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Sindicalismo

Presume STPS alza en tasa de sindicalización

El número de trabajadores que pertenecían a un sindicato en el primer trimestre de 2022 se ubicó en 4 millones 869 mil 45 personas, de acuerdo con cálculos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), basado endatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía(INEGI). Esto se compara con las 4 millones 336 mil 688 personas sindicalizadas en 2018.

Desde 2005 cuando empezó el levantamiento de la encuesta y hasta el 2018, el porcentaje de trabajadores subordinados que dijo pertenecer a un sindicato disminuyó de manera constante desde casi el 17% hasta 12%.

Sin embargo, a partir de 2019, cuando entró en operación la reforma laboral, que entre sus objetivos regresa el poder de decisión de las principales actividades de un sindicato a sus trabajadores, se detuvo la caída y la tasa de sindicalización ha aumentado consistentemente hasta el 13.1% en 2021 y 12.7% en 2022.

Es importante destacar que la reforma fortalece el poder de negociación de los trabajadores, estableció las constancias de representatividad, donde un sindicato requiere al menos el apoyo del 30% de los trabajadores, donde los contratos colectivos y sus revisiones contractuales deben ser avaladas por los mismos, y sus procesos de elección se dan por vía del voto personal, libre, directo y secreto.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente:  https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27964/presume-stps-alza-en-tasa-de-sindicalizacion

Democracia sindical, Sindicalismo

Trabajadores de GM en Silao avalan CCT

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Este proceso electoral se desarrolló durante dos días, inició el miércoles pasado y finalizó ayer a las 22:00 horas, en nueve casillas instaladas en cinco plantas del complejo automotriz. Minutos después inició el conteo de votos con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

De 5 mil 477 obreros que participaron en la consulta, 4 mil 614 respaldaron el contenido del nuevo contrato, con mejoras en sus condiciones laborales, prestaciones y salarios.

Se contó con un padrón de 6 mil 331 trabajadores con derecho a votar, lo que significa que se alcanzó una participación de 86 por ciento. Del total de sufragios emitidos, 844 fueron en contra y 19 nulos.

En tanto, General Motors de México (GM) debe esperar a que Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral valide la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo de la planta de Silao, para finalizar negociación, señaló la empresa.

Anotó que de acuerdo con los resultados del conteo realizado por los representantes sindicales, ante la presencia del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la gran mayoría del personal elegible que participó en la consulta estuvo de acuerdo y aceptó las condiciones del nuevo convenio.

“Como indica la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual entre GM y SINTTIA”, dijo en un comunicado.

Los resultados fueron informados de inmediato al CFCRL para que éste valide la consulta, lo que permitirá firmar y depositar el contrato colectivo ante esta autoridad laboral, lo cual se estima ocurra la semana próxima, explicó Héctor de la Cueva, asesor laboral de los obreros de GM.

Así, después de 27 años de que un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) ostentó el CCT de la compañía estadunidense en la planta de Silao, tiempo en el que se estancaron las prestaciones laborales, el SINTTIA logró 8.5 por ciento de incremento salarial, superior al 3.5 por ciento al que anteriormente se negociaba.

El nuevo CCT que regirá las relaciones laborales también contempla un aumento de 5.3 por ciento a prestaciones económicas, lo que representa un aumento global de 13.8 por ciento.

Además, se negoció un programa de recuperación salarial en los próximos años; aumento al bono de productividad trimestral a mil 600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14 por ciento del salario tabular, y bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año.

También se acordó la bilateralidad entre empresa y sindicato en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, que incluye ingreso, promoción, procesos de sanción a los trabajadores, seguridad y salud, etc.

Cabe mencionar que esta consulta es un proceso distinto a la legitimación de CCT, y se realizó con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que para que un contrato colectivo, inicial o de revisión, pueda registrarse ante el CFCRL, debe contar con el apoyo mayoritario de los trabajadores a través del voto personal, libre y secreto.

El caso General Motors en Silao significó la primera activación del mecanismo laboral del T-MEC, de ahí la relevancia de este proceso, que el más observado en México y Estados Unidos.

El contrato colectivo de trabajo que tenía el sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”, se dio por terminado el pasado 3 de noviembre.

