DOMINGO 14 DE ABRIL DE 2019
Tribunales laborales deberán tener presupuesto suficiente para su implementación, para que no haya retrasos en los juicios en la materia
Tomás Dávalos Olvera
Tribunales laborales deberán tener presupuesto suficiente para su implementación, para que no haya retrasos en los juicios en la materia, porque la lentitud de los trámites ante las juntas de conciliación y arbitraje se deriva del hecho de que la falta de recursos, sostuvo Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex.
Apuntó que en materia de justicia laboral, los empresarios se adecuarán a lo que establezca la reforma laboral, como la iniciativa de que los casos en la materia se diriman ante el Poder Judicial; no obstante, precisó que es una transición para la cual no se contemplaron recursos en el presupuesto para el presente año.
González Alonso manifestó que acorde a la minuta aprobada en la Cámara de Diputados, los expedientes que están en las juntas de conciliación y arbitraje no se podrán pasar como tal al nuevo modelo, ya que iniciaron bajo el esquema actual, siendo que los especialistas dicen que tardará cinco años en agotarse los juicios que están pendientes, por lo cual hay la necesidad de duplicar los recursos en la materia.
Subrayó que la reforma laboral también introduce el tema de libre sindicalismo, una iniciativa de la cual están a favor, pues hay disposición para establecer una nueva dinámica entre centrales obreras y el sector empresarial.
Finalmente, el Presidente estatal de la Coparmex dijo que la reforma no incluye modificaciones al outsourcing, un esquema del que en algunos casos se ha hecho un uso excesivo, sin embargo, es positivo que siga existiendo, pues no es malo de origen, pero se deben salvaguardar los derechos laborales y prestaciones de los trabajadores, como la seguridad social y un retiro digno.
Raúl González Alonso
Etiqueta: COPARMEX
Jalisco: Pide Coparmex fortalecer la paz y justicia laboral
9 de abril de 2019
Foto: Norma Angélica Trigo
El Centro Empresarial de Jalisco, exhortó al gobierno del estado a firmar un convenio para el Fortalecimiento de la Paz y la Justicia Laboral, el Desarrollo Económico y la Competitividad, además de garantizar la seguridad de todos los ciudadanos.
Luego de rendir protesta para un tercer y último periodo al frente de Coparmex, Mauro Garza Marín, señaló que ha trabajado en conjunto con el sector patronal y los líderes sindicales para que se llegue a acuerdo.
“Sí al México que apuesta a sus empresarios, que genera condiciones para la libre competencia y el desarrollo económico y Jalisco está llamado a ser el estado que marque el rumbo para construir este México. Al señor gobernador, le decimos que el estado quiere unidad, traduzcamos esta fortaleza en resultados posicionándonos como la mejor entidad para emprender, invertir y habitar”.
Durante la LXIV Asamblea ordinaria de Coparmex, Garza Marín pidió además al poder legislativo enriquecer y dictaminar las reformas al marco normativo en materia de mejora regulatoria con el objetivo de dar certeza jurídica a la inversión. “Están detenidas en comisiones desde el año pasado”.
También exhortó al poder judicial a combatir la corrupción.
“Exhortamos al poder judicial representado por Ricardo Suro, en el cual reconozco su apertura y voluntad, a combatir decididamente la impunidad y la corrupción. Es momento de fortalecer el estado de derecho y de que aquellos que buscan enriquecerse al amparo del poder público y el tráfico de influencias, tengan claro que en Jalisco no, es tiempo de recuperar el orden y la convivencia social”.
El presidente de Coparmex Jalisco refrendó su compromiso con el estado y dijo que señalará las malas decisiones de los gobierno.
https://www.ntrguadalajara.com/post.php?id_nota=123386
Coparmex Jalisco advierte que será crítico con distintos niveles de gobierno
La participación ciudadana requiere ganar terreno en los asuntos públicos, de manera positiva, para la toma de decisiones.
Patricia Romo
09 de abril de 2019, 21:03
Foto EE: Cortesía Coparmex Jalisco @ComCoparmex
Guadalajara, Jal. El sector empresarial de Jalisco pidió al gobierno estatal garantizar la seguridad y justicia laboral para concretar la competitividad y el crecimiento económico de la entidad.
