Reforma Laboral para Todos > Blog > capítulo laboral

Etiqueta: capítulo laboral

Política

«Queremos más puentes, no muros», aseguran congresistas de EU ante el Senado

JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
El presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados
 

Foto: Cortesía
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
“Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”, aseguró el congresista Henry Cuellar en una reunión que sostuvieron representantes del Congreso de Estados Unidos con el Senado de la República.
“Son países de una región muy importante. Sólo entre la Unión Americana México, hay un intercambio comercial que asciende a más 1.5 billones de dólares de negocios diarios”, añadió, al tiempo que agradeció «por tomar esos pasos importantes”, en materia laboral.
Por otro lado, Lou Correa, congresista americano, detalló que esperan que el congreso mexicano “dé la bendición” al Tratado Estados Unidos Mexico y Canada (TMEC), pues dijo “queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar; que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”.
En su intervención, el presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados.

Al encuentro con los legisladores que forman parte de la Coalición Neo Democrática y el Caucus Hispano en el Congreso norteamericano, también asistieron los titulares de las comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo y de Previsión Social, Héctor Vasconcelos y Napoleón Gómez Urrutia, respectivamente.
Martí Batres refirió que dicho acuerdo internacional incluye un capítulo laboral, en el que estimó es fundamental elevar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
“Nos parecería muy bueno que pudiera concretarse en el Congreso de Estados Unidos de América y en el Senado mexicano”, afirmó.
Agregó que la reforma laboral, que ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República, establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de contratos de protección, así como la democracia y libertad sindicales.
El senador Napoleón Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, los cuales, dijo, son pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Foto: Cortesía
Por su parte, el senador Héctor Vasconcelos destacó que ambas naciones necesitan un diálogo permanente para abordar la agenda bilateral, en donde se posicionó y además, un reto que tendrán que afrontar estas naciones es la relación que se establezca para atender el fenómeno migratorio actual.
“No debemos exagerar problemas circunstanciales, incidentes de un momento. Debemos tener una visión de mediano y largo plazo; aceptar que las grandes migraciones son una realidad del Siglo XXI. No nos queda otra manera de abordarlas que a través del diálogo, de la búsqueda de estrategias comunes para resolverlas de fondo”, concluyó.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/queremos-mas-puentes-no-muros-aseguran-congresistas-de-eu-ante-el-senado-3369047.html
Reforma Laboral

Habrá transformación laboral más allá de la reforma: OIT

El aumento al salario mínimo presionaría la demanda de revisiones salariales; sindicatos podrían pedir alzas de entre 10 y 20%.
María Del Pilar Martínez
08 de febrero de 2019, 01:14
fernando_yllanes_1.jpg_423392900.jpg
Independientemente de la discusión que se dé para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Congreso de la Unión, nuestro país tendrá una transformación en materia laboral, no sólo por la inclusión de una libertad sindical y una contratación colectiva real; sino porque las revisiones salariales experimentarán un impacto por el aumento a los mínimos y los sindicatos podrían demandar aumentos de entre 10 y 20 por ciento.
Otro factor más es la mayor inspección por parte de la autoridad laboral y los beneficios adicionales —días de paternidad, permisos escolares— que pretenden aprobarse.
Así lo expresó Fernando Yllanes Martínez, titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del foro Congreso Reformas 2019, quien expuso que de las cuatro iniciativas laborales que se encuentran en la Cámara de Diputados “sólo la del grupo parlamentario de Morena es la que se discutirá de fondo y será aprobada”.
Advirtió que los temas del capítulo laboral que se incluyeron en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) obligan a nuestro país a dar cumplimiento “en la legislación a la libertad sindical, y eso es un riesgo porque es muy probable que tengamos muchos sindicatos demandando la titularidad de un contrato, es decir una multisindicalización”.
Asimismo, dijo que “la madre de todas las batallas” será en la revisión del outsourcing, pues “la propuesta para reformar esta figura la presentó el pasado 15 de enero un diputado de Morena y cuya autoría es la Unión Nacional de Trabajadores, concretamente el Sindicato de Telefonistas, y lo que buscan es que se convierta en una actividad esporádica”.
“Nos han dicho que por ahora no se va a reformar (al outsourcing), pero viene una segunda generación de reformas, en donde sí se incluirá”.
Yllanes Martínez expuso que la “actividad esporádica” podría afectar la contratación de servicios, incluso como el de limpieza o vigilancia. “Es importante que se consideren actividades que se complementen, no es posible que se busque desaparecer a una industria que es indispensable para mantener una competitividad y hacerle frente a los costos laborales atendiendo los derechos de los trabajadores”.
Aunado a lo anterior, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social “desempolvó la iniciativa de homologar la Ley del Seguro Social y la del Impuesto sobre la Renta; es la tercera vez que se busca esa homologación, lo cual representará un cambio para las empresa”.
El abogado laboral expuso que es momento de que se consideren todos los aspectos que se modificarán y en los que se encuentran también una recomposición del mapa sindical, “con la llegada de nuevas organizaciones sindicales como la Confederación Autónoma de los Trabajadores y Empleados de México, con Pedro Haces, o la nueva central sindical de Napoleón Gómez Urrutia, las cuales buscarán las posiciones de los órganos tripartitas como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos o la Comisión para la Revisión de las Utilidades”.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Habra-transformacion-laboral-mas-alla-de-la-reforma-OIT-20190208-0027.html
Reforma Laboral

