Maestros elegirán primero al nuevo líder nacional, comentó José Luis Coronado Alvarado
Maestros de Tamaulipas esperan que tras la jornada electoral del 6 de junio, se pueda renovar la dirigencia nacional del SNTE y posteriormente realizar la elección en la Sección 30, señaló José Luis Coronado Alvarado.
El vocero del Movimiento Nuevo Sindicalismo, mencionó en entrevista que lo que se espera es que una vez concluido el proceso electoral actual que se vive, se pueda emitir una convocatoria para elegir a un nuevo líder nacional.
“De acuerdo a la reforma laboral primero sería la elección del nacional, para que no sea una mera simulación en los cambios seccionales del país”, comentó.
Detalló que “primero serían las planillas nacionales, con la ayuda de un árbitro imparcial como el INE, porque ha quedado demostrado que si la democracia sigue así de representativa y no rebasa el muro a la democracia participativa, seguiremos teniendo lo mismo”.
Agregó que el espíritu del tratado T-MEC es dar un paso en la democracia sindical y que todos los dirigentes sean electos a través del voto directo, universal y secreto
“En ese sentido, cabe la visión que sea primero la renovación nacional de la dirigencia para evitar los mismos manoseos de siempre y que la reforma laboral pueda tenerse plenamente”, agregó.
Coronado Alvarado, recordó que hace poco más de un año se buscó adelantar la renovación de algunas dirigencias seccionales, pero todo fue suspendido por la pandemia.
El vocero del Movimiento Nuevo Sindicalismo, dijo que la reforma laboral impulsada por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, “es que la democracia llegue a los sindicatos y que haya elecciones libres”.
Por lo anterior, señaló que los maestros de Tamaulipas esperarán a que primero se elija a un líder nacional del SNTE, para posteriormente votar por quien releve a Rigoberto Guevara Vázquez, quien ya cumplió el periodo para el que fue electo.
“Es importante se profundice la democracia en el sindicato, que se pueda crear una nueva cultura sindical donde cada maestro sea un voto para elegir incluso a los dirigentes nacionales, es el brinco que se tiene que dar”, finalizó.
Anuncia el doctor Claudio Salazar proceso para los días 14 de junio y 18 de junio. «Todos los trabajadores del Seguro Social serán tomados en cuenta»
Derivado de la Reforma Laboral del 1° de Mayo del 2019, en la cual se decretó el procedimiento obligatorio para todos los Sindicatos llevar a cabo la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo con la finalidad de conocer si la mayoría de los trabajadores respaldan o no las condiciones establecidas en el contenido del mismo.
Para conocer la voluntad de los trabajadores debe de llevarse a cabo a través del voto personal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores afiliados a nuestro SNTSS Sección XVIII, a quienes el día de la elección electoral se les entregará de acuerdo al padrón registrado, su boleta sellada y autorizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que según su preferencia determinen la continuidad del Contrato Colectivo de Trabajo en la Unidad Electoral de acuerdo a su adscripción, los días establecidos para la votación son los siguientes:
El día 14 de junio de 2021 se realizará en San Luis Potosí, capital, Salinas, Guadalcázar, Cerritos, Santa María del Rio, Villa de Reyes, Villa de Zaragoza.
Para el día 18 de junio de 2021 se realizará en las unidades foráneas no incluidas el día 14 de Junio.
El doctor Claudio Salazar Hernández, secretario general de la Sección XVIII del SNTSS dijo que la permanencia de las garantías contractuales, derechos y todos los beneficios contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo se estarán conservando si la mayoría de los agremiados votan a favor, «porque estamos convencidos en promover y legitimar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en aras de preservar los derechos de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social».
Por: Félipe Cardenas / El Sol de México 31/05/2021
Trabajadores sindicalizados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) se manifestaron ayer en Chetumal para exigir que se acaben los malos manejos administrativos e irregularidades de la dirigencia sindical.
La manifestación ocurrió a las 11:00 de la mañana en las afueras de las oficinas de la Sección XXVIII del Sindicato Nacional de Trabajadores del Issste (Sntissste), ubicadas en la avenida Bugambilias con Jaime Villarrutia.
