependientes del Poder Judicial en cada entidad.
Silva precisó que actualmente las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tienen 20 mil asuntos en trámite.
“Hay que dejar en claro y para darle certeza a toda la ciudadanía, que si bien se aprobó la ley y una de la situaciones que establece es la transición de la justicia laboral de Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación, al Poder Judicial, esto no significa que en este momento vayan a desaparecer las JLCyA”, expresó.
Silva explicó que hay un periodo de transición en donde a las entidades federativas se les otorga un plazo de hasta tres años para que se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación.
Sin embargo, añadió el funcionario, eso no implica, incluso, que desaparezcan las JLCyA a la entrada de los nuevos tribunales, pues la Reforma Laboral habla de que las juntas continuarán laborando hasta en tanto sean resueltos todos los asuntos que están en trámite.
Abundó que una vez que entren en funciones los nuevos tribunales y los centros van a coexistir hasta en tanto no concluyan todos los asuntos.
“Nosotros seguimos trabajando normal, una vez que ya se instauren los nuevos tribunales, en ese momento dejamos de recibir, pero vamos a continuar conociendo de esos asuntos hasta terminarlos.
“En el Estado actualmente tenemos aproximadamente 20 mil asuntos en trámite, es un número ordinario en el sentido de que nosotros en la Juntas recibimos aproximadamente 12 mil juicios al año, prácticamente lo que estamos haciendo es lo del año, más lo que viene arrastrando el año anterior”, explicó.
La instrucción es acelerar los procesos para abatir ese rezago y precisamente se estб trabajando en ello para no seguir acumulando conflictos y que se vayan resolviendo conforme a las posibilidades.
DATOS
20 mil asuntos atienden las Juntas Locales de Conciliación.
https://vanguardia.com.mx/articulo/tardaria-tres-anos-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-de-coahuila
BID: reforma a ley laboral no pone en peligro a las empresas
Aconseja el experto David Kaplan revisar peticiones de la iniciativa privada
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Domingo 26 de mayo de 2019, p. 17
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no implica riesgos para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y permite al país cumplir los compromisos adquiridos en pactos internacionales, como el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), manifestó David Kaplan, economista del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En entrevista, el especialista sénior de la división de mercados laborales del organismo indicó que, desde una perspectiva general, las modificaciones a la LFT son buenas, pero pueden mejorar.
Recordó que la reforma, la cual reglamenta las modificaciones efectuadas al artículo 123 constitucional y que entraron en vigor en febrero de 2017, responde a los compromisos adquiridos como parte de las negociaciones para renovar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que derivó en el T-MEC, pero también para el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
“La reforma es buena en general”, opina el especialista. “Hay muchas cosas que puede mejorarse, pero tuvo un propósito: cumplir la modificación constitucional y los compromisos del T-MEC”.
En relación con el pacto comercial, que está en proceso de ser ratificado en los tres países que lo integran, comentó que hay algunos puntos que exigen demasiado, pero deben ser cumplidos.
Al ser interrogado sobre si las modificaciones ponen en peligro a la Pymes, respondió que no, pues los retos que enfrentan, subrayó, son de otro tipo.
Destacó que los sindicatos también tendrán que hacer cambios, ya que deberán trabajar por el bien de los agremiados, sobre todo cuando las empresas no puedan subir los salarios.
“En ese caso no tenemos mucho que temer, porque ningún sindicato que realmente esté buscando el bien de sus trabajadores va a quebrar a la empresa. Sería una tontería. Ahora, si su interés es chantajear, eso es otra cosa”, apuntó.
Si la empresa tiene recursos para mejorar las remuneraciones, agregó, entonces el sindicato puede actuar.
“Confío en que vamos a tener mejores sindicatos que busquen el bien de los trabajadores. Por tanto, si una empresa no puede pagar ese sindicato no va a exigir lo que no se puede cubrir. Sería en contra de los propios intereses de los empleados”, aseveró.
