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T-MEC

Representantes comerciales de EU y Canadá se reúnen en privado previo a su visita a México

Katherine Tai viajará este martes a la CDMX, ya que el miércoles sostendrá una reunión con sus contrapartes mexicanas y canadienses.

La Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai y la Ministra de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng, sostuvieron una reunión bilateral en privado antes de que viajen a la Ciudad de México para conmemorar el primer aniversario del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Mediante un comunicado, la Oficina de la Representante Comercial (USTR, por sus siglas en inglés), solo informó que durante la reunión las funcionarias debatieron sobre los temas que se discutirán el día de mañana en la capital del país, entre los que se encuentran el combate al trabajo forzoso, la crisis climática, el desarrollo de una política comercial inclusiva y el cómo se fortalecerán las cadenas de suministro de la región de América del Norte.

Además, la Embajadora Tai le ‘leyó la cartilla’ a la funcionaria canadiense, ya que exhortó a su país a que cumplan con sus compromisos establecidos en el T-MEC.

“La Embajadora instó a Canadá a que abandone su impuesto unilateral al servicio digital propuesto a la luz del acuerdo de la OCDE sobre un impuesto global”, puntualizó la USTR.

También discutieron sobre temas de comercialización en productos lácteos, madera y la próxima reforma de la Organización Mundial del Comercio (OMC).

Ambas funcionarias acordaron seguir colaborando para abordar estos problemas y mantener una línea de comunicación abierta.

Katherine Tai viajará este martes a la CDMX, ya que el miércoles sostendrá una reunión con sus contrapartes mexicanas y canadienses. La Embajadora regresará a su país el viernes 9 de julio, por lo que se prevé que tendrá diversas reuniones en México.

Por otra parte, Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, señaló que este miércoles será muy especial, ya que recibirá a sus contrapartes del T-MEC.

Señaló que uno de los temas más importantes que se debatirán sobre el encuentro serán los temas laborales.

Explicó que México adquirió compromisos laborales con el T-MEC, pero que se siente afortunada que la reforma laboral se encuentre implementando correctamente en el país, “me tocó como legisladora aprobar esta reforma laboral que fue histórica, yo era muy joven cuando soñaba con la libertad sindical y el presidente López Obrador llegó a convertirla en realidad”, dijo.

Por la tarde, la secretaria Clouthier presidió la toma de protesta de Jaime Guerra Pérez como nuevo presidente del Consejo Directivo de la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Económico (AMSDE) para el periodo 2021-2023.

Asimismo, Tatiana Clouthier indicó que se seguirán buscando sinergias “con elementos en donde, desde la Secretaría de Economía, podemos apoyarles”.

En tanto, Jaime Guerra presentó los ejes estratégicos de trabajo a desarrollar durante su mandato, basados en competitividad, entorno global y nacional y formación de socios de la asociación.

Por: Héctor Usla 06/07/2021

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/07/06/representantes-comerciales-de-eu-y-canada-se-reunen-en-privado-previo-a-su-visita-a-mexico/

T-MEC

Detectan punto débil para México en el T-MEC

Basta con la presunción de denegación de derechos para activar el MLRR contra México. Además, la carga de la prueba recae en el país demandado

CDMX.- A un año de la actualización del T-MEC, la economía más poderosa del mundo ya llevó a México ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, incluido en el acuerdo comercial.

Presionado ante futuras solicitudes de revisiones obrero-patronales, como es el caso de las plantas de General Motors en Silao, y Tridonex en Matamoros, y una lenta puesta en marcha de la reforma laboral, el gobierno mexicano participa en ese mecanismo con funcionarios improvisados, a diferencia de sus pares estadunidenses.

La carencia de experiencia de la parte mexicana no es asunto menor ante la traducción proteccionista del gobierno de EU en material comercial, mucho menos frente a la promesa de Joe Biden de apoyar incondicionalmente a los sindicatos de su país, a los que se les atribuye “la creación de la clase media estadunidense”.

