Va nuevo sindicato en GM por alza en salario, recuperación de vacaciones y pago de horas extras

A días de concretar la primera reunión con los directivos de General Motors Silao, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) tiene definido sus primeras exigencias: incremento al salario y mejora en prestaciones como recuperación de vacaciones y pago de horas extras.

María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general, dijo que ahora que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral les entregó la constancia de representatividad, ya tienen fecha de reunión con la dirección de GM para la firma de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo.

El nuevo gremio tiene claro sus primeros objetivos:

“Vamos por una mejora en los salarios. La distancia entre lo que se gana en la industria automotriz en Estados Unidos y México es abismal. Sabemos que no podemos equiparnos, pero si hay un margen de maniobra. Vamos por un aumento al salario.

“También vamos por recuperar el 100 por ciento de nuestras vacaciones. Hoy no las tenemos. La empresa tiene el control del 30 por ciento de ellas y son para paros técnicos. Por Ley tenemos derecho a contar con el 100 por ciento. Vamos también por el pago de horas extras en días de descanso laborales, los cuales se nos pagan como tal”, explicó en Negocios Imagen de Darío Celis.

Morales Reynoso afirmó que en este momento hay inquietud en la base trabajadora porque ya quisiera verlos en las oficinas sindicales para defender sus derechos, pero no es posible, porque apenas están en una etapa de negociación con la empresa. Pidió paciencia.

Descartó por el momento que el SINTTIA contemple representar otros contratos colectivos en otras ramas de la industria o en otras empresas del sector automotriz, por el momento no, dijo.

La líder sindical aseguró que espera que esta lucha que se libró en la planta de GM en Silao sirva para que otros trabajadores de distintos sectores confirmen que en unidad sí se puede luchar por los derechos laborales.

Lamentó que la Confederación de Trabajadores de México haya perdido su objetivo de representar con dignidad los intereses de los trabajadores.

“La CTM ya abarca hasta contratos en la construcción, no está mal, pero perdieron su objetivo que es defender los derechos de los trabajadores. Defienden más contratos patronales que a sus agremiados”, dijo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27410/va-nuevo-sindicato-en-gm-por-alza-en-salario-recuperacion-de-vacaciones-y-pago-de-horas-extras

Anuncian paro de labores en planta de GM San Luis Potosí

Una vez más,  la empresa General Motors (GM) vuelve a vulnerar los derechos de los trabajadores, al no cumplir con el pago de tiempo extra laborado por los trabajadores, es por ello que, el día de hoy trabajadores de General Motors, planta San Luis Potosí, ante la falta del pago  tomaron la decisión de parar las líneas de producción, hasta en tanto no les sea cubierto el salario devengado, señala Casa Obrera del Bajío en un comunicado.

«Es así como la empresa GM, no para de incumplir la ley laboral y violentar los derechos de los trabajadores, ante la vista del sindicato y las autoridades laborales.

«Desde la Casa Obrera del Bajío, queremos manifestar todo nuestro respaldo y solidaridad con los trabajadores paristas, hacemos un llamado a los medios de comunicación a seguir de cerca este Movimiento Obrero por los derechos de los trabajadores, a nuestros compañeros trabajadores de México y el mundo convocamos a solidarizarse con esta lucha, hasta que el respeto a los derechos de los trabajadores se haga costumbre en GM», señala.

Agrega que hace  responsables a la Representación Sindical y a los directivos de la empresa GM en San Luis Potosí, de cualquier despido en contra de cualquiera de los compañeros trabajadores en paro.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27414/anuncian-paro-de-labores-en-planta-de-gm-san-luis-potosi

Napoleón Gómez Urrutia reta al empresario Germán Larrea a debate público sobre destino de 55 mdd de fideicomiso

El senador aseguró que dueño de Grupo México ha reiniciado una campaña de difamación

El senador Napoleón Gómez Urrutia retó este jueves a Germán Larrea, dueño de la minera Grupo México, a debatir públicamente la verdad sobre el fideicomiso de 55 millones de dólares que esa empresa entregó al sindicato minero.

Gómez Urrutia aseguró que Larrea ha reiniciado una campaña de difamación y calumnias en su contra para afectar su imagen y desprestigiarlo

«El segundo hombre más rico de este país (…) me ataca diciendo que yo no he explicado suficientemente los recursos de un fideicomiso que está transparente; los que lo saben han sido los trabajadores, auditado nacional e internacionalmente, exonerado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación de una manera unánime, definitiva, de fondo, inapelable, y que todavía insistan y repitan y repitan, es una forma de desvirtuar, como lo hacen los fascistas», denunció.

