A pesar de que el Estado mexicano reconoce en la Constitución y en tratados internacionales el derecho a la seguridad social que poseen las y los trabajadores, la Ley del Seguro Social condiciona los beneficios de este derecho, advierte un documento en análisis en la Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados.
Categoría: Seguridad Social
Insisten en fortalecer esquema de seguridad social a trabajadores digitales
Los trabajadores que se empleen por medio de las plataformas digitales, y que decidan inscribirse al Régimen Voluntario, deberán pagar la cuota fijada por el IMSS por medio de retenciones de la plataforma que elijan, a efecto de que se refleje como un descuento a sus ingresos; tal y como ocurre desde 2019 con las retenciones que las plataformas hacen del IVA (Impuesto al Valor Agregado), o el ISR (Impuesto Sobre la Renta), propone Acción Nacional en iniciativa legislativa.
La propuesta busca aprovechar la infraestructura tecnológica de las plataformas digitales para que el trabajador pueda diferir con anticipación el uso de su seguro, sin necesidad de apersonarse en el IMSS para pagar su cuota, ahorrando gastos de gestión.
Además, quiere promover la regularidad de la seguridad social de los trabajadores de las plataformas digitales, catalogados por el IMSS como trabajadores independientes, a efecto de que puedan gozar de los seguros: de enfermedades y maternidad; de riesgos de trabajo; de invalidez y vida; de retiro, cesantía en edad avanzada, y vejez; de guarderías y prestaciones sociales; durante el tiempo que se desempeñen bajo el esquema de trabajadores independientes.
Para lograrlo anterior de plantea reformar el artículo 18y 38 de la Ley del Seguro Social.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
IMSS ofrece afiliarse a los trabajadores independientes de la Canacine
El IMSS cuenta con una prueba piloto que permite a trabajadores independientes su afiliación, a la vez que da la posibilidad de contar con la cobertura de los cinco seguros del Régimen Obligatorio.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuenta con una prueba piloto que permite a trabajadores independientes su afiliación, a la vez que da la posibilidad de contar con la cobertura de los cinco seguros del Régimen Obligatorio.
Así lo explicó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación (DIR) del IMSS, a los trabajadores de la Cámara Nacional de la Industria Cinematográfica (Canacine) al que se sumaron la Asociación Mexicana de Filmadoras (AMFI) y la Asociación Mexicana de Editores y Editoras (AMEE).
López Castañeda aprovechó la oportunidad para destacar que la prueba piloto está diseñada para todas las personas que generan sus ingresos sin estar vinculadas a una relación laboral subordinada y que ésta incluye los seguros de:
- Enfermedades y Maternidad
- Riesgos de Trabajo
- Invalidez y Vida
- Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
- Guarderías y Prestaciones Sociales
Además, la directora de Incorporación y Recaudación enfatizó que la cobertura de seguridad social bajo el esquema de la prueba cubre también el pago de una incapacidad temporal o permanente, acceso a guarderías y ahorro para el retiro.
Destacando que los procedimientos de inscripción y de pago de la prueba piloto son muy sencillos, López Castañeda señaló también que las personas cubren su aseguramiento en función de su ingreso mensual y que, con ello, protegen igualmente a los integrantes de su núcleo familiar, quienes —como beneficiarios de la persona asegurada— cuentan de la misma manera con protección de seguridad social, lo que les permite acceder a servicios médicos y hospitalarios, así como a medicamentos.
Por su parte, los miembros de la Cámara y de las asociaciones formularon diversas preguntas en torno a la prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras independientes, que dieron lugar a un diálogo amplio y productivo en torno a la misma.
Al respecto, la titular de la DIR puso de relieve que uno de los ejes de la actuación de la dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS es –precisamente- cultivar un contacto directo con diversos sectores a fin de promover una mayor incorporación al Seguro Social y manifestó su entera disposición para estrechar la relación con la Cámara y miembros de las asociaciones respectivas para tal efecto.
Por: María Del Pilar Martínez / El Economista
Mujeres ocupan sólo 6% de puestos directivos en el sector salud
En México solamente 6 por ciento de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas, y en esos niveles existe una brecha salarial de 18.33 por ciento.