Óscar Pérez, trabajador del área administrativa en la Clínica Chetumal, explicó que se busca la implementación de una auditoría a los últimos cuatro años de administración del Sindicato porque al parecer ha habido malos manejos de las finanzas.
También evidenciaron que unas 50 plazas de trabajadores fallecidos no se entregaron a los hijos, considerando que les corresponde por derecho, entre otras irregularidades, por las que se inició igual número de procedimientos de impugnación de la venta de las mismas por parte del Sindicato.
«Hay muchísimas, la verdad que las exigencias si cada uno de los trabajadores se pusiera a decirlas no acabarían, pedimos transparencia, democracia y honestidad, que se acabe la corrupción, estamos pidiendo que la plaza de los hijos de los trabajadores fallecidos se les otorgue», resaltó Óscar Pérez.
Entre las otras peticiones que se hacen a la dirigencia nacional están: No a la continuidad de reelección o más prórroga a la dirigencia nacional y seccional; auditoría general a Juan Hidalgo Cámara Castillo, líder sindical local; rendición de cuentas del Fonac; consolidar la Reforma Laboral y Sindical.
Se intentó contactar al Secretario General de la Sección XXVIII Quintana Roo, Juan Hidalgo Cámara Castillo, pero personal de seguridad privada de las oficinas sindicales dijeron no saber el paradero de éste.
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo y la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, se reunirán el martes 25 de mayo para analizar la problemática que enfrentan los más de 6,000 trabajadores de General Motors en la planta de Silao, Guanajuato.
Ha transcurrido un mes desde que se realizaron las elecciones en la planta automotriz para legitimar el contrato colectivo de trabajo, en donde el Sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la CTM, debió suspender el proceso de votación por la denuncias de diversas irregularidades y cuya queja se enmarcó en el Capítulo 23 del T-MEC, relacionado con la libertad sindical.
El sindicato que encabeza el también secretario general sustituto, Tereso Medina, determinó reponer el proceso, siempre y cuando se analice a fondo la intromisión de grupos interesados del extranjero, dijeron fuentes del sindicato; no obstante, hasta ahora se conoció que quien tomará las riendas en la plática con la titular del Trabajo será el máximo dirigente Aceves del Olmo.
Entre las acusaciones en contra del sindicato actual están que hay trabajadores ganan 184 pesos diarios, y contratistas de SEGLO dentro de la planta que gana 102 pesos diarios, y cuya principal observación es que no quieren permitir mejoría en las condiciones laborales.
Además, trabajadores han denunciado que hay una campaña intensiva de presiones, de parte de la CTM y de la gerencia, por lo que han demandado que la STPSinvestigue a fondo.
Cabe señalar que la reposición del proceso se tienen que realizar en la primera semana de junio, y la autoridad laboral se comprometió a garantizará el cumplimiento de:
Padrón confiable de trabajadores con derecho a votar.
Máxima difusión de la convocatoria y del contrato colectivo de trabajo.
Espacios accesibles y seguros para la consulta.
Reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral.
No intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta.
El director general de Telmex, Héctor Slim Seade, y el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, signaron el documento
Con la convicción de un “ganar, ganar para todos” y tras sortear vicisitudes, se firmó el convenio correspondiente a la revisión salarial 2021-2022 entre el director general de Teléfonos de México (Telmex), Héctor Slim Seade, y el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.
Atestiguó este acuerdo el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca Vázquez, a nombre de la secretaria Luisa María Alcalde Luján, y de manera virtual los representantes de la empresa Telmex y del Comité Ejecutivo Nacional del STRM y comisiones y representantes nacionales.
“La participación y votación de los propios trabajadores sindicalizados, dejaron muy en claro que quieren seguir adelante con las tareas que tienen con responsabilidad”, manifestó el líder Francisco Hernández Juárez.
Enfatizó que “esta revisión y firma de acuerdo salarial, nos deja muy ubicados en superar el tema de la viabilidad de la empresa, en el respeto a los derechos en nuestro contrato colectivo, en los que nos hemos planteado trabajar en los próximos días”.