El senador de Morena reiteró que esos recursos, equivalentes al 5 por ciento de las acciones de la empresa cuando se privatizó, corresponden «al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana», lo que el mismo Larrea reconoció en 1990, «contrario a lo que afirma ahora para calumniar al Sindicato Nacional de Mineros».

«Reto a Larrea a que lo sostenga públicamente, que tenga un debate conmigo públicamente para que me diga y me conteste las acusaciones que les hemos hecho, no que se ande por las ramas con sus abogados, cómplices y psicólogos y gente de mercadotecnia, para deformar la realidad. Que dé la cara y que dé la cara también para resolver los tres conflictos de huelga que tenemos en Cananea, Sonora; en Taxco, Guerrero; y en Sombrerete, Zacatecas», señaló.

Gómez Urrutia advirtió que analiza la posibilidad de denunciar penalmente al presidente de Grupo México por difamación, «porque ya basta, no pueden seguir ellos por la vida pisoteando a las personas, los derechos de los trabajadores y quedar en la impunidad. No es correcto, México no necesita empresarios de este tipo, la empresa Grupo México está considerada como una de las diez menos éticas en el mundo».

El líder del sindicato minero fue entrevistado en el marco del tercer aniversario de la Confederación Internacional de Trabajadores, que el preside, misma que destacó, ya alcanzó más de un millón de afiliados.

Anunció que se harán esfuerzos para captar a trabajadores inconformes con los sindicatos existentes para ayudarlos a formar nuevas organizaciones sindicales o a transformar las estructuras de aquellas en las que ya participan, así como fortalecer y expandir programas de capacitación y educación técnica, además de consolidar la democracia sindical en todo el país.

Por: El Siglo de Torreon

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/napoleon-gomez-urrutia-reta-al-empresario-german-larrea-a-debate-publico-sobre-destino-de-55-mdd-de-fideicomis.html

Cumple tercer aniversario Confederación Internacional de Trabajadores

Al llegar a su tercer aniversario, la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, suma más de un millón de afiliados, ya que ha logrado concretar “importantes alianzas estratégicas” con grandes centrales obreras internacionales que le permitirán un mejor posicionamiento global.

Entre las organizaciones internacionales minero-metalúrgicas y de otros ramos, sobre todo de Estados Unidos y Canadá, se encuentran la Confederación Sindical Internacional; IndustriALL Global Union; United Unión, de Reino Unido; la Federación Americana del Trabajo y la Confederación de Organizaciones Industriales de Estados Unidos.

También han construido relaciones de “cooperación y solidaridad muy estrecha” con la AFL-CIO; United SteelWorkers, “hermanos y aliados desde un principio de este conflicto”, y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM).

A propósito de esta última federación –que con más de 350 sindicatos que representan a alrededor de 12 millones de miembros en 127 países– Gómez Urrutia señaló que ayer se envió la documentación respectiva para integrar a la CIT, a fin de avanzar en “la lucha en contra de la precarización y el abuso laboral; recoger las experiencias de todos los dirigentes sindicales, organizaciones y los trabajadores del mundo entero, que nos permitan enriquecer más nuestra visión de hacia donde debemos marchar juntos en términos de la democracia sindical”.

Durante la ceremonia a la que asistieron Citlalli Hernández, secretaria general de Morena, senadores de este partido y de otras bancadas, así como dirigentes sindicales y el director de la OIT en México, Pedro Américo Furtado, el presidente de la CIT aseveró que a tres años de su fundación “hemos logrado sentar las bases de un cambio y una transformación hacia un mundo de trabajo más democrático, más libre y más representativos y con mayor justicia laboral”.

En este sentido, abundó sobre el plan de trabajo 2022-2025 que la CIT pondrá en marcha.

En primer lugar, se trabajará para consolidar la democracia sindical en todos los rincones de México con campañas y organización de sectores estratégicos. “Esperamos y sabemos que vamos a contar con el respaldo y el apoyo de todas las organizaciones democráticas de trabajadores que luchamos por los mismos objetivos”, comentó Gómez Urrutia.

También, uno de los principales objetivos será “empoderar a los trabajadores brindándoles todos los elementos necesarios” para defender estos derechos en las negociaciones colectivas. Se trata, subrayó, de fortalecer y expandir los programas de capacitación y educación técnica, así como los programas de renovación de cuadros y dirigentes sindicales.

