Gobierno va por un aumento de 18% más en el salario mínimo, a $167.56 diarios

La meta del gobierno federal para el salario mínimo general es que llegue al menos a 167.56 pesos diarios al final de la presente administración, es decir, un poco más de 5,100 pesos mensuales y lo que implica un aumento gradual de 18% sobre su nivel actual, de acuerdo con el Programa Institucional 2021-2024 de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Ese monto es casi 90% mayor al que se tenía al comienzo del sexenio, cuando se ubicaba en 88.36 pesos, o, sea casi 2,700 pesos mensuales. El salario mínimo de este año es de 141.70 pesos, poco más de 4,300 al mes.

El compromiso presidencial, se especifica en el documento, establece que el incremento de cada año debe estar al menos 2 puntos por encima de la tasa de inflación. En marzo de este 2021 el Congreso aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo con la cual, a partir de 2022, el aumento al salario mínimo no podrá ser menor a la variación anual de los precios al consumidor.

La reforma, propuesta por el senador Martí Batres (Morena), puso un candado para evitar que ocurra lo que sucedió por cuatro décadas en México: que los precios subían, pero las remuneraciones no. Hasta 2018, la Conasami incrementó los salarios mínimos apenas 0.6% cada año en promedio.

“El fortalecimiento del mercado interno requiere de una política de recuperación salarial y una estrategia de creación de empleos productivos, permanentes y bien remunerados, a las cuales la fijación de los salarios mínimos puede contribuir al impulsar los salarios promedio”, sostiene el organismo.

Pero, si bien el monto de 167.56 pesos es casi el doble de lo que se tenía hasta la administración pasada, éste queda por debajo de la meta planteada en el Programa Sectorial de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), publicado en junio de 2020, donde la proyección es de 171.07 pesos diarios a nivel general.

Canasta digna, nuevo parámetro

En el Programa Institucional de la Conasami para la segunda mitad del sexenio, el organismo informa que trabaja en la elaboración de la “Canasta Digna”, figura con la cual buscará determinar, o al menos aproximar, el monto que se necesita para que una familia acceda a sus principales derechos sociales como la alimentación, educación, salud, vivienda digna y decorosa, cultura y esparcimiento.

«Esta canasta servirá como un ideal y guía para impulsar los salarios promedio en México. Después de que el salario mínimo ha superado la línea de pobreza, la Canasta Digna será un referente para fijaciones salariales acorde con lo mandatado constitucionalmente”.

El numeral VI del artículo 123 constitucional indica que “los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”.

Entre 2018 y 2019 el incremento del salario fue de 16%, pero con la inflación, el aumento real fue de 11.2 por ciento. De 2019 a 2020 creció 20% y para este año el ajuste fue de 15%, al pasar de 123.22 a 141.70 pesos por día.

La política que ha ejercido el actual gobierno de subir el salario mínimo de casi 2,700 pesos mensuales a poco más de 4,300 pesos “ha demostrado que los dogmas que se tenían sobre los efectos negativos en la pérdida del empleo o el alza de precios no se han materializado”, afirma la dependencia encabezada por Luis Felipe Munguía.

El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) ha señalado que este incremento “benefició principalmente a aquellas familias con menores ingresos, por lo que la pobreza laboral ha disminuido a causa de estos incrementos, subraya.

La caída de los salarios

Fue 1976 cuando el salario mínimo alcanzó su mayor nivel, el equivalente a 326.80 pesos diarios a precios de julio de 2018, se indica en el Programa Institucional. A partir de entonces y hasta 2018, perdió el 70% de su poder adquisitivo “en un entorno de severas crisis económicas y de recurrentes procesos inflacionarios”.

En 1988, con la “profundización de las políticas neoliberales como receta para sortear la crisis, se emprendió la contención del salario mínimo para frenar el incremento de los precios y volver atractivo al país para la inversión extranjera”, destaca el organismo. El punto más bajo se tocó en 1999, cuando su valor era el equivalente 75.18 pesos.

Como consecuencia, sostiene la Conasami, “se incrementaron las personas trabajadoras que enfrentaron una situación laboral precaria caracterizada por bajas remuneraciones y falta de prestaciones”.

