VIERNES 15 DE MARZO DE 2019
Por Jorge Jiménez Alonso
La ola de la 4T ha llegado al movimiento obrero también, y aun cuando el Senador Napoleón Gómez Urrutia dijo el miércoles 13 de febrero que “la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) no es una Central Obrera que naciera por orden del Presidente Andrés Manuel López Obrador ni tampoco es una agencia del Partido Morena”, es evidente que cuenta con el aval del Presidente para encauzar un nuevo movimiento sindical que buscará llenar un vacío del sindicalismo corporativo y globalizar a los sindicatos mexicanos.
Lo anterior se enmarca indudablemente en los vientos de fronda del sindicalismo corporativo, en el marco del Convenio 98 de la OIT. El 30 de noviembre del año 2015 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República emitió un dictamen cuyo propósito era que México se adhiriera al Convenio 98 de la OIT, que versa sobre el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva. Este Convenio fue puesto a consideración del Senado por primera vez el 31 de diciembre de 1956, pero tras su discusión se emitió una reserva, ya que chocaba con la cláusula de exclusión contenida en la ley de 1931.
La OIT no permite reserva a sus convenios y rechazó la propuesta del Gobierno Mexicano, por lo que el Convenio 98 quedó sin ratificarse los siguientes 62 años pese a ser una de las demandas más sentidas del sindicalismo independiente, ya que su aprobación significaba libertad a los trabajadores para afiliarse al sindicato de su preferencia y poder negociar colectivamente sus condiciones de trabajo.
En el mes de julio del 2015, el Presidente Peña Nieto remitió nuevamente al Senado el Convenio, ante la oposición de los Senadores del PRI y del PAN. Y fue el 20 de septiembre del 2018, ya con la actual Legislatura, que la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad la ratificación del Convenio, lo que fue oficialmente Decretado por el Presidente el 30 de octubre del año pasado. Transcurrieron casi 70 años para que México aceptara oficialmente la democracia sindical establecida en la OIT en el año de 1949, el 1º de julio.
Con esto, la cláusula de exclusión por admisión establecida en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo resulta violatoria de este Convenio y debe desaparecer de la mayoría de contratos colectivos de trabajo existentes en México.
Este es el preludio de la aparición de la CIT y de un nuevo sindicalismo mexicano acorde con la globalización, y con estos cambios de democracia que estamos viviendo con la 4ta. transformación que impulsa pese a las reticencias naturales, el Presidente de la República.
Y claro, los primeros en incomodarse han sido los empleadores y los líderes de los sindicatos tradicionales, que ha quedado más que evidenciado, que el 90 por ciento de los contratos colectivos en México son de protección, esto es a modo con la empresa y a espaldas de los trabajadores.
Este era el verdadero negocio de los líderes obreros en su mayoría, con honrosas excepciones, traficando, que ironía, la protección de los empleadores, casi siempre, en perjuicio de sus agremiados. Por ello a la CTM y a la CROC se les expulsó, que vergüenza, el 17 de diciembre del 2018 de la Confederación Sindical Internacional (CSI), según dice su acuerdo, “Por realizar acciones contrarias a defender los derechos de los trabajadores”.
Y esto denota clara y contundentemente el grado de corrupción del llamado sindicalismo mexicano, que ha enriquecido insultantemente a sus líderes y empobrecido criminalmente a los trabajadores, con la complacencia y contubernio de empleadores y autoridades laborales.
Escúchame mañana sábado en mi programa “CONVERSACIONES”, en ABC Radio, 12.80 de AM. Y te recuerdo “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”
Etiqueta: Contratos Colectivos de Trabajo
“Reforma laboral, sin atender demandas”
Sindicatos ven desinterés hacia sector obrero; temen que legisladores la aprueben vía fast track a principios de abril; Carlos Pavón, líder de la Unasim, critica la reforma al artículo 123 avalada por el Senado
Por Luis Carlos Silva–
12 marzo, 2019
El diputado del PRI y líder de la Unasim, Carlos Pavón, ayer. Foto: Especial
Centrales de trabajadores y el diputado del PRI Carlos Pavón consideraron que la reforma laboral propuesta e impulsada desde la Cámara de Diputados y el Senado, “tiene claroscuros que son potencialmente una bomba de tiempo para el sector laboral”, y alertaron que la iniciativa podría ser avalada enfast track a principios de abril próximo.
En entrevista con La Razón, el dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) para la sección de Hidalgo, Tlaxcala y Valle de México, Pedro Flores, afirmó que la iniciativa no atiende las demandas de la clase trabajadora, pues afirmó que los diputados sólo han escuchado a los dueños de las empresas.
“No estamos de acuerdo si antes no se garantiza un avance en lo laboral no le dicen a los trabajadores en qué consisten los beneficios de este sector, ellos quieren dinero y mayores prestaciones”, dijo.
Entre 2013 y 2018 en México, se crearon cuatro millones 676 mil 314 empleos de uno a dos salarios mínimos de pago, y en ese mismo periodo se perdieron dos millones 348 mil 898 fuentes de trabajo, según el Instituto de Investigación para el Desarrollo con Equidad (Equide).
- El Dato: La iniciativa de Morena agrega cuatro fracciones al artículo 358 en las que señala que los líderes estarán obligados a rendir detalles de la administración de sus bienes.
Al respecto, el diputado del PRI Carlos Pavón afirmó que la reciente reforma al artículo 123 constitucional, aprobada por el pleno del Senado y en análisis en la Cámara de Diputados, prevé la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para crear en su lugar Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, consideró.
El también presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que la reforma laboral propuesta e impulsada desde el Congreso de la Unión, no es progresista, no aporta novedades gremiales, ni permite hablar de la eficacia sindical en México.
En tal sentido, el líder del Congreso de Trabajadores del sector manufacturero de Hidalgo, Manuel Mendoza, denunció que tras seis mesas de análisis, no han sido llamados a participar en esa nueva reforma laboral, la cual, acusan, intentan aprobar con un albazo para los primeros días de abril.
“Nosotros estamos a favor de una reforma laboral que pondere a los trabajadores, les dé representatividad y les permita contar con logros sindicales y gremiales, algo que no se garantiza hasta ahora con estas negociaciones que hacen los diputados”, sentenció.
En tanto, la diputada del PRI Mariana Rodríguez aclaró que la iniciativa del nuevo gobierno busca reforzar la creación de fuentes de empleo y señaló que aún no se puede hablar de logros para los trabajadores.
“Vemos que los trabajadores de México están a la espera de una transformación pero no podemos asegurar que ésta se dará en el corto plazo, si antes no piensan en los obreros y sus necesidades”, explicó.
