Categoría: Reforma Laboral

Puebla, Pue.- La digitalización de los expedientes laborales de la entidad serán enviados en próximas fechas al Centro Federal de Conciliación, y también habrá una reunión con líderes sindicales para que puedan adecuar sus estatutos, esto como parte de los avances logrados en la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral.

Así lo informó el secretario de Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado durante la segunda reunión de coordinación interinstitucional, entre autoridades federales y estatales, en la que se presentaron los avances de cada entidad, así como las recomendaciones pertinentes.

La reunión fue encabezada por la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, así como los titulares de las dependencias relativas de distintas entidades, representantes del Poder Judicial de la Federación y de la Coordinación de la Implementación Laboral.

En la reunión, también fueron definidos los plazos para que el estado de Puebla pueda bajar los recursos federales para la aplicación de la enmienda, misma que tiene como fecha límite el día 15 de marzo de este año.

Por: Tribuna Noticias 15/02/2021

Capacitarán al personal que integrará el nuevo Centro de Conciliación de Nuevo León.

NUEVO LEÓN.- Con la finalidad de ir avanzando en los trabajos de la  implementación de la Reforma Laboral en el estado, la Secretaría  de Economía y Trabajo, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y el Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo (ICET), llevaron a cabo la firma del convenio de colaboración para capacitar al personal que integrarían  el nuevo Centro de Conciliación de Nuevo León.

El Encargado del Despacho de la Subsecretaría del Trabajo y Secretario Técnico de la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia  Laboral en el Estado de Nuevo León, César A. Aguirre Santos señaló que, el nuevo Centro de Conciliación en el estado iniciará sus funciones en el 2022,  es por ello que  este lunes arrancarán con los trabajos en la capacitación para las personas que vayan a ser parte del Centro de Conciliación.

«Tendremos un curso de formación con duración de 20 horas dirigido al personal jurídico de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del área de conciliación y al término de ello se acreditará y quedarán certificados y con ello podrán ser elegibles para formar parte del Centro de Conciliación Estatal” César A. Aguirre SantosEncargado del Despacho de la Subsecretaría del Trabajo .

Así mismo reafirmó, que se seguirá trabajando en la capacitación y difundiendo la implementación del nuevo modelo laboral con los diferentes actores principales de las relaciones laborales, sindicatos y empresarios, para concientizarlos e informarles de qué trata la reforma laboral, con estas acciones se permitirá el funcionamiento adecuado del Centro de Conciliación el cual dependerá del Ejecutivo y de los Juzgados Laborales que estarán a cargo del Poder Judicial.

El acuerdo lo signaron el encargado del despacho de la Subsecretaría del Trabajo y Secretario Técnico de la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia  Laboral en el estado de Nuevo León,  César A. Aguirre Santos, Ernesto Romero Campos, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y Fernando Alfredo Iturribarría García, Director General Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo del Estado de Nuevo León (ICET). 

Por: POSTA REDACCIÓN 12/02/2020

Fuente: https://www.posta.com.mx/estados/nuevo-leon/avanza-nuevo-leon-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral/

El Poder Judicial del Estado de México (PJEM) está en espera de que el Congreso le autorice el incremento presupuestal de mil 515 millones de pesos para 2021, para ejecutar la reforma laboral, donde los jueces resolverán todos los casos graves y los que no haya sido posible resolver a través de la conciliación.

on este aumento la solicitud presupuestal que sigue en vilo asciende a 5 mil 451.1 millones de pesos, cifra que representa un aumento de 38 por ciento en comparación con los 3 mil 936.2 millones de pesos utilizados durante este 2020.

Los rubros de mayor crecimiento son los servicios generales, con un incremento de 258.3 millones, bienes muebles de 250.1 millones y servicios personales que pasaría de 3 mil 123.2 millones a 3 mil 570.1 millones de pesos.

El presidente de la comisión de Planificación y Gasto Público, Adrián Galicia Salceda, cuestionó estos montos y pidió revisar con calma cada uno para que todos los poderes hagan esfuerzos en esta temporada de crisis y emprendan una política de austeridad más rigurosa.

El tema se resolverá el 4 de enero, en el periodo extraordinario, si ya lograron acuerdos los legisladores y la Secretaría de Finanzas en torno al monto de ingresos, la deuda y la distribución de esos recursos entre los poderes y dependencias. El plazo para hacerlo es el 31 de enero.

Para Servicios Personales el PJEM pide un aumento de 446.2 millones de pesos para la operación de los siete tribunales laborales que aún no se construyen y del Archivo General, donde contratarán a 585 personas, con lo cual la partida mil quedaría en 3 mil 570.1 millones.