En mayo de este año, más de 13.7 millones de personas en México ganaba hasta un salario mínimo. Es decir, una cuarta parte de la población que tiene un empleo o realiza una actividad por la cual recibe un ingreso no gana más de 141.70 pesos al día, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). La mayoría es mujer.

Desde 1996, el valor de una canasta alimentaria y no alimentaria, calculada por el Coneval, era 10% mayor al salario mínimo.

Salarios mínimos profesionales

El documento también señala los “incumplimientos del pasado”. Por ejemplo, por cerca de 50 años la Conasami eludió fijar el salario mínimo para trabajadoras del hogar y personas jornaleras.

En diciembre de 2020 definió que el monto mínimo para las trabajadoras del hogar será de 154.03 pesos diarios, a pesar de que en un estudio realizado en 2019 había concluido que el 90% de quienes contratan los servicios de limpieza o de cuidados puede pagar más de 250 pesos por día.

El salario mínimo profesional para las personas que laboran como jornaleras quedó en 160.19 pesos diarios. Aunque desde hace varios años han exigido un mínimo de 300 pesos diarios.

En general, el Sistema de Salarios Mínimos Profesionales estaba desactualizado, reconoce la Conasami. A lo largo de su existencia, la comisión incluyó 95 profesiones, oficios o trabajos especiales diferentes. “De éstas, 32 se han eliminado, cuatro han cambiado de nombre y dos se han fusionado, con lo que en 2020” quedaron 59. La última vez que se eliminaron categorías fue en 2014 y la última incorporación, antes de incluir a las trabajadoras del hogar y los jornaleros agrícolas para este año, se realizó en 2008./El Economista

Por: María del Pilar Martínez 16/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26155/gobierno-va-por-un-aumento-de-18-mas-en-el-salario-minimo-a-16756-diarios

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Reforma de outsourcing obliga a empresas a reestructurar nóminas y salarios

A casi tres meses de la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, las empresas han reestructurado nóminas y salarios para cumplir con las nuevas reglas que acotaron el régimen de servicios especializados, prohibiendo expresamente el outsourcing basado en suministro de personal y únicamente permitiendo la tercerización de servicios que no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.

De acuerdo con una encuesta de Lockton México y Korn Ferry, el 78% de las organizaciones realizará una sustitución patronal o reubicación de empleados en otras empresas para cumplir con la norma, estos cambios contemplan escenarios como migración de trabajadores en esquemas de insourcing a nómina directa, traslado de empleados a otra razón social, contratación de personal en un modelo de subcontratación y fusión de compañías.

En algunos casos, como lo es la sustitución patronal, las empresas están en una carrera contrarreloj. La reforma otorgó un plazo de 90 días para que los negocios realicen este procedimiento sin la condición de transferir bienes, pero respetando la antigüedad de los trabajadores afectados. La fecha límite es el 23 de julio.

En el caso de las empresas que realizarán una sustitución patronal, el 34% plantea una armonización del esquema de percepciones, analizando la remuneración total y la compensación fija más los beneficios que otorga la empresa, como vales de despensa o bonos, por ejemplo.

En tanto, la armonización del esquema de remuneración será una alternativa para el 50% de las empresas que buscará cumplir con la reforma a través de una fusión de razones sociales.

Estos ajustes están vinculados con el impacto que tendrán las nuevas reglas para el reparto de utilidades (PTU) debido a la absorción de trabajadores subcontratados. Este punto fue uno de los más discutidos entre el gobierno, la iniciativa privada y los representantes de los trabajadores en la antesala de la reforma de outsourcing promulgada el pasado 23 de abril.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que para 2022, como resultado de los nuevos topes al PTU, se repartirán 157,050 millones de pesos en utilidades, esto implica un aumento anual de 7.7% y una proporción mayor al 2.8% de lo que se distribuye en la actualidad.

“En nuestra experiencia, las compañías están usando la compensación variable y los beneficios para realizar la armonización o controlar los costos incrementales por incorporar la PTU”, señaló Ana María Montes, directora de Consultoría de Lockton México.