De hecho, el Anexo 23 del Capítulo Laboral del T-MEC, donde se establece el MRR, fue impulsado por el ala democrática del Congreso estadunidense, integrándolo en el Protocolo Modificatorio negociado a finales de 2019, por el entonces subsecretario para América del Norte de la SRE, Jesús Seade Kuri.

De acuerdo con la “Guía de Acción para México. T-MEC y su mecanismo laboral de respuesta rápida”, elaborado conjuntamente por la STPS, México se comprometió a garantizar que sus trabajadores puedan acceder a una negociación colectiva auténtica, para lo cual es indispensable la existencia de una efectiva democracia sindical y el ejercicio pleno de la libertad de asociación por parte de trabajadores.

Basta con la presunción de denegación de derechos para activar el MLRR contra México. Además, la carga de la prueba recae en el país demandado.

Las sanciones pueden ir desde la imposición de aranceles, hasta el bloqueo a la importación.

CARENCIAS

México también carece en el apartado de la representación del Consejo Laboral del T-MEC. Mientras que Estados Unidos tiene como representante a Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento de Trabajo, y Canadá cuenta con Rakesh Patry, director general de Asuntos Laborales Internacionales e Intergubernamentales, del Ministerio de Empleo y Desarrollo,  México tiene a Alejandro Encinas Nájera, jefe de Unidad Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS.

Tal como detalla Proceso en su semanario, Encinas, hijo de Alejandro Encinas Rodríguez, carece de tablas que lo acrediten como experto en el área laboral y comercial, para competir con nombres como el de Lee o Patry. Con información de Proceso

Por: Vanguardia 04/07/2021

Fuente: https://vanguardia.com.mx/articulo/detectan-punto-debil-para-mexico-en-el-t-mec

Democracia sindical, T-MEC

Piden incluir a gremios del CT en los encuentros laborales del T-MEC

Tomar en cuenta a los trabajadores mexicanos a través de sus organismos sindicales, exige el líder del CT. En la imagen, meseros debidamente protegidos laboran en un restaurante capitalino. Foto María Luisa Severiano

El Congreso del Trabajo (CT), la mayor central sindical en el país, exigió respeto a la autonomía de los sindicatos nacionales y que se les tome en cuenta para que no vuelvan a ser excluidos, como sucedió en la reunión que sostuvo la vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, con líderes laborales mexicanos.

Reyes Soberanis Moreno, quien encabeza el organismo que agrupa a 60 confederaciones y sindicatos del país, señaló que en una negociación –como la que se desarrolló a propósito del capítulo laboral del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)– debe tomarse en cuenta “la postura de los trabajadores mexicanos a través de sus organizaciones sindicales”.

“No es la forma de que nos ayuden. Hay mecanismos que se han dado con el fin de apoyar a los trabajadores, pero si no se toma en cuenta su opinión, no se está respetando la libertad sindical, no se puede hablar del fortalecimiento de sus derechos humanos y sociales”, subrayó.

El pasado 8 de mayo, expertos laborales mexicanos se reunieron con la vicepresidenta Harris, en el contexto de su visita a México, en la que se calificó a la reforma laboral –que es parte del T-MEC– como “histórica y revolucionaria”.

En reunión con los medios de comunicación, se refirió a la intervención de sindicatos extranjeros en los casos de las plantas de General Motors, en Guanajuato, y Tridonex, en Tamaulipas, donde, aseveró, se deben “respetar los derechos de los trabajadores y no tener intervenciones ajenas que puedan afectar las libertades” de los obreros.

“Respetamos a las instituciones sindicales de otros países, pero también exigimos respeto a la autonomía sindical, no solamente del país sino también de los intereses de los trabajadores”, apuntó.

Afirmó que están estableciendo contacto con sindicatos extranjeros, como la Federación Estadunidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales, a fin de “tender puentes de diálogo”, revisar las “inquietudes” y resolverlas dentro de las instancias que se crearon a partir del T-MEC.