Guardia y fiscal podrían ir a extraordinario

Durante este periodo, la Cámara de Diputados y Senadores aprobó diversas reformas, entre ellas las modificaciones en materia de extinción de dominio y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Rolando Ramos Y Salvador Corona
25 de diciembre de 2018, 23:39
diputados-6_14.jpg_423392900.jpg
La nueva LXIV Legislatura del Congreso de la Unión concluyó el primer periodo de sesiones ordinarias —en las Cámaras de Diputados y de Senadores— sin desahogar por completo la agenda legislativa comprometida por los ocho grupos parlamentarios representados en su seno.
Son varias las reformas legales pendientes.
Diputados federales y senadores se abocaron en la recta final del periodo septiembre-diciembre a la aprobación del Paquete Económico para el ejercicio fiscal del 2019, que incluye la ley de ingresos y el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF).
Aprobado el dictamen de la reforma constitucional que crea la Guardia Nacional en comisiones sólo por los representantes del partido Movimiento Regeneración Nacional, la fuerza política mayoritaria y sus aliados, el pasado viernes, un día antes de la sesión del pleno camaral en que se sometería a discusión, la Junta de Coordinación Política, integrada por los coordinadores de los grupos parlamentarios representados en San Lázaro, acordó posponer la votación para enero, en periodo extraordinario de sesiones, previo análisis exhaustivo con especialistas en la materia.
La aprobación de la reforma constitucional para crear la Guardia Nacional destaca entre los pendientes legislativos en el Congreso de la Unión.
La Cámara de Senadores clausuró los trabajos correspondientes al primer periodo de sesiones ordinarias sin iniciar aún el procedimiento de designación del nuevo fiscal general de la República, en tanto que la Cámara de Diputados dejó para mejor ocasión la reforma laboral sobre el reconocimiento de libertad sindical y transparencia en la elección de dirigentes, que debió aprobar el Congreso mexicano antes de finalizar el año en curso.
Reforma laboral, para después
Jesús Seade, entonces representante del presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador, declaró el pasado 21 de noviembre que en los anexos del capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se acordó la obligación de México de realizar dicha reforma laboral antes de que entre en vigor dicho pacto. Así lo confirma la iniciativa de enmiendas a la Ley Federal del Trabajo presentada de manera formal el pasado domingo, horas antes de que concluyeran los trabajos del pleno camaral, previa aprobación del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal del 2019, por el grupo parlamentario del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena), la fuerza política con el mayor número de diputados federales.
“El anexo 23 de dicho acuerdo (Capítulo Laboral del USMCA) establece de manera muy precisa los lineamientos bajo los cuales deben ser reglamentados los nuevos principios constitucionales y condiciona la ratificación del tratado a la adopción previa por parte del Estado mexicano de los cambios legislativos que implica la referida reforma constitucional”, cita la propuesta en la exposición de motivos.
La reglamentación en materia de justicia laboral está pendiente desde hace por lo menos 10 meses.
Fuero queda pendiente
En San Lázaro, los diputados federales no lograron aprobar la reforma constitucional que eliminaría el fuero del que gozan los servidores públicos y representantes populares; y es que si bien el dictamen correspondiente se aprobó en lo general, la oposición del PAN, PRI, PRD y MC se impuso durante la discusión en lo particular y frenó la desaparición de la figura jurídica.
La minuta correspondiente fue turnada a la Cámara de Senadores, donde está pendiente de desahogo.