Además, tienen otro aumento de 316.2 millones de pesos en gasto de operación para materiales y servicios de los nuevos tribunales, servicios del conmutador, mejora del sitio web y del sistema administrativo.

Y estiman gastar 250 millones de pesos más en el mobiliario de los siete tribunales y en las 14 salas de oralidad, estanterías móviles y la infraestructura para la puesta en marcha del Tribunal electrónico.

Para la construcción de los siete tribunales laborales que se ubicarán en: Toluca, Nezahualcóyotl y Texcoco, y dos en Tlalnepantla y Ecatepec, consideran gastos superiores a los de este año en 502.3 millones, que igualmente servirán para el desarrollo de una primera etapa de construcción en Cuautitlán Izcalli, para una nueva sede en Ecatepec que albergará el archivo.

Esto aunado a la ampliación del ubicado en Toluca, dos centros de convivencias familiar en el municipio de Nicolás Romero y en Zumpango y la construcción de un tercer nivel en el Centro de Justicia de Ecatepec y el complejo habitacional para servidores judiciales en Toluca.

Por: Claudia Hidalgo / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/edomex-judicial-necesita-mil-515-mdp-reforma-laboral

PACHUCA, Hgo. Cerca del 90 por ciento de los sindicatos de competencia federal, como los de la industria petrolera, química, farmacéutica, metalmecánica, eléctrica, cervecera, embotelladoras, cementeras, entre otros, han adecuado estatutos a las nuevas reglas que incluyen el voto libre y directo para elegir a sus líderes y la participación de los agremiados en el conocimiento y conformación de los contratos colectivos, convenios de revisión, entre otras acciones que transparentan la labor sindical.

Entre otras ventajas de estas adecuaciones, exigidas a partir de la nueva Reforma Laboral, los sindicatos deberán implementar directivas con razón de género y están obligados a rendir cuentas a sus agremiados, quienes, además, tendrán participación en las decisiones sobre su materia de trabajo como son los aumentos a salarios y prestaciones.

Además, el nuevo modelo de justicia laboral, a iniciar actividades hacia la mitad del año próximo en Hidalgo y que hacia octubre llevará a cabo su segunda etapa, considera la existencia de una instancia conciliatoria y la creación de los tribunales federales para atender y resolver todos los conflictos que no sea posible conciliar en los centros de cada estado, donde también habría tribunales locales que evitarán largos juicios laborales.

Según explicó en entrevista Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, hasta el momento no ha habido resistencia por parte de sindicatos para adecuarse a las nuevas reglas y el porcentaje que falta por integrarse lo conforman sindicatos más pequeños que no han alcanzado el nivel de organización para hacer las adecuaciones a sus estatutos.

Lo anterior derivado de los trámites que hace falta cumplir y la mayoría de los cuales han sido retrasados por la contingencia sanitaria.

“Más allá de eso, si el sindicato no adecua sus estatutos, no podrá registrar nuevas dirigencias ni ser autorizado para continuar bajo las reglas anteriores, cualquier renovación que no cumpla con las nuevas reglas, con la representación proporcional de género o la adecuación al nuevo sistema democrático no accederían a trámite alguno”, aclaró.

En el caso de los sindicatos locales, dijo que ha habido algunas justificaciones que tienen que ver con la imposibilidad de realizar asambleas a causa de la pandemia, pero hay un compromiso para adherirse.

En adelante, dijo, es necesario que los trabajadores ejerzan los derechos que la reforma les otorga, pues sus efectos serán más rápidos siempre y cuando estos derechos se exijan, demanden y ejerzan por parte de los empleados a fin de que, a la brevedad, se vislumbre una mayor democracia, representatividad, legitimidad de los dirigentes y participación e involucramiento de los sindicalizados con sus condiciones de trabajo.

Por: Edith Hernández | Quadratín Hidalgo

Fuente: https://hidalgo.quadratin.com.mx/justicia/sindicalizados-deben-acceder-a-beneficios-de-reforma-laboral-alfredo-dominguez/

Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que se tiene que aprovechar la relación tripartita que impulsa la OIT, para avanzar en la legitimación de los contratos colectivos.

En un escenario en donde “en 10 meses se retrocedieron 10 años” en materia de empleo, la Organización Internacional del Trabajo en México (OIT) presentó los retos y prioridades para el próximo año, en donde México tiene el compromiso de cumplir con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, avanzar en la implementación de la reforma laboral y en la incorporación de nuevas reglas en materia de subcontratación, teletrabajo y cobertura de seguridad social.

En una reunión virtual con la participación de los representantes de los sectores —obrero, patronal y gobierno— el director regional de la OIT, Vinicius Pinheiro, dijo que “hay mucho que hacer, aún cuando haya vacuna para atender la pandemia. Es verdad que la crisis ha afectado a los países de diferente manera; mientras que en América Latina podemos decir que el empleo está en terapia intensiva, en el Caribe están sufriendo efectos más grandes, especialmente por el tema de turismo”.

