Piso parejo para aspirantes a dirigencia sindical de Pemex: Fred Navarro

Debe existir “piso parejo” para los aspirantes a la dirigencia suplente del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), lo que garantice un proceso democrático.

Fred Navarro, aspirante a dicho cargo señaló lo anterior y reveló que para impedir su participación en la reciente renovación de la dirigencia de la sección 35 del STPRM le fue rescindido su contrato de manera ilegal, sin embargo, el 5 de enero se le notificó que no existe ninguna anomalía en su expediente, por lo que instruyeron a su reincorporación inmediata.

El trabajador de la refinería Miguel Hidalgo, de Petróleos Mexicanos (Pemex), con 19 años de antigüedad, dijo que previo a los comicios le efectuaron tres señalamientos, dos de los cuales no fueron comprobados, y por uno más, salir 6 minutos antes de su puesto de trabajo, lo utilizó la oposición para efectuar un reporte y destituirlo, a pesar de que por su antigüedad sólo procedía un castigo de máximo 8 días. Pero acusó que a pesar de que estaba sustentada esa salida anticipada, pues contaba con la autorización debida, fue utilizada por el área jurídica para rescindirle su contrato, y a causa de ello no pudo participar en los comicios, en los que fue electo Rigoberto, quien dijo, forma parte del grupo de la actual dirigencia local.

Dijo que en el proceso participaron tres planillas, la roja de Rigoberto, impulsada por la actual dirigencia local que encabeza Alfredo Miér y Concha; la verde, integrada por ex funcionarios sindicales; y la rosa, conformada por disidentes al grupo de la actual dirigencia de la sección 35. Después de ello comenzó un proceso para solicitar su reinstalación, y como parte de ello acudió a tres audiencias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sin embargo no tuvo una resolución favorable, por lo que determinó interponer una denuncia en contra de la petrolera.

Como parte del proceso buscó el acercamiento con Octavio Romero Oropeza, director de Pemex; con Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS); y con Rocío Nahle García, titular de la Secretaría de Energía; y aunque después de esta gestión ya había logrado que se revisara el caso para su reinstalación, la orden fue desatendida. Por ello insistió y el tema se abordó recientemente en la conferencia matutina del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, quien ordenó que el tema se revisara, y fue así que hace unos días recibió una llamada telefónica e inició el proceso de revisión.

El 28 de diciembre le dieron a conocer en las oficinas centrales de Pemex, ubicadas en la ciudad de México, que sería reinstalado y así ocurrió este 5 de enero en su cargo, por lo que resaltó que dicha decisión se registró debido a la intervención del Presidente de la República, quien dijo, promueve la democracia sindical.

Fuente: https://www.milenio.com/politica/organismos/piden-piso-parejo-aspirantes-dirigencia-sindical-pemex

Piden docentes del Conalep Tlaxcala certeza laboral y seguridad social

En el contrato semestral de casi la mitad de maestros del subsistema en Tlaxcala aparece la firma pero no el nombre del titular.

En rueda de prensa, Raymundo Tonamatl Avendaño, docente del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en Amaxac, y José  Leonardo Pérez Bravo, integrante de la Coordinadora Nacional Magisterial, expresaron su preocupación por la incertidumbre laboral en que se encuentra casi la mitad de trabajadores de estas instituciones en el estado.

Los también agremiados al Sindicato Nacional de Docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Sinadoco) Delegación Tlaxcala, abundaron en que el principal problema que tienen es que en sus contratos laborales que firman cada semestre no aparecen los nombres de los titulares del subsistema, únicamente firmas, por lo cual el documento podría considerarse no válido legalmente.

Además de solicitar esta corrección, aseguraron que continuarán con la solicitud de basificación de docentes, el reconocimiento de su antigüedad y también la solicitud para que los mismos cuenten con seguridad social por parte del ISSSTE.