La firma considera que los esquemas flexibles de compensación y beneficios son una alternativa eficaz para los desafíos que tendrán las empresas durante la reestructura de las remuneraciones.

La flexibilidad en compensación y beneficios se refiere a la posibilidad que tiene la persona trabajadora de elegir cómo quiere recibir una parte de su remuneración total de acuerdo a sus necesidades; es decir, prestaciones superiores a las de ley vinculadas a temas patrimoniales, de salud, programas de estilo de vida, herramientas de trabajo, entre otras.

“En lugar de buscar simplemente como organización eliminar prestaciones para hacer frente al tema del PTU, las empresas pueden optar por transformar la remuneración por completo, dando la posibilidad a los empleados de elegir cómo quieren recibirla. Es una tendencia que puede ayudar a mitigar varios de los retos que nos plantea la reforma. Al optar por una visión más integral, tendremos mejores posibilidades de impactar positivamente a los colaboradores y fortalecer nuestra propuesta como empleadores”, subrayó Víctor Hernández, socio productor de Lockton México.

Sindicalizados, los más protegidos

La fuerza laboral sindicalizada es la que más protegida tendrá su percepción total frente a las reestructuraciones que harán las empresas para adaptarse a la reforma de outsourcing y compensar el impacto del PTU.

El 84% de las empresas mantendrá su remuneración actual sin ajustes para los trabajadores sindicalizados, pero un 11% sí tendrá cambios en su compensación variable, 4% lo compensará en el próximo incremento salarial y un 8% sí reestructurará la percepción actual, modificando bonos, aguinaldos (superiores a lo que marca la ley) y fondos de ahorro.

En tanto, para los trabajadores no sindicalizados la proporción de quienes mantendrán su remuneración sin cambios se reduce a 72% y, en ese tenor, incrementa a 23% la proporción de empresas que ajustará la compensación variable en respuesta al PTU, un 11% modificará la percepción actual y 4% compensará este impacto en el siguiente incremento salarial.

De acuerdo con Lockton, la compensación variable es uno de los principales elementos del ingreso de los trabajadores con la que las compañías están buscando afrontar la nueva reforma e incluir el reparto de utilidades en su plan de remuneración total.

“En cualquier solución que se encuentre y determine hay un gran elemento que recomendamos considerar: el mensaje que recibirán los colaboradores, es decir, qué tipo de cultura vamos a construir hacia delante en términos de productividad, desempeño y resultados”, señaló Víctor Hernández.///El Economista

Por: Capital Humano 14/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26143/reforma-de-outsourcing-obliga-a-empresas-a-reestructurar-nominas-y-salarios

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Presumen alza en salarios en medio de la pandemia

Durante la pandemia el salario real de los puestos eventuales se incrementó 4.3%, mientras que el salario de las plazas permanentes aumentó 4.6%, revela el Informe Financiero del IMSS 2020.

Junto con el ajuste al salario mínimo, otro factor que contribuyó al aumento en el salario de base de cotización promedio es la disminución en los empleos de los rangos salariales más bajos respecto a los empleos con rangos salariales más altos.

“En el 2020 se perdieron 817 mil 949 empleos en el rango salarial de menos de dos veces el salario de referencia, mientras que los rangos salariales con mayor ingreso generaron 170 mil 239 empleos.

“Otro ejemplo es el aumento en el salario base de cotización promedio de la región sur, donde el salario real aumentó 6.1% anual en promedio”, destaca el documento.

EI IMSS señala que entre las acciones implementadas para apoyar a patrones y trabajadores resaltan el pago en parcialidades, el apoyo del programa solidario a la palabra, la declaratoria de días inhábiles, el tratamiento como incapacidad del permiso COVID, el acercamiento a las empresas y el envío de correos masivos a patrones.

Por: Aruro Rivero 06/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26070/presumen-alza-en-salarios-en-medio-de-la-pandemia

Sigue subiendo el salario promedio en el país

Los salarios en México se han recuperado de manera muy importante debido al incremento del salario mínimo.

