Reforma Laboral para Todos > Blog > Sindicalismo

Categoría: Sindicalismo

Democracia sindical, Sindicalismo

Trabajadores de la UAEH legitiman Contrato Colectivo de Trabajo

Personal agremiado al Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) votó a favor de la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022, el cual sostiene con esta casa de estudios.

En cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, en un marco de transparencia, democracia sindical y sin contratiempos, este jueves 07 de abril se efectuó la consulta en un horario de 9:00 a 17:00 horas, en la única sede que fue el Polifórum “Carlos Martínez Balmori”, misma en la que participaron 523 miembros del SUTEUAEH.

El Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la máxima casa de estudios de Hidalgo realizó previamente un procedimiento de difusión en el que participaron activamente las y los agremiados, para finalizar así con el proceso de Legitimación de su Contrato a través de una jornada de consulta mediante voto personal, libre, directo y secreto.

Al finalizar el referéndum de este jueves, en el que finalmente fueron parte 523 personas de 577 con derecho a participar, los resultados fueron publicados para conocimiento de las y los agremiados. Es así como del total que acudió a las casillas, 432 respaldaron el Contrato Colectivo de Trabajo.

Este Contrato Colectivo incluye nuevas fracciones donde se establecen prestaciones como el Bono Bienal y el Reconocimiento a la Antigüedad para trabajadores de 15 años en adelante, entre otros beneficios.

El secretario general del SUTEUAEH, Jaime Galindo Jiménez, mencionó que es muy importante efectuar esta legitimación, ya que será un parteaguas para nuevas prestaciones y próximas revisiones contractuales, sin embargo, el proceso de Legitimación solo se realiza una vez.

Agregó que el Sindicato se encuentra a la espera de una resolución por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para poder agregar al Contrato algunas prestaciones que fueron aprobadas por esta casa de estudios el día 14 de marzo.

Cabe mencionar que durante esta jornada se contó con una persona del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para constatar que el proceso se llevó cabo en apego a la normativa establecida y reforzar la certeza de este acto.

Por: Agenda Hidalgense

Fotos: Agendaidalgense.com

Fuente: https://agendahidalguense.com/2022/04/08/trabajadores-de-la-uaeh-legitiman-contrato-colectivo-de-trabajo/

Reforma Laboral, Sindicalismo

Trabajadores de 3M Purifications buscan la libertad sindical

Sindicatos independientes se unen a la lucha de los trabajadores de 3M Purifications, quienes buscan un contrato colectivo de trabajo, utilizando todas las instancias que da la reforma laboral; por lo que afirmaron que sí se respetan las herramientas en los contratos colectivos de trabajo, se protegerán los derechos laborales de los trabajadores.

En conferencia de prensa la Federación de Sindicatos Independientes de la Industria Automotriz, Autoparte, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), respaldaron a los representantes de 3M Purifications quienes iniciarán el proceso que les permita demostrar que tienen el respaldo del 30% de los trabajadores y lograr la Constancia de Representatividad que les permita firmar un nuevo contrato colectivo de trabajo.

Luego de reunirse con autoridades de trabajo del gobierno de Estados Unidos, los representantes sindicales expusieron que el panorama laboral en México cambió gracias a la reforma laboral, pero aún hay “claroscuros” que deben ajustarse, como el hecho de que haya dilación por parte de las empresas para firmar un contrato, en el caso de General Motors, en su planta de Silao, Guanajuato; aún no logra avanzar.

En el encuentro que se realizó en San Luis Potosí, estuvieron presentes Juan Pablo Hernández Lara, secretario general SNTGTM y coordinador nacional FESIIAAAN; Pedro Antonio Luévano Pinal, secretario General del STJMACH; Leobardo  Herrera Abarca, secretario General de SITNISSAN CIVAC; José Juan Hernández, secretario General SITIAVW, Marco Antonio Báez, trabajador inactivo de 3M Purifications, Guillermo Sepúlveda en representación del Secretario General de SITAUDI y Armando Fajardo, secretario de Prensa y Propaganda del SINTTIA.

