Urge Secretaria del Trabajo a sindicatos colimenses, legitimar contratos colectivos

Durante su visita a Colima, la secretaria del Trabajo federal, Luisa María Alcalde Luján, pidió a los sindicatos acelerar el proceso para legitimar sus contratos colectivos, pues en la entidad hay cerca de 2,300 y solo 6 han concluido dicho proceso.

Cabe recordar que la reforma laboral cambió la negociación colectiva y prevé que todos los contratos colectivos del país deben pasar por un proceso de consulta a los trabajadores, en el cual se les pregunte si están de acuerdo o no.

Lo anterior se encuentra marcado en los artículos transitorios de la Ley Federal del Trabajo y en el anexo 23 del nuevo Acuerdo Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el cual establecen que todos los contratos existentes deben pasar por ese procedimiento que es obligatorio.

La fecha límite será el 1 de mayo de 2023, razón por la cual los contratos colectivos no legitimados dejarán de existir el 2 de mayo de ese año.

“Pedirles que nos ayuden, que podamos avanzar para estar listos el primero de octubre y dar el banderazo para iniciar una nueva etapa en materia laboral. No es un cambio normativo, es un cambio de cultura, de cómo se han venido relacionando los sindicatos con las empresas, las empresas con los trabajadores, el Gobierno con las empresas. La idea es entender la profundidad del cambio y que apostemos a la negociación, no solo para resolver conflictos, sino también para mejorar condiciones laborales”, sostuvo.

Hasta el 7 de febrero, a nivel nacional eran 178,133 trabajadores consultados en 1,061 eventos para legitimar 559 contratos colectivos de trabajo y 386 sindicatos registrados en la plataforma de la STyPS.

Por otra parte, Alcalde Luján expuso que las nuevas reformas establecen la obligación para que los sindicatos reformen sus estatutos e introduzcan el voto personal libre, directo y secreto. También habrá reglas específicas en materia de transparencia y rendición de cuentas, para que los trabajadores conozcan con claridad en qué se gastan los recursos de los sindicatos.

“Hay avances importantes pues el 90% de los sindicatos que tienen registro federal ya hicieron estas modificaciones, y en el estado de Colima vamos bien, hay más del 50% de los sindicatos que ya lo hicieron”, detalló.

El plazo para cumplir con el proceso de modificación de sus estatutos venció en mayo de 2020, pero por la pandemia hubo una prórroga.

Por: Carlos A. Arévalos 06/03/2021

Fuente: https://elcomentario.ucol.mx/urge-secretaria-del-trabajo-a-sindicatos-colimenses-legitimar-contratos-colectivos/

Coparmex capacitará a empresas de Nuevo León para enfrentar la reforma laboral y el T-MEC

Durante la XCII Asamblea Anual de la Coparmex, el presidente del organismo en Nuevo León, Oscar J. Martínez Treviño, comentó que enfrentan otros retos como la reactivación de la economía e impulsar la certidumbre jurídica para crear empresas o atraer inversión. 

Monterrey, NL. El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León, Oscar de J. Martínez Treviño, indicó que frente a los retos que se enfrentan, el organismo decidió capacitar a las empresas con respecto a las nuevas condiciones laborales e implicaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), así como impulsar la reactivación ordenada de la economía.

El organismo se enfocará a capacitar a las empresas para cumplir con la implementación de la reforma laboral y la adaptación para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del T-MEC, indicó el dirigente durante la XCII Asamblea Anual de Coparmex Nuevo León.

Otro reto a nivel local es la reapertura de negocios en todos los sectores productivos, pues aseguró que los empresarios han cumplido con los protocolos sanitarios y es necesario coexistir con la pandemia, “sin tener que recurrir al tan dañino cierre de la economía”, dijo Martínez Treviño.

Señaló que se necesita impulsar la certidumbre jurídica que aliente la creación de más empresas o la llegada de inversión para diversificar los sectores económicos y mencionó que en la encuesta DATA Coparmex, a nivel nacional sólo 37% de los socios consideró que es buen momento para invertir.