Los senadores tampoco lograron aprobar la minuta que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución, del Código Penal Federal y de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Entrada en vigor de Fiscalía
Declarada la entrada en vigor de la autonomía constitucional de la nueva Fiscalía General de la República, desde el pasado día 20, el Senado tiene pendiente la designación de su titular.
La Constitución establece que una vez realizada la referida declaratoria, “la Cámara de Senadores iniciará de forma inmediata el procedimiento previsto en el apartado A del Artículo 102 de esta Constitución para la designación del fiscal general de la República”, lo que no sucedió durante el periodo ordinario recién concluido.
Ahora, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión tendrá que convocar “inmediatamente a sesión extraordinaria”, ordena la Carta Magna, para que el senado realice dicha designación.  La entrada en vigor indica que el procurador general de la República que se encuentre en funciones al momento de expedirse la declaratoria “continuará en su encargo hasta en tanto el Senado designe al fiscal general de la República”.
La reforma constitucional de hace casi cinco años precisa que el fiscal durará en su encargo nueve años y que será designado y removido por el Senado con la intervención del presidente de México.
Cabe mencionar que López Obrador, en agosto pasado, dijo que buscará que Bernardo Bátiz, Verónica de Gyves y Juan Luis González se encuentren en la lista de los 10 que evaluará el Senado para elegir al fiscal general de la República.
Análisis para Guardia
En el caso de la Guardia Nacional la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de San Lázaro solicitó a la Comisión de Puntos Constitucionales coordinar los trabajos y realizar, en conferencia con las comisiones del Senado de la República, el análisis de las reformas a la Constitución Política sobre el dictamen.
El documento expresa el deseo de la Jucopo de que exista amplia consulta de las comisiones de ambas cámaras, para poder aportar a los trabajos de análisis y discusión, y dictaminarían en la materia un proceso más inclusivo, amplio y transparente.
Entre los puntos más relevantes del dictamen se encuentra que  el Congreso de la Unión podrá disolver, por mayoría de las dos terceras partes de los miembros presentes a la Guardia Nacional.
Todos los elementos de la Guardia Nacional recibirán formación en derechos humanos y capacitación y adiestramiento en labores policiales, así como en el dominio de un protocolo para la intervención y uso de la fuerza. Además, la Guardia Nacional quedará a cargo de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, pero de manera transitoria, en los próximos cinco años, quedará adscrita a la Secretaria de Defensa Nacional (Sedena).
Revocación de mandato y consulta popular
Desde el pasado 27 de noviembre la Comisión de Puntos Constitucionales avaló el dictamen sobre la revocación de mandato y ampliar las consultas populares en la Constitución, pero este dictamen aún no se discutió en el pleno.
El proyecto pretende reformar el Artículo 35 constitucional, indica que las consultas populares puedan realizarse cualquier día, no sólo en una jornada electoral, y permitiría al presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, al ejercer el cargo, convocarlas cuando quiera.
Las consultas pueden ser convocadas por el presidente de la República, el equivalente a 33% de alguna de las cámaras del Congreso o 1.5% de la Lista Nominal del Instituto Nacional Electoral (INE).
Por otro lado, la Cámara de Diputados y Senadores probaron diversas reformas, entre ellas la ley de remuneraciones, modificaciones en materia de extinción de dominio y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Guardia-y-fiscal-podrian-ir-a-extraordinario-20181225-0092.html
T-MEC

