El STPRM pese a sus 85 años de existencia, no tiene representación oficial

Así lo denuncia el abogado Rubén Choreño, director jurídico del STPRM y Apoderado General de la Sociedad de Solidaridad Social del mismo organismo gremial

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), con más de 85 años de existencia, no tiene representación oficial. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, obstruye el avance de la democracia sindical e impide la revisión del contrato colectivo de trabajo.

“Seguimos esperando la respuesta de la Secretaría del Trabajo. Nos urge un cambio democrático y la renovación sindical en el STPRM. Corre el tiempo y no podemos intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo. Y además, los 98 mil trabajadores de planta, sindicalizados no pueden ejercer ni voz ni voto, para tener un cambio”.

Así lo denuncia el abogado Rubén Choreño, director jurídico del STPRM y Apoderado General de la Sociedad de Solidaridad Social del mismo organismo gremial, quien precisa en entrevista con El Sol de México.

“Mientras la Secretaría del Trabajo no nos entregue el registro, no podemos hacer nada. La secretaria Luisa María Alcalde pide democracia sindical, pero nos impide una verdadera revisión contractual y el avance de Pemex, la falta de mantenimiento y con ello los percances, como las últimas explosiones en Coatzacoalcos”.

Señala que toda la gente que por años manejó y controló Carlos Romero Deschamps, se mantiene tanto al frente del STPRM como en la Dirección de Recursos Humanos de Pemex y, de alguna forma, impide la democratización sindical.

“Pero finalmente, es la Secretaría del Trabajo la que debe entregarnos el documento, el registro e inmediatamente colaboraremos con PEMEX para cerrar ese hoyo que tiene en el sindicato. Nadie tiene que estar cobrando doble. Cada quien tiene que estar en su centro laboral”.

Manifiesta que son 386 comisionados del STPRM ante Pemex. “Ellos cobran su salario y cobran su comisión por estar sirviendo al sindicato. Pero no representan a los trabajadores. De hacerlo, en estos momentos no habría todos los problemas tan graves que hay en la zona sur”.

Aparte del asunto contractual, no hay atención a los trabajadores, no hay medicamentos; en las instalaciones no hay mantenimiento para evitar los problemas que ha habido de explosiones y demás, porque no se les da mantenimiento a las plantas.

¿Cómo los incendios en Coatzacoalcos?

-Si, por falta de mantenimiento. No hay errores humanos para nada. Hay válvulas que ya no sirven y aun cerrándolas, sigue habiendo fugas. Son problemas graves que sí requieren atención de inmediato.

De parte del sindicato no nos permiten la representación que nos corresponde como trabajadores.

Todo está abandonado. No hay atención a los trabajadores, menos para los ranchos productores de alimentos, las tiendas de consumo; las fábricas de camisas, de pantalones, de zapatos, todo el vestuario y equipo de trabajo para los empleados de las refinerías. Todo está abandonado.

GENTE DE ROMERO DESCHAMPS MANEJA EL STPRM

¿Sobre la jubilación de Carlos Romero Deschamps?

-¿Cuál jubilación? No se ha hecho conforme a Derecho. Su gente, su gabinete por decirlo así, ahí siguen, ocupan el lugar, las instalaciones del sindicato.

El Consejo General de Vigilancia debe dar a conocer el dictamen a los trabajadores mediante asamblea, pero ellos, mañosamente piensan en que sí no se hace pública la renuncia, sí no le aceptan esa renuncia a Carlos Romero, de acuerdo a los Estatutos, puede continuar.

¿No ha presentado el dictamen el Consejo General de Vigilancia en asamblea?

-No, el dictamen de que fue aceptada su renuncia, no. Hay un total y absoluto desconocimiento. No sé si sea porque alguien está por ahí estorbando o simple y sencillamente por el exceso de trabajo que tiene la STPS, pero un departamento habría que tener que debería de conocer de cada situación de los sindicatos.

Si esto no se hace, Calos Romero sigue siendo miembro del STPRM y por supuesto, sus derechos los puede pelear en cualquier momento.

