Reforma Laboral para Todos > Blog > Sindicalismo

Categoría: Sindicalismo

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Avanza la democratización de los sindicatos en México, afirma AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) declaró que México está avanzando la democratización de los sindicatos de trabajadores. Esto ante el final del plazo que estableció el tratado comercial de América del Norte (T-MEC) para legitimar los contratos colectivos y hacer de estos instrumentos representativos.

Durante su ‘mañanera’, AMLO declaró que el proceso de democratización de los sindicatos está avanzando, pues con la nueva reforma laboral deben elegirse con voto directo y secreto a las dirigencias de los mismos. Asimismo, resaltó que para la firma de contratos colectivos se requiere la anuencia de los trabajadores, ya que antes los secretarios sindicales firmaban documentos sin consultar a sus integrantes.

“Ya hay más democracia [en los sindicatos ]”, mencionó el mandatario mexicano; a la par, dijo que cuando hay diferencias ente sindicatos por el contrato colectivo se llevan a cabo recuentos y deciden a quién corresponde la titularidad del contrato. Sin embargo, mencionó que la existencia del “charrismo sindical” no solamente es culpa de los líderes, sino de toda la “charrería» porque los trabajadores deben hacer su parte.

Adicionalmente, López Obrador consideró que parte de la culpa de las malas prácticas también proviene del gobierno federal, ya que este intentaba imponer líderes sindicales en algunas organizaciones claves. Aunque sin mencionarlos, recordó a Carlos Jonguitud Barrios y Elba Esther Gordillo como líderes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE); asimismo, señaló que los presidentes también colocaron a personas al frente del sindicato de petroleros.

Enseguida, AMLO consideró que el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) era un ejemplo porque los trabajadores elegían a sus dirigentes, aunque precisó que estos luego se fueron «charrificando». En contraste, resaltó que en Aeromexico los trabajadores eligieron a una nueva lidereza sindical luego de que el anterior líder aceptara una reducción de prestaciones en el contrato colectivo.

Finalmente, el presidente de la República expuso que la democracia debe ser el porvenir de México e insistió en que esta debe prevalecer en sindicatos, escuelas, familias y la vida política. En tanto, acusó a los oligarcas de querer simular una democracia a fin de permitir que las minorías manden y saqueen al país.

El pasado 23 de enero, a 100 días de la fecha límite para legitimar contratos según el T-MEC, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que hasta entonces el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas. En ellas han votado 2 millones 481 mil personas, lo que implica un 76% de participación.

Por: La Hoguera

Fuente: https://lahoguera.mx/avanza-la-democratizacion-de-los-sindicatos-en-mexico-afirma-amlo/

Sindicalismo

Continuará Gómez Urrutia trabajando en materia laboral

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, afirmó que para el periodo de ordinario de sesiones que comienza seguirá trabajando para garantizar oportunidades laborales para todos los trabajadores.

A través de un mensaje en redes sociales en el marco del arranque de las actividades en el Congreso de la Unión, el legislador planteó que como parte de la labor que impulsará desde la comisión que preside destacará la revisión de temas como seguridad y salud en los espacios de trabajo, las jornadas laborales, las pensiones para asegurar una vejez plena y la situación de las y los trabajadores del campo.

Gómez Urrutia remarcó que cada reforma, iniciativa y propuesta que se han elaborado “con el objetivo de beneficiar a todas las personas trabajadoras y a sus familias. Que protejan los derechos laborales, así como garantizar la democracia, la libertad sindical y la seguridad dentro de los espacios laborales”.

Insistió: “Nuestras propuestas e iniciativas han demostrado que no sólo responden a criterios económicos del sistema laboral, sino también a otras aristas, pues nuestra visión es integral y humana”.

Tal es el caso, dijo por ejemplo, el derecho al descanso digno y las medidas afirmativas impulsadas para incorporar a grupos “tradicionalmente discriminados en el lugar de trabajo y que no se les respetan sus derechos”.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/02/02/politica/continuara-gomez-urrutia-trabajando-en-materia-laboral/

Reforma Laboral, Sindicalismo

El movimiento sindical vive un momento histórico para avanzar en la democracia sindical

“Las organizaciones democráticas deben ser el sujeto fundamental del cambio que se promueva a través de la reforma laboral”. Después de una larga lucha por la libertad de asociación, desde el 2019 las personas trabajadoras tienen la oportunidad de que su voz y voto realmente cuentan en los procesos vinculados a sus derechos laborales; con dos acontecimientos importantes: los cambios en la Reforma Laboral y la inclusión del Capítulo Laboral que incluye sanciones como parte del T-MEC, son la pauta para impulsar modelos del sindicalismo independiente en México.