Los trabajadores de 3M Purifications realizaron una votación en contra de la legitimación del contrato colectivo que administraba el Sindicato Único de Trabajadores pertenecientes a la CTM; por ello, tienen confianza de que las solicitudes serán atendidas correctamente y obtendrán el respaldo de la mayoría de los trabajadores.

Como en otros casos, en los que ha habido legitimaciones de contrato rechazadas, los trabajadores de 3M sostuvieron que con este cambio buscan evitar malos tratos, corrupción y mala información, sin que los trabajadores pierdan sus empleos; “lo único que buscan es un trabajo y salario justo sin que sean amenazados ni se violenten los derechos laborales”.

Los representantes de dicha reunión se solidarizan a 3M Purifications y hacen hincapié a que no son enemigos de las empresas, ellos mismos son trabajadores defendiendo trabajadores y buscan sólo un equilibrio justo para ambas partes, y así haya mejores empleos, mejor producción, sueldos, productividad y dirigentes o representantes sindicales.

El coordinador de FESIIAAAN comentó que con la reforma laboral hay un avance; no obstante, “aún hay mucho que hacer y cuando los trabajadores sean más comprometidos tendrán mejores resultados, así se podrá seguir respetando la autonomía de los trabajadores y aspirar a los contratos colectivos de trabajo”.

Asimismo, hicieron un llamado a las empresas transnacionales para que sean los trabajadores quienes elijan libremente a sus representantes, consideraron que con la aplicación correcta de la reforma laboral podrá abrir una nueva oportunidad para que la clase trabajadora no tenga más el control de malas prácticas patronales y obtengan sus propias representaciones transparentes y democráticas.

Por: Casandra Juárez / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27733/trabajadores-de-3m-purifications-buscan-la-libertad-sindical

Reforma Laboral, Sindicalismo

Oficialmente hay nuevo sindicato en Tridonex; negociará nuevo contrato

La organización sindical que encabeza Rosario Moreno tendrá que iniciar con todo el proceso que conlleva firmar un contrato, a efecto de revisar las condiciones de trabajo.

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió el laudo favorable para que el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS) represente a los trabajadores de la empresa Tridonex, quienes tendrán que proponer un nuevo contrato colectivo de trabajo.

“Estábamos esperando con ansias el laudo que debía emitir la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje después de que se llevó a cabo la votación; el reencuentro donde los trabajadores del Tridonex pudieron emitir su voto de manera libre, secreta y directa, dando su confianza al SNITIS, Movimiento 20/32”, anunció Susana Prieto Terraza, abogada laboral y actualmente diputada federal.

La organización sindical que encabeza Rosario Moreno tendrá que iniciar con todo el proceso que conlleva firmar un contrato, a efecto de revisar las condiciones de trabajo.

Para ello, la diputada por Morena, comentó que hay dos vías que se pueden tomar para ello, la primera es presentar un emplazamiento a huelga; o en su caso, “si la empresa decide sentarse de manera voluntaria con los representantes y la secretaria general del sindicato, la señora Rosario Moreno, y empezar la negociación en los mejores términos.

En tanto, los miembros del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato establecerán los principios de la negociación, entre los que se encuentra el nuevo salario, “porque lo primero que pediremos será el aumento salarial y una serie de prestaciones más que los trabajadores tienen que ser informados, mediante un volanteo que se va a solicitar en próximos días”.