Y solicitó al doctor Salafranca Vázquez, que la STPS haga la convocatoria para una reunión de la Mesa Intersecretarial para cumplir con el propósito del organismo gremial de “dar viabilidad y salida a los temas pendientes en la agenda laboral entre la empresa y el sindicato”.
A su vez, el director general de Telmex, Héctor Slim Seade, reconoció la voluntad del STRM y de su líder Francisco Hernández Juárez para solucionar el tema de la revisión salarial en un entorno muy complicado por la actual pandemia y la regulación asimétrica.
“Se pudo llegar a un acuerdo alrededor de todos estos matices. Un escalón más para alcanzar el objetivo juntos como empresa y sindicato y con miras a un futuro unidos”, subrayó.
Y señaló que, en el marco del respeto a los derechos laborales, la viabilidad de la empresa recae en temas relacionados con la productividad, modernización y desarrollo digital de Telmex, de la mano de los trabajadores. “Un ganar, ganar para todos”
Por su parte, Alejandro Salafranca, agradeció la voluntad y el diálogo entre las partes involucradas, empresa y sindicato.
Habló del interés y compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para mantener el diálogo por el bien de la empresa misma y los trabajadores, en un espíritu de unidad, para lograr un formidable acuerdo pese al entorno adverso por la pandemia”.
Y reiteró el papel de la participación de la STPS en los acuerdos en torno a los temas de una empresa y sindicato tan importantes y en los temas de su agenda laboral como son la viabilidad de la empresa, el contrato colectivo, las pensiones y las vacantes.
Un total de 18 exempleados de la empresa General Motors (GM) ubicada en Silao denuncian fueron despedidos injustificadamente, previo a la votación para la ratificación del contrato colectivo, hoy piden se les restituya en sus empleos y se respeten sus derechos laborales.
«Estamos buscando la reinstalación, somos 18 trabajadores que fuimos injustificadamente despedidos por buscar libertad y democracia sindical, seguimos peleando porque seguimos boletinado, «Israel Cervantes.
Israel fue despedido en 2019, aparentemente por defender los derechos laborales de los empleados al ser vocero de la asociación Sindical Generando Movimiento, el despido se dio por una presunta prueba de antidoping mal interpretada.
«En mi caso fue un despido por supuesto doping, donde el doctor no supo interpretar an prueba rápida, una enfermera da el veredicto donde supuestamente sale por antidepresivos y cannabis, al dia siguiente me realice otra prueba y sale, negativa, me presentó a la empresa y el señor Javier Villaseñor que fue quien me saco de la planta me dice que yo ya estoy fuera de General Motors, «Israel Cervantes.
Sergio Contreras, fue rescindido luego de haberse contagiado de covid-19 de uno de sus compañeros que perdió la batalla contra el virus, al recuperarse se le dio la noticia de que ya no contaba con su empleo por haberse ausentado injustificadamente.
«Mi despido fue por haberme contagiado de Covid dentro de la planta, regreso de mi convalecencia y me quieren hacer firmar un documento, un acta administrativa donde indicaba que los días en que yo no fui a trabajar, me los estaban manejando como faltas injustificadas y no como permisos como me lo habían comentado», Sergio Contreras
El actual sindicato no intervino en ninguno de estos casos, en defensa de los trabajadores de la planta, hasta el momento no se le ha citado a audiencia por parte de la secretaría del trabajo. Tras su salida, la empresa los boletino, situación que no les ha permitido ser contratados en ninguna otra planta.
La Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) acordaron un aumento del 3.9% al salario y de 1.8 en prestaciones para los maestros de educación básica, especial e inicial, de educación media superior y superior.
En un comunicado la SEP informó que la titular de la dependencia, Delfina Gómez y el secretario general del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, mantuvieron una reunión donde la funcionario convocó a la representación sindical a sumar fuerzas, para afrontar el próximo retorno a clases presenciales, de manera coordinada, cautelosa y segura.
