La corrupción sindical seguirá atacándose en México. “No es borrón ni cuenta nueva, las investigaciones las autoridades las están haciendo en casos donde tienen información y hay presunción de que existe algún delito”, aseguró Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El Economista 19/08/2020
En relación al caso de Hugo Bello, líder sindical de la Confederación Libertad de Trabajadores de México (CLTM), detenido por la presunta participación en secuestro exprés y lavado de dinero, la funcionaria resaltó que si bien la autoridad judicial será la encargada de emitir una sentencia, no se puede ignorar que existen dirigentes sindicales que en lugar de representar a los trabajadores, han promovido la extorsión y el chantaje.
“No podemos cerrar los ojos ante la realidad de que han existido durante mucho tiempo sindicatos que, lejos de defender a los trabajadores, se han dedicado a la extorsión y al chantaje, lo podemos ver muy claramente en la industria de la construcción, donde uno todavía no pone un ladrillo y ya llegan a pedir recursos”, dijo Alcalde Luján durante una gira de trabajo en San Luis Potosí.
Labor conjunta con la UIF
En ese sentido, la secretaria del Trabajo afirmó que su dependencia continuará trabajando de la mano con la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) para combatir la corrupción dentro de los sindicatos, entre otras prácticas dañinas en el mercado de trabajo.
En el combate a la corrupción sindical, resaltó la titular de la STPS, la reforma laboral será una herramienta para rescatar a los sindicatos y defender los derechos de los trabajadores, quienes podrán contar con contratos colectivos equilibrados y sometidos a revisión cada año.
Con la reforma laboral, expresó, los sindicatos blancos se van a extinguir. “Ya no hay cabida en la nueva ley, de entrada porque los dirigentes van a tener que pasar por procesos democráticos y, número dos, porque ya no se pueden firmar contratos colectivos a espaldas de los trabajadores“.
A pesar de que con estos cambios al marco legal se estableció la cancelación de registros sindicales por actos de corrupción, aún es prematuro afirmar si se le retirará el registro a la Confederación Libertad de Trabajadores de México (CTML), que preside Hugo Bello. Sin embargo, Alcalde Luján aseguró que “si hubiera una sentencia condenatoria habría la posibilidad de iniciar el trámite para cancelar el registro, pero primero tiene que agotarse primero toda esta etapa judicial”.
Por último, la funcionaria federal recordó que sólo el 30% de los sindicatos locales han modificado sus estatutos para adoptar los nuevos principios de democracia sindical, como el voto libre, personal, directo y secreto. Las organizaciones que no garanticen la democracia plena, acotó, ya no tendrán la validación de la autoridad registral de sus elecciones y procedimientos.
Durante mucho tiempo han existido sindicatos que lejos de defender a los trabajadores se han dedicado a la extorsión y el chantaje, advirtió Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo.
Por Reforma 19/08/2020
En entrevista con medios, la funcionaria afirmó que la reforma laboral tiene que ver con el rescate de estas organizaciones como herramienta para defender los derechos de los trabajadores, para que ellos realmente puedan acceder a contratos colectivos equilibrados.
«Tenemos que transitar a otra forma de entender los sindicatos, no podemos cerrar los ojos ante la realidad de que han existido durante mucho tiempo sindicatos que lejos de defender a los trabajadores, se han dedicado a la extorsión, al chantaje, lo podemos ver muy claramente en la industria de la construcción, donde todavía uno no pone un ladrillo y llegan a pedir recursos», comentó la funcionaria de gira en San Luis Potosí.
Alcalde afirmó que trabajan de cerca con la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) para detectar malas prácticas en los sindicatos.
«Estamos trabajando con al UIF para el tema de líderes sindicales y para eliminar la subcontratación abusiva, estamos trabajando de cerca para identificar empresas que han simulado relaciones laborales», comentó.
En medio de la negociación contractual, el sindicato de Telmex demanda mantener el esquema de jubilación para nuevos trabajadores.
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) realizará este miércoles 19 de agosto un paro nacional.
La razón, advirtió, es un estancamiento en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo 2020-2022.
El principal problema se concentra en la cláusula de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes sólo tendrían como opción una Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) y no el esquema que actualmente tienen todos los trabajadores activos.
Los trabajadores buscan, en principio, aprobar una prórroga para mantener las negociaciones en cuanto al incremento salarial, y mantener el contrato colectivo sin cambios, especialmente en jubilación.