Por ello, es preocupante, las limitaciones que pretenden establecer a la subcontratación, una figura que otorga flexibilidad a las empresas y a los trabajadores, además su cancelación representaría riesgos importantes en materia de inversión y pérdida de empleos formales.

Pidió unidad para trabajar en conjunto, mediante diálogos y consensos que permitan brindar soluciones a los principales retos, “es imperativo que impulsemos la reactivación económica de nuestro país”

«Estamos inmersos en una crisis económica grave que demanda de todos los actores de la sociedad que actuemos con la mayor responsabilidad. Las vidas y el bienestar de millones de mexicanos dependen de ello”, aseveró.

En contexto, dijo que por la pandemia se perdieron 246,000 negocios en el país. “A pesar de todos los obstáculos es digno de reconocer y celebrar que en Nuevo León terminamos un año con un saldo neto positivo de 821 nuevas empresas; lo que nos convierte en el estado líder a nivel nacional en apertura de nuevos negocios formales”,  dijo.

Unidad ante violencia

Por su parte, el presidente nacional de Coparmex, José Medina Mora Icaza, envió un mensaje a la comunidad empresarial y al Consejo de Coparmex en San Luis Potosí, por la muerte del presidente del organismo en ese estado, Julio César Galindo Pérez, “les pido honrar su memoria y seguir trabajando por el bien común”.

Recalcó que hay unidad de parte de todos los organismos empresariales en el país con la exigencia a las autoridades de que se esclarezca esta muerte, pues es uno más en todo el país en muchos estados. Hizo un llamado a las autoridades federales, estatales y municipales “para que podamos transitar, operar en nuestros negocios sin tener este flagelo”.

En otro orden de ideas criticó que el proceso de vacunación en México va lento, pues apenas se llevan 2 millones de dosis aplicadas mientras que en Estados Unidos, se vacunan diariamente a 1.5 millones de personas, por ello piden apoyar desde el sector patronal para el financiamiento y aplicación de vacunas.

Coincidió con el dirigente de Coparmex Nuevo León en que se puedan abrir todos los sectores productivos en los estados, pues está aumentando el comercio exterior con Estados Unidos y se debe reactivar la planta productiva.

Por: Lourdes Flores 03/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Coparmex-capacitara-a-empresas-de-Nuevo-Leon-para-enfrentar-la-reforma-laboral-y-el-T-MEC-20210303-0056.html

Participará Segob en mesa de trabajo sobre Reforma Laboral convocada por la Stps

La Secretaría de Gobierno (Segob) participará en la mesa de trabajo con sectores obrero-patronal sobre la Implementación de la Reforma Laboral y Legitimación de Contratos Colectivo, convocada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (Stps), este jueves 4 de marzo.

El encuentro virtual que reunirá a representantes de los estados de Tlaxcala, Veracruz, Hidalgo, Oaxaca y Puebla, se transmitirá a las 10:00 horas a través de la plataforma facebook live, en la cuenta facebook/stpsmx.

Durante la mesa de trabajo, participarán como ponentes la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien abordará el tema Legitimación de contratos colectivos; y Alfredo Domínguez Marrufo, Director del Centro Federal de Conciliación y Registro, desarrollará el tema Reforma Laboral.

Con este tipo de encuentros se busca generar espacios de interlocución entre autoridades federales y estatales, trabajadores, representantes sindicales y ciudadanía en general.

Por: El Sol de Tlaxcala 03/03/2021

Fuente: https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/participara-segob-en-mesa-de-trabajo-sobre-reforma-laboral-convocada-por-la-stps-6431712.html

A prueba sindicatos con legitimización de CCT

Los trabajadores deberán aprobar el contenido de sus contratos colectivos en un plazo no mayor a 4 años, a través del voto personal, libre, directo y secreto.

«La finalidad es que los trabajadores conozcan el contenido de los mismos, y que a través de su aprobación, la autoridad garantice la libre negociación colectiva», destaca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

Agrega que los sindicatos deberán realizar este procedimiento a través de la Plataforma para la Legitimación de Contratos Colectivos Existentes.

