Categoría: Sindicalismo

Regina Compeán, José Juan Martínez, Pedro López y Samuel Rodríguez, los contendientes

Coinciden en salvaguardar la normatividad y el Contrato Colectivo de Trabajo del sindicato

Martín Catalán Lerma 11/08/2020

Este lunes, Regina Compeán González, José Juan Martínez Pardo, Pedro López Jácquez y Samuel Rodríguez Escobar iniciaron la campaña electoral para renovar la secretaría general y el Comité Ejecutivo del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz).

Regina Compeán González, quien encabeza la planilla Rescate Sindical Universitario, manifestó que el Spauaz nunca ha sido encabezado por una mujer, a pesar de que representan el 40 por ciento de la población universitaria, lo que significa que se ha desaprovechado la capacidad y los altos perfiles académicos y profesionales de las mismas para ocupar puestos directivos y de liderazgo.

Expuso que hay una política pública de reducción presupuestal que impacta en el pago de salarios y prestaciones y en el subsidio a las instituciones de educación, lo cual ahora se ha agudizado por la pandemia del Covid-19 y la recesión económica mundial.

“Es urgente trabajar en las estrategias que permitan afrontar diversas situaciones que nos dejan las políticas de gobiernos neoliberales plasmados en la Reforma Laboral y en el posicionamiento de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo, los cuales precarizan cada vez más el salario de los trabajadores”, indicó.

Señaló, entonces, la necesidad de “regresar a las bases de un sindicalismo unido, activo, independiente y fuerte, en donde se defiendan los intereses colectivos y que el sindicato sea un auténtico contrapeso a la patronal”.

Entre los compromisos que asume en caso de llegar a la secretaría general del Spauaz, dijo Compeán González, está la defensa de lo plasmado en el Contrato Colectivo de Trabajo, pero de una manera más equitativa y justa en los procesos de cambios de nivel y asignación de cargas de trabajo.

Por su parte, José Juan Martínez Pardo, de Unidad y Fortaleza Sindical, comentó que los universitarios que integran a su planilla representan a las diversas expresiones políticas que hay en la institución, lo que significa que hay pluralidad.

“Hay el compromiso de todos de salvaguardar lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, los estatutos y la normatividad, además de mejorar las condiciones laborales de todo el gremio”.

Expuso que uno de los mayores retos del Spauaz es el que se refiere a la vida orgánica, pues la Reforma Laboral obliga a llevar a cabo adecuaciones en temas como transparencia, rendición de cuentas, equidad de género y claridad en las formas de elección al interior del sindicato.

Aunado a ello, dijo que es importante impulsar un nuevo sindicalismo en el que haya una mayor participación de los agremiados, porque de lo contrario las decisiones no tendrán validez.

Martínez Pardo señaló, además, que se requiere una postura frente ante las políticas gubernamentales a nivel federal y estatal, pues se trata de un tema que impacta en la problemática de la institución en el ámbito financiero.

Pedro López Jácquez, candidato de la planilla Alternativa Democrática Independiente, exhortó a los universitarios a reflexionar sobre la sucesión en el sindicato, pues en los últimos años han estado en riesgo diversas prestaciones y han sido pocos los que han defendido la integridad del Contrato Colectivo de Trabajo.

“Existe el compromiso de desaparecer la mayoría de las prestaciones como la jubilación dinámica, de abaratar el contrato por parte de quien dirige la Universidad y el gobierno federal y estatal, y la resistencia para que eso suceda ha sido muy poca”, expresó.

Refirió que hay cuatro opciones para dirigir al sindicato, “pero no somos iguales”, pues aseguró que él es independiente de los grupos políticos y de los “caciques” al interior de la institución.

“No somos iguales. Ahí está mi historia. Revisa los antecedentes de los contendientes. Mis tres contendientes acaban de terminar una función de tres años en los que cobraron para servirte, pero no hicieron nada a su favor”, concluyó López Jácquez.

Por último, Samuel Rodríguez Escobar, de la planilla Libertad Universitaria Sindical, expuso que una contienda electoral no debe percibirse como la oportunidad para tener reflectores o para ascender políticamente, por lo que “no debemos enfocar nuestras miradas ni disponer nuestras aspiraciones al servicio sesgado de intereses personales o de grupos internos”.

“Los tiempos han cambiado, es momento del parteaguas, de exigir responsablemente proyectos que nos representen, que resignifiquen nuestra cultura e identidad sindical, que regrese la dignidad al quehacer docente. Es momento de otorgar seguridad y ver por nosotros”, dijo.

En ese sentido, mencionó que uno de sus propósitos es brindar seguridad a todos los docentes independientemente de su figura o categoría, ya sea tiempo determinado, hora-clase, medio tiempo, técnico académico, académico profesional, o quienes llevan años trabajando y no han asegurado ni la mínima carga de base.