Elementos clave
En la iniciativa de Morena, presentada el pasado 3 de enero, destacan:
- Trabajadores elegirán a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Garantizar que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
- Promover la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Evitar el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- De ser aprobada, el Congreso tendrá 180 días para expedir la Ley Orgánica para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor.
- El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años.
- https://www.razon.com.mx/mexico/reforma-laboral-sin-atender-demandas/
Reforma laboral, bomba de tiempo para el trabajador: UNASIM
Por: Arturo Rivero
La reforma laboral impulsada desde las Cámaras de Diputados y Senadores es una bomba de tiempo al tener en su contenido claroscuros que ponen en riesgo los derechos de los trabajadores, advirtió la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM).
«Una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donse se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados», apuntó Carlos Pavón, presidente de la UNASIM.
Asegura que no hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición. Es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver», advirtió.
Otra limitante, agregó, podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo.
«Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo», alertó.
Detalló que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se exclusye la participación de obreros y patrones.
«Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales», lamentó.
Pavón Campos propuso una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/17945/reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-el-trabajador-unasim
Sindicatos ven riesgos en la Reforma Laboral
VIRGINIA HERNÁNDEZ / EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAH, lunes 11 de marzo 2019
Sindicatos ven claroscuros en la Reforma Laboral propuesta e impulsada desde las Cámaras, considerando que representa una bomba de tiempo para el sector laboral.
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que las reformas aprobadas en materia laboral son potencialmente una bomba de tiempo para los trabajadores.
De acuerdo a un comunicado de prensa, se dijo que una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donde se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
«No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver»; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la Unasim y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1555240.sindicatos-ven-riesgos-en-la-reforma-laboral.html
Piden mineros participación en reforma laboral
11 de Marzo del 2019 Beatriz González TV Azteca
La UNASIM busca tener un encuentro con la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Ciudad de México.- Los Sindicatos agrupados a la Unión Nacional de Sindicatos Mineros-Metalúrgicos y Metal Mecánicos de México, UNASIM, externaron su preocupación por las posibles adecuaciones que se le harán a la Ley Federal del Trabajo, y es que aseguraron que esta pudiera dejar la puerta abierta a una cascada de huelgas, inhibiendo la inversión y poniendo en riesgo las empresas.
La UNASIM aseguró que como están las adecuaciones a la Ley, con una constancia bastaría para que cualquier grupo dentro de un sindicato pueda emplazar y estallar una huelga poniendo en riesgo la viabilidad de las empresas y la estabilidad laboral.
Los sindicatos que agrupa a más del 90 por ciento de los trabajadores mineros aseguraron que están a favor y apoyan los artículos de transparencia y rendición de cuentas, además del derecho de cada trabajador a elegir a qué sindicato pertenecer.
https://www.aztecanoticias.com.mx/piden-mineros-participacion-en-reforma-laboral/3315652
Claroscuros de Reforma Laboral ‘bomba de tiempo’ para el sector: Unasim
Adrián Jiménez ·11/Mar/19 15:49
El organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República / Ilustrativa
Carlos Pavón presidente de la Unión expuso que no hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición. Las inconsistencias que presenta la iniciativa de Reforma Laboral, ahora en manos del legislativo, podrían representar una bomba de tiempo para el sector, advirtió la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM).
En conferencia de prensa, Carlos Pavón Campos, presidente de la UNASIM y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, expuso que muestra de ello es que no existen las condiciones para que en el corto plazo se transite de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, puntualizó.
El también diputado del PRI consideró que otra limitante de la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos. En este sentido precisó que aquí se corre el riesgo de que haya un sesgo, toda vez que quien presidirá dicho organismo saldrá de una terna presentada por el presidente y resuelta por el Senado.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó. De igual forma Pavón Campos expresó su inconformidad respecto a la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, ya que se prevé esté integrado por titulares de dependencias federales, dejando de lado la participación de representantes obreros y patronales.
“Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales”, enfatizó al tiempo que se manifestó a favor de que haya una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/claroscuros-de-reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-el-sector-unasim/
Reforma laboral puede acarrear más huelgas: sindicatos minero- metalúrgicos
11/03/2019 Teresa Moreno
Foto: Teresa Moreno/EL UNIVERSAL
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM) consideró que, de aprobarse como se envió la propuesta de reforma laboral, podría generar conflictos internos entre sindicatos de todos los gremios y que además, se generarían más huelgas laborales lo que, eventualmente, afectaría la estabilidad laboral en el país.
En conferencia de prensa, el dirigente de dicha organización, el también de nuevos sindicatos, podría llevar a debilitar a los sectores obreros y satanizar a los dirigentes sindicales puesto que no todos son como las “macroestructuras” similares al de Petróleos Mexicanos, sino que muchos de ellos trabajan con poco presupuesto.
“Están tratando de individualizar las relaciones laborales que son las que permiten tener mejores condiciones salariales. El resultado va a ser que cuando usted quiera negociar su salario ya no va a poder. Con el tiempo, esto afectará en que se cae la seguridad social y la estabilidad en el empleo”, señaló.
Mostraron su preocupación por algunos aspectos de la iniciativa de ley como el hecho de que esta considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la UNASIM y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
El también diputado por el Revolucionario Institucional, destaca que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó Pavón Campos.
Detalla que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
Otro punto de esta reforma que genera preocupación es derogar la prohibición a los extranjeros para formar parte de las directivas sindicales puesto que podrían intervenir en las organizaciones mexicanas para enrarecer el ambiente laboral y generar condiciones en sus países para que regresen empresas que actualmente están operando en México.
“Los sindicatos extranjeros están haciendo su trabajo. Nosotros debemos hacer el nuestro, para mantener los empleos y la estabilidad laboral en México”, detallaron.
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/reforma-laboral-puede-acarrear-mas-huelgas-sindicatos-minero-metalurgicos
Advierten riesgos en reforma laboral
VIRGINIA HERNÁNDEZ/ EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAHUILA, martes 12 de marzo 2019,
Ven sindicatos claroscuros en la Reforma Laboral propuesta e impulsada desde las Cámaras, representando una bomba de tiempo para el sector laboral.
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que las reformas aprobadas en materia laboral son potencialmente una bomba de tiempo para los trabajadores.
De acuerdo a un comunicado de prensa se dijo que una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donde se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
«No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver»; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la Unasim y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
También destacó que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
«Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo», apuntó Pavón Campos.
Detalló que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1555391.advierten-riesgos-en-reforma-laboral.html
Sindicato minero cuestiona viabilidad de Tribunales Laborales
NOTIMEX 12.03.2019 – 13:01H En las Juntas de Conciliación y Arbitraje existe rezago en expedientes y falta de recursos y de personal capacitado para crear, en menos de cinco años, los Tribunales Laborales, consideró el presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM), Carlos Pavón Campos.
El también diputado opinó que no es factible la iniciativa para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, la cual considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las Juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, expuso.