Aunque legalmente no tiene ese derecho porque 5 veces fue legislador: 2 veces senador y 3 diputado federal, 27 años que no trabajó para Pemex y sí estuvo cobrando en Pemex.

Ahí hay un gran fraude. Por ese motivo no puede jubilarse; pero sí le dieron la facilidad.

¿La 4T le dio la jubilación?

-No, no. Fue el Sindicato. Se la promovió la gente de Recursos Humanos de Pemex. Es que Carlos Romero ha manejado durante muchos años a la Dirección hoy en día de Recursos Humanos de Pemex. Son elementos que él los colocó y le deben muchos favores.

Pero le han mal informado al señor Presidente. Carlos Romero no tiene por qué ser jubilado. Debe ser liquidado. El señor trabajó en Pemex aunque sea poco tiempo, pero darle solo lo que como trabajador le compete, como lo de las Cajas de Ahorro.

¿Cómo interviene Carlos Romero Deschamps en el sindicato, en el cambio de dirigencia?

-Pues, ahí está todo su gabinete, por así llamarle. Todos están ahí y no toman en cuenta al trabajador. Además, se deben tomar en cuenta los Estatutos para conocer cómo hacer las elecciones.

¿Y cómo están esos Estatutos?

-Los Estatutos son bien claros con las condiciones que deben cumplir cada trabajador o personaje que tiene intenciones de un puesto de comisionado en el sindicato. Debe contar con 10 años de planta en Pemex. Y eso, muchos lo desconocen.

Además, la Asamblea, por lo menos el 66%, debe estar de acuerdo. Aquí no es de 50 más 1. No, es el 66%.

El punto es que la STPS de alguna manera deberá estar presente en las elecciones de secretarios locales. Deben ser de acuerdo a la nueva legislación laboral mediante voto libre, personal, directo y secreto. Y aparte es que cuente con los derechos que marcan los estatutos.

¿Cuándo sería la renovación sindical?

-Nos urge porque está corriendo el tiempo y no podemos intervenir en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo(CCT), que se merece todo trabajador cada dos años. Entre Pemex y la otra parte que es el STPRM y que puedan tener los trabajadores voz y voto, que puedan tener un cambio.

Esto debió de haberse empezado desde mayo. Nos urge. Normalmente, el primero de agosto se da por terminado la revisión del CCT.

Ha habido recortes, que han sido arreglos entre sindicato y empresa.

¿Cuántos miembros tiene el STPRM?

-El STPRM tiene 98 mil trabajadores de planta sindicalizados, más los transitorios entre 140 mil a 150 mil.

¿Por qué hay más sindicatos petroleros?

-De los otros sindicatos, ellos hacen su labor. Y mientras no nos entreguen el registro no podemos hacer nada. La STPS pide la democracia sindical, pero la falta del registro nos impide una verdadera revisión del CCT y el avance de Pemex, no solo de los trabajadores.

¿Quién funge como secretario general?

-No hay nadie. Ni legalmente. Estaba el secretario del Interior, Manuel Limón. Y sigue ahí indebidamente porque siguen cobrando. Dicen que los van a jubilar.

Debe de manejar algo de honestidad para con el país y la lealtad que le deben a su Presidente. Lo que corresponde es que haya un verdadero cambio democrático en el sindicato.

Ahorita está Manuel Limón, secretario del Interior. Pero ya debía estar fuera. Solo tenía 30 días para ocupar el cargo, pero parece que hubo reformas para el tiempo que podía estar como interino para llamar a elecciones.

Pero ya pasaron casi 3 años y el señor sigue cobrando doble. Pedimos ya la intervención del Presidente de la República para que se le informe de todo y correctamente y que se haga el cambio inmediato, sí quieren democracia sindical y respeto por nuestros estatutos y asociación, dijo el abogado Choreño.

