Categoría: Salarios

De acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos el incremento del 20% que se aplicará al salario mínimo a partir del primero de enero de 2023, “México asciende 9 lugares desde el año 2020, en que ocupaba el puesto número 16, por debajo de países como Honduras, El Salvador o Nicaragua”.

El incremento del salario mínimo de los últimos tres años ha permitido que México deje los últimos lugares en la posición de países de América Latina -por monto del salario mínimo mensual en dólares-, para colocarse en el séptimo lugar, de 20, al estar por encima de 300 dólares mensuales de pago.

De acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) el incremento del 20% que se aplicará al salario mínimo a partir del primero de enero de 2023, “México asciende 9 lugares desde el año 2020, en que ocupaba el puesto número 16, por debajo de países como Honduras, El Salvador o Nicaragua”.

Luis Murguía, presidente de la Conasami destacó que “con la política de incrementos a los salarios del Gobierno de México, que ha sido sostenida con los cinco aumentos al salario mínimo de esta administración: 16% en 2019; 20% en 2020; 15% en 2021; 22% en 2022 y 20% para 2023; sube su posición a nivel internacional”.

Destacó que con esta política, el incremento de la Zona Libre de la Frontera Norte, que pasa de 260.34 pesos diarios a 312.41, que representa 9,502 pesos mensuales o 480 dólares, esta parte del país estaría en el lugar número 3.

El aumento permite pasar de un salario de 172.87 pesos diarios a 207.44, lo que equivale a 6,310 pesos mensuales, correspondiente a un salario de 321 dólares promedio, con ello, México se ubica en el lugar número 7 dentro de los 20 países de la región.

Parte de este reposicionamiento, dijo, “también deriva de que, a pesar de la pandemia y los efectos internacionales de la guerra, el peso se ha mantenido estable a diferencia de otros países en la región, que han sufrido devaluaciones de su moneda”.

La posición internacional para 2023 queda de la siguiente manera: en primer lugar, Uruguay, con 615 dólares mensuales; segundo lugar Costa Rica, con 554; en tercero Ecuador, con 425; en cuarto Chile, con 385; en quinto Guatemala, con 384; sexto Belice, con 322, y en séptimo México, con 321.

De esta manera, México se reposiciona en el concierto internacional haciendo valer los derechos de los trabajadores y apostando por un ingreso cada vez más digno para mejorar sus condiciones de vida.

El presidente de la Conasami reiteró que “la inflación no es por el incremento al salario mínimo, sino por insumos y materias primas importadas”.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, que preside Napoleón Gómez Urrutia, aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para reforzar la prohibición de descuentos a los salarios de los trabajadores, salvo en los casos especificados en esa legislación laboral, como son el cobro de anticipos de préstamos de nómina, los créditos de Infonavit y las cuotas sindicales determinadas en los estatutos de cada organización.

“Es importante esa reforma sobre todo en este momento en que se pretende lesionar a la clase trabajadora, con iniciativas que afectan sus ingresos, como la llamada cobranza delegada, a la que popularmente se le conoce como cobrarse a lo chino o el fuerte cabildeo empresarial para impedir que se apruebe la ley de vacaciones dignas”, comentó Gómez Urrutia.

Precisó que en la reforma al artículo 110 de la LFT se protege a los trabajadores, pero también a sus organizaciones sindicales, porque en la modificación que se hizo en el 2019 a esa legislación laboral, se dejó a los asalariados en libertad de cubrir o no las cuotas a sus organizaciones gremiales.

Esa disposición debilita a los sindicatos, que sin recursos económicos no pueden operar y defender los derechos de sus representados, comentó e senador de Morena. Recordó que, como lo expresó Martí Batres cuando presidía el Senado, “la democracia sindical implica tener organizaciones sindicales fuertes e independientes.

En ese sentido, dijo, se reformó el artículo 110, a fin de que entre los descuentos permitidos al salario de los trabajadores esté el de las cuotas sindicales, previstas en los estatutos, en que los patrones deberán realizar vía nómina.

Se eliminó el párrafo en que se establecía que : el trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical,en cuyo caso el patrón no podrá descontarla”. Si a cualquier ciudadano le dan a escoger si paga o no impuestos, la mayoría optará por no hacerlo, y es el mismo caso de las cuotas sindicales, comentó el también dirigente del Sindicato Minero.

La reforma al artículo 110 de la LFT precisa que en caso de deudas contraídas con el patrón, por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso o adquisición de artículos producidos por la empresa, la cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes, ni a 30 por ciento del excedente del salario mínimo.

Se permite también el descuento de pagos de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas , siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad para ello, detalló el legislador.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, la reforma precisa que el empleador debe informar a la autoridad jurisdiccional competente y a las y los acreedores alimentarios tal circunstancia dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral

Gómez Urrutia resaltó que peleará para que esa reforma se apruebe en este periodo de sesiones.

Por: Andrea Becerril y Víctor Ballinas / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/12/02/politica/refuerzan-en-comisiones-del-senado-reforma-que-prohibe-descuentos-a-salarios/

El alza nominal en lo que va del sexenio sería ya de 134%, al pasar de 88.3 pesos a 207.44 pesos diarios entre el 2018 y el 2023, en el caso del sueldo mínimo general.