Por su parte, Gerardo Cortés, secretario general del Sindicato de Harineros y Panaderos, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México, indicó que los procesos para validar los contratos colectivos de trabajo traerán como consecuencia “sindicatos y centrales más sólidas”, toda vez que “quienes no estén en la legalidad, no estarán legitimados”.

Al respecto, Reyes Soberanis comentó que dicho mecanismo, al que están obligados los sindicatos a realizar antes del primero de mayo de 2023, ha resultado complejo para algunos gremios.

Por: Jared Laureles 02/07/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/07/02/politica/piden-incluir-a-gremios-del-ct-en-los-encuentros-laborales-del-t-mec/

Reforma Laboral, T-MEC

México, EU y Canadá revisarán la próxima semana avances de la reforma laboral mexicana

Las ministras de comercio de los tres países harán un corte de caja de los retos y avances de los compromisos firmados en el T-MEC.

La próxima semana, las ministras de comercio de México, Canadá  y Estados Unidos revisarán los avances de la reforma laboral mexicana y harán un corte de caja de los retos y avances de los compromisos firmados en el T-MEC.

La secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, afirmó que se hará un corte de caja de lo alcanzado en el primer año de vigencia del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Durante el Conversatorio “El gobierno de México y la implementación del T-MEC”, que organizó la dependencia a un año de dicho tratado, la funcionaria mexicana afirmó que en mayo hizo un balance de retos y avances del acuerdo comercial con sus homólogas, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai y de la ministra de Pequeños Negocios, Promoción de las Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng.

“La semana próxima las tendremos aquí para seguir viendo esta valoración, para visitar todos los avances que llevamos en la parte laboral y  vamos a hacer este corte de caja, presunción y celebración de este primer año, de cara a los mexicanos y mexicanas”, explicó.

A un año de que entró en vigor del Tratado, a pesar de la pandemia, se mantuvo el intercambio comercial, aumentaron las exportaciones del sector agropecuario y llegaron divisas al país.

El aumento de exportación y de producción, dijo, “a final de cuentas no se pudo haber dado sin el T-MEC que representa un mercado de 500 millones de personas, el 28 % del PIB y 15% del comercio mundial.

“Por otro lado está otra de las partes que es como un brazo fundamental, es todo lo que tiene que ver con la reforma laboral y el seguimiento y acompañamiento como los compromisos que tenemos en el T-MEC”, expuso.

Negó que la reforma fiscal se haya hecho como resultado del T-MEC, sino que fue parte de los compromisos de campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores.

En el evento, la secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), María Luisa Albores, dijo que si bien el acuerdo es un instrumento comercial “el T-MEC es un tratado de gran valía porque reconoce la problemática ambiental actual y eso es muy importante, así como preservar, mejorar y conservar el medio ambiente”.

Sobre los compromisos ambientales, dijo, “estamos comprometidos con el cumplimiento de los compromisos internacionales en esta materia, en el tema ambiental, así como lo establece el capítulo 24 (del T-MEC) busca modernizar y mejorar la efectividad de cooperación ambiental para fortalecer las políticas comerciales y ambientales que promueven protección del medio ambiente y cumplir con las obligaciones que asumen los países del tratado de acuerdos multilaterales que forman parte”.

Explicó que los compromisos ambientales del T-MEC incluyen “un grado de ambición sin precedente, pues abarca un amplio número de temas de gran relevancia… la calidad del aire, la protección de la capa de ozono, la reducción de basura marina, de pesquerías, bienes y servicios ambientales, así como de conservación de bosques, mares, flora y fauna silvestre. Además de la aplicación de la Ley y la evaluación del impacto ambiental”.

El secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos, consideró que el “tratado de libre comercio estimuló, promovió, la capacidad nacional de competir con uno de los países más avanzados en la agricultura del mundo, y por otro lado llegar a tener niveles de competitividad tan altos que hoy en día claramente, no es que seamos un país al cual se le voltea para ir a hacer compras de productos cárnicos, hortalizas o frutas, sino que nos ven como un socio que complementa eficientemente la demanda de este importante país”, Estados Unidos.