Rodríguez Escobar también indicó que se requieren propuestas claras para los jubilados y para resguardar sus prestaciones, por lo que “debemos luchar para construir un escenario de equidad e igualdad pero en los hechos y no en los discursos”.

Fuente: https://ljz.mx/2020/08/11/inicia-la-campana-electoral-en-el-spauaz-los-candidatos-presentaron-sus-planillas/

ZACATECAS. Solo el 35 por ciento de los sindicatos activos en la entidad han adecuado su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para la nueva Reforma Laboral que entra en vigor en noviembre, informó Esteban Martínez Mejía, titular de Enlace para la Reforma Laboral en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

Alberto Morones 07/08/2020

Zacatecas forma parte de los primeros ochos estados en los que dará inicio la Reforma Laboral, que cambia en tres ejes fundamentales: un nuevo sistema de justicia laboral, retomar la democracia sindical y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un sitio que va verificar que se respeten los derechos sindicales.

Detalló que en nuestro estado, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) tiene un registro de 495 sindicatos, de estos, solo una quinta parte son activos, un poco más de 110 gremios.

Sin embargo, de todos los activos solo un total de 39 han modificado sus estatutos para adecuarse con el nuevo proceso de justicia laboral.

Por lo que sentenció que los sindicatos faltantes deben realizar dichas adecuaciones, las cuales deben considerar el análisis de los estatutos, la aprobación de los contratos colectivos por la clase trabajadora y el respeto de la proporcionalidad en la equidad de género para dar lugar a la mujer en los puestos de representación, además de comprometerse a rendir cuentas cada cierto tiempo para dar transparencia de los manejos.

Explicó que con la nueva reforma las JLCA van a desaparecer, los casos que revisaban pasarán directamente al Tribunal de Justicia del Estado, un órgano autónomo que auxilia en la resolución de controversias y garantiza que exista independencia en el proceso, profesionalismo y reglas procesales claras.

“Al pasar los procesos a los tribunales judiciales, damos excepcionalidad y un acceso rápido a la justicia, ya que las Juntas no estarán amañadas o intervenidas por autoridades del gobierno”.

Los Centros de Conciliación Laboral serán un espacio que buscará propiciar la generación de un diálogo entre el patrón y el trabajador para llegar a acuerdos.

“En estas reuniones se contará con una persona mediador para que en 45 días se llegue a un acuerdo”.

“El conciliador estará asesorando cuáles son los pro y contras de las propuestas, las prestaciones que puede recibir, así como la perspectiva si se quiere ir a juicio; pero será importante porque los trabajadores tendrán más seguridad de acudir para demandar”.

El tercer eje de democracia sindical se refiere a la transformación radical del manejo de los sindicatos para las decisiones no son secretas y muchas veces obligadas o tomadas a decisión de pocos.

“Se quiere garantizar que los sindicatos sean reales, representativos, porque muchos solo se dedican a extorsionar”.

“Quienes representen a los trabajadores tienen que ser electos por los trabajadores, ya no tiene que ser a mano alzada porque no hay garantía en el servicio de voto, que sea libre y secreto para contar con liderazgos fuertes y comprometidos”, expresó.

Con respecto al Centro Federal de Registros, será un sitio donde se concentren todas las Toma de Nota de los diferentes sindicatos en el país para que estos se puedan revisar constantemente, que no exista violaciones a los CCT, resguardados por autoridades autónomas.·

Fuente: http://ntrzacatecas.com/2020/08/07/sindicatos-en-zacatecas-listos-reforma-laboral/

Esta nueva ley busca garantizar a los trabajadores el derecho de decidir quién los representará a través de la protección de la confidencialidad de su voto. 

Redacción, El Mexicano 30/07/20

MEXICALI, B. C., 29 de julio de 2020.- Para que los sindicatos conozcan las nuevas disposiciones y puedan cumplir con sus obligaciones de manera ágil y efectiva, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de Baja California, está ofreciendo orientación directa y asesoría gratuita para realizar las adecuaciones a sus estatutos conforme a las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociación colectiva. 

Con este motivo, se reunió el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de esta ciudad, Luis Bernardo Santillán Guillén, con representantes sindicales, con el propósito de brindar orientación a efecto de que cumplan con las adecuaciones de sus estatutos conforme a la Reforma Laboral. 

En la Reforma Laboral que fue publicada el pasado 1° de mayo del 2019, se estableció un plazo máximo de hasta 240 días para que los sindicatos incluyan el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en sus procedimientos de elección de dirigentes, así como otras garantías en materia de rendición de cuentas y equidad de género. 

Además, se instituyó un plazo de hasta un año para que adecuen sus procedimientos de consulta a los mecanismos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. 