En este contexto se realizó el Foro Cuenta regresiva: retos y desafíos de la Reforma Laboral rumbo a Mayo 2023, organizado por Solidarity Center México e International Lawyer Assisting Workers Network (ILAW), con la participación de Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Luis Pablo Solorio, agregado Laboral Principal de la Embajada de los Estados Unidos en México; José Carlos Bazán, Agregado Principal Laboral de Canadá en México, con el objetivo de entablar un diálogo entre las autoridades laborales, académicos, organizaciones sindicales y de la sociedad civil a partir de las recomendaciones incluidas en los reportes de observación y alcanzar compromisos para la incorporación de las recomendaciones de los equipos de observación de cara a la etapa final de la legitimación de contratos.

En el panel “Balance de las legitimaciones de contratos colectivos”, Domínguez Marrufo expuso que una vez que se cumpla el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, habrá estabilidad laboral en las empresas y los trabajadores conservarán sus derechos.

“Puedo decirles que lo que esperamos es que para el 1 de mayo no tengamos más de 20 mil contratos colectivos de trabajo, ¿Qué va a pasar? No se va a acabar el mundo. Dicen que se van a cerrar las empresas, van a matar a la gallina de los huevos de oro si no se legitiman. Que va a haber una inestabilidad laboral en las empresas, que van a bajarle los salarios a todos los trabajadores, que rechacen el contrato colectivo de trabajo, no es así. No ha sido así. ¿Qué va a pasar, que se van a mantener los salarios, los tabuladores, las mismas condiciones de trabajo”, subrayó.

Detalló que hasta el momento se tienen más de 12 mil 600 contratos colectivos que han sido legitimados y otros 146 que fueron rechazados por los trabajadores.

Adelantó que el saldo final será entre 16 mil y 18 mil contratos legitimados después del 1 de mayo. Y se espera que después de esa fecha se incrementen las solicitudes para obtener constancias de representatividad por parte de los sindicatos.

En el mismo panel participó Pablo Solorio, agregado Laboral Principal de la Embajada de Estados Unidos en México, quien advirtió que apoyan al gobierno mexicano en el sentido de que no debe haber prórroga para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.

“El proceso de legitimación es para poder depurar el sistema que tenía muchos contratos colectivos de protección. Al igual que el gobierno de México, anticipamos que muchos contratos simplemente caducarán después de mayo y ha declarado públicamente que no extenderán el plazo, nosotros apoyamos este enfoque, tendríamos preocupaciones sobre la extensión de la fecha límite de las legitimaciones. Ya que la legitimación de los contratos y la fecha límite están enmarcadas dentro del TMEC”, comentó Solorio.

En su oportunidad, José Carlos Bazán, agregado principal Laboral de Canadá en México, advirtió que la reforma laboral es un cambio tremendo que no se puede dar de la noche a la mañana, pero también están conscientes que se debe cumplir con los tiempos de ley.

Representantes sindicales hablaron de los problemas que han surgido para poder legitimar contratos colectivos, como resistencias por parte de las empresas hasta actos de violencia por parte de los sindicatos que pierden el control de los contratos colectivos.

“Hemos visto en todos los casos presentados bajo el mecanismo de Respuesta Rápida, hubieron incidentes de violencia. Han habido amenazas de muerte y han robado papeletas y nadie ha ido a la cárcel por eso”, comentó Benjamin Davis, representante de Steelworkers.

Durante el evento se presentó también la plataforma DemocraciaSindical.mx, la cual busca ser un espacio en el que se muestre cómo se articula el movimiento sindical democrático en el país a través del intercambio y aprendizaje de trabajadores y trabajadoras. En el sitio confluyen información, investigación, historia, alianzas, problemáticas del movimiento sindical de base, independiente y democrático, así como su lucha por alcanzar condiciones de trabajo justas.

Ejemplo de estos procesos, es el caso de General Motors en SILAO y Saint Gobain de México, los cuales fueron presentados en el marco del foro. El “Informe de legitimaciones en México, el caso General Motors, SILAO” es un caso emblemático en el que se comprueba el impacto que la Reforma Laboral de 2019 tuvo sobre su contrato colectivo de trabajo (CCT). La investigación mostró algunos inconvenientes y aprendizajes de la reglamentación y sugiere acciones y modificaciones que serán de gran ayuda en la articulación de ejercicios similares.

