La titular de la STPS y el director del CFCRL llevarán a cabo dichas mesas de diálogo. (STPS)
Desde el 25 de febrero, y de forma semanal, se entablarán diálogos con representantes estatales de empleadores y trabajadores, los cuales serán transmitidos a través de redes sociales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en conjunto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), desarrollarán cinco encuentros virtuales con el propósito de impulsar los procesos de legitimación de contratos colectivos y los cambios estatuarios establecidos en la Reforma Laboral de 2019.
De manera que, a partir del próximo 25 de febrero y hasta el 25 de marzo, cada jueves a las 10 horas (hora del centro), a través del Facebook live de la STPS, Luisa Alcalde Luján, titular de la STPS, y Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, entablarán diálogos con representantes estatales de empleadores y trabajadores.
En las transmisiones se abordarán diversos temas de interés para empresas, sindicatos, trabajadores, litigantes y académicos, como: Democracia y libertad sindical. Legitimación de contratos colectivos de trabajo y su procedimiento de inconformidad. Modificación de estatutos de los sindicatos. Rol del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el nuevo sistema de justicia laboral Emisión de constancias de representatividad.
Magistrado Presidente imparte conferencia virtual sobre el tema ante el Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales del Noroeste
La implementación de la Reforma Laboral en Baja California, se encuentra en su segunda fase, por lo que inicia actividades en el mes de octubre, para lo cual se contará con seis jueces especializados en cuando menos cuatro salas de audiencia para la entidad; así lo informó el Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, durante una exposición virtual con los integrantes del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales del Noroeste.
El Magistrado Presidente, destacó que la materia de Justicia Laboral, dará inicio con carga “cero”, es decir, que los casos que se generen a partir del 1 de octubre, deberán ser atendidos en los Centros de Conciliación, creados con el propósito de lograr un acuerdo entre las partes involucradas en una controversia; por lo que solo aquellos casos en los que no se logre este objetivo, serán determinados por un juez a través de una audiencia oral.
En cuanto a los avances, el Poder Judicial del Estado, dentro del Plan de Desarrollo Judicial de esta administración, proyectó capacitación para el proceso de selección de los operadores de los juzgados especializados; así como la adecuación de inmuebles en Tijuana, Mexicali y Ensenada.
En una primera etapa, se estima iniciar en Mexicali con una sala de audiencias y dos jueces especializados; en Tijuana se espera contar con dos salas de audiencias y tres jueces; mientras que para Ensenada, se contempla una sala y un juez.
Por su parte, el Codirector del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales del Noroeste, Lic. Arturo Méndez Preciado, externó que tuvo muy buena respuesta al registrarse cien usuarios para ver la conferencia, quienes se conectaron de desde Mexicali, Ensenada, Tecate, Tijuana, así como académicos de distintas universidades en el Estado.
Méndez Preciado reconoció que se observa el compromiso para la atención a la Justicia Laboral, el aplicar un trato igual para todas las materias, que se observa procesos transparentes en la selección de personal, la importancia que los trabajos contemplen la capacitación adecuada y concursos de oposición abierta. El Presidente “se comprometió con el gremio a escucharnos durante los procesos de implementación”.
Cabe destacar que el 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se declaran reformadas y adicionales disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
El Magistrado Presidente, informó que dentro del Consejo de la Judicatura, se cuenta con una comisión especializada, la cual tiene bajo su responsabilidad el llevar a cabo las acciones requeridas fin de hacer posible que en el mes de octubre de este año se cumpla con este mandato constitucional.
En este evento virtual participaron el H. Colegio de Abogados Laboralistas de Baja California, el H. Colegio de Abogadas Laboralistas 8 de Marzo de Tijuana, así como el H. Grupo de Abogados Laboralistas del Estado.
La reforma implica un cambio en el modelo de administración e impartición de justicia en materia laboral, en donde se dará uso a plataformas electrónicas que albergan buzones electrónicos y aplicaciones para operar la conectividad entre las autoridades laborales y el justiciable, por lo que el Tribunal Electrónico deberá ser fortalecido para garantizar que los procedimientos a su cargo sean ágiles y efectivos.
En este evento virtual participaron el H. Colegio de Abogados Laboralistas de Baja California, el H. Colegio de Abogadas Laboralistas 8 de Marzo de Tijuana, así como el H. Grupo de Abogados Laboralistas del Estado.