El salario mínimo es una política enfocada en beneficiar a los trabajadores que menos ingresos perciben. Por tanto, reduce la desigualdad y la pobreza. También tiene algunos efectos positivos en el ingreso del resto de los trabajadores, ya que los salarios mínimos “empujan” al resto de los ingresos laborales en el tabulador.

Si tomamos en cuenta los datos de los asegurados en el IMSS, en lo que va del sexenio el salario promedio del 10 por ciento de los trabajadores que menos ganan (primer decil) se ha incrementado 29.4 por ciento en términos reales a nivel nacional (79.8 por ciento en la Zona Libre de la Frontera Norte). Para trabajadores promedio (entre el cuarto y sexto decil), el incremento fue de entre 19.7 y 10.4 por ciento.

El salario mínimo también ha empujado el salario en la informalidad. Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que incluye al sector formal e informal, en lo que va del sexenio, el salario promedio se ha incrementado 5.7 por ciento a nivel nacional: 6.5 por ciento para los trabajadores informales y 4.1 por ciento para los formales. A pesar de que este año la inflación es alta, el salario también presenta una recuperación. El promedio real de toda la población ocupada aumentó 0.9 por ciento, 0.4 por ciento para los trabajadores formales y 0.2 por ciento para los informales.

También el salario mínimo ha servido para negociar mayores incrementos por parte de las organizaciones sindicales. Algunos sindicatos han logrado aumentos históricos en sus contratos colectivos. Entre 2018 y 2021, se ha incrementado en promedio 2.5 por ciento el poder adquisitivo de los trabajadores sindicalizados en juntas federales y 8.3 por ciento en juntas locales.

En 2019, primer año de la política salarial, los salarios negociados también se incrementaron más que en los diecisiete años previos. Incluso, en 2020, a pesar de la incertidumbre y dificultades generadas por la pandemia de Covid-19, los salarios contractuales obtuvieron incrementos superiores a otros años donde hubo mayor crecimiento económico.

En 2021, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo, para marzo, el aumento anual real de los salarios contractuales depositados en las Juntas Locales fue de 2.9 por ciento. Mientras que, con datos a mayo, para las negociaciones en la Junta Federal se registra una caída anual real de 0.2 por ciento. La caída observada en las negociaciones en la Junta Federal se explica por el alza en la inflación de marzo, abril y mayo. Sin embargo, es importante recordar que los trabajadores registrados en las juntas federales representan sólo el 4.2 por ciento del empleo; por eso, el salario promedio del resto de los trabajadores se ha seguido incrementando este año, a pesar de la inflación.

Por tanto, es falso que el salario promedio ha caído este año debido a la inflación y la pandemia. Los salarios en México se han recuperado de manera muy importante debido al incremento del salario mínimo. Probablemente en los próximos años continuará esta tendencia de recuperación. Así, cuando la economía regrese a sus niveles prepandemia, los trabajadores tendrán acceso a un mejor salario, buscando que sea suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.

Por: Luis Felipe Munguía 30/06/2021

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/luis-felipe-munguia/2021/06/30/sigue-subiendo-el-salario-promedio-en-el-pais/

Reforma busca garantizar los derechos de trabajadores migrantes

Ante la situación laboral que enfrentan muchos migrantes, en México se analiza la aplicación de una reforma en materia laboral para migrantes, en donde se establezcan parámetros y derechos tangibles de este sector que ha permanecido en el olvido durante décadas, así lo informó Alba Elizabeth Orantes Penagos, docente de la Escuela Bancaria y Comercial campus Chiapas.

En este sentido, detalló que, en la actualidad desafortunadamente los trabajadores migrantes tanto en México como en Estados Unidos, no cuenta con ningún tipo de protección en materia laboral, lo que hace que violen sus derechos humanos, no tengan acceso a oportunidades y se les ofrezcan relaciones de trabajo irregulares.

Por ello, se analiza la implementación de una Reforma Laboral que considere a los migrantes, donde se le ofrezcan las mismas oportunidades y prestaciones que tiene cualquier trabajador, como vacaciones, horarios, servicios médicos y sistema de ahorro para el retiro y la vivienda.