“Como nunca antes, las autoridades educativas nacionales y el magisterio, estamos unidos por la causa de la educación, que tiene como prioridades mantener la salud de todos los integrantes de nuestras comunidades escolares”, señaló.
Al presentar los resultados de la negociación del Pliego Nacional de Demandas 2021, entregado por la organización magisterial a la SEP en marzo, se dio a conocer el incremento salarial y Gómez dijo que ha habido un “extraordinario compromiso del magisterio con la educación, en los meses de confinamiento sanitario por la pandemia”.
Sostuvo que el magisterio nacional se ganó “el aprecio y el cariño del pueblo mexicano, en especial de las madres y padres de familia con hijos en edad escolar, pues han constatado que son insustituibles”.
También informó que entre el 18 y 21 de mayo concluirá el proceso de vacunación al personal educativo, en su quinta etapa, para la Ciudad de México, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Yucatán, con más de 518 mil personas. Ya se han vacunado a casi 2 millones de personas en tiempo récord, dijo.
Aseveró que la vacunación dará a los maestros la certeza de contar con un muy alto grado de protección para su salud, sin dejar de atender las medidas de higiene que se han acordado con las autoridades sanitarias para prevenir contagios.
Por su parte, el líder del SNTE, Alfonso Cepeda manifestó los trabajadores de la educación tienen demandas pendientes, pero están “conscientes de la situación económica que se vive a nivel mundial, por lo que reconocen el esfuerzo hecho por el gobierno federal”. Recordó que se han entregado más de 430 mil basificaciones.
Pidió trabajar en equipo para hacer un estudio a fondo sobre los resultados que ha habido con la aplicación de la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros, ya que “los lineamientos que de ella se han derivado verdaderamente han agredido, han lastimado en muchos sentidos los derechos laborales y profesionales de los maestros”.
El Sindicato de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz) convocó a los docentes de la institución a participar en el Congreso Sindical para la Reforma Estatutaria Integral, el cual se llevará a cabo entre mayo y agosto de este año con el objetivo de alinear su normativa a las disposiciones de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El congreso tendrá tres etapas: a) la fase de precongreso en la que se organizarán debates y reuniones en las delegaciones sobre la temática propuesta en la convocatoria, mismas que se realizarán entre el 20 y el 31 de mayo; b) la fase de presentación de propuestas en formato de ponencias entre los días primero y 30 y junio; y c) la fase resolutiva que consistirá en una Asamblea General en primera citación el 7 de julio; segunda citación el 11 de agosto, y tercera citación el 18 de agosto; de no haber quórum, el plebiscito se efectuaría el 19 de agosto.
“En el congreso se obtendrán los resolutivos de consenso básico sobre la reforma estatutaria para su sanción y ratificación. Se presentarán los diseños para su votación y las líneas de acción sindical que estamos obligados a emprender y los resolutivos se llevarán a la Asamblea General y, en caso de no existir el quórum legal, se llevará a cabo el plebiscito”, expone la convocatoria.
Los temas que se abordarán en el congreso serán la estructura y funcionamiento del Spauaz, una evaluación del sindicalismo y la elaboración de propuestas que orienten los cambios que requiere el sindicato de acuerdo con las disposiciones de la reforma laboral.
La temática de las mesas en la segunda fase del congreso será la siguiente: Principios básicos, Derechos, obligaciones y sanciones de los sindicalizados, De las instancias sindicales, Órganos de gobierno y toma de decisiones, Procedimientos de elección en las instancias sindicales, y Transparencia y rendición de cuentas.
Sobre el motivo por el cual se realiza este congreso, la convocatoria expone que “el sistema laboral en nuestro país ha sufrido grandes transformaciones para el beneficio de las relaciones laborales, la vida sindical y la impartición de justicia”.
Entre los cambios, expone, destaca la adecuación de los estatutos para que se armonicen con las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como la incorporación de la figura de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
“Ante la evidente necesidad que tenemos de analizar el momento crítico que vive el sindicalismo universitario, ante la urgencia de debatir en torno a las determinantes que explican nuestra situación por la necesidad de definir con claridad las opciones alternativas y de propuestas a los retos no sólo del Spauaz, sino también de nuestra fuente de trabajo.