Esperamos a México para T-MEC.- Pelosi


Agencia Reforma
La próxima líder de la Cámara baja de EU dijo estar esperando que México apruebe reforma a leyes laborales y justicia para ratificar T-MEC
La próxima Presidenta de la Cámara Baja de Estados Unidos, Nancy Pelosi, dijo estar esperando que México apruebe la reforma a sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral para avanzar en ratificar el acuerdo comercial entre ambos países y Canadá (T-MEC).
Tras su primera reunión con el Representante Comercial de EU, Robert Lighthizer, para conversar sobre el proceso de ratificación del T-MEC en el Capitolio el próximo año, la líder demócrata apuntó que había todavía pendientes laborales y ambientales incluida la reforma laboral en México.
«Estamos aún esperando a que México apruebe la prometida Ley sobre salarios y las condiciones de trabajadores mexicanos compitiendo con los trabajadores estadounidenses», dijo Pelosi a la prensa hablando sobre la reforma laboral y leyes secundarias a la que se comprometió México en el T-MEC.
Aunque el Subsecretario de Trabajo entrante, Horacio Duarte, dijo en octubre que el equipo del Presidente Andrés Manuel López Obrador preparaba una propuesta de reforma a las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral, ni el nuevo Gobierno ni las mayorías de Morena la han presentado.
«La aprobación de esa iniciativa (en México) es fundamental para que nosotros avancemos y eso no ha ocurrido aún», dijo Pelosi en una conferencia previa a su reunión con Lighthizer este jueves.
Firmado la semana pasada en Argentina luego de más de un año de negociación, el texto del T-MEC incluye dentro de su nuevo Capítulo Laboral el «Anexo 23-A» en el que se establece que México debe aprobar las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral antes de 2019.
Derivado de la reforma constitucional de 2017, la reforma secundaria desaparecería las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje dejando la justicia laboral a tribunales locales y federales y dejando las labores de conciliación a centros autónomos a nivel local y federal.
En seguimiento a la reforma constitucional, la reforma secundaria es necesaria para concretar la creación nueva institución federal descentralizada y autónoma para registro de sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo así como de regular la conciliación a nivel federal.
«Como se lo reiteré…a Lighthizer aunque hay cosas positivas en el acuerdo de comercio propuesto, este sólo es una lista sin capacidad de aplicación de las protecciones laborales y ambientales», dijo Pelosi una vez concluido el encuentro con el Representante Comercial que negoció el acuerdo.
«El Representante Comercial de EU Lighthizer y yo tuvimos una conversación constructiva hoy. Y aprecio su visita», dijo la líder demócrata que a partir de 2019 estará al mando de la Cámara Baja.
Cercanos a los intereses sindicales de EU, los demócratas sostendrán reuniones con sus miembros para analizar el texto del T-MEC negociado por Lighthizer, de acuerdo con Pelosi. Además, la líder demócrata aseguró que todos los jugadores interesados serán escuchados sobre el acuerdo.
En días pasados, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado en México, Napoleón Gómez Urrutia, aseguró que los legisladores también están estudiando ya una propuesta de reforma a las leyes secundarias en justicia y conciliación laboral y que podría llegar pronto.

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/esperamos-a-mexico-para-t-mec.-pelosi
T-MEC

Por T-MEC, México revisará 21 mil contratos laborales cada 4 años

jueves 29 de noviembre de 2018
Tema: Mercado Laboral
Por: Redacción/ El Pulso Laboral
El nuevo acuerdo comercial entre los tres países contempla un capítulo laboral que garantiza a los trabajadores la negociación colectiva.
Para cumplir con el acuerdo, se emplazó a México a aprobar una serie de reformas secundarias a la legislación vigente.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx4:50
652cf383611534877989_standard_desktop_medium_retina.jpeg

