Categoría: Reforma Laboral

Aguascalientes tiene un sello importante de tranquilidad y buen entendimiento entre trabajadores, patrones y sindicatos, por lo que la concordia y paz laboral que existen en el estado permitirán que la implementación de la Reforma Laboral siga avanzando en tiempo y forma, así lo aseguró el gobernador de Aguascalientes, Martín Orozco Sandoval al reunirse con la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján.

Al encabezar la reunión de la Comisión Ejecutiva para analizar los avances en esta materia, Orozco Sandoval señaló que con responsabilidad y compromiso el estado de Aguascalientes continúa trabajando de manera coordinada con el Tribunal de Justicia, migrando hacia un nuevo esquema de relación laboral que será en todo sentido favorable y que vendrá a fortalecer la certeza y certidumbre a los sectores obrero y empresarial.

Con la presencia de representantes de empresas y sindicatos, el mandatario estatal presentó los avances que se tienen en materia de la reforma laboral en la entidad, en este sentido, informó que el 28% de los documentos y expedientes del acervo se han digitalizado y se ha avanzado en los diversos trámites en un 40%, en comparación con la media nacional de 22%.

Mencionó que para la creación de tres Centros de Conciliación en el Estado y dos Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, como lo marca la estrategia nacional, se aprovecharán espacios en edificios públicos por lo que ya se analiza cuáles serán las ubicaciones de estos órganos que darán seguimiento y cumplimiento a proceso laboral.

Finalmente, ratificó el compromiso del Gobierno del Estado de Aguascalientes para mantener la coordinación para que en próximos meses entre en vigor este nuevo esquema en materia laboral.

En su intervención, Maria Luisa Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social, refirió que Aguascalientes se encuentra en la segunda etapa de transición hacia la Reforma Laboral, de esta manera, será a partir del primero de octubre cuando se abra la puerta a este nuevo sistema mediante el cual se promoverá la libertad y democracia sindical, así como una negociación colectiva auténtica de las partes involucradas.

Expuso que anteriormente las Juntas de Conciliación y Arbitraje tardaban en resolver conflictos hasta seis años, y con las nuevas modificaciones a la Ley se prevé hacerlo en 45 días y máximo seis meses si llegase a los tribunales. Lo anterior, dijo, ofrecerá certidumbre a las y los trabajadores de Aguascalientes y todo México.

Alcalde Luján explicó que la Reforma Laboral traerá un modelo de equilibrios entre los trabajadores y patrones, aunado a la posibilidad de mejorar salarios, condiciones laborales y asegurar el respeto de las mujeres y hombres.

Apuntó además que el siguiente paso será analizar los presupuestos que se destinarán para la conformación de los centros de conciliación y los tribunales laborales en el estado, estableciendo como límite el mes de julio, para dar banderazo de arranque en octubre, de acuerdo a los calendarios marcados por la federación.

También estuvieron presentes el secretario general de Gobierno, Juan Manuel Flores Femat; la magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Gabriela Espinosa Castorena; el presidente de la Mesa Directiva del Congreso del Estado, Jorge Saucedo Gaytán; Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral y el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, así como empresarios y representantes de sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores.

Por: Giovanni Góngora | El Sol del Centro 13/03/2021

Por: https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/avanza-implementacion-de-la-reforma-laboral-martin-orozco-sandoval-6472570.html

De visita por Aguascalientes, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, inició los trabajos preparatorios para la implementación de la reforma de justicia laboral en la entidad.

Entre otras cosas, la reforma contempla la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje, para que sean tribunales laborales quiénes se encarguen de la impartición de justicia en los conflictos entre trabajadores y patrones, con lo que ahora esta materia corresponderá a los poderes judiciales y no a los gobiernos estatales.