“Comprometámonos a firmar a la brevedad un acuerdo para el fortalecimiento de la paz y la justicia laboral, el desarrollo económico y la competitividad en Jalisco, consolidar los mecanismos de combate a la corrupción (…) garantizar la seguridad de todos los ciudadanos, regresemos a la tranquilidad, a la paz”, señaló el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Jalisco, Mauro Garza Marín.
En el marco de la LXVI Asamblea Ordinaria Coparmex, Garza Marín advirtió que el sindicato patronal seguirá siendo crítico y señalará las malas decisiones del gobierno, aunque también hará propuestas.
Mauro Garza Marín
@garzamarin
Hoy refrendo mi compromiso al frente de @ComCoparmex, señalaré las malas decisiones de los gobiernos, no con el fin de exhibir o denostar la función pública, sino con el ánimo de sumar y proponer para generar las condiciones para la vida de todos
Destacó que el estado atraviesa por un momento decisivo por lo que será necesario que exista unión y trabajo entre el sector privado, el gobierno, la sociedad civil y la academia.
La participación ciudadana requiere ganar terreno en los asuntos públicos, de manera positiva, para tomar decisiones en un conjunto y no de manera unipersonal. Así mismo se comprometió, junto con la institución, a impulsar una cultura de participación, tomando en cuenta la diversidad de ideas, que logre unificar el esfuerzo de la academia, de cada organización, colectivo, empresario y ciudadano por el bien común.
«Señalaré las malas decisiones de los gobiernos, no con el fin de exhibir o denostar la función pública, sino con el ánimo de sumar y proponer», pronunció.
El empresario hizo un llamado a apostar por una visión hacia el futuro, «no a las cancelaciones de grandes proyectos de inversión productiva que no suman a la certidumbre económica del país ni al capital social», refirió.
estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Coparmex-Jalisco-advierte-que-sera-critico-con-distintos-niveles-de-gobierno-20190409-0136.html
Reforma laboral: intento de gran engaño
27 marzo, 2019
Saúl Escobar Toledo
La reforma laboral parece llegar a su etapa final. Según se ha anunciado, terminadas las audiencias públicas, a partir de abril comenzará a elaborarse el dictamen correspondiente en la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados. Su aprobación se daría a mediados de ese mes para, después de Semana Santa, pasar a la de Senadores. De esta manera, unos días antes del primero de mayo, ésta última la votaría en el pleno. Tenderemos entonces una nuevo marco legal en materia de trabajo.
Sin embargo, las presiones para que esta reforma se convierta en una simulación se han dejado sentir desde el principio. Recordemos que en 2017 se decretaron las enmiendas constitucionales al artículo 123. Sin embargo, los cambios a la Ley federal del Trabajo (LFT) se congelaron durante la administración anterior. Fue hasta que se instaló el nuevo Congreso cuando realmente empezó a elaborarse una propuesta congruente con las nuevas disposiciones adoptadas en la carta magna. Éstas se pueden resumir en tres: crear Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial, desapareciendo así las Juntas de Conciliación y Arbitraje; crear una instancia de conciliación prejudicial y, además, responsable de los registros de sindicatos y contratos colectivos; y garantizar el ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en la elección de sus dirigentes y de sus comisiones encargadas de negociar las cláusulas contractuales.
La oposición se ha concentrado en la instancia de conciliación, que según la Constitución debe ser un organismo descentralizado que contará con personalidad jurídica y patrimonio propios, plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Y que se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
Pues bien, los representantes del capital, como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coparmex (con matices), y por su parte, las viejas centrales sindicales, en particular la CTM, han manifestado su deseo de que esta instancia sea tripartita, en la que participen, dicen, trabajadores, empresas y empresarios (sic) y la autoridad como gran mediadora.
Sus razones: respetar la tradición del derecho laboral mexicano y sobre todo, afirman, mantener la paz y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales pues ello ha sido determinante para las inversiones nacionales y la atracción del capital internacional. Los representantes del sindicalismo de viejo cuño agregan que sería una intromisión gubernamental que el centro se propusiera exigir constancias o verificaciones que demuestren la voluntad mayoritaria de los agremiados para la elección de sus dirigentes, para pertenecer a un sindicato, o para aprobar la firma de un contrato colectivo.