Al respecto, indicó que algunas organizaciones, como el Sindicato Minero, cuentan desde hace varios años (siete u ocho por lo menos) con este tipo de proyectos que tienen como finalidad “actualizar los cuadros actuales, educar a los entrantes y preparar mejor a los líderes del futuro”.

En los siguientes tres años también se llevarán a cabo acciones específicas para “reiterar nuestro compromiso en la defensa de los derechos laborales y en especial para revertir las injusticias cometidas contra la clase trabajadora”.

En este sentido, abundó, se difundirá con mayor amplitud los principios de la democracia sindical, que son también los principios de la CIT, “con el fin de captar a los trabajadores que se encuentren inconformes, o que no vean o hayan visto satisfechos” la defensa de sus derechos.

“Los apoyaremos para formar nuevos sindicatos o para transformar las estructuras de las que sean partícipes y que no han logrado satisfacer las demandas” de la clase trabajadora.

Por su parte, en un mensaje grabado –dado que se encuentra en Nueva York para participar en la Audiencia Parlamentaria Anual en la sede la ONU–, la presidenta de la Mesa Directiva del Senado, Olga Sánchez Cordero, resaltó que a tres años de su fundación la CIT “ha demostrado estar plenamente comprometida” con la defensa de los derechos laborales y la democracia sindical.

Señaló que el Sindicato Minero, desde la época del Cardenismo, “se ha vuelto punta de lanza para la protección de recursos naturales en beneficio de nuestro pueblo, un sindicato que hoy es la fuerza” de la CIT.

Asimismo, la legisladora llamó a los trabajadores a no permitir a las representaciones sindicales a volver “a las viejas prácticas del pasado, porque es un mandato constitucional, es una obligación y derecho de todos los obreros mexicanos” ejercer la democracia sindical.

Gómez Urrutia recordó que la CIT fue fundada en febrero de 2019 y surgió “de abajo hacia arriba”, pero sobre todo de las demandas de los trabajadores de democracia sindical, libertad y justicia laboral.

“Ahora estamos ante la perspectiva de fortalecer la unidad sindical, de crear un nuevo sindicalismo, de crear una visión diferente, moderna, comprometida en la defensa de los derechos de los trabajadores y que realmente busque el mayor bienestar para toda la clase trabajadora”, manifestó.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/17/politica/cumple-tercer-aniversario-confederacion-internacional-de-trabajadores/

Tridonex votará el próximo lunes para definir representación sindical

Los trabajadores de la empresa de autopartes y frenos en Matamoros, Tamaulipas, llevarán a cabo votaciones el próximo lunes 21 de febrero para elegir un nuevo sindicato que los represente en su contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores de Tridonex, -empresa de autopartes y frenos-, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, llevarán a cabo votaciones el próximo lunes 21 de febrero para elegir un nuevo sindicato que los represente en su contrato colectivo de trabajo.

La fecha de recuento -proceso para demandar la representación sindical- se da dos años después de que inició el movimiento de trabajadores independientes que buscan romper con el Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME) que lidera Jesús Mendoza Reyes, y forma parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó que las votaciones iniciarán a las 6:00 de la mañana en la planta 3, del próximo 21 de febrero; el padrón de trabajadores con derecho a votación fue comprobado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y se espera una participación de 1,632 trabajadores para emitir su voto.

La organización sindical que demandó ser titular frente a la empresa Tridonex, a quien demandó también dentro del mecanismo de respuesta rápida del capítulo laboral del T-MEC es el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS).

Entrevistada al respecto, la diputada Susana Prieto, quien ha acompañado a los trabajadores en todo el proceso, expuso que “hay mucha presión, el SITPME está comprando votos de los trabajadores, y les pide que el dia de la votación tomen una fotografía, y no les están pagando por adelantado los 500 pesos que ofrecen, pues pretenden primero garantizar el voto a su favor”.

Además a cada trabajador que junte 10 compañeros más, le pagan 1,500 pesos, adicionales a los 500 pesos de la votación; “esta situación está fuera de control porque no se acordó, limitar la entrada con el celular durante la votación”.

Ante esta situación, la legisladora ve que “se está complicando mucho la libertad y democratización sindical porque les están exigiendo que manden su foto, y por el miedo de que la empresa los vaya a despedir”.

Agregó que “por la premura del tiempo, pues en tres días se determinó la fecha de la votación, no hubo tiempo para que los trabajadores se organizaran, como sí ocurrió en General Motors”.