Agregó que Estados Unidos es un “un socio comercial, no más, no menos, y en ese contexto tenemos una relación de mucho respeto”, por lo que cuando hay  “temas que pueden ser irritantes para nuestra relación, hay que atenderlos oportunamente, porque vemos un respeto y complementariedad”.

Por: Ivette Saldaña 01/07/2021

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/mexico-eu-y-canada-revisaran-la-proxima-semana-avances-de-la-reforma-laboral-mexicana

Reforma Laboral, T-MEC

Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Luisa María Alcalde, secretaría de Trabajo y Previsión Social. Foto: Cuartoscuro

La secretaría de Trabajo, Luisa María Alcalde resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas.

Gracias al anexo 23-A del T-MEC, los derechos de los trabajadores ya no se vulneran, puesto que se busca la competitividad laboral pero no a su costa, ni de los bajos salarios o de la precarización de las condiciones laborales, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social.

En el Conversatorio “El Gobierno de México y la Implementación del T-MEC”, que organizó la Secretaría de Economía y en el que participaron además los titulares de Agricultura y de la Semarnat, Luisa María Alcalde Luján, dijo también:

Una de las características más importantes del T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se enfocaba más en material mercantil, es que se centra mucho más en el tema laboral.

En su implementación, a un año de su puesta en vigor, se busca avanzar para tener mejores condiciones laborales a través de la formalidad y de una reforma laboral que sirva para adecuarse a las nuevas realidades del país.

Señaló que se transita a un nuevo modelo laboral totalmente distinto, donde los trabajadores sean el centro del mismo.

De la Reforma Laboral, comentó que se trata de una de las más importantes de los últimos 100 años, “pues su implementación permite que los sindicatos jueguen un rol fundamental, garantiza la democracia sindical para que las y los trabajadores elijan de manera pacífica, directa y libre a sus representantes y tengan certeza de que fueron ellos quienes los eligieron”.

Resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas, pero no solamente sobre cómo elegir, sino que se trata de obligaciones en materia de transparencia, de rendición de cuentas y, quizás lo más importante.

“En el centro de la libertad y la democracia sindical está la posibilidad de tener negociación colectiva auténtica”.

Sostuvo la secretaria Alcalde Luján en este Conversatorio, que el corazón de la Reforma Laboral “implica que haya equilibrio y que cuando se revisen los salarios cada año y los contratos internos cada dos años, se tenga la certeza y la certidumbre de que ambas partes están bien representadas; que los empresarios van a negociar, pero también los sindicatos representan y velan por los intereses de los trabajadores».

Refirió que también se avanza en el cambio de modelo de justicia. Se cierran las juntas de conciliación y arbitraje y se abre un modelo más cercano a los trabajadores y a los empresarios.

Comentó que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se puso en marcha el nuevo modelo de justicia, se abrieron los Centros de Conciliación y los Tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Detalló que a través de los juicios orales se reducen los conflictos. Antaño el promedio de duración para resolver un juicio era de 6 años. Pero ahora, en las 8 entidades donde se opera el nuevo modelo, se logró que el 70% de las controversias se resuelvan a través de la conciliación.

Y el otro 30% que llega a los Tribunales laborales se tarda no más de tres meses en resolverse los conflictos.

La titular de la STPS, manifestó su beneplácito de que “aún frente a la pandemia del Covid-19, el empuje del T-MEC es fundamental porque será el empuje para empezar a construir sociedades más igualitarias, más justas, en donde se respeten los derechos de los unos y los otros”.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México 01/07/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/empresas-sindicatos-y-trabajadores-principales-actores-en-implementacion-del-t-mec-stps-6912655.html

T-MEC

T-MEC poderoso motor de la recuperación económica: Tatiana Clouthier

Foto: Cuartoscuro (archivo)

La funcionaria mexicana participó en el evento virtual: “USMCA at One”, con motivo del primer aniversario del T-MEC, organizado por el Wilson Center.