Peticiones empresariales
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los organismos que lo integran mantienen 10 puntos que, consideran, deben corregirse o agregarse.
Entre ellos destaca el artículo 784 que obliga al empleador a probar un hecho negativo, como un despido, lo cual, consideran los empresarios, es imposible.
Los artículos 927 fracción quinta y 390 tercero dejan la decisión unilateral del sindicato de estallar la huelga o diferir su fecha, por lo cual la iniciativa privada considera que “es importante establecer la posibilidad de una prórroga de común acuerdo con el empleador.”
El sector privado también argumenta que la nueva LFT no permite a los trabajadores ejercer el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, lo que, afirma, es una limitante.
Interrogado en ese sentido, Kaplan afirmó que ese punto se podría considerar –el Senado ofreció la alternativa de parlamento abierto para discutir las inquietudes de la IP.
Sin embargo, “tampoco vería claro qué debería incorporar esa posición”, añadió el especialista.
Citó que el artículo 395, el cual no fue modificado, señala que el patrón podrá contratar a personas que estén o no afiliadas a una organización sindical.
“Tampoco la ley dice, ni antes ni después de la reforma, que a fuerza tiene que estar sindicalizado. Se podrá establecer, podrá deetrminarse y también no podrá establecerse la relación de trabajo. No veo problema a la ley como está.”
Kaplan indicó que se pueden revisar otras peticiones de la inicitiva privada, como la falta de sanciones a líderes sindicales que buscan cerrar las instalaciones de las compañías y las huelgas que no cumplen los requisitos para ser reconocidas como legales.
“Es necesario incluir un artículo 1007 bis y sancionar esa conducta cuidando la paz laboral”, ha indicado el CCE.
El economista comentó que el sector privado tiene “observaciones legítimas” cuando se pretende estallar una huelga sin haber cumplido los requisitos, sobre todo cuando se tratan de personas ajenas a las compañías.
“El sector patronal pide algunas protecciones adicionales para que no se cierren los lugares de trabajo”, dijo. “Se podrían agregar sanciones o protecciones para evitar el cierre de negocios”.
Kaplan destacó que las compañías en México deberán acostumbrarse a negociar con sindicatos que no protegen a los patrones, que no son ficticios.
Concluyó que los cambios a los juicios laborales individuales también son importantes, pues desaparecen viejas prácticas con el fin de culminar antes el proceso y que terminaban en un despido también, por lo que ahora ese tipo de procesos serán más justos y se podrán ejercer los laudos que deriven del procedimiento.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/26/economia/017n1eco
Chocan Secretaría del Trabajo y Poder Judicial por la reforma laboral
Gerardo Hernández
© Foto Factor Capital Humano alfredo-dominguez-marrufo-subsecretario-trabajo
25 de mayo de 2019
La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo no sólo implica cambios en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los sindicatos, también tendrá un impacto en el Poder Judicial con la creación de tribunales laborales. Este último cambio provocó un choque entre poderes durante un foro organizado por el Colegio de Abogados de México en la Escuela Libre de Derecho.
Las discrepancias fueron por el presupuesto para la capacitación de los nuevos juzgadores, la revisión de contratos colectivos y el voto directo para elegir dirigentes sindicales.
Todo marchaba en paz y armonía, cada ponente daba su punto de vista de la reforma laboral. La primera en hablar fue Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, quien expuso los retos que tienen las juntas de cara a la transición a tribunales laborales y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sin embargo, el contraste de perspectivas comenzó cuando Edna Lorena Hernández Granados, magistrada del Octavo Tribunal Colegiado en Materia Laboral del Primer Circuito del Poder Judicial de la Federación, cuestionó al subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, sobre la falta de claridad en el presupuesto para la capacitación de los nuevos juzgadores que se desempeñarán en los tribunales laborales.