En el caso del “Reporte de observación, consulta para la legitimación del contrato colectivo de trabajo en Saint Gobain de México” este informe se basa en las experiencias del grupo de observadores acreditados por la autoridad laboral en el contexto de la consulta de legitimación en la empresa Saint Gobain en Cuautla, Morelos.

Este informe identifica los problemas en los procesos de legitimación de los CCT ordenados por la Reforma de la Ley Federal del Trabajo de 2019. Incluye recomendaciones para mejorar la calidad y eficacia de los procedimientos con el fin de alcanzar la democracia sindical en México. ///

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29286/el-movimiento-sindical-vive-un-momento-historico-para-avanzar-en-la-democracia-sindical

Legitimación de CCT, Sindicalismo

Alertan por legitimación simulada, trabajadores de Goodyear SLP anuncian defensa por su libertad sindical

La empresa Goodyear, ubicada en San Luis Potosí, pretende imponer un contrato colectivo de trabajo en conjunto con el sindicato “Miguel Trujillo”, ligado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

De manera ilegal, la empresa llantera quiere desconocer el Contrato Ley que rige a la Industria Hulera para aplicar las condiciones de trabajo acordadas con dicho sindicato, denunció la Liga Sindical Obrera Mexicana.

En una carta presentada a Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a Pablo Solorio, agregado Laboral Principal de Estados Unidos en México, la Liga advirtió que el acuerdo con este sindicato data del 15 de abril de 2015, cuando aún no había personas trabajadoras, ni la primera piedra de su inmueble había sido colocada.

La empresa y el Sindicato “Miguel Trujillo”, quien perdió recientemente el contrato en General Motors, firmaron con la representación de Goodyear el convenio de administración del Contrato Ley, un convenio singular para nulificar su implementación, así como un contrato colectivo de trabajo.

La aplicación del Contrato Ley es una obligación para Goodyear, pero ha pretendido evadirla por medio del convenio singular que firmó con Tereso Medina, líder del sindicato “Miguel Trujillo”.

De acuerdo con la Liga Sindical Obrera Mexicana, el contrato colectivo de trabajo firmado en 2015 se fue modificando en los años siguientes, hasta convertirse en el conjunto de relaciones de trabajo que rigen para todas las personas sindicalizadas que laboran en Goodyear, aunque nunca superando las condiciones laborales establecidas en el Contrato Ley.

A pesar de la ilegalidad señalada, el sindicato afiliado a la CTM ha hecho del conocimiento de algunas personas trabajadoras de la empresa su intención de llevar a cabo la legitimación del contrato colectivo de trabajo que tienen firmado con Goodyear, en supuesto cumplimiento de la reforma laboral.

“Por estos motivos, un grupo de personas sindicalizadas, trabajadoras activas en la empresa Goodyear en San Luis Potosí, hemos decidido organizarnos en un sindicato independiente y llevar a cabo actividades encaminadas a lograr una representación auténtica y por medio de ella y de la actividad consciente de nuestras compañeras y compañeros, conseguir que sea aplicado en nuestra fábrica el Contrato Ley de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados”, señaló la Liga.

Recordó el antecedente del 9 de julio de 2018, cuando más de cien personas fueron despedidas ilegalmente, por exigir la libertad sindical y la aplicación del Contrato Ley en Goodyear.

Además, en el año 2019, un grupo de congresistas estadounidenses viajó a San Luis Potosí para conocer de voz de trabajadores que fueron despedidos ilegalmente, las condiciones que existían en la empresa. Sin embargo, no fueron atendidos por directivos de la misma.

“Esperamos que ahora se cumplan nuestros derechos y se haga valer la ley y la justicia para las personas que trabajamos en Goodyear; en especial, para los representantes de la Liga Sindical Obrera Mexicana esperamos que se brinden todas las garantías para el desarrollo de nuestra labor”, señaló la Liga. ///

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29287/alertan-por-legitimacion-simulada-trabajadores-de-goodyear-slp-anuncian-defensa-por-su-libertad-sindical

Sindicalismo

Inició huelga en 20 planteles del Colegio de Bachilleres de la CDMX

Febrero inició con una huelga en la zona centro del país: a primeras horas de este miércoles, los trabajadores del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachilleres se declararon en paro de labores en los 17 planteles de la Ciudad de México y los tres ubicados en el Estado de México.