La funcionaria federal, informó en rueda de prensa virtual, que en Aguascalientes la puesta en marcha de la reforma será a partir del 1° de octubre, con el inicio de los centros de conciliación y tribunales laborales. “Aguascalientes entra dentro de la segunda etapa de implementación de la reforma laboral, eso significa que, junto con otras 12 entidades federativas, a partir del 1° de octubre de este año va a transitar a un modelo distinto de impartición de justicia y a un modelo distinto en términos de garantizar la democracia y libertad sindical y la negociación colectiva auténtica”.

Con la nueva forma de impartir justicia en el ámbito laboral, se busca reducir los tiempos de resolución, de 6 años a 45 días en la etapa de conciliación, y de hasta seis meses, en caso de que no se llegue a un acuerdo entre las partes. “Vamos a pasar de un modelo que, en promedio tardaba seis años en resolver un conflicto, a resolverlo en 45 días en la etapa de conciliación y máximo seis meses si llega el tema a los tribunales, lo que dará certeza y certidumbre en beneficio de hombres y mujeres que viven de su trabajo y que en determinado momento se pueden enfrentar a un conflicto laboral”.

La reforma también incluye la democracia sindical, con lo que se abre la posibilidad para que los trabajadores elijan de forma libre la agrupación gremial que mejor convenga a sus intereses, buscando erradicar los mecanismos de chantaje y extorsión que están arraigados en algunos sindicatos. “Buscamos que cualquier trabajador de Aguascalientes que pertenezca a una organización sindical pueda elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto, que tenga la garantía de conocer con transparencia y apertura en qué se gastan las cuotas sindicales y que tengan la certeza de que se pueden llevar a cabo estos procedimientos con transparencia”.

Con estas nuevas acciones, se busca que de forma paulatina se mejoren las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del país. Jóvenes, los más afectados laboralmente durante la pandemia En otro tema, Luisa María Alcalde Luján refirió que durante la pandemia del Covid-19, los jóvenes de entre 20 y 30 años de edad han sido los más afectados en el ámbito laboral, por lo que programas como “Jóvenes construyendo el futuro” buscan darles una oportunidad de incorporarse a alguna actividad productiva y remunerada.

“Creemos que es un programa importantísimo frente a la pandemia, los datos del IMSS nos reflejan que el sector que más se ha visto perjudicado en la pérdida de empleo son aquellos de entre 20 y 30 años de edad, pero no es sólo algo del país sino en el mundo”.

En Aguascalientes hay 3 mil 500 beneficiarios del programa “Jóvenes construyendo el futuro” en el ejercicio del año en curso, aunque ya suman alrededor de 15 mil beneficiarios desde el 2019, cuando se implementó por primera vez en la entidad. Finalmente, en el tema de la regulación de las empresas subcontratistas –o outsourcing-, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que la reforma impulsada por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, se encuentra en mesas de trabajo entre legisladores federales, empresarios y agrupaciones sindicales, esperando que en las próximas semanas pueda tener luz verde para pasar a su discusión y votación en el Congreso de la Unión.

“Esperamos que en las próximas semanas ya tengamos resueltos varios temas para que pueda ser discutida y aprobada la regulación la reforma en materia de subcontratación.

Se podrá seguir usando este esquema, pero cumpliendo con las obligaciones, no como un esquema de evasión y solamente para aquellas actividades que no resultan esenciales de la actividad económica preponderante de la empresa, no se puede utilizar para evadir responsabilidades, no solo frente a los trabajadores, sino a la hacienda pública y para las empresas que sí cumplen, que se han convertido en una competencia desleal”, puntualizó.

Destacó la necesidad de regular a todas aquellas empresas que por años han evadido impuestos y agravado las condiciones laborales de los trabajadores que se encuentran inscritos bajo este esquema de contratación.

“Hemos venido insistiendo desde tiempo atrás en que el esquema de subcontratación cayó en enormes abusos y necesitamos tener una regulación que permita poner orden.