Trabajadores de la industria automotriz en Silao, Guanajuato.Fuente: Reuters

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) incluyó un Capítulo Laboral con dedicatoria especial para México, el cual implicará una transformación en las relaciones colectivas de trabajo.
Ahí está expresado que al menos cada cuatro años se revisen los contratos colectivos de trabajo, de los cuales en México hay registrados 21 mil 667 ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Con este cambio se pretende detectar aquellos contratos “fantasma”, es decir, que no tienen un padrón de trabajadores.
Para hacer los cambios necesarios a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el T-MEC emplazó a México a aprobar antes de que concluya el 2018 una serie de leyes secundarias en materia de justicia laboral, las cuales darán seguimiento a la reforma constitucional que entró en vigor el 24 de febrero de 2017, y que integró al texto constitucional que la elección de dirigencias sindicales será mediante el voto personal, libre y secreto, y que los juicios laborales ahora serán resueltos en el Poder Judicial.
Durante las negociaciones del Tratado, México fue señalado por sindicatos estadounidenses y canadienses como una nación atractiva a las inversiones por los bajos salarios, esto como resultado de los contratos de protección, que son acuerdos que firman empresas y sindicatos a espalda de los trabajadores, lo que evita que el empleado negocie libremente mejoras laborales.
Ante esa situación, el Capítulo Laboral incluyó un anexo sobre la representación de trabajadores en la negociación colectiva, que obliga a México a cambiar la LFT para introducir medidas que lleven a terminar con los contratos de protección.
También se creó un Consejo Laboral integrado por representantes gubernamentales de alto nivel, el cual se reunirá dentro de un año a partir de la fecha de entrada en vigor, y tendrá la misión de resolver “cualquier asunto” que resulte de posibles incumplimientos.

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/por-t-mec-mexico-revisara-21-mil-contratos-laborales-cada-4-anos?fbclid=IwAR0moAnPctADe-dbol8fibRPIYkzR1lYgvyn_c5-5yGQcI6mLAu7TTvUh24
Sin categoría

Urgen a diputados aprobar reformas laborales comprometidas en T-MEC

Jesús Seade Kuri, negociador del gobierno electo, apuró a los legisladores a aprobar las reformas laborales a las que se comprometió México en el acuerdo comercial con EU y Canadá

21/11/2018 16:56  VANESSA ALEMÁN Y TANIA ROSAS
2049662.jpg
El especialista en negociaciones resaltó que son cambios que se definieron para que estén listas cuando entre en vigor el acuerdo comercial – Foto: Cuartoscuro
CIUDAD DE MÉXICO.
Jesús Seade Kuri, negociador del gobierno electo en el Tratado México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC), apuró a los diputados federales a aprobar las reformas laborales a las que se comprometió México en el acuerdo comercial, entre las que destacan la incorporación de mejoras en las condiciones de trabajo, salarios competitivos y libertades sindicales.
Al participar en el Foro: Perspectivas para el mundo laboral, tareas pendientes y nuevo Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá, organizado por la Cámara de Diputados, el especialista en negociaciones, resaltó que son cambios que se definieron para que estén listas cuando entre en vigor el acuerdo comercial.
Hay una serie de disposiciones que nosotros hemos empujado y están en el Tratado que se tienen que pasar y es un diálogo para que haya una completa apreciación de los temas. Hay ciertas disposiciones que tendrían que aprobarse a fin de año por el compromiso que fue tomado”, puntualizó.
Esto luego que, al negociar el nuevo pacto comercial con Estados Unidos Canadá, el gobierno mexicano acordó un capítulo laboral que contiene obligaciones y compromisos en acciones legislativas específicas que obliga a las partes a incluir en su legislación los derechos reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la aplicación efectiva de su legislación laboral, y a no renunciar o derogar sus leyes laborales, para garantizar mejores condiciones de trabajo en la región.

https://www.excelsior.com.mx/nacional/urgen-a-diputados-aprobar-reformas-laborales-comprometidas-en-t-mec/1279880
Reforma Laboral

