Opinó que las personas que lideran el SETE BC, ya no representaban los intereses de las personas que conforman el sindicato, por ello a partir del 6 de marzo del 2020, por medio del voto, lo eligieron como líder del nuevo sindicato. | Archivo
Agustín Morales Osuna, secretario del Sindicato de Trabajadores de la Educación, señaló que son alrededor de 300 personas las agremiadas al nuevo sindicato.
Los disidentes de SETE y el SNTE, han creado el “Sindicato de los Trabajadores de la Educación”, al considerar que los representantes de dichos colectivos, dejaron de representar los intereses de la base magisterial, en el marco de la reforma laboral.
Agustín Morales Osuna, secretario del Sindicato de Trabajadores de la Educación, señaló que son alrededor de 300 personas las agremiadas al nuevo sindicato, la mayoría provenientes del SETE BC, actualmente están en un periodo de re-afiliación.
Opinó que las personas que lideran el SETE BC, ya no representaban los intereses de las personas que conforman el sindicato, por ello a partir del 6 de marzo del 2020, por medio del voto, lo eligieron como líder del nuevo sindicato.
“No se estaban respetando los espacios, no se estaban respetando los interinatos de la gente, estaban perdiéndose vacantes y por todo eso, es que conformamos esta nueva organización”, comentó Morales.
Comentó que este nuevo sindicato podrá agremiar a trabajadores de otros sindicatos como el SNTE, empleados del gobierno federal y estatal, así como de la educación privada y pública, desde educación inicial, hasta media superior.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luis Algorri Franco, mencionó que el magisterio tiene un nuevo sindicato, luego de un trámite conforme a la Ley, el cual se dio en el Tribunal de Arbitraje del Gobierno del Estado.
“Los agremiados tienen la opción de decidir en qué sindicato quieren estar conforme a la Reforma, hoy en día es factible, el tribunal tomó nota de ello, y extendió la constancia”, mencionó Algorri.
El secretario mencionó que en Baja California hay varios trámites en proceso para la creación de nuevos sindicatos, representantes de diferentes profesiones o gremios, a partir de la Reforma Laboral.
“Esto hace que las organizaciones sindicales puedan estar más cercanas a sus agremiados, y que representen realmente a sus agremiados”, mencionó el titular de la STPS.
La cifra nacional de trabajadores sindicalizados apenas tuvo un alza anual de 1.07%. Rolando Riestra.
En los primeros tres meses del año sumó un total de 367 mil 392 personas que dijeron pertenecer a un sindicato.
Nuevo León es el segundo estado con mayor número de trabajadores sindicalizados en el país, solo superado por el Estado de México, indicó Iván Rivas Rodríguez, director de Coparmex Nuevo León, quien agregó que en Nuevo León las libertades de los trabajadores son respetadas por el sector patronal.
“Además, no nos sorprenden estos números porque en Nuevo León los sindicatos de trabajadores son de los más profesionales en el país, la cultura laboral que prevalece en el estado es sui géneris.
Llevamos más de 20 años sin huelgas (de jurisdicción local)”, esto lo dice todo”, destacó. Te recomendamos: NL reconoce 43 desapariciones en carretera Monterrey-Nuevo Laredo Rivas Rodríguez explicó que la reforma laboral trajo cambios muy significativos en la vida sindical de los trabajadores, así como el T-MEC.
“Hay una serie de nuevas obligaciones que se tienen que cumplir, y en Nuevo León nos da mucho gusto todo el esfuerzo que muchas organizaciones están haciendo”, añadió.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de INEGI, indica que en el primer trimestre del año Nuevo León alcanzó una tasa superior al promedio nacional de sindicalizados. Nuevo León en los primeros tres meses del año sumó un total de 367 mil 392 personas que dijeron ser trabajadores sindicalizados, esa cifra solo fue superada por la del Estado de México. Aunque el número de trabajadores sindicalizados en Nuevo León es inferior a la del Estado de México, el porcentaje que representan del total es mayor en la entidad.