“Sería una falta colectiva, (…) iniciaríamos una serie de movilizaciones, porque el miércoles será un termómetro para medir si enfrentamos una huelga, parte de lo que me llevó a considerarlo y dar muestras claras de la capacidad del sindicato para defender nuestros derechos laborales”, expresó en asamblea virtual Francisco Hernández Juárez, líder nacional del sindicato.
La compañía del empresario Carlos Slim ha detallado a los empleados sus números rojos derivados de la complicada situación económica de Telmex.
El dirigente sindical mencionó que la huelga es un recurso “muy en serio” para hacer valer los derechos laborales: “tendremos que afinar detalles para cumplir con todo para que no haya duda, si es por defender la jubilación la huelga vale la pena”.
“No vamos a ceder un ápice en la jubilación y en la defensa y negociación del contrato colectivo de trabajo”, advirtió Hernández Juárez.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje desecho las denuncias de la CATEM y fallan al intentar dar un golpe a la CTM
17/08/2020
Aguascalientes.- La CATEM falló en uno más de sus intentos por entrar a Nissan y arrebatarle la representación sindical a la CTM.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje desechó las demandas interpuestas por la organización sindical, dejando sin efecto su lucha por la titularidad del sindicato de las plantas de Nissan en Aguascalientes.
Al desahogar la demanda de titularidad en contra del Sindicato de Trabajadores que laboran en Nissan Mexicana en Aguascalientes, la JFCyA determinó la improcedencia de realizar un recuento con motivo de las demandas presentadas por la CATEM, ya que dicha central obrera no aportó elementos mínimos que sustentaran su petición con base en una representatividad real de los trabajadores de la empresa japonesa.
Alfredo González González, secretario general de la CTM en Aguascalientes, agradeció la confianza que demostraron los trabajadores sindicalizados de Nissan.
“Estén seguros que su sindicato siempre estará atento para atender sus demandas, solucionar sus problemas laborales y continuar trabajando para tener mejores condiciones de vida para ustedes y sus familias”, manifestó el dirigente sindical.
Dijo que seguirá la lucha de alcanzar mejores salarios y prestaciones.
Asimismo se pronunció porque la resolución legal de la Junta Federal sea definitiva y respetada por todos los involucrados y abone en el beneficio de los trabajadores de Nissan y las familias de Aguascalientes para mantener la estabilidad laboral que tanto ha costado, siempre con pleno respeto a los derechos de los trabajadores.
Señaló que la Federación de Trabajadores de Aguascalientes CTM y los Sindicatos afiliados reconocen los avances en materia sindical que se han logrado con la Reforma Laboral de 2019: la transparencia, la democracia y la rendición de cuentas son factores indispensables para un adecuado entendimiento entre los empresarios, el Gobierno y los sindicatos independientemente de las centrales a las que pertenecen.
“Reconocemos también el apoyo manifestado por toda la población del Estado, quien lucha por convivir en un ambiente de tranquilidad y paz social para lograr un desarrollo sostenido en beneficio de todos”.
González González reiteró el agradecimiento a los trabajadores de Nissan por su confianza, garantizando que la CTM no los defraudará.
De acuerdo con la titular de la STPS en caso de que un sindicato incurra en violaciones a la ley se podría eliminar su registro.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podría cancelar el registro de la Confederación Libertad de Trabajadores de México, mejor conocido como Sindicato Libertad.
Esto en caso de que se comprueben las acusaciones de extorsión y chantaje que supuestamente ejerce su líder, Hugo Bello.
De acuerdo a la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, dentro de la ley hay un procedimiento jurisdiccional que podría eliminar registros sindicales.
Y es que, cabe señalar que la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) mantiene una investigación contra Bello.
Alcalde señaló que la principal actividad de los sindicatos es brindar protección a los trabajadores y defender sus intereses.
Sin embargo, la situación con el Sindicato Libertad podría representar lo contrario, se estaría haciendo mal uso de los registros sindicales, pues se utilizan para el chantaje y la extorsión.
Es por ello que la funcionaria precisó que en su función como secretaria del Trabajo, su deber es proteger a hombres y mujeres para que se organice de manera libre, democrática e independiente.