Buscan reforma laboral previa a T-MEC


Agencia Reforma
Jesús Seade indicó que el Congreso debe aprobar una reforma laboral sobre libertad sindical antes de fin de año, previo al inicio del T-MEC.
Jesús Seade, representante del Presidente Electo, Andrés Manuel López Obrador, en las negociaciones del Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá, indicó que el Congreso tiene que aprobar una reforma laboral sobre libertad sindical antes de fin de año.
Indicó que en los anexos del capítulo laboral se acordó la obligación de México a realizar la reforma laboral previo a la entrada en vigor del acuerdo.
«Inicialmente se había pensado que se hiciera todo eso antes de la primera firma del Tratado, que es el próximo 30 de noviembre, en Argentina, pero quedó claro que era algo muy forzado; entonces, se dio un mes de plazo, de buena fe», dijo en la Cámara de Diputados.
Detalló que se dará la firma por parte de los Ejecutivos de los tres países como un primer paso para avalar el tratado y luego de eso vendrá la ratificación en los respectivos Congresos.
En ese lapso, en lo que se da la ratificación, se tendrá que avalar la reforma laboral en materia de democracia y transparencia sindical, mencionó.
Tras participar en el foro «Perspectivas para el mundo laboral: tareas legislativas pendientes y nuevo tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá», Seade Kuri indicó que las eventuales reformas laborales son cambios que México quiere realizar y que no se están imponiendo.
Explicó que son compromisos que acordaron en la negociación, en consulta con la Secretaría del Trabajo y en particular con la próxima titular, Luisa María Alcalde.
«Es un paso enorme para México, me llena de orgullo. Nos apalancamos con el Tratado y que bueno.
«Hay disposiciones que hemos empujado y se tienen que pasar, no es un llamado (a los legisladores) es un diálogo para que haya completa apreciación de los temas y cómo encajan con la dinámica de un México nuevo», dijo.
El compromiso, explicó, es que a fin de año se aprueben.
Arturo Alcalde, abogado laborista y padre de la futura secretaria del Trabajo, detalló que las reformas laborales que deben estar listas antes de fin de año se refieren al reconocimiento de la democracia sindical y la transparencia en la elección de dirigentes.
También se prevé legislar sobre crear bases multilaterales para resolver controversias laborales y mecanismos para que todos los contratos colectivos sean ratificados en no más de 4 años.
Además, se debe establecer que la revisión salarial debe ser consultada con los trabajadores para evitar contratos de protección laboral, precisó.
«Los liderazgos sindicales basados en la simulación van a desaparecer y se dará una negociación colectiva auténtica«, comentó.

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/buscan-reforma-laboral-previa-a-t-mec
Contratos Colectivos de Protección Patronal

Evidencian a sindicatos

Reforma | Lunes 29 Octubre 2018

Reforma / Reforma /
Ciudad de México— La simulación sobre la vida sindical al interior de las empresas que operan en México ha salido a flote.
Lo anterior se derivó de la inclusión de un capítulo laboral en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Bajo la figura de contrato de protección operan los llamados sindicatos blancos, que son aquellos que supuestamente se encuentran inscritos, pero no representan a los trabajadores ni presentan actividad.
También propician que asociaciones que se dicen sindicatos hallen una forma de negocio a través de la extorsión, como ocurre en la construcción, donde amenazan con huelgas si se niega una contribución.
«Se está rompiendo el paradigma y la opinión casi generalizada de que cómo estábamos, estábamos muy bien. Que la paz social se garantiza con el tipo de sindicalismo que tenemos, por un lado un sindicalismo tradicional cada vez más débil, lo que se llamaba sindicalismo corporativo, que cada vez agrupa a menos gente, y otro sindicalismo de papel que tiene muchos contratos colectivos de trabajo y no tiene trabajadores, que son los de protección», describió Pablo Franco.
El secretario general de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) dijo que se calcula que más del 90 por ciento de los contratos en el País son de protección.
Advirtió que no se tiene certeza de cuántos de ellos existen, ya que se encuentran dispersos en las Juntas Locales de Conciliación.
Además que el sindicato de protección es un modelo de negocio controlado cada vez más por abogados patronales.
Según el capítulo laboral del T-MEC, hay disposiciones específicas para México como garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato que elijan.
También establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos y garantizar la transparencia de los mismos, entre otros.
Abogados advierten que el capítulo laboral del T-MEC reproduce el contenido incluido en el TPP, el cual es acorde con los cambios constitucionales hechos en México, pero aún falta cambiar la legislación secundaria.
Ricardo Martínez, abogado laboral, consideró necesario que las empresas mexicanas lleven a cabo un análisis de su estrategia sindical, sobre todo aquellas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo «no activo» o de protección.
https://diario.mx/Economia/2018-10-29_5eefe0e8/evidencian-a-sindicatos/?fbclid=IwAR1vsAiC-R-jDKeXOLkWlXUhOxcgzRqdrrLNPPcaxYvWF5EvJmJeH6gYVDI
Política, UMSCA