Durante gira de trabajo para impulsar la implementación de la Reforma Laboral en Baja California, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján se reunió con el Gobernador del Estado, Jaime Bonilla Valdez; el Secretario del Trabajo y Previsión Social estatal, Sergio Moctezuma Martínez López; el Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, Presidente del Poder Judicial local; la Diputada Eva Gricelda Rodríguez, Presidenta de la Mesa Directiva del Congreso estatal, así como con representantes de sindicatos y empleadores.
Alcalde Luján destacó que el inicio del nuevo modelo laboral en dicha entidad, que forma parte de la segunda etapa de implementación, será una realidad a partir del próximo 1 de octubre, y permitirá transitar a un modelo que apueste por la conciliación previa al juicio, mismo que será oral, ágil, moderno, expedito y en presencia de un juez.
“La reforma laboral es una enorme oportunidad que no podemos dejar pasar, es hacer historia, y a todas y todos nosotros nos toca ser partícipes de esta transformación, que nos llevará a un mercado laboral más equitativo, justo, con libertades y democracia; con sindicatos legitimados y empresas fuertes, que puedan seguir impulsando el desarrollo de nuestro país”, subrayó.
La secretaria del Trabajo exhortó a las organizaciones sindicales a realizar lo antes posible la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo, con lo que se dará certidumbre y certeza a los trabajadores. Subrayó que en el país existen alrededor de 500 mil contratos colectivos, y se estima que el 85% de ellos, son de protección, por lo que es importante realizar este proceso.
Finalmente, agregó que a partir de que entre en vigor el nuevo modelo laboral, las organizaciones sindicales que se conformen, deberán tramitar ante la representación estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad, a fin de acreditar que cuentan con la representación de al menos 30% del total de los trabajadores. De esta manera, se tendrán sindicatos que respondan a los intereses y necesidades de los trabajadores, dentro de las realidades de cada empresa.
En el encuentro también estuvieron presentes Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha desarrollado una serie de protocolos necesarios para que los sindicatos cumplan con la obligación de dar a conocer a los trabajadores el contenido del contrato de trabajo y someterlo a votación para ratificar su permanencia o no.
Aún cuando la prospectiva que se tiene en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es que 80% de los más de 500,000 contratos colectivos de trabajo en el país son de protección, y tenderán a desaparecer, su titular Alfredo Domínguez Marrufo explica en entrevista que han intensificado los trabajos para que los sindicatos cumplan con esta nueva obligación de legitimación que no sólo exige la reforma laboral, sino que es parte del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.
Domínguez Marrufo admitió que observadores de Estados Unidos consideran que el proceso va lento y dudan que se pueda cumplir; pero afirma que en parte es porque se atravesó la pandemia y todo procedimiento se realizará siempre y cuando se cumplan con los protocolos de sanidad para evitar cualquier tipo de contagio en los centros de trabajo.
Cabe señalar que hasta la fecha hay poco más de 550 contratos que se han legitimado que abarcan a más de 70,000 trabajadores.
Dado que el tiempo transcurre y existe una fecha límite para cumplir con este proceso, 2 de mayo de 2023, la autoridad laboral ha desarrollado una serie de protocolos necesarios para que los sindicatos cumplan con la obligación de dar a conocer a los trabajadores el contenido del contrato de trabajo y someterlo a votación para ratificar su permanencia o no.
El titular del Centro explicó que en las actuales condiciones, los sindicatos puede realizar en una consulta varias acciones, pues a la vez que pueden revisar sus incrementos salariales, pueden aprovechar para llevar a cabo el proceso de votación para ratificar el contrato; lo que sí no se puede “es que se quieran ir por la libre y decir que han hecho la legitimación cuando ni siquiera informaron a la autoridad, eso no es posible y en esos casos se rechazan los procedimientos”.
Detalló que si bien no es un proceso que corresponda directamente a las empresas, pues deben evitar toda injerencia, sí les corresponde dar las facilidades para que los trabajadores desarrollen jornadas de votación, “éstas pueden llevarse a cabo según asistan los trabajadores a los centros laborales, sobre todo porque ahorita hay horarios escalonados y en ocasiones trabajo en casa, entonces la emisión del voto puede llevarse más de un día”.
“Este proceso de legitimación no tiene porque dolernos, aún cuando se verifiquen los padrones con el Instituto Mexicano del Seguro Social, pues de alguna manera el proceso es un compromiso que asumimos con nuestros socios comerciales. Además es un deber que la propia ley establece”, afirmó.
