El secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, se reunió con líderes sindicales con la finalidad de atender dudas y sugerencias respecto a las medidas sanitarias que se instrumentan en la entidad para salvaguardar la salud de las familias en Querétaro y lo correspondiente a la Reforma Laboral.
Para seguir avanzando en los trabajos de la Reforma Laboral, el Secretario del Trabajo compartió con los líderes sindicales los canales de comunicación para realizar la actualización de los estatutos de sus organizaciones.
En cuanto a la aplicación de las medidas sanitarias para evitar contagios ante la pandemia, el secretario de Salud, Julio César Ramírez Argüello, explicó las medidas establecidas en el último acuerdo publicado en el Diario Oficial “La Sombra de Arteaga”, asimismo, compartió el panorama actual de la entidad.
Las reuniones del secretario del Trabajo con los representantes sindicales tienen como objetivo informar sobre las acciones que se llevan a cabo en Querétaro y escuchar dudas o sugerencias para contribuir a que las últimas se realicen en beneficio de las y los trabajadores de la entidad.
Se reúnen Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, y el Presidente del Poder Judicial en el Estado de México, Ricardo Sodi Cuéllar, con quienes participan en la implementación de la Reforma Laboral. (Foto: especial).
La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, y el Presidente del Poder Judicial en el Estado de México, Ricardo Sodi Cuéllar, encabezaron una reunión en la que se revisaron los avances de la implementación de la Reforma Laboral y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
En el encuentro, la funcionaria estatal destacó la buena coordinación que se ha dado con el Poder Judicial, a través de los Tribunales Laborales, y con las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para dar un servicio eficiente y expedito a quienes acuden al Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
Resaltó que siguiendo la instrucción del gobernador Alfredo Del Mazo Maza se cumplió con los plazos establecidos para la implementación de la Reforma Laboral y ya se cuenta con sedes en Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y Texcoco, donde laboran 100 conciliadores capacitados y certificados.
Por su parte, el presidente del Poder Judicial, Ricardo Sodi Cuéllar, expresó que esta primera reunión, después de la implementación de la Reforma Laboral, permite hacer una evaluación, así como planear y desarrollar un esquema de trabajo para compartir información para mejorar los resultados.
Subrayó que están plenamente coordinados con la Secretaría del Trabajo, lo quegarantizará que el modelo de sistema de justicia laboral continúe en marcha en territorio mexiquense.
Al tiempo de señalar quedurante el año se deben de llevar a cabo de ocho a 10 reuniones de este tipo, Sodi Cuéllar dijo que es muy importante mantenerse en comunicación con los sindicatos y empresarios para conocer sus planteamientos, a fin de seguir mejorando en cuanto a la justicia laboral.
En el encuentro estuvieron presentes, entre otros, el Director General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, Julio César Vanegas Guzmán, el Procurador de la Defensa del Trabajo, Miguel Ángel Terrón Mendoza, el Consejero de la Judicatura, Gerardo de la Peña, el encargado de la Coordinación de los Tribunales Laborales, Francisco Javier Martínez Guerrero, y el Coordinador General Territorial de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Sergio Tonatiuh Ramírez Guevara.
Los inmuebles se levantan en los municipios de Fresnillo y Zacatecas
El Gobierno de Alejandro Tello, a través de la Secretaría de Obras Públicas (SOP), en obras convenidas, inició con la construcción de dos nuevos edificios para el Centro de Conciliación Laboral en los municipios de Fresnillo y Zacatecas, respectivamente.
Jorge Luis Pedroza Ochoa, titular de Obras Públicas, refirió que con el objetivo de ofrecer a la ciudadanía los servicios de impartición de justicia pronta y expedita en ambos municipios, se ejercen, entre ambos, 11.2 millones de pesos que ayudarán a construir nuevos inmuebles para la comodidad de los solicitantes.