Por: Alejandro Romo/ NW Aguascalientes 12/03/2021

Fuente: https://newsweekespanol.com/2021/03/tribunales-laborales-iniciaran-operacion-en-aguascalientes-el-1-de-octubre/

La Comisión Especial de Seguimiento a la Implementación del T-MEC sostuvo una reunión con el juez Jonathan Bass Herrera, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal, para conocer el avance de la reforma en materia de justica laboral.

La presidenta de la Comisión, Claudia Ruiz Massieu Salinas, reconoció que la puesta en marcha de las reformas a la Constitución y al orden jurídico secundario en materia laboral, particularmente en el campo de la aplicación de justicia del trabajo, es esencial para cumplir con los compromisos que México adquirió al firmar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

Conocer a detalle el avance en la implementación de la reforma, puntualizó, nos permitirá estar preparados para defender los interese nacionales, en el marco del acuerdo regional, ante eventuales diferencias y controversias con nuestros socios comerciales.

“En esta Comisión Especial sabemos que la implementación exitosa del T-MEC requiere de la colaboración y la coordinación entre todos los Poderes de la Unión, los tres órdenes de gobierno, el sector privado y la sociedad civil”.

La instrumentación de la reforma en materia de justicia laboral es un desafío sin precedente para el Poder Judicial, apuntó Ruiz Massieu. Reiteró que es necesario identificar, como Poder Legislativo, dónde podemos hacer un acompañamiento más efectivo para ayudar a que este proceso sea más ágil.

Jonathan Bass Herrera, en tanto, dijo que la reforma en materia de justicia laboral tiene el objetivo de garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva; promover la igualdad de partes dentro del procedimiento; así como aumentar la certeza jurídica y la confianza en este tipo de justicia.

Además, busca propiciar el contacto directo de juezas y jueces con las partes; reducir sustancialmente la duración promedio de los juicios laborales; e implementar un modelo procesal público, gratuito, oral y conciliatorio.

La Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, detalló, estableció un plan con tres etapas de implementación y la apertura de tribunales para atender conflictos laborales individuales y colectivos en diversos estados. La primera etapa estaba proyectada para iniciar el 1 de octubre de 2020; sin embargo, la emergencia sanitaria obligó a postergar este inicio hasta el 18 de noviembre de 2020.

El Plan de Implementación cuenta con diversos ejes rectores como emplear tecnologías de la información y la comunicación, es decir, el uso de plataformas digitales en tribunales; la creación de Juzgados de Distrito Especializados; y el mejoramiento de la infraestructura y el equipamiento.

También, buscan fomentar una defensa adecuada, es decir, contar con la participación del Instituto Federal de la Defensoría Pública; la formación y selección de operadores, en la que, en primera instancia, se buscaba capacitar en materia laboral al mayor número de personas, para después abrir concursos de oposición abiertos para cubrir las plazas disponibles.

Derivado de los concursos, agregó Bass Herrera, 45 juezas y jueces han sido designados para las nueve entidades federativas de la primera etapa de implementación, además de 249 plazas entre actuarias y actuarios, secretarias y secretarios, así como oficiales judiciales y analistas jurídicos.

Informó que, hasta el 9 de marzo, han atendido 211 casos en el Estado de México; 206 en Campeche; 110 en San Luis Potosí; 104 en Tabasco; 93 en Zacatecas; 88 en Hidalgo; 86 en Chiapas; 69 en Durango; y 45 en la Ciudad de México.

Al presentar sus inquietudes, el senador Miguel Ángel Lucero Olivas, presidente de la Comisión de Minería e integrante del PT, pidió que expresara su opinión sobre la reforma de igualdad salarial, aprobada hoy en el Senado de la República, y si ésta generará demandas.

Jonathan Bass explicó que, con la reforma La Ley Federal del trabajo de 2012, se estableció un concepto de igualdad sustantiva donde se señala el acceso a las mismas oportunidades, por ello, dijo, la mayor parte de las controversias que se pudieran recibir, serán resueltas por Centro de Conciliación de Registro Laboral, en un máximo de 45 días.