La CTM, CROC y otras centrales y la mayoría de los sindicatos nacionales siguen afiliados al PRI y a su estructura antidemocrática vertical, incluso los sindicatos que anunciaron su salida (FSTSE), siguen ideológicamente en el PRI. La CTM desde la creación del PRI de Miguel Alemán en 1946, la CROC en 1952. Así la mayoría de los sindicatos nacionales de industria. Queda claro que el PRI no siempre fue igual: a partir de 1982 se volcó a la derecha y, consecuentemente, actuó contra su propia identidad: rechazó la Revolución del 10, la Constitución de 17 y la obra cardenista de 1934-40, arrastrando a las centrales y sindicatos.
Así ataron a las organizaciones sin cambiar, aunque en declaraciones digan que están con la 4T: con direcciones desvinculadas de sus bases, con prácticas ilegales de control. Formalmente Romero Deschamps salió del sindicato petrolero, pero siguen las mismas prácticas contra los auténticos petroleros, al mantenerlos bajo el ilegal control sindical.
El PRI de 1946 no se parece al PRM de 1938, ese fue un error de la izquierda: ver sin cambios casi todos los momentos de la historia, una historia plana. Rechazaron primero a Cárdenas, para después aceptarlo y someterse a él e ingresar al PRM, la CTM y el PCM. La historia no es un pasado muerto, inamovible, es la memoria política viva del pueblo y sus luchas, con trascendentes enseñanzas para la nación.
Las centrales y los grandes sindicatos en todo el mundo han sido y son claves para la defensa de los trabajadores, ante el gran poder del capital y su organización patronal, cercana y dominante al Estado. En México la trayectoria de las centrales ha dependido mucho de la situación política prevaleciente: A la caída de la dictadura de Porfirio, con Madero, se logran las libertades, como legalizar los sindicatos en 1911, así nace el primer sindicato nacional minero. El artículo 123 constitucional, sólo se cumple cuando los obreros de Monterrey en 1918 van a la huelga general, por las 8 horas y el salario mínimo, ante la negativa patronal.
En 1912 nace la Casa del Obrero Mundial y en 1918 la CROM, aunque de distinto origen, inician a favor de los trabajadores hasta que ambas son subordinadas por los gobiernos en turno, despareciendo la primera y alargando su vida hasta hoy la segunda. En 1921 surge la CGT como oposición independiente a la oficialista CROM, pero el asesinato de Obregón en 1928 provoca la desbandada de la CROM, a la par que la CGT entra en decadencia. Débiles las centrales, los ferrocarrileros se fortalecen con la huelga de 1926-27, que unificó a la mayoría y formaron el más grande sindicato industrial de 35 mil socios en 1933, con presencia y gran movilidad en todo el país.
Las huelgas mineras de 1925 y 1926 llevan a organizar la Federación Minera de Jalisco el 18-X-1926 y poco después la Confederación Obrera de Jalisco, con David Siqueiros al frente. A la vez los petroleros hacen huelgas en esos años en El Águila, que les permite formar sus sindicatos y poco después en La Huasteca forman otros. En ese ambiente, en 1929 crean la Confederación Sindical Unitaria de México (CSUM) los comunistas con Julio Antonio Mella, Siqueiros, Elías Barrios y Valentín Campa y obreros ferroviarios, mineros, petroleros y otros.
El Sindicato Ferrocarrilero que nace en 1933 promueve la formación de otros sindicatos: enlaza a los mineros alejados entre sí en lugares donde solo entraba el ferrocarril, formando los mineros su Sindicato Nacional en 1934; siguieron los obreros del riel el enlace de petroleros, formando el Sindicato Nacional en 1935 en la sede del Ferrocarrilero, el segundo caso fue más difícil por las guardias blancas de la industria petrolera en manos extranjeras. En 1933, por la crisis de la CROM, se salen de ella Lombardo y “los cinco lobitos” para formar la Confederación General de Obreros y Campesinos de México (CGOCM).
Los gobiernos de Obregón de 1920-24, de Calles 1924-28 y el Maximato de Calles de 1928-34, fueron hostiles a los trabajadores, sus luchas y demandas, más proclives a los patrones y sumisos al capital extranjero. Traicionaban la Revolución, daban por concluida la reforma agraria y reelegían a Obregón en 1928. En esas condiciones surge la candidatura a presidente de Cárdenas, quien al gobernar Michoacán promovió la organización de los trabajadores de ese estado.