Por: Bertha Becerra/ El Sol de México 22/06/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/el-stprm-pese-a-sus-85-anos-de-existencia-no-tiene-representacion-oficial-6873982.html

Va la sucesión en el SUTGCDMX

No va a ser un proceso terso la sucesión del nuevo presidente del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX). Se van a dar con todos, los grupos y candidatos que aspiran a dirigir a esa organización de más de 106 mil afiliados. Los diferentes bandos hablan que se está realizando una elección viciada.

Son muchos los candidatos y están enfrentados por ganarle terreno al líder de la sección 1 de Limpia y Transporte que goza de la simpatía de algunas secciones. Pero también los aspirantes que apoyan el directorio de la FSTSE y los del gobierno local…panorama que va a generar un divisionismo pleno.

Las versiones y rumores son tantos que señalan a los ex líderes Enrique Hanff y José Medel metidos en el proceso. Que el gobierno local impulsa a dos candidatas. Y se habla de un caballo negro, Maximiliano García Artega, ex líder de la sección 1.

De acuerdo a fuentes cercanas, la elección será en las primeras semanas de julio, por lo que la campaña electoral será muy corta.

El 23 de junio, a las 10 am, en el Teatro de la República de la sede sindical, se realizará el Congreso General Extraordinario, con dos puntos básicos de la convocatoria lanzada por la FSTSE: Reforma al estatuto y el Reglamento de Elecciones, así como la aprobación del Órgano Colegiado Electoral. Que se integrará por cinco de los delegados presentes.

Ese día se lanzará la convocatoria para elegir al presidente del Único, ajustada a la Reforma Laboral, donde todos tienen derecho a participar.

Uno de los grupos dice que los secretarios están apoyando sin chistar nada, a cambio de permanecer en su cargo, pues varios de ellos no tienen toma de nota y se escudan que FSTSE solicitó la ampliación ante la TFCA.

Comentan que el estatuto sindical no incluye la figura del directorio para la presidencia, sólo para las secciones. Tampoco un reglamento de elecciones.

Que la FSTSE tiene el control del proceso, indebidamente, ya que el SUTGCDMX tiene autonomía sindical, aunque se argumente que 26 secretarios solicitaron su intervención.

Lo cierto es que los delegados al Congreso tendrán la capacidad de decidir sobre la forma en que deberán establecerse las reglas de la elección pendiente desde el 2020, del sindicato más importante de la capital mexicana.

EN ESE TENOR. Esta organización sindical perdió puestos políticos, no tiene representación en el Congreso, tampoco en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por: Patricia Carrasco 22/06/2021

Fuente: https://www.la-prensa.com.mx/analisis/va-la-sucesion-en-el-sutgcdmx-6872448.html

Antes del 20 de agosto debe ser la votación de contrato en planta automotriz de Tamaulipas

Ciudad de México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México (STPS) notificó al sindicato y a la empresa General Motors que la votación del contrato colectivo que conflictúa con el T-MEC en la planta de la compañía en Matamoros, Tamaulipas, ciudad fronteriza vecina de Brownsville (Texas), debe realizarse antes del próximo 20 de agosto.

En un comunicado difundido este lunes, la dependencia señaló que la votación original sobre esta planta de autopartes Tridomex, liderada por el sindicato en abril, fue descartada por «graves irregularidades» en el proceso que afectaron el desarrollo de la consulta y los resultados de la votación.

Esta situación originó que el Gobierno de Estados Unidos solicitara la revisión de posibles violaciones de los derechos de los trabajadores, basados en el nuevo Tratado con México y Canadá (T-MEC), la cual aceptó el Gobierno mexicano el sábado pasado.

No obstante, en un principio, la Secretaría de Economía había resuelto que la revisión del contrato debía realizarse «a más tardar» el próximo 24 de julio en conjunto con Estados Unidos, aunque este lunes amplió el plazo hasta el 20 de agosto.

La STPS puntualizó que fue el propio sindicato el que pidió ampliar el plazo para reponer la consulta, con el objetivo de que no haya impedimentos operativos y técnicos y los trabajadores participen en la votación.