El Conalep en Tlaxcala cuenta con alrededor de 180 maestros, de los cuales casi 70 sufren de estos problemas y, sobre todo, no haber tenido certeza laboral y a pesar de las peticiones, las administraciones pasadas han ignorado su petición, por lo que esperan ser escuchados en esta ocasión.

Fuente: https://intoleranciadiario.com/tlax/articles/2022/01/04/989817-piden-docentes-del-conalep-tlaxcala-certeza-laboral-y-seguridad-social.html

Senado propone periodos sindicales más breves

No basta con establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se requiere que la Ley sea más determinante para impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables

Una vez implementada la reforma laboral, el senador Daniel Gutiérrez Castorena consideró indispensable reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer un plazo máximo en el cargo de dirigentes sindicales.

El legislador refirió que en septiembre de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los cambios que sientan las bases para “un renovado sindicalismo”, pero la legislación no precisó el tiempo que pueden durar en el cargo los líderes de los sindicatos, por lo que, en la práctica, permite la perpetuación de dirigencias y violenta de manera flagrante el derecho de votar y ser votado de las y los trabajadores.

«No basta con establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se requiere que la Ley sea más determinante para impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables», subrayó.

En este contexto, el senador presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer que “el máximo dirigente sindical no podrá sumar con tal carácter, más de 10 años activos, sea en forma consecutiva o interrumpida”.

El proyecto, que se analizará en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, también sugiere que, en casos específicos, se tiene que observar el principio de paridad de género.

Gutiérrez Castorena consideró importante incorporar el concepto de igualdad de género para que las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de democracia sindical y asumir cargos como dirigentes.

Además, planteó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pueda recibir quejas y denuncias sobre presuntas irregularidades en los procesos de elección sindical y, en caso de evidencias debidamente sustentadas y graves, disponer la reposición de la elección bajo su vigilancia.

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2022/01/04/senado-propone-periodos-sindicales-mas-breves

Obligaciones laborales de empresas y sindicatos crecerán en 2022

Especialistas laborales dan cuenta sobre las implicaciones que traerá en las revisiones salariales y contractuales las nuevas funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al asumir la totalidad de sus funciones, traerá nuevas obligaciones para los patrones y sindicatos a partir de enero de 2022, ya sea para el caso de registro de contratos, convenios o tomas de nota, donde incluso, esta autoridad, debe corroborar que el 50% más uno los trabajadores estuvo a favor de dicho contrato, de lo contrario no podrá reconocerlos como existentes.

Especialistas laborales dan cuenta sobre las implicaciones que traerá en las revisiones salariales y contractuales las nuevas funciones del CFCRL, “con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo y la existencia del Centro, ya cambió todo el panorama, pues de ahora en adelante todos los contratos colectivos, ya sea el inicial o las revisiones, deben contar con el 50% más uno de apoyo de los trabajadores para que pueda registrarse ante el Centro; por eso las empresas deben tener claro que si tienen un contrato de protección y si los trabajadores no lo conocen, pues automáticamente el Centro no podrá registrar el contrato porque no es válido”, explicó Eduardo Arrocha, socio de la firma D&MAbogados.

A lo anterior, se suma que “en caso de que no se registre ningún contrato, entonces cualquier sindicato puede llegar a emplazar a huelga para lograr ese contrato; sólo con la diferencia que tiene que demostrar que cuenta con una Constancia de Representatividad, el cual también expide el CFCRL, lo que debe poner en alerta a las empresas, pues al quedarse sin el contrato se puede generar un mayor nivel de conflictividad laboral”, expuso Gérmán de la Garza, líder de Servicios Laborales en Deloitte México.

Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México destacó que la Toma de Nota, (Registro Sindical), es totalmente distinto a la Constancia de Representatividad, misma que a partir de 2022 ya todos los sindicatos deberán mostrar en caso de que demandar la titularidad de un contrato o para emplazar a huelga, pues lo que se busca es eliminar la contratación de protección.