Desde su campaña electoral y con el Plan Sexenal Cárdenas convocó a trabajadores, campesinos, maestros y cooperativistas a organizarse y unificarse con autonomía, para defender sus derechos y la Constitución, la Ley Federal del Trabajo de 1931 y la Ley de Cooperativas de 1933. Fue tal la confianza de los trabajadores en sí mismo, que en 1935 el movimiento obrero realizó 624 huelgas por los salarios y prestaciones; en 1936 fueron 674 y casi igual en 1937 y 1938, no solo fue la cantidad de huelgas sino la calidad de ellas, que alcanzan los mejores contratos colectivos de trabajo, rompiendo la tradición laboral de 400 años de “mando y obediencia” creada desde la Nueva España, para pasar el trato bilateral entre capital y trabajo, se impone el respeto al sindicato.
El gobierno de Cárdenas cumplió la ley laboral por primera vez en la historia, a la vez que enfrentó la ira y amenaza patronal del Jefe Máximo Calles en 1935; de los empresarios de Monterrey en enero de 1936 y su paro total de 3 días, Cárdenas les dijo: “o abren las empresas y trabajan o el gobierno y los obreros las abrirán”; confrontó a las empresas más poderosas del mundo la Standart Oil y la Royal Dutch y a sus gobiernos yanqui e inglés; encaró a los hacendados de la Comarca Lagunera y del país para hacer la más importante reforma agraria de la historia; enfrentó a la jauría mediática de EUA que lo llamó “comunista”, etc. Todos esos enfrentamientos concluyeron en grandes obras, en las que fueron decisivas las luchas obreras y su organización.
Sin las luchas sindicales y de cooperativas no hubieran sido posible: la expropiación petrolera, la reforma agraria, la alfabetización, el auge de cooperativas, la nacionalización del FFCC, la creación de CFE y otras, que debieron más a las luchas de los sindicatos, que de la CTM.
CIUDAD DE MÉXICO, 16 de agosto del 2020.- El secretario general de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo convocó a los dirigentes cetemistas de todo el país a exigir a las instituciones de salud que cumplan con las obligaciones que la ley les marca, así como todo lo que establecen los contratos colectivos y la Ley Federal del Trabajo.
Armando Telléz Flores 15/08/2020
Además en su comunicado nacional señala que la CTM en su larga vida ha enfrentado diversos embates de quienes no están de acuerdo en su forma de hacer política laboral; sin embargo, la central sigue adelante en su trabajo permanente de buscar mejores condiciones de vida para sus afiliados en las revisiones contractuales en las que se puedan obtener mayores salarios, mejores prestaciones, y no solo lo que mandata la Ley, sino siempre se busca o se logra estar adelante de lo oficial.
Destaca que no puede considerarse dirigente sindical quien sólo se conforma con que se respete lo que la ley contempla; la lucha por lograr que los trabajadores y sus familias tengan mejores condiciones de vida debe ser permanente, nunca la labor de un líder que quiera verdaderamente ayudar a su gente termina, siempre hay que hacer algo más; que el trato del empleador al trabajador sea digno, que se vigile si la atención y el respeto en la fuente de trabajo se cumple; tratándose de trabajadoras el respeto a su calidad de mujeres sea digno y nunca se atente contra ellas.
Hoy, con una nueva realidad, con un nuevo marco jurídico que impone la reforma laboral, quien es dirigente ha cumplido con lo que he relatado anteriormente, además de que debe estar preparado para cumplir con nuevas reglas ante este gran reto que impone la nueva ley y el T-MEC.
“Somos la Central más grande y lo seguiremos siendo si y sólo si aprendemos todo lo que es nuevo y lo aplicamos. Siempre ha sido importante el contacto con la gente en sus centros de trabajo, pero hoy es vital; la fuerza de la CTM no solo está en nuestra Unidad y Trabajo, sino hoy se consolida al estar más cerca con la gente y les informemos lo que la ley marca como sus derechos, la forma de hacerlo debe ser como cada dirigente lo decida”.
Finalmente destacó que “por ello, sugiero al Comité Nacional nos convirtamos en grupo de apoyo para coadyuvar a encontrar soluciones a problemas que se presenten en el sinuoso camino que nos depare el futuro inmediato; todos los comentarios son bien recibidos y seguro estoy que ayudarán a fortalecer la lucha de la CTM, que es la lucha de todas y todos”.
La pandemia por el Covid-19 permitirá la continuidad de las actuales dirigencias sindicales de trabajadores, a pesar de que sus gestiones estén próximas a concluir.