CONSULTA TRANSPARENTE

Del mismo modo, la dependencia aclaró que la consulta debe darse en condiciones de seguridad y accesibilidad para que los trabajadores voten de «forma personal, libre, directa y secreta, sin coacción ni intimidación de ningún tipo».

Y advirtió que, en caso de incumplir con el plazo estipulado, el contrato colectivo se dará por terminado, conservando en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo reconocidos en el mismo.

Esta es la primera queja laboral de Estados Unidos hacia México bajo el T-MEC, que el 1 de julio cumple un año de entrar en vigor.

Sindicatos de Estados Unidos denunciaron desde mayo la supuesta denegación de libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores de la empresa en Matamoros.

Esto desató la reacción de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés), que también pidió el mes pasado revisar conflictos laborales similares en la planta de General Motors (GM) en Silao, en Guanajuato.

México ha apostado por el T-MEC para recuperarse tras la contracción histórica de 8.2% que padeció en 2020 por la crisis de la Covid-19.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) del Gobierno estima para este año una recuperación superior a 6% afianzada en particular en el sector exportador, con Estados Unidos como destino de más del 80% de las ventas.

Pero Estados Unidos ha aumentado la presión sobre los derechos de los trabajadores, e incluso la vicepresidenta Kamala Harris anunció 130 millones de dólares de cooperación en su visita a México el pasado 8 junio para que se implemente la reforma laboral.

Por: EFE 21/06/2021

Fuente: https://www.diariodemexico.com/index.php/mi-nacion/antes-del-20-de-agosto-debe-ser-la-votacion-de-contrato-en-planta-automotriz-de

Organizaciones sindicales del sector marítimo fortalecen su estructura para presentar queja laboral

Organizaciones sindicales que representan a trabajadores de este sector en México, Panamá, Puerto Rico y en los Estados Unidos, realizan un fuerte trabajo sindical que dé paso a la democracia sindical, pues afirman que hay una violación directa al anexo 23-A del T-MEC.

Debido a que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) no ha fijado fecha, ni ha tomado medidas para preparar el padrón que sirva como base para la votación en el desahogo del recuento para la demanda de titularidad de contrato colectivo de la Orden Mexicana de Profesionales Marítimos y Portuarios, Similares y Conexos (ORDEN), la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta (UCOC, Canal de Panamá) y la International Organization of Masters, Mates & Pilots (MM&P), han fortalecido su estructura para presentar queja por violacion de derechos.

Organizaciones sindicales que representan a trabajadores del sector marítimo en México, Panamá, Puerto Rico y en los Estados Unidos, realizan un fuerte trabajo sindical que dé paso a la democracia sindical, pues afirman que hay una violación directa al anexo 23-A del T-MEC.

En entrevista con Pablo Franco, representante legal, explicó que los actores interesados, incluidos los empleados, a título individual y sus órganos de representación, podrán comunicar libremente al Consejo de Administración y a las autoridades públicas competentes su inquietud en relación con prácticas ilegales o contrarias a la ética sin que ello suponga poner en peligro sus derechos.

Asimismo, destacó que en muchos países se cuenta con la posibilidad de poner en conocimiento del Punto Nacional de Contacto las vulneraciones de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. “La empresa no adoptará medidas discriminatorias o disciplinarias contra estos empleados u órganos”, y las implicaciones pueden afectar su presencia en el mercado y limitar su participación en el mismo por no cumplir los estándares de la OCDE.

Antonio Rodríguez, secretario de Trabajo de la ORDEN, explicó en conferencia de prensa que “en el T-MEC se establece un Capítulo que busca que haya respeto a la libertad sindical, y así terminar con el cáncer de los contratos de protección; estamos peleando por los contratos donde están nuestros compañeros y cuyos contratos eran de protección; en este caso se involucra a una empresa española llamada Boluda, la cual tiene tres subsidiarias en México”.