En Nuevo León los trabajadores que dijeron estar sindicalizados aumentaron este año un 36% en comparación con los que había en el mismo periodo de 2020. Es la cifra de sindicalizados más alta en su historia registrada, desde el primer trimestre de 2005. A nivel nacional, la cifra de trabajadores sindicalizados apenas tuvo un alza anual de 1.07%, en el primer trimestre del año.
Tras marchar hasta el Zócalo capitalino, pidieron a la jefa de Gobierno que garantice la libertad de los 120 mil trabajadores de votar a quien consideren que puede ser el mejor dirigente de su sindicato.
Inconformes con las modificaciones a los estatutos del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX), que prevén un candidato de unidad para la renovación de su dirigencia, preparan diversas acciones al considerar que no se cumplió con la reforma laboral o los principios de la actual administración en materia de democracia sindical.
Luego de marchar desde el Palacio de Bellas Artes al Zócalo capitalino, los agremiados pidieron a la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, que garantice la libertad de los 120 mil trabajadores de votar a quien consideren que puede ser el mejor dirigente de su sindicato.
Maximiliano García, ex secretario general de la sección 1 de Limpia del SUTGCDMX, dijo a MILENIO que de concretarse los cambios a los estatutos, presentará una demanda o amparo porque estos no posibilitarían que cualquier agremiado pueda participar.
En el Congreso se acordó llevar un candidato único y, de acuerdo a García, los requisitos son mantener un cargo vigente de secretario general seccional y que cuente con el apoyo de otros ocho con el mismo cargo. Aseguró que hay miles de trabajadores del gobierno capitalino que están inconformes, pero tienen miedo a que haya represalias en su contra por alzar la voz. “Todos quieren elegir a un nuevo dirigente, y estos están tratando de mantener su mafia en el sindicato”.
En redes sociales, ya se está llamando a “salir a las calles” para exigir una verdadera democracia. “Desde este momento decimos: no lo vamos a permitir y hacemos un llamado para que salgan y defendamos, ya basta de reelección, deben de entender que en este país ya cambiaron las cosas. Salgamos a las calles, ustedes saben bien cuántos fallecieron con esta pandemia, que no han pagado a la viudas, y a los familiares no les han autorizado la plaza”, señala Maximiliano García.
Los trabajos del Congreso General fueron encabezados por Jorge Castro Carpio, secretario general de la sección 22 “Promoción deportiva”, junto a Miguel Ángel Estrada, Alberto Zamora, Víctor Hernández, Verónica Moreno, Juana Araceli López Fernández y María Dolores Ortiz. Sin definir fecha para las elecciones, se aprobó impulsar una candidatura de unidad y la desaparición del Directorio Sindical de la FSTSE, que manejó el sindicato durante 17 meses.
Se creó además una Comisión Electoral integrada por Alejandro Pérez Lugo, Miguel Ángel Estrada Manzo, Víctor Hernández Villegas y Perla Hernández.
La central sindical acepta errores que pusieron en entredicho el proceso de votación para refrendar el contrato colectivo en la planta de Silao, pero también acusa que el caso se ha politizado por otras corrientes sindicales.
En su primera aparición, luego de que se anulara el proceso de legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo con General Motors (GM), de la planta de Silao, Guanajuato; el líder sindical, Tereso Medina, admitió que las conclusiones que entregará el gobierno de México al de Estados Unidos, por la queja interpuesta bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC, confirma que se negaron los derechos laborales a los más de 6,000 trabajadores, pero pide su revisión a este tipo de mecanismos.
De manera contundente afirma que no salvará a nadie, ni se trata de su defensa, pero son creyentes de la democracia sindical que practican desde hace muchos años; por lo que “aceptamos que hubo errores en el proceso y esos errores no solamente pudieron haber sido del sindicato, también de otras partes involucradas. Ya nos dieron la sentencia, como se dice en el proceso, y la sentencia fue convocar a una nueva legitimación; a pesar de que tenemos hasta el 2023 para hacerlo”.