Dirigentes de sindicatos no estan obligados a convocar a nuevas elecciones; podran esperar a que disminuya riesgo de la pandemia.
Efrén Martín 15/08/2020
La secretaria estatal del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Catalina Portillo Navarro, confirmó que los líderes sindicales no están obligados a convocar a elecciones hasta en tanto no cese la pandemia por el Covid-19.
En consecuencia, podrán mantenerse en el cargo en tanto no existan condiciones para que, en Asamblea, puedan emitir sus respectivas convocatorias con miras a elegir o designar a una nueva representación legal.
Como se sabe, la Reforma Laboral Federal de 2018 establece que los sindicatos de trabajadores están obligados a convocar asambleas de renovación y modificar sus estatutos para alinearlos con temas de paridad de género y otros aspectos democráticos.
Sin embargo, tal y como ocurre en el ámbito nacional, las directivas sindicales de Quintana Roo que hayan vencido o estén por vencer sus períodos no están obligados a convocar elecciones como consecuencia de la pandemia del Covid-19.
Insistió en que los líderes sindicales podrán mantenerse en el cargo en tanto no existan condiciones para que, en asamblea, la mayoría pueda emitir sus respectivas convocatorias con miras a elegir o designar a una nueva representación legal sindical.
En el caso de Quintana Roo, las dirigencias de la Sección 25 del SNTE, SUTAGE,SUCHAA, del Congreso del Estado, entre otros sindicatos de burócratas y transportistas, están por concluir su período legal estatuario.
Los líderes sindicales en la entidad, no están obligados a convocar a elecciones en tanto prevalezca la pandemia del Covid-19.
En esas organizaciones sus dirigentes han confirmado su intención de prorrogarse en el cargo, al no haber condiciones para convocar y realizar asambleas electivas en tanto no concluya la pandemia.
Catalina Portillo puntualizó que los períodos legales de los líderes sindicales efectivamente podrán extenderse dependiendo de las condiciones que se vayan presentando por la Pandemia.
Zacatecas.- Este viernes se realizó el primer debate de candidatos a la Secretaría General del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) 2020- 2023.
Alberto Morones 15/08/2020
Los cuatro aspirantes al cargo se presentaron para contestar seis preguntas que realizaron espectadores, que seguían de manera virtual el debate para, en una segunda dinámica, pasar a dos rondas de preguntas dirigidas, que hicieron cada uno de los candidatos a un contrincante a elegir.
Regina Compean González, candidata de la planilla Rescate Sindical Universitario (RSU), expuso entre sus propuestas la importancia de blindar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) pues, de lo contrario, los instrumentos jurídicos se convierten en “letra muerta”.
Asimismo, señaló la necesidad de que la función del sindicato se reivindique, no prestarse a cotos de poder y garantizar con transparencia el manejo de recursos, tanto del sindicato como de la Fundación SPAUAZ.
Con respecto a la reforma estatutaria, enfatizó que el primer trabajo del Comité Ejecutivo entrante será adecuar el CCT con la reforma, para aplicar los nuevos lineamientos que establece. En seguridad y certeza laboral, revisar la situación de los docentes, en especial aquellos con más de 10 años que siguen sin ser basificados.
Samuel Rodríguez Escobar, de Libertad Universitaria Sindical (LUS), expuso que entre las necesidades urgentes de los docentes destaca dar certeza a los maestros con más años, pues resulta inadmisible que aún no tengan base, refirió.
Agregó que es importante constituir comisiones mixtas, que puedan conocer las necesidades de los agremiados, para ser “copartícipes de las soluciones”.
Por la plantilla Unidad y Fortaleza Sindical, Juan José Martínez Pardo propuso la actualización de reglamentos, al exponer que se requieren mecanismos de automatización, ya que “si cada uno de los agremiados conoce sus derechos, va a reconocer que no debe depender de la benevolencia de los directores”.
Precisó que parte de su estrategia de trabajo serán los retos que trae la reforma laboral, en adecuaciones y proceso de transparencia, así como la rendición de cuentas; además de generar la equidad de género, la unidad del sindicato y que todos los docentes se sientan respaldados.
El maestro Pedro López Jáquez, de Alternativa Democrática Independiente (ADI), manifestó que las prioridades que más aquejan al SPAUAZ son el no soporte presupuestal para las plazas, derivado del crecimiento exponencial que ha tenido la universidad.