Tras señalar que trabajan 18 horas y no les reconocen ninguna prestación, Rodríguez expuso que “los primeros contratos individuales de trabajo contienen una cláusula que le prohíbe a los trabajadores afiliarse a un sindicato, y pese a que la compañía firmó un contrato colectivo de trabajo desde 1998, los trabajadores nunca lo han visto y ni siquiera tienen conocimiento de la existencia de un “supuesto” sindicato que represente colectivamente a los trabajadores ante la empresa”.

Destacó que hay 220 trabajadores en 10 puertos mexicanos entre los que se encuentra Altamira, Tampico, Coatzacoalcos, Salina Cruz y Manzanillo; quienes estuvieron de acuerdo en “asociamos un sindicato nortemaericano para crear una estructura sindical internacional. Ahora representa a la industria marítima en Estados Unidos, México y Panamá”.

Destacó que se envió una carta al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, a fin de denunciar lo que sucede en la empresa de capital español -Compañía Marítima del Pacífico- pues llevan año y medio tratando de lograr la posibilidad de elegir sindicalizarse. /// El Economista

Por: El Economista 18/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/25955/organizaciones-sindicales-del-sector-maritimo-fortalecen-su-estructura-para-presentar-queja-laboral

Sindicatos afirman que promoverán la equidad de género

Foto: Viridiana Saavedra | El Occidental

Para el acceso a las mismas oportunidades, tanto para hombres, como para mujeres.

Al asegurar que es elemental reconocer a los trabajadores como el principal eslabón del ciclo económico, la Federación de Sindicatos Unidos Primero de Mayo de Trabajadores y Empleados Súmate Croc recibió su toma de nota por parte de la Croc nacional.

“Es el momento de la democracia y la libertad sindical, de la legitimación de los contratos colectivo de trabajo y de la rendición de cuentas, estamos trabajando”, dijo Gabriel Trujillo Ocampo, secretario general de la Federación de Sindicatos Unidos Primero de Mayo de Trabajadores y Empleados Súmate Croc.

Se dijeron comprometidos con la equidad de género y el acceso a las mismas oportunidades, tanto para hombres, como para mujeres y afirmó que promoverán que todos los trabajadores cuenten con seguridad social con pensión.

De su parte, Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, refirió que impulsarán la inclusión de jóvenes y de mujeres, pues a nivel mundial se tiene registro de que perciben un 24% menos que los hombres.

“La Ley Federal del Trabajo es bien importante, porque impulsa la justicia laboral, la libertad sindical, la democracia, la negociación colectiva, la transparencia, el trabajo decente, la paridad de género”.

Por: Viridiana Saavedra | El Occidental 17/06/2021

Fuente: https://www.eloccidental.com.mx/local/noticias-sindicatos-afirman-que-promoveran-la-equidad-de-genero-6855640.html

Implementación de la reforma laboral pretende terminar con las prácticas del coyotaje: Alcalde Luján

El ministro de la Suprema Corte, José Fernando Franco González Salas, resaltó la evolución de los trabajos en preparación a la implementación de la segunda etapa de la reforma laboral, lo que muestra que ya es una realidad el nuevo modelo laboral a nivel local y federal, coadyuvando con ello, a reforzar el proyecto de nación en esta materia.

La implementación de la reforma laboral también contribuye a terminar con el coyotaje, ese fenómeno que se fue fortaleciendo a costa de los trabajadores y empleadores, en detrimento de la justicia laboral.

Así lo expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante la Cuarta Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales en preparación a la Implementación de la segunda etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Dijo que una de las herramientas más eficaces para terminar con el llamado coyotaje es tener un sistema de defensa gratuito y fortalecido, encabezado por un trabajo conjunto de las procuradurías de la Defensa del Trabajo y la Defensoría Pública del Poder Judicial.

La implementación de la Reforma Laboral implica la defensa gratuita de los trabajadores, a nivel federal esta actividad está a cargo de la Profedet y la Defensoría Pública, donde hemos logrado una coordinación eficiente sobre los asuntos de cada una de las instituciones”, dijo.