“El presupuesto, ¿cuándo se va a otorgar al Poder Judicial Federal? Porque el transitorio refiere que es el Congreso de la Unión el que va a otorgar el presupuesto para implementar la reforma, esto no me parece correcto porque es una intromisión al Poder Judicial en la construcción de los juzgadores laborales y en la implementación de la reforma. Nunca se ha necesitado del dinero de otro poder para construir juzgadores”, aseveró Hernández Granados.
Después de esa pregunta, nada fue igual en el panel. El turno de Alfredo Domínguez Marrufo llegó. “Lamentablemente olvidé la chequera sobre el piano”, lanzó un chascarrillo para calmar los ánimos, el auditorio se rio y el funcionario continuó con su explicación.
El subsecretario reconoció que el Poder Judicial de la Federación tiene plena autonomía para ejercer sus recursos y distribuirlos cómo mejor considere. Aclaró que los transitorios establecen montos, porque el Congreso de la Unión los determinará a propuesta de los poderes.
“Estaremos sujetos a los que el Poder Judicial establezca, no se trata de un conflicto entre poderes, sino más bien de un diálogo que nos lleve a la implementación de la reforma”, enfatizó Domínguez Marrufo.
Por un momento, todo parecía haber quedado aclarado. Pero las espadas se desenvainaron una vez más cuando el subsecretario del Trabajo adelantó algunas acciones que hará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El 31 de mayo se instalará el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, en la primera quincena de junio se definirá el protocolo para la revisión de contratos colectivos y se emitirá una convocatoria a los sindicatos para que, con la orientación de la STPS, se modifiquen sus estatutos con base en la nueva legislación.
Segundo round
Los dos últimos puntos, contratos colectivos y estatutos de los sindicatos, hicieron que ardiera Troya una vez más. La magistrada Edna Lorena Hernández compartió su punto de vista, argumentando que esas acciones no ponen en el centro al trabajador.
“Lo relevante sería que el beneficio de la ley laboral se hiciera para los trabajadores y para que los patrones tuvieran laudos más baratos, no el sindicalismo. Ahorita escucho al subsecretario decir que se van a enfocar a revisar los contratos colectivos y eso no tiene ningún beneficio para los trabajadores ni para los patrones que son el punto de apoyo”, expresó.
Domínguez Marrufo respondió que la reforma laboral sí pone acento en el derecho de los trabajadores y explicó el por qué: “Por lo menos las tres cuartas partes de los contratos colectivos en México son de protección, son contratos que tienen los mínimos de ley y prácticamente nunca se revisan”. Al transparentarse estos documentos, agregó, los trabajadores serán los ganadores porque podrán compararlos y votar con conocimiento.
Los asistentes continuaron escuchando los distintos puntos de vista de las partes involucradas en la implementación de la reforma laboral, Edna Lorena Hernández retornó a la discusión por el presupuesto, pidió definirlo lo más pronto posible para capacitar a quienes participarán en los nuevos tribunales laborales.
Por otra parte, cuestionó la revisión de contratos colectivos, al considerarla una “falacia” en la búsqueda de proteger el salario de los trabajadores.
“De todos los contratos que me ha tocado ver, el salario contractual es muy elevado, tienen todo tipo de prestaciones, no hay ningún contrato colectivo que pague el mínimo, me parece una falacia que se diga que se va a proteger el salario de los trabajadores. Realmente al que se debe ayudar es al trabajador que no está sindicalizado”, aseveró.
La voz del subsecretario Domínguez Marrufo se escuchó de nueva cuenta en los altavoces. “Los invitó a que salgan aquí y pregunten a los trabajadores que trabajan en algún restaurante o tienda de autoservicio si está afiliado a un sindicato, si conoce su contrato y las prestaciones que tiene. Seguramente hay un contrato colectivo por ahí depositado y seguramente hay un líder sindical, estamos hablando de la Ciudad de México, pero en el interior del país hay una realidad con otra perspectiva”.