Por ello, la gestión de recurso será indispensable para el nuevo líder sindical, para de esa manera dar certeza a todos los maestros que esperan su basificación.
Aseguró que otro de sus objetivos será la defensa del CCT ante las decisiones oportunistas, las cuales han dañado en los últimos años prestaciones y jubilaciones, afirmó.
Las mujeres sindicalistas históricamente han sido marginadas de los mandos sindicales, y es una proporción mínima la cual ha podido abrir caminos.
Manuel Fuentes 12/08/2020
Enorme reto tienen las organizaciones sindicales para hacer efectiva la representación proporcional en razón de género para la integración de las directivas sindicales, como lo exige la reforma laboral del 1° de mayo de 2019.
Las mujeres sindicalistas históricamente han sido marginadas de los mandos sindicales, y es una proporción mínima la cual ha podido abrir caminos. El problema no solo es la subsistencia del machismo, del poderoso hombre que opera como si fuera el centro del universo, sino además de la existencia de enormes problemas sociales que aquejan a la mujer.
Basta señalar que las mujeres se hacen cargo de cerca del 77 por ciento de todas las tareas domésticas no remuneradas. Representan el ejército mayoritario del trabajo informal, y en el asalariado alcanzan el 44 por ciento de participación laboral.
Las mujeres que participan en el mercado laboral no tienen acceso a un trabajo de tiempo completo, ellas se enfrentan, en proporción a los hombres, a las tasas de desempleo y subempleo más altas, como ocurre también en otros países, ganan en promedio menos que los hombres incluso al tener el mismo nivel de educación.
La fracción IX Bis del artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo señala que los estatutos sindicales deben contener:
«En la integración de las directivas sisndicales se establecerá la representación proporcional en razón de género;»
A la fecha según la información de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), 85% de los sindicatos a nivel federal han reformado sus estatutos y en el ámbito local 10%, sin embargo, habría que preguntarnos cuántos de ellos han cumplido con ese principio de proporcionalidad en razón de género.
Según el boletín 127/2019 emitido por la STPS del total de organizaciones gremiales, únicamente 275 secretarias generales son mujeres (8.67%), mientras que dos mil 891 secretarios generales son hombres (91.33%). Lo cual se representa en la siguiente gráfica:
Fuente: Elaboración propia
En el ámbito de las Federaciones sindicales, 493 secretarios generales son hombres (92.61%), mientras que tan solo hay 39 secretarias generales mujeres (7.39%), lo cual impacta de la siguiente manera:
Fuente: Elaboración propia
Sin embargo, en el ámbito de las Confederaciones Sindicales que aglutinan federaciones y sindicatos en todo el país, sólo hay una secretaria general mujer (2.12%) mientras que son 46 secretarios generales hombres (97.88%). Expresado de esta forma:
Fuente: Elaboración propia
Estos datos nos permiten observar que en los proximos años las renovaciones en el ámbito sindical tendrán que cuadruplicar sus esfuerzos, en las Federaciones deberá aumentarse seis veces, mientras que en el ámbito de las Confederaciones su crecimiento debe ser al menos de 40 veces a lo que actualmente existe, todo para lograr la proporcionalidad en razón de género.
El problema al que se han enfrentado actualmente los sindicatos de corte independiente, oficial y de cualquier otra tendencia, ha sido encontrar una tenaz resistencia para aceptar la proporcionalidad. Algunos aducen que en las directivas sindicales deben estar los mejores cuadros y no debe tomar en cuenta en razón de género, mientras que otros señalan que la omisión de tener mayor número de mujeres ha significado su ocaso y debilitamiento.
El mayor problema es la resistencia de sindicalistas varones a ceder puestos para ellas porque represetaría reconocerles igualdad de derechos, lo que para muchos es una gran afrenta, pero también hay que reconocer que muchas mujeres no participan, no por falta de voluntad sino porque asumen una gran carga social que les impide una participación mayor.
En los proximos meses y años con motivo de la reforma laboral, nos econtraremos con resistencias históricas a una mayor participación de las mujeres en el ámbito sindical cuando precisamente la presencia de ellas ha logrado una mejora en sus condiciones de trabajo y la reducción de las diferencias salariales que tienen con sus compañeros.
Las mujeres deben salir de este cajón donde las han abandonado por siglos y romper con atavismos culturales y de la propia sociedad que las ha marginado. Esta es una de las causas por las que el sindicalismo está en crisis. Es una afrenta que debe terminar.