Por consenso con los sectores hemos venido recuperando el poder adquisitivo que se perdió durante 40 años; con el incremento habremos recuperado 90% del poder adquisitivo comparado de 2018 a 2023”.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS

El salario mínimo en el país tendrá un incremento de 20% en el 2023; por lo que el mínimo general pasará de 172.87 a 207.44 pesos diarios; mientras que el de la Zona de la Frontera Norte pasará de 260.34 a 312.41 pesos diarios, lo que beneficiará a 6.4 millones de trabajadores.

Se trata del sexto aumento nominal de doble dígito y el segundo más amplio junto con el del 2020 (también de 20%), solo detrás del otorgado para este año (22 por ciento).

Convocados a las 7:00 de la mañana en las oficinas de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en la Avenida Cuauhtémoc, los representantes del sector patronal y obrero terminaron de afinar el acuerdo que más tarde presentaría la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, teniendo como testigo al presidente Andrés Manuel López Obrador en la conferencia matutina.

El incremento salarial se confirma por el Monto Independiente de Recuperación (MIR) que en el caso de los salarios generales fue de 15.72 pesos más 10% de incremento. En tanto, en la Zona Libre de la Frontera Norte el MIR fue de 23.68 pesos y 10% de aumento directo al salario.

El MIR es el monto en pesos que se otorgan en pesos directamente al salario, y se usó por primera vez en 2017; tiene la finalidad de recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y no se utiliza como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.

Cabe resaltar que con los análisis que se han realizado en la Conasami, su presidente, Luis Murguía, comentó que, dado que el costo laboral de las empresas es 8% en total, subir el salario mínimo es 1.8% del costo laboral, “y por lo tanto el costo final de subir el salario mínimo es 0.14%”; por lo que no se prevé que haya un efecto inflacionario.

Al respecto el presidente López Obrador dijo que “es un avance muy importante, mucho muy importante y lo celebramos; es una muy buena noticia para los mexicanos. ¿Saben desde cuándo no aumentaba el salario mínimo en esta proporción? Desde hace más de 40 años”.

En ese sentido, agradeció al sector obrero y al sector empresarial, quienes, en conjunto con el gobierno federal, alcanzaron consenso para llegar a esta determinación.

A su vez, Alcalde Luján destacó que “por consenso con los sectores hemos venido recuperando el poder adquisitivo que se perdió durante 40 años; con el incremento habremos recuperado 90% del poder adquisitivo comparado de 2018 a 2023”.

Resaltó que esta medida beneficia a 6.4 millones de trabajadores, y con ello se dará dinamismo a la economía local y al mercado interno, ya que no solamente se apoya a los trabajadores, sino también a sus familias. Dijo que una vez que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF) será mandato obligatorio, a partir del 1° de enero de 2023.

En 2019 el aumento salarial fue de 16.2%; para 2020 alcanzó 20%; en 2021 fue de 15% y de 22% en este 2022, es decir, en 4 años de 88 pesos pasó a 173 pesos diarios.

El incremento nominal en lo que va del sexenio (2018-2022) es de 95.6%, mientras que el real es de 60.1 por ciento. Al considerar la mejora para el 2023 el incremento nominal acumulado durante el sexenio llegaría a 134 por ciento.

Al respecto, José Luis Carazo, representante de los obreros, dijo que «ver que hoy contamos con un salario mínimo que rebasa los 200 pesos, para el sector obrero representa una justicia histórica porque estábamos rezagados ante nuestras contrapartes de todo el mundo».

Alejandro Avilés, especialista laboral y Representante de la Conasami, sostuvo que “a pesar de que el sector empleador se resistía al incremento, tuvo que aceptar, aunque pedían que no fuera de dos dígitos; no obstante, se logró 10 por ciento”.

Reacciones positivas

Legisladores manifestaron su beneplácito por el incremento, “aunque se quedó 10% abajo, sobre todo si el proceso inflacionario sigue aumentando, entonces tendría que revisarse a medio año; pero, está bien, respeta los márgenes del aumento arriba del porcentaje inflacionario, está bien para los primeros bimestres de 2023”, expuso la diputada Susana Prieto Terrazas.

En tanto, Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Senadores y coordinador del grupo parlamentario de Morena envió una felicitación al Presidente “por impulsar el incremento del 20% al salario mínimo, que va a beneficiar a 6.4 millones de trabajadores mexicanos. Nunca, en 40 años, se había dado un aumento en esta proporción. Este es un logro para los trabajadores”.

Presión para revisiones

Fernando Yllanes, miembro del Consejo de Representantes, sostuvo que los patrones hicieron un esfuerzo importante, y dado que vienen las revisiones contractuales, hizo un llamado a las organizaciones sindicales para que sus demandas salariales estén en línea con las condiciones económicas.

En tanto, Germán de la Garza de Vecchi, líder de Servicios Laborales en Deloitte México, comentó que “las negociaciones colectivas se van a ver fuertemente presionadas por este incremento, ya que los sindicatos lo utilizan como referencia para fijar sus demandas anuales”.

Bustamante añadió que “podría darse un efecto de mayor presión hacia las revisiones de los salarios contractuales que de alguna manera con el 20% de incremento en los mínimos se ven altamente alcanzados en los salarios de sus propios contratos y esto pueda generar una presión en la negociación un poco al alza para 2023; habrá que ver cómo se comporta, pero creemos que debe hacerse con responsabilidad como lo han hecho los factores de la producción”.

Por: Pilar Martínez /El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Salario-minimo-hila-seis-anos-de-crecer-a-doble-digito-20221201-0148.html