El dirigente sindical señaló que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el presidente y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó.
En entrevista criticó que supuestamente la conformación de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
“Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales”, dijo, a la vez que propuso una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno. Respecto al establecimiento de votaciones secretas, Pavón Campos señaló que la UNASIM y los sindicatos que la componen han sido desde hace muchos años, promotores de esta iniciativa en pro de la transparencia y democracia sindical.
En referencia a la libertad y democracia propuesta para la vida sindical, la UNASIM se declaró a favor de esta, sin embargo también señaló que esta libertad no debe convertirse en libertinaje, ya que, en su opinión, hay algunos puntos dentro de la propuesta de reforma que confrontan sindicatos, permiten la entrada a otras organizaciones y favorecen los contratos de protección y «listas negras».
Por su parte, el vicepresidente de Trabajo y Conflictos de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México, Javier Villarreal Gámez, consideró que este Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podría representar una limitante a la libertad sindical. Ello, ya que si un sindicato emplaza a huelga solicitando la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, “el patrón podría apoyar económicamente a otro sindicato a modo para que logre modificar la genuina voluntad de los Trabajadores”, según el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Minero Metalúrgicos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Ricardo Espinoza López, de la Confederación Auténtica de Trabajadores, expuso como violatoria de los derechos consagrados en los Convenios 87 y 98 de la OIT, la propuesta de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sea el que expida una constancia de representatividad para el registro de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, así como para el emplazamiento a huelga. “Esto sería un grave retroceso a la lucha sindical que se ha hecho y logrado durante años”, puntualizó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/490998/0/sindicato-minero-cuestiona-viabilidad-de-tribunales-laborales/
Van por autonomía en nuevo Centro de Conciliación Laboral
No se debe involucrar ni a patrones ni a trabajadores; se sumarán instancias como el INE, INAI e Inegi, señaló Arturo Alcalde Justiniani.
María Del Pilar Martínez
06 de marzo de 2019, 23:17
La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, como parte de la reforma laboral que deben aprobar legisladores, ha causado opiniones divididas, pero “es muy claro que éste debe ser autónomo y no tener involucrados ni a patrones ni a trabajadores”, afirmó Arturo Alcalde Justiniani, abogado e integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.
En entrevista con El Economista, explicó que el nuevo organismo es trascendental y que la propuesta de reforma que presentó el grupo parlamentario de Morena —en la que participó activamente el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral— contempla la creación de dicho Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en el que se suma al órgano de gobierno instancias como el Instituto Nacional de Acceso a la Información (INAI), el Instituto Nacional Electoral (INE), el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para dar cumplimiento en la transparencia y registro sindical.
En ese sentido, dijo que no será un organismo de control: “Debe entenderse que es necesario crear un nuevo organismo con carácter autónomo, encargado de la conciliación, encargado de registro de los sindicatos y del registro de contratos colectivos, todo este control se les quita a los gobernadores y se federalizan, ahí la clave está en preservar su carácter autónomo”.
Detalló que incorporar al INAI es para que el centro pueda cumplir con la transparencia, pues “se tienen que registrar todos los contratos colectivos de trabajo y eso en un país en donde 90% de los contratos han sido de protección, será fundamental”.
En el caso del INE, “se trata de que coadyuve en los proceso que deberán desarrollarse en los sindicatos: la elección de líderes sindicales, aplicar el voto libre y secreto, sobre las decisiones que se deban tomar de los contratos colectivos, se trata de garantizar procesos internos transparentes”.
La participación del Inegi está justificada porque se debe contar con toda la información sobre el comportamiento del mercado laboral, la informalidad, los emplazamientos a huelga, las condiciones de empleo. Y finalmente la STPS, como cabeza de sector y de las políticas públicas que contribuyan a mejorar las relaciones laborales en el país.
Tripartismo no es viable
Alcalde Justiniani expuso que las voces en contra del sector patronal y obrero tradicional, sobre la nueva integración que se propone en la junta de gobierno del Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral se deben a que no se quiere dejar el tripartismo.
“Es muy importante que no tengan intervención ni los sindicatos, ni el sector empresarial como pretenden. Ellos tienen la intención de convertirlo en tripartito y regresar al modelo de las juntas de conciliación y arbitraje. Quieren crear un órgano de gobierno y quieren que se les dé la oportunidad de meter ahí la manita, porque tienen miedo de que el gobierno vaya a abusar, y ven mejor que entren las centrales sindicales tradicionales. Eso ya se planteó en una propuesta de iniciativa pasada y ese no es el camino”, explicó.
Reconoció que se viven retos importantes en el país, pero “no se debe caer en el juego que para preservar su funcionamiento adecuado metan la mano los gremios y actores tradicionales de control, entre ellos el gobierno mismo; por eso se plantea en la Constitución que este centro sea de carácter autónomo”.
Añadió que estamos en momento de procesar como país cómo se garantiza el voto libre y no regresar a los contratos de protección; cómo procesar este organismo sin regresar al control estatal y no reproducir el corporativismo de izquierda, que será lo más negativo.
“Todos los actores debemos tener disposición para cambiar a una sociedad laboral con democracia. Hoy un trabajador de cada 100 puede elegir a su líder sindical”.
Dijo que para una adecuada instrumentación, el Estado debe meter recursos económicos; sobre todo porque se debe dar cumplimiento a los convenios internacionales.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Van-por-autonomia-en-nuevo-Centro-de-Conciliacion-Laboral-20190306-0174.html
Abordan en audiencias públicas transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales
Boletín N°. 1137
26-02-2019.- En la mesa “Implementación de la Reforma Laboral”, de las Audiencias Públicas en esta materia, los representantes de los poderes Ejecutivo y judicial y tribunales laborales abordaron el esquema de transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los juzgados del Poder Judicial, federal y local.
De igual forma, el impacto presupuestal de la implementación de la Reforma Laboral; derechos laborales del personal de la juntas de Conciliación y Arbitraje y atención y desahogo de los juicios en las mismas.
La vicepresidenta de la Mesa Directiva, diputada Dolores Padierna Luna (Morena), expresó que estas reformas están encaminadas a dos aspectos del 123 constitucional: justicia laboral y democracia sindical.
Indicó que la propuesta incluye el uso de tecnología, el buzón electrónico y video conferencias para agilizar los juicios y cuando haya opacidad y deficiencias, será el Tribunal el que actuará para prevenir a los actores que se subsanen a tiempo y lleven las pruebas para proteger los derechos de todos.
Mencionó que en las mesas de este miércoles se abordarán dos temas: derecho colectivo, en donde se tocará la democracia sindical, y el derecho individual y justicia laboral, sobretodo los procedimientos para alcanzar esta última.
