Categoría: Sindicalismo

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh) y autoridades académicas llegaron a un acuerdo para evitar la huelga que tenían programada luego de pactar un incremento salarial del 4 por ciento para los trabajadores y un monedero electrónico para vales de despensa y diversos acuerdos.

El rector interino de la UACh, Ángel Garduño García informó que junto con el secretario general del (STUACh), Julio Méndez Monsalvo, firmaron el acta de avenencia en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, perteneciente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para la resolución de los emplazamientos a huelga por revisión salarial.

Entre las resoluciones destacan además del incremento salarial, la entrega de un monedero electrónico por la cantidad de 13 mil 700 pesos, además de que se comprometieron a realizar las gestiones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la autorización del pago por concepto de zona para personal administrativo de la sede central.

También, se realizaron 65 movimientos simples, es decir que de un departamento se realicen cambios de nivel (categorías) de manera interna, no por proceso de examen o convocatoria; se presentaron 49 convocatorias para subir de nivel y se tienen 13 en proceso, es decir que el personal puede subir de nivel y ganar más.

Garduño García subrayó que el funcionamiento adecuado de la UACh está en función del desarrollo de sus cuatro ejes que son la academia, vinculación, investigación y difusión de la cultura, por lo que los acuerdos alcanzados con el sindicato, responden al compromiso asumido por la rectoría interina.

Francisco Luis Sainz García, jefe del Área de Conciliadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral destacó la importancia de resolver favorablemente las peticiones y reconoció que por primera ocasión se presenta un rector de la UACh acompañado de sus directores a la firma de acta. “Esto es un proceso histórico entre el sindicato y la universidad”.

Jorge Torres Bribiesca, director general de administración de la UACh, recordó que, en el año 2018, 2019 y 2020 los trabajadores mantuvieron una revisión salarial y contractual con 15, 60 y 165 días de huelga; mientras que en 2021 y 2022 no hubo por la pandemia; mientras que este año 2023, tan solo con 60 días de negociaciones, los trabajadores obtuvieron la revisión salarial, además de movimientos simples de escalafón, y atención de convocatorias.

Destacó que, de agosto a septiembre, antes de la administración interina, no hubo movimientos simples, y solo se logró 10 convocatorias; sin embargo, con la administración interina; del 6 de octubre de 2022 al 23 de enero de este año se realizaron 65 movimientos simples y se atendieron 49 convocatorias y se tienen 13 en proceso.

El secretario general del STUACh, Julio Méndez, destacó la disponibilidad del diálogo y confían en que próxima administración tenga la voluntad que ha mostrado la administración interina.

“Esto es muestra que se puede caminar juntos a través del diálogo y la gestión, sin poner en riesgo las actividades propias de la universidad; confiamos que debe haber administraciones como la del doctor Garduño que sean conscientes y valoren el trabajo que realizamos dentro de la UACh”./// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29235/conjuran-huelga-en-la-universidad-autonoma-chapingo

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) su propuesta de paquete económico, que comprende un aumento directo al salario del personal administrativo y académico de base de cuatro por ciento.

Asimismo, en materia de prestaciones, una actualización del vale de despensa mensual en efectivo de ocho por ciento, lo que representa un monto final de 1571.78 pesos.

Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, señaló durante la séptima reunión plenaria realizada el lunes que dicha oferta responde a los términos en los que se encuentra la política salarial del sector público, en particular, de las universidades oficiales.

La oferta, indicó, refleja un esfuerzo interno importante de la Institución para mejorar las condiciones de los tabuladores de personal de base y, sobre ese principio, incrementar el salario de todos de manera directa.

La actualización del vale de despensa mensual en efectivo coadyuva directamente a la recuperación del poder adquisitivo de todos los trabajadores de la universidad, advirtió.

Antes de concluir la reunión se revisó la última parte del punto quinto del segundo emplazamiento por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

La organización sindical quedó de confirmar la propuesta realizada por la representación universitaria para reunirse nuevamente el miércoles 25 de enero, a las 16:00 horas.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29229/uam-propone-a-sindicato-un-aumento-directo-al-salario-de-4

Es de destacar lo alcanzado por el SNTE, ya que hay avances inéditos con el programa permanente de basificación, que al momento ha beneficiado a 755 mil agremiados.

Unos avanzan, otros retroceden. Mientras que la mayoría se repliega ante escenarios adversos, otros los ven como oportunidad para crecer.

En el sector educativo y en especial en el magisterio siguen avanzando en la basificación de personal eventual, que por años mantuvo esa condición sin contar con las prestaciones respectivas al encargo desempeñado y menos la seguridad de contar con una plaza laboral.