Otras dudas
La magistrada no fue la única que tenía dudas sobre la reforma laboral, otras preguntas surgieron durante el foro en la Escuela Libre de Derecho. Fernando Yllanes, expresidente del Colegio de Abogados, preguntó si la reforma laboral no viola el convenio porque se le está mandando al sindicato cómo modificar sus estatutos, específicamente en la elección de dirigentes sindicales con el voto directo.
Ante esto, el subsecretario de la STPS aclaró que si bien el T-MEC y la Constitución sólo demandan que el voto sea libre y secreto, sin establecerlo como directo, se trata únicamente de los mínimos que debe tener la nueva legislación.
“En este caso nosotros entendemos que cualquier disposición que sea para favorecer el ejercicio del derecho de los trabajadores, en este caso en democracia, que pueda ser directo, para que no sean sus delegados y sus representantes ante la asamblea (los que elijan), sino que sea el propio trabajador el que ejerza esta decisión”, puntualizó.
En tanto, Yllanes también aseguró que el nuevo procedimiento tiene desequilibrios que pueden afectar a las pequeñas empresas que no tienen la forma de defenderse, por lo que pidió al gremio conducirse con ética. “A sabiendas de que van a tener la ventaja procesal, no dudo que haya abogados que pidan al trabajador poner la ‘raya’ muy alta y que no acepte ninguna oferta”, agregó.
En ese punto, Alfredo Domínguez Marrufo reconoció que el nuevo procedimiento dejará indefensos a los pequeños empresarios ante un despido de un colaborador. Porque ahora habrá un juicio en el que el juez podrá cuestionar a ambas partes. “Que sea el trabajador que explique ante un juez, no frente a una mecanógrafa, cómo fue que se realizó el despido”.
https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/chocan-secretar%C3%ADa-del-trabajo-y-poder-judicial-por-la-reforma-laboral/ar-AABRQku
La reforma laboral no resuelve los problemas sindicales del país: TTC
SÁBADO 25 DE MAYO DE 2019
El ex gobernador del estado señala que se trata de una reforma que surgió de la presión e injerencia de los Estados Unidos
Raymundo Rocha Lozano
El ex gobernador del estado Teófilo Torres Corzo dijo que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos.
El también ex senador de la República por San Luis Potosí señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que, en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
Sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/la-reforma-laboral-no-resuelve-los-problemas-sindicales-del-pais-ttc-3671014.html
Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: TTC
El ex senador pidió estar alerta para que cuestiones sindicales no trastoquen la paz social de San Luis
Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá dentro del tratado de libre comercio.
El también ex gobernador del estado sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
http://planoinformativo.com/661922/reforma-laboral-no-resolvera-problemas-sindicales-ttcslp
San Luis Potosí: Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: Torres Corzo
25/05/19 | 09:05 | Por: Redacción
Es una Ley que surgió de la presión e injerencia de los E.U., afirmó el exgobernador de SLP.
La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos, afirmó el ex Senador de la República por San Luis Potosí, Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
El también, ex gobernador del Estado, sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=199991
Analizan retos para la implementación de la reforma laboral en el Poder Judicial
Imparten conferencia a 370 representantes de sindicatos, cámaras empresariales, abogados litigantes, docentes, personal de la Secretaría del Trabajo y público en general
29visitas 25 de mayo 12:20pm
Con el objetivo de empatar criterios, informar cambios y analizar los retos en materia laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, presentó la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación”, impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
Al dar la bienvenida a los asistentes, la titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso indicó que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
“El gobernador ha señalado que debemos preparar todos los esquemas para garantizar que los Centros de Conciliación, cuya función permanecerá en el ámbito administrativo, cuenten con un sistema de reclutamiento, selección, asignación, capacitación y evaluación que sea modelo para nuestra sociedad, y que sea la base para demostrar que en Chihuahua podemos entendernos, atenuar las diferencias, construir acuerdos, y resolver satisfactoriamente las dificultades que se nos presentan” manifestó la titular.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua y señaló que es indispensable la coordinación entre los poderes judicial y ejecutivo en esta etapa inicial.