Para el también secretario general del sector automotriz de la CTM en Coahuila, hay varias enseñanzas en este proceso de legitimación. En principio que fue declarado nulo, y ello no los obliga a retomar esa legitimación, si no a iniciar nuevamente todo el proceso, de ahí que no se haya tomado como nueva fecha los 30 días que pidió la Secretaría del Trabajo en su resolución del 11 de mayo de 2021.
Vacíos, irregularidades y politización
A sabiendas de que los ojos del gobierno de Estados Unidos y Canadá están puestos en el Sindicato “Miguel Trujillo López”, Tereso Medina expone que tanto la reforma laboral como el Capítulo 23 del T-MEC tienen vacíos. “Hay declaraciones de la Cámara de Comercio de Estados Unidos que han señalado que su gobierno se adelantó a presentar quejas, cuando aún no se ha publicado la guía procesal”.
Además, todo el proceso se politizó. “Y sospecho que también se aprovechó el tema para infiltrar a otra corriente sindical. Sospecho, que quede claro, y lo hablo como sospecha, como una presunción. Lo que es cierto es que se vició el tema y qué bueno que la Secretaría del Trabajo determinó no suspender el proceso, sino anularlo, que esa es prácticamente la responsabilidad de la autoridad laboral”.
Antes de tomar decisiones, Medina expone que “fue indispensable entrar a un debate, pues después de la determinación de las autoridades, en todo caso el Sindicato debía solicitar una nueva legitimación y es lo que hicimos. Por esa razón estuvimos platicando cuáles eran las mejores fechas”.
Destaca que el 20 de agosto es la fecha límite, “es adecuada, no sólo para preparar el proceso; sino porque hay paros técnicos por problemas de producción ante la ausencia del microchips que viene de Asia”.
Para Medina, quien ocupará una curul en la Cámara de Diputados a partir de septiembre, los “sindicatos ‘gringos’ (sic) han puesto en la mira a los sectores más exitosos de exportación de México hacia la Unión Americana, y su interés no es la defensa de los derechos laborales, sino el evitar que lleguen inversiones a México”.
El secretario general sustituto de la CTM destaca que actuarán de buena fe y llevarán a cabo la legitimación de contrato antes del 20 de agosto, a pensar de tener hasta 2023 para cumplir con este requisito.
Asimismo, afirma: “Yo creo que con esto ya se resuelve o se le da respuesta a esta supuesta denegación de derechos y, en ese sentido, acatamos en esa situación; de ninguna manera se trata de obstaculizar el tema de la legitimación. Estoy seguro que ya el daño se reparó por decir así y la sentencia fue una nueva legitimación que se le solicita al sindicato que representó”.
El nuevo modelo laboral acabará con el modelo corporativista que durante 100 años ha regido las relaciones obrero-patronales y que ha mermado la competitividad, inversiones y la certeza jurídica para los trabajadores y las empresas, dijo Esteban Martínez, titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“El nuevo modelo laboral busca acabar con el viejo sistema que es insostenible y tóxico”, destacó.
Agregó que estamos frente a una reforma histórica y de gran calado que moderniza el sindicalismo mexicano de manera profunda, al establecer mecanismos de democracia, transparencia y equidad de género.
En el marco de una conferencia denominada: “El Rol de los Notarios Públicos en la Reforma Laboral”, Martínez expuso aspectos generales de la participación de los Notarios Públicos en el proceso de legitimación de Contratos Colectivos a fin de garantizar el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.
El senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena) celebró la “resolución trascendente”de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que de manera unánime “restituyó el derecho constitucional a la huelga de los mineros de Sombrerete, Zacatecas, y de todos los trabajadores.
“Es una victoria contra Grupo México y Germán Larrea, que en los casi 14 años que lleva la huelga ha acudido a todo tipo de maniobras para romper el movimiento, con el apoyo de los gobiernos de PRI y PAN”, señaló el también presidente del Sindicato Minero.