Tras señalar que México ha seguido con su tarea, encaminado al trabajo decente, sostuvo que se tomaron decisiones importantes como la reforma laboral y su proceso de aceleración.

En ese sentido, Alejandro Encinas, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que se tiene que aprovechar la relación tripartita que impulsa la OIT, para avanzar en la legitimación de los contratos colectivos, obligación que tienen sindicatos y empresas según la reforma laboral y el acuerdo comercial entre Estados Unidos Canadá y México y en el que se estableció un plazo de 4 años que concluyen en 2023.

“Quizá la tarea más apremiante y que podemos trabajar de manera tripartita con la colaboración técnica de la OIT el próximo año es la legitimación de los contratos, porque si bien la reforma estableció en sus transitorios un plazo de hasta 4 años, una vez que entrara en vigor esta reforma, lo cierto es que el mejor mensaje que podríamos mandar al mundo del trabajo, a los compromisos con nuestros trabajadores, es pasar por este proceso de ratificación de los contratos colectivos colectivos previamente existentes a través de la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores”, dijo Encinas.

En su turno Pedro Américo Furtado de Oliverira, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, calificó “como el avance más importante (la reforma laboral) en el ámbito de los derechos laborales desde la regeneración de la primera Ley Federal del Trabajo.

“Desde la OIT se ha dado seguimiento a la implementación de esa reforma y se han sostenido varias reuniones con sus constituyentes en las cuales se ha brindado asesoría técnica y se ha comunicado la disposición y compromiso total  de la oficina para acompañar a cada uno de nuestros mandantes en su relación”, agregó.

Encinas Nájera, expuso que “uno de los desafíos que tendremos es que, a partir de del 18 de noviembre que entró en vigor la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, son las 13 entidades que se sumarán al nuevo modelo laboral, así estaremos llegando a 21 entidades en donde ya el nuevo entramado institucional, los centros de conciliación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y locales estarán operando plenamente”.

Añadió que será “un enorme desafío, no solo implementar la reforma laboral a nivel nacional, sino también para cumplir los compromisos que tenemos ante la OIT como la firma del convenio 98 sobre negociación colectiva, así como todos los compromisos laborales suscritos en el Capítulo 21 laboral del Tratado entre México,  Estados y Canadá (T-MEC).

Por: María Del Pilar Martínez 14/12/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Impulsar-la-ratificacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo-reto-tripartita-OIT-20201214-0095.html

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) arrancó los trabajos para implementar la segunda etapa de la reforma laboral, en la que habrán de desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Tribunales Laborales y a la operación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala, Veracruz, e Hidalgo de manera local.

Así para el 2021 ya se busca poner en marcha el nuevo modelo de democracia y justicia laboral “damos inicio a los trabajos de coordinación con los estados de la segunda etapa para continuar con el proceso de transformación del nuevo modelo laboral, producto de mujeres y hombres que lucharon por la democratización del mundo del trabajo, que necesita de todos para ir empujando”, destacó Luisa María Alcalde Luján, la titular de la STPS.

En reunión virtual la funcionaria señaló que ha sido un proceso complejo por la pandemia, pero aun así “logramos que se pusiera en marcha en las 8 entidades federativas en que iniciamos en el mes de noviembre. Hoy la experiencia acumulada de la primera etapa y el seguimiento permanente en su ejecución nos va permitir replicar, corregir, replantear acciones y estrategias de cumplimiento para hacerlas más eficientes y efectivas”, abundó.

Pidió a las autoridades estatales que se acompañe a los actores principales de las relaciones laborales, sindicatos y empresarios, para concientizarlos e informarles de qué trata la reforma laboral, de sus obligaciones y derechos, de los alcances de los cambios del modelo que transforma por completo los esquemas del pasado y trae garantía de libertad, democracia y acceso a la justicia para trabajadores y empresarios.

El ministro Fernando Franco González Salas expresó a los asistentes que son herederos de un ejercicio que se ha venido haciendo con la primera etapa, y tienen enfrente un reto enorme, un compromiso de estado internacional, para consolidar el sistema de justicia laboral y la democracia sindical.

Las nuevas entidades deben realizar una armonización legislativa que contempla reformas a la Constitución Política del Estado (cuando sea aplicable), leyes para la creación de Centros de Conciliación y Tribunales Laborales Locales, para la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, entre otros. Cabe destacar que todos los estados presentan ya avances en esta materia.

Por:  María Del Pilar Martínez

Fuente: https://reformalaboralparatodos.org.mx/wp-admin/post.php?post=12197&action=edit