En este sentido, y con una inversión por el orden de los 5 millones de pesos, se construye en Fresnillo un nuevo edificio que albergará las oficinas del Centro de Conciliación Laboral; donde a la fecha se trabaja en la cimentación a base de mampostería, así como en el habilitado, armado y colocación de acero de refuerzo de zapatas y dados.
Mientras que en el municipio de Zacatecas, se trabaja en un edificio donde también se realizarán las acciones de Conciliación Laboral, para beneficio de más de 182 mil zacatecanos y zacatecanas de la región de la capital del estado, con un recurso superior a los 6.2 millones de pesos.
Pedroza Ochoa manifestó que gracias al compromiso del gobernador Tello, la justicia se impartirá en espacios dignos que la sociedad requiere y así poder mostrar la eficiencia en los servicios que prestan a los ciudadanos, con áreas diseñadas para los nuevos modelos de justicia.
La Segunda Sala de la SCJN avaló, por unanimidad, la reforma que amplía la participación de los trabajadores en las decisiones colectivas y fortalecen la libertad sindical.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló la constitucionalidad de la reforma laboral promulgada el año pasado y que regula la vida interna de los sindicatos conforme a los compromisos suscritos por México en el T-MEC.
La Segunda Sala de la Corte avaló, por unanimidad, cuatro proyectos del ministro Fernando Franco en los que concluye que la reforma laboral amplía la participación de los trabajadores en las decisiones colectivas y fortalecen la libertad sindical de los trabajadores.
El ministro indicó que la reforma laboral hizo posible el control institucional de estas garantías y la instauración del sistema de justicia a cargo de los tribunales adscritos al Poder Judicial.
“Los cambios normativos reconocen el derecho de los trabajadores, en lo individual, de no pertenecer a un sindicato y que dejen de pagar las cuotas sindicales. También exigen el voto directo, sin intermediarios, para elegir a los representantes sindicales y que se consulte a los trabajadores la celebración y la revisión de los contratos colectivos de trabajo”, señala el proyecto avalado por la Sala.
Destacó que la reforma implica que las dirigencias sindicales pierdan el margen de organización e intervención en los órganos de registro e impartición de justicia, por lo que no es desproporcional frente al beneficio que se obtiene.
Uno de los mayores aciertos de la Reforma de 2017 y 2019 fue especializar la justicia laboral, dijo el gobernador.
El gobernador del Estado de México, Alfredo Del Mazo Maza, reiteró el respaldo de la administración estatal para poner en operación de manera oficial el Sistema de Justicia Laboral en el Estado de México, un nuevo modelo que garantiza los derechos de los trabajadores, así como del sector empresarial.
Durante su visita al Palacio de Justicia de Xonacatlán, a la que también asistió la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, el mandatario estatal subrayó que esta reforma permitirá resolver las diferencias en materia laboral sin la necesidad de abogados o intermediarios, dando agilidad y certeza a los procesos, con el apoyo de más de 100 conciliadores, especializados en la mediación de conflictos.
Edomex a la vanguardia
Refirió que al ser el Estado de México una de las ocho entidades del país que pone en marcha esta Reforma, iniciaron sus actividades los Tribunales de Justicia Laboral en las regiones de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec, Texcoco y adicionalmente se capacitó y certificó al personal que se estará desempeñando en estas funciones, con el fin de dar celeridad a los procesos de este tipo.
“El Estado de México da un paso decisivo en la transformación de la justicia mexiquense, en la consolidación de medios alternativos de solución de conflictos. Uno de los mayores aciertos de la Reforma de 2017 y 2019 fue especializar la justicia laboral, la cual será impartida por órganos independientes”.
Estos órganos, en conjunto con el recientemente creado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, subrayó, tendrán la responsabilidad de hacer valer la libertad sindical y preservar la justicia en conflictos derivados de la negociación de los contratos colectivos de trabajo.