Dejó claro que con base en ese fallo, exigirá que se reabra el yacimiento de Sombrerete y se regresen sus empleos y salarios a los obreros que han resistido pese a todo.
Gómez Urrutia expuso que la huelga en la Mina de San Martín la iniciaron los trabajadores afiliados a la sección 201, en julio de 2007, al mismo tiempo que en Cananea y Taxco, en plena campaña de Grupo México y el gobierno de Felipe Calderón en su contra.
Explicó que fue declarada inexistente dos veces, 2007 y 2008, a petición de Larrea, por lo que el Sindicato Minero interpuso diversos amparos en contra que logró ganar, lo que llevó al dueño de Grupo México a demandar la titularidad del contrato colectivo mediante un membrete y pese al estado de huelga.
Perdió el recuento, dijo, pero respaldado por el gobierno en turno, en 2013 Larrea volvió a demandar la titularidad del contrato por medio de un organismo de los gremios patronales de Monterrey. Para ello, “tuvo que recurrir a las argucias legaloides más espectaculares de la historia, promoviendo una demanda de más de 200 obreros, en los que incluyó a más de 30 muertos.
Sin embargo, agregó, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje le concedió un laudo a favor contra el que se amparó el Sindicato Minero y ayer obtuvo el fallo favorable de la Suprema Corte, al suspender la solicitud de titularidad mientras dure la huelga.
Se ponen a salvo la titularidad del contrato colectivo y los salarios caídos en los 14 años de paro de labores y la huelga, destacó. “Es una resolución para los mineros de Sombrerete, pero se aplica a todos los trabajadores de México; significa que el derecho a la huelga es único y exclusivo de los trabajadores, no de las empresas ni de los gobiernos”.
Se trata, insistió, del último recurso que tienen los obreros para defenderse de los abusos y la explotación de las empresas, y la Suprema Corte lo reivindicó ayer. Una decisión como esa, dijo, regresa la confianza en el Poder Judicial y demuestra que hay jueces dignos, probos, a los que los poderosos empresarios mineros como Larrea no pueden comprar. /// La Jornada
El líder nacional de la Confederación, Isaías González, afirma que gestionan mejores salarios
En México, los sindicatos siguen siendo indispensables para defender los derechos de los trabajadores en la Iniciativa Privada en los diferentes sectores, aseveró el dirigente nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, en su visita a Tlaxcala para tomar protesta al Comité Directivo Seccional de la empresa Amatech.
A pesar de los desequilibrios derivados de la pandemia y el incremento de los medios digitales para hacer el trabajo desde casa, sostuvo que el sindicalismo no puede morir, ya que los sindicatos deben ser los inspectores de las condiciones y garantías de los empleados.
Isaías Gonzales, dirigente nacional de la CROC, tomó protesta del comité de la empresa Amatech/ Everardo Nava | El Sol de Tlaxcala
El también diputado federal consideró que el movimiento llegó para quedarse por mucho tiempo, por eso la CROC tiene las puertas abiertas para respaldar a sus agremiados.
Isaías González afirmó que la central obrera gestiona en Tlaxcala que los empresarios mejoren los salarios de los trabajadores, pues el dinero no alcanza para cubrir las necesidades básicas de una familia, ante el incremento de los productos de la canasta básica.
Revisan contratos colectivos
Sin precisar cómo está el nivel de remuneraciones de los sindicalizados de la CROC, el dirigente nacional indicó que en las revisiones de los contratos colectivos de trabajo insisten tener logros económicos, pero ahora solicitan los incrementos por tabulador de salarios mínimos. “Es mejorar los salarios, aparte de atender la salud. Hace como un mes publicaron que las mejores revisiones de contrato colectivo fueron de CROC el año pasado, ahora tenemos que perfeccionar”.
Adelantó que se reunirá con la gobernadora electa de Tlaxcala, Lorena Cuéllar Cisneros, quien fue su compañera en el Senado de la República.