Para José Luis Arias, abogado laboral, los sindicatos serán puestos a prueba con esta legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo. 

«Se acabaron los controles. La legitimización de un CCT es la prueba más clara de que la voz cantante la llevarán los agremiados. 

«Es posible que existan algunos mecanimos para empujar en un sentido dicho aval de un Contrato Colectivo de Trabajo, pero la realidad es que lo que prevalecerá es la voluntad de los trabajadores. Si un Pacto Laboral no tiene el aval, se echará para atrás. Eso apenas hace unos meses era inimaginable»; concluye. 

Por: El Pulso Laboral 02/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25202/a-prueba-sindicatos-con-legitimizacion-de-cct

En el registro de sindicatos y legitimación de CCT se acabó la corrupción: STPS

En el nuevo modelo laboral, no hay más filias ni fobias, ni cuotas ni cuates, ni políticas basadas en la arbitrariedad o discrecionalidad para determinar acuerdos de complicidades en el otorgamiento de registros sindicales, tomas de nota o para firmar contratos colectivos o reglamentos internos de trabajo.

Así lo afirmó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, quien agregó que con el nuevo modelo laboral se acabaron los emplazamientos a huelga por parte de seudolíderes sindicales que pretenden la firma de contratos colectivos a cambio de gratificaciones personales.

En diversas reuniones con representantes obreros y de empleadores, así como autoridades laborales de los estados de Puebla, Hidalgo, Campeche, Quintana Roo y Tabasco, Domínguez Marrufo dijo que con los nuevos procedimientos de legitimación de contratos colectivos y de registros a sindicatos se lograra mayor participación de los trabajadores, recuperar la negociación colectiva y la representatividad en organismos sindicales. 

Agregó que con los nuevos procedimientos registrales y de legitimación los sindicatos serán verdaderos instrumentos de defensa y seguridad de las y los trabajadores, se incidirá en mejores condiciones de trabajo y recuperación de salarios, y al mismo tiempo se logrará una mejor competitividad y productividad de todos los empleadores del país quienes también necesitan certeza y seguridad jurídica.

Domínguez Marrufo destacó que los sindicatos que quieran firmar y acordar un contrato colectivo de trabajo deben contar necesariamente con una Constancia de Representación, la cual emite el organismo que preside, solo cuando la dirigencia comprueba tener al menos el 30 por ciento de respaldo de los trabajadores, el cual debe validarse a través del voto personal, libre, directo y secreto.

Informó que hasta el momento el CFCRL contabiliza más de mil 159 conflictos individuales atendidos y 558 convenios entre trabajador y empelados derivados de procedimientos de conciliación.

“El Centro trabaja a tambor batiente, y se confirma que mediante el nuevo modelo laboral se están resolviendo la mayor parte de los conflictos y pocos llegan a tribunales laborales”, agregó.

Al dar a conocer algunos resultados a tres meses de haber iniciado operaciones en 8 estados del país, agregó que el Centro también ha sancionado 735 convenios previamente acordados entre trabajador y empleados, además de que han expedido 234 constancias de no conciliación cuando ambas partes cumplieron con el plazo de 45 días para tratar de llegar a un convenio.

Domínguez Marrufo comentó que a la fecha se tienen contabilizadas 279 demandas en tribunales laborales federales, es decir, casos en los que trabajadores y empleadores no lograron llegar a acuerdos.

Por: Arturo Rivera 02/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25199/en-el-registro-de-sindicatos-y-legitimacion-de-cct-se-acabo-la-corrupcion-stps

Reforma Laboral en Querétaro será implementada en octubre: Retolaza

Se crearán juicios más eficaces y ágiles porque se irán hacia juzgados laborales, aunque previamente debieron haber pasado por el Centro de Conciliación.

