Categoría: Reforma Laboral

Tuxtla Gutiérrez. – De manera virtual, el Poder Judicial del Estado de Chiapas, presidido por el magistrado presidente Juan Óscar Trinidad Palacios participó en la Séptima Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales, que conforman la Primera Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, convocada por la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Durante la videoconferencia, Alcalde Luján presentó los avances y estrategias para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en su primera etapa. Destacó una renovación total, como un cambio prioritario que llevará a la integración del trabajo, a los sindicatos, trabajadores y empleadores para ir adaptándose a la Reforma.

“Serán de forma más ágil y expedita los trámites registrales, se harán valer las nuevas reglas de convivencia laboral que todos deben cumplir y comprometerse. Robusteciendo el estado de derecho, generando mayor confianza y estabilidad en cada uno de los centros de trabajo. Así mismo, generando más inversiones en las diferentes entidades federativas, pero protegiendo los derechos de los trabajadores”, señaló Alcalde Luján.

Sobre el tema, las consejeras de la Judicatura, Isela de Jesús Martínez Flores y María Itzel Ballinas Barbosa coincidieron con la secretaria Alcalde Lujan al señalar que, teniendo en cuenta las circunstancias que atraviesa el país por el Covid-19, es necesario unir esfuerzos y trabajar por la implementación inmediata de esta Reforma Laboral para el beneficio de las y los chiapanecos.

En este sentido, el Poder Judicial del Estado emitió la declaratoria para el inicio de funciones de Centros de Conciliación y Tribunales Laborales Locales, que actualmente se encuentra en elaboración y revisión de manera conjunta con los operadores del Sistema de Justicia Laboral, en colaboración con la Consejería Jurídica del Gobernador, para que se envíe al Congreso del Estado de Chiapas.

Además, se están concluyendo la adecuación de equipamiento de inmuebles de Centros de Conciliación y Tribunales Laborales locales que tendrán como sede en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, dispone de un avance en sus instalaciones para iniciar labores entre los ocho estados que conforman la primera etapa de la Reforma Laboral.

Cabe recordar que el pasado 30 de octubre se llevó a cabo la selección y nombramiento de personal conciliador, judicial y de la persona Titular del Centro de Conciliación Estatal. Y se llevó la capacitación de personal conciliador y judicial como Plan Integral de Formación y Selección en Materia de Justicia Laboral que concluyó al 100 por ciento, con los ejes de sensibilización, actualización, especialización y selección del personal que ha de integrar los dos Juzgados Especializados en Materia Laboral, garantizando que los ganadores de los concursos de oposición abiertos organizados para nombrar a los integrantes de los juzgados se encuentren debidamente capacitados y especializados en materia laboral.

Por su parte, el ministro de la Suprema Corte de la Justicia de la Nación, José Fernando Franco González Salas reconoció el trabajo de cada entidad, y declaró estar convencido que durante estos meses de pandemia se ha realizado el mayor esfuerzo por concluir esta primera etapa en las mejores condiciones, lo que permitirá hacer una evaluación objetiva en los primeros ocho estados y fortalecer los trabajos para la segunda y tercera etapa de la Reforma Laboral.

En dicha reunión estuvieron presentes las consejeras de la Judicatura, Isela de Jesús Martínez Flores y María Itzel Ballinas Barbosa, el secretario de Economía y del Trabajo, Aarón Yamil Melgar Bravo; el presidente de las Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chiapas, Carlos Enrique Martínez Vázquez y como invitada especial de manera virtual, la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero.

Por: NVI Noticias 11/10/2020

Fuente: https://www.nvinoticias.com/nota/166073/continua-pje-chiapas-cumpliendo-con-la-reforma-laboral

En Tabasco se implementará a partir del 18 de noviembre

Todo listo para que el 18 de noviembre entre en vigor en Tabasco la nueva Reforma Laboral que busca lograr revertir los retrasos que existieron en la pasada normativa ya que se modificaron más de 500 artículos y el Poder Judicial tiene lista la infraestructura y el personal para entrar en operación.

Fue la directora general del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, doctora Norma Lidia Gutiérrez García quien señaló que estas nuevas leyes coinciden con los tratados del T-MEC y se privilegia a las dos partes, demandado y demandante, así como también los procesos de transparencia para la elección de los líderes sindicales .