Cabe recordar que los resultados en las votaciones de recuento en la empresa Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, fue 86% a favor de SNITIS, por lo que, explicó Susana Prieto; en caso de que el SITME, quien tenía el contrato de protección, pretenda ampararse contra lo que ya determinó la autoridad laboral, “no va a haber poder humano que le otorguen la suspensión, nosotros iniciaremos la administración del contrato colectivo de trabajo de manera inmediata”, afirmó Susana Terrazas.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Oficialmente-hay-nuevo-sindicato-en-Tridonex-negociara-nuevo-contrato-20220407-0063.html

Sindicalismo

Un grupo de trabajadores de la UTT renuncia al SNTE y se afilia a la CTM

Como parte de la reforma laboral de 2019, que establece como uno de sus principios básicos la democracia sindical, docentes, investigadores y administrativos de la Universidad Tecnológica de Tlaxcala (UTT), en uso de su derecho a la libertad sindical, se afiliaron al Sindicato de Trabajadores, Profesionistas y de Servicios, Similares y Conexos de la CTM, que encabeza Francisco Mixcoatl Antonio.

Lo anterior lo dio a conocer Areli Pérez Pérez, secretaria general del Comité Seccional de la UTT, quien refirió que los trabajadores manifestaron su beneplácito por este importante paso que han dado y por el apoyo, profesionalismo y respaldo que han recibido al seno de esta organización sindical.

Manifestó que en esta fuente de empleo son un total de 143 trabajadores y trabajadoras que por ley su plaza está regulada como sindicalizada, y que fueron 130 las personas que decidieron de manera libre y voluntaria renunciar al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), sección 55, ante la falta de transparencia, profesionalismo, liderazgo y apoyo de esta organización magisterial, por lo que decidieron buscar un sindicato de vanguardia en la defensa de sus derechos humanos laborales para mejorar sus condiciones generales de empleo.

La omisión de legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente, tal y como lo mandata la Ley Federal del Trabajo, para que los trabajadores de manera personal, libre, directa y secreta decidan si están de acuerdo con su CCT, así como la falta de autonomía de la sección sindical que hay al interior de la UTT, hicieron nugatorio su derecho a la representatividad sindical.

Los hechos que alentaron a realizar esta transición se dieron al momento que el secretario general de la sección 55 del SNTE, Jorge Guevara Lozada, en acuerdo con la exrectoría, otorgaron 24 nombramientos de Profesor de Tiempo Completo categoría B y C a docentes sin cubrir requisitos de convocatoria, de manera arbitraria y con favoritismo, donde no sólo se beneficiaron docentes, sino exdirectores, ex secretaria Académica y jefes de departamento.

Por lo que actualmente la sección 55, en acuerdo con un número reducido de compañeros que decidieron permanecer en esta organización sindical, busca por medios políticos obligar a los agremiados a la permanencia a dicha delegación, engañando a los compañeros, amenazando que si no están en el SNTE no serán beneficiados con el Seguro Social y que si permanecen les regresarán el nombramiento que se les fue quitado por no cumplir los requisitos, y que está de más decir que siguen sin cumplirlos.

También se suscitaron, en el mes de enero, cambios de puestos;  derivados de auditoría a Universidades Tecnológicas a nivel nacional, y se tenían que realizar reajustes en el personal; por ello, algunos trabajadores decidieron renunciar a la universidad y solicitaron apoyo jurídico para su proceso, pero lamentablemente el comité en turno nunca recibió el  apoyo de cuotas sindicales, a pesar de solicitarlo varias ocasiones, ya que SNTE no quiso dar este apoyo para gastos de operación, se requirió de la presencia del jurídico de SNTE, misma que dijo esperaba indicaciones del maestro Guevara para poder actuar y nunca llegó ni dio asesoría o apoyo, tanto a los afectados como a los integrantes de la delegación. Se insistió en la intervención del secretario general, sin embargo, él mismo se remitió únicamente a pedir un oficio para que pudiera presentarse en la universidad.

“Fue notorio que el SNTE nos dio su peor lado, mostrando que es un sindicato corrupto y ambicioso porque si llega a acercarse a la universidad es solo para solicitar las cuotas sindicales. Los trabajadores agremiados estamos cansados de estos abusos por parte del SNTE, sección 55, y nos mantenemos firmes con este cambio que nace de voluntad propia”, apuntaron los nuevos agremiados a la CTM.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/un-grupo-de-trabajadores-de-la-utt-renuncia-al-snte-y-se-afilia-a-la-ctm/

CFCRL, Sindicalismo

Validan resultados de elecciones seccionales del sindicato petrolero

El Centro Federal Laboral (CFCRL) notificó las últimas resoluciones en las que se otorga la Toma de Nota a las nuevas directivas sindicales de las cuatro secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), en las que se ordenó reponer el proceso.