En tanto, Margarita Valdez Martínez, de la bancada de Morena, dijo que muchos de los programas estatales fracasan por no darles seguimiento y cuantificar los resultados.El funcionario afirmó a través de plataformas digitales y sistema integral de gestión de expedientes se puede cuantificar el número de casos que se ingresan. Destacó que el Centro de Conciliación de Registro Laboral ha trabajado de manera excepcional, ya que, anteriormente, el 15 por ciento de las controversias eran resueltas por medio de un arreglo, ahora, oscila entre el 45 por ciento.

A su vez, la senadora del PRI, Verónica Martínez García, pidió conocer la estrategia para enfrentar el nivel de rezago de cara a la transición al nuevo modelo de justicia laboral.

El titular de la Unidad explicó que los tribunales que iniciaron funciones el 18 de noviembre de 2020 iniciaron con “carga cero”, por lo que los trámites que se presentaron en las juntas locales antes de esa fecha deberán ser resueltos por las instancias donde se presentaron.

“Como poder judicial Federal no intervenimos de ninguna manera en los expedientes que ellos tienen porque fueron registrados en el sistema anterior, bajo reglas procesales anteriores, no podemos intervenir en sus funciones”, expresó.

Por: Mi Punto de Vista 12/03/2021

Fuente: http://www.mipuntodevista.com.mx/analizan-senado-y-cjf-los-avances-de-la-reforma-en-materia-de-justicia-laboral/

Este proyecto contempla crear el Centro de Conciliación Laboral en Puebla, con el que se establecerá un nuevo enfoque para impartición de justicia hacia trabajadores.

Los diputados de la Comisión de Trabajo, Competitividad y Previsión Social en el Congreso de Puebla aprobaron las propuestas del gobernador, Miguel Barbosa, para homologar la legislación local con la nueva Reforma Laboral y garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.

Durante la sesión, la presidenta de la comisión, Guadalupe Muciño Muñoz, señaló que una de estas modificaciones permitirá poner en marcha el Centro de Conciliación Laboral” en Puebla con el que se consolidará un nuevo enfoque en para la impartición de justicia para los trabajadores.

Subrayó que se les brindará certeza jurídica así como empleadores sobre la resolución de los conflictos laborales a través de la mediación y, en caso de llegar a un juicio, éste se resolverá en un menor tiempo.

“Es momento de armonizar la ley estatal con la federal para posicionar a Puebla como uno de los estados a la vanguardia en los temas laborales. Genera certeza jurídica para las partes que pudieran llegar a una controversia derivada de la relación de trabajo”. 

Por su parte, el diputado Emilio Maurer Espinosa, destacó que los  Tribunales Laborales harán más eficaz y eficiente la resolución de conflictos entre los empleados y patrones otorgando la garantía de que la sentencia será legal e imparcial. 

En esta misma sesión aprobaron la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral considerando al nuevo ente como un organismo público desconcentrado de la administración pública, personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía.

El gobernador envió al Congreso del Estado la iniciativa para crear el Centro de Conciliación Laboral de Puebla que sustituirá la figura de las juntas de conciliación y arbitraje.

El documento es para dar cumplimiento al proceso de armonización con la legislación federal y forma parte de la implementación de la Reforma Constitucional en materia laboral, promulgada hace dos años.

El objetivo del Centro de Conciliación Laboral es prestar servicio público y gratuito para que con base al diálogo surja un acuerdo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, sin necesidad de llegar a un juicio.

Con la reforma a la legislación laboral será un procedimiento que obligatoriamente deberá agotarse antes de presentar una demanda para exigir el cumplimiento de los derechos laborales.

Según se informó que para garantizar la independencia y eficacia del Centro de Conciliación éste contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, decisión y de gestión, además de un servicio de carrera para brindar seguridad a los conciliadores en su labor, como de contar con experiencia y capacidad en el desarrollo de sus funciones.