Por su parte, General Motors indicó que, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del CFCRL, quien oficializará la validez de la consulta y “marcará como finalizado el proceso de negociación contractual”.

Por: Jared Laureles y Alejandro Alegría  / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/27/sociedad/trabajadores-de-gm-en-silao-avalan-cct/

Democracia sindical, Justicia Laboral, Sindicalismo

Autoriza SCJN que sindicato minoritario participe en Junta de Notimex

Los sindicatos minoritarios de Notimex que estén debidamente conformados pueden participar en la Junta de Gobierno de la Agencia, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

La Segunda Sala de la Suprema Corte, por mayoría de tres votos, concedió el amparo solicitado al Sindicato Independiente de Trabajadores de NOTIMEX en contra la restricción del artículo 11, inciso g), de la Ley que Crea la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Y es que esta limita la participación sindical a un solo representante en la Junta de Gobierno de la Agencia; por lo que no prevé la posibilidad de que dos o más agrupaciones sindicalizadas tengan representación.

Ante esta situación, a fin de garantizar la libertad sindical, existe la posibilidad de que se constituyan sindicatos minoritarios por lo que consideró la Segunda Sala que limitar la representación del gremio laboral a una sola persona no constituye un medio apto o útil para alcanzar el fin buscado, que es la representación de la pluralidad de los trabajadores.

Con la intención de armonizar el artículo reclamado con los derechos constitucionalmente protegidos, la Segunda Sala interpretó el artículo reclamado en el sentido de que habrá un representante de los trabajadores sindicalizados de la Agencia por cada sindicato que esté debidamente constituido.

Por lo anterior, la Sala determinó otorgar la protección constitucional con el efecto de que las autoridades responsables faciliten las medidas necesarias para que el representante designado por el Sindicato Independiente tenga intervención en la Junta de Gobierno.

Por: Tiempo.com

Fuente: http://tiempo.com.mx/noticia/autoriza_scjn_que_sindicato_minoritario_participe_en_junta_de_notimex/

Sindicalismo

Avanza propuesta en la Cámara de Diputados para fortalecer a sindicatos minoritarios

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó dos dictámenes que permiten fortalecer a las organizaciones sindicales minoritarias y la realización de las legitimaciones de contrato colectivo de manera más transparente. Lo que significa competir “con el piso parejo” cuando los trabajadores tengan que elegir a sus líderes o a su sindicato.

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

A la propuesta se añadieron aspectos relacionados con la transparencia sindical que realizó la diputada Margarita García García y obtuvieron 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, con lo que quedó avalado el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El legislador Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la Comisión de Trabajo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Mayor justicia laboral

Asimismo, el dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad con 23 votos.

El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto, dijo que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-propuesta-en-la-Camara-de-Diputados-para-fortalecer-a-sindicatos-minoritarios-20220526-0067.html

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Empujan para que distintos sindicatos integren comisiones de escalafón

Con 18 votos a favor y dos abstenciones se avaló el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 54 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que tiene por objeto permitir que las comisiones mixtas de escalafón sean integradas por representantes de los distintos sindicatos de una misma dependencia pública, en caso de existir más de uno.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social dijo que la iniciativa presentada por la diputada Araceli Ocampo Manzanares y suscrita por Rafael Hernández Villalpando, de Morena, se presenta en sentido positivo toda vez que la Suprema Corte y los tribunales colegiados sostienen la inconstitucionalidad de las disposiciones que implican la sindicación única por violentar la libertad de asociación sindical.

La diputada Margarita García García se congratuló de que en la ley se incluya el pluralismo sindical, toda vez que “existen sindicatos que se creen los únicos dentro de las instituciones gubernamentales y no respetan el derecho de los otros sindicatos”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27954/empujan-para-que-distintos-sindicatos-integren-comisiones-de-escalafon

Derechos laborales, Sindicalismo

SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

La líder sindical Rosario Moreno Delgado destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-seis-dias-emplazamiento-a-huelga-para-Panasonic-la-demanda-es-por-la-firma-de-CCT-20220524-0078.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Van 60% de trabajadores de GM Silao que participan en consulta del Contrato Colectivo

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz, manifestó que el 60 por ciento de los empleados de General Motors planta Silao habían participado en la consulta de votación del Contrato Colectivo.