«Con la Nueva Reforma, la figura del outsourcing se busca dar el uso adecuado, que restringe los derechos a los patrones y no se sabe a quién le prestaron el servicio, esto da garantía pero al empleador le da grandes ventajas porque no puede decir el demandante me voy a hacer rico demandando al empleador, la Ley Federal evita que los salarios caídos sean una ganancia sin ton ni son, ahorita un trabajador a lo que puede aspirar es a un año de salarios caídos», sentenció.

Explicó que en materia de expedientes laborales se espera que la resolución sea en el menor tiempo posible y no se tarden de 5, 6 o 10 años , por lo que se esperan de entre 700 y 800 expedientes por juzgado anual.

En materia de infraestructura explicó que el Poder Judicial tiene preparados seis tribunales laborales dimensionándose por el número de pendientes que tendrá un juez por cada juzgado.

Por: Juan Román Gallegos . 10/11/2020

Fuente: https://www.diariopresente.mx/tabasco/justicia-laboral-listos-para-iniciar-nueva-reforma/272861

Ante los cambios que trajo la reforma laboral y las modificaciones que requieren las formas de contratación en el país, especialistas de la Red de Mujeres Sindicalistas arrancarán una serie de conferencias para abordar las temáticas laborales y cuyo primer tema es “La subcontratación: una relación laboral multiforme”.

En el primer encuentro que inicia este martes 10 de noviembre, especialistas como el magistrado Héctor Mercado y el coordinador del Observatorio Laboral, Alfonso Bouzas, comentarán el estudio sobre subcontratación que presentará Saul Escobar, del Instituto de Investigaciones Obreras Rafael Galván.

Recientemente el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció cambios en la legislación sobre subcontratación, la cual busca eliminar las malas prácticas y evasión fiscal que durante años han realizado algunas empresas.

Al respecto, Saúl Escobar adelantó a El Economista que para evitar el problema de fondo, la simulación patronal o la evasión de responsabilidades, sobre todo en materia de contratación colectiva, se requiere mejorar las disposiciones legales para:

• Asegurar una vigilancia puntual por parte de la autoridad laboral.
• Establecer una temporalidad del servicio o trabajo que desempeñarán los trabajadores subcontratados.
• Invalidar los contratos e imponer sanciones claras y específicas en caso de incumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones fiscales; simulación de las relaciones laborales; incapacidad comprobada de la empresa contratista para el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones; y si se demuestra la existencia de una relación profesional o económica directa entre el contratista y el contratante.
• La participación de los trabajadores, lo que requerirá que éstos cuenten con toda la información necesaria y las disposiciones legales que faciliten su organización gremial.

Parte del debate que suma Escobar refiere que “ha quedado prácticamente ausente de la discusión el derecho a la contratación colectiva, la sindicalización y la huelga de los trabajadores subcontratados.

Además, de acuerdo con la experiencia nacional e internacional, hay pocas posibilidades de que la persona que labora bajo esta modalidad pueda organizar un sindicato y solicitar la firma de un contrato colectivo.

Por ello, dijo Escobar, “es conveniente establecer, de manera explícita, que los trabajadores que laboran regularmente en la empresa contratante y el personal subcontratado tienen derecho a formar parte de un mismo sindicato de empresa o rama”.

Convendría también que se estableciera en la ley que el sindicato que administra el contrato colectivo de la empresa beneficiaria pueda, en su caso, y si es la voluntad del trabajador subcontratado, reconocerlo como miembro de su organización y exigir el cumplimiento de sus derechos, si éste no cuenta con un contrato colectivo ni pertenece a alguna otra organización sindical. 

En ambos casos, los trabajadores subcontratados estarían en mejores condiciones para negociar sus condiciones de trabajo y ejercer sus derechos laborales, incluyendo la huelga.

Por: María Del Pilar Martínez 09/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Red-de-Mujeres-Sindicalistas-debatiran-sobre-subcontratacion-20201109-0082.html

La entidad potosina está lista para que en el transcurso de los próximos días, pueda instaurarse el nuevo modelo de justicia que impone la reforma laboral.

El mandatario estatal, Juan Manuel Carreras López, explicó que junto a otros estados del país, SLP forma parte de un grupo en el que empezará el nuevo modelo de justicia laboral a partir del próximo 18 de noviembre.