Benjamín Robles Montoya, diputado del PT, expresó que no puede haber una Cuarta Transformación sin un nuevo trato laboral. “Urge retomar el tema, porque sin justicia para las trabajadoras y los trabajadores no se logrará; esta justicia implica un nuevo tiempo para los empleados de México y, por ello, estas iniciativas y las audiencias resultan importantes para todos”.
Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo de la STPS, expresó que con esta iniciativa se busca crear los centros de conciliación locales, mismos que quedarán a cargo del Poder Judicial de la Federación; por lo tanto, es necesario adecuar las constituciones de las entidades federativas y leyes orgánicas, a fin de que estos organismos puedan resolver los conflictos laborales.
Enfatizó que la instancia prejudicial será de carácter obligatorio con la salvedad de que se trate de violación a los derechos fundamentales, hostigamiento sexual y discriminación por embarazo.
Se regirán por la confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo y publicidad; es decir, el centro de registro federal debe cumplir principios de transparencia de los contratos colectivos de trabajo, estatuto, reglamentos, los documentos que son una garantía para que los trabajadores y patrones accedan a ellos.
En el ámbito federal se tiene un total de contratos colectivos de trabajo de 27 mil 500; sin embargo, en el ámbito local, se tienen alrededor de medio millón de contratos colectivos depositados, ese es el reto de las juntas locales.
Tenemos cerca de 120 mil reglamentos interiores de estas juntas y a nivel federal cinco mil, en lo que se refiere a organizaciones sindicales, tenemos 24 mil 338 expedientes, y en orden local 24 expedientes de sindicatos y a nivel federal 14 mil 182, esto es un inventario con información de cada una de las juntas.
Sergio Javier Molina Martínez, titular de Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), enfatizó que se está en la oportunidad de resolver los conflictos laborales y lograr la perfecta armonización que contribuya a materializar el pleno derecho a la impartición real de justicia de manera ágil y legítima.
Apuntó que de aprobarse esta modificación se cumplirá con lo mandatado por la Corte Interamericana de los Derechos Humanos en materia de derecho laboral, donde se recomienda que los estados adopten en su legislación mecanismos para la estabilidad laboral e instrumentos que permitan hacer reclamos en caso de despido injustificado, esto a través de la oralidad, celeridad, concentración, mediación y toda la publicidad.
Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, expresó que al hablar de justicia laboral se requiere de una nueva visión que contemple el contexto global, pues las nuevas situaciones son flexibles y aporta tecnologías inimaginables.
Llamó a adecuar las legislaciones al sistema de vida actual, mismo que debe ser flexible y moldeable. México, dijo, tenía una política en la que señalaba que atraía los capitales por sus trabajadores baratos, pero no, “tenemos que dejar eso para China; hay que señalarnos atractivos porque tenemos buena legislación federal, la cual es rápida y efectiva”.
El esquema de transición de las juntas de conciliación a los tribunales del Poder Judicial, añadió, “no es complicada, lo único que se tiene que hacer es una adecuación en la legislación de Amparo, ya que tendrá que contener la norma específica de cómo se van a instrumentalizar los tribunales laborales, y no tendrá una segunda instancia, porque se supone que el derecho laboral será más ágil”.
Morgan Hermida argumentó que el Instituto de Conciliación debe tener fuerza efectiva para la cumplimentación de sus convenios y eso implica que tenga potencia de ejercicio en cuanto a multas. Además, dijo, hay que considerar que habrá un abanico de legislación por modificar, como las leyes del IMSS y del ISSSTE.
Puntualizó que las procuradurías de la defensa del trabajo tendrán que subsistir, porque “se necesita todavía acompañamiento a las empleadas y los empleados, dado que requiere una procuración gratuita, y el Estado mexicano no puede perder la rectoría de lo que refiere al derecho laboral”.
Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX, dijo a los diputados que si se desea que la reforma laboral tenga éxito, ésta debe ir aparejada con presupuesto, ya que se requerirá capacitación del personal que imparta la justicia laboral, así como el incremento de juzgados conciliadores, de lo contrario no se darán abasto a la cantidad de asuntos que se encuentran en proceso. “
Añadió que en el caso de la Ciudad de México, se tiene una petición en el ingreso de demandas de 36 mil casos al año, las cuales “no van a cambiar, al contrario, han aumentado en 10 por ciento del 2012 a la fecha, por lo que esto debe tomarse en cuenta para la creación del órgano de conciliación. En la actualidad el número de casos resueltos por esta instancia es de 32 por ciento”.
Apuntó que debe establecerse en los artículos transitorios de esta reforma, un plazo perentorio de vida de las juntas, “si no esta situación no va a permitir el pleno respeto a los derechos de los trabajadores”.
Sergio Javier Medina Peñaloza, presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, pidió que en esta reforma se contemple la posibilidad de apoyar a los poderes judiciales locales para que tengan por lo menos, el dos por ciento del presupuesto destinado a la entidad.
Subrayó que siete de cada diez casos que se judicializan no son del ámbito federal, sino del local; por lo que en esta instancia resuelve casi 69 por ciento de los asuntos en el país.
En materia de jueces, destacó que existe un déficit, pues la media en Latinoamérica por cada cien mil habitantes, es de 16 a 18, en el caso de Europa son 30. Sin embargo, en el país es de tan sólo 2.5 jueces.
En la primera mesa de las audiencias, especialistas y abogados expresaron su inquietud de que la reforma no represente un retroceso para los trabajadores, también implantarla en los estados, y desterrar la dilación procesal.
Además, externaron que la propuesta representa un cambio de paradigma ante el laberinto de burocracia y corrupción que hay en las juntas de conciliación. Indicaron que el nuevo sistema propuesto contempla el derecho procesal, aunque debe considerar la democracia sindical.
De igual forma, criticaron la figura de outsourcing, dado que es el cáncer del país, pues de cada cien trabajadores sólo uno tiene un contrato colectivo real. Añadieron la importancia que tendrá el lograr la justicia laboral y resaltaron el carácter social de este derecho.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Febrero/26/1137-Abordan-en-audiencias-publicas-transicion-de-las-Juntas-de-Conciliacion-y-Arbitraje-a-los-tribunales-laborales
Implementar reforma laboral costará más de $2,200 millones
La creación de un centro federal de registros sindicales demandará un presupuesto adicional, estiman.
Gerardo Hernández
27 de febrero de 2019, 01:53
Al participar en la primera de las audiencias públicas de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez, explicó que poner en marcha el proyecto que impulsa el Ejecutivo requerirá un aumento de presupuesto federal debido a la creación y puesta en marcha del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que incluye oficinas regionales, 230 conciliadores y 321 oficiales registradores.
“Estamos planteando en la iniciativa de reforma, todo esto está dispuesto en los transitorios, hacer la creación paulatina del Centro Federal y Registro Laboral en el año previo, en el 2019. No tenemos todavía la instalación de este centro; sin embargo, a partir del primer año, el costo sería de 100 millones de pesos”, dijo Domínguez.