Por ello, es de destacar lo alcanzado por el SNTE, ya que hay avances inéditos con el programa permanente de basificación, que al momento ha beneficiado a 755 mil agremiados, lo que garantiza certeza laboral, una de las principales demandas.

Se dice fácil, pero se requiere un esfuerzo presupuestal de enormes dimensiones por parte de la SHCP, que comanda Rogelio Ramírez de la O, quien se ha dedicado a cumplir la instrucción del presidente López Obrador por atender uno de los reclamos más sentidos del magisterio.

Además de la darles seguridad laboral y jurídica a los maestros y al personal administrativo, se han incrementado sus sueldos por encima de la media nacional.

Durante la celebración de la LV Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, se expusieron los avances y desafíos de la organización. En ese marco, el secretario general magisterial, Alfonso Cepeda Salas, destacó, ante 300 concejales, que en los últimos años se ha conseguido reposicionar nacional e internacionalmente al Sindicato como un actor gremial, educativo y social imprescindible para la transformación del país. “En cuatro años hemos consolidado la unidad nacional del SNTE, profundizado nuestra democracia y renovado los compromisos con nuestras causas fundacionales”.

Para quienes no olvidan el cacicazgo que vivió la central magisterial en el siglo pasado y principios de este, habría que recordar que la maestra Elba Esther Gordillo convirtió al SNTE en una cueva de ladrones, en donde las cuotas sindicales y los apoyos otorgados por el gobierno federal y estatal, se destinaban para fines personales de la lideresa, por decirlo de manera elegante, y no para atender las demandas de la base afiliada a esta central magisterial.

El dedazo y el caciquismo se impusieron en el SNTE, tanto para mantenerse en el cargo, como para imponer a los secretarios generales seccionales.

La voluntad de los maestros y maestras era pisoteada y sus derechos sindicales ignorados.

Desde hace por lo menos siete años, empezó a revertirse esta situación, sobre todo desde hace cuatro años con el nombramiento del maestro Alfonso Cepeda como secretario general del SNTE y líder nacional, quien cumplió con su palabra de impulsar una auténtica democracia sindical, para que los maestros eligieran directamente mediante voto universal, secreto, libre, personal e intransferible, a sus cuadros de dirección.

A la fecha ya se dio la renovación de secretarios generales en 31 secciones de la organización, a través de elecciones democráticas, así como la entrega de toma de nota por parte del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje a todas ellas, con lo que se ha cambiado más de la mitad de las dirigencias del SNTE en nuestro país.

“Debemos estar satisfechos de haber sentado las bases para la consolidación de una plena democracia, con respeto a la pluralidad y al derecho de todas y todos los afiliados de elegir a sus dirigencias en absoluta libertad. No hay más dedazos ni imposiciones ni manipulación ni apropiación de grupo alguno, estamos dando fin al autoritarismo y patrimonialismo de personas y familias, porque el SNTE nos pertenece a todas y todos los agremiados. Una vez más los agoreros de la derrota han fracasado”, advirtió Cepeda Salas.

Además, recordó que, como parte del fortalecimiento democrático, se está aplicando en toda la República la Quinta Consulta Nacional para integrar el Pliego Nacional de Demandas 2023 que se entregará a la Secretaría de Educación Pública.

El dirigente del magisterio también detalló los retos que tiene el SNTE, entre los más importantes, la necesidad de corregir el funcionamiento de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), con el objetivo de acabar con injusticias y prácticas que vulneran los derechos laborales y frenan el desarrollo profesional de los docentes.

“Estamos empeñados en corregir las decisiones unilaterales de la USICAMM y sus pares en las entidades federativas sobre la regulación de los procesos de admisión, promoción y reconocimiento”.

Puntualizó que, con la misma determinación, el SNTE “sigue gestionando una reforma que fortalezca y dé viabilidad a los institutos de seguridad social federal y estatales; nuestro planteamiento respecto al ISSSTE es la modificación legal del sistema de pensiones, tanto para garantizar un retiro digno de los trabajadores que están inscritos en el régimen del Décimo Transitorio, como para quienes están en cuentas individuales. Nuestro compromiso es poner en marcha todos nuestros recursos de lucha, hasta alcanzar la solución a esta justa demanda”.

Desde luego, se mantienen algunos conflictos en varias entidades federativas como en Nayarit, empero, el SNTE no ha dejado sola a ninguna sección magisterial, por lo que se hará valer la fuerza y la representación nacional ante la violación de derechos gremiales por parte del gobierno de la entidad.