Se trata de las secciones 10, de Minatitlán, Veracruz; 34, de la Ciudad de México e Hidalgo; 38, de Salina Cruz, Oaxaca; y 47, de Ciudad del Carmen, Campeche.
Se informó oficialmente que se presentaron 141 quejas sobre irregularidades, pero ninguna suficiente para invalidar los procesos electorales.
De acuerdo con el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, es facultad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral convocar y organizar la reposición de elecciones que fueron anuladas por «duda razonable» , lo cual fue el caso de las cuatro secciones del STPRM mencionadas.

Por tal razón, el lunes 28 de marzo se repusieron las votaciones bajo un padrón de afiliados de más de 20 mil trabajadores, con la supervisión de personal del CFCRL, que con el apoyo de Inspectores Federales del Trabajo, verificaron estos cuatro procedimientos de elección de directivas sindicales seccionales.
También se establecieron mecanismos de denuncia para tutelar el derecho de los trabajadores a elegir libremente a sus dirigentes sindicales por la vía democrática.

Insistió en que se presentaron 141 inconformidades, pero en ninguna de ellas se aportaron elementos suficientes para determinar la existencia de causales para negar el registro de las nuevas directivas sindicales en mención.

Por: Pulso Diario de San Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/nacional/validan-resultados-de-elecciones-seccionales-del-sindicato-petrolero/1467326

Derechos laborales, Igualdad laboral, Sindicalismo

Igualdad de género en el deporte, una prioridad que se debe trabajar

En el marco internacional del Día del Deporte, la Red de Mujeres Sindicalistas realizó el segundo seminario de cara al Mundial 2026, donde se hizo énfasis al derecho al deporte, a la discriminación de género y a los derechos laborales.

“Dicen que entre más pesado es el tema y se socializa, más se siente la discriminación”, dijo Alexandra Haas, directora de Oxfam México (movimiento que se enfoca en la injusticia de la desigualdad). “Siempre hay razones para que las mujeres no tengan los derechos que merecen y eso pasa en el futbol como en el tema de los sueldos en la Liga MX Femenil que es lo más latente”, recalcó.

Por otro lado, la comentarista deportiva Georgina González habló de las diferencias entre hombres y mujeres dentro de los medios, las cuales pese a tener años marcadas, no cambian: “Escuchamos personajes como el ‘Tuca’ Ferretti justificarse en varias ocasiones diciendo que él es de otra generación y no es algo nuevo, no les estoy diciendo algo que no sepan, reafirmo que al deporte le está costando mucho trabajo. Las mujeres llevamos a hablar de deportes y no falta quien nos diga: ¿Tú no eras psicóloga?, eso que escribiste ¿Te lo escribió tu papá no?”, señaló.

“Y la mayoría de los medios ingresan a las mujeres como comentaristas deportivas, pero a la hora que se hace un sondeo de quién es la mejor comentarista deportiva no hay, todas son presentadoras y conductoras, pero no ponen en la misma canasta al “Perro” Bermúdez y a un analista como Oswaldo Sánchez, allá si y acá solo es la apariencia física”, recalcó.

Foto: Daniel Galeana

Al ser cuestionada sobre el avance de la Liga MX Femenil, González no dudó en explicar lo bueno del certamen, aunque sí dejó claro que para ver una diferencia en cuanto al salario” La compensación debe ser mediática, los medios debemos más, hay con qué”, apuntó.

Inés González, quien es parte de la Fundación Friedrich Ebert, siguió con el panel y le dio la palabra a Jorge Loyo, maestro en derecho laboral: “De manera increíble en nuestro país no hay sindicatos de deportistas profesionales.