Ante la obligación de emprender un proceso de recapitulación profunda e integral de las nuevas condiciones de la actualidad y por acuerdo de la Coordinadora de Delegados del sindicato, el Comité Ejecutivo convoca a todos los docentes a participar en el Congreso Sindical para la Reforma Estatutaria Integral”.
Las bases establecen que, en el congreso, podrán participar todos los docentes sindicalizados con ponencias, reflexiones y propuestas en torno a los derroteros de la organización sindical “con mentalidad abierta y democrática, respetando su expresión académico-política”.
La cancelación de las votaciones para la legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la planta automotriz General Motors, en Silao, Guanajuato, “implica un reto” para las autoridades laborales porque ahora tendrán que “poner mayor atención” en los futuros procesos de consulta para que se realicen de manera correcta, sobre todo los que lleven a cabo “los sindicatos de protección”, señaló Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).
En entrevista, destacó que el requerimiento de Estados Unidos para que el gobierno mexicano revise si hubo o no violaciones a los derechos de los trabajadores, “sienta un precedente” porque ahora la vigilancia sobre las legitimaciones de contratos colectivos serán “mucho más fuertes y los trabajadores podrán sentir mayor confianza en que harán valer su libertad sindical y de elegir la organización de su preferencia”.
Al respecto, comentó que dicha acción no implica una intromisión del país vecino en los asuntos laborales de México, ya que es la aplicación de lo que se acordó en el tratado comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que son incluso normas que la Organización Internacional del Trabajo ha planteado en materia de libertad sindical y contratación colectiva.
En este sentido, Alfonso Bouzas, experto en economía laboral, coincidió en que México tiene signados convenios internacionales que obligan a los gobiernos a “vigilar que la democracia y la libertad sindical sean efectivas”. Incluso, los conflictos y las leyes laborales del futuro “tenderán a ser cada vez más trasnacionales”.
Añadió que el T-MEC obligó a que México se comprometiera en establecer una regulación más democrática, “un traje que corresponde con la talla de los problemas del país” en materia sindical.
Por su parte, De la Cueva, también asesor de los asalariados de la planta automotriz, indicó que tras la cancelación y reposición de la consulta con la que se pretendía el aval de los trabajadores al CCT que sustenta el sindicato cetemista Miguel Trujillo López, “es un asunto muy delicado”, porque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya había realizado poco más de 600 legitimaciones, las cuales no tuvieron “la vigilancia nacional e internacional”, como el caso de General Motors, y habría que revisar cómo se dieron esos procesos.
Lo importante ahora, apuntó, es que “se afinen y se amplíen los criterios” de aplicación de la consulta, antes y durante las votaciones. De lo contrario, advirtió, un conjunto de mecanismos de coerción e intimidación prevalecerán en este tipo de ejercicios con el que se pretende consolidar la democracia sindical, como lo dispone la nueva reforma laboral, responsabilidad, que desde el primero de mayo corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El Presidente admite que hubo muchas irregularidades en GM sobre titularidad del contrato; STyPS ya había descalificado esa elección, dice; la CTM pide a gremio afín apoyar antes de que adelanten conteo real; CROC prevé que medida sea recurrente; expertos ven más presión con Biden
El Presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que México ya dio respuesta a Estados Unidos sobre la petición de revisar la supuesta negación de derechos a trabajadores de la planta General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, denuncia que, dijo, no tiene nada que ver en la relación bilateral, ya que son cosas diferentes.
“No tiene nada que ver, son cosas diferentes. Nosotros ya dimos respuesta a la denuncia de Estados Unidos porque, en efecto, en la planta de esta empresa se llevó a cabo un recuento para resolver sobre la titularidad del contrato y hubo muchas irregularidades en la elección”, detalló en su conferencia mañanera.
La Razón publicó este jueves que México se enfrenta a la primera demanda laboral en torno al nuevo T-MEC, debido a que en la planta de Guanajuato se negó el derecho a la libre asociación y negociación colectiva por parte de los trabajadores de GM; por ello, el país tiene 45 días para conocer si hubo o no violación de los derechos laborales.