Lo anterior son algunos de los datos revelados en el estudio «El sector salud: un ambiente disparejo para las mujeres».
El análisis detalla “por cada 100 pesos que un hombre gana en puestos directivos las mujeres perciben 81.67”.
Remarca que “las brechas salariales por sexo son persistentes en el sector, en casi todas las ocupaciones, a excepción de enfermería”. En general “los hombres tienen una mayor percepción salarial que las mujeres, sobre todo en puestos directivos”.
Al presentar la iniciativa Medicina con M de Mujer, que busca visibilizar la “enorme relevancia de las mujeres y su triple rol en la salud: como paciente, como cuidadora y como trabajadora”, se destacó que “97 por ciento de los enfermos en el mundo son cuidados por una mujer”, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
El análisis remarca el papel fundamental de las mujeres, sobre todo en las instituciones hospitalarias directamente comprometidas con la atención clinica de la población.
La propuesta intenta “generar una conversación pública en torno a la baja participación de las mujeres en posiciones directivas en hospitales públicos y privados, así como la brecha salarial que siguen experimentando la mayoría de las mujeres en este sector”.
Sofía Ramírez Aguilar, directora de la agrupación civil ¿Cómo vamos?, refirió que “las mujeres representan alrededor de dos terceras partes de las personas ocupadas en el sector salud” y añadió que el acceso de las mujeres a los puestos de dirección “generalmente está bloqueado dentro del sector salud por una inequitativa distribución del tiempo”.
Por: La Jornada
Piden un sistema único nacional de seguridad social
“Parte de las debilidades, es que tenemos un sistema fragmentado que segmenta a la población dependiendo de su empleo, es el tipo de sistema que le corresponde, y los más conocidos son el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad Social y Servicios de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Petróleos Mexicanos (Pemex), Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, pero hay muchos más”, agregó.
Comentó que hay sistemas que se han generado en los estados, municipios, universidades e institutos de investigación, que generan la segmentación “tremenda” del sistema de seguridad social y en las instituciones.
Destacó que la meta es avanzar en el andamiaje legal para que México pueda tener a mediano plazo un sistema único nacional de seguridad social que le brinde a todas y todos los trabajadores, independientemente de donde desempeñan su trabajo y sus familias, ese bienestar que persigue la seguridad social.
“Porque resulta que con toda esta fragmentación de las instituciones y personas hay muchas inequidades, desde luego que quien tiene acceso al Seguro Social, al ISSSTE o Pemex tienen un conjunto de beneficios que, sin duda, generan tranquilidad y bienestar en materia de salud, pensiones y prestaciones de vivienda y económicos”, agregó.
Aseguró que no todos los sistemas tienen todas las prestaciones al interior de los sistemas más fortalecidos, particularmente en el tema de las pensiones que, “derivado del embate del neoliberalismo pasamos de un sistema solidario, intergeneracional de pensiones a un sistema de cuentas individualizadas”.
Subrayó que desde la Cámara de Diputados se está abriendo el camino legal para poder ir ampliando la seguridad social voluntaria, la cual se da principalmente en el IMSS, “tenemos una iniciativa para que la cuota anual de una persona, de manera voluntaria incorporarse a la seguridad social, pueda ser cubierta por mensualidades”.
Adelantó que el próximo 6 de julio se reunirá la comisión que preside para aprobar una minuta que mandó el Senado de la República, que tiene un gran consenso para la incorporación de las trabajadoras del hogar a la seguridad social.
Comentó que la comisión que preside también trabaja en una iniciativa para la incorporación de los artistas independientes y diferentes sectores, para eliminar “diferentes barreras e inequidades hechas desde un punto de vista financiero más que de derechos”.
Destacó que aprobaron una iniciativa para eliminar una restricción que había para heredar las pensiones a nuestros ascendentes.
“Estamos buscando e intentando disminuir esas inequidades, incorporando a sectores, quitando barreras de acceso en la medida de lo posible”, dijo.