El SNTE no es una federación, sino un sindicato nacional, unitario y autónomo.

El dirigente nacional subrayó la importancia de trabajar de la mano con el gobierno de la República, encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, ya “que ha reconocido al magisterio con hechos. Confía en nosotros para consolidar las bases de un futuro con desarrollo, justicia social, equidad y bienestar para todas las mexicanas y los mexicanos, sin exclusión”.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/alejo-sanchez-cano/2023/01/23/democracia-sindical-y-basificacion-logros-del-snte/

Como una burla, consideran los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), la propuesta económica que presentó la UAM, ya que no subsana el rezago salarial.

En entrevista esta noche, la secretaria general del SITUAM, Abigail Pamela Gómez, denunció que la UAM ofrece 4% de aumento salarial, cuando “nosotros demandamos 35% y 15% de ajuste al tabulador y la Universidad propone 1% de ajuste al tabulador de académicos de medio tiempo y tiempo parcial.

Y en el caso de los vales de despensa, el ofrecimiento es 8% de aumento, cuando nosotros demandamos 55%. Actualmente recibimos vale por 1,412 pesos; pero de acuerdo a la inflación, corresponde un incremento del 55%.

“Tendremos que hacer las valoraciones del ofrecimiento de las autoridades universitarias los cerca de 3 mil académicos y los 5 mil 200 trabajadores administrativos”, enfatizó la secretaria general del SITUAM, Abigail Pamela Gómez a El Sol de México.

Sostuvo que “si hay violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo”.

“Sí han violentado el CCT, desde la pandemia del Sars-Cov-2 a la fecha, con la contratación irregular de 500 personas que ocupan puestos de secretarias, técnicos y asesores”, denunció.

Las propuestas de la UAM se analizarán, evaluarán en el seno del Comité de Huelga que se encuentra en sesión permanente. Tienen hasta el 1 de febrero como fecha fatal para llegar a un acuerdo o estallar la huelga, dijo la líder Abigail Pamela Gómez.

Respuesta de la UAM

Y en el documento de la UAM donde contesta al pliego de peticiones con emplazamiento a huelga que presentó el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), el abogado Juan Rodrigo Serrano Vázquez, abogado general y apoderado legal de la UAM, precisa:

Las peticiones objeto de la huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) son obscuras e imprecisas, en virtud de que no expresan con claridad y puntualidad los hechos y circunstancias bajo las cuales asegura que la UAM incumple las cláusulas citadas en cada una de sus peticiones.

La UAM niega categóricamente que incurrió en incumplimiento al CCT “ya que ha cumplido en todo momento lo pactado. Por lo tanto, el SITUAM carece de acción y derecho para emplazar a la Universidad y exigir que se reparen supuestas violaciones que no acredita, porque las mismas no existen”.

En cuanto a las peticiones del emplazamiento a huelga, contrario a lo que afirma el SITUAM, no existe desequilibrio entre los factores de la producción, toda vez que la UAM no es una empresa de producción de bienes y servicios, ni una empresa con fines de lucro.

Sino que se trata de una universidad pública y autónoma creada por ley, que tiene por objeto impartir educación superior, organizar y desarrollar actividades de investigación así como preservar y difundir la cultura, precisa el documento signado por el abogado general de la UAM.

Y no obstante que no ha incurrido en violaciones a las cláusulas del CCT, está en la mejor disposición de llevar a cabo el análisis correspondiente del pliego de peticiones, de manera conjunta, solo en aquello que por su naturaleza sea susceptible de pacto bilateral, esto es que se trate de aspectos laborales, se puntualiza. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29224/sindicato-considera-una-burla-la-propuesta-economica-de-la-uam-a-sus-trabajadores

El próximo lunes 23 se efectuará la primera elección sindical del año en Yucatán, que involucra a uno de los tres sindicatos más grandes de la entidad —el primero es el de los trabajadores de la educación— y el mayor del sector salud.

Es el relevo en la Sección VI del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (Sntss), por la cual compiten siete planillas.

La nueva directiva será electa mediante votación universal, es decir, podrá sufragar personal de base, de contrato e interino. Durante 79 años de existencia del sindicato, la elección estuvo a cargo de delegados, en representación de los trabajadores.

De los siete aspirantes a secretario general, en sustitución de José Pedro Abraham Pech Magaña, solo uno es médico, el especialista en Urgencias Médico-Quirúrgicas Jesús Koyoc Vela. Los seis restantes forman parte del personal de enfermería.