 

Esto luego de que se viera frustrado el alcance de un acuerdo entre la agrupación y las autoridades de la Secretaría de Educación Pública (SEP), mismo en el que se exigía ajuste de prestaciones laborales, basificación de trabajadores, aumento salarial del 8% y que se deje de “obstaculizar” los procesos administrativos docentes.

Así con banderas rojinegras al menos 500 miembros del sindicato declararon el inicio de la huelga en los 20 planteles del Colegio de Bachilleres ubicados en el Valle de México.

Por medio de redes sociales, los planteles 1 (El rosario) , 6 (Vicente Guerrero), 7 (Iztapalapa) y 12 (Nezahualcóyotl), confirmaron la suspención de todas las actividades, tanto académicas como admintrativas, incluyendo el Programa de Acreditación Intensiva (PAI).

“El colegio de bachilleres está en huelga desde el primer minuto del día 1° de febrero. Plantel 7 Iztapalapa te mantiene informado. El equipo directivo sigue trabajando. En relación a PAI( Progama de Acreditación Intensiva) o cualquier información, les pedimos mantenerse al pendiente en nuestras redes institucionales”, se lee en uno de los comunicados.
En medio de la tensión, se prevé que los huelguistas se reúnan con las autoridades nuevamente, la tarde de este primero de febrero, para reanudar el diálogo y la apertura de un acuerdo.

En tanto, tanto estudiantes que se encuentran en periodo de inscripciones, como padres y madres de familia, han externado su inconformidad respecto a la decisión tomada por el sindicato, mismo que mantendrá la huelga de manera indefinida.

“No me parece justo como madre de un alumno regular que hagan esto de irse a paro escolar, los maestros dejan mucho que decir en su enseñanza y el aprendizaje de los adolescentes, de todo quieren sacar provecho”, acusó una madre del plantel 06 “Vicente Guerrero”.

Además, ante la preocupación de algunos alumnos sobre los exámenes PAI, el plantel 7 de Iztapalapa aclaró que se deberá estar al pendiente de la información compartida en redes oficiales.

La huelga que inició este primero de febrero se da a casi tres meses de que en el plantel 1 del Colegio de Bachilleres se diera el amago de un paro de labores por parte de la planta docente.

Fue el 16 de noviembre que los profesores se manifestaron luego de que dos docentes fueran agredidas, uno de los casos fue perpetrado por una madre de una de las estudiantes, hecho que quedó registrado en video.

Tras la agresión, los maestros y maestras no sólo exigieron mayor seguridad sino que también acusaron nulo apoyo de las autoridades educativas, por lo que, ante la indignación, exigieron la destitución tanto del director como del subdirector del plantel educativo.

Así, el 16 de noviembre de 2022, a través de un comunicado, las autoridades del colegio rechazaron cualquier tipo de violencia que ponga en riesgo la integridad física y emocional de los alumnos y personal educativo. En dicho documento detallaron que se mantenía un diálogo para evaluar los hechos y tomar las acciones correspondientes.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29282/inicio-huelga-en-20-planteles-del-colegio-de-bachilleres-de-la-cdmx

Legitimación de CCT, Sindicalismo

Sitaudi iniciará en esta semana el proceso para legitimar su contrato colectivo

En la presente semana el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) comenzará con el proceso para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo, confirmó el secretario general, César Orta Briones.

Entrevistado en el Sindicato de Telefonistas, el dirigente gremial comentó a medios de comunicación que en conjunto con los asesores jurídicos se están analizando los pasos a seguir, iniciando por hacer la solicitud formal al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Indicó que es importante contar con la presencia de inspectores de este último, a fin de que los poco más de 4 mil agremiados tengan la certeza de que la votación y los resultados serán transparentes.

Asimismo, pidió a los obreros tener en cuenta que no se trata de un ejercicio de legitimar a su dirigencia gremial, sino que exclusivamente se debe ratificar o rechazar lo contenido en el contrato.

Indicó que ya los técnicos ya tendrán oportunidad, en 2026, de elegir a su dirigente sindical.

“No se trata de legitimar a los líderes sindicales, se trata de legitimar todas las prestaciones que tienen ahí en el contrato colectivo y ratificarlo, legitimarlo para seguirlo haciendo crecer en el futuro”.

Orta Briones reiteró que todavía no tienen una fecha estimada para que los agremiados al Sitaudi puedan votar, aunque aseguró que no se dejará este ejercicio para el último momento.

Derivado de la reforma laboral de 2019, a más tardar el próximo 1 de mayo todos los sindicatos del país deberán haber cumplido con la legitimación de sus contratos.