Durante el encuentro, la titular de la STPS reconoció que, pese a la pandemia se mantiene el compromiso para dar arranque al inicio de segunda etapa el primero de octubre y con ello, seguir respondiendo al mandato de ley y a los compromisos internacionales del país.

El ministro de la Suprema Corte, José Fernando Franco González Salas, resaltó la evolución de los trabajos en preparación a la implementación de la segunda etapa de la reforma laboral, lo que muestra que ya es una realidad el nuevo modelo laboral a nivel local y federal, coadyuvando con ello, a reforzar el proyecto de nación en esta materia.

En la reunión, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS, presentó el informe de avances generales en materia de armonización legislativa; del proceso de digitalización y clasificación de los expedientes registrales de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, así como de la adecuación de estatutos sindicales y de legitimación de contratos colectivos.  

El titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, compartió que, en breve se realizará la convocatoria al concurso de ingreso para el personal que se integrará a las nuevas sedes del Centro en los estados que forman parte de esta Segunda Etapa. De igual forma, señaló que, se adecuarán oficinas en todo el país para iniciar operaciones el primero de octubre. 

Por: María del Pilar Martínez 16/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Implementacion-de-la-reforma-laboral-pretende-terminar-con-las-practicas-del-coyotaje-Alcalde-Lujan-20210616-0118.html

Mecanismo de quejas laborales del T-MEC, arma de doble filo para los sindicatos

El tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá incluye un procedimiento para velar por los derechos sindicales que ningún otro acuerdo en el mundo ha incorporado.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) que contempla el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es “punta de lanza en el mundo”. El gobierno estadounidense lo ha utilizado ya dos veces para reclamar la protección de derechos sindicales en nuestro país. Sin embargo, las autoridades de las tres naciones deben tener cuidado de que “no se abuse de esta herramienta” y termine desgastándose, consideran especialistas.

El abuso puede suceder desde los sindicatos, dijo la presidenta de la Comisión de Ética e Integridad de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Leonor Quiroz. La abogada participó en el encuentro digital sobre El Capítulo Laboral del T-MEC: ¿competitividad o proteccionismo?, evento fue convocado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Esta situación podría suceder en casos en los que diferentes sindicatos busquen la representación del personal de una misma empresa, explicó. Por ejemplo, en un recuento de votos, en una lucha por ser el titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), alguno de ellos podría asegurar que no se convocó o notificó como la ley laboral lo ordena, abundó. “Ahí veo que se puede abusar de la figura”.

Y “si agregamos que hay sindicatos de otros países interesados en representar (a personas trabajadoras) en México, que quieran entrar al mercado de manera legítima, con su toma de nota”, podría presentarse esa misma disputa, consideró.

Por ello “es importante es que las autoridades de los tres países, antes de pasar este tipo de quejas al otro país, la revisen muy bien, tanto su autoridad laboral como la de comercio, para que estos mecanismos no pierdan legitimidad y validez”.

Es un procedimiento nuevo y los posibles problemas “se van a dar en la práctica”, destacó la representante de la Coparmex. Pero enfatizó que el riesgo de que estas denuncias no estén sustentadas es que no se utilice el mecanismo para lo que fue diseñado y “nos vayamos directamente al arbitraje y no se trata de eso”.

Ellos sí nos conocen

El MLRR es un procedimiento inédito en el mundo, recordó el laboralista Alfredo Kupfer. “No existe un mecanismo igual en ningún tipo de tratado comercial en ninguna parte del mundo”. Explicó que fue diseñado específicamente para el T-MEC, “por eso todo lo que estamos viviendo es nuevo”.

Los casos que atiende son únicamente la negación de derechos de libertad sindical o negociación colectiva, apuntó. Su creación fue un requisito para la firma de este acuerdo comercial. El interés del gobierno de Estados Unidos es porque han tenido información de que en México no se han cumplido de manera cabal, agregó.

Nuestro país también puede utilizarlo para pedir al gobierno estadounidense o canadiense que se garanticen esos derechos para personas trabajadoras en aquellos lugares.