En su conferencia, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal reconoció el trabajo de los funcionarios estatales, quienes han buscado que la implementación del nuevo modelo de justicia laboral sea un éxito en el estado.
Dio a conocer que los ejes de la reforma del pasado 1 de mayo, son: la etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de instancia judicial, la justicia impartida por el Poder Judicial y el fortalecimiento de negociaciones colectivas y sindicalización.
Indicó que a esta transformación del modelo del sistema de justicia laboral se han agregado dos elementos fundamentales que son la libertad y la democracia sindical, así como la libre contratación colectiva.
Entre los retos que destacó, están los modelos de gestión electrónica entre los centros de conciliación y los tribunales laborales, la creación de los tribunales, la selección de operadores jurídicos y la dotación de infraestructura y herramientas.
La conferencia se desarrolló en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del Estado, ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), docentes y público en general.
Se contó además con la presencia del director de Justicia Laboral, Juan Ramón Herrera Pedroza; la diputada, Marisela Terraza Muñoz, en representación del Poder Legislativo; el magistrado de la Primera Sala Civil, José Alfredo Fierro Beltrán, en representación del Poder Judicial; así como del presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua, Juan Luis Fraire González.
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article10787
Chihuahua: Abordan la implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación
Dicha reforma ha generado expectación en Chihuahua por las modificaciones a la ley laboral
Antonio Garfio
El magistrado Sergio Molina Martínez impartió la tarde de hoy una conferencia sobre la Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación, en el auditorio del Tribunal Superior de Justicia del Estado.
A la conferencia asistieron la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Ana Luisa Herrera Laso; el presidente del Congreso del Estado, Jesús Villareal Macías; el director general de Justicia Laboral, Juan Ramón Herrera, y el presidente de la junta local de Conciliación y Arbitraje, Juan Luis Fraire.
Dicha conferencia dio inicio en punto de las 16:00 horas en el auditorio del Tribunal, en donde se tocaron temas relacionados a dicha reforma, aprobada el pasado 29 de abril en el pleno del Senado de la República, con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones; misma que ha generado expectación en Chihuahua por las modificaciones a la ley laboral.
https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/local/abordan-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-en-el-poder-judicial-de-la-federacion-3668659.html
Chihuahua: Imparten conferencia sobre nueva reforma laboral
VIERNES 24 DE MAYO 2019, 4:34 PM
Chihuahua.- Con la finalidad de dar a conocer la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, el Magistrado Sergio Molina Martinez brindó una ponencia en el Tribunal Superior de Justicia.
En dicho evento se contó con la presencia de la titular de la secretaría del trabajo del gobierno del estado, Ana Herrera Lazo, quien dio la bienvenida al magistrado y agradeció su regreso a Chihuahua.
Como antecedente se dio a conocer que a nivel global se llevaron previamente cuatro acuerdos en materia laboral, lo que dio entrada a realizar la reforma en nuestro país, siendo el T-MEC entre Estados Unidos, México y Canadá uno de ellos, esto a través de su en su anexo 23, el cual habla de libertad sindical.
Según dio a conocer el magistrado Molina Martinez esta es la primera vez que se el Titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal, brinda una conferencia de este tema.
Un punto importante de esta nueva reforma, es la libertad y democracia sindical, así como libre contratación colectiva, prácticas que ayudarán a una mejor opción para solucionar los conflictos laborales.