Por otra parte, refirió que debido a la falta de componentes, durante prácticamente todos los sábados de enero se detuvo la producción en la planta de Audi en  San José Chiapa.

En esos días, explicó el secretario general, solamente pararon el primer y segundo turno; el tercero labora de lunes a viernes.

Añadió que es probable que para febrero entrante se continúe con esa práctica de suspender la manufactura los sábados.

El líder del Sitaudi acotó que los paros en el ensamblado del modelo Q5 no significan que a la empresa le esté yendo mal.

Cabe decir que la trasnacional, durante 2022, logró producir 178 mil unidades, lo que se traduce en un 29.5 por ciento más en comparación con el 2021, cuando alcanzó 137 mil 500.

Además, la empresa incrementó en 23.8 por ciento la exportación, al enviar a otros países 170 mil 558 automotores, es decir que superó los 137 mil 740 del año previo, de acuerdo a los datos del reporte del Registro Administrativo de la Industria Automotriz de Vehículos Ligeros (RAIAVL) del Inegi.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/sitaudi-iniciara-semana-proceso-legitimar-contrato-colectivo/

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS, T-MEC

Nuevo modelo laboral tiene 71% de eficiencia a nivel nacional

El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral presentó los avances del nuevo modelo laboral del país.

En la primera sesión del año del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, se presentaron los avances del nuevo modelo laboral del país en donde alcanzó el 71% de eficiencia, siendo la tercera etapa la que ha logrado, desde el 18 de noviembre al 31 de diciembre de 2022, 18,867 convenios.

Datos presentados en la sesión del Consejo destacan que en la tercera etapa, considerada la zona en la que se da mayor conflictividad laboral, ya que se encuentran la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Tamaulipas, de los 18,867 convenios, al menos 5,150 derivaron de un proceso conciliatorio y 13,717 fueron ratificación de convenios.

Además, las cinco oficinas con la mayor demanda son: Ciudad de México 5,386; Xalapa 1,827; Tabasco 1,568; Jalisco 1,551, y Nuevo León 1,469. En contraste las de menor demanda son: Ciudad Victoria 186; Campeche 162; Tlaxcala 161; Ensenada 120, y Tamaulipas 98.

La eficiencia global la encabezan Xalapa y Orizaba con un 88% de la conciliación; le siguen Ciudad Victoria, Morelos y la Ciudad de México, 80.1%; mientra que las ciudades más rezagadas son: Campeche (57.02%), Ensenada (56.5%), Tamaulipas (53.2%), Naucalpan (53.01) y Torreón (38.56%)

Nuevos registros sindicales

Además de la participación de la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, estuvieron Félix Arturo Medina Padilla, Procurador Fiscal de la Federación en la Secretaría de Hacienda y Crédito; José Luis Rodríguez Díaz de León, secretario de Trabajo de la Ciudad de México; Rafael Guerra Álvarez, magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México; y Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal; a quienes se informó que hay un registro de 609 organizaciones sindicales nuevas; y ya han realizado su rendición de cuentas, al menos, 113 organizaciones.

Respecto al registro de Contratos Colectivos, se detalló que entre el 18 de noviembre al 31 de diciembre, se solicitaron 1,762 constancias de representatividad; y de 30,145 procesos, el 9.5% fueron por revisión o terminación de contrato.

Asimismo, anunciaron que desde 2018 las Juntas de Conciliación y Arbitraje le reportaron a la STPS que contaban con 550,000 expedientes de CCT; sin embargo, una vez que nos enviaron (y se revisaron) los archivos digitales, se detectó que un CCT puede significar desde uno hasta doce expedientes, por lo que se estima que realmente hay alrededor de 139,000 CCT.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-modelo-laboral-tiene-71-de-eficiencia-a-nivel-nacional-20230130-0087.html

 

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

STUNAM somete a votación su contrato colectivo de trabajo; 80% de los trabajadores lo avalan

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM) sometió a proceso de votación su contrato colectivo de trabajo, y con 80% de la participación de los trabajadores, éste fue avalado.

En el proceso de legitimación de contrato, que permite cumplir con la obligación que marca la reforma laboral y el T-MEC, contó con un padrón de participantes de 26,305 trabajadores distribuidos en 16 estados de la República Mexicana.

De acuerdo con el documento presentado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) los votos totales fueron 20,955; de los cuales 20,260 fueron a favor de conservar el contrato colectivo de trabajo vigente; mientras que 604 trabajadores se manifestaron en contra.