A estos argumentos jurídicos se suman rumores políticos no comprobados, una campaña insidiosa e incoherente que supone la existencia de un plan del gobierno actual para apropiarse del control de las organizaciones sindicales (nuevas o existentes) y para permitir la injerencia de asociaciones extranjeras en nuestra vida laboral.
Lo que se intenta, en realidad, es fraguar un gran engaño: convertir el organismo de conciliación y registro en un aparato bajo el control de las dirigencias patronales y los vetustos personeros del sindicalismo para que nada cambie. Es decir, para que la democracia y la libertad de asociación no se conviertan en una opción legal. Conservar el manejo de los registros de asociaciones en manos de quienes lo han manipulado durante los últimos setenta años, mantendría sometidos a los trabajadores a prácticas como los contratos de protección que se negocian a sus espaldas.
Sus intenciones encuentran, sin embargo, dos obstáculos: el primero, la voluntad expresa del gobierno actual incluyendo la Secretaría del Trabajo; del grupo parlamentario de Morena, que mantiene la mayoría en ambas cámaras; y de agrupaciones independientes. La cúpula empresarial cree que puede cambiar esta situación mediante amenazas de cancelar inversiones y fugas de capitales. Pero el segundo escollo es más complicado, pues se trataría de engañar a la OIT y, sobre todo, a los gobiernos, parlamentos y sindicatos de Estados Unidos y Canadá, firmantes del llamado T-MEC, el nuevo Acuerdo de Libre Comercio entre los tres países, que en sus cláusulas laborales y en un anexo especial han comprometido al Estado mexicano a realizar los cambios en la LFT de acuerdo a los señalado en el 123 constitucional.
Con el fraude que intentan cometer, se arriesgan a que el Acuerdo trinacional sea rechazado por los legislativos de los países socios de México. Particularmente en Estados Unidos, donde la nueva mayoría demócrata en la Asamblea de Representantes de ese país votaría, seguramente, en contra de la ratificación del Acuerdo. Además, las representaciones obreras de esas naciones, que han estudiado el tema a profundidad, difícilmente se tragarían la pifia, ejerciendo una presión adicional sobre sus gobiernos y parlamentos.
Así pues, los empresarios que precisamente hablan de atraer inversiones a México parecen actuar de manera irrazonable pretendiendo boicotear un acuerdo que resulta indispensable para el flujo de capital extranjero a nuestro país. Parecen no darse cuenta de que, en las actuales circunstancias, muy excepcionales pero realmente existentes, el esquema de vender a México mediante salarios de hambre y pobres condiciones de trabajo, no puede seguir vigente, al menos bajo las mismas condiciones.
La posición del viejo sindicalismo no sorprende pues desean seguir usurpando la voluntad de los trabajadores. Se equivocan, además, en sus argumentos legales: el organismo de conciliación y registro, tal como dice la Constitución, no sería un instrumento del gobierno sino del Estado mexicano. Tal como otras entidades de este tipo, por ejemplo, el Instituto Nacional Electoral. En este caso se trataría de garantizar el cumplimiento de la democracia sindical mediante la verificación del voto mayoritario de los agremiados. Y el respeto a la libertad de asociación, incluyendo la opción de no pertenecer a sindicato alguno.
Las huelgas de Matamoros deben ser entendidas como un llamado de atención en este sentido. Pensar que forman parte de un plan deliberado para el surgimiento de un nuevo corporativismo o para amenazar a la clase empresarial nacional y extranjera, es completamente equivocado. Al contrario, esos movimientos son una señal de que, si no se abren los canales legales, los trabajadores tendrán que actuar fuera de las instituciones para plantear sus reclamos.
La oposición del sindicalismo, ayer corporativo ahora de protección patronal, no representa gran cosa. La posición empresarial en cambio es un factor más importante. Su reacción ha sido dominada más bien por el miedo que por la razón. Acostumbrados, como ellos mismos afirman, a que en este país no haya huelgas, creen que cualquier protesta obrera se convertirá en una sublevación generalizada. Que abrir un resquicio legal para la democracia y la libertad sindical significa desatar un movimiento que necesariamente llevaría a exigir aumentos inmoderados de salarios que afectarían la estabilidad económica del país. Se equivocan también porque, al contrario de lo que suponen, fortalecer las instituciones laborales puede encauzar, en paz y ordenadamente, el descontento acumulado de tantos años de exclusión y abuso.