Las modificaciones hacen especial hincapié en lo que respecta a la obtención de Constancias de Representatividad y a la ratificación por los trabajadores de los contratos colectivos o convenios de revisión que se celebren entre su sindicato y el patrón. 

Cabe destacar que esta Reforma, busca dejar de lado viejas prácticas sindicales; así como también garantizar a los trabajadores el derecho de decidir quién los representará a través de la protección de la confidencialidad de su voto. 

Por su parte el titular de la STPS de BC, Sergio Moctezuma Martínez, recordó que conforme a la nueva ley, los sindicatos tendrán que ganarse el respaldo de al  menos el 30 por ciento de los trabajadores de una empresa antes de que puedan ser formalmente reconocidos. 

Al finalizar la reunión se les hizo entrega de material con la información pertinente para que hagan lo propio en sus organizaciones y depositen las adecuaciones. 

Estuvieron también presentes en la junta, representantes de los sindicatos como de la Federación Independiente de Trabajadores y Empleados de Mexicali FITEM, representado por Secretario Gral. Gilberto Cannet Sánchez y su Delegado Arnoldo López López, el Sindicato Unión de Obreros Industriales representado por su Secretario Gral. Abel Hernández Mejía y el Sindicato de Unión de Cancionistas y Ejecutantes de la Música y Artistas, representado por su Secretario Gral. Elías Rivera Muñoz. 

Fuente: https://www.el-mexicano.com.mx/estatal/ofrece-secretaria-del-trabajo-orientacion-a-sindicatos-sobre-adecuaciones-de-estatutos/2079411

Los líderes del Sindicato Minero y de la CTM evidenciaron sus diferencias por la disputa que enfrentan por la titularidad de contratos colectivos en el país.

María Del Pilar Martínez 27/07/2020

En medio de la comparecencia de la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, el líder del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, y el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, evidenciaron sus diferencias por la disputa que enfrentan por la titularidad de contratos colectivos en el país.

Lo anterior, a partir de una carta, a la que dio lectura el también senador Napoleón Gómez Urrutia, que dirigen los congresistas de Estados Unidos al titular del Departamento de Trabajo de ese país y a Robert Lighthizer, representante comercial de la Casa Blanca, (el pasado 8 y 23 de julio) acusando a nuestro país de mantener los contratos colectivos de protección, en donde los trabajadores no son tomados en cuenta, a pesar de la aprobación de la reforma laboral.

El hecho molestó al también senador del PRI, Carlos Aceves del Olmo, quien dijo “no tengo claro quién está de qué lado o quién está con quién. No hubiera pensado que mi compañero senador, Gómez Urrutia, hiciera acusaciones de que la CTM está haciendo cosas mal hechas y se lo informan desde Estados Unidos”.

Asimismo, Gómez Urrutia puso en evidencia la disputa de contratos colectivos que tiene con la CTM en Cosalá, Sinaloa, en donde hay una huelga de más de 8 meses porque 93% de los trabajadores decidieron salirse de la CTM y pasarse con los mineros “no se ha podido celebrar el recuento (votación de los trabajadores) y el lugar donde se celebraría 4 veces han cambiado, lo que necesitamos es que se imponga la autoridad para que se lleve a cabo; siguen dándose casos de ese tipo”.

Tras la acusación, el líder de la CTM, tomó la palabra, expuso que podría darse el caso de la existencia de contratos de protección, “a lo mejor hay algunos líderes, esta es una central tan grande; pero lo que sí es seguro es que ningún líder sindical ha tenido un problema tan grave de fraude a su propio sindicato como sí lo tuvo el senador Gómez Urrutia”, haciendo referencia a la desaparición de 55 millones de dólares del Sindicato Minero.

Gómez Urrutia pidió a la Secretaría del Trabajo tomar cartas en el asunto, pero sobre todo para dar cumplimiento adecuado a la reforma laboral, pues los despachos de litigantes siguen presionando para que no haya una auténtica contratación, dijo.

El también presidente de la Comisión de Trabajo del Senado de la República, Gómez Urrutia, afirmó que “la CTM son los dueños de los contratos de protección patronal en el país, lo mismo que la CROC (Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos) y lo saben también fuera del país y eso es lo que no quieren cambiar, yo simplemente señalaba algunos puntos para darle aplicación a la Ley que está bien concebida”.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Gomez-Urrutia-y-Aceves-del-Olmo-evidencian-diferencias-por-la-titularidad-de-contratos-colectivos-20200727-0051.html

Las organizaciones sindicales en el país podrán mantener sus actividades de manera normal, sin tener que realizar cambios en sus directivas o tener que modificarlas como decisión de los trabajadores, entre otras razones porque no hay condiciones sanitarias para llevar a cabo asambleas

María Del Pilar Martínez 20/07/2020

Las organizaciones sindicales en el país podrán mantener sus actividades de manera normal, sin tener que realizar cambios en sus directivas o tener que modificarlas como decisión de los trabajadores, entre otras razones porque no hay condiciones sanitarias para llevar a cabo asambleas.