En octubre el cambio de administración en el estado no frenará la implementación de la Reforma Laboral, que considera la eliminación de las juntas de conciliación, que crea el Centro de Conciliación que dirimirá los conflictos obrero-patronales y que pugna por la democracia sindical, informó el secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza.

“Con cambios o sin cambios de gobierno por ministerio de Ley, nosotros apuntamos a implementarla por instrucción del gobernador Francisco Domínguez Servién de la manera más eficaz y puntual, que tenga resultados para los trabajadores, que tengan acceso a una justicia pronta y expedita”.

Por: Elvia Buenrostro 01/03/2021

Fuente: https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/reforma-laboral-en-queretaro-sera-implementada-en-octubre-retolaza-6420646.html

Ratificación de reforma laboral, buena señal para T-MEC: Encinas Nájera

El Titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Encinas Nájera. Foto Cuartoscuro / Archivo

Aunque la reforma laboral del 2019 estableció un periodo para la legitimación de contratos colectivos que vence hasta mayo de 2023, su ratificación anticipada contribuirá a mandar la señal en el sentido correcto como país en el marco del T-MEC, indicó el Titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Encinas Nájera.

La ratificación temprana, además, contribuye a una estrategia preventiva frente a una posible denuncia en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, agregó el funcionario federal.

Para ello, anunció la dependencia emitió la Guía de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo ante empresas del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), y recordó que conforme a los acuerdos del T-MEC, no habrá prórroga para este proceso.

“La legitimación de contratos es la vía para ingresar al nuevo modelo laboral, en donde haya reglas claras que sean convenientes para todas las partes, que den certidumbre”, agregó Encinas Nájera.

En la guía se indica que en las leyes laborales anteriores se permitía que se firmaran contratos colectivos desconocidos para los trabajadores, sin su participación ni aprobación expresa, lo que derivó en sindicatos de extorsión, por lo que se estableció la obligación de legitimar contratos bajos la nuevas reglas de participación sindical.

Por: La Jornada 01/03/2021

Fuente; https://www.jornada.com.mx/notas/2021/03/01/politica/ratificacion-anticipada-de-reforma-laboral-buena-senal-para-el-t-mec-encinas/

Avanza en Morelos la Reforma Laboral

Los trabajos para el nuevo modelo de Justicia, que iniciaron en julio del año pasado, avanzan en la segunda etapa.

Con el objetivo de dar continuidad a la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT) convocó a la primera sesión virtual ordinaria del Consejo para la Implementación de la Reforma Laboral del 2021.

Ana Cecilia Rodríguez González, titular de la SDEyT y presidenta del Consejo, presidió el encuentro efectuado a través de la plataforma ‘Google Meet’, en la que se dio seguimiento a los acuerdos y trabajos para la implementación del nuevo modelo de justicia.

La funcionaria estatal destacó que estos trabajos iniciaron en julio del año pasado y actualmente se encuentran en la segunda etapa; puntualizó que la entidad ha suscrito compromisos impostergables con la federación, como es la creación del Centro de Conciliación Laboral.

Por otro lado, señaló que la implementación comprende el trabajo conjunto con el Poder Judicial, para operar de manera ordenada la transición de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a la creación de los Tribunales Laborales, mismos que deberán empezar sus funciones en el mes de octubre de este año.

Para concluir, Ana Cecilia Rodríguez exhortó a los miembros del Pleno a continuar con el esfuerzo, consolidar la implementación y lograr que Morelos sea un referente del nuevo modelo de relaciones laborales. 

Por: Diario de Morelos 27/02/2021

Fuente: https://www.diariodemorelos.com/noticias/avanza-en-morelos-la-reforma-laboral

Puebla arranca 1 de octubre con reforma laboral: Luisa Alcalde

Puebla arranca 1 de octubre con reforma laboral: Luisa Alcalde. (Especial)

Será a partir del 1 de octubre cuando Puebla arranque con la implementación de la reforma laboral que, entre otros puntos, ordena el cierre de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y da paso a los Centros de Conciliación y los Tribunales de Justicia Laboral, anunció Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) federal.