Orantes Penagos, definió como necesario que se establezcan vías adecuadas para este sector que tanto abona y ayuda en la producción nacional, toda vez que, la economía del país, se genera también con el trabajo de ellos.

Asimismo, subrayó que, en caso de darse la reforma, de enfrentaría a importantes retos como la migración, el respeto a los derechos humanos, la vida digna, la no discriminación, la igualdad de circunstancias y la seguridad social.

El Gobierno de México ha informado que el impulso a la competitividad económica en la región y la recuperación económica de la pandemia en México y Estados Unidos debe apoyarse en una reforma laboral, en donde todos tengan oportunidades de crecimiento bien definidos.

Expresó que el tema de los derechos humanos laborales de las personas migrantes afronta enormes retos en lo concerniente a su reconocimiento, respeto y garantía, por lo que es de vital importancia impulsar una reforma laboral que garantice de manera más efectiva la protección de este grupo de trabajadores.

Por: Francisco Mendoza / Diario de Chiapas 10/06/2021

Fuente: https://diariodechiapas.com/metropoli/reforma-busca-garantizar-los-derechos-de-trabajadores-migrantes/159658

Incrementará el pago de utilidades a partir de 2022: STPS

Después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el monto destinado a esta prestación incrementará en 100 mil millones de pesos respecto a la cantidad que prevalece hasta este 2021

Con la reforma al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo en materia de reparto de utilidades, el monto destinado a esta prestación incrementará en 100 mil millones de pesos respecto a la cantidad que prevalece hasta este 2021, ya que pasó de 22 días promedio pagados a 57 días, que serán realidad a partir de 2022.

“Miles de trabajadores van a recibir por vez primera utilidades, al romperse la intermediación”, manifestó el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo, Alejandro Salafranca Vázquez en el webinar “Reforma en materia de Subcontratación, ¿qué sigue?

Subrayó que el monto a repartir pasará de 56 mil 120 millones de pesos a 157 mil millones de pesos, respecto a la situación actual en el reparto de utilidades.

De esta manera, el monto del reparto individual que es de siete mil 301 pesos, con el nuevo esquema se elevará a 18 mil 557 pesos, un incremento del 154% que se aplicará a partir de 2022, dijo el funcionario de la STPS, quien consideró como “una reforma importantísima”, esta del artículo 127 de la LFT.

En cuanto a los plazos para la implementación de esta reforma laboral, la línea del tiempo es del 24 de abril en que entraron en vigor los cambios para la regularización de las plantillas laborales al 24 de mayo. Es decir, 30 días.

Para el Registro de las empresas especializadas el plazo es del 24 de abril al 1 de agosto próximo. Esto es, tienen 90 días para que las incluyan en el padrón. No hay prórroga, dijo Salafranca. El funcionario señaló también que se endurecieron las sanciones en caso de incumplimiento, pero no señaló los montos.

Destacó que esta reforma es laboral cuya norma troncal es la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para evitar simulación y defraudación fiscal, se homologaron los criterios del Código Fiscal, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA) con la Ley Federal del Trabajo, al igual que las leyes del Infonavit y del Seguro Social.

Asimismo, se reformó la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que en el gobierno federal ya no exista la subcontratación de personal, y se inició un proceso de diagnóstico en todas las dependencias de la administración pública para regularizar al personal subcontratado.

Por: Bertha Becerra /El Sol de México 20/05/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/incrementara-el-pago-de-utilidades-a-partir-de-2022-stps-6740785.html

AHORA SÍ… Nunca un salario mínimo por debajo de la inflación

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido, establece el decreto por el que se reforma y de adiciona el artículo 190 de la Ley Federal del Trabajo publicado este martes en el Diario Oficial de la Federación.  Se reforman los párrafos primero, segundo y tercero y se adiciona un párrafo cuarto al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: 

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la obtención de satisfactores.

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.