Explicó que la seguridad social en el país tiene muchas fortalezas, particularmente para las personas que tienen un empleo formal, pero a la vez hay muchas debilidades en el caso de las personas que no tienen ese empleo formal.
“Estamos ocupados y empeñados en que la seguridad social se amplíe a toda la población, que sea un derecho universal. Hoy no todos los mexicanos tenemos acceso a la seguridad social, que incluya la atención médica, derecho a pensiones y bienestar a través de prestaciones; el poder hacer este derecho a la seguridad una realidad, sería coadyuvar al bienestar de las familias”, sostuvo.
Por su parte, la diputada Monserrat Hernández Pérez (PRI), secretaria de la Comisión, señaló que la seguridad social tiene grandes retos, ya que con la desaparición del Seguro Popular se dejó en desabasto a muchas familias mexicanas.
“El Gobierno Federal prometió la creación de un sistema de seguridad social, y a cuatro años casi de que han entrado, esto no se ha podido llevar a cabo, y también se desaparecieron 18 programas que apoyaban a las y los mexicanos con servicios sociales”, apuntó.
Refirió que según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), señala que tan sólo en Hidalgo 35 mil personas e indígenas se quedaron sin ningún apoyo por el tema de seguridad social.
Por otro lado, el consejo indicó que la seguridad privada amentó 40 por ciento, “eso quiere decir que la gente tiene que pagar por una consulta médica, medicamento o accesorios para una cirugía”.
Comentó que su bancada está promoviendo que se regresen los programas y derechos que tenían los mexicanos, porque al final de cuentas el IMSS y el ISSSTE son instituciones que han sobrellevado y solventado la seguridad social del país.
“El gobierno de Morena simplemente las desacreditó, ni siquiera las está ayudando ni las está protegiendo, ni a los usuarios de éstas, por lo que tenemos que seguir presionando para que en el presupuesto se puedan reincorporar algunos de estos 18 programas sociales que desaparecieron”, señaló.
Consideró que lucharán por un sistema de salud universal que garantice de verdad los programas que desaparecieron.
Por último, enfatizó que según el Coneval, el primer trimestre de 2022 aumentó a 40 por ciento los pobres, eso quiere decir que “las políticas públicas que se están implementando no funcionan y que tendríamos que regresar a apoyar a la gente de verdad”.
Finalmente, la diputada Lilia Aguilar Gil (PT), integrante de la Comisión, destacó que el panorama general de la seguridad social es que se ha atendido a través de los programas del gobierno a la población de adultos mayores de 65 años, en su mayoría mujeres que carecían de dichos derechos.
“Recibimos un país con un gran déficit en el tema de seguridad social, de salud, acceso a la vivienda, en el tema de pensiones, que se ha ido solucionando con las transferencias a los mayores de 65 años, que es una pensión universal para todos aquellos que trabajaron dentro del ISSSTE; eso en otros países es de avanzada”, sostuvo.
Consideró que se tiene que legislar sobre los derechos de bienestar, o sea, de todos los derechos consignados en el artículo 4º de la Constitución Política, “entendiendo a la vivienda como parte de la seguridad social que debe brindar el Estado”.
Por otra parte, comentó que la Semana Nacional de Seguridad Social “nos deja que hay muchas cosas que ajustar en las instituciones de seguridad social, en el IMSS y, sobre todo, en el ISSSTE, que tienen fallas institucionales y necesitan desde la ley actualizarse”.
Resaltó que el Gobierno Federal trabaja con la Cámara de Diputados ocupado en el tema de la seguridad social.
“Estamos, desde la Comisión de Seguridad Social y las comisiones que tiene que ver con los derechos de la seguridad social, haciendo cambios legislativos e institucionales necesarios para que podamos tener una reforma paulatina y efectiva al final de estos tres años, en el tema de seguridad social”, concluyó.
Por: Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Trabajadoras del hogar y condena de pago al IMSS
Un Tribunal Colegiado de Circuito determinó que los laudos que emitan las Juntas y las sentencias de amparo que declaren la inconstitucionalidad del artículo 13, fracción II, de la Ley del Seguro Social, con posterioridad a la regulación legal del derecho humano a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar, deben prever como efecto la condena a la inscripción y al pago de cuotas a cargo de la patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en la inteligencia de que dicha condena debe retrotraerse y aplicarse en forma limitada, pues debe operar solamente desde la entrada en vigor del decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social en la materia, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de julio de 2019, cuando la relación laboral haya iniciado con anterioridad a esa fecha.