La iniciativa propone una reforma de fondo al derecho procesal del trabajo a partir de que la justicia laboral sea impartida en lo sucesivo por órganos del Poder Judicial del estado; asimismo, replantea la función conciliatoria, de manera que constituya una instancia prejudicial a la cual los trabajadores y patrones deberán acudir, medida con la cual los nuevos órganos de impartición de justicia se concentrarán en las tareas jurisdiccionales, propias de su nueva responsabilidad.

Esta función conciliatoria estará a cargo del Centro de Conciliación especializado e imparcial dotado con personalidad jurídica y patrimonio propio, además de que contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, mismo que será organismo descentralizado.

La iniciativa proyecta también el nuevo procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria de manera que resulte eficaz para las partes.

Por: Francisco Sánchez 10/03/2021

Fuente: https://intoleranciadiario.com/articles/2021/03/10/975715-avala-congreso-reforma-laboral-desaparece-junta-de-conciliacion.html

El Nuevo Modelo Laboral y la Ley Federal del Trabajo contempla la participación de los trabajadores en las decisiones fundamentales de un sindicato, así como autonomía plena para decidir si quieres pertenecer a uno o no, destaca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

En ese sentido, la STPS pide a los trabajadores conocer sus derechos en el ámbito de la democracia sindical. 

Destaca que los trabajadores pueden organizar y constituir libremente un sindicato, federación o confederación. Agrega que pueden decir pertenecer o no a un gremio o elegir el de su preferencia. 

«Y lo más importante, ejercer un voto personal, libre, directo y secreto para elegir a sus representantes sindicales y aprobar las condiciones de su Contrato Colectivo de Trabajo», señala la dependencia laboral. 

Los trabajadores tienen el derecho de conocer con anticipación las convocatorias y padrones para los procesos de consulta. 

«También pueden tener una representación proporcional de género en las plantillas dentro del proceso de elección de directiva sindical y solicitar la verificación por la autoridad de los procesos de elección de directivas sindicales, cuando más del 30 por ciento de los trabajadores lo respalden», explica. 

La STPS dice que tienen el derecho de presentar una inconformidad si no ejercieron su voto de forma personal, libre, directa y secreta, o si detectan alguna irregularidad en el proceso de consulta. 

«Los trabajadores deben recibir por escrito al menos cada seis meses, un informe sobre el manejo de los recursos del sindicato para conocer cómo se utilizan sus cuotas sindicales», apunta. 

Por: Arturo Rivero /El Pulso Laboral 10/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/25277/los-derechos-de-los-trabajadores-en-democracia-sindical

Además, la brecha salarial ha disminuido entre mujeres y hombres gracias a los nuevos salarios mínimos

Del reto de incorporar más mujeres al mercado laboral y de los ocho resultados en este rubro, presentó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en el encuentro virtual “Crecimiento Económico con Perspectiva de Género”.

Así, señaló que 6 de cada 10 aprendices en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, son mujeres que ya suman 923 mil 683 a la fecha, las que se incluyen en el sector laboral.

Se refirió a la nueva política de salarios mínimos y destacó que esto permitió que en 51% se haya reducido la brecha salarial entre hombres y mujeres.

En cuanto a la Reforma Laboral, a la fecha 9 de cada 10 sindicatos con registro federal, ya adecuaron sus estatutos para establecer el principio de proporcionalidad de género y así, aumentar la participación de mujeres en las directivas sindicales.

En cuanto a las trabajadoras del hogar, la titular de la STPS recordó la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el programa piloto para su incorporación al Seguro Social. Además, en este 2021 se instauró el salario mínimo profesional de $154.

Con estas acciones se eliminaron discriminaciones jurídicas e institucionales para beneficio de 2.3 millones de mujeres.