Por: Arturo Rivero 30/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25408/ahora-si-nunca-un-salario-minimo-por-debajo-de-la-inflacion

Salario mínimo tuvo una recuperación anual del poder adquisitivo del 10.8% durante febrero

  • Presenta Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía
  • Salario mínimo cubrió 129.5% del valor de la canasta urbana de Coneval

Durante febrero el salario mínimo presentó una recuperación anual del poder adquisitivo de 10.8% en ambas zonas; mientras que desde el inicio del sexenio acumula una recuperación de 47.9% en general y 122.8% en la Zona Libre de la Frontera Norte, de acuerdo con el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía, preparado por la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

En febrero de 2021 el salario mínimo cubrió 129.5% del valor de la canasta urbana definida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). Esto permite que una persona trabajadora compre para sí la canasta en su totalidad y aporte casi un tercio para la de un dependiente económico.

De acuerdo con el objetivo prioritario tres del Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2020-2024, se busca que el hogar mexicano promedio pueda satisfacer en su totalidad sus necesidades básicas cuando cuenta con dos personas trabajadoras que ganan el salario mínimo.

En lo que va de esta administración el 10% que menos gana en la Zona Libre de la Frontera Norte ha visto su salario promedio incrementarse en un 97% real; mientras que en el resto del país el incremento ha sido de 39% real.

Por otra parte, en enero se añadieron dos ocupaciones a la lista de salarios mínimos profesionales: personas trabajadoras del hogar, que durante febrero incrementaron su salario promedio en 21.3% anual real; y personas jornaleras agrícolas, con un aumento de 5.4% anual real[1].

En ambas ocupaciones los incrementos anuales fueron mayores respecto al total de las ocupaciones, correspondiente a una variación anual de 4.2% nacional, 5.3% en la ZLFN y 4.2% en el resto del país.

El informe se puede consultar en la página web de la Comisión.

[1] Esta recuperación del salario promedio muestra el efecto que tuvo la incorporación de estas profesiones a la lista de salarios mínimos, toda vez que la comparación se realiza con los ingresos promedio de antes de la fijación.

BOLETÍN No. 02/2021

Fuente: https://www.gob.mx/conasami/prensa/salario-minimo-tuvo-una-recuperacion-anual-del-poder-adquisitivo-del-10-8-durante-febrero

Reformas para la igualdad salarial son señales positivas frente al T-MEC

La investigadora Aleida Hernández Cervantes destacó que el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá tiene como uno de los objetivos fundamentales que “los derechos de las mujeres trabajadoras estén protegidos y garantizados en el marco de esa producción e intercambio comercial; pero también hay que reconocer que aprobarse por el Congreso es un tema que trasciende al T-MEC”.

Emprender una serie de reformas encaminadas a reducir la brecha salarial de 30% en México, se traduce en una señal positiva en el marco del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, pues en el Capítulo 23 del T-MEC establece como obligación la igualdad y busca proteger a los trabajadores en contra de la discriminación.

En entrevista con la autora de “T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género”, Aleida Hernández Cervantes, expuso que “me parece que el dictamen aprobado en el Senado está relacionado con el mandato del T-MEC, no sólo porque es una deuda que se tiene con las mujeres, sino también porque se quiere mandar un mensaje que se está impulsando a políticas de igualdad, y en este caso en el ámbito laboral, que es uno de los más atrasados en el país, con relación de las mujeres”.

La especialista destacó que el acuerdo comercial tiene como uno de los objetivos fundamentales que “los derechos de las mujeres trabajadoras estén protegidos y garantizados en el marco de esa producción e intercambio comercial; pero también hay que reconocer que aprobarse por el Congreso es un tema que trasciende al T-MEC”.

El dictamen aprobado la semana pasada en el Senado, tendrá que revisarse en la Cámara de Diputados, “y va en línea con la agenda legislativa que tenemos; en cuanto llegue la estaremos revisando porque es importante emprender acciones para reducir la brecha salarial”, dijo la diputada Anita Sánchez, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

Un aspecto que destaca el ditamen sobre “Igualdad Salarial y no discriminación entre mujeres y hombres”, es el hecho de que para eliminar la brecha de género, las instituciones públicas, privadas y sociales deberán tramitar un Certificado de Igualdad Laboral de Género y No Discriminación para acreditar que cuentan con prácticas de igualdad de género y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de sus personas trabajadoras.