Cabe señalar que para este proceso se autorizaron de 3 a 5 inspectores del  Trabajo, el mismo número de abogados por parte del SNITIS, los abogados de la empresa y estará la Guardia Nacional.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tridonex-votara-el-proximo-lunes-para-definir-representacion-sindical-20220217-0094.html

Conjuran huelga en industria Textil del Ramo de Lana

Los trabajadores sindicalizados y patrones afectos al Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Lana firmaron el convenio de revisión salarial 2022-2023, revela el Diario Oficial de este jueves 17 de febrero.

«Las partes convienen incrementar a partir del primer turno del día 21 de enero de enero de 2022, todos los salarios y tarifas que actualmente devengan los trabajadores sindicalizados al servicio de la industria, ya sean fijos, a destajo, por tarea, por eficiencia y derivados de convenios singulares superiores, así como los llamados «banderazos» donde los hubiere, en un 5.75% que no está vinculado al aumento otorgado al salario mínimo general», se señala.

En términos de lo convenido por las partes, el salario mínimo de la Industria Textil del Ramo de la Lana establecido en el artículo 42 del Contrato Ley correspondiente queda en $208.0 diarios.

Las partes dan por revisado el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana para los efectos del artículo 419 de la Ley Federal del Trabajo, misma que estará en vigor a partir del 21 de enero del 2022 al 20 de enero de 2023.

“Ambas partes instruyen a la Comisión Permanente a que se refiere el artículo 70 a efecto de que ajuste el texto del artículo 7 del Contrato que se revisa, con el objeto de que el mismo quede alineado a lo establecido por el artículo 391 fracción X, artículo 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo respecto de la Cláusula de Exclusión”, se señala.

“El Sector Obrero se da por satisfecho de la solicitud formulada en el pliego de peticiones que con emplazamiento a huelga presentaron ante la Secretaría Auxiliar de Huelgas de la Junta Especial No. Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje con motivo de la presente revisión, y por tanto los sindicatos se obligan a desistir de los mismos a su entero perjuicio ante dicha autoridad”, se destaca.

Se agrega que las partes se obligan a ratificar el presente Convenio ante la Junta Especial número Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27405/conjuran-huelga-en-industria-textil-del-ramo-de-lana

Se registran 250 sindicatos de la CTM en Durango en la plataforma de la STyPS

Se lograron registrar antes de que concluya el plazo el primero de marzo, apegándose así a la reforma laboral

Los 250 sindicatos adheridos a la Confederación de Trabajadores de México(CTM) en Durango ya se han registrado ante la plataforma digital de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) como lo marca la reforma laboral, sin embargo a nivel central los trámites se retardaron, señaló el dirigente de esta central obrera al reconocer además que están muy pendientes de renovar las dirigencias sindicales cuando éstas terminen sus periodos de vigencia.

Entrevistado para El Sol de Durango, Ricardo Pacheco aseguró que aún en medio de muchos trámites y complicaciones generados en las oficinas centrales de la STyPS, han logrado registrarse a tiempo las 250 organizaciones sindicales que en la entidad están afiliadas a la CTM, antes de que concluya el plazo este primero de marzo, apegándose así a la reforma laboral. Mediante este tramite se informa a la autoridad competente los pormenores y aspectos que rigen la vida interna de cada sindicato cetemista.

Respecto a la renovación de dirigencias en estas agrupaciones de trabajadores, el además diputado local priista, aseguró que también están pendientes, tal como lo marca la ley, para que al momento de concluir algún mandato se inicie el proceso de cambio en los liderazgos.

También aseveró que actualmente no hay sindicatos cuyos periodos de sus dirigencias hayan vencido y no se renueven, habrá varios casos que se encuentren en proceso de elección y la central obrera que él encabeza está muy al pendiente para cumplir con las disposiciones de carácter legal.

Ricardo Pacheco remarcó el interés de la CTM en Durango para cumplir con los requisitos que ha establecido la reforma en materia laboral. Al tiempo aseguró, que como parte de las nuevas exigencias legales hacía los sindicatos, también han presentado sus Contratos Colectivos de Trabajo al momento de registrarse en la plataforma digital de la Secretaría del Trabajoa nivel federal, concluyó.