“En los tribunales estatales, trabajadores y empresas tendrán la oportunidad de resolver conflictos individuales, a través de juicios orales, ágiles, expeditos y en presencia de un juez. El personal a cargo de los procesos, desde los cargos administrativos hasta los jueces, fueron seleccionados mediante procesos de examinación rigurosa”.
Reducirán tiempos de trámites
Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, refirió que a través de esta reforma permitirá reducir los tiempos de cuatro años en promedio, que generalmente tardaban a un lapso no mayor a los seis meses.
Refirió que si los laudos no llegan a una solución en un promedio de 45 días, los casos serán remitidos a las sedes judiciales, donde serán escuchados por un juez, se desahogaron las pruebas y se dictará una resolución o sentencia.
Del mismo modo, esta inductiva promueve la libertad sindical, ya que los trabajadores podrán decidir de manera libre a quién los representa, frente a negociaciones, rescatando las negaciones colectivas en su beneficio.
Reconoció el trabajo de la entidad para consolidar dicha reforma, pues dijo ha sido el más avanzado, pionero en esta reforma.
Les acompañaron…
En este acto estuvieron presentes, el presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de México, Ricardo Sodi Cuellar; Rafael Guerra Álvarez, presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (Conatrib); Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del Estado de México; Rodrigo Espeleta Aladro, secretario de Justicia y Derechos Humanos del Estado, así como Serafín Gutiérrez Morales, presidente municipal de Xonacatlán.
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral, responde a un trabajo arduo de consulta y consensos que finalmente se ha concretado y que tendrá un impacto muy importante para proteger a los trabajadores de todo el país, consideró así el gobernador del Estado Juan Manuel Carreras López, al abordar el tema, una vez que estuvo presente en la ceremonia celebrada con este motivo en Palacio Nacional en la Ciudad de México este miércoles.
“San Luis Potosí forma parte de los ocho estados que están empezando a trabajar en este tema y esto debe en primer lugar a abonar al estado derecho y cimentar confianza en las inversiones sin dejar de lado el tema de justicia social que es muy importante para dar sustento a los trabajadores”, aseveró.
El gobernador externó sus condolencias por el fallecimiento de la hermana del presidente de la República que se dio a conocer este jueves. Mencionó que el gobierno del San Luis Potosí se une en solidaridad con el titular del Ejecutivo federal por la pérdida de su hermana Candelaria López Obrador, quien fue la menor de los hermanos del presidente de la Republica.
Por: Leopoldo Pacheco. Plano Informativo. 19/11/ 2020.
De acuerdo con la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, la gran apuesta de la reforma laboral será la conciliación entre los trabajadores y los empleadores.
La implementación de la nueva reforma laboral, como parte de los compromisos asumidos en el nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), cambiará todo el modelo de justicia para los trabajadores de México, aseguró Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
«Cambia todo el modelo de justicia laboral, van a cerrar las puertas las juntas de conciliación y arbitraje en las 8 entidades federativas que forman parte de la primera etapa de su implementación», dijo en entrevista para MILENIO Televisión.
De acuerdo con la titular de la dependencia, la gran apuesta de la reforma laboral será la conciliación. Por lo que se crearán los centros de conciliación laboral a nivel local y federal, así como los tribunales laborales que ahora dependerán del poder judicial.
«Ahora, con esta etapa de conciliación la idea es que el empleador y los trabajadores puedan llegar a un consenso en beneficio de ambos, y si no se puede a través del diálogo, entonces acudan frente a los tribunales con juicios orales, frente a un juez», añadió.
La siguiente etapa de la implementación de la reforma laboral continuará en 13 entidades federativas más para octubre del próximo año y concluirá en todo el país para mayo de 2022, «donde este nuevo modelo ya forme parte de la vida laboral de todo el país».
Apoyo a ‘ninis’
Respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para el sector de esta población que no estudia, ni trabaja, conocidos coloquialmente como ‘ninis’, la secretaria del Trabajo aseguró que han extendido el apoyo ante la crisis provocada por la pandemia del coronavirus.