Se trata, dijo la investigadora y doctora en Derecho, Aleida Hernández, “de poder poner  bajo la lupa a las empresas que no cumplen con la igualdad salarial; falta mucho para que se vuelva un hecho, pero me parece que hay un impulso importante que vaya más allá de lo que establece la Constitución de que a trabajo igual salario igual”.

Por: María del Pilar Martínez 15/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reformas-para-la-igualdad-salarial-son-senales-positivas-frente-al-T-MEC-20210315-0053.html

Avanza 51% recuperación salarial en los últimos tres años: Luisa Alcalde

A dos años de la Reforma Laboral, creció la presencia de mujeres en las directivas sindicales. El poder entrar en el mundo gremial, es la puerta de acceso para la mujer en el mundo del trabajo, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

También se refirió a la recuperación salarial, que, en el actual gobierno, ya logró una recuperación adquisitiva del 51%, al reflexionar sobre el mundo del trabajo, durante su participación en el conversatorio sobre “Valores y responsabilidad compartida de los líderes como habilitadores de todos los hombres y del hombre”.

“Recojo ideas del cardenal Carlos Aguiar Retes, sobre la desigualdad y la visión humanitaria en la construcción de un trabajo digno, que pasa por el respeto a la persona, a su trabajo, que la dignifique”, señaló.

Manifestó: “Hemos avanzado en la conquista de este derecho a través de figuras: los sindicatos, que, en lo colectivo, construyen estos derechos. Y con la Reforma Laboral, hay dialogo social y productivo”.

Sostuvo que trabajo digno, es el salario, uno de los temas relegados en los últimos años.

Comentó que apenas en 2018, no alcanzaba para la canasta básica para la persona que trabajaba. “Avanzamos y construimos de manera conjunta: empresa, gobierno y trabajadores, un nuevo salario. No es poco haber construido en estos 3 años una recuperación de 51% en el salario”.

Otro elemento importante, tiene que ver con políticas públicas que permitan atender a sectores con más rezago, dijo. Y dijo que “se focaliza en la juventud, sobre todo las mujeres, que tienen mayores problemas para ingresar al mercado laboral”.

De mano del sector empresarial, se capacitan día a día, para mejorar sus habilidades e incorporarse al mercado laboral. Así se construye el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, “el proyecto más dignificante que me ha tocado hacer en la STPS”, comentó

Esto ayuda a las y los jóvenes a encontrar un trabajo digno, porque fortalecen sus habilidades. Y se avanza en un mercado laboral donde no se produzcan medidas abusivas.

Luego afirmó: “El trabajo no es mercancía, es un derecho, una obligación social. Se busca construir en el mercado laboral figuras de respeto mutuo Y no figuras que abusen de derechos de trabajadores”.

Para eso se sostiene un diálogo social y transparente con el sector empresarial y sindical sobre la subcontratación.

Eliminar la miseria

Y en el mismo evento virtual, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, dijo que sus tres grandes objetivos en ese encargo son eliminar la miseria, reducir la pobreza y combatir la pobreza extrema, para poder acceder a una vida digna.

Afirmó: “La movilidad social estaba, está y sigue estancada en México. Y en esta situación de la pandemia por Covid-19, tiende a aumentar.

Comentó el líder empresarial que del potencial de la Población Económicamente Activa (PEA) de 56 millones de personas, 34 millones de ocupan en la informalidad, sin protección social ni prestaciones.

“Hacer que estos trabajadores ingresen a la formalidad y entren en el proceso de movilidad que buscamos, es el reto más grande de la sociedad”, sostuvo.

Luego se pronunció “por dejar de lado diferencias y trabajar juntos para sacar adelante al país, sobre todo a las personas rezagadas. Una de las grandes prioridades del CCE es el diálogo propositivo con el gobierno, siempre por el bienestar del país”.

Y comentó: “Debemos lograr lo dice el cardenal Carlos Aguiar Retes: abatir ´la pobreza en el país”.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México 12/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/avanza-51-recuperacion-salarial-en-los-ultimos-tres-anos-luisa-alcalde-secretaria-trabajo-6466905.html