Cabe recordar que el pasado 3 de noviembre entró en vigor la segunda etapa de la reforma laboral, así como la totalidad de las funciones del CFCRL que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo. La última etapa de la reforma laboral se espera se aplique en mayo de 2022 para 11 estados.

Artículos con las nuevas disposiciones en 2022

Eduardo Arrocha comentó que hay tres artículos de la Ley Federal del Trabajo a los que se debe prestar atención:

  • Artículo 387, que prevé que para que un sindicato emplace a huelga por firma de un contrato colectivo inicial de trabajo, deberá demostrar que cuenta con la representación de los trabajadores de la empresa, por medio de la Constancia de Representatividad que deberá ser expedida por El Centro, previa comprobación de que tiene el respaldo del 30% de los trabajadores que serían cubiertos por el contrato colectivo de trabajo.
  • Artículo 390 Bis, que establece los requisitos y procedimientos para la solicitud y expedición de la Constancia de Representatividad, incluido un posible procedimiento de votación en el caso de que sean varios los sindicatos que argumenten tener el respaldo de los trabajadores.
  • Artículo 390 Ter, que condiciona el registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo, tanto del contrato inicial, como de los convenios de revisión de estos, a que sea conocido por todos los trabajadores y que manifiesten su consentimiento para su celebración, por medio del voto personal, libre y secreto de la mayoría de los trabajadores, (50%+1)

Por: María Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Obligaciones-laborales-de-empresas-y-sindicatos-creceran-en-2022-20211230-0064.html

Sindicatos avanzan en la modificación de estatutos

De 601 sindicatos activos en el estado, apenas 31.61% (190) ha modificado sus estatutos con base en la reforma en materia de justicia laboral, de acuerdo con registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al 3 de noviembre.

Querétaro, Qro. De 601 sindicatos activos en el estado, apenas 31.61% (190) ha modificado sus estatutos con base en la reforma en materia de justicia laboral, de acuerdo con registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al 3 de noviembre.

En este contexto, los sindicatos deben adecuar sus estatutos con base en las nuevas disposiciones de la reforma laboral; entre otros puntos, deben incluir mecanismos para elegir sus directivas sindicales a través del voto personal, libre, directo y secreto.

También incluir procedimientos de consulta a los trabajadores para la firma de contratos colectivos de trabajo iniciales y para su revisión cada dos años, entre otros.

A nivel nacional, la STPS toma nota de 5,480 sindicatos con registro local que adecuaron sus estatutos, es decir, 48.56% de avance en relación con los 11,285 contabilizados.

Además, da cuenta de 2,113 sindicatos con registro federal que adecuaron sus estatutos, equivale a 95.65% de los 2,160 activos.

También se contabilizan 2,636 contratos colectivos de trabajo legitimados en el país, así como 1 millón 108,268 trabajadores que han sido consultados en procesos de legitimación a lo largo del país.

Respecto al proceso de legitimación de contratos, los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizarlo, informó la secretaria del Trabajo en el estado, Liliana San Martín Castillo.

Por ello, dijo, uno de los retos de la dependencia es dar acompañamiento a los sindicatos para que se cubra este punto en el 2022.

“El reto es hacer el acompañamiento debido para cumplir en el caso de Querétaro hasta el 2022, es decir, vamos a considerar que no tenemos meses adicionales para hacer este ejercicio con la mayor premura posible”, expuso.

Al cumplirse 40 días del inicio de operaciones del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro reporta 1,776 solicitudes individuales generadas entre trabajadores y de empleadores para solucionar controversias laborales en primera instancia, antes de llegar a un juicio laboral.

Por: Viviana Estrella

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Sindicatos-avanzan-en-la-modificacion-de-estatutos-20211229-0080.html

Niegan cuatro tomas de nota a sindicato petrolero

Después de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) negó la toma de nota a cuatro secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), la Sección 34, con sede en la Ciudad de México y la cual concentra a la mayoría de los trabajadores que labora en las oficinas centrales de la Torre de Pemex, afirmó que será hasta que concluya la elección del próximo secretario general cuando realicen un nuevo proceso.