«En el futbol hay un muy buen negocio, pero no están los derechos básicos, si en Estados Unidos se llegó al acuerdo de que la Selección Femenil recibiera el mismo sueldo, fue porque por ahí la varonil también entró a hablar, a decir que quería que ellas ganaran igual y no tendría que ser así”, apuntó. “Acá no es que ellas ganen las millonadas, pero sí deberíamos de hablar para que puedan al menos vivir, que tengan lo básico de acuerdo a lo que merecen al dedicarse al cien a esto, eso debe existir”, cerró.

Foto: Daniel Galeana

Fuente: https://www.esto.com.mx/589409-igualdad-de-genero-en-el-deporte-una-prioridad-que-se-debe-trabajar/

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

Reforma laboral: trabajadores presentan panorama sobre libertad sindical ante autoridades de EU

Juan Pablo Hernández, coordinador Nacional de FESIIAAAN, comentó que en el encuentro con la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, Julie Su, se abordaron dos temas, uno de ellos fue sobre la negociación de la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao y el segundo sobre la posibilidad de que se forme un sindicato independiente en la empresa 3M Purification, de origen estadounidense.

Organizaciones sindicales independendientes, afiliadas a la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), expusieron frente a Julie Su, subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, los claroscuros de la reforma laboral, que si bien permite la libertad sindical, por otro lado no avanzan los procesos en el momento que se tiene que negociar con las empresas.

Juan Pablo Hernández, coordinador Nacional de FESIIAAAN, comentó que en el encuentro se abordaron dos temas, uno de ellos fue sobre la negociación de la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao y el segundo sobre la posibilidad de que se forme un sindicato independiente en la empresa 3M Purification, de origen estadounidense.

El planteamiento para la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, fue que se exhorte a la empresa 3M Purification a que se mantenga al margen de la formación de un nuevo sindicato y de la posibilidad de negociar un nuevo contrato colectivo, es decir, alineado a la libertad de asociación; pues en caso contrario, buscarían interponer una queja para que sea resuelta bajo el mecanismo de respuesta rápida.

Cabe destacar que el pasado 7 de enero la mayoría de los trabajadores sindicalizados de la empresa 3M Purification votaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo firmado con el Sindicato Único de Trabajadores de la empresa 3M Purification, ligado a la CTM, dado que se dio por terminado ese contrato, existe la posibilidad de que llegue una nueva organización a representar a los trabajadores.

Lento proceso para nuevo contrato en GM

Por otra parte, Juan Armando Fajardo, secretario de Comunicación del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) de General Motors Silao, comentó que se suspendieron las negociaciones para acordar un nuevo contrato, toda vez que “no hay una contrapropuesta económica por escrito por parte de la empresa”.

Expuso que lo que busca su propuesta es una mejoría sustantiva para los más de 6,000 trabajadores; pues “aún falta lograr lo más importante: la firma del contrato colectivo”.

Hernández dijo que se pidió a las representantes de Estados Unidos que se dé seguimiento a estos casos, a fin de evitar que se susciten hechos que violenten los derechos de los trabajadores, y que en su momento presentarán, en caso de ser necesario, a las autoridades mexicanas los hechos que actualmente se vive en 3M Purification y General Motors, Silao.

“Cuando los trabajadores son informados y tienen claridad de la herramienta que significa la legitimación de contrato, los resultados son como en Silao; pues aún hay muchos contratos colectivos de protección; casos concretos de ello son General Motors y 3M”, añadió Hérnandez.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Foto: EE

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-trabajadores-presentan-panorama-sobre-libertad-sindical-ante-autoridades-de-EU-20220406-0077.html

Sindicalismo

Convocan a 12 mil empleados del metro a marcha

El amago de una protesta por parte de trabajadores del Metro de la Ciudad de México se cumple este martes, ante la falta de respuesta de autoridades del gobierno local a sus demandas que han venido realizando desde que inició este año.