Antes, en el acto protocolario de toma de protesta al Comité Directivo Seccional de la empresa Amatech, González Cuevas ofreció su respaldo a los trabajadores en su próxima revisión de contrato colectivo en agosto próximo. Sobre los hechos ocurridos en el cambio de comité dijo que lograron superar las adversidades que registraron de parte de personas que hicieron un sindicalismo viejo.
Opinó que la Ley Federal Trabajo con su Reforma Laboral da fortalece a los trabajadores, pues garantiza la libertad sindical, democracia y la negociación colectiva. En cuanto a la Norma 035 opinó que debiera ponerse en práctica en todas las empresas, pues previene, identifica y controla los factores de riesgo psicosocial y promueve un entorno organizacional favorable.
3 Mil 400 empleados tiene la empresa Amatech en Tlaxcala
Esperarán la toma de nota del Tribunal Federal para continuar el relevo de la dirigencia.
Con acuerdos para modificar los Estatutos que rigen su vida interna, la aprobación de una Comisión Electoral que conformarán 5 personas y el aplazamiento de la fecha para ir a elecciones y votar por el nuevo Comité Ejecutivo General (CEG), los delegados al Congreso General Extraordinario del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, concluyeron este medio día sus trabajos.
Habrá que esperar la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por la modificación a los Estatutos, para volver a reunirse y continuar con la renovación de su dirigencia.
Por la mañana, en el Teatro de la República, dieron inicio los trabajos del Congreso General Extraordinario del SUTG-CDMX, donde se definieron las reglas de elección de la nueva dirigencia de 110 mil trabajadores del gobierno de la capital.
Por vez primera, este ejercicio democrático sindical se hará a través del voto personal, libre, secreto y directo, de acuerdo a las normas de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019.
A nombre del presidente del Directorio Sindical FSTSE-SUTG-CDMX, Joel Ayala Almeida, el profesor Ernesto Moreno, les expresó su confianza “en las determinaciones que ustedes tomen en los acuerdos a que lleguen en este Congreso General Extraordinario del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México”.
Enfatizó que esta es una manifestación del absoluto respeto a las determinaciones del Congreso. “En el ejercicio de respeto a su autonomía y autodeterminación a los acuerdos que ustedes tomen”.
Y reiteró la invitación que para como “bien lo han hecho, con toda responsabilidad, asuman los acuerdos que beneficien a los trabajadores organizados en este sindicato tan importante”.
Subrayó el profesor Moreno que “lo que ustedes hagan y determinen hoy en estos trabajos de su Congreso, por supuesto que la Federación de Sindicaos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), lo hace suyo”.
“Sus determinaciones para bien de los trabajadores, por supuesto que habrán de incidir en la buena marcha de su sindicato y de la FSTSE”.
E insistió en que “queremos dejar en ese respeto a la autonomía, las determinaciones para que ustedes, organizados como están, lleven a cabo sus trabajos.
Luego de su mensaje, el profesor Moreno, les dijo a los participantes del Congreso General Extraordinario: “La representación de FSTSE se retira para dejar en absoluta libertad a ustedes para que tomen sus determinaciones”.
Después de las deliberaciones de los 140 delegados representantes de las 40 Secciones Sindicales, se alcanzaron los siguientes acuerdos:
Aprobación de reformas al Estatuto que rige la vida interna del SUTG-CDMX y el Reglamento que se seguirá en la elección del nuevo Comité Ejecutivo General. También se aprobó la creación de una Comisión Electoral que conformarán 5 personas.
Además, se acordó aplazar la fecha de las elecciones y votar por el nuevo CEG.
Esto se circunscribe la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por la modificación al Estatuto, para reunirse nuevamente y continuar con el proceso de renovación de la dirigencia, dieron a conocer delegados sindicales que asistieron al Congreso Extraordinario.
Realizarán movilizaciones en la capital del país y a nivel estatal, con el objetivo de reabrir la Mesa Única Nacional de Negociación
La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación en Tabasco (CNTE), anunció un paro laboral de 72 horas donde realizarán movilizaciones en la capital del país y a nivel estatal, con el objetivo de reabrir la Mesa Única Nacional de Negociación.