Armando Fajardo, miembro del SINTTIA señaló que la consulta comenzó a primera hora de este miércoles 25 de mayo, a las seis de la mañana ya se había observado una participación activa por parte de los trabajadores de la planta “Todo ha transcurrido con calma, no ha habido ningún sobresalto, y estamos esperando a que se acerquen todavía más compañeros para tratar de tener la mayor parte de la población que ya haya votado”, declaró Armando Fajardo, miembro de SINTTIA.

​Fue aproximadamente a las 6 de la mañana de este miércoles 25 de mayo en que terminó de participar un contingente de trabajadores, y que únicamente no habían emitido su voto aquellos que regresarían a laborar el día viernes. Además, dijo que será a lo largo de este jueves 26 de mayo cuando el padrón restante de votantes participe en la consulta.

Armando Fajardo, miembro del Sindicato mencionó que para este proceso se contó con el apoyo de inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de personal de la Secretaría del Trabajo, cuya función es dar vigilancia al proceso, el cual acudió con su identificación correspondiente. Dicho personal vigilará la contabilización de los votos, misma que será realizada por el Sindicato.

“Nos encargaríamos nosotros, igual, el mismo comentario, ellos estarían checando que se diera de buena manera, sin ningún atropello para nadie”, explicó.

En total, los trabajadores contaron con nueve módulos para votar, los cuales se colocaron en cuatro puntos: las plantas de Ensamble, M5, Transmisiones 8 Velocidades, y GRX.

El 3 de noviembre del año pasado se perdió vigencia el convenio colectivo que estaba bajo titularidad del anterior sindicato, mismo que se vino abajo ante el rechazo por parte de los empleados en la consulta de legitimación del 17 y 18 de agosto del 2021, proceso obligado por la reforma laboral de 2019.

El nuevo Contrato Colectivo, prevé un aumento del 8.5 por ciento directo al salario, así como vales de despensa, prima vacacional y caja de ahorro, y los periodos vacacionales ya no serían utilizados para cubrir paros técnicos. El incremento global alcanzaría el 13.8 por ciento, de acuerdo con las negociaciones que concluyeron el 10 de mayo.

Por: Ana Ortigoza / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/motor-silao-60-trabajadores-consulta-nuevo-contrato

 

 

 

Sindicalismo

Niegan inequidad en contienda en sindicato del ISSSTE

El Comité Nacional Electoral del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE) niega que haya inequidad en la contienda electoral para renovar la dirigencia nacional de esta organización, como lo señaló en días pasados el candidato de la planilla Verde, Hilario Ramírez Chávez.

Mediante un pronunciamiento el Comité Nacional Electoral también desmintió que haya dejado de sesionar el pasado 3 mayo.

“No es veraz, ya que el 3 de mayo a las 20:30 horas se recibió de manera presencial una solicitud por parte de la representante de la planilla verde, quien fue atendida personalmente por el presidente de este comité.

Cita que la fecha límite para presentar impugnaciones a planillas no fue el B, sino hasta el 14 de mayo, día que estuvieron presentes el presidente y el secretario técnico para la recepción de cualquier tipo de documentación en referencia, prueba de lo anterior son las minutas y actas de los días LD, 13 y 4 de mayo, respectivamente, con las firmas de quienes en ella intervinieron”, cita. Asimismo, el Comité Nacional Electoral del SNTISSSTE hace un recuento de cómo se llevó a cabo el registro tanto de la plantilla verde como de la azul, al tiempo que expresó su reconocimiento y respeto hacia ambos candidatos.

“Por lo que este comité se ha conducido con transparencia, imparcialidad y en apego a lo que establece el estatuto del sindicato, considerando nuestra disposición al escrutinio de la instancia superior correspondiente”.

En días pasados el candidato de la planilla Verde, Hilario Ramírez Chávez, expuso en una entrevista que “existe inequidad en la contienda electoral que el Comité Nacional electoral ha tomado decisiones que con tal de beneficiar a la candidata de la planilla azul nos deja en un estado de indefensión ya hecho del proceso electoral un auténtico cochinero”.