El presupuesto requerido pasará a 1,091 millones de pesos en el 2023, para completar un gasto sexenal de 2,223 millones de pesos.
Explicó que mantener las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales en 2019 costará alrededor de 1,832 millones de pesos. En relación entre costo y carga de trabajo, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene 432,642 asuntos acumulados y recibe un promedio de 86,500 nuevos casos por año. El costo anual, en promedio, por Junta Especial Federal es de 15 millones de pesos y cada asunto cuesta al año 2,378.97 pesos.
La reforma laboral contempla un plazo máximo de cuatro años para el inicio de las funciones del Centro y los tribunales laborales, y tres años para los centros de conciliación.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será el órgano descentralizado que se encargará de conciliar los conflictos laborales a nivel federal y registrar los sindicatos y contratos colectivos del país. La reforma contempla la creación de centros locales para los asuntos de cada estado. Con este Centro, desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y los juicios serán tarea de tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los estados. Sin embargo, será requisito obligatorio buscar conciliación entre patrones y empleados antes de iniciar una demanda.
El órgano especializado en conciliación y registro laboral también se encargará de verificar la elección de dirigentes sindicales y emitir las constancias de representatividad que tienen que obtener los sindicatos al momento de solicitar la celebración de un nuevo contrato colectivo.
“El centro de registro federal tiene que cumplir con principios de transparencia, como es transparentar todos los contratos colectivos de trabajo, todos los estatutos, todos los reglamentos. Es decir, todos estos documentos que vienen a ser una garantía para que los trabajadores y patrones puedan acceder a ellos e informarse al respecto”, explicó .
Mario Delgado, coordinador de los Diputados de Morena, señaló que el dictamen de la reforma laboral debe quedar aprobado en la Cámara de Diputados a más tardar en marzo.
En su participación en el evento, la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, reiteró que la reforma con la que se promueve la justicia laboral y la democracia sindical es el proyecto más importante en la materia de los últimos tiempos.
gerardo.hernandez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Implementar-reforma-laboral-costara-mas-de-2200-millones-20190227-0041.html
Audiencias públicas para la reforma en materia de justicia laboral
Foto: archivo/EL UNIVERSAL
Arranca discusión del plan para la democracia sindical
Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Martes 26 de febrero de 2019, p. 9
La Cámara de Diputados convocó a los líderes que mantienen, desde el siglo pasado el control de las principales organizaciones obreras para discutir la iniciativa de Morena que pretende instaurar la democracia y libertad en la elección de las cúpulas obreras y acotar que los dirigentes permanezcan en sus cargos de manera indefinida.
La iniciativa de esa bancada fue presentada en la Comisión Permanente y se turnó a la Comisión de Trabajo, que a su vez organizó audiencias públicas desde hoy y hasta el jueves, con la intervención también de las autoridades laborales y las cámaras empresariales.
Entre otros puntos, se plantea reglamentar la reforma constitucional en materia laboral, constituir un centro de conciliación y registro, aprobada el sexenio pasado, así como definir las funciones del organismo descentralizado autónomo que llevará el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo.
También pretende definir el proceso de registro de los sindicatos, reducir los plazos del trámite, el contenido mínimo de los estatutos, esto es el proceso para elegir a las dirigencias, el plazo de las convocatorias, lugares de votación e integración de un padrón confiable de los integrantes del gremio.
“El propósito de dicha iniciativa es dar cumplimiento eficaz al derecho a la democracia representativa, al establecerse que la designación de los representantes obreros deberá realizarse mediante elecciones auténticas.”
En sus consideraciones, el proyecto de Morena señala que se busca “cancelar las ataduras a las que se ha sometido a los sindicatos y garantizar el derecho de los trabajadores a decidir libremente la forma de asociarse y organizarse”, así como a exigir rendición de cuentas a los líderes, que deberán contar con una “constancia de representatividad” para negociar la firma del contrato colectivo.
Los foros se inician hoy con funcionarios de la Secretaría del Trabajo y mañana están convocados los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México, de los sindicatos Minero y del Seguro Social, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, de la Confederación Regional Obrera Mexicana y de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/26/politica/009n3pol
Ver también:
STPS seguirá análisis sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján aseguró que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de la reforma laboral.
María Del Pilar Martínez
25 de febrero de 2019, 19:10
Luisa Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que se mantendrá atenta del desarrollo de las audiencias públicas que se realizarán en la Cámara de Diputados con motivo del análisis de la reforma laboral.
En ese sentido, reiteró que el objetivo central de esta reforma es “concretar la etapa de transición en la justicia social, en la que se puedan acordar nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México”.
Cabe señalar que se cumplieron dos años desde que fue aprobada la reforma Constitucional en la materia, la cual daba como fecha límite para iniciar con el proceso de transición este 24 de febrero.
Alcalde Luján, expresó que es el diálogo con todos los sectores como se puede llegar a un consenso no sólo para el respeto de nuestra Constitución sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del T-MEC.
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la secretaria Alcalde Luján enfatizó que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país.
Recordó que son cinco los ejes de la iniciativa de reforma que se busca concretar: Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga.
“Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”.
Eso significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto sino de padrones confiables lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice. Lo que hemos venido diciendo, a este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar libremente, rescatar la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo”, dijo.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-seguira-analisis-sobre-la-reforma-laboral-en-la-Camara-de-Diputados-20190225-0098.html
Arrancan las audiencias públicas para la reforma laboral
Esta semana se llevarán a cabo en San Lázaro las mesas de trabajo para analizar las propuestas hacia la reforma laboral. Participarán autoridades en materia laboral, especialistas y representantes sindicales, patronales y de organizaciones civiles.
Gerardo Hernandez
25 de febrero de 2019, 13:37
Este martes inician en la Cámara de Diputados las mesas de trabajo para analizar la reforma laboral. En estas audiencias públicas participarán legisladores, autoridades en materia laboral, representantes sindicales, patronales y de organizaciones civiles, y diversos especialistas.
En diversos tratados y convenios internacionales México se comprometió a adoptar en su legislación temas como la democracia sindical y nuevos mecanismos de justicia laboral, aspectos que abarca el proyecto impulsado por el gobierno federal.
Estas audiencias públicas son resultado de un acuerdo de la Comisión de Trabajo en San Lázaro para escuchar las propuestas de diversos sectores en torno a las iniciativas que buscan modernizar y actualizar la legislación laboral.
El programa
La primera mesa que se llevará a cabo el martes 26 analizará la transición de Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales del Poder Judicial, derechos laborales del personal de las juntas, atención y desahogo de los juicios en trámite y el impacto presupuestal de la reforma laboral.