Sin embargo, dijo Alfredo Kupfer, a México le ha faltado invertir en infraestructura o personal para tener un mayor conocimiento de estos casos, a diferencia de Estados Unidos que ha tenido, desde hace años, agregados en la embajada o consulados que recaban esta información para su gobierno.

Esto “nos ha abierto la puerta a dos reclamaciones. Tenemos un periodo muy corto de vigencia del tratado y ya tenemos dos quejas específicas”. Una contra la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, y la otra, contra Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas. Ambos tienen que ver con el impedimento de ejercer sus derecho a la libertad sindical.

¿Cómo funciona el MLRR?

El proceso de este mecanismo es para generar la queja laboral. Si la inician sindicatos u organizaciones de defensa de derechos humanos, tienen que solicitar al gobierno de su país que emita la queja. Le presentan una serie de evidencias por las que creen que pudieran estarse violando los derechos sindicales. Las autoridades las analizan y aceptan o no iniciar el procedimiento.

Este fue el caso de Tridonex. Sindicatos de Estados Unidos le pidieron a su gobierno que presentara a México una queja porque en esa empresa estadounidense no estaba respetando el derecho de su personal en Matamoros a sindicalizarse en otra organización.

La otra vía es que directamente los gobiernos presenten la queja. También este camino ya lo tomó Estados Unidos con General Motors en Silao, en el que el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo no pudo culminarse debido a una serie de irregularidades por parte del sindicato y de la empresa.

Lo que sigue, después de se interpone la queja, es un periodo de consultas que puede ser de hasta 45 días. Autoridades de ambos países y representantes de la empresa señalada se reúnen para crear un plan de remediación.

El MLRR está creado para evitar llegar al arbitraje, es decir, a la creación de un panel de especialistas que analizarían el caso y emitirían sanciones. Alfredo Kupfer es parte de ese grupo, por cierto. El plan de remediación debe ser satisfactorio para el país que inicia la queja.

Si no es así, se llama a la formación de ese panel, conformado por representantes de los tres países. Las sanciones para la empresa aludida pueden ser aranceles, suspensión de exportación y, si se reiteran esas conductas, la prohibición para comercializar sus productos o servicios en el otro país.

Sin embargo, incluso una vez emitidas estas sanciones, las empresas tienen una oportunidad para presentar otro plan para enfrentar y resolver la situación.

Por: Blanca Juárez 15/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mecanismo-de-quejas-laborales-del-T-MEC-arma-de-doble-filo-para-los-sindicatos-20210614-0098.html

Sindicato de GM en Silao ignora plazo de Secretaría del Trabajo para revisar el Contrato Colectivo

Silao.- Este viernes venció el plazo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorgó al sindicato ‘Miguel Trujillo López’ -que agrupa a empleados del Complejo Silao de la empresa General Motors-, para la reposición del proceso de consulta del Contrato Colectivo de Trabajo, pero hasta este viernes los trabajadores no han sido convocados.

De acuerdo con lo expuesto por los obreros, los representantes sindicales no han hecho de su conocimiento los días, lugar, fecha y condiciones en que se llevará a cabo la nueva consulta, y presuntamente tampoco han dado aviso a la STPS, como lo establece el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes.

El 11 de junio pasado la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral emitió la resolución relacionada con el CCT número CC-973-2005- XII-2019-7819 –el documento fue firmado por su titular Esteban Martínez Mejía–, en el que se fijó un plazo improrrogable de 30 días naturales a partir de la notificación al Sindicato, para la reposición de los eventos de consulta.

En el emplazamiento se advirtió que la convocatoria debería publicarse al menos 10 días hábiles antes de la elección, para su máxima difusión entre los trabajadores.

Hasta este momento, la STPS no se ha pronunciado respecto a lo que significaría el incumplimiento del plazo por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La representación de la STPS se limitó a señalar que ya se trabaja en la definición de la ruta que habrá de tomarse para el caso en la armadora automotriz de origen estadounidense, ubicada cerca de la comunidad Los Rodríguez en Silao.