Conforme a esa reforma, las atribuciones que antes tenían las Juntas de Conciliación y Arbitraje quedarán bajo responsabilidad de los Tribunales Estatales de Justicia.

Ya se ha hecho un trabajo -explicó- para que en próximos días pueda funcionar en SLP el nuevo modelo de justicia laboral, eso contribuirá sin duda a que esos casos que están vinculados con las relaciones laborales puedan ser solucionados, conciliados, en la forma más pronta y expedita.

Para el funcionamiento de ese modelo, el Supremo Tribunal de Justicia del Estado creó cuatro salas y nombró a nuevos jueces.

Carreras dijo además este modelo permitirá que, a través de métodos alternativos de solución de conflictos, puedan darse atenciones y confiar en que sea una cantidad menor los que procedan a un juicio.

Lo que se trata -expuso-es que la justicia laboral sea más rápida, expedita.

Carreras también dijo que será en el mes de diciembre cuando habrá una nueva reunión con el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en la que podrá conocerse la estrategia que utilizará la Federación para cerrar el ejercicio fiscal 2020 con las entidades federativas, cuyo gasto extraordinario continúa debido a que sigue vigente la crisis sanitaria, por el virus Covid-19.

Por: David Medrano 07/11/20

Fuente: http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=241414

La Secretaría del Trabajo (STPS) aseguró que hay avances superiores al 90 por ciento, en promedio, en selección de personal, construcción y adecuación de instalaciones y digitalización de expedientes para arrancar el nuevo modelo de justicia laboral en las entidades que conforman la primera etapa de implementación.

Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, aseguró que este cambio no es superficial sino que se busca que haya conciliación efectiva, que la justicia sea ágil y que los trámites registrales (de sindicatos) estén libres de todo vicio político o de interés cupular.

«Como autoridades, tenemos la obligación de dar un mensaje claro e inequívoco: haremos valer y hacer valer las nuevas reglas de convivencia laboral, reglas comunes que todos debemos cumplir. Esto no sólo va a robustecer el Estado de Derecho, sino que generará mayor certidumbre y estabilidad en cada centro de trabajo y atraerá más inversiones, certeza en el tratado comercial del T-MEC y de los derechos de los trabajadores», dijo Alcalde, durante la séptima y última reunión de coordinación.

A su vez, la Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, coincidió en que se trata de la transformación del sindicalismo mexicano y de un cambio cultural.

La primera etapa de la reforma laboral arrancará en: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, solo en el ámbito federal.

Por: Reforma 06/11/2020

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23948/afirman-que-nuevo-sistema-laboral-va-al-90

El año 2021 será un año nuevamente cargado en temas laborales. Aspectos como el nuevo modelo para resolución de conflictos entre patrones y empleados, los compromisos asumidos por México en el T-MEC en materia de democracia sindical y combate al trabajo forzoso y la posible reforma para regular la subcontratación presentan un panorama activo para los encargados del capital humano en las empresas.

Ricardo Martínez Rojas, socio fundador de la firma De la Vega & Martínez Rojas, recordó que el nuevo sistema de justicia laboral está por entrar en vigor el 18 de noviembre, con nuevas autoridades para la resolución de conflictos y una carga importante en la conciliación como una herramienta para solucionar de manera rápida los problemas entre trabajadores y patrones. 

“Será importante para las empresas prepararse en esta etapa conciliatoria. Sugerimos que las empresas tengan dentro de su equipo de Recursos Humanos una persona que sepa conciliar, que sepa mediar y que pueda ir a estos nuevos centros de conciliación a llevar a cabo las conciliaciones, van a ser muy rápidas”, expuso durante su participación en el foro virtual Perspectivas 2021 de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

El especialista mostró confianza en la rapidez del nuevo modelo de justicia laboral para resolver los conflictos, el cual contempla un plazo de 45 días para la resolución de casos individuales. Sin embargo, la promesa de soluciones más prontas y expeditas requieren que las áreas de relaciones laborales estén preparadas con las pruebas que se presentarán durante la conciliación y, en su caso, en el juicio ante un tribunal laboral.

“Los términos se acortan muchísimo, en esta nueva etapa por lo más vamos a tener 15 días para preparar la contestación y ofrecer pruebas. Por lo tanto, deben preparar muy bien en sus equipos a las personas que tengan las pruebas. Los términos van a ser muy cortos, nosotros pensamos que va ayudar mucho que ustedes tengan un nuevo equipo para poder resolver estos términos que serán muy cortos”, puntualizó el especialista.