Únicamente hay una mujer en la contienda sindical: Jenny Aguilar Chan.

El doctor Koyoc Vela, con 15 años de antigüedad laboral en el IMSS, informó que votarán aproximadamente 9,300 trabajadores del instituto, en un proceso que comenzará a las 8 de la mañana y concluirá a las 8 de la noche.

El médico, quien encabeza la planilla verde, detalló que en la jornada operarán 36 unidades electorales. En cada centro de trabajo se instalarán dos urnas: en una se depositarán los votos para elegir al nuevo comité directivo y en la otra se recibirán los sufragios para seleccionar la planilla de delegados al congreso estatal ordinario del sindicato, que se realizará el próximo miércoles 25.

El doctor Koyoc explicó que los congresistas tienen dos funciones básicas: tomarle la protesta al comité directivo entrante y exigir una rendición de cuentas al comité saliente.

También indicó que, con el ánimo de contribuir a la equidad, la mitad de los integrantes de su planilla verde —todas tienen 48 integrantes— son mujeres y la otra mitad son varones.

Además, apuntó, en las secretarías y comisiones de la directiva que él propone encabezar la distribución estará también al 50%.

Sobre las propuestas de trabajo, dijo que su plataforma consta de siete pilares, enfocados en la construcción de las bases del futuro para todos los trabajadores del IMSS.

Esos pilares, añadió, son: 1) Accesibilidad del sindicato, entendida como el aprovechamiento de todas las ventajas digitales para ahorrar tiempo al personal en sus trámites, sobre todo los que provienen del interior del Estado; 2) Bienestar laboral; 3) Transparencia en todos los actos sindicales; 4) Seguridd social; 5) Fomento a la cultura y el deporte; 6) Democracia sindical, y 7) Innovación.

La transparencia, abundó, no es solo rendición de cuentas del sindicato sino información clara sobre los movimientos en el escalafón, los diferentes créditos a los que tiene acceso el trabajador, los movimientos en la bolsa de trabajo y la asignación de plazas laborales.

El doctor Koyoc Vela dijo que está consciente de que un trabajador que está a gusto y cuenta con todas las herramientas para desempeñar su labor es un factor clave para dar mejor servicio a los derechohabientes del Seguro Social y por eso pondrá énfasis en el bienestar laboral.

Añadió que su planilla la integra un equipo multidisciplinario de los tres niveles de atención y unidades médicas y no médicas tanto de Mérida como del interior del Estado.

Otra propuesta en su plan de trabajo son impulsar una mejoría en el nivel de atención al público, partiendo de mejores condiciones también para el personal del instituto.

Entre esos proyectos figura reforzar el trabajo en todas las unidades, incluyendo los grandes hospitales como la Ex T-1 y el “Benito Juárez”. Sobre este último, considera que debería ser reubicado porque su actual edificio ya está rebasado. Una reubicación, dice, permitiría mejor atención, aunque esto debería considerar también la apertura de más plazas.

En la actualidad, el Hospital Juárez tiene aproximadamente 1,500 empleados que, como ocurre en otros centros de trabajo del IMSS, laboran en condiciones de saturación, con sobrecarga de trabajo y necesidades de mayor infraestructura.

Las condiciones, apuntó el entrevistado, han cambiado con el crecimiento del número de derechohabientes. El personal está en disposición de apoyar las mejoras en el servicio y para ello necesita que se le dote de las herramientas.

La directiva que resulte electa tomará posesión el 1 de febrero próximo y estará en funciones hasta el 31 de enero de 2029.

A la fecha el IMSS tiene unos 10,500 trabajadores en todo Yucatán. La Sección VI del Sntss representa el mayor sindicato del sector salud en la entidad, seguido por la Sección 67 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (Sntsa).

El sindicato más grande lo constituyen, como ya indicamos, los trabajadores de la educación.

De los 10,500 trabajadores del Seguro Social, alrededor de 9,300 participarían en el proceso electivo del próximo lunes.

Aunque se tienen dos días de plazo, después del proceso electoral, para conocer a la nueva directiva, es un hecho que el resultado se conocerá poco después del cierre de la votación, según se informó.

Además del doctor Koyoc y Jenny Aguilar, en la contienda participan Fernando Ramírez, Guillermo Martínez, Estuardo Ceballos, Fernando Pasos y Javier Campos, todos de enfermería.

Por: Diario de Yucatán

Fuente: https://www.yucatan.com.mx/merida/2023/1/19/siete-candidatos-dirigir-el-sindicato-del-imss-la-eleccion-sera-la-proxima-semana-376669.html