En caso de que se valide como cierto, la empresa puede hacerse acreedora a la imposición de aranceles o hasta el bloqueo de importaciones.
Al respecto, el Jefe del Ejecutivo dijo que EU tiene razón, y que anteriormente ya se había constatado y denunciado. Señaló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya había actuado descalificando esa elección, que fue violatoria a la legislación laboral.
“Fue violatoria a la legislación laboral; entonces ya se dio una respuesta de que se tiene que reponer el proceso de elección y que aceptamos la recomendación que hace el Gobierno de Estados Unidos”, detalló.
López Obrador aseveró que no deben existir fraudes en las elecciones de dirigentes y en las asambleas para elegir la titularidad de los contratos colectivos; además, señaló que es recíproco que puedan presentar quejas ante la violación de derechos laborales de trabajadores mexicanos en esa nación.
Nosotros ya dimos respuesta a la denuncia de Estados Unidos porque, en efecto, en la planta de esta empresa se llevó a cabo un recuento para resolver sobre la titularidad del contrato y hubo muchas irregularidades en la elección Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
“Es recíproco y nosotros también podemos presentar quejas si hay violación a los derechos de los trabajadores en EU, este es el caso para México”, aclaró.
El mandatario federal aseguró que estas quejas no tensan las relaciones entre ambos países, pues es algo bueno del Tratado, ya que antes no se incluían estos temas: “fue una demanda del Gobierno de EU, y en particular de los demócratas, para que aprobaran el Tratado, estableciendo ciertas condiciones que coincidían con lo nuestro”.
Además, refirió que en torno a la democracia sindical, en México se aprobó una reforma laboral, y los demócratas quisieron que se estableciera en el tratado, por ello se llegó a un acuerdo y por ello el país está en condiciones de cumplir.
Recordó que en las negociaciones del T-MEC, se había negociado mal de que entrara el petróleo como un bien sometido a intereses de los tres países, “dijimos no, la política petrolera la definimos los mexicanos, y eso llevó a suspender las pláticas y a momentos de tensión, pero al final se quedó como nosotros lo propusimos”.PUBLICIDAD
En torno a los trabajadores agrícolas mencionó que las quejas son por maltrato y violación de sus derechos, por ello, estarán pendientes para que no se abuse de ellos.
El dato: El lunes, sindicatos de EU presentaron una queja contra Tridonex, una empresa de autopartes, en el marco del T-MEC, por supuesto acoso por intentar forma un nuevo sindicato.
Mecanismo de respuesta
El proceso de etapa consultiva del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, implementado en el T-MEC, tiene como principal característica que no debe durar más de cuatro meses, utilizando los primeros 45 en la presentación de la queja por algún socio comercial y la integración del expediente.
De acuerdo con el documento “T-MEC y su Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Una guía de acción para México”, en esa etapa también se determina si existe denegación de derechos a los trabajadores; de ser el caso, se trabaja en consultas para aclarar los motivos de la demanda, pero de no haber alguna falta y los socios están de acuerdo, se da por concluida la controversia.
México tendrá tres días naturales para presentar un plan de reparación si el motivo de la demanda tiene lugar. En ese mismo periodo se integrará un panel de resolución de controversia, el cual incluirá un pronunciamiento sobre la gravedad del caso que es la base para que la parte reclamante (Canadá o Estados Unidos) determine la sanción comercial por la denegación de derechos laborales.
STPS da 30 días para reponer proceso en GM
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fijó un plazo de 30 días naturales improrrogables al Sindicato de la Industria Automotriz “Miguel Trujillo López”, para reponer el proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato.
Luego de las graves irregularidades detectadas durante dicho procedimiento, que originó la primera disputa laboral entre Estados Unidos y México en el marco del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la dependencia federal determinó su anulación y que en el nuevo proceso se ofrezcan las garantías de que no habrá coacción ni presión a los empleados.