Compromisos sobre democracia sindical

Para el 2021, destacó Ricardo Martínez, es necesario que las organizaciones apoyen en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, sin tener injerencia en la vida sindical, pues la reforma laboral y los compromisos asumidos por México a través del Anexo 23-A del T-MEC establecen esta obligación.

Además, las empresas deben tomar en cuenta que las negociaciones directas con los líderes sindicales, sin consultar a los trabajadores, se terminaron. “Aquella revisión de contrato que se llevaba amistosa con el líder, tomándose un café, se acabó”.

Desde otro enfoque, el especialista consideró que la reforma laboral del 2019 dejó la puerta abierta a que las empresas puedan operar sin una relación sindical; sin embargo, para lograr esto se necesita que las áreas de Recursos Humanos estén más cerca de sus trabajadores, procuren su bienestar y escuchen constantemente sus inquietudes.

“Con eso será muy difícil que se nos meta un sindicato como antes, que con un emplazamiento a huelga nos amenazaban, nos extorsionaban, nos sacaban dinero y nos ponían a temblar. La nueva reforma, copiada de los Estados Unidos, nos gusta mucho porque va a evitar la simulación, va a evitar la extorsión”, puntualizó.

Combate al trabajo forzoso

Al igual que el nuevo modelo de justicia laboral, la negociación colectiva auténtica y el respeto íntegro a los derechos colectivos, el especialista recordó que la erradicación del trabajo forzoso es otro de los compromiso asumido por nuestro país para la firma del T-MEC.

A diferencia de los paneles internacionales que intervendrán en caso de una queja por violación a derechos colectivos, cuando exista un caso de trabajo forzoso en una empresa exportadora a Estados Unidos o Canadá, se cancelará la exportación, expuso Martínez Rojas.

En ese sentido, el abogado laboralista enfatizó que las áreas de Recursos Humanos deben estar pendiente de que estas prácticas no se presenten en la organización, entendiendo que el trabajo forzoso es un concepto muy amplio, en que también se puede incluir cuando las personas laboran más tiempo que las jornadas permitidas por la Ley Federal del Trabajo.

“La otra recomendación es que tomen en cuenta muy bien si no están llevando a cabo algún tipo de trabajo forzoso, con jornadas exageradas e ilimitadas. Eso para efecto del T-MEC se considera trabajo forzoso y no requiere de panel, por eso es muy importante que hagamos un análisis de cómo estamos laborando”, detalló.

El especialista recordó que ahora toda la cadena de suministro está sujeta al cumplimiento de los derechos colectivos y la erradicación del trabajo forzoso para mantener sus derechos arancelarios con Estados Unidos y Canadá.

Por: Factor Capital Humano 06/11/2020

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23953/ejes-de-la-agenda-de-politica-laboral-2021-que-deben-considerar-las-empresas

Se resolverán predominantemente en modalidad oral, los conflictos laborales que lleguen al Poder Judicial.

Este mes entra en vigor la reforma laboral, mediante la cual, los trabajadores y patrones que entren en conflicto, deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, en caso de no llegar a un acuerdo, podrán recurrir a tribunales.

De esta manera, los nuevos juicios que se generen en su momento, deberán ser resueltos por el Poder Judicial local o federal, según corresponda de acuerdo a las reglas de competencia laboral.

Es así que el Poder Judicial del Estado se prepara para la entrada en vigencia del nuevo sistema de justicia laboral, en la cual le corresponde poner en operación tribunales especializados en esta materia a partir de noviembre; las y los jueces presidirán los juicios en modalidad predominantemente oral.

El derecho laboral había tenido pocas reformas en la historia de nuestro país, sin embargo en mayo del 2019 se publicó el decreto que reformó alrededor de 500 artículos de la Ley Federal del Trabajo, en su mayoría referentes a fortalecer la democracia y rendición de cuentas en los sindicatos y la justicia laboral, así como requisitos adicionales que deben contener los contratos individuales de trabajo.

Mayra Tristán | El Sol de San Luis 04/11/2020

Fuente: https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/este-mes-entra-en-vigor-la-reforma-laboral-5973224.html