Representa reforma laboral para los que no quisieron actualizarse
sábado, 13 de abril de 2019
TERESO MEDINA Ramírez, dirigente de la CTM en Coahuila.
La reforma laboral representa la sepultura para los viejos modelos sindicales, el corporativismo y a las instituciones que no quisieron actualizarse, porque empieza la competencia por ganarse la preferencia de los trabajadores, sostuvo Tereso Medina Ramírez.
El dirigente en Coahuila de la CTM recordó que desde que se aprobó la reforma al 123 Constitucional, esto lastimó a los dirigentes sindicales, que durante más de 80 años vivieron de los contratos de protección.
Declinó poner nombre a las centrales obreras y líderes sindicales, «pero la gente los puede identificar”, porque también resultaron afectados esos dirigentes que jamás se dieron una vuelta para que los trabajadores los pudieran conocer.
Esta reforma constitucional también resultó incómoda para los sindicatos que jamás rendían cuentas de los ingresos.
TRANSPARENTAR INGRESOS
«Esta reforma está destinada a transparentar los ingresos de los sindicatos, a realizar auténticas negociaciones colectivas y cancelar los contratos de protección, vengan de donde vengan”, expuso.
El líder de la CTM indicó que en Coahuila se decidió desde el 2009 dar de alta ante Hacienda a los sindicatos cetemistas, pese a que la ley no los obligaba porque no reciben recursos del erario público.
En conclusión, dijo, esta reforma lo que hace es sepultar una forma y estilo de hacer relaciones laborales (empresa-sindicato) que se hacían desde hace 100 años.
Recordó que en el 2017 se modificó el Artículo 123 Constitucional y lo que recién aprobó la Cámara de Diputados fue una reforma a la Ley Federal del Trabajo, para incluir lo que previamente ya se había acordado. Ahora falta que sea ratificada por el Senado de la República.
Nueva competencia sindical
Tereso Medina indicó que esta reforma laboral habrá de iniciar una gran competencia sindical y hay muchos que le tienen miedo a este nuevo reto.
Advirtió que el 1 de mayo será la fecha en que el presidente Andrés Manuel López Obrador promulgará las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
A partir de ahí, los trabajadores podrán decidir con cuál dirigente estar, reclamar su contrato colectivo y habrá auténticas negociaciones colectivas.
Etiqueta: corporativismo
Sindicatos de protección
14 MAR, 2019
DAVID PÁRAMO
Durante la pasada época del corporativismo, el PRI impulsó el desarrollo de muy fuertes centrales obreras, el cuarto sector de su partido, que básicamente se dedicaban a vender contratos de protección a las empresas y a ser un factor de movilización política para el partido entonces hegemónico.
La reforma laboral que se realizó entre los gobiernos de Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto no tocó a los sindicatos que siguieron operando igual que en las últimas décadas, es decir, haciendo mucho dinero los líderes, sin realmente defender los derechos de los trabajadores y teniendo especial cuidado en mantener la paz laboral. Sí, ésa que beneficiaba a los líderes sindicales, patrones y especialmente al gobierno, pero pocas veces a los trabajadores.
Los gobiernos tienen pánico reverencial a los sindicatos. En el programa de rescatede Pemex no considera de ningún modo quitar los privilegios y prebendas exorbitantes que tiene el sindicato encabezado por Carlos Romero Deschamps quien, como la mayoría de los líderes de esa agrupación, son insultantemente ricos. Algo similar sucede con los cabecillas de la CNTE o la dirigencia del SNTE.
A pesar de ser miembros de la Organización Internacional del Trabajo desde 1955, México firmó el Convenio 98 que básicamente tiene que ver con la posibilidad de que los trabajadores elijan libremente a qué sindicato pertenecer, que puedan existir varios sindicatos en una misma empresa. Este convenio pone en graves problemas a los sindicatos de protección (conocidos también como blancos o charros), ya que las cuotas sindicales ya no son pagadas por la empresa, sino por el trabajador, es decir, les da poder de elegir a qué sindicato pertenecer.
REACCIÓN
Sindicatos de protección, especialmente los vinculados con la CROC, han reaccionado tratando de aumentar la afiliación. Hace unos días, le informé que a ciertos grupos de trabajadores les ofrecen descuentos y promociones por integrarse a estas organizaciones.
Existen versiones en el sentido de que la CROC, encabezada Isaías González Cuevas, está ofreciendo comprar sindicatos como si se tratara de negocios particulares para aumentar su tamaño. Adicionalmente, la CROC está organizando conflictos que son inflados por algunos tontos útiles, como la supuesta posibilidad de una huelga en Walmart, para mostrar algo de poder y mantener el negocio que les ha hecho multimillonarios. A González Cuevas no sólo le ha reportado grandes ganancias ser líder de esta central, sino que, además, le ha servido para mantener una larga carrera como legislador del PRI. Es un hecho que la Secretaría del Trabajo, encabezada por Luisa Alcalde, está enfrentando uno de los periodos más tensos en materia de conflictos laborales de los últimos tiempos; sin embargo, vale la pena preguntarse si la paz de antes beneficiaba a los trabajadores.