El pacto comercial conocido como T-MEC es un «poderoso motor» para la «recuperación económica» de los tres países socios (Estados Unidos, Canadá y México) en medio de los retos plantados por la pandemia, señaló la secretaria de Economía Tatiana Clouthier Carrillo.

Al participar en en el evento virtual: “USMCA at One” organizado por el Wilson Center a unas horas que cumplirse el primer aniversario de la entrada en vigor del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la funcionaria mexicana señaló que el encuentro con sus homólogas de nuestros países socios fue significativo porque el T- MEC es un Tratado que precisamente busca que los beneficios del comercio internacional lleguen a sectores que tradicionalmente no han sido protagonistas como mujeres, jóvenes, comunidades indígenas y trabajadores.

Clouthier Carrillo dijo que durante su participación en este diálogo tripartita ase enfocó en tres aspectos que consideró marcan el primer aniversario del T-MEC; Reactivación del comercio; Recuperación económica y Restructuración de cadenas de valor.

En cuanto al primer punto señaló el T-MEC nos ha permitido darle dinamismo a nuestro comercio aún en el contexto de la pandemia porque crea un entorno basado en reglas dotando de certidumbre a las inversiones y siendo el principal garante para que esta relocalización sea exitosa. Destacó que En 2021 México se ha colocado como el principal socio comercial de Estados Unidos y el tercer socio comercial de Canadá. “Nuestro comercio con América del Norte sigue creciendo y se consolida con las nuevas reglas del T-MEC”, puntualizò.

“Quisiera mencionar de manera particular el caso de éxito del comercio en el sector agropecuario en donde nuestro comercio es complementario y, a pesar a la pandemia, México se ha consolidado como el mayor socio comercial de Estados Unidos con un intercambio total de más de 51,000 millones de dólares en 2020”, presumió la Secretaria de Economía.

Recordó que durante los momentos más difíciles de la pandemia que implicó el cierre de actividades y confinamiento, México mantuvo el abasto de alimentos a Estados Unidos lo que permitió a los consumidores en Estados Unidos tener acceso a una dieta sana y variada. Ello además demostró que México es un socio confiable.

En el segundo punto dijo que el T-MEC ha sido un poderoso motor de la recuperación económica en América del Norte. “Sin habérnoslo propuesto, éste nos preparó para enfrentar las consecuencias económicas de la pandemia y nos dotó de herramientas para impulsar una recuperación económica sólida.

Esperamos que en 2021 la economía mexicana crezca 6.5%, y ello será impulsado por el comercio exterior de México, y sin duda por la dinámica en los flujos de inversión que ha promovido el propio T-MEC”, reiteró Clouthier Carrillo.

En el tercer punto, la Restructuración de cadenas de valor señaló que gracias al T-MEC contamos con reglas de origen para promover que más inversiones lleguen a la región y fortalezcan la proveeduría regional y el tejido productivo en cada uno de nuestros países. En América del Norte producimos juntos para competir juntos, enfatizó.

Por último destacó también que en el centro de la agenda de gobierno del presidente López Obrador está la reforma laboral. En julio de 2020, la integración de América del Norte inició una renovada etapa que se alinea con la nueva era que iniciamos en México el 1 de diciembre de 2018 y tiene que ver con la reforma laboral, un pilar fundamental de la agenda del presidente López Obrador.

En mayo de 2019, México tomó un importante paso hacia la democratización de las relaciones laborales mediante la icónica reforma laboral. Esta legislación representa un cambio estructural mayúsculo y sin precedente además de sentar las bases para un modelo novedoso de relaciones laborales que reformó el sistema de justicia laboral, apuntó.

La reforma laboral representa un viraje del corporativismo hacia la democracia sindical efectiva al tiempo que se alinea con nuestros compromisos en el T-MEC. La integración regional se verá fortalecida con los valores que compartimos en el capítulo 23 y el anexo 23-A del Tratado y nos permitirá contribuir a los esfuerzos de desarrollo inclusivo, gracias a los pilares cruciales que son la mejora de condiciones laborales y mejores salarios para los trabajadores de los tres países.