Lo anterior es así, dice, ya que conforme a lo resuelto por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el amparo directo 9/2018, tanto el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales, reconocen el derecho humano a la seguridad social de todos los trabajadores dentro del Estado Mexicano, incluyendo a las personas trabajadoras del hogar, lo que le sirvió de sustento para declarar la inconstitucionalidad del artículo 13, fracción II, de la Ley del Seguro Social por excluir a ese tipo de trabajadores del sistema de aseguramiento obligatorio.
“Y si bien es verdad que en dicha sentencia la Sala se abstuvo de condenar a la patronal al pago e inscripción retroactiva del aseguramiento ante la inexistencia de una regulación legal sobre dicha cuestión, este Tribunal Colegiado de Circuito advierte que, en la actualidad, impera un contexto normativo diferente.
“El legislador ha colmado el vacío legal existente, a través del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de las personas trabajadoras del hogar, publicado el 2 de julio de 2019; por tanto, los laudos que emitan las Juntas y las sentencias de amparo que se dicten con posterioridad a la entrada en vigor de dicho decreto de reformas, deben incorporar la condena a cargo de la parte patronal a partir de esta última fecha”, apuntó.
Agrega que ello con base en una ponderación equilibrada de los intereses constitucionales en conflicto en ese supuesto, tomando en consideración que el límite temporal de la condena tiende a reconocer la eficacia del derecho humano a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar y, simultáneamente, garantiza el derecho a la seguridad jurídica del patrón durante todo el tiempo en que resultaba imprevisible cumplir con los deberes respectivos, lo cual es acorde con el artículo 1o. constitucional, que establece que todas las autoridades tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, de acuerdo con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad, progresividad y no regresividad, en su ámbito competencial.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Instaura Issste Comisiones de Seguridad y Salud en centros de trabajo
Con el fin de prevenir riesgos en los centros laborales, vigilar el respeto y cumplimiento de la normatividad, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) cuenta con Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo en las diferentes entidades de la Administración Pública Federal (APF) afiliadas al régimen del organismo, informó el director general, Pedro Zenteno Santaella.
A través de la Jefatura de Servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el instituto instala estas comisiones como órganos preventivos responsables de preservar la salud de las y los trabajadores, investigar las causas de accidentes, proponer medidas para prevenir su ocurrencia, vigilar su estricto cumplimiento y construir una cultura de seguridad laboral, puntualizó.
Explicó que, mediante estas acciones, el Issste vigila que las dependencias y entidades realicen capacitación en la materia; solicita informes, programas y estadísticas; realiza visitas, inspecciones y verificaciones; emite recomendaciones e informa a las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Función Pública (SFP) sobre incumplimientos cuando existe omisión y esté ligado con algún riesgo en el ejercicio de sus funciones.
“Constantemente se difunde información sobre la importancia de la seguridad laboral y vigilamos que las comisiones estén cumpliendo. De igual manera, otorgamos asesorías cuando lo requieren o cuando se considera necesario de acuerdo con los informes generados.”
Además, con fundamento la ley del Issste —concretamente en los artículos 71 y 72—, así como en el Reglamento de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo del sector público federal gob.mx/cms/uploads/attachment/file/110564/REGLAMENTO_SHMATSPF.pdf, el instituto brinda orientación a las dependencias y entidades en esta materia.
La difusión de las acciones referentes a la seguridad en el trabajo se realiza a través de medios digitales como el portal gob.mx/issste/acciones-y-programas/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo y correo electrónico de los trabajadores; escritos enviados a las dependencias y entidades, además de difusión de volantes impresos.