Así lo dio a conocer la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien detalló que se emitirá un acuerdo para que las Tomas de Nota —reconocimiento oficial de los sindicatos— se mantengan vigentes hasta que haya posibilidades de para realizar asambleas democráticas

“Hay varios sindicatos que están por concluir sus directivas, sólo que ahora estamos en esta situación que no permite que se realicen las asambleas, por ello va a haber un acuerdo que va a salir en estos días, por parte de la Secretaría del Trabajo, para que se sigan reconociendo las directivas actuales, hasta en tanto existan condiciones de realizar las asambleas”, informó la funcionaria.»

En ese sentido, si no se cumple con los nuevos requerimientos de la reforma laboral que contempla, voto personal, directo, libre y secreto, no tendrán dificultad los sindicatos para seguir operando, pues “como no existe todavía la posibilidad de realizar estas asambleas, va a haber una especie de prórroga de reconocimiento, que se mantiene la misma toma de nota, en tanto se puedan realizar estas asambleas”.

Los principios democráticos de la Reforma, no solo a la Ley Federal del trabajo del año pasado, sino incluso de la reforma Constitucional de 2017 establecen principios claros.

Por un lado, es esta parte de la votación, es decir todas y todos los trabajadores tienen derecho a votar, ya no puede haber esta intermediación que había a través de delegados. Ahora el voto debe ser directo y secreto.

Antes de que entre en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, agregó, le compete a la Secretaría del Trabajo esa vigilancia, por lo cual “nosotros tenemos que garantizar que estos principios democráticos realmente se cumplan”.

Lo anterior, para aquellos sindicatos que ya modificaron sus estatutos, “el 85% de los sindicatos que tienen registros federales ya cambiaron sus reglas internas y ya las adaptaron a la nueva legislación. No solo es el respeto a la propia Ley Federal del Trabajo, sino a sus reglas internas que ya establecen estos principios democráticos”.

En caso de no respetar estos principios, se corre el riesgo que no sea reconocida la nueva dirigencia. Por lo tanto, es totalmente obligatorio el dar cumplimiento a estos puntos específicos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Directivas-de-sindicatos-podran-mantenerse-sin-cambios-en-tanto-pase-la-Covid-19-para-hacer-asambleas-20200720-0069.html

Usan mesa nacional de diálogo del Congreso del Trabajo y centrales independientes para impulsar salario solidario y construir agenda del sector, explica el secretario general de la COCEM.

DIEGO BADILLO 18/07/2020

Las consecuencias económicas de la pandemia del Covid-19 en los centros de trabajo deben enfrentarse de manera solidaria entre trabajadores, empresarios y autoridad, afirmó el secretario general de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), Óscar Moreno Moreno.

Dijo que, en estos momentos, donde confluyen la pandemia, la entrada en vigor del T-MEC y la implementación de la Reforma Laboral, “sólo hay de dos sopas” para los dirigentes sindicales, “o le entran al tema del cambio que hoy requieren los trabajadores y el país, o se quedan ahí, rezagados, sin tener participación por sus agremiados”.

Indicó que al decretase las medidas de confinamiento social para detener la pandemia, el sector obrero en el país utilizó la mesa nacional de diálogo que se conformó antes de la pandemia con integrantes del Congreso del Trabajo y a la que se sumaron organizaciones sindicales independientes, para trabajar en la construcción de una agenda de trabajo para presentársela al presidente Andrés Manuel López Obrador.

Lo que buscan es llegar a acuerdos que permitan a las empresas reactivar sus actividades en esta situación difícil, así como impulsar las propuestas para la implementación de transferencias monetarias directas para beneficiar a los trabajadores que han perdido su empleo, debido a las medidas dictadas por la autoridad para contener el también llamado coronavirus.

Moreno aseguró que se han encontrado apoyos de las diferentes bancadas en el Congreso de la Unión, para crear un fondo que permita implementar el salario solidario.

Explicó que el pasado 1 de mayo prácticamente todas las centrales obreras del país firmaron un documento en el que plantean un entendimiento con el presidente López Obrador para mantener la planta productiva, propiciar su crecimiento y atraer inversión que se traduzca en la creación de más empleos.

El dirigente aclara que las diferentes centrales y organizaciones obreras coinciden en lineamientos generales, pero cada sindicato realiza su trabajo para defender a sus representados, particularmente en el caso de despidos para que tengan lo que conforme a la ley les corresponde.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Sindicatos-buscan-acuerdos-con-patrones-para-mantener-empleos-Oscar-Moreno-20200718-0022.html