Destacó que a la fecha, desde que inició la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador, se ha beneficiado con este programa a más de un millón y medio de jóvenes, con un apoyo económico que actualmente es de 3 mil 748 pesos mensuales.
«Se va a reforzar este programa, vamos a continuar el próximo año esperando incorporar a más de medio millón de jóvenes nuevos, el objetivo es que no nos quede ningún joven al rededor del país que no tenga alternativas», apuntó.
Finalmente, sobre el tema del outsourcing y la iniciativa presentada por el Presidente para eliminarlo, Luisa María Alcalde negó que haya un distanciamiento con el sector empresarial, pues afirmó que han tenido una relación muy cercana y de diálogo desde tiempo atrás para abordar este y otros temas.
Sede de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ubicada en Dr. Río de la Loza, CDMX. (Cuartoscuro.com, archivo)
Este miércoles 18 de noviembre entran en funciones los primeros Tribunales Laborales Federales en 8 estados del país.
Mediante un acuerdo publicado este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las entidades donde operarán los nuevos Tribunales Laborales son:
Campeche,
Chiapas,
Durango,
Estado de México,
Hidalgo,
San Luis Potosí,
Tabasco,
Zacatecas.
Además, se crea el Tribunal Laboral Federal de asuntos colectivos con sede en la Ciudad de México, que tendrá jurisdicción para conocer de los conflictos colectivos federales que se susciten en los Estados de:
Campeche,
Chiapas,
Durango,
Ciudad de México,
Hidalgo,
San Luis Potosí,
Tabasco, y
Zacatecas.
Estos estados forman parte de la primera etapa de la implementación de la Reforma Laboral de 2019 en materia de justicia. Estos tribunales ya tienen juezas y jueces especializados en materia de trabajo.
De esta manera, a partir del 18 de noviembre, los conflictos laborales generados entre patrones y trabajadores en estas primeras 8 entidades, pasarán de las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial que tendrá estos tribunales especializados, los cuales deberán ceñirse al nuevo sistema de justicia laboral.
El abogado Pablo Franco señala que en 90% de los contratos colectivos no hay participación de los trabajadores; acusa que persisten algunos que no cuentan con una base laboral.
A más de un año y medio de aprobarse la reforma laboral aun persisten resistencias al cambio, principalmente de los sindicatos que no quieren perder su corporativismo, por lo que la democracia sindical es una obra en construcción, coincidieron en señalar expertos en materia laboral.
En el marco de la presentación del estudio “La libertad y la democracia. Principios y corazón de los sindicatos”, el autor Pablo Franco, abogado laborista y miembro del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, señaló que en la actualidad hay 90 por ciento de contratos colectivos de trabajo de protección patronal, donde no hay participación de los obreros.
“Y lo que más les preocupa, nos damos cuenta de que hubo una serie de juicios de amparo en contra de la reforma y atacan precisamente la obligación establecida en el nuevo artículo 371 BIS de llevar a cabo una serie de prácticas democráticas”, afirmó.
Denunció que hay organizaciones sindicales sin base trabajadora, salvo por la toma de nota como patente de corzo para cobrar grandes cantidades de cuotas sindicales a las empresas.
“Hoy el sindicato es una de las instituciones sociales con mayor desprestigio en nuestro país por su carácter corrupto y corruptor, que se encontraba permitida en la ley laboral”, sostuvo Pablo Franco.
Admitió que en estos cambios a la legislación, aún falta la perspectiva de género en las dirigencias de los sindicatos. “Ese machismo, que subyace no sólo en el ámbito laboral y social, resulta importante que lo asumamos. Hace falta muchísimo, es un pequeño paso (en la reforma laboral)”.
En tanto, Joyce Sadka, profesora investigadora del ITAM, aseveró que también hay problemas graves con la justicia laboral, ya que los derechos individuales no son cumplidos al trabajador porque el sistema es de poca calidad, con rezagos, procedimientos tardados y formalistas que terminan retrasando los juicios.