Añadió que “tenemos más de medio millón de contratos colectivos depositados en las juntas de este país, pero eso no quiere decir que todos estos contratos colectivos vayan a pasar por este proceso de legitimación porque gran parte de ellos, entendemos que se tratan de contratos de protección, firmados a espaldas de los trabajadores”.
Las centrales obreras que cuentan con liderazgos reales son quienes han avanzado, explicó, por ejemplo la industria cementera y la automotriz; no obstante, en la construcción “hay muchos contratos que entendemos concluyeron porque fueron por obra determinada y esos tal vez ya nadie los ratifique”.
“Iniciamos con sindicatos de la industria del cemento, cal, yeso; pero posteriormente también se dieron legitimaciones en el ámbito del sector automotriz, en la empresa General Motors, Ford, y este tipo de empresa y hemos tenido también algunas empresas manufactureras, pero aún falta mucho”, sentenció.
Baja California se suma a las entidades en las que entrará en vigor la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, con la cual se pretende que la justicia sea imparcial, así lo informo este dia la titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Federal (STPS) Luisa María Alcalde Luján.
Indicó que esta reforma se adecua al tratado de comercio entre Mexico, Canada Y Estados Unidos (T-MEC), además señaló que el pasado año arrancó la primera etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en ocho entidades federativas y a partir del 1 de octubre del año en curso, Baja California comenzará a resolver los asuntos en materia laboral apostando a la conciliación, a través del diálogo.
«No solo cambia la autoridad que imparte la justicia si no también la justicia.» expresó
Lujan mencionó que actualmente el promedio pra desahogar un juicio es de 4 a 6 años y con esto se podrá pasar a un proceso ágil para que en un promedio de 45 días se llegue a un arreglo entre las partes.
«Todos aquellos que no se pueden resolver en centros de conciliación se pasarán a tribunales laborales con juicios cortos donde no más de seis meses se desahogue y se dicte la sentencia» expresó Luján.
Dijo que durante la pandemia se han registrado miles de despidos injustificados y esto será un elemento importante para el trabajador.
También que habrá una democracia sindical, al establecerse el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales como también aprobar los contratos colectivos y sus revisiones.
En el país hay 500 mil Contratos Colectivos de Trabajo de los cuales el 85 por ciento son de protección por lo que la legitimación de los mismos por parte de la base trabajadora es indispensable, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Es decir, hay 425 mil «pactos laborales» que simulan relaciones de trabajo y atentan contra los derechos de los trabajadores.
Se denomina contrato de protección al contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
«Las organizaciones sindicales deben realizar lo antes posible la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo con lo que se dará certidumbre y certeza a los trabajadores.
“La reforma laboral es una enorme oportunidad que no podemos dejar pasar, es hacer historia, y a todas y todos nosotros nos toca ser partícipes de esta transformación, que nos llevará a un mercado laboral más equitativo, justo, con libertades y democracia; con sindicatos legitimados y empresas fuertes, que puedan seguir impulsando el desarrollo de nuestro país”, señaló en el marco de la reunión con el Gobernador de Baja California Jaime Bonilla Valdez.
Alcalde Luján destacó que el inicio del nuevo modelo laboral en dicha entidad, que forma parte de la segunda etapa de implementación, será una realidad a partir del próximo 1 de octubre, y permitirá transitar a un modelo que apueste por la conciliación previa al juicio, mismo que será oral, ágil, moderno, expedito y en presencia de un juez.
Agregó que a partir de que entre en vigor el nuevo modelo laboral, las organizaciones sindicales que se conformen, deberán tramitar ante la representación estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad, a fin de acreditar que cuentan con la representación de al menos 30 por ciento del total de los trabajadores. De esta manera, se tendrán sindicatos que respondan a los intereses y necesidades de los trabajadores, dentro de las realidades de cada empresa.
Indispensable fortalecer el diálogo entre ambas naciones para lograr mejores resultados en el T-MEC.Foto de archivo
Se registran avances significativos en la implementación de la reforma laboral, pero falta mayor protagonismo de las bases trabajadoras.
Con la participación de abogados laboralistas, académicos, sindicalistas, y activistas de la sociedad civil, se realizó de manera virtual la discusión del documento denominado «Informe Interino al Comité Laboral Interinstitucional (ILC, por sus siglas en inglés) y al Congreso de los Estados Unidos de conformidad con la Sección 734 de la Ley de Implementación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Ley Pública 116-113 (29 de enero de 2020)», con la presencia de Benjamin Davis y Timothy Beaty, dos de sus autores.