Esta mesa de diálogo se cerró desde diciembre del 2020, la cual se mantenía con el poder ejecutivo, dejando decenas de demandas inconclusas y sin solución, por lo cual se pide se reabra diálogo y se prioricen las necesidades de los trabajadores.
Por su parte, una de las manifestantes, Miriam Samudio indicó que dichas movilizaciones, comenzarán del 23 al 25 de junio, con el objetivo de exigir la abrogación de la reforma laboral del 2012, así como instalación y devolución de todos los derechos laborales, que las jubilaciones sean de acuerdo a nuestro contrato colectivo de trabajo y con base a salarios mínimos.
«En Tabasco queremos la reinstalación a su sede laboral de un compañero, el cual se suma a los 27 que a nivel nacional no han sido reinstalaciones, pedimos la reapertura de la mesa de diálogo CNTE y Obrador, además de ciertas peticiones que se mantienen aún sin un resultado, además pedimos que de mejoren las condiciones del iSSET y de permitan las jubilaciones de los compañeros que ya están a tiempo de hacerlo», dijo.
Finalmente, son las 32 entidades que se encuentra en esta lucha aunque hay una comisión en la ciudad de México manifestándose en el zócalo.
Respirar, hasta hace unos meses, le era tan natural. Desde que enfermó de covid-19, Antonio Galván se esfuerza por tomar aire, pero sus pulmones no responden a la angustia de la asfixia. Ha regresado al trabajo con una prescripción de nebulizaciones y ansiolíticos, y sin el apoyo para afrontar su condición por parte de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, ni de su sindicato.
“Han fallecido al menos 19 compañeros, quienes se contagiaron en la empresa por falta de protocolos contra la pandemia”, dice Israel Cervantes Córdova, líder de Generando Movimiento, una agrupación de trabajadoras y trabajadores disidentes al sindicato Miguel Trujillo López. “¿Cómo es posible que una compañía de nivel mundial sólo les diera un atomizador y un trapo para limpiar su área? Pero ahora ya ni eso les da”, agrega.
Personal organizado de esa planta ha denunciado violaciones a sus derechos sindicales no sólo por parte de GM, sino también de la dirigencia del gremio. A esas acusaciones se suman los reclamos por no prevenir brotes de coronavirus al interior, ni de crear una política para atender a quienes padecen las secuelas de la enfermedad covid-19 y han vuelto a trabajar.
“Muchos compañeros se enfermaron, pero no podían faltar, aunque tuvieran los síntomas, si no llevaban los resultados de la prueba”, cuenta en entrevista Antonio Galván. El trabajador ha pedido proteger su verdadero nombre por temor a represalias, sobre todo, en un momento difícil para el movimiento laboral dentro y fuera de esa planta.
El conflicto sindical
GM enfrenta una queja laboral interpuesta por el gobierno estadounidense, dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). El 12 de mayo, mediante el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR), pidió a México investigar una posible violación a los derechos sindicales durante el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT).
La votación para avalar o rechazar el CCT se llevó a cabo el 20 y 21 de abril. Días antes “el sindicato nos mandaba a llamar y nos decía que votáramos por el sí para no perder los beneficios. ‘Apóyenos con el sí’, nos decían”, relata Antonio Galván. Antes de esas reuniones no habían tenido otras. No al menos en los seis años que lleva en esa planta.
El sindicato Miguel Trujillo tiene la titularidad del CCT. Pertenece a la Confederación de Trabajadores del México (CTM), una organización ligada históricamente al PRI, y es liderado por Tereso Medina, un político que “nunca ha trabajado en esta empresa, que no tiene nada que ver con nuestro sector, pero que ha negociado por nosotros”, se queja Israel Cervantes.
Pero el proceso de legitimación fue anulado “tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo de la consulta y los resultados de la votación”, como lo señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en un comunicado.