En esta primera audiencia participarán Alfredo Domínguez, subsecretario de Trabajo; Sara Elvira Morgan, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México; Margarita Darlene Rojas, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, entre otros.
El miércoles 27 será el día de mayor actividad, habrá dos audiencias con temas relacionados a los sindicatos y la justicia laboral.
La primera mesa del día abordará los siguientes temas: derecho de asociación y negociación colectiva, voto secreto y democracia sindical, transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva.
Estos puntos serán analizados por los secretarios generales de la CTM, CROC, CROM y CATEM; dirigentes sindicales del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México y otras organizaciones.
La segunda audiencia programada para ese día abarcará el procedimiento de conciliación prejudicial y sus excepciones, las etapas y desahogo del procedimiento laboral, la protección de los derechos humanos en el procedimiento, y los recursos y medios de impugnación.
En esta mesa participarán Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para países México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo(OIT); el asesor en materia laboral, Arturo Alcalde Justiniani; Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Concamin; Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana de Abogados, entre otros especialistas.
Las audiencias públicas para analizar la reforma laboral concluirán el jueves 28 de febrero con la mesa en la que se discutirán la facultades, alcances y estructura orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de los Centros Locales de Conciliación. Además, la vinculación de los centros con el procedimiento laboral.
Los puntos anteriores serán analizados por el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín; José Manuel López Campos, presidente de la Concanaco – Servytur; Enrique Guillén Mondragón, presidente de la Canacintra y otros representantes patronales.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Arrancan-las-audiencias-publicas-para-la-reforma-laboral-20190225-0072.html
Abordarán en San Lázaro reformas a la Ley del Trabajo
25/02/2019 | 19:16 | Alejandra Canchola
Este martes iniciarán las audiencias públicas para abordar las diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo enviadas en diciembre por el gobierno federal a la Cámara de Diputados. En las mismas se escuchará al gobierno federal, a los sindicatos y a las confederaciones patronales con más relevancia en el país.
La tarde de este 26 de febrero será la primera, en el salón protocolo deSan Lázaro, donde se espera la presencia del subsecretario del Trabajo y
Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo, y del magistrado Sergio
Javier Molina, titular de la unidad de implementación de la reforma laboral
en el Consejo de la Judicatura Federal.
Para el miércoles la de dirigentes sindicales como Carlos Aceves del Olmo, secretario general de CTM; Napoleón Gómez Urrutia, representando al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros; Isaías González Cuevas, líder de la CROC; y Pedro Haces Barba, dirigente de la CATEM.
En el último día de audiencias se contará con la presencia de las confederaciones patronales, como la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Comparmex), la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (Canacintra) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
El lunes pasado, EL UNIVERSAL adelantó que las audiencias se dividirán en cuatro mesas, la primera, analizará el impacto presupuestal de la implementación de la reforma laboral, los derechos laborales del personal que trabaja en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la transición de éstas a los Tribunales del Poder Judicial.
La segunda mesa tratará de la democracia sindical, el derecho de los trabajadores a la asociación y negociación colectiva y la contratación a través de sindicatos; la tercera la protección de los derechos humanos en un conflicto laboral; y en la mesa cuatro, los procedimientos laborales de conciliación prejudicial y la protección de los derechos humanos durante los procesos.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/abordaran-en-san-lazaro-reformas-la-ley-del-trabajo
Cámara de Diputados convoca a audiencias públicas sobre justicia laboral
NOTIMEX 25.02.2019 – 09:26H
A fin de enriquecer la discusión e intercambiar puntos de vista con sectores involucrados en la justicia laboral, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados convoca a audiencias públicas, las cuales se llevarán a cabo los días, 26, 27 y 28 de febrero en el Palacio Legislativo de San Lázaro. En su cuenta de Twitter @Mx_Diputados, el órgano legislativo señaló que estas audiencias se harán para enriquecer la la discusión e intercambiar puntos de vista con los sectores involucrados respecto a la iniciativa de la reforma laboral. El programa abarca diversos temas como la Implementación de la reforma laboral; Derecho colectivo; Derecho individual y justicia laboral; y Centros de Conciliación y registro laboral. Agregó que las audiencias se llevarán a cabo en el Salón Protocolo, edificio C, del Palacio Legislativo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/484866/0/camara-de-diputados-convoca-a-audiencias-publicas-sobre-justicia-laboral/
Secretaría del Trabajo, atenta a análisis sobre reforma laboral
NOTIMEX 25.02.2019 – 19:31H La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está lista y se mantiene atenta al análisis que el Congreso de la Unión iniciará para la discusión de la reforma laboral, que tiene como propósito concretar la etapa de transición en la justicia social, en la que se acuerden nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México.
Previo al inicio de las audiencias públicas sobre dicho tema en la Cámara de Diputados, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde Luján, indicó que es mediante el diálogo con todos los sectores como se podrá llegar a un consenso no sólo en el respeto a la Constitución, sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del Acuerdo Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la funcionaria federal señaló que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país.
En un comunicado, Alcalde Luján recordó los cinco ejes de la iniciativa de reforma que se pretende concretar, que son Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga. “Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”, expuso. Lo anterior, detalló, significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto, sino de padrones confiables, lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice”. A este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar de manera libre y se rescate la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, puntualizó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/485155/0/secretaria-del-trabajo-atenta-a-analisis-sobre-reforma-laboral/
Monitorea STPS discusión de reforma laboral en Cámara de Diputados
Por: Redacción/El Pulso Laboral
Luisa Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que se mantendrá atenta del desarrollo de las audiencias públicas que se realizarán en la Cámara de Diputados con motivo del análisis de la reforma laboral.
En ese sentido, reiteró que el objetivo central de esta reforma es “concretar la etapa de transición en la justicia social, en la que se puedan acordar nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México”.
Cabe señalar que se cumplieron dos años desde que fue aprobada la reforma Constitucional en la materia, la cual daba como fecha límite para iniciar con el proceso de transición este 24 de febrero.
Alcalde Luján, expresó que es el diálogo con todos los sectores como se puede llegar a un consenso no sólo para el respeto de nuestra Constitución sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del T-MEC.
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la secretaria Alcalde Luján enfatizó que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país.
Recordó que son cinco los ejes de la iniciativa de reforma que se busca concretar: Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga.
“Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”.
Eso significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto sino de padrones confiables lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice. Lo que hemos venido diciendo, a este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar libremente, rescatar la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo”, dijo. /El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17770/monitorea-stps-discusion-de-reforma-laboral-en-camara-de-diputados
Arrancan el martes discusión de reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
lunes 25 de febrero de 2019
Por iniciativa del Gobierno federal, en la Cámara de Diputados la próxima semana iniciarán las mesas de trabajo para la discusión de una Reforma Laboral de gran calado que busca, entre otras cosas, cambiar dos aspectos sustanciales como: brindar democracia sindical a sus agremiados y crear una nueva estructura para la resolución de conflictos y demandas laborales.