México no está obligado a ratificar más convenios de la OIT, afirma Baker


Susana González G.
Periódico La Jornada
Miércoles 24 de octubre de 2018, p. 24
México no está obligado a ratificar más convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pese a que aceptó incluir un capítulo laboral en el Tratado de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aseguró Juan Carlos Baker, subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía (SE), durante un seminario de la Organización Mundial de Comercio.
“Es un tratado que incluye disposiciones laborales más avanzadas y sujetas a mecanismos de solución de controversias, pero no hay obligación de que se ratifique tal o cual convenio”, sostuvo ante periodistas de varios países de América Latina durante dicho seminario.
Ponderó: “De todas maneras, México tiene muchos convenios ratificados de la OIT en comparación con los que tiene Estados Unidos”.
Sin embargo, apenas el mes pasado el Senado ratificó el Convenio 98 de la OIT, sobre libertad de asociación sindical y negociación colectiva, demandado hace años por organizaciones laborales para acabar con el sindicalismo blanco.
Hasta el mes pasado, el país se mantenía como la única nación de América Latina y el Caribe que no había ratificado el Convenio 98.
Antes de dicha ratificación, México ya tenía ratificados 79 de los 188 convenios de la OIT.
El capítulo laboral fue uno de los que más se destacó en el T-MEC y, según especialistas, tenía dedicatoria especial a México.
En el resumen del tratado se indica que México se comprometió a implementar disposiciones sobre negociación colectiva y completar el proceso de implementación de la reforma laboral de 2017 para la resolución pronta de conflictos laborales y la contratación colectiva.