Este proceso de legitimación se suma al que han registrado grandes sindicatos como el Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; el de Telefonistas, Petroleros; no obstante, aún faltan diversos gremios sindicales por realizar su legitimación.

Al respecto, el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Moreales, dijo que del 24 al 26 de enero los afiliados de la organización sindical dieron “una vez más muestra de nuestro profundo sentido democrático de unidad y de identidad al acudir a las urnas en cada una de nuestras dependencias para legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo”.

Destacó que “legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo significa darle el valor y conocimiento que tiene para todos los trabajadores como herramienta legal que da estabilidad laboral y plasma cada uno de nuestras luchas pasadas y presentes”.

Este ejercicio impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), “forma parte de una constante (en la vida interna del STUNAM) al consultar a toda la base trabajadora a través del voto libre secreto indirecto”.

Cabe recordar que apenas el pasado mes de octubre el STUNAM logró un incremento de 4% directo al salario, y el 2% en prestaciones, el cual está vigente del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2023.

No obstante, el STUNAM realizará una marcha este martes 31 de enero, junto con otras organizaciones sindicales en el marco de “La Jornada Nacional de Lucha, en que se expondrán todos los conflictos sindicales que se viven en la actualidad, por lo que el dirigente del STUNAM hizo un llamado a mantener la unidad. /// El Economista

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29260/stunam-somete-a-votacion-su-contrato-colectivo-de-trabajo-80-de-los-trabajadores-lo-avalan

Democracia sindical, Derechos laborales, Sindicalismo

Realiza el Sutissstep votación para la legitimación de su contrato colectivo

Este viernes se lleva a cabo la votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (Sutissstep).

La secretaria general, Maribel Lázaro Juárez, informó que 2 mil 81 agremiados tienen derecho a votar, de los cuales alrededor del 10 por ciento laboran en el interior del estado.

Añadió que por parte del sindicato se proporcionó a estos últimos transporte para que pudieran arribar al estacionamiento del Hospital 5 de Mayo, localizado en la ciudad de Puebla, desde demarcaciones cómo Tehuacán, Zacatlán, Huauchinango y Chiautla de Tapia.

La jornada de votación de este día inició a las 08:00 horas y terminará a las 8 de la noche.
Recordó que con la reforma laboral de 2019, todos los organismos sindicales están obligados a cumplir con el proceso de legitimación.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/realiza-sutissstep-votacion-legitimacion-contrato-colectivo/

Sindicalismo

Sindicatos piden acuerdos con volquetes foráneos en Tramo 6

Luego de detectar la operatividad de volquetes foráneos en el tramo 6 del Tren Maya, los sindicatos locales intervinieron y piden que haya un acuerdo de este servicio aunque la reunión con la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) de este jueves fue pospuesta.

Como se recordará, la tarde del pasado miércoles integrantes de los cinco sindicatos de transportistas de carga local, retuvieron a cuatro volquetes con placas de otros estados que ingresaron de manera irregular al municipio a laborar, con lo cual quebrantaban los acuerdos establecidos con anterioridad entre autoridades y locales.

La retención de estas unidades se registró en la carretera federal Tulum-Felipe Carrillo Puerto a la altura del kilómetro 223, cuando los volquetes estaban ingresando material en ese punto que era para rellenar una brecha que se estaba abriendo como parte de un de acceso a la zona donde se construye las vías del Tren Maya, tramo 6 norte.

Tras este hecho registrado a las 5:30 de la tarde, acudió un almirante de la Sedena, encargado de estos trabajos, con el que empezaron a negociar las operaciones y el precio.

Luego de 30 minutos de diálogo y escuchar las solicitudes de los transportistas locales, se pactó una reunión para este jueves, mas no se efectuó porque el personal de la Sedena atendió el arribo del general Gustavo Vallejo, quien supervisaría las obras.

Alfredo Solís Durán, representante del sindicato José Quian Chan sección Tulum, explicó que están a la espera que estos diálogos se concluyan este viernes para llegar acuerdos en el control de los servicios.

Agregó que presuntamente estas unidades con placas de otros estados estarían operando al interior de la obra del Aeropuerto Internacional de Tulum que se construye en Muyil.

Por: Miguel Améndola / La Jornada Maya

Fuente: https://www.lajornadamaya.mx/quintana-roo/209799/sindicatos-piden-acuerdos-con-volquetes-foraneos-en-tramo-6