El pasado 30 de mazo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (NTSTC) Metro lanzó una convocatoria a sus agremiados —cerca de 12 milpara realizar una marcha este 5 de abril de la calle Delicias al Zócalo capitalino.

La medida se da ante la falta de respuesta del gobierno local a las demandas que han expuesto desde el pasado 2 de enero, en cuyo primer comunicado el Sindicato dijo encontrarse en estado de alerta por la falta de refacciones y equipo que merman la eficiencia del servicio.

Asimismo, demandan el incumplimiento de pago de servicios médicos, medicamentos y laboratorios que forman parte de las prestaciones del gremio.

Protesta fuerza mayoritaria El Sindicato en cuestión es el que mayor fuerza trabajadora representa —con el 90.79%en el Metro capitalino de los cinco que se dividen al total —13 mil 19— de los trabajadores sindicalizados.

En entrevista con Publimetro, el líder del SNTSTC, Fernando Espino, señaló que hay varios asuntos que afligen a los trabajadores, entre otros, el tema de servicios médicos que nunca había sucedido en los más de 50 años que llevan operando.

“Nunca hubo necesidad de que el Sindicato se volviera cobrador de servicios médicos para que no se suspendan las cirugías, citas con especialistas, medicamentos y laboratorios”, declaró.

En tanto, destacó la falta de refacciones, equipos y herramienta para dar servicio a los trenes. Muestra de ello, dijo, es que 166 de 394 trenes han rebasado el kilometraje —de casi dos millones— sin que se les dé revisión. Además de que 96 están fuera de servicio por la falta de refacciones.

“Lógicamente quien sufre la consecuencia son los usuarios y con justa razón nos reclaman a nosotros como trabajadores puesto que tenemos muchas fallas a lo largo y ancho de las líneas”, lamentó.

Afectaciones Espino indicó que la protesta no ocasionará mayores afectaciones de las que se originan diariamente dentro del Metro puesto que se garantizará la operación priorizando que saltan a marchar trabajadores que suelen descansar este martes y que no laboran en el horario programado.

No obstante, la marcha afectará vialidades del centro de la ciudad partiendo de las Oficinas Centrales del Metro./Publimetro

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27720/convocan-a-12-mil-empleados-del-metro-a-marcha

Derechos laborales, Sindicalismo

Plantearán panorama laboral al gobierno de Estados Unidos; mujeres se organizan para ganar espacios sindicales

Arrancó el primer encuentro de mujeres sindicalistas de sectores como: minería, automotriz, confección de ropa, trabajadoras del hogar, jornaleras agrícolas  y repartidoras por aplicación, quienes además, trabajarán en una agenda común para avanzar en las problemáticas que enfrentan en cada sector y que será el que presenten al gobierno de Estados Unidos.

Elizabeth Calvillo del Solidarity Center México, oficina de cooperación internacional que promueve derechos laborales, explicó que hay 29 organizaciones de los estados de Coahuila, Puebla, Guanajuato, San Luis Potosí, Baja California, Querétaro y Ciudad de México; quienes trabajarán en una agenda común que permita avanzar en la paridad de género, pero también atender aspectos como la falta de seguridad social, salarios dignos, contratos y que haya garantías en la libertad sindical.

En la actualidad, dijo, en México, “las brechas de género son un problema sin resolver que agudiza la desigualdad y la injusticia social”, y pese a que el artículo 358, en su numeral dos, de la Ley Federal de Trabajo (LFT), señala que los procedimientos de elección de las directivas sindicales se deberán ajustar a reglas democráticas y de igualdad de género, en la realidad todavía no se alcanza la paridad.

Imelda Jiménez, representante del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares De La República Mexicana, contó que, tras 86 años de lucha sindical, por primera vez, en su organización, llegó al Comité Nacional la primera mujer, Karla Álvarez Medina, a encabezar la cartera de seguridad e higiene. “No es fácil ser líder sindical, pero no es imposible”.