La semana pasada, el CFCRL otorgó 24 tomas de nota para igual número de secciones en las que se realizaron la renovación de los líderes seccionales, pero negó a cuatro más el registro por “dudas razonables”, tras denuncias por irregularidades.

Por medio de un comunicado, la sección 34 aseguró que la actual dirigencia sigue en funciones, ya que las autoridades federales emitieron una prórroga de todas las tomas de nota de sindicatos con registro federal hasta el 31 de marzo.

Además, lamentó que “por versiones mal intencionadas, de desprestigio y sin fundamento de un sector que sólo busca denostar a esta organización sindical, y que sin cumplir con lo establecido (en la convocatoria y en los estatutos), se les haya dado eco para motivar esta decisión”.

En la sección 34 el único candidato registrado fue Héctor Sosa, cercano al ex dirigente Carlos Romero Deschamps; en la sección 38 (Salina Cruz, Oaxaca), trabajadores denunciaron “terrorismo sindical y amenazas” para favorecer a Carlos Cabello Moreno, quien había resultado electo; mientras en las secciones 10 (Minatitlán, Veracruz) y la 47 (Ciudad del Carmen, Campeche), también ganaron perfiles afines a Romero Deschamps

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/12/28/politica/niegan-cuatro-tomas-de-nota-a-sindicato-petrolero/

López Obrador invita a la mañanera a los candidatos del Sindicato Petrolero

Tres minutos de exposición tendrán, en la conferencia de prensa matutina del presidente de la República, los 22 candidatos a dirigir el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Lo anterior, a propuesta del propio titular del Poder Ejecutivo, Andrés Manuel López Obrador.

A pregunta de Contralínea sobre el próximo proceso de renovación de la secretaría general del STPRM, el titular del Poder Ejecutivo dijo que por primera vez en mucho tiempo los trabajadores petroleros podrán elegir libremente a su dirigencia. Garantizó que el gobernó de la República cuidará el proceso y que, por el sistema de votación que se diseñó, nadie se va a enterar por quién vota cada trabajador. Es decir, se garantizará el voto secreto.

Durante su conferencia de prensa, celebrada en el Palacio Nacional, llamó a los trabajadores a participar, pues las elecciones serán limpias y tendrán en sus manos la posibilidad de decidir si siguen en el mismo sistema o quieren un cambio.

Explicó que, de manera tentativa, los candidatos podrían ir a presentar sus propuestas el 15 de diciembre, es decir, 2 semanas antes de la elección. No habrá preguntas de la prensa “para que no se sientan en el banquillo de los acusados”.

El objetivo será, detalló, que presenten sus propuestas a los trabajadores y que éstos conozcan a los candidatos para que se emitan votos razonados. Que sepan los trabajadores que ya no pueden ser amenazados para votar en algún sentido.

Como lo informó Contralínea, los 36 líderes seccionales del Sindicato Petrolero han cerrado filas con el candidato Ricardo Aldana, que pertenece al grupo que por décadas ha controlado a la organización gremial. Se trata del personaje más cercano a Carlos Romero Deschamps, cabeza del sindicato por más de 26 años: del 22 de junio de 1993 al 16 de octubre de 2019.

Además, Aldana es tesorero del STPRM desde hace décadas y fue uno de los principales responsables del desvío de recursos a la campaña del candidato priísta a la presidencia de la República en el año 2000, Francisco Labastida Ochoa. El escándalo fue conocido como Pemexgate.

Fuente: https://contralinea.com.mx/lopez-obrador-invita-a-la-mananera-a-los-candidatos-del-sindicato-petrolero/

Busca CTM firmar contrato colectivo con dos empresas en la entidad

El asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Tlaxcala, Víctor López Hernández reveló que esta central obrera está en pláticas con dos empresas para firmar el contrato colectivo correspondiente. Además, destacó que cierra el año 2021 con 38 contratos legitimados de un total de 73 que tiene en la entidad.