“… pero también queremos un trabajo digno”

Exempleados de GM Silao acusaron que en recientes semanas a través de redes sociales se emprendió una campaña en su contra para desacreditar las acciones de lucha por los derechos laborales, mediante la que se asegura entre otras cosas que se trata de una revancha contra la empresa por despidos laborales, además de una lucha intersindical.

Uno de ellos es Carlos Ignacio Martínez, con quien el corporativo rompió relación laboral en septiembre de 2019, presumiblemente de manera injustificada por organizar y fundar junto a otros compañeros la agrupación Generando Movimiento, en solidaridad a los huelguistas de EE. UU. y para hacer frente a las violaciones a los derechos laborales de los trabajadores.

Carlos Ignacio negó los señalamientos y aseguró “estar en la lucha”, pues la intención de la agrupación no es buscar un beneficio propio: “Mi intención al igual que toda la de mis demás compañeros despedidos no es de buscar un beneficio propio, eso es lo que los ‘charros’ del Sindicato ‘Miguel Trujillo’ han querido hacer ver sobre nosotros pero es una gran mentira (…) les invito a que se organicen, se acerquen y hagan valer sus derechos”.

Reconoció la gran fuente de empleo que representa General Motors “pero también queremos tener un trabajo digno”, al mismo tiempo que dejó en claro que lo que se busca es la democracia sindical.

Por: Karla Silva 12/06/2021

Fuente: https://periodicocorreo.com.mx/sindicato-de-gm-en-silao-ignora-plazo-de-secretaria-del-trabajo-para-revisar-el-contrato-colectivo/

Renovarán Comité Ejecutivo Estatal de la sección 30 del SNTE

Una vez concluidos los trabajos de las pasadas elecciones del domingo 6 de junio, ahora se contempla iniciar el proceso de renovación del Comité Ejecutivo Estatal de la sección 30 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), según José Luis Coronado Alvarado.

El vocero del movimiento magisterial “Nuevo Sindicalismo”, recordó que la elección del relevo de Rigoberto Guevara Vázquez debió haberse realizado desde el año pasado, pero el fenómeno de la pandemia del Covid-19 obligó a aplazarla para una nueva fecha.

Para ello primero se espera una renovación del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, para los cambios seccionales no sean una mera simulación primero serían las planillas nacionales las que se renueven con la ayuda de un árbitro imparcial, menciono.

Por ello se debe considerar que es necesario avanzar en la democracia al interior del sindicato magisterial, para que todos los dirigentes sean electos a través del voto directo, universal y secreto.

Coronado Álvarez agrego que el espíritu de la reforma laboral es democracia sindical, pero en el SNTE hicieron un reglamento de elecciones que contraviene el espíritu de la reforma.

De igual manera agrego que hace poco más de un año se buscó adelantar la renovación de algunas dirigencias seccionales, pero todo fue suspendido por el fenómeno viral la pandemia.

Sin embargo, ahora los maestros de Tamaulipas esperarán a que primero se elija a un líder nacional del SNTE, para posteriormente votar por un líder estatal.

Por: José Luis Ávila 12/06/2021

Fuente: https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/renovaran-comite-ejecutivo-estatal-de-la-seccion-30-del-snte

Urgen a dar datos claros a agremiados

» Es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen porque hay una apatía, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores», afirmó la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Margarita Darlene Rojas Olvera.

Recordó que uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a las y los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral, a fin de acabar con la apatía y lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales.

Comentó que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones se registra, en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto.

Al participar en una conferencia virtual explicó que en los procesos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.

Al incentivar la participación e involucramiento de los trabajadores se garantiza que los derechos de los trabajadores se hagan efectivos, enfatizó. Rojas Olvera enfatizó: mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho a voto de manera libre sin coacciones.

Por: Verónica Angeles 05/06/2021

Fuente: https://www.elsoldetulancingo.com.mx/local/urgen-a-dar-datos-claros-a-agremiados-6802752.html