REPORTERO: VÍCTOR JUÁREZ
http://laopcion.com.mx/noticia/239471
Chihuahua: Con conferencia presentan ejes y retos de la Reforma Laboral
Redacción 24 de mayo, 2019
Ciudad Juárez.- Ante integrantes de sindicatos de trabajadores, abogados litigantes, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), docentes y público en general, se desarrolló la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación” impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
En el evento, celebrado en el Auditorio del Hospital Ángeles, la titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso dio a conocer que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
Destacó que el Gobierno del Estado puso un énfasis especial en el elemento humano, en cada una de las personas que integran los actuales tribunales y órganos vinculados a la justicia laboral con la _nalidad de brindarles las mejores herramientas para desempeñar su trabajo y garantizar el proceso de transición al nuevo sistema de impartición de justicia.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua.
Por su parte, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación, dio a conocer la óptica del Poder Judicial, la evolución de la impartición de justicia laboral y los retos que presenta su implementación.
La conferencia se llevó a cabo con la finalidad de empatar criterios e informar, buscando socializar los cambios que presenta la reforma laboral y analizar los retos de su implementación.
https://netnoticias.mx/juarez/con-conferencia-presentan-ejes-y-retos-de-la-reforma-laboral/
Dan a más sindicatos luz verde
Con 20 personas los burócratas abrirán nuevas organizaciones laborales
Esta modificación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo.Foto: Leslie Pérez
POR HERALDO DE MÉXICO MAYO 24, 2019
El Congreso de la Unión aprobó reformas que abren la puerta a la competencia sindical al permitir que con sólo 20 personas pueda formarse una agrupación de este tipo.
“Para que se constituya un sindicato se requiere que lo formen 20 trabajadores de una misma dependencia”, indica el artículo 71 de la reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Esta ley es reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional que rige a los burócratas. Su aprobación otorga a los trabajadores al Servicio del Estado la libertad sindical que también fue garantizada para los empleados de las empresas privadas vía la reforma laboral.
Los cambios precisan que un trabajador del Estado tiene derecho a constituir sindicatos “sin autorización previa”, no puede ser obligado a estar en uno y podrá separarse de el cuando lo decida.
“Esto es una sacudida muy importante a todo ese control y dominio que tenían anteriormente sobre los trabajadores del apartado B”, aseguró Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena y líder sindical que, en abril pasado, logró la toma de nota para la Confederación Internacional de Trabajadores.
Explicó que la libertad sindical para los burócratas fue una idea planteada por el presidente Andrés Manuel López Obrador que fue retomada por la Comisión del Trabajo del Senado que él preside.
“La intención es dar libertad a los trabajadores del sector público y que puedan tomar sus decisiones igual que los del apartado A (trabajadores del sector privado) igualarlos, que puedan tener democracia sindical, elegir al sindicato que quieran formar o pertenecer, que puedan elegir a sus dirigentes, que no se los impongan y, desde luego, que puedan revisar sus contratos”, detalló.
Antes de la reforma, la conformación de nuevos sindicatos dentro de las dependencias estaba condicionada a que no existiera otro con más de 20 integrantes, un candado que hacía prácticamente imposible la competencia sindical.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho Mowat, alertó sobre riesgos: “No brindan estabilidad a las empresas (dependencias)… Si los trabajadores no toman decisiones de manera madura y consciente, particularmente en cuestiones de conflicto pueden ser manipulados por grupos (de interés)”.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto
https://heraldodemexico.com.mx/pais/dan-a-mas-sindicatos-luz-verde/
Reforma laboral, con puntos perjudiciales para parte patronal: Coparmex
Néstor Jiménez | jueves, 23 may 2019 09:47
Panorámica del mitin en el Zócalo tras la marcha de trabajadores y diversas organizaciones sindicales en el Día del Trabajo. Foto Jesús Villaseca / archivo
La Coparmex advirtió que la reforma laboral contiene algunos puntos que pueden ser perjudiciales para la parte patronal, entre ellos, algunas desventajas en juicios individuales por abandono o separación de trabajo a pesar de que no haya un despido de por medio, así como la ruta para “eternizar” las prórrogas de emplazamiento de huelga de manera unilateral por sindicatos. También recomendó sanciones para quienes promuevan paros ilegales desde fuera de los sindicatos.