Pedro Zenteno indicó que, además de estas acciones, es fundamental la participación significativa de gobiernos, empleadores, trabajadores, actores de la salud pública y todas las partes relevantes a nivel nacional, por lo que convocó a proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y salud de las y los servidores públicos.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Beneficiará a 21 millones de trabajadores Acuerdo Nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar
El Acuerdo Nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar de las Personas Trabajadoras (ELSSA) beneficiará a 21 millones de trabajadores, así como a un millón de empresas, dijo José Antonio Abugaber, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de México (CONCAMIN).
«Las empresas fueron capaces de transformar los lugares de trabajo en espacios seguros para evitar contagios, además de capacitar a más de 18 millones de personas en los cursos CLIMSS para conocer y adoptar medidas que previnieran llegar a un hospital», destacó en el marco del lanzamiento del Acuerdo.
A través de video mensaje, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, destacó que ELSSA propicia un acercamiento entre empresas e IMSS, con asesoría y apoyo para coordinar acciones que mejoren el entorno laboral, la productividad, la salud y el bienestar de las personas, se prevengan accidentes y enfermedades, ya que el mejor activo que tienen las empresas son los trabajadores.
Por medio de un video mensaje, el secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela, señaló que es una prioridad garantizar la salud y la seguridad en el entorno laboral tanto del personal que está en la primera línea de atención médica como de quienes trabajan en las diferentes áreas de la economía y están expuestos en mayor o menor medida a riesgos de trabajo. Subrayó que se requiere reforzar la cultura de la prevención con perspectiva de salud pública y de acciones enfocadas a atender los principales riesgos en las empresas y en pequeños negocios.
También por video mensaje, la presidenta del Senado de la República, Olga Sánchez Cordero, destacó que con la puesta en marcha de ELSSA, el Seguro Social impulsa una política de prevención y gestión de riesgos en las empresas, acción importante al considerar que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estima que debido a 19 factores de riesgo se generan 1.9 millones de muertes en el mundo, y que ocurren 360 millones de accidentes no mortales que superan los cuatro días de incapacidad.
En su oportunidad, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes Díaz, expresó que una de las prioridades en la agenda estratégica del CCE es la salud, debemos ir más lejos, pues el Seguro Social tiene todo para convertirse en una verdadera plataforma eficaz de seguridad social y políticas públicas de prevención.
En representación del secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, José Luis Carazo Preciado, señaló que la estrategia es un acto de gran calado para la seguridad social, que surge como respuesta ante la grave problemática de las condiciones de salud, seguridad e higiene de la población trabajadora, refleja un esfuerzo tripartito donde se verán notables progresos en la salud de las personas trabajadoras, en reducción del ausentismo y aumento de la productividad.
En su mensaje, el director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira, destacó que ELSSA tiene un enfoque de prevención para fortalecer la salud de más de 20 millones de personas actualmente afiliadas al IMSS.
“Este programa empodera a las y los trabajadores para que junto con empleadores se conviertan en agentes de promoción de prácticas de salud y seguridad positivas”, dijo.
Por: Arturo Rivero
STPS actualiza lista de enfermedades; COVID-19 y trastornos mentales son incluidos
Entre las nuevas incapacidades laborales ahora están los trastornos mentales y enfermedades de la mujer como la pérdida de un embarazo o la endometriosis.
Ciudad de México, 28 de abril (SinEmbargo).- Luisa María Alcalde Luján, Secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS), compartió en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo la actualización de las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, donde ahora se incluye la COVID-19, los trastornos mentales, entre otros.
Alcalde Luján publicó en sus redes que la Ley Federal del Trabajo no se había modificado desde 1970, y que la iniciativa estuvo a cargo de decenas de médicos, peritos de la STPS, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y más personas.
“Más de 50 médicos del IMSS, expertos peritos de la Secretaría del Trabajo [y Previsión Social], de la UNAM, del Instituto Politécnico Nacional (IPN), de colegios han venido colaborando en algo que no se hacía desde hace 52 años, que es actualizar la tabla de Enfermedades en la Ley Federal del Trabajo”, mencionó la titular de la STPS.
Les comparto que en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo presentamos la actualización de las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, que no se actualizaban desde que se publicó la LFT hace 52 años. Aquí algunos datos relevantes:
— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) April 29, 2022
De acuerdo con lo publicado por Alcalde Luján, se incorporan 88 nuevos padecimientos a las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, ya que “el tiempo pasa y hay nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo que no se encontraban incorporadas”, sostuvo la servidora pública.