http://www.jornada.com.mx/2018/10/24/economia/024n2eco
UMSCA

Relaciones laborales bajo la lupa del USMCA

Por: Redacción /Pulso Laboral
automotriz.jpg
EN las negociaciones del nuevo Acuerdo Estados Unidos, México y Canadá (USMCA), por sus siglas en inglés) se cuidaban aspectos fundamentales para el sector automotriz, el agro y el comercio, en el terreno laboral avanzaban, de manera sigilosa, las exigencias que Estados Unidos pretende que México cumpla. 
Las relaciones laborales no formaban parte íntegra del acuerdo comercial original. En ese tema, los socios acordaron cartas paralelas, que se cumplían, «de buena fe», por México, Estados Unidos y Canadá, respetando la dinámica del mercado laboral de cada nación. 
El 27 de agosto de 2018, la historia cambió. En el documento del acuerdo que sustituye el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, se incluyó un capítulo laboral con las obligaciones que se deben cumplir, como el derecho de los trabajadores a elegir su sindicato y que la contratación laboral sea transparente. Ahora, de no cumplirse, existe la posibilidad de que se abran paneles en determinados sectores o industrias que podrían afectar el comercio, explica Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). El acuerdo todavía debe ser aprobado por los Congresos de los socios comerciales. 
Anteriormente, la parte laboral en el TLCAN no tenía dientes, se podía presentar una denuncia si una empresa lo incumplía, pero no pasaba nada más. 
«Ahora, como está estructurado el tratado, si un país se queja del otro por violaciones a su legislación, el país denunciante tendría derecho a imponer sanciones económicas al denunciado. Y el incumplimiento traería como consecuencia la imposición de un arancel especial que afectaría a México», detalla Salvador Pasquel, socio en Baker McKenzie. 
Existen tres principios básicos que se deben cumplir: la , libertad de asociación, de negociación colectiva y mejorar la impartición de justicia laboral. 
Bajo estos principios, las empresas tienen que revisar los esquemas de representación sindical con los que ha firmado contratos colectivos de trabajo. 
Éstos deberán ser producto de una elección libre de parte de sus trabajadores, a través de la integración de comités con la participación de los trabajadores de cada centro laboral. 
«Al final, se busca eliminar aquellas representaciones sindicales que no cuenten con el apoyo de la mayoría de los trabajadores», explica Óscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez. 
El acuerdo comercial obliga también a revisar los costos laborales y a establecer bonos de productividad autofinanciables con objeto de mejorar el ingreso de los trabajadores. Las empresas, por cumplir un aumento salarial, podrían llevarlo acabo, pero sin vincularlo a la productividad y a metas perfectamente establecidas, lo cual podría traerles problemas de incumplimiento del tratado. 
El Capítulo Laboral del USMCA se suma a la transformación de las relaciones laborales, que, de manera interna, experimenta nuestro país, afirma Germán de la Garza, socio del despacho Mowat. 
Es importante que las empresas inicien un proceso de revisión para desactivar aquellos problemas laborales de índole colectivo que puedan motivar paros o huelgas. «Los empresarios deben ser sensibles a los cambios político-laborales», advierte De la Vega. 
Las obligaciones asumidas por México a nivel internacional, en el Acuerdo Global y Progresivo para la Asociación Transpacífico (antes TPP), en el ahora USMCA, así como la reforma constitucional promulgada en México en febrero de 2017 y el Convenio 98 de la OIT recientemente ratificado, exigen cambios a la Ley Federal del Trabajo, que deben ir en la misma ruta de fortalecer la libertad sindical y de contratación colectiva con una nueva impartición de justicia. 
El Convenio 98 de la OIT, que México ratificó en septiembre después de casi 70 años, requiere, para su aplicación y cumplimiento, modificaciones a las leyes mexicanas, dice Ancelmo García, especialista laboral y colaborador de la OIT. 
La tarea está en el Congreso, que debe impulsar las leyes secundarias que permitan establecer reglas claras sobre cómo deben comportarse los sindicatos y cómo decidirán los trabajadores su participación en la vida sindical, si desean tenerla. 
Se espera que la reforma de impartición de justicia derive en modificaciones importantes en la tramitación de juicios, en los despidos y en los procedimientos especiales de titularidad de contrato. «Si bien habrá beneficio para los trabajadores, y algunas exigencias para los patrones, también implica cambios para los líderes sindicales, pues se pretende que un mismo sindicato deje de representar a 20 o 30 organizaciones o sectores, como sucede ahora», dice García. 
Los contratos colectivos de trabajo no activos o de protección podrían poner en riesgo la estabilidad laboral de las empresas. Por ello, antes de firmar un contrato deben asegurarse de contar con la aprobación de los trabajadores. 
«Es un cambio de cultura, de seguir procesos para dar cumplimiento a las nuevas relaciones. Es atender el voto de los trabajadores, de dar a conocer los contratos, de no firmar anticipadamente con sindicatos. Sabemos que no es sencillo. porque ello podría traer inestabilidad en las empresas ante la disputa de contratos de trabajo por parte de los sindicatos», agrega De la Garza. 
La afiliación de los trabajadores a los sindicatos deberá ser voluntaria sin temor a la amenaza de las cláusulas de exclusión (el sindicato es el que decide si se incorpora al centro de trabajo), que son contrarias a la libertad de asociación. /Expansión

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/15801/relaciones-laborales-bajo-la-lupa-del-usmca