Espero que sigamos trabajando juntas en estos esfuerzos por la constante profundización de nuestra integración económica y productiva, pero, aún más, por el bien de nuestras poblaciones, finalizó.

Este 1 de julio se cumple el primer aniversario de la entrada en vigor el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994.

Por: Octavio García Ortíz 30/06/2021

Fuente: https://wradio.com.mx/radio/2021/06/30/nacional/1625089878_956078.html

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Busca México dar más poder a inspectores para evitar que se repitan casos como el de GM de Silao

Foto: General Motors (Facebook)

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan «asumir un papel proactivo».

México busca nuevas formas de realizar votaciones de contratos de trabajo que se requieren bajo una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios este martes, luego de que un polémico sufragio en una planta de General Motors (GM) atrajo el escrutinio de Estados Unidos sobre los derechos laborales.

Las autoridades mexicanas encontraron “irregularidades graves” durante una votación realizada en abril en una planta de pick-ups de GM en Silao, Guanajuato.

En dicha votación los trabajadores debían elegir si querían mantener su actual contrato colectivo.

En un esfuerzo por evitar que se repita un escenario similar, México está buscando dar a inspectores más poder para monitorear la elección, como parte de varios cambios que se están considerando en medio de la presión de la administración del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre el país latinoamericano.

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“Sin duda, la experiencia que tuvimos en el caso de General Motors Silao demostró la necesidad de seguir robusteciendo este instrumento, y acompañarlo con otros“, dijo Esteban Martínez, titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un panel virtual con oficiales de comercio y trabajo de Estados Unidos y Canadá.

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan “asumir un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si detectan irregularidades o actos potencialmente ilegales.

Además, se está estableciendo un requisito para que los resultados sean válidos solo si la mayoría de los trabajadores acuden a las urnas, detalló Martínez. Añadió que algunos sindicatos podrían optar por no realizar una votación y dejar que expiren sus contratos colectivos cuando anticipen que no tendrán el apoyo suficiente.

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Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que apuntala al nuevo Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), es eliminar los llamados “contratos de protección” que dan prioridad a los intereses de las empresas y que se firman entre compañías y sindicatos a espaldas de los trabajadores.

El mes pasado, el gobierno de Estados Unidos pidió a México que revisara el caso de GM, señalando posibles abusos sobre los derechos de los trabajadores que podrían violar las reglas del T-MEC.

La Secretaría Trabajo de México inició conversaciones con su contraparte de Estados Unidos para elaborar un plan de remediación bajo un mecanismo del pacto comercial y ha ordenado al sindicato de GM que repita la votación antes del 20 de agosto. (Rts)

Por: Redacción AN/ES 29/06/2021

Fuente: https://aristeguinoticias.com/2906/mexico/busca-mexico-dar-mas-poder-a-inspectores-para-evitar-que-se-repitan-casos-como-el-de-gm-de-silao/

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Actividad sindical mexicana, bajo la lupa de Estados Unidos y Canadá

En el encuentro entre representantes de los tres países se analizaron los avances en la implementación de la reforma laboral en nuestro país y las quejas pendientes sobre posibles violaciones a derechos de personas trabajadoras en dos empresas.

En la primera reunión del Consejo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), representantes de los socios comerciales del país enfatizaron que siguen de cerca la actividad sindical y la implementación de la reforma laboral en territorio mexicano.

Este martes se realizó el primer encuentro pactado en el capítulo 23 del T-MEC. En sesión pública, transmitida por Zoom, los temas que se desarrollan en México acapararon la mayor parte del tiempo. Por ejemplo, la democracia y equidad de género en los sindicatos, las personas trabajadoras migrantes y la eliminación del trabajo infantil.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aprovechó para señalar: “No nos interesa que (los contratos de protección patronal) se reactiven”. Fue Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la dependencia quien lo apuntó. “Estos contratos deben dejarse morir, no vamos a impulsar la legitimidad de los que no tienen representatividad”.