En su turno, Norma Palacios, secretaria general colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), señaló hay un alto riesgo de que se quede en “letra muerta” el dictamen aprobado por el Senado de la República, en el cual se reforman y adicionan artículos de la Ley de Seguro Social con lo que respecta a las trabajadoras del hogar.

“El dictamen no garantiza que nosotras, como trabajadoras del hogar podamos contar con las mismas condiciones aplicables al resto de los trabajadores para el ejercicio y disfrute del derecho fundamental a la seguridad social”, sostuvo.

Añadió que “queremos contar con la seguridad social por el mes completo, pero para eso se nos está condicionando que contemos con un salario mensual declarado que deba superar el valor del salario base de cotización, mínimo, integrado, y elevado al mes de la zona geográfica que corresponda”, explicó. Ese es un requisito, denunció, que la ley no exige al resto de las personas trabajadoras, por lo que resulta discriminatorio.

Visibilizar a las repartidoras y jornaleras

Paola Ángel, representante del colectivo Ni una repartidora menos, detalló que las repartidoras de comida por aplicación son una población vulnerable, debido a que son víctimas de asaltos, extorsiones, intimidaciones, acoso e intentos de violación.

Abilina Ramírez, representante del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros y Jornaleras Agrícolas (SINDJA), afirmó, sin cortapisas, que los trabajadores del campo son el sector más vulnerable de la economía. “Somos la gente de la que menos se habla y la que menos tiene”, dijo.

Denunció que los empleadores evaden su responsabilidad, debido a que los jornaleros y jornaleras, entre 5 y 7 millones en todo el país, no cuentan con seguridad social. No obstante, se mostró optimista de cara al futuro de la organización gremial: “Juntas hacemos más”.

Por último, Gonzala Ruana, en representación de Mujeres Unidas en Defensa de las Jornaleras e Indígenas (MUDJI), invitó a los patrones, específicamente a los de Valle de San Quintín, Baja California, a abrir el diálogo y a hacer reuniones para encontrar soluciones a diversos problemas, como salario injusto, despido injustificado y acoso sexual y laboral.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Foto: EE Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Plantearan-panorama-laboral-al-gobierno-de-Estados-Unidos-mujeres-se-organizan-para-ganar-espacios-sindicales-20220404-0088.html

 

Sindicalismo

Inician trabajadores de VW proceso de revisión salarial

Trabajadores de la empresa automotriz Volkswagen de México se preparan para negociar la revisión del contrato colectivo y el aumento salarial para este año.

Después de dos años suspendidas por la situación de emergencia sanitaria a causa del covid-19, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos, Volkswagen de México (Sitiavw), informó que este fin de semana retomará las asambleas divisionales para tratar la revisión contractual y salarial 2022.

A través de una circular distribuida entre los trabajadores, el comité ejecutivo sindical que representa los intereses laborales de más de 7 mil técnicos informó que este proceso se llevará a cabo bajo las disposiciones que establece la reforma laboral.

Durante las asambleas divisionales, los sindicalizados eligen a los delegados que integran la comisión negociadora y establecen propuestas para definir el porcentaje de incremento salarial y revisión de prestaciones que demandarán a la empresa armadora de vehículos.

Este ejercicio se efectuará los días sábado 9 y domingo 10 de abril, en el auditorio de la Unidad Deportiva VW, ubicada sobre la recta a Cholula, a partir de las 8:00 a 12:30 horas.

Las asambleas fueron suspendidas en 2020 y 2021, debido a las restricciones para llevar a cabo reuniones masivas a causa de la pandemia por coronavirus, de tal forma que el sindicato fue facultado para negociar de forma directa con la parte patronal.

La representación sindical que encabeza José Juan Hernández indicó que el proceso de revisión este año se adecuará a los plazos previstos en la ley laboral, por lo que se espera lograr un acuerdo favorable con la empresa antes del próximo 18 de agosto./Milenio

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27723/inician-trabajadores-de-vw-proceso-de-revision-salarial