Durante un foro organizado por la secretaría del Trabajo de la Ciudad de México, el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex a nivel nacional, Lorenzo Roel, sostuvo la reciente reforma laboral genera en uno de sus puntos un alto riesgo para las empresas en los juicios individuales, ya que simplemente “porque a un trabajador lo regañaron y decidió irse y sin haber dada por terminada la relación de trabajo sólo se ausentó”, con el nuevo esquema que se llevará en los tribunales, será la parte patronal la que cargue con la responsabilidad de comprobar que no lo despidió.
En algunos casos, si por una “buena o mala asesoría demanda al patrón”, podría revertirse el juicio a favor del trabajador y ser asumido como un despido injustificado. Consideró que al tener la carga probatoria la empresa, se pueden encarecer los juicios y fomentar la informalidad.
Además, recalcó que la reforma permite a los sindicatos prórrogas eternas en emplazamientos a huelga que pueden afectar a una empresa a mediano y largo plazo.
“Mientras exista una fecha fija para un estallamiento de huelga, modificarla creo que debería ser de común acuerdo entre patrones y trabajadores porque es de alto riesgo que sea de forma unilateral y que puede tener consecuencias en la productividad de las empresas”, agregó.
Aunque recalcó que uno de los puntos claves de la reforma establece que ahora habrá sanciones para sindicatos que incurran en extorsión, aún no se incluye a grupos o personas independientes a las relaciones de trabajo que fomentan o incurren en actividades de extorsión, así como paros ilegales de las empresas.
“Consideramos que debe incluirse una sanción que evite que personas ajenas a una relación de trabajo utilicen este tipo de prácticas ilegales”, indicó el representante de Coparmex.
También señaló que al sector empresarial le preocupa que una disputa por los contratos colectivos podría provocar competencias innecesarias entre los gremios.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/23/reforma-laboral-con-puntos-perjudiciales-para-parte-patronal-coparmex-1327.html?fbclid=IwAR0w6DFiZXwXUcwyfz7wLZM9qq55RofkjKv9wM0MdRnjKB
Reforma laboral debe traducirse en democracia sindical: Alcalde Luján
NOTIMEX 23.05.2019 – 14:21H
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, afirmó que las recientes modificaciones a la reforma laboral se deben traducir en una verdadera democracia sindical y en auténticos contratos colectivos de trabajo.
Al reunirse en las instalaciones de esa dependencia con representantes de UNI Américas, organización de sindicatos internacionales del sector servicios y afines, presentó los ejes del nuevo modelo laboral aprobado por el Congreso de la Unión en abril de este año y que el gobierno federal publicó mediante decreto, el pasado 1 de mayo.
Destacó los retos que tiene el país en la implementación y los tiempos establecidos por las leyes secundarias para alcanzar la democracia en el mundo del trabajo.
La titular de la STPS explicó que históricamente en el sector, los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
Resaltó que entre los avances que se alcanzaron es que los hombres y las mujeres incorporados a una organización sindical elegirán a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales; además de que se pondrá fin a los contratos de protección.
Entre otro de los propósitos de la reforma, dijo en su intervención, está alcanzar la justicia laboral a partir de la transformación de las juntas de Conciliación y Arbitraje a un organismo autónomo que tenga, entre otras tareas, el registro de las organizaciones sindicales.
La comitiva internacional estuvo encabezada por la secretaria general de UNI Américas, Christy Hoffman, quien celebró que el gobierno mexicano haga posible una transformación del sistema laboral y expresó su apoyo al proceso para que los trabajadores puedan organizarse y negociar de manera colectiva y democrática, con contratos colectivos auténticos.
“Nuestra delegación se reunió con la ministra de Trabajo de México, Luisa Alcalde, para conocer más sobre la posible transformación del sistema laboral mexicano, que hizo posible una nueva ley”.
UNI Américas representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos del sector de capacidades y servicios.
A la reunión también acudió Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).