Y en conjunto con el Instituto de las Mujeres (InMUjeres), la Procuraduría Federal de Defensa de los Trabajadores (Profedet) y de los centros de trabajo se trabajó en el Protocolo contra la Violencia Laboral.

Y fue el 11 de enero de este 2021, que se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reforma en materia de teletrabajo, uno de cuyos objetivos es que las personas concilien mejor la vida laboral y familiar.

Luego se refirió a la instrumentación de la Guía para la Instalación y Funcionamiento de Salas de Lactancia en los centros de trabajo, para que las mujeres puedan ejercer este derecho.

Esta guía se hizo en colaboración con la Secretaría de Salud, el Seguro Social y Unicef.

Habló también de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Se trata de una certificación voluntaria para los centros de trabajo que cuentan con prácticas para la igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las personas trabajadoras.

Informó la titular de la STPS que a la fecha son 433 los centros de trabajo certificados en este rubro y los beneficiados 823 mil 661 personas trabajadoras.

Se trabaja en un modelo de cuidados

A su vez, la titular de Instituto Nacional de las Mujeres, Nadine Gasmann habló que a las mujeres desde niñas, en todos los espacios, “nos colocan en desventaja frente a los hombres, pero también se demuestra nuestra capacidad de luchar para tener un mundo más igualitario”.

Refirió que en la institución que dirige, se trabaja desde hace más de un año en la articulación de un modelo de cuidados progresivo, incluyente, sostenible, con figuras de un conjunto de acciones coordinadas al interior del Estado, la iniciativa privada, las familias y comunidades, dirigidas a resolver, reducir y reconocer la carga de trabajo y labores en el hogar que enfrentan de manera desproporcionada las mujeres.

En el actual contexto de crecimiento económico con inclusión, es un imperativo para poder construir una sociedad de bienestar y paz, para que no quede nadie afuera y se deje a alguien atrás.

En este Programa Nacional de Igualdad, dijo, se construye una estrategia que considera dos pilares imprescindibles. “Estamos modelando una ruta que desde la política de igualdad entre mujeres y hombres se construya paulatinamente, un modelo de cuidados que dé respuesta a las necesidades en este campo, a las personas que más lo requieren: niñas, niños, personas mayores, con discapacidad y en situaciones de dependencia”.

Por: Bertha Becerra /El Sol de México 08/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/cerca-de-un-millon-mujeres-mexicanas-incursionar-mundo-laboral-empleos-trabajo-salario-minimo-6452446.html

O los trabajadores participan activamente en la elección de sus dirigencias sindicales o la reforma laboral no va a funcionar, advierte el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). 

«Los trabajadores deben ejercer su derecho a participar y «si no se involucran en la Reforma, no tendrá el efecto que se está garantizando»», señaló Alfredo Domínguez Marrufo, director general del organismo. 

Recordó que los trabajadores sindicalizados elegirán a sus directivas mediante voto personal, libre, directo y secreto, y que el CFCRL podrá verificar el procedimiento de elección, a  solicitud de la directiva sindical o de por lo menos el 30 por ciento de los  afiliados al sindicato.

Dijo que en caso de duda razonable sobre la veracidad de la  documentación presentada, personal del Centro podrá organizar un recuento para conocer el sentido de la decisión de los trabajadores. Incluso, mencionó que se podrá llamar a observadores de las instituciones electorales existentes para verificar el proceso.

Señaló que entre las razones o dudas razonables por las que el centro podrá volver a convocar a procesos sindicales es cuando, por ejemplo, existan dudas de las condiciones en que los trabajadores votaron o que existió injerencia de personas ajenas a la organización sindical.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral brinda la asesoría necesaria a los organismos sindicales para cumplir con los nuevos procedimientos registrales de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, así como para obtener su Constancias de Representatividad. 

Por: Arturo Rivero 06/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25239/los-trabajadores-ejercen-sus-derechos-o-fracasa-reforma-laboral-stps