Apoyar el cambio mediante la ley siempre será mejor opción que apostar por la trampa, la simulación, y el ocultamiento. Por ello, las reformas a la LFT que hoy prepara el Congreso de la Unión y, en particular, el asunto de la composición y funcionamiento del organismo de conciliación y registro de sindicatos y contratos es un punto vital. Adulterar la Constitución de la República para volverlo tripartito es la ruta equivocada: equivale a engañar al mundo y a los mexicanos, y renunciar a construir una nueva relación, más equilibrada y dentro de los cauces legales, entre empleados y empleadores. Esto último no sólo beneficiaría a la parte obrera, también podría servir para mejorar la productividad, el diálogo y la concertación entre los factores de la producción.
En este momento culminante, los legisladores tendrán que elegir entre esas dos opciones: una institución verdaderamente autónoma e independiente, o una de corte tripartito. El primer camino es el de un cambio, que implica riesgos y probablemente algunos costos, pero que al final significa ampliar la vida democrática del país. El segundo, es simplemente cometer un atraco que no pasaría inadvertido ni aquí ni fuera del país.
saulescobar.blogspot.com
https://suracapulco.mx/2019/03/27/reforma-laboral-intento-de-gran-engano/
Multiplicidad de sindicatos y contratos colectivos, riesgo para empresas: Coparmex
Miércoles 23 de enero de 2019
Al entrar en vigor el próximo noviembre el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantiza la protección del derecho a la libre colectiva, se deben incluir en la Ley Federal del Trabajo reglas claras para evitar que las empresas se vuelvan improductivas por la multiplicidad de sindicatos y de contratos colectivos en una fuente de trabajo, indicó Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Nacional Laboral de Coparmex.
El especialista en Derecho del Trabajo, señaló que la multiplicidad de sindicatos y de contratos colectivos en una empresa son fórmulas que ya existen en Centro y Sudamérica en donde se tienen experiencias de que existen cinco o 10 sindicatos en una empresa e igual número de contratos colectivos lo que complica la productividad y estabilidad de la fuente de trabajo con afectaciones tanto para los trabajadores patrones, como para los patrones.
Por ello, dijo, la Coparmex está en el proceso de insistir en una buena regulación para no sufrir lo que ha ocurrido en otros países.
Expuso que sindicalizarse es un derecho de los trabajadores y como sector patronal Coparmex es respetuosa de los tratados internacionales, sin embargo, dijo, hay quien ha señalado que lo que debe crecer es la sindicalización de los trabajadores, cuando ellos tienen derecho a pertenecer o no a un sindicato.
Quizá, dijo, una micro y pequeña empresa con poco personal no registraría la multiplicidad de sindicatos, pero exagerando llegaría a tal grado que de cinco trabajadores cada uno pudiera pertenecer a un sindicato diferente.
En medianas y grandes empresas, agregó, implicaría negociar con cuatro o cinco sindicatos y tener cuatro o cinco contratos colectivos, lo que no beneficia a los trabajadores ni a la productividad y sustentabilidad de las empresas.
México, explicó, ha tenido malas experiencias con empresas que han llegado a la quiebra por estas fórmulas, como es es el caso de Compañía Mexicana de Aviación en la que los contratos colectivos crecieron en forma desmedida y al final, llevaron a que la empresa fuera incapaz de sobrevivir.
«Esa es la preocupación y el postulado de Coparmex en este sentido es la empresa proactiva y sustentable para que tenga capacidad de tener salarios y prestaciones dignas para los trabajadores. Un México mejor va a ser de la mano de los empresarios y trabajadores y no invitar a quienes tengan intereses ajenos a esa fórmula», dijo Roel Hernández.