En su intervención inicial, Davis expuso las asimetrías entre México y Estados Unidos, en cuanto a la participación de las bases trabajadoras en los procesos de discusión de tratados comerciales. Asimismo, resaltó los avances y desafíos de la implementación de la reforma laboral en nuestro país. “Es importante abrir espacios para el diálogo obrero, pero abrir espacios no garantiza que se utilicen para lo que fueron diseñados”, aseveró el presidente del Comité.
En otra de las intervenciones, Pablo Franco, integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral resaltó la importancia de aprovechar y fortalecer la relación del sindicalismo mexicano con el estadounidense para profundizar los logros de la reforma laboral en beneficio de las y los trabajadores de ambos países. “Debemos hacernos cargo de difundir la reforma laboral para que las y los trabajadores la conozcan y se apropien de ella”, puntualizó.
Por su parte, Inés González, Coordinadora del Diálogo Sindical y de Género de la Fundación Friedrich Ebert en México reiteró los desafíos que enfrenta el gobierno, empresas, sindicatos y bases trabajadoras, para que la reforma laboral no quede únicamente plasmada en la ley y sea letra muerta. “Transformar el mundo del trabajo no solo pasa por leyes e instituciones, sino por la acción de las y los trabajadores y la sociedad en su conjunto”, concluyó.
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral agradeció a las y los asistentes por su participación en la discusión del documento y se comprometió a mantener viva la discusión del proceso de implementación de la reforma laboral en México.
Las organizaciones deben considerar que dentro del Capítulo 23 del T-MEC se establecen que se deben respetar aspectos como: la no discriminación en el empleo y ocupación; promover la igualdad de las mujeres en los centros de trabajo y atender la violencia de género.
Las empresas que producen bienes o servicios en el marco del T-MEC están más expuestas a las denuncias que violen derechos fundamentales como la igualdad de género, pues cada acto que se identifique puede tomar un mayor nivel en la denuncia, con efectos comerciales, ya que existe un compromiso de México con Estados Unidos y Canadá para cumplirlo a cabalidad.
En ese sentido, las organizaciones deben considerar que dentro del Capítulo 23 del T-MEC se establecen que se deben respetar aspectos como: la no discriminación en el empleo y ocupación; promover la igualdad de las mujeres en los centros de trabajo y atender la violencia de género.
Aleida Hernández, autora del análisis “T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras”, explicó que “en caso de que en una empresa ocurran actos de violencia e intimidación; éstas se puedan relacionar con la afectación del comercio y eso da más fuerza a las denuncias, pues se está afectando la calidad de vida de las trabajadoras cuando son víctimas de una violación en el trabajo”.
La intención es respetar el derecho de las trabajadoras, detalló Hernández, “se trata de poder eliminar la descriminación y para ello los tres socios comerciales se comprometieron a cooperar en el impulso de programas y diseño de políticas públicas y compartir experiencias, para mejorar sus prácticas laborales”.
Una vez que se conocen los contenidos planteados en el T-MEC en materia de política de igualdad y derechos de las mujeres trabajadoras, ya es una herramienta legal, “son planteamientos que se exigen a los tres socios comerciales, por lo tanto México está obligado a respetarlos reconociendo los derechos laborales de la mujeres como derechos fundamentales”.
Destacó que no es suficiente que exista la normativa, es necesario que se traduzca en una realidad, y para eso se debe insistir en los centros de trabajos la implementación de estas políticas. “Ya dado el paso a la normativa, se está más cerca de la realidad y la aplicación, sin embargo se tiene que construir de manera cultural en los mismos centros de trabajo”.
Refiriéndose al tema del respeto de los derechos laborales de las mujeres, las mejoras se darán con el impulso que llevan las mujeres trabajadoras, uniéndose los hombres para asumir el tema de igualdad de género y no sigan ignorando esas prácticas. No hay democracia sindical sin la democratización de las relaciones de género en el ámbito laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su sitio web la Guía de Acción para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, como un mecanismo de apoyo a los sindicatos para realizar este procedimiento, que es obligatorio en el nuevo modelo laboral.
El documento resuelve las dudas más frecuentes y explica el paso a paso de este procedimiento, cuya fecha límite para realizarlo es el 2 de mayo del 2023, pero su intención es apoyar para realizarlo lo antes posible, ya que es la llave al nuevo modelo laboral. Enfatiza que las consultas se pueden llevar a cabo en el contexto actual, respetando los lineamientos y protocolos sanitarios de las autoridades.