Recordó que estudiosos del tema, como Joyce Sadka, estiman que entre el 85 y 95% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) son de protección. Informó que modificarán el protocolo de legitimación y uno de los cambios será otorgarles facultades a los inspectores laborales para prevenir, impedir y corregir acciones contrarias a la ley durante estos ejercicios.

El proceso de votación en la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por la que Estados Unidos presentó una queja por la posible violación de derechos sindicales, “demostró la necesidad de robustecer ese instrumento”, abundó.

También a partir de la experiencia de GM, se prohibirán los recuentos parciales de votos. En el futuro éstos se realizarán al final del proceso y aunque las votaciones se realicen en diferentes días y lugares del país, las urnas se resguardarán en un lugar seguro y al finalizar el proceso se abrirán de manera simultánea.

Avance en el tema de migración

Por la mañana, el Consejo sesionó en privado. Entre otros temas, se habló de la implementación de la reforma laboral en México, así como de los mecanismos para ayudar a este país en ese proceso, informó Josh Kagan, encargado del tema laboral de la Oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).

Según Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Laborales del Departamento del Trabajo estadounidense, han destinado 10 millones de dólares para fortalecer los derechos sindicales en nuestro país.

En un comunicado conjunto difundido por la noche, las autoridades de los tres países expresaron que el Consejo discutió además sobre medidas en contra el trabajo forzoso, políticas laborales para los migrantes y la cooperación para del desarrollo de competencias técnicas. “Las partes expresaron su fuerte deseo de seguir colaborando en los temas referidos en el Capítulo Laboral”, expresaron.

América del Norte está en un momento inmejorable para avanzar en esta agenda, sostuvo Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS. “Los tres países están siendo gobernados por fuerzas prosindicatos y protrabajadores”.

El funcionario mexicano habló sobre la queja laboral que jornaleras migrantes presentaron en contra del gobierno de Estados Unidos. Las trabajadoras señalaron discriminación de género y acoso sexual en los programas de trabajo temporal. Dijo que las personas migrantes tendrán acceso a asesoría legal en aquel país.

Thea Lee y Rakesh Patry, representante del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, aseguraron que sus gobiernos están comprometidos con respetar los derechos de las y los migrantes de origen mexicano en sus países.

Por la tarde, el Consejo se volvió a reunir para hablar sobre trabajadores migrantes y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)”. Bajo ese instrumento hay pendientes dos quejas de Estados Unidos: una, contra GM en Silao; la otra, contra Tridonex en Matamoros. Ambos casos son por posibles violaciones a los derechos sindicales.

Por: Blanca Juárez 30/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Actividad-sindical-mexicana-bajo-la-lupa-de-Estados-Unidos-y-Canada-20210629-0132.html

Reforma Laboral, T-MEC

México alista cambios con sindicatos para evitar quejas laborales de EU en T-MEC

Con el fin de que las quejas laborales por parte de Estados Unidos hacia México no continúen multiplicándose en el T-MEC, el gobierno mexicano reveló que están trabajando en diferentes adecuaciones con los sindicados del país para que estén alineados a las nuevas disposiciones del acuerdo comercial y sobre todo en beneficio de los trabajadores.

Durante su participación en la primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC, el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez Mejía, señaló que todos los instrumentos legales sobre todo el protocolo de legitimación son métodos que tienen que estar actualizándose continuamente. 

“Sin duda la experiencia que tuvimos en el caso de la legitimación de General Motors, en Silao, demostró la necesidad de seguir robusteciendo este instrumento y acompañarlo con otros. Se está preparando un manual de organización y procedimientos en materia de verificación; también están los lineamientos para presentar inconformidades; y se está diseñando un sistema tecnológico para que las verificaciones (sindicales) sean mucho más asertivas, eficientes y brinden certeza sobre los resultados”, aseveró.

La STPS emitió un protocolo en el que se deben basar los sindicatos para realizar las consultas de legitimación de contratos colectivos, por lo que estos cambios que las autoridades buscan realizar son exclusivamente para evitar que se generen irregularidades como lo sucedido en la planta de Silao, Guanajuato, donde Estados Unidos acusó que esa empresa en México está incumpliendo en el T-MEC. 