El Convenio 98 de la OIT, que garantiza la protección del derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva, fue ratificado por el Senado mexicano el pasado septiembre..
http://www.omnia.com.mx/noticia/95135/multiplicidad-de-sindicatos-y-contratos-colectivos-riesgo-para-empresas-coparmex
Urgen sindicatos libres
Por: Diego Petersen
19 de Diciembre de 2018 – 06:43 hs
Urgen sindicatos libres
Hay algo bizarro cuando es la Coparmex quien propone y festeja el aumento en el salario mínimo. No digo que no esté bien, por el contrario, me parece que era ya un asunto urgente y necesario; basar la competitividad del país en los bajos salarios, como hemos hecho las últimas dos décadas, es un camino seguro a la autodestrucción económica. Pero, que sea el sindicato patronal quien salga a festejar la decisión habla mal de nuestro sistema económico, estamos en el mundo al revés.
Más aún que la de solicitar permiso a la Pacha Mama (copal, copal) para hacer una obra, la peor tontería de la semana fue la de la flamante secretaria de la Función Pública, Eréndira Sandoval, pidiéndole al mercado que baje los sueldos y los ajuste a los del sector público (por favor que alguien nos explique cómo es ese ritual, supongo que los que danzan son los banqueros y los casabolseros y en lugar de pollos y aguardiente se le ofrece al mercado caviar y coñac, y humo de habano en lugar de copal). Pero si algo es cierto es que el mercado de los salarios quedó atrofiado por la pérdida de fuerza de los sindicatos. La aniquilación de los sindicatos, charros, amañados y atados al partido de Estado como eran, provocó un enorme desequilibrio del mercado laboral. Perdió fuerza el charrismo, perfectamente representado por don Fidel Velázquez, y en su lugar no nació nada. Si hoy México tiene los peores niveles de masa salarial agregada de la OCDE y el mayor desequilibrio entre masa salarial y utilidades de las empresas es justamente por el desequilibrio entre capital y trabajo.
A los empresarios les encanta presumir los empleos que generaron, nunca hablan de los que destruyeron
Así como dice López Obrador, por el bien de todos, primero los pobres, hay que decir, por el bien del mercado laboral, primero los sindicatos. Necesitamos sindicatos fuertes e independientes que defiendan el salario mínimo, pero también el salario real. La inexistencia de huelgas, que tanto festejan gobiernos y organismos empresariales no es necesariamente un indicador de sanidad económica sino quizá de todo lo contrario.
Un mal sindicato puede acabar con una empresa; un mal patrón también. Si el patrón hace tonterías solo evaluamos las pérdidas que él tuvo, pero nunca volteamos a ver el efecto perverso de esas decisiones, la cantidad de proveedores que dejó colgados, a los empleados que dejó tirados. A los empresarios les encanta presumir los empleos que generaron, nunca hablan de los que destruyeron. A los sindicatos les gusta presumir los aumentos de sueldos y conquistas de prestaciones, nunca hablan de aumento en la productividad.
Zapatero a tus zapatos: los empresarios invierten para generar utilidades, no empleo. Por el contrario, si pueden cortar un empleo para generar más utilidades lo harán. Por eso necesitan del otro lado un sindicato fuerte y libre que genere la tensión necesaria para equilibrar salarios y utilidades, para aumentar la productividad y equilibrar el mercado laboral.
(diego.petersen@informador.com.mx)
https://www.informador.mx/ideas/Urgen-sindicatos-libres-20181219-0040.html
Iniciativa va contra outsourcing simulado
Borrador de propuesta legislativa plantea erradicar la subcontratación de personal en casos en los que no está plenamente justificado por los empleadores.
María Del Pilar Martínez
16 de octubre de 2018, 01:44
Una versión preliminar de la reforma secundaria laboral —que deberá discutirse en los próximos días en el Congreso de la Unión— contempla la eliminación de la subcontratación simulada; es decir, busca eliminar toda posibilidad de que patrones utilicen esta figura de contratación, también conocida como outsourcing, para casos en los que no está plenamente justificado.
Lo anterior se desprende de la versión que el grupo redactor, vinculado con la organización Observatorio Laboral, presentó sobre la propuesta de leyes secundarias para cumplir con la reforma constitucional de febrero del 2017. Así, en el Artículo 133 indica: “Queda prohibido a los patrones o a sus representantes (…) contratar trabajadores a través de otra empresa para simular una relación laboral”.
Abogados laborales consultados al respecto consideraron que no es clara la redacción de la propuesta, pues la simulación laboral se buscó eliminar desde la reforma del 2012, fecha en la que se incluyó por primera vez el término subcontratación en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Así, se estableció como requisitos que el patrón no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo con outsourcing; debe justificar el carácter especializado, y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Al respecto, Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, (Coparmex) dijo que “una propuesta de esa naturaleza va en contra de la reforma del 2012, en donde se incluyó a la subcontratación como una manera de contratación de personal. La propuesta tiene una mala redacción y en todo caso debe detallar a qué se refiere con simulada, ¿cuándo es una contratación simulada?”.
En tanto, Ricardo Martínez, de De la Vega & Martínez, comentó que pretender eliminar la simulación es “complementario a lo que se ha incluido en la reforma del 2012; es decir, busca terminar con aquello que no cumpla con el Artículo 15-A, que ya regula la actividad de la subcontratación y establece tres requisitos”.
Por su parte, Germán de la Garza, de la firma Mowat, indicó que la subcontratación es una actividad reconocida en todo el mundo, incluso la Organización Internacional del Trabajo, siempre y cuando se respeten los derechos de los trabajadores, por ello “pretender eliminarla en su totalidad será completamente absurdo, en todo caso se debe atacar el outsourcing que no cumple con los requisitos que están marcados en la ley”.
Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, y quien forma parte del Observatorio Laboral para la Reforma Laboral, declaró que “la reforma del 2012 no ha repercutido en mejorar la contratación de trabajadores, a pesar de los tres candados que se pusieron a la subcontratación, esto no ha ayudado a reducir las malas prácticas en donde hasta sindicatos proveen de trabajadores a las empresas en este afán de simular la relación laboral”.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo prevé, en caso de utilizar la subcontratación de manera dolosa, una multa por el equivalente de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
pilar.martinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Iniciativa-va-contra-outsourcing-simulado-20181016-0036.html
Acuerdo EU-México garantiza derechos laborales: Coparmex
El entendimiento comercial alcanzado por ambos países incluye un capítulo laboral, muy similar al capítulo 19 del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP-11). http://www.milenio.com/negocios/acuerdo-eu-mexico-garantiza-derechos-laborales-coparmex
FRIDA LARA
Ciudad de México / 05.09.2018 12:50:29
La libertad sindical y de asociación son algunos de los derechos laborales que se garantizaron en el entendimiento comercial entre México y Estados Unidos, afirmó Gustavo de Hoyos, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
«Se han garantizado algunos de los conceptos que más preocupaban, son los que tienen que ver con la libertad sindical, derecho de asociación y de género. Esta parte es la que ha quedado ampliamente garantizada», dijo luego de su participación en el 53 Congreso Internacional de Recursos Humanos.
El entendimiento comercial alcanzado por ambos países incluye un capítulo laboral, muy similar al capítulo 19 del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP-11), que contiene los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los principios que se tomaron en cuenta son: libertad de asociación, derecho a la libre contratación colectiva, acceso a una justicia laboral independiente, condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad social y ocupacional, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzado. El capítulo 19 que se implementó en el TPP en 2017 formó parte de una reforma constitucional que quedó pendiente en la anterior legislatura, por lo cual el presidente de la Coparmex estimó que el Senado la apruebe antes de que termine el primer periodo de sesiones de la actual.
http://www.milenio.com/negocios/acuerdo-eu-mexico-garantiza-derechos-laborales-coparmex
Vea también:
México acepta sanciones si incumple TLC
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/15024/mexico-acepta-sanciones-si-incumple-tlc
Garantiza certezas pacto comercial.-STPS
https://www.reforma.com/aplicaciones/articulo/default.aspx?id=1485387&v=2
Coparmex plantea salario mínimo a 102 pesos para fin de año
La Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex, pidió al próximo gobierno de México establecer política salarial de largo plazo; considera que hay capacidad para fijar salario mínimo en 102 pesos
25/07/2018 12:29 NOTIMEX
Para el presidente de Coparmex, la inflación no tiene incidencia en un ajuste salarial (Foto archivo: Reuters)
CIUDAD DE MÉXICO
Con el objetivo de cumplir los objetivos fijados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en materia de desarrollo sostenido, es necesario establecer en el país una política salarial de largo plazo.
Así lo estableció el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, quien consideró que el sector productivo tiene la capacidad suficiente para otorgar un salario mínimo de 102 pesos a finales de año.
Manifestó que hay condiciones económicas y políticas para dar este primer paso hacia la línea de bienestar que establece la ONU.
Al participar en el foro “Rumbo a la Reforma Laboral 2019”, de Hoyos anunció que la Coparmex presentará en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos una propuesta para dar este primer paso y levantar la bandera blanca en materia de bienestar familiar.
No podemos aceptar que nuestro país esté condenado al establecimiento de salarios simulados como ocurre en Venezuela y Nicaragua”, dijo el presidente de Coparmex y afirmó que hay elementos suficientes para lograr una política salarial de largo plazo.
Indicó que la inflación no tiene incidencia en un ajuste salarial; el crecimiento salarial no ha impactado en los salarios contractuales; no se ha registrado una disminución del empleo ni tampoco hay un aumento en la informalidad.
Reconoció que en los últimos dos años se ha procurado revertir la caída del poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores, para empezar un repunte gradual de las percepciones económicas de la clase asalariada.
Dijo que es necesario reglamentar el esquema de tercerización en el país y tener el mejor esquema para las empresas.
Por último, señaló que uno de los pendientes es el de establecer las bases de la justicia laboral para el futuro, con el objetivo de que los factores de la producción no se vean afectados y pongan en riesgo la paz laboral que priva en el país.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/coparmex-plantea-salario-minimo-a-102-pesos-para-fin-de-ano/1254543
Empresarios se pronuncian tras triunfo de AMLO
02/07/2018
00:53
Ivette Saldaña y Sara Cantera
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) estableció tres prioridades para trabajar con el próximo gobierno de Andrés Manuel López Obrador:gradualidad en la implementación de las políticas públicas, combate a la corrupción y el establecimiento de una Fiscalía General de la República.
En conferencia de prensa, Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex indicó que defenderán con firmeza la continuidad de las reformas estructurales que han dado mayor competitividad al país, «especialmente la Reforma Laboral, la Energética y muy esencialmente, la Reforma Educativa».
«Vamos por una Fiscalía General autónoma, independiente, eficaz y que respete los derechos humanos», indicó.
La Coparmex reiteró que en el caso de la Reforma Energética, se debe mantener la apertura a las empresas nacionales y extranjeras, tal como está ahora. En el caso de la Reforma Educativa, debe permanecer la evaluación de los docentes y los alumnos, así como garantizar la transparencia del gasto educativo.
El presidente de la Coparmex también exigió el respeto del nuevo Presiente, por convicción y deber legal.
«Hemos lamentado cuando siendo candidato, el licenciado López Obrador tuvo expresiones desafortunadas hacia el sector, hacia sus organizaciones y hacia empresarios individualmente señalados.
«El respeto que exigimos del candidato, por convicción, lo exigiremos por deber legal», dijo De Hoyos.
Por su lado, Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), declaró que México debe superar la división que generaron las campañas políticas y trabajar por la unidad por el bien del país, como lo harán los empresarios que unirán fuerzas con los tres niveles de gobierno.
“Los empresarios sabemos invertir y generar empleos, seguiremos trabajando por el México del futuro”, comentó el líder de la máxima cúpula empresarial.
Castañón expuso que los temas en los que deberá de trabajar López Obrador de manera prioritaria son respeto a la ley, seguridad, combate a la corrupción, mejorar la competencia, diversificación de mercado, generación de empleo, apoyo a inversiones, eliminar la pobreza extrema, mejorar la educación, salud, ahorro para pensiones, conectividad de los mexicanos, entre otros.
Castañón estuvo acompañado de los presidentes de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), José Manuel López Campos; de la Confederación Patronal (Coparmex), Gustavo de Hoyos; de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), Francisco Cervantes; de la Asociación de Bancos de México, Marcos Martínez; del Consejo Mexicano de Negocios, Alejandro Ramírez; Consejo de Empresas Globales, Frederick García; de la American Chamber Mexico, Mónica Flores; del Consejo Nacional Agropecuario, Bosco de la Vega, entre otros.
Durante la lectura de un comunicado, el líder del CCE dijo: “A la división observada en campañas, debe seguir la unidad de todos los mexicanos que tenemos el mismo anhelo de construir a méxico con mejor futuro, un méxico libre, prospero, justo e incluyente”.
A pesar de las diferencias que surgieron entre integrantes del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) con el ahora presidente electo, el organismo empresarial se comprometió a colaborar con el nuevo gobierno.
Cabe mencionar que durante la campaña, el candidato de Juntos Haremos Historia llamó “minoría rapaz” a los empresarios del CMN y los acusó de enriquecerse a la sombra del poder.
En un comunicado del CMN, que preside Alejandro Ramírez Magaña, se explicó que trabajarán por lograr mayor crecimiento y para generar más empleos en beneficio de todos los mexicanos.
En el comunicado, el organismo que agrupa a las 50 más grandes empresas del país felicitó a López Obrador y reconoció a los candidatos a la presidencia que también participaron en la contienda por su compromiso con la democracia.
“El Consejo Mexicano de Negocios convoca a la unidad de todos los mexicanos para trabajar sobre lo que ya hemos construido y acelerar el paso para fortalecer nuestro régimen de libertades y alcanzar un México próspero, incluyente, democrático, con instituciones sólidas en donde prevalezca el estado de derecho”, se explicó en el documento.
El presidente de la Concanaco, José Manuel López Campos, dijo que no hay sospecha de fraude en los comicios del 1 de julio y ofreció trabajar con la nueva administración.
“No quedaron espacios para sospechas de fraude que pudieran deslegitimar a las autoridades democráticamente electas”, expuso en un comunicado de prensa.
La American Chamber of Mexico (Amcham) afirmó que lo más importante es mantener la unidad y sumarse a los compromisos de la nueva administración, siempre que tengan como fin detonar el crecimiento sostenido de México.
En un comunicado, explicó que Amcham trabajará con las autoridades y la sociedad, para impulsar el Libre Comercio la seguridad y Estado de Derecho, así como la ética empresarial, la responsabilidad social y la Competitividad de las empresas.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/negocios/empresarios-se-pronuncian-tras-triunfo-de-amlo
IP promete trabajar con López Obrador y defender reformas estructurales
Foto: Especial
El presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, aseguró que el sector patronal del país colaborará con Andrés Manuel López Obrador, pero advirtió que “defenderán” las reformas estructurales en materia energética, laboral y educativa.
Lilia González
02 de julio de 2018, 00:36
El dirigente del sector patronal de país, Gustavo de Hoyos, mostró su disposición a colaborar con el Presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador, pero advirtió que los empresarios “defenderán” las reformas estructurales (energética, laboral, educación), así como la libertad de expresión.
Planteó que la prioridad de López Obrador es mantener la estabilidad macroeconómica, a fin de no afectar con cambios abruptos lo logrado ni alterar las inversiones.
En conferencia de prensa, Gustavo de Hoyos delineo que el combate a la corrupción deberá ser una de las principales acciones del mandatario electo, luego del hartazgo que prevalece en México.
La Coparmex, dijo, pugnara por la instrumentación de la Fiscalía general de la República.
Gustavo de Hoyos destaco que los ciudadanos decidieron que López Obrador sea el próximo presidente, lo que se traduce en que la democracia se encuentra por encima de ideología y de cualquier política.
“La reforma energética educativa, laboral y telecomunicaciones son modificaciones que han beneficiado al país y a las empresas a que sean competitivas. Se va defender sin importar un cambio de gobierno y contamos con el redoblado espíritu republicano de las minorías a generar contrapesos”.
En su oportunidad, Claudio X. González Laporte, presidente del Consejo de Administración de Kimberly Clark, comentó que los mercados estarán “muy atentos a los pronunciamientos del presidente electro y los mercados lo tomaran positivamente”.
Aunque, apuntó que la transición es larga y hay que aprovecharla muy bien, porque el salto que se da de ser jefe de gobierno, aunque la distancia física del Palacio de Gobierno de la Ciudad de México y el Palacio Nacional es corta, pero “en responsabilidades, es inmensa y eso será algo muy importante que sucederá en transición y luego entrar a la presidencia. El presidente electo querrá atacar corrupción y gasto, va querer apoyar a los jóvenes y al sur y va entrar rápido a entrar sobre ellas».