La legitimación de contratos colectivos acredita que los trabajadores conocen y apoyan su contenido a través del voto personal, libre, directo y secreto; lo que contribuirá a evitar la simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de aquellos que no tienen actividad o vigencia, conocidos también como contratos de protección.
La Guía advierte que ningún sindicato podrá exentar este procedimiento, y de no llevarlo a cabo antes del plazo establecido en la ley, o bien, si los trabajadores votan en contra, el contrato colectivo dejará de existir. En estos casos, las prestaciones y condiciones contempladas se conservarán y podrán organizarse para negociar un nuevo contrato.
La legitimación de los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y refrenden los compromisos internacionales que México ha suscrito en materia de libertad sindical y negociación colectiva, destacadamente el recién ratificado Convenio 98 de la OIT y el Anexo del Capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Paso a paso
Paso 1 Aviso de Consulta
El sindicato titular del Contrato Colectivo avisa a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contrato colectivo.
Registra la consulta y proporciona todos los datos solicitados.
Debe elegir si la consulta será verificada por notario público o autoridad laboral.
Imprimir convocatoria, boletas y actas de votación que genera el sistema.
Paso 2 La Consulta
El sindicato realizará la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores; en el día, hora y lugar señalados en la convocatoria.
Los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial.
El lugar de votación debe ser accesible para todos.
El empleador entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, previo a la consulta.
Paso 3 Aviso de Resultado
El sindicato remitirá el aviso de resultado a la STPS a través de la plataforma.
En caso de que la STPS no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes a la fecha que se remitió el aviso, el contrato se dará por legitimado.
Mecanismos de impugnación.
En caso de anomalías en cualquier etapa del proceso el trabajador puede impugnar la legitimación ante la STPS.
El Centro de Conciliación de Tabasco ha desarrollado una excelente labor para que trabajadores y patrones resuelvan sus diferendos en la etapa de concertación, y ello lo demuestra la escasa cantidad de expedientes remitidos a los juzgados laborales, afirmó el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Enrique Priego Oropeza.
Entrevistado al asistir con el gobernador Adán Augusto López Hernández a la inauguración de la exposición fotográfica Ejército y Fuerza Aérea: La gran fuerza de México, el titular del Poder Judicial, indicó que a cien días de implementada la reforma laboral en Tabasco, el centro de conciliación –a cargo de la Secretaría de Gobierno– ha canalizado cerca de cien expedientes para ser sometidos al arbitrio de los juzgadores especializados en la materia.
El funcionario subrayó que con esta reforma se responde al compromiso estatal y nacional para hacer más grande a nuestra Nación y Tabasco, como parte de ella, e invitó a la población a participar en el intercambio de experiencias denominado A cien días de la reforma laboral, que se desarrolla del 17 al 19 de febrero.
En el encuentro, desarrollado vía remota, operadores del sistema en Durango, Chiapas, San Luis Potosí, Estado de México, Zacatecas y Tabasco, exponen los retos y oportunidades que plantea la creación de los centros de conciliación y los juzgados laborales, en operación desde el pasado 18 de noviembre.
A diez días de que se cumpla un año del inicio de la pandemia en México, Priego Oropeza destacó que el Tribunal Superior de Justicia ha tomado medidas extremas para evitar la propagación de virus SARS CoV-2 durante la emergencia sanitaria, con el objetivo de cuidar la salud del personal de la institución, así como para los usuarios del servicio de justicia.
Comentó que se mantiene la limpieza permanente de instalaciones jurisdiccionales y administrativas, y prosiguen la medición de temperatura, aplicación de gel antibacterial, así como la desinfección periódica de las áreas. Desafortunadamente quienes se han contagiado lo han hecho fuera del tribunal, toda vez que el personal vulnerable sigue trabajando desde casa, apuntó.
La trigésima Zona Militar inauguró este miércoles la exposición fotográfica Ejército y Fuerza Aérea: La gran fuerza de México, integrada por 83 imágenes divididas en los temas Rostros de la pandemia, Aeropuerto Felipe Ángeles y Plan DN-III-E.
Las fotografías se mantienen en exhibición durante febrero en las bardas perimetrales de la trigésima Zona Militar ubicadas en las avenidas 27 de Febrero y Paseo Usumacinta, para que todo el público las aprecie.
Durante el recorrido el gobernador López Hernández agradeció el gran apoyo de las fuerzas armadas para atender a los afectados por la pandemia e inundaciones de octubre y noviembre del año pasado.