La Reforma Laboral, busca asegurar la democracia sindical para que la clase trabajadora elija a sus dirigentes de manera libre, personal y secreta, desde secretarios generales hasta los más bajos cargos de representación en los sindicatos. Incluso, pretende garantizar la paridad de género en representación gremial.
Por lo que toca a los contratos colectivos de trabajo planea que éstos, deberán revisarse al menos una vez durante los cuatros años posteriores a la entrada en vigor del decreto, para garantizar que todos los contratos colectivos se hayan hecho del conocimiento de los trabajadores que cubre cada contrato en particular.
De acuerdo con la iniciativa presentada por Morena en la Cámara de Diputados para modificar la Ley Federal del Trabajo, y en la que se tomará como base para la Reforma Laboral, tiene como objetivo fundamental orientar la reglamentación de la ley antes mencionada, para “garantizar el acceso a una justicia independiente e imparcial, así como al libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores” para que “el mercado de trabajo vuelva a ser un factor de inclusión social en lugar de un generador de pobreza y desigualdad”.
Dentro de los aspectos más relevantes de esta iniciativa, se propone: garantizar a los sindicatos democracia y “libertad de negociación colectiva”, a través de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, autónomo de decisiones y de gestiones, en los que se detallarán las funciones por la Constitución para el registro de sindicatos.
Su director será designado por el Senado de la República de entre una terna propuesta por el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y tendrá una Junta de Gobierno que estará integrada por la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y de la Secretaría de Hacienda, Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, así como del Instituto Nacional Electoral; además el Centro tendrá las facultades para conciliar los conflictos obrero-patronales, y en el ámbito de las entidades federativas, quedará a cargo de los Centros de Conciliación estatal.
La reforma prevé también garantizar la perspectiva de género y de los derechos fundamentales, respondiendo a un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia; además de promover la igualdad de género.
Asimismo, propone un nuevo orden de “justicia laboral”, implementado por órganos del Poder Judicial, tanto en el ámbito federal como en el local, que se concentrará en tres tareas fundamentales, la primera es la conciliación para solución a los conflictos laborales; la segunda, el desarrollo de juicios laborales para cumplir con una tutela judicial efectiva, y dar atención a los procedimientos ordinarios individuales.
En este sentido, la nueva justicia laboral buscará acortar el tiempo de los juicios, por lo que se promoverán soluciones mediante un acuerdo previo, el cual no deberá tardar más de 45 días naturales, y buscará que lleguen a tribunales sólo los casos en que “sea imposible un arreglo conciliatorio”.
Prevé también, un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento conciliatorio o la entrega de la Constancia de Representatividad.
En cuanto a la transformación de los centros de impartición de justicia y sus procedimientos, los cuales dejan de ser juntas de conciliación y arbitraje para ser tribunales laborales, la diputada federal de Movimiento Ciudadano, Priscila González expresó su preocupación sobre lo que pasará con los juicios en curso tanto para trabajadores como patrones, o los sindicatos que mantienen huelgas cuando ente en vigor la reforma, pues dijo que, aún no se detalla esto; sin embargo, atajó que esto será tema de análisis en las mesas de trabajo que arrancan este martes 26 de febrero a las 16:00 horas en la Cámara de Diputados.
Por lo que toca a la primera mesa de trabajo, esta consistirá en analizar la “Reforma Laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales del Poder Judicial federal y local, así como su impacto presupuestal de la implementación de la Reforma”, con los ejes temáticos: derechos laborales del personal de las Juntas y el desahogo de los juicios en trámite.
Para el miércoles 27 se prevé la continuación de las mesas con el tema de “Derecho Colectivo” y los ejes que se tratarán son: el Derecho de asociación y negociación colectiva, voto secreto y la rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva. //El Sol de Puebla
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17750/arrancan-el-martes-discusion-de-reforma-laboral
Alistan debate sobre la reforma laboral
La iniciativa busca brindar democracia sindical a los agremiados, además de crear una nueva estructura para la resolución rápida de los conflictos y las demandas de empleo
La reforma prevé garantizar la perspectiva de género y los derechos fundamentales / CUARTOSCURO
SÁBADO 23 DE FEBRERO DE 2019
Rafael Ramírez | El sol de México
Por iniciativa del Gobierno federal, en la Cámara de Diputados la próxima semana iniciarán las mesas de trabajo para la discusión de una Reforma Laboral de gran calado que busca, entre otras cosas, cambiar dos aspectos sustanciales como: brindar democracia sindical a sus agremiados y crear una nueva estructura para la resolución de conflictos y demandas laborales.
La Reforma Laboral, busca asegurar la democracia sindical para que la clase trabajadora elija a sus dirigentes de manera libre, personal y secreta, desde secretarios generales hasta los más bajos cargos de representación en los sindicatos. Incluso, pretende garantizar la paridad de género en representación gremial.
Por lo que toca a los contratos colectivos de trabajo planea que éstos, deberán revisarse al menos una vez durante los cuatros años posteriores a la entrada en vigor del decreto, para garantizar que todos los contratos colectivos se hayan hecho del conocimiento de los trabajadores que cubre cada contrato en particular.
De acuerdo con la iniciativa presentada por Morena en la Cámara de Diputados para modificar la Ley Federal del Trabajo, y en la que se tomará como base para la Reforma Laboral, tiene como objetivo fundamental orientar la reglamentación de la ley antes mencionada, para “garantizar el acceso a una justicia independiente e imparcial, así como al libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores” para que “el mercado de trabajo vuelva a ser un factor de inclusión social en lugar de un generador de pobreza y desigualdad”.
Dentro de los aspectos más relevantes de esta iniciativa, se propone: garantizar a los sindicatos democracia y “libertad de negociación colectiva”, a través de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, autónomo de decisiones y de gestiones, en los que se detallarán las funciones por la Constitución para el registro de sindicatos.
Su director será designado por el Senado de la República de entre una terna propuesta por el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y tendrá una Junta de Gobierno que estará integrada por la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y de la Secretaría de Hacienda, Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, así como del Instituto Nacional Electoral; además el Centro tendrá las facultades para conciliar los conflictos obrero-patronales, y en el ámbito de las entidades federativas, quedará a cargo de los Centros de Conciliación estatal.
La reforma prevé también garantizar la perspectiva de género y de los derechos fundamentales, respondiendo a un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia; además de promover la igualdad de género.
Asimismo, propone un nuevo orden de “justicia laboral”, implementado por órganos del Poder Judicial, tanto en el ámbito federal como en el local, que se concentrará en tres tareas fundamentales, la primera es la conciliación para solución a los conflictos laborales; la segunda, el desarrollo de juicios laborales para cumplir con una tutela judicial efectiva, y dar atención a los procedimientos ordinarios individuales.