En entrevista, mencionó que las empresas con las que busca firmar contratos colectivos son de las ramas de la cerámica y de proveeduría automotriz.

“Tenemos dos negociaciones en las que pretendemos lograr la oportunidad de tener el contrato colectivo, el nuevo modelo laboral obliga a que sean los mismos trabajadores los que decidan a su representante sindical y esperamos tener esa oportunidad. Una de las empresas es de la rama de la cerámica y la otra de proveeduría automotriz”.

Por otra parte, refirió que la CTM cierra el año 2021 con 38 contratos colectivos de trabajo legitimados y lo que más resaltó es que todos han sido respaldados por sus agremiados.

“Todos han sido aprobados, solo en uno de ellos vimos la muerte chiquita porque sólo obtuvimos el 52 por ciento por ciento de respaldo, pero en los demás se ha logrado arriba del 72 por ciento de apoyo de los compañeros”.

Vale citar que los sindicatos tienen hasta el 2 de mayo de 2023 para cumplir con la legitimación de los contratos colectivos.

La legitimación de contratos colectivos es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en México, sin excepción. Este procedimiento fue establecido con la reforma laboral de 2019 y se realiza en una sola ocasión.

En términos prácticos, la legitimación se refiere al proceso mediante el cual los trabajadores otorgan su respaldo o rechazan el documento que contiene sus condiciones laborales y protege su relación de trabajo.

En caso de no realizar este procedimiento antes de la fecha límite o que la fuerza laboral rechace el documento, el contrato será anulado y las prestaciones y condiciones contempladas en este quedarán protegidas en contratos individuales.

Desde mayo de este año, la autoridad responsable del proceso es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quien se encarga del trámite y el seguimiento de cada caso.

Por último, López Hernández mencionó que este fin de año no hubo convivios en las empresas y sólo se rifaron algunos presentes entre los agremiados, debido a la pandemia de Covid–19.

Por:

Sindicatos en Puebla solicitarán aumento salarial para 2022

Aumentos salariales de dos dígitos, es decir, de más de 10 por ciento, buscarán negociar las representaciones sindicales en Puebla de diferentes sectores productivos, en las revisiones del primer trimestre de 2022 con el objetivo de resarcir los efectos inflacionarios y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. René Sánchez Juárez, secretario general de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos- Consejo Nacional Laboral (Froc-Conlabor) en Puebla, destacó que, durante el primer trimestre de 2022, se realizarán alrededor de 100 emplazamientos a huelga.

Destacó que en las negociaciones se buscarán mejorar las condiciones salariales y laborales de más de 40 mil trabajadores que están adheridos a los gremios que forman parte de la Froc-Conlabor. Destacó que la meta para el nuevo año consiste en que los patrones otorguen incrementos por arriba del índice inflacionario, que en la primera quincena de diciembre se ubicó en 7.27 por ciento. “En enero iniciarán los emplazamientos para revisión de aumento salarial y para revisión contractual. En el primer trimestre se realicen alrededor de 100 revisiones con relación al tabulador salarial y en las clausulas de revisión contractual”, comentó.

Reconoció que las negociaciones se prevén complicadas debido al contexto económico por los estragos de la pandemia de covid-19, así como por la situación que enfrenta la industria en general por la escasez de insumos, lo que, en el caso de empresas proveedoras del sector automotriz implicó paros de labores.

Comentó que entre las principales negociaciones se realizará la revisión salarial y contractual de empresas del sector automotriz, así como de las instituciones que forman parte del sistema de universidades tecnológicas, entre ellas, la Universidad Tecnológica de Puebla, de la Universidad Tecnológica de Izúcar de Matamoros, de la Universidad Tecnológica de Huejotzingo, de la Universidad Tecnológica de Oriental, de la Universidad Tecnológica de Tehuacán, de la Universidad Tecnológica de Tecamachalco y de la Universidad Tecnológica de Xicotepec de Juárez.