La dirigencia sindical fue notificada el miércoles de la resolución adoptada por la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, por lo cual deberá atender la reposición, con fechas y horarios que garanticen condiciones de participación plural, amplia y ordenada de la totalidad de las y los trabajadores con derecho a votar.
En el resolutivo se establece que para el desahogo de la reposición del procedimiento de legitimación del contrato colectivo de mérito, el sindicato debe utilizar el padrón y el listado de trabajadores con derecho a votar que fue registrado en su aviso de fecha 23 de marzo de este año, previa validación de la STPS.
“El sindicato publicará con al menos 10 días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta, la convocatoria y el listado de trabajadores con derecho a votar, debiendo fijar esta documentación en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo”, agregó.
Gráfico
Los lugares de votación serán determinados por el sindicato, previa validación de la Secretaría del Trabajo, mismos que deberán garantizar las condiciones de seguridad, accesibilidad y neutralidad, mientras que esta acreditará al personal de inspección federal que verificará el adecuado desarrollo de la elección.
La dependencia advirtió que el sindicato “Miguel Trujillo López” se abstendrá de cualquier acción o medida que pueda impedir, limitar o inhibir la concurrencia de los trabajadores con derecho a votar en los eventos de consulta del CCT, así como emprender acciones de desinformación, intimidación o represalias que afecten la secrecía del voto.
Asimismo, la Secretaría requirió a la empresa General Motors de México con sede en Silao, otorgue las facilidades al sindicato y a la autoridad laboral para que se reponga el proceso de legitimación del Contrato Colectivo, en la hora, fecha y lugares de votación que se acuerden para tal efecto.
Una vez que concluya dicho procedimiento se notificará a las autoridades de Estados Unidos los resultados, mismos que analizará y, en su caso, dará por atendidos. Si tiene alguna inconformidad con la solución que dio México podrá recurrir al panel de controversias establecido en el correspondiente capítulo laboral del T-MEC.
CTM exhorta a gremio a colaborar en investigación
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) exhortó a la dirigencia del Sindicato “Miguel Trujillo López” a colaborar en la investigación sobre presuntas irregularidades en el proceso de Legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta de General Motors con sede en Silao, Guanajuato.
“Antes de que se haga un juicio de valor, o se quiera adelantar un conteo real en la planta automotriz de General Motors en Silao, se debe escuchar la voz de todos esos trabajadores y no dejarse influir en estos momentos por la presión de sindicatos de Estados Unidos y Canadá”, indicó.
En un comunicado, la central obrera destacó que el sindicato que mantiene el CCT de dicha compañía, debe atender la recomendación de las autoridades laborales respecto al proceso de legitimación.
Precisó que el Comité Nacional cetemista “no quiere imponer nada que esté contra la ley, ni contra los intereses de la clase trabajadora”. Abundó que la CTM tampoco genera conflictos ni es obstáculo para el desarrollo de la industria y el comercio.
“Esta organización apoya a sus federaciones y sindicatos de todo el país, los cuales deben actuar siempre en el marco de la ley”, mencionó.
Por separado, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) advirtió que en México hay muchos contratos colectivos de trabajo que son de protección y sindicatos blancos que además están en la mira, por lo que es posible que haya más demandas de Estados Unidos por el tema laboral.
Eduardo Miranda, secretario sindical, externó la necesidad de acabar con la simulación de algunos gremios para que los trabajadores tengan libertad de asociación y elijan a su representante de manera directa, democrática y secreta, y que estén en las revisiones salariales de los CCT.
“Si los sindicatos de México no nos alineamos con la reforma laboral mexicana, pero también con el T-MEC y con los convenios 97 y 98 de la OIT, y hacemos lo que tenemos que hacer a favor de los trabajadores, estas denuncias pueden estarse multiplicando”, dijo.
Respecto al conflicto laboral de la planta de GM, sostuvo que no hubo un correcto manejo de legitimación, ya que se descuidaron las boletas de votación de un día para el otro y aparecieron boletas destruidas.
“Tenemos que hacer más trabajo sindical real, con la aprobación y el conocimiento de los trabajadores; si no, los sindicatos que no lo hagan van a desaparecer”, concluyó.