Las incapacidades laborales ahora incluyen: trastornos mentales, infarto de miocardio por exposición a químicos, enfermedades de la mujer (pérdida del embarazo, endometriosis, entre otras), COVID-19, y se añadió a la lista 26 tipos de cáncer.
Por: Sin Embargo
Establecen como prestación obligatoria del ISSSTE las “casas de día para adultos mayores”
La Cámara de Diputados aprobó reformar la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), con el propósito de establecer como prestación y servicio de carácter obligatorio las “casas de día para adultos mayores”.
El dictamen que adiciona el inciso “e” a la fracción III del artículo 4º se avaló, en sus términos y con modificaciones aceptadas por la Asamblea, por unanimidad de 489 votos; se remitió al Senado de la República para sus efectos constitucionales.
El Pleno aceptó la reserva de la diputada Rosa Hernández Espejo (Morena) para sustituir la denominación “Residencias de día” por “Casas de día para adultos mayores jubilados y pensionados derechohabientes del Instituto”.
También fue admitida la reserva de la diputada Alma Griselda Valencia de Medina (Morena) quien propuso integrar en el régimen transitorio que las obligaciones que se generen con la entrada en vigor del decreto se sujetarán a la disponibilidad presupuestaria de los ejecutores del gasto para el actual ejercicio fiscal y los subsecuentes, por lo que no se autorizarán recursos adicionales.
Al fundamentar el dictamen, la presidenta de la Comisión de Seguridad Social, diputada Ivonne Cisneros Luján (Morena), dijo que el documento fue aceptado por unanimidad en la instancia legislativa y “no hay mejor momento de presentarlo que ahora que se conmemora la Semana de la Seguridad Social”.
Mencionó que se tiene una pensión no contributiva garantizada y solidaria para todas y todos los adultos mayores de 65 años; ahora toca fortalecer su cuidado y garantizarles una vida digna.
“Que existan espacios donde tengan una atención integral mientras sus familias están desarrollando otras actividades y que puedan tener la garantía de que su adulto mayor está en un espacio digno y con cuidados integrales”, añadió.
Subrayó que reconoce el esfuerzo del ISSSTE para impulsar esta prestación, a pesar de que no está en la ley. “Estoy segura que esta nueva prestación se irá incrementando progresivamente y de conformidad con la suficiencia presupuestal”.
Discusión de reserva al artículo transitorio
La diputada Alma Griselda Valencia de Medina (Morena) afirmó que la reserva que propuso busca brindar certeza presupuestaria a la implementación de esta reforma y establecer una fecha límite para que el ISSSTE emita las disposiciones necesarias a fin de cumplir con su obligación de proporcionar el servicio.
Al hablar en contra, el diputado Éctor Jaime Ramírez Barba (PAN) dijo estar a favor del dictamen, pero no de la reserva al artículo transitorio, porque “no es más que el yugo que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público está poniendo a todos los proyectos y que, de entrada, los hace irrealizables”.
La diputada Cisneros Luján mencionó que la reserva no significa una preocupación y tampoco “creo que no tenga sentido. Si se aprueba, el ISSSTE va a poder hacer de manera progresiva los arreglos necesarios en su presupuesto para que esta prestación se vaya incrementando”.
La diputada Elizabeth Pérez Valdez (PRD) subrayó que está en contra porque se propone modificar la ley, pero sin darle presupuesto. De nada sirve, agregó, que modifiquemos una ley que haga conciencia y que al final no tenga un solo peso para ejecutarse. “Votamos a favor de esta ley, pero no a favor de esta reforma transitoria tramposa que meten a través de una reserva”.
El diputado Gerardo Fernández Noroña (PT) reconoció que es un transitorio cuestionable; sin embargo, “no es falta de cariño, es falta de dinero y sería una irresponsabilidad aprobar la legislación y decir que se va a hacer cuando se tiene que ver los recursos con los que se cuenta para su aplicación”.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboal