El dirigente del CCE, Juan Pablo Castañón, rodeado por líderes empresariales en el Club de Industriales.Foto Susana González
El CMN le expresó su disposición a colaborar con su gobierno “para que el país tenga mayor crecimiento”
Periódico La Jornada
Lunes 2 de julio de 2018, p. 16
En nombre de todas las confederaciones, cámaras y asociaciones que integran el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan Pablo Castañón, presidente del organismo, felicitó a Andrés Manuel López Obrador, candidato presidencial de la coalición Juntos Haremos Historia, por su triunfo en la elección de este domingo.
Advirtió que la confianza que millones de mexicanos depositaron tanto en López Obrador como en los otros candidatos ganadores a puestos de elección popular “deberá ser honrada con esfuerzo y compromiso en favor del desarrollo del país.
“Ganamos todos, porque ganó la democracia, ganó México”, expresó Castañón en una conferencia convocada repentinamente a las 10 de la noche en el Club de Industriales, donde los integrantes del organismo cúpula del sector privado se concentraron toda la tarde para dar seguimiento a las elecciones.
Castañón lucía cansado, aunque trataba de sonreír, igual que el resto de los dirigentes empresariales que lo flanqueaban, incluido Alejandro Ramírez, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), quien protagonizó una confrontación con el candidato presidencial de Morena durante la campaña, aunque limaron asperezas tras reunirse con él. En la conferencia también estuvieron presentes los dirigentes de las confederaciones de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) y Patronal de la República Mexicana (Coparmex); la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), así como las asociaciones de Bancos de México (ABM) y Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (Antad), entre otros.
Aparte, en un comunicado, el CMN –que agrupa a 50 empresas– también felicitó a López Obrador y reiteró su disposición a “colaborar con su gobierno para que México tenga mayor crecimiento y genere más empleos en beneficio de todos”.
En conferencia posterior a la del CCE, Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex, advirtió que el respeto hacia el sector privado y los empresarios, que por convicción este organismo exigió a López Obrador por las “expresiones desafortunadas” que hizo durante su campaña, como sindicato patronal se lo exigirá por “deber legal” como presidente electo.
También aseveró: “Defenderemos con firmeza la continuidad de reformas estructurales como la laboral, energética y, muy especialmente, la educativa, pero sobre todo seremos inamovibles en exigir respeto a las libertades, entre ellas la de expresión, la económica y el respeto, en todo momento, a los derechos de propiedad y a todo el estado de derecho”.
Al mismo tiempo ofreció a López Obrador la colaboración institucional de la Coparmex para impulsar políticas públicas y ser su aliado en la lucha frontal contra la corrupción y para impulsar la agenda social. De Hoyos consideró que el hartazgo de la población por la corrupción en el país contribuyó a que el candidato de Morena obtuviera el apoyo de la mayoría de los votantes.
El sector privado emitió un reconocimiento a los otros tres candidatos presidenciales, José Antonio Meade, Ricardo Anaya y Jaime Rodríguez, por su apoyo a la democracia, y aseguró que los empresarios trabajarán con todos las autoridades electas para construir una economía fuerte.
“Estamos comprometidos con México y seguiremos apostando por su futuro, generando empleo e inversión, como siempre lo hemos hecho”, puntualizó el líder del CCE.
Los mercados, la inversión y la confianza del sector privado van a “reaccionar bien” con la priorización que haga López Obrador como presidente electo en los cinco meses que dura la transición del poder en temas como seguridad y gasto, para que las finanzas públicas se muestren sanas, aseveró a su vez Claudio X. González, ex presidente del CCE, entrevistado en el Club de Industriales.
Ponderó que la seguridad resulta clave y comentó que en la reunión que López Obrador tuvo con el CCE remarcó que tenía que serenar al país.
“No podíamos estar más de acuerdo y él es la persona que lo puede hacer como presidente electo, porque tiene un mandato para hacerlo. Hay que aprovecharlo para serenar al país, una palabra que le gusta usar mucho y con la cual estoy muy de acuerdo, porque tendríamos un país más seguro, más sereno, porque (la seguridad) es otro elemento, no sólo finanzas públicas para invertir. Si no hay seguridad, muchas cosas se empiezan a deshacer y hacen difícil gobernar”, aseveró.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos (Amcham), que agrupa a mil 400 empresas con capital de ese país, aseguró que trabajará con el equipo de transición y el nuevo gobierno para impulsar un México democrático y libre. “Confiamos en México y compartimos la convicción de asumir los grandes retos como oportunidades, siendo agentes de confianza para la inversión en México. Por ello apostamos no sólo el capital de nuestras empresas, sino nuestro talento y recursos para atraer mayor inversión y preparar a más mexicanos para competir en la economía global, basada en el conocimiento”, indicó la agrupación empresarial.
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Llama Coparmex-CDMX a aterrizar reformas hacendarias a realidad
Redacción/Quadratín México | 21 de marzo de 2018
Ciudad de México, 21 de Marzo de 2018.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) capitalina hizo un llamado al Congreso de la Unión para revisar los proyectos de reforma fiscal y laboral, así como a las autoridades respectivas para sacar los pendientes en materia de reglamentación fiscal dada la incertidumbre existente, siendo este un factor que inhibe la creación de empleos y el desarrollo económico.
En voz de la contadora pública Virginia Ríos, tesorera de Coparmex-CDMX y una de las ponentes en el Foro Laboral donde se abordaron diversos temas relacionados con el ámbito laboral y fiscal, el Centro Empresarial dio a conocer su postura.
Ahí, Ríos Hernández explicó cómo la reforma fiscal realizada en 2014 lastimó sensiblemente a los empresarios porque se estableció que las prestaciones sociales para los trabajadores como el fondo de pensiones, la despensa, el fondo de ahorro, el reembolso de gastos funerarios, las ayudas para útiles escolares, el tiempo extraordinario, los subsidios por incapacidad, entre otras, no podrían ser objeto de deducibilidad al cien por ciento, sino solo al 47 o al 53 por ciento.
“Los patrones no pudieron con esta carga fiscal y algunos decidieron quitar las prestaciones que habían otorgado a sus trabajadores con la intención de mejorar su calidad de vida, al no poder deducir al cien por ciento estos conceptos”, indicó.
La también empresaria calificó como urgente y necesario que los legisladores se avoquen a este importante rubro de prestaciones sociales con base en la realidad, pues apuntó, por un lado los trabajadores necesitan de las prestaciones sociales provistas por los patrones, y por el otro los patrones debieran tener incentivos por procurar un mejor nivel de vida a sus trabajadores, quitándoles carga fiscal.
“El patrón dice yo les doy a mis trabajadores una despensa, o les voy a dar un fondo de pensiones para que su nivel de vida en su etapa ya no productiva sea digna”, pero con esa disposición los patrones no pueden mantener esos incentivos.
Todas las prestaciones sociales ofrecidas por los patrones, explicó, son de gran apoyo para sus trabajadores, sobre todo las integradas en fondos adicionales para su jubilación, porque la mayoría de las pensiones por recibir en unos años a partir de las afores no llegarán ni al 30 por ciento de lo percibido actualmente por un trabajador.
Virginia Ríos citó también algunos estudios realizados por aseguradoras y especialistas como indicadores de la necesidad de mayor ahorro por parte del trabajador pero, aseguró, el trabajador no tiene de dónde ahorrar, entonces es ahí donde los patrones preocupados por esta situación decidieron otorgar fondos de apoyo para prever el retiro de sus empleados.
“Como estos fondos de apoyo no son deducibles al cien por ciento, algunos patrones los cortaron definitivamente y otros dijeron ya no le incremento más, y los que pensaban otorgarlo decidieron quedarse esperando a ver si habría alguna regulación diferente”, expresó.
Enfatizó la urgencia de revisar la situación actual de empresarios y trabajadores por parte de los legisladores del Congreso de la Unión, autoridades fiscales, laborales y de seguridad social para elaborar reformas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, o bien que el jefe del Ejecutivo por decreto permita deducir al cien por ciento las prestaciones sociales que los empresarios otorgan a sus trabajadores.
Al referirse a la subcontratación, mejor conocido como outsourcing, la especialista en temas financieros y fiscales aseguró que en este renglón los contratantes son los más afectados con la normatividad al respecto, al no permitírseles contratar servicios de naturaleza igual a la que corresponde el giro de la empresa, es decir, si se tiene una maquiladora de ropa y una empleada se incapacita, el patrón no puede contratar a una empresa que le envíe a una persona a realizar las tareas de la trabajadora incapacitada.
“Es necesario que eso se reforme no como viene en el proyecto del 7 de diciembre presentado a los senadores, sino con base en la realidad. Esto no está en la realidad”, indicó.
Como hoy están las cosas, “la subcontratación debe justificarse por su carácter especializado y no pueden realizar tareas iguales o similares a las que realicen los demás trabajadores de la empresa y en caso de no cumplir con esta condición, entonces al contratante se le considerará patrón para todos los efectos, incluso para seguridad social”.
Además, mencionó, hoy al contratante se le deja la tarea de prácticamente supervisar fiscalmente a la empresa de la cual subcontratará servicios, al establecer que “el contratante debe cerciorarse de que el contratista cuente con la documentación y elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con sus trabajadores”, es decir registros en la Secretaría de Hacienda, del Trabajo, de Finanzas (de la entidad de la que se trate), en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) porque con ello se garantiza que el contratista es un empresario formal.
Y explicó la fracción V del artículo 27 de la Ley del ISR donde se establece que el contratante deberá obtener del contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores que le hayan proporcionado el servicio subcontratado, de los acuses así como de su declaración de entero de las retenciones efectuadas a dichos trabajadores y del pago de las cuotas obrero patronales al IMSS y aquí la sanción por incumplir esta disposición es para el contratante, es decir, para quien no hará deducible el pago de los servicios subcontratados.
El presidente de Coparmex-CDMX, Jesús Padilla Zenteno, reiteró la necesidad de fomentar y defender la competitividad laboral en la Ciudad de México con el objetivo de preservar la capital como uno de los mejores sitios para invertir y agregó que ante el complicado panorama internacional es necesario mantener la confianza en la inversión y crear mecanismos para permitir la generación de más empleos y salarios dignos.
“Esto se logrará en la medida en la que fortalezcamos el mercado interno y mejoremos la competitividad laboral que asegure que las empresas tengan certidumbre jurídica y flexibilidad para mantener la capacidad de trabajo formal.
“Desde Coparmex-CDMX hacemos un llamado para que la Reforma Laboral venga acompañada de un proyecto de capacitación y formación profesional para quienes integrarán las nuevas instancias encargadas de impartir la justicia social con el fin de asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores y que las empresas cuenten con los mecanismos para brindar más y mejores empleos”, detalló.
Las legislaciones secundarias de la reforma laboral, dijo, no deben perder de vista que de acuerdo con datos del Instituto de Informática y Geografía (INEGI), alrededor del 60 por ciento de los trabajadores no cuentan con prestaciones básicas de ley.
“Cerca del 90 por ciento de trabajadores cuentan con empleos generados por micro, pequeñas y medianas empresas, pero esto no garantiza un trabajo perdurable en el tiempo dada la mortandad de las empresas en Méxicol”, añadió.
Otro aspecto que se debe considerar, apuntó, es el trabajo informal, más de dos millones de personas laboran en esta condición, lo cual detona la importancia de involucrarnos en una reforma laboral que los alcance y los abrace a todos y acotó: “para esto es necesaria la participación del gobierno local y federal, además de los sectores productivos para hacer propuestas integrales a políticas públicas que permitan realizar estrategias para la generación de empleos formales”.
https://mexico.quadratin.com.mx/llama-coparmex-cdmx-a-aterrizar-reformas-hacendarias-a-realidad/
Coahuila: Inquieta a Iniciativa Privada de Coahuila desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
1 Mar 2018
Miguel Monroy, director general de la Confederación Patronal de la Repъblica Mexicana Coahuila Sureste / Archivo
Miguel Monroy, Director general de la Confederación Patronal de la República Mexicana Coahuila Sureste expuso que no hay claridad sobre el tema
La iniciativa privada coahuilense manifestó su inquietud sobre cómo será aplicada la reforma en justicia laboral en el estado, con la cual desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tras incumplirse el plazo para la aprobación de las leyes secundarias en materia.
Y es que senadores y diputados debieron tenerlas listas antes del 26 de febrero pasado, tal como lo estipulaba el decreto presidencial de febrero de 2017, que daba un año para la aplicación de la nueva impartición de justicia en el País.
Tras reunirse la mañana de ayer con Román Alberto Cepeda, secretario del Trabajo estatal, Miguel Monroy, director general de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Coahuila Sureste, expuso que no hay claridad sobre el tema.
“El modelo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje era funcional, con el nuevo sistema, ¿cómo le va a hacer el Poder Judicial?”, señaló, pues para su implementación se debe crear un organismo autónomo.
De acuerdo con Monroy, en el encuentro Cepeda reconoció que las juntas no se extinguirán en noviembre de este año, como estaba previsto, sino mediante un proceso paulatino en el cual ambos modelos se empalmarían.
“¿Cómo se va a financiar el nuevo organismo?”, cuestionó el dirigente de la Coparmex, quien externó además su preocupación porque no hay un plan para aprovechar la experiencia, que calificó como exitosa en Coahuila, de las juntas en el nuevo sistema.
“Queremos que en el nuevo organismo haya una presencia paritaria del sector patronal, sindicatos y Gobierno; la propuesta que nos presentaron no era equilibrada”, apuntó.
https://www.vanguardia.com.mx/articulo/inquieta-ip-aplicacion-de-reforma-en-justicia-laboral
San Luis Potosí: Coparmex pide acelerar trabajos sobre reforma laboral
Exhortan a integrantes del Congreso de la Unión buscar mejores condiciones para trabajadores y garantía para los patrones.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 28/02/2018 | 13:29
San Luis Potosí, SLP.- El presidente local de Coparmex, Jaime Chalita Zarur, exhortó a los integrantes del Congreso de la Unión, para que se aceleren los trabajos pendientes que se tienen en relación a la reforma laboral, que buscan mejores condiciones para trabajadores y garantía para los patrones.
Recordó que la reforma constitucional de 2017, en materia laboral, establece tres premisas guía para modificar el sistema de justicia laboral en México, algo que está pendiente en el Congreso de la Unión.
La primera de ellas, es la función conciliatoria como instancia prejudicial para trabajadores y patrones; la segunda, la impartición de justicia laboral por órganos del poder judicial federal o de los poderes judiciales locales y tercera, creación de un organismo descentralizado que garantice la función conciliatoria en el orden federal y el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y sindicatos.
“El Congreso tiene la responsabilidad constitucional de realizar las adecuaciones legislativas necesarias para crear un modelo de justicia que privilegie la conciliación, mejore la calidad y legitimidad de los procedimientos jurisdiccionales y de las sentencias”.
Añadió que la Reforma Laboral propone un sistema de justicia laboral innovador que brinde certeza jurídica a trabajadores y patrones, al tiempo que fortalezca la productividad y competitividad del país en beneficio de los mexicanos.
“Es necesario que los diputados establezcan como prioridad este tema pendiente de la reforma laboral, porque ante el próximo inicio de las campañas electorales, la mayoría de los legisladores andarán ocupados en otros temas y no en las necesidades de los ciudadanos”.
http://planoinformativo.com/576639/coparmex-pide-acelerar-trabajos-sobre-reforma-laboral-slp
San Luis Potosí: Urgente sacar adelante los pendientes de la reforma laboral: Coparmex
Daniela Aranda Miércoles 28 de febrero de 2018
Hay que darle prioridad a los trabajos que se tienen pendientes en torno a la reforma laboral, que buscan mejores condiciones para los trabajadores y garantía para los patrones, estos deben acelerarse y resolverse antes de que den inicio de las próximas campañas electorales.
Señaló el presidente local de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Jaime Chalita Zarur, quien exhortó a los integrantes del Congreso de la Unión a darle mayor agilidad al proceso, pues muchos legisladores andarán ocupados en otros temas y no en las necesidades de los ciudadanos.
Recordó que la reforma constitucional de 2017 en materia laboral, establece tres premisas guía para modificar el sistema de justicia laboral en México, lo cual sigue pendiente en el Congreso de la Unión.
Indicó que la primera de estas premisas es la función conciliatoria como instancia prejudicial para trabajadores y patrones; la segunda es la impartición de justicia laboral por órganos del poder judicial federal o de los poderes judiciales locales; y la tercera es la creación de un organismo descentralizado que garantice la función conciliatoria en el orden federal y el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y sindicatos.
“El Congreso tiene la responsabilidad constitucional de realizar las adecuaciones legislativas necesarias para crear un modelo de justicia que privilegie la conciliación, mejore la calidad y legitimidad de los procedimientos jurisdiccionales y de las sentencias”, puntualizó.
Finalmente manifestó que la Reforma Laboral propone un sistema de justicia laboral innovador que brinde certeza jurídica a trabajadores y patrones, a la par que fortalece la productividad y competitividad del país en beneficio de los mexicanos.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/urgente-sacar-adelante-los-pendientes-de-la-reforma-laboral-coparmex
Propuesta laboral en México mina derechos: AFL-CIO
La iniciativa mexicana en materia de justicia laboral no erradica los contratos de protección, dice la mayor central obrera estadounidense.
María Del Pilar Martínez
26 de enero de 2018, 01:08
- La iniciativa de leyes secundarias a la reforma de justicia laboral que se discute en el Congreso mexicano debilita los derechos laborales fundamentales, incluidos los derechos a la libre asociación y a la negociación colectiva, acusaron la American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) y la Unión Nacional de Trabajadores de México, en una queja dirigida al Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
En el documento enviado al gobierno estadounidense por Cathy Feingold, directora internacional de la AFL-CIO, expuso que la legislación mexicana ha impedido por mucho tiempo a los trabajadores ejercer plenamente su derecho a la libertad de asociación y a negociar colectivamente sus derechos, el corazón del problema, indica, son los “contratos de protección”.
Feingold detalla sus principales preocupaciones sobre las leyes secundarias que propusieron en el Senado, pues afectan directamente la reforma constitucional que preveía avances en varios temas como la desaparición tripartita con las juntas de conciliación y arbitraje, para dar paso a un organismo independiente autónomo.
Sobre ese particular refiere que el carácter autónomo del nuevo Instituto Federal de Conciliación se pone en riesgo cuando quiere imponer a 12 miembros en una figura nueva denominada Consejo Técnico, en donde habría cuatro representantes de los empleadores, cuatro de gobierno y cuatro más de las organizaciones sindicales con mayor presentación; dando de nueva cuenta espacio a la Confederación de Trabajadores de México y a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, mismas organizaciones sindicales que se han “perpetuado” en este tipo de figura y que menoscaba el potencial de la reforma constitucional.
Asimismo, indica que las medidas constitucionales para promover la contratación colectiva se ven afectadas, pues no hay inspector que verifique que los trabajadores hayan aprobado el convenio colectivo mediante votación secreta.
Situación preocupante si se considera que los “contratos de protección” que se ejercen en México se firman incluso antes de que la empresa contrate a su primer trabajador, pues su propósito, indica Feingold, es asegurar bajos salarios y garantizar la firma con un sindicato que da discreción al empleador para negociar mejoras salariales.
El documento, entregado por la central sindical de Estados Unidos que representa a 12.5 millones de trabajadores, refirió el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto se adelantó al sin número de señalamientos que se hicieron a México por la existencia de los contratos de protección y se aprobó en febrero del 2017 una reforma que atendía los tres aspectos fundamentales: desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje y crear tribunales laborales, crear una nueva entidad autónoma descentralizada y, finalmente, elección transparente de líderes sindicales.
Sin embargo, afirma, la legislación secundaria, presentada en el Senado el pasado mes de diciembre del 2017, socava el espíritu de las reformas constitucionales, dejando de lado los avances que se pretendían aplicar a la justicia laboral.
“TEMA LABORAL ES DE POLÍTICA INTERNA”
Coparmex: México no debe aceptar presión
Los sindicatos como la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales, así como la Unión Nacional de Trabajadores no cuentan con elementos jurídicos para probar una queja de presunta violación laboral ni mucho menos salarial en México, por lo que tampoco corresponde a un acuerdo comercial normar temas de índole interna, aseveró Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
El líder del sindicato patronal en México sentenció que nuestro país no debe permitir presiones por parte de Estados Unidos, ya sea gobierno, congresistas o sindicatos, para elevar los salarios de los trabajadores, puesto que el tema responde a una política de Estado.
“Nos parece que no corresponde a un tratado comercial (en este caso el TLCAN) el regular este tema que es propio de la dinámica comercial interna de cada país.”, advirtió De Hoyos Walther en entrevista con El Economista. En el marco de la sexta ronda de negociaciones del TLCAN 2.0 que se realiza en Montreal, congresistas estadounidenses se unieron a las voces de los sindicatos de Canadá y su país para que México implemente un alza salarial y deje de hacer dumping con los menores salarios.
En una carta que enviaron a las autoridades de comercio de EU establecieron que “la supresión de salarios de trabajadores y la falta de derechos laborales tiene como resultado que haya outsourcing de los trabajos estadounidenses de manufactura y un bajo crecimiento salarial”. (Lilia González)