Por: La Prensa / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27945/niegan-inequidad-en-contienda-en-sindicato-del-issste

Derechos laborales, Sindicalismo

Mineros presentan amparos colectivos por reforma sobre reparto de utilidades

Trabajadores de la industria minera comenzaron la presentación de amparos colectivos en contra de la reforma laboral que, señalaron, limita hasta en 80 por ciento el reparto de utilidades.

El dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, Carlos Pavón, explicó que el actual criterio para el reparto de utilidades que utiliza el gobierno federal pretende ignorar la Constitución y que se tope en un límite de tres meses.

Aseveró que “es un acto arbitrario y violatorio de los derechos laborales”, además de que representa “una afectación tremenda al bolsillo de los trabajadores mineros”.

Por ello, dio a conocer que iniciaron con la presentación de cuatro amparos colectivos en contra de dicho criterio y adelantó que en los próximos días esta acción se replicará en todas las secciones del FRENTE, que tiene presencia en Durango, Chihuahua, Zacatecas, Sonora y Estado de México, entre otras entidades.

La Constitución en su artículo 123 fracción IX, marca que una comisión tripartita, conformada por el gobierno, empresas y trabajadores serán quienes definan el porcentaje a entregar en el reparto de utilidades, la última vez que se reunieron fijaron que este sería del 10 por ciento de las ganancias anuales reportadas por las empresas, entonces, jurídicamente hablando, es claro que ninguna reforma y ninguna Ley pueden estar por encima de la Constitución

Carlos Pavón, dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE

El exdiputado federal comentó que, en su momento, desde San Lázaro advirtió sobre las afectaciones de la reforma laboral en la materia, por lo que dijo que decidieron recurrir a la vía jurídica para proteger sus derechos.

“Es un acto de justicia laboral, los trabajadores ya contaban con estos recursos y la reforma les está afectando de manera directa, por lo que en los próximos días interpondremos el resto de amparos para evitar el impacto a miles de familias”, declaró.

Por: Magalí Juárez / La Razón

Fuente: https://www.razon.com.mx/mexico/mineros-presentan-amparos-colectivos-reforma-reparto-utilidades-483824

Sindicalismo

Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de VW iniciará una vez concluida la revisión salarial

De acuerdo con una circular repartida a los trabajadores en poder de Diario CAMBIO se informó que el gremio ya tiene lista la Comisión Revisora, misma que se encuentra en capacitación sobre la Reforma Laboral para llevar a cabo la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

Sin embargo, el proceso para Legitimar el actual Contrato de la empresa ubicada en Cuautlancingo se meterá a la congeladora por unos meses, ya que el gremio priorizará la revisión salarial que tiene fecha límite del 18 de agosto para posteriormente revisar el documento ya mencionado.

 “También se han elegido a los integrantes de la Comisión Revisora, quienes ya se encuentran en capacitación sobre la Reforma Laboral. De acuerdo con esta reforma les estaremos informando a detalle sobre los procesos para llevar a cabo la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo y una vez que se concluyan las negociaciones con la Empresa sobre el pliego petitorio”, dice la circular.

Hay que destacar que la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo es un procedimiento mientras que la fuerza laboral puede decidir si está conforme o no con sus condiciones laborales; y en caso de que la mayoría las desapruebe, el Sindicato tendrá que negociar mejoras y elaborar otros acuerdos.

En este sentido, la Legitimación del Contrato es parte de la Reforma Laboral que entró en vigor en 2021, por lo que todos los sindicatos tienen hasta mayo de 2023 para realizar este procedimiento y cumplir con la ley.

 

Mientras que en cuanto a la revisión salarial, en semanas anteriores el líder sindical Juan Hernández dio a conocer que se buscaría un 15 por ciento de aumento directo al sueldo de los empleados y tres por ciento adicional en prestaciones para contrarrestar la inflación que hay en la entidad.

Por: Cambio

Fuente: https://www.diariocambio.com.mx/2021/secciones/especial/item/52116-legitimacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo-de-vw-iniciara-una-vez-concluida-la-revision-salarial