Por: El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/se-registran-250-sindicatos-de-la-ctm-en-durango-en-la-plataforma-de-la-styps-7870671.html

 

Arturo Flores insiste en la reposición del proceso electoral en el STPRM

Pide la intervención de la titular de la STPS para que el Centro Federal responda sobre las anomalías

El candidato a secretario general nacional del STPRM, Miguel Arturo Flores Contreras, demandó la intervención de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján y se decrete la reposición del proceso de elección del pasado 31 de enero, en virtud del sinfín de irregularidades en el mismo.

En una concentración esta mañana, frente a las instalaciones de la dependencia, entregó un pliego petitorio ante la no respuesta del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al sinnúmero de inconformidades y quejas que se presentaron en el proceso electoral interno.

Y como trabajador y representante del Movimiento Petroleros Activos en Evolución (PAE) así como un sinnúmero trabajadores activos del STPRM, Flores Contreras demandó se decrete la reposición del proceso electoral interno en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.

Insiste en el respeto de los derechos de los trabajadores a través de un procedimiento donde intervengan visitadores u observadores tanto del Instituto Nacional Electoral (INE), la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) así como las comisiones internacionales pertinentes de conformidad con los Tratados adoptados por el país.

Trabajador activo de Pemex en la Sección 1 del STPRM, con ficha 210253, reiteró su exigencia a la transparencia respecto a la operación y funcionamiento del Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), desde el punto de vista informático-forense así como a los puntos señalados en el escrito al CFCRL.

Y demandan el escrutinio de cada uno de los votos que emitieron los trabajadores activos del STPRM y registrados mediante el Sirvolab.

Solicitan la intervención de Alcalde Luján para alcanzar un pronunciamiento fundado y motivado por el CFCRL, respecto a todas y cada una de las reclamaciones que presentaron.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/arturo-flores-insiste-en-la-reposicion-del-proceso-electoral-en-el-stprm-7871535.html

Validación de revisiones contractuales va por voto libre y secreto de trabajadores: STPS

Las revisiones contractuales de cada dos años se van a validar a través del voto libre, personal, secreto y universal de los trabajadores afiliados a un sindicato, destacó Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Estamos viviendo cambios muy profundos en el mundo del trabajo. Vivimos una democratización que, por supuesto tiene sus dificultades, sus retos, pero estamos viviendo cambios fundamentales, en muchos aspectos.

“Destaco dos principales: el reconocimiento al derecho al voto personal, libre, directo y personal para participar no solamente en la elección de dirigentes sindicales, sino también en una participación más constante como las revisiones contractuales cada dos años”, destacó en entrevista en ENTREDICHOS en El Financiero Bloomberg TV.

El otro aspecto es la transición hacia un nuevo modelo de justicia.

“Se abren los juicios orales que dependen del Poder Judicial que recorta muchísimos los tiempos y apuesta por la conciliación”, dijo.

La responsable de la política laboral afirmó que el nuevo sistema de justicia apuesta por la conciliación y acorta la duración de los juicios laborales.

Resaltó que hoy más que nunca, los trabajadores tienen voz y voto; en sus manos, recordó, está el destino de una mejora laboral constante y real.

Alcalde aceptó que el cambio en el modelo laboral en México va a un paso lento, pero seguro.

Insistió en que el camino no ha sido sencillo, son muchos años de retrasos y resistencias, que poco a poco se van venciendo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27395/validacion-de-revisiones-contractuales-va-por-voto-libre-y-secreto-de-trabajadores-stps

Voto electrónico en sindicatos si ellos lo deciden… no es imposición: STPS

El voto electrónico no es un requisito prestablecido por el gobierno para renovar dirigencias sindicales, es el sindicato quien decidirá si opta o no por este mecanismo, explicó Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social.

“Es una decisión que debe tomar el sindicato. Finalmente es quien realiza su elección, es una elección interna. Y ellos son los que deciden cuál es el mecanismo”, detalló en entrevista en ENTREDICHOS en El Financiero Bloomberg TV.

En el caso del sindicato petrolero se dio de esta manera por la relevancia del hecho, explicó.

“Fue entonces que el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso este instrumento”, dijo.

Insistió que si un sindicato no solicita el uso de la plataforma electrónica elaborada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que sus agremiados emitan su voto en una elección, no va.

“Es una decisión de la propia organización. No puede el gobierno obligar a que sea un voto electrónico, es una decisión interna, aunque es un camino al que, creo, iremos transitando hacia allá”, apuntó.

Alcalde aseguró que el voto electrónico es seguro y evita prácticas como la intimidación y el acarreo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27397/voto-electronico-en-sindicatos-si-ellos-lo-deciden-no-es-imposicion-stps