“El trabajador tiene poca capacidad de negociación porque ni sus derechos colectivos o individuales son respetados. Hay problemas graves con la justicia laboral, y por estos problemas fue la reforma profunda que se realizó”, añadió.
Por su parte, el magistrado laboral en retiro, Sergio Pallares y Lara, coincidió con Franco en el sentido de que aun prevalece el corporativismo sindical, lo cual, dijo, se terminará con la nueva reforma laboral aprobada el año pasado, misma que se encuentra en este momento en el papel y se requiere llevar a la práctica.
“Debemos estar optimistas ante la posibilidad de que abra nuevos caminos para el derecho del trabajo y el sindicalismo. La clave de todo es la participación de los trabajadores, quienes serán los que pongan el rumbo definitivo al cambio. Ahorita está una reforma de papel que tenemos que llevar a la realidad”.
Denunció que el corporativismo se afianzó con organizaciones obreras como la Confederación Revolucionaria de Obreros de México (CROM), la Confederación de Trabajadores de México (CTM), y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), a partir de 1918.
“Las cúpulas sindicales, empresariales y gobierno con sus representantes, establecieron una especie de ‘Triángulo de las Bermudas’ donde los derechos de los trabajadores desaparecieron porque el corporativismo impuso sus reales, al ejercer un control sobre los trabajadores, establecer un coto de gran poder de las grandes centrales corporativas”, afirmó Pallares.
En vísperas del arranque de la primera etapa de la Reforma Laboral en 8 entidades federativas, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Luisa María Alcalde Lujan, dijo que la puerta de entrada al cambio en el modelo laboral es la conciliación, esto es que la enorme mayoría de los asuntos se resuelvan por esta vía.
Y el director del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, manifestó que todos los integrantes de este nuevo organismo, son los protagonistas de esta transformación del mundo laboral, de un momento histórico que implica cristalizar la lucha de movimientos de miles de trabajadores que por décadas lucharon por democracia sindical, negociación colectiva auténtica y una justica ágil, digna e imparcial.
“Somos pioneros y debemos asumir un trabajo en equipo para sacar adelante con éxito el gran reto que tenemos y esto significa vocación de servicio, compromiso, trabajar con ética y honestidad”, indicó Domínguez Marrufo.
«¡Nunca duden que un pequeño grupo de personas comprometidas puede cambiar el mundo, porque de hecho es lo único que lo ha logrado¡»,conjinuó
En reunión virtual con todo el personal del nuevo organismo, la secretaria del Trabajo, puntualizó además: “somos actores principales en la reconstrucción de una relación laboral equilibrada, que se perdió en el pasado y que ahora cambiará la vida de millones de trabajadores al recibir un trato, salario y condiciones dignas así como de un país donde las empresas tengan la posibilidad de crecimiento y negocios sanos”.
Recordó a los nuevos servidores públicos que son parte fundamental del cambio más importante de las últimas décadas, “por lo que su responsabilidad es gigantesca y en cada uno de ustedes se deposita el compromiso y la esperanza de millones de trabajadores y empleadores de poder acceder a procesos limpios, abiertos, transparentes, eficaces, honestos, ya sea que se trate de un proceso de conciliación, de elección o de un registro”.
Recordó que el mundo laboral viene de una enorme simulación en la negociación de los contratos colectivos, de una justicia tardía y parcial, de corrupción, inseguridad jurídica para empresas lo que precarizó el mercado y la calidad de vida de los trabajadores.
Refirió que en las primeras 8 entidades: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas que arrancan actividades mañana miércoles, ya se transitará hacia la democracia sindical, al fortalecimiento de la participación de los trabajadores, elevar salarios y mejorar condiciones laborales así como el diálogo entre trabajadores, sindicatos y empresas.
Comentó que este primer bloque de mujeres y hombres que conforman la primera etapa de funcionarios públicos van a ayudar como referente para las siguientes etapas de implementación.