En ese sentido, Martínez Mejía detalló que en el caso específico de los protocolos de consultas para los sindicatos, sí se está pensando hacer adecuaciones como dar mayores facultades de verificación a los inspectores laborales y permitirles hacer libremente entrevistas a los trabajadores, a los representantes del sindicato y hasta notarios que incluso participen en el proceso para tener mayor información.

“Pero también que los verificadores tengan herramientas para prevenir, impedir o incluso corregir hechos o conductas que sean contrarias a la ley, es decir, pueden intervenir para requerir a los trabajadores, representantes de sindicato o a cualquier parte involucrada para que hagan algo o dejen de hacer algo, para que el procedimiento sea más eficiente”, comentó.

Ante eso, señaló que derivado de la experiencia de Silao se prohíben los recuentos parciales de votos al momento de elegir un nuevo líder sindical, además que el escrutinio y cómputo de una consulta, se hará al final de todo el proceso sin importar que la consulta haya sucedido en muchos días o en diferentes puntos del país.

“Entonces, son medidas que se están explorando, incluso la posibilidad de poner medidas precautorias al sindicato cuando existan elementos o duda razonable de que la consulta puede estar en juego, la autoridad puede fijar al sindicato cuáles son las condiciones que se tienen que desarrollar en una votación. Son ideas que se han ido explorando y muy probablemente en el corto plazo podríamos verlas materializadas en el nuevo protocolo del centro federal”, afirmó. Milenio

Por: Milenio Diario 30/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26028/mexico-alista-cambios-con-sindicatos-para-evitar-quejas-laborales-de-eu-en-t-mec

Reforma Laboral, T-MEC

EU y Canadá ayudarán a México a cumplir con compromisos laborales del T-MEC

Representantes del gobierno de Estados Unidos y Canadá señalaron que apoyarán con recursos y capacitaciones a México para que pueda cumplir a cabalidad con las nuevas reglas establecidas en el T-MEC, que entró en vigor el 1 de julio de 2020 y que ha generado inconformidades contra el territorio mexicano.

Durante su participación en la primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC, el asistente adjunto del representante comercial para el Trabajo, de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), Josh Kagan, mecanismos como el de respuesta rápida a los conflictos del tratado son herramientas que ayudarán a que los países puedan cumplir con el acuerdo.

“EU piensa que esta herramienta sirve para apoyar el buen trabajo que está haciendo México, y estamos haciendo esfuerzos para apoyar a México y para que pueda cumplir con sus obligaciones de la reforma laboral y del T-MEC. Queremos que los trabajadores puedan proteger sus derechos y que no se les denieguen”, aseveró.

En tanto la directora de la División de Asuntos Internacionales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Thea M. Lee, señaló que la idea de apoyar la organización de los sindicatos es esencial, por lo que dijo están trabajando con México para asegurarse de que tenga las herramientas para implementar la reforma laboral, a través de la cooperación técnica y otros programas.

“Actualmente estamos dando fondos a un programa que se llama Fortaleciendo los Recursos de los Trabajadores para Robustecer sus Derechos Laborales, con una inversión de 10 millones de dólares”, destacó la representante del gobierno de Estados Unidos.

En tanto el director general de Asuntos Laborales Internacionales e Intergubernamentales del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, Rakesh Patry, comentó que un elemento clave para cumplir con la reforma laboral es dar asistencia técnica y conocimientos.

“Canadá se ha comprometido a invertir 20 millones de dólares para apoyar la reforma laboral en México, para seguir con el trabajo y asegurarnos de que los trabajadores reciban los beneficios, ya que eso es esencial para cumplir con el tratado”, aseguró.

Por: Eduardo de la Rosa 29/06/2021

Fuente:http:// https://www.milenio.com/negocios/eu-canada-ayudaran-mexico-cumplir-t-mec-materia-laboral