En este sentido, la nueva justicia laboral buscará acortar el tiempo de los juicios, por lo que se promoverán soluciones mediante un acuerdo previo, el cual no deberá tardar más de 45 días naturales, y buscará que lleguen a tribunales sólo los casos en que “sea imposible un arreglo conciliatorio”.
Prevé también, un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento conciliatorio o la entrega de la Constancia de Representatividad.
En cuanto a la transformación de los centros de impartición de justicia y sus procedimientos, los cuales dejan de ser juntas de conciliación y arbitraje para ser tribunales laborales, la diputada federal de Movimiento Ciudadano, Priscila González expresó su preocupación sobre lo que pasará con los juicios en curso tanto para trabajadores como patrones, o los sindicatos que mantienen huelgas cuando ente en vigor la reforma, pues dijo que, aún no se detalla esto; sin embargo, atajó que esto será tema de análisis en las mesas de trabajo que arrancan este martes 26 de febrero a las 16:00 horas en la Cámara de Diputados.
Por lo que toca a la primera mesa de trabajo, esta consistirá en analizar la “Reforma Laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales del Poder Judicial federal y local, así como su impacto presupuestal de la implementación de la Reforma”, con los ejes temáticos: derechos laborales del personal de las Juntas y el desahogo de los juicios en trámite.
Para el miércoles 27 se prevé la continuación de las mesas con el tema de “Derecho Colectivo” y los ejes que se tratarán son: el Derecho de asociación y negociación colectiva, voto secreto y la rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-camara-de-diputados-gobierno-federal-morena-camara-de-diputados-3098527.html
OIT pugna por «trabajos decentes» en México; reconoce avances sociales
En su primer día en México, el director general de la OIT, Guy Ryder, destacó avances en justicia social para los trabajadores e instó a acelerar la aprobación de las reformas sobre democracia sindical.
Redacción Factor Capital Humano
20 de febrero de 2019, 16:23
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acompañará al gobierno federal en la aplicación de sus políticas laborales para garantizar que se impulse el «trabajo decente» en el país, expresó su director general, Guy Ryder.
Tras reunirse con la secretaria de Trabajo y Previsión Social(STPS), Luis María Alcalde, el representante del organismo multilateral consideró que en México se está comenzando a aplicar un programa muy ambicioso dentro del mundo laboral para alcanzar la justicia social para los trabajadores.
Espresó que la OIT acompañará a las autoridades mexicanas, empresarios y organizaciones sindicales para apoyar el trabajo decente con justicia social.
En conferencia de prensa en las instalaciones de la STPS, consideró como fundamental la estrategia que se ha instrumentado para capacitar a personas entre 18 y 29 años que no trabajan ni estudian a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Expresó que la OIT apoyará de manera decisiva la iniciativa, ya que el desempleo en este sector afecta a una de cada cinco personas.
Comentó que el problema de desempleo juvenil es uno de los desafíos principales para los gobiernos en la actualidad y el objetivo no es fácil, por lo que involucrar a las empresas en este proceso es sumamente positivo.
Justicia laboral, tema pendiente
Acompañado por Luisa María Alcalde Luján, Ryder expuso que la reforma secundaria en materia de justicia laboral que analiza el Congreso es muy importante y la OIT puede apoyar para que se cumpla.
Apuntó que esta propuesta impulsa temas muy importantes y que están entrelazados, como la justicia laboral, la transparencia de los contratos colectivos de trabajo y la democracia sindical.
Sostuvo que el avance tecnológico que se está dando a nivel internacional es muy importante, pero no va a decidir el futuro del mundo del trabajo; «no debemos caer en la trampa del determinismo tecnológico», agregó-
Guy Ryder puntualizó que el mundo se encuentra inmerso en la cuarta Revolución Industrial, con la que se han creado más fuentes de trabajo. «Con la inteligencia de la políticas adecuadas, el impacto del avance tecnológico puede ser muy positivo», puntualizó.
Reconoció que los llamados contratos de protección son una preocupación que tiene el organismo internacional y están dispuestos a ayudar al gobierno mexicano en la lucha contra este problema.
Subrayó que México ya está adoptando mecanismos para la eliminación de estos acuerdos obrero-patronales, gracias, en gran parte, al impulso de la democratización sindical.
Aseguró que el rol del movimiento obrero en el país ha sido extraordinario a lo largo de su historia. Sin embargo, ratificar los convenios 87, 98 y 187 de la OIT obliga a las autoridades mexicanas, empresarios y organizaciones sindicalesa ajustarse a esos cambios.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/OIT-pugna-por-trabajos-decentes-en-Mexico-reconoce-avances-sociales-20190220-0101.html
Ver también
OIT acompañará a México para avanzar en materia de trabajo decente y justicia social
20 febrero, 2019
Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realiza una visita a México, en el marco de la conmemoración del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo.
Durante su reunión con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, Ryder explicó que su visita responde a que en este momento México vive un momento clave en el mundo del trabajo ya que el nuevo gobierno tiene programas que dijo – son muy ambiciosos-.
“Estamos aquí para acompañar a empresas, al gobierno, a trabajadores, para avanzar en materia de trabajo decente y justicia social”.
Además, dijo que en este momento es muy importante reflexionar sobre el futuro del mundo del trabajo. “La celebración del Centenario de la OIT lo dedicamos a este tema. Vemos cambios muy rápidos por el impacto de las tecnologías y es necesario saber cómo vamos a guiar el futuro para que corresponda con los valores de la OIT y la promoción de la justicia social”.
En este sentido y como parte de su visita, mañana se presentará en el Museo Nacional de Antropología, el Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. Trabajar para un futuro más prometedor.
Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, compartió con el señor Ryder información sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro del gobierno federal, el cual consideró como un programa clave ante los desafíos en el mundo, así como las reformas laborales que se proyectan para México.
Dijo que éste es un momento clave para México en materia laboral en donde es necesario tener el acompañamiento de la OIT en temas como la impartición de justicia laboral, la creación de un órgano para registros sindicales, consulta a trabajares antes de firmar contratos colectivos y otra serie de acciones “para rescatar el dialogo social y la contratación colectiva”.
Recordó que México tiene pendiente ratificar el Convenio 189 de la OIT relativo al trabajo doméstico y señaló que ya se ha lanzado un programa piloto para dar cumplimiento de que trabajadoras tengan acceso a seguridad social.
http://www.onunoticias.mx/oit-acompanara-a-mexico-para-avanzar-en-materia-de-trabajo-decente-y-justicia-social/
¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
Dileri Olmedo
por LaVerdad
08 de Febrero 2019 · 12:08 hs
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicatos el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más ágiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.