Aunque la primera respuesta de la dependencia a la queja de Estados Unidos fue fijar el 11 de junio como la fecha límite para reponer las votaciones, ha ampliado el plazo hasta el 20 de agosto.
Falta la resolución sobre la queja de Estados Unidos en contra de la empresa, “que lleva años metiéndose en cuestiones sindicales para favorecer a este sindicato”, señala Cervantes. Él y otros 17 trabajadores que exigían la democratización sindical fueron despedidos por GM en 2019.
¿Quieres más ayuda?
Al principio de la pandemia, “limpiaban bien, hasta usaban guantes. Parábamos operaciones antes para dejarle limpio al siguiente turno. Conforme pasó el tiempo, dejaron de hacerlo y la sana distancia no se respetaba”, narra Antonio Galván.
Se había sentido afortunado por no contagiarse de covid-19, a pesar de que varios compañeros y compañeras habían enfermado e incluso muerto. “A las familias de los fallecidos les dieron una ayuda funeraria de 750 pesos. Eso es una verdadera mentada de madre. Disculpe, pero no es posible que una empresa que genera tanto dinero haga eso”, dice Israel Cervantes.
Tan sólo en el primer trimestre de 2021, GM generó más de 32,000 millones de dólares a nivel mundial. Casi el 80% de las exportaciones de Guanajuato provienen de la industria automotriz.
“Me contagié en enero y estuve 15 días internado”, dice Antonio Galván. A casi cada palabra le sigue una dificultosa bocanada de aire. “Me dieron de alta y el resto del tiempo permanecí con oxígeno en casa”. Al final pasó casi tres meses sin trabajar.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) calificó su enfermedad como general, no de trabajo. Cuando Antonio comenzó a sentirse mal acababa de empezar sus vacaciones. Pocos días antes tuvo contacto con un compañero quien sospechaba tener covid y se había presentado para avisar de sus síntomas, pero se tuvo que quedar porque no se hizo la prueba.
Durante esos tres meses, el instituto sólo cubrió el 60% de su salario. “Cobraba como unos 900 pesos a la semana, un poquito más, porque como estoy pagando mi crédito Infonavit, gano unos 1,600 pesos semanales”.
Y la cuenta, también semanal, de los medicamentos a veces superaba los 4,000 pesos. “No todas las medicinas las tenían en el IMSS y además necesité oxígeno en la casa, así que una vez sí le pedí ayuda al sindicato y me dieron 500 pesos. Pero fue el único apoyo que me quisieron dar”.
Sus pulmones y su sistema inmune no funcionan como antes. En estos momentos, de nuevo se encuentra de incapacidad porque le dio neumonía. Tras casi 20 días de esta última baja, en el Módulo de Atención Respiratoria del Seguro Social ya lo dieron de alta. “Pero el médico particular que me ha atendido desde que me enfermé me dijo que sigo muy mal”.
Le cuesta jalar aire y retener recuerdos. “Es una desesperación muy fea, no puedo respirar y tengo pérdida de la memoria, es algo horrible que no se acaba. Todo esto le ha desencadenado cuadros de ansiedad, por lo que en el IMSS le recetaron clonazepam, un ansiolítico.
“Ando como drogado. Me lo tomo nada más en la noche, pero cuando despierto me siento muy mareado”. Los efectos de ese fármaco ya le causaron una caída: “Iba llegando al trabajo y no pude sostenerme, sentí que todo se movía y caí”.
Desde su regreso, ha tenido que pedir varios permisos para atenderse en consultorios particulares, lo que ya le causó problemas con su supervisor o Líder de Equipo (Led). Lo ha amenazado con cambiarlo de área de producción y ha reportado sus inasistencias como faltas injustificadas, aunque Galván ha pedido esos días a cuenta de sus vacaciones.
“En el IMSS me mandaron con un psicólogo, así que necesitaré días para ir a mis consultas. Le comenté al sindicato para que me ayudara y no tener más problemas”. Pero la respuesta que recibió fue un cuestionamiento: “¿quieres más ayuda? Ya te hemos ayudado mucho”.