En conferencia de prensa, la funcionaria del gobierno federal señaló que tanto los Centros de Conciliación como los Tribunales estarán a cargo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Puebla, y tendrán una inversión del gobierno estatal de 110 millones de pesos para arrancar operaciones.

Además, la federación repartirá una bolsa de 52 millones de pesos entre 13 estados, incluido Puebla, para implementar la reforma laboral.

Destacó que los Centros de Conciliación permitirán resolver un conflicto en un plazo de hasta 45 días, pero si la pugna entre los involucrados continúa, se enviará a los Tribunales para que, mediante un juicio oral donde se presentarán pruebas, un juez emitirá sentencia en no más de 6 meses.

«Vamos a pasar de un modelo ya caduco, donde los juicios pasan en promedio 6 años en resolverse, a veces más, a veces décadas, 10, 15, 20 años, a un modelo de justicia laboral que apostará por la conciliación».

Por: Carlos Morales 26/02/2021

Fuente: https://www.milenio.com/politica/gobierno/puebla-arranca-1-octubre-reforma-laboral-luisa-alcalde

Reforma laboral da certeza a los inversionistas: Alcalde

La secretaria de Trabajo exhortó a las organizaciones sindicales y a las empresas a no esperar al último minuto del 1 de mayo de 2023 para legitimar los contratos colectivos

La Reforma Laboral da certeza de que invertir en el país es contar con las garantías del estado de Derecho, sobre todo en el caso de los sectores que tienen mayor exportación a los Estados Unidos y la preocupación de posibles efectos en los nuevos procedimientos establecidos en el T-MEC.

Así lo expuso la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en la reunión virtual con representantes de trabajadores, empresarios y autoridades laborales de Yucatán, Campeche, Chiapas, Quintana Roo y Tabasco, en la que también participó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.

Como parte de las mesas de trabajo para la implementación de la reforma laboral y la legitimación de los contratos colectivos, exhortó a las organizaciones sindicales y a las empresas a no esperar al último minuto del 1 de mayo de 2023 para legitimarlos.

Se trata de la ratificación por los trabajadores del contenido de los contratos colectivos de trabajo a través del voto personal, libre, directo y secreto.

De este ejercicio, dijo que busca depurar los contratos colectivos de protección o inactivos, depositados ante la Juntas de Conciliación y Arbitraje. Se realiza por una sola ocasión.

Y los exhortó a iniciar el proceso de legitimación, para que cuenten con el tiempo suficiente para la planeación y realización de las consultas que deberán realizarse con el cumplimiento de todos los protocolos sanitarios.

“La mejor forma de no tener ningún tipo de queja es cumplir con la Reforma Laboral y avanzar en la legitimación de los contratos colectivos”, insistió.

Recordó Alcalde Luján que a partir de 1 de mayo próximo, la legitimación de los contratos colectivos estará a cargo del CFCRL, por lo que la STPS ya trabaja en un convenio de colaboración para que los inspectores de la dependencia y las autoridades laborales de las entidades federativas colaboren para contar con suficiente personal para atender a quienes acudan a los procesos de consulta.

Y recomendó a las organizaciones sindicales que se registren con tiempo en la plataforma https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/, para que ubiquen la disponibilidad de inspectores de la Secretaría del Trabajo y tengan certeza que exista la presencia de la autoridad laboral en sus legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo.

“Tenemos el enorme privilegio de vivir una transición en la que los trabajadores tendrán mayor participación en la vida activa de las negociaciones colectivas y ver nacer nuevas instituciones y como nunca antes, darle el lugar que merece el tema laboral”.

“En conjunto, trabajamos para mejorar los salarios, las condiciones de vida de los trabajadores y garantizar a las empresas estabilidad y dar certeza que invertir en nuestro país es contar con las garantías del Estado de Derecho”, enfatizó Alcalde Luján.

Por: Bertha Becerra 25/02/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/reforma-laboral-da-certeza-a-los-inversionistas-luisa-maria-alcalde-secretaria-trabajo-6408945.html