Por su parte, la representación de la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla, adherida a la Confederación de Trabajadores de México (FTP-CTM) dio a conocer que las primeras revisiones correspondientes a 2022 iniciaron con un incremento directo al salario de dos dígitos por ciento, así como bonos económicos y mejoras en prestaciones.

Se detalló que una de las primeras negociaciones está relacionada con una empresa de la rama automotriz, con plantas en Puebla y Tlaxcala, en la que se alcanzó un aumento de 13 por ciento para una plantilla aproximada de cinco mil trabajadores. De acuerdo con la organización cetemista, las negociaciones se regirán conforme lo establece la Reforma Laboral, es decir, con la participación directa de los trabajadores, en un ejercicio democrático.

Por: Verónica López

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/sindicatos-puebla-preparan-peticiones-aumento-salarial-2022

Reforma laboral ha reducido el poder de la CTM

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) es la que más descalabros ha tenido, ya que al menos 12 CCT que ostentaban sindicatos afiliados a esa central fueron disueltos luego de que los obreros rechazaran, mediante voto personal, libre, directo y secreto, el acuerdo laboral, según información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

El de la planta General Motors, en Silao, Guanajuato no es la única consulta que concluyó con el CCT que regía las relaciones laborales de los obreros, entre la empresa y el sindicato cetemista Miguel Trujillo López. Este proceso de democratización sindical, donde 55 por ciento de los trabajadores votaron por el “No”, significó la primera activación del mecanismo laboral del T-MEC; de ahí la relevancia de ser el más observado en México y en Estados Unidos.

A través del proceso de legitimación, los trabajadores deciden si avalan o no el CCT que rige sus condiciones laborales, además de que determinan a quién pertenece la titularidad del mismo. Si la mayoría de los trabajadores votan a favor, el documento mantendrá su vigencia. En caso contrario, se dará por terminado, pero “los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido” y conservarán sus prestaciones y condiciones laborales.

De acuerdo con datos oficiales, de los alrededor de 500 mil contratos colectivos estimados, sólo 2 mil 636 han sido avalados por los trabajadores a nivel federal. La fecha límite para cumplir con esta disposición vence en mayo de 2023.

El CFCRL también ha cancelado –tras emitir su resolución final– cuatro contratos colectivos cuya titularidad pertenecía al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de H. Matamoros, Tamaulipas (Sjoiim), adherido a la CTM, que encabeza Juan Villafuerte.

Se trata de los CCT en las empresas Mecanismos de Matamoros, Parker Brownsville Servicios, AFX Industries y OHD Operators de México (Genie), que se dieron por terminados tras el voto en contra de los trabajadores en distintos procesos de legitimación.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Ensambladora (STIME), de Rubén Longoria Uribe, también perdió la titularidad del CCT de Tricon de México; 655 trabajadores decidieron no avalar el convenio que representaba.

También se canceló el contrato colectivo del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados Joaquín del Olmo con la empresa Walmart de México. El pasado 13 de agosto, 51 por ciento de los trabajadores rechazaron continuar con esta organización cetemista.

La información del CFCRL también revela que se dieron por terminados dos CCT de sindicatos adheridos a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), encabezados por Roberto y Sergio Mendoza León.

Uno de los objetivos de la legitimación del CCT es que los trabajadores conozcan el contenido del mismo y la depuración de “contratos de protección”, que se estima en México hay 450 mil, que son firmados a espaldas de los trabajadores.

El proceso de legitimación de CCT era realizado antes por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; sin embargo, desde el primero de mayo pasado el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) asumió por completo la responsabilidad en todo el país.

Por: Jared Laureles

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/12/26/politica/reforma-laboral-ha-reducido-el-poder-de-la-ctm/