ARISTAS
Es natural que la adopción del Convenio 98 de la OIT y la llegada de un nuevo gobierno cambiaran las reglas del juego en el sindicalismo, más aún si se considera la llegada de Napoleón Gómez Urrutia no sólo al Senado de la República con la intención de crear una nueva central obrera que se convierta en el cuarto sector de Morena.
Así, en un lado están los sindicatos tradicionales que durante muchos años tuvieron mucho éxito con un modelo de negocios basado en controlar trabajadores, no inquietar a gobierno ni empresas, a cambio de que sus líderes se volvieran escandalosamente ricos.
Si piensa en el bienestar de los trabajadores, ése no le importa a la mayoría de los líderes sindicales. De hecho, si toma las herramientas del Padre del Análisis Superior, los trabajadores han obtenido mejores condiciones directamente de los empresarios y no a través de los sindicatos.
La lucha comenzó con las maquiladoras de Tamaulipas. De acuerdo con la versión de la propia Secretaría del Trabajo, el contrato colectivo de estas empresas se ajustaba de acuerdo con la inflación y cuando ésta era muy alta, empresas y sindicato pactaban no aplicarlo.
Ante el cambio de juego, los sindicatos con la titularidad descubrieron que era momento de ponerse rudos y otros encontraron con una oportunidad de afilar. Otra vez, no se trata del bienestar del trabajador sino el negocio de los líderes.
https://www.dineroenimagen.com/david-paramo/sindicatos-de-proteccion/108106
Contratos de protección patronal deben erradicarse en la reforma laboral: UNT
La Unión Nacional de Trabajadores, el sindicato de pilotos y de la UNAM se pronunciaron por el respeto de la autonomía de los empleados en temas como el voto o estallamiento a huelga.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 27/02/2019
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) pidió este miércoles a los legisladores que la reforma laboral, que será discutida y eventualmente aprobada en marzo en la Cámara de Diputados, erradique los contratos de protección patronal que son el ‘cáncer’ del mundo laboral.
Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT, urgió a los diputados a aprobar la reforma laboral respetando los principios de libertad de negociación colectiva establecidos en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Capítulo Laboral del T-MEC.
Señaló que la ‘cuarta transformación’ sin la participación de la sociedad y sin un cambio en el mundo del trabajo será insuficiente para transformar al país.
“El país ha alcanzado un nivel de democracia que vimos en la pasada elección presidencial los mexicanos eligieron un cambio, pero el mundo del trabajo vive en el pasado con el corporativismo y el clientelismo, con los derechos de los mexicanos limitados”, acusó en el marco de las audiencias públicas de la reforma laboral.
El también secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) señaló que hay empresas como América Móvil que tienen un contrato colectivo “al que no le han movido ni una coma”, lo que convierte a ese contrato en protector del patrón para evitar que los trabajadores se sindicalicen.
Por su parte, Agustín Rodríguez, también presidente colegiado de la UNT, pidió que la reforma laboral respete el espíritu de la reforma constitucional en materia de justicia laboral.
En dicha reforma, aprobada el 24 de febrero de 2017, se estableció en el Artículo 123 de la Constitución el voto personal, libre y secreto para la elección de los dirigentes sindicales.
“En 90 por ciento de los sindicatos existentes no se da el voto personal, libre, directo,secreto y en urna, y la reforma debe considerar este mecanismo para la elección de dirigentes y de los comités ejecutivos de los sindicatos, así como para la firma de los contratos colectivos de trabajo que en la mayoría de las veces los firma el dirigente sindical con o sin acuerdo de sus trabajadores”, apuntó .
Rodríguez, quien también es secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), subrayó que hay organizaciones sindicales donde el estallamiento de huelga lo definen las dirigencias sindicales sin la consulta de los trabajadores, por lo que es necesario que la Ley Federal del Trabajo plasme el voto personal, libre y secreto.
“Que sea el trabajador el que elija a sus representantes, ese es el punto. Las organizaciones blancas ahora (con el nuevo gobierno) se han pintado de colores, siendo blancas ahora ya son muy democráticas y eso es bueno en la palabra pero en los hechos sigue siendo lo mismo”, acusó.
Rafael Díaz Covarrubias, otro presidente colegiado de la UNT y secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores(ASPA), aseguró que “son contratos firmados a espaldas de los trabajadores y los sindicatos democráticos somos víctimas del contratismo de protección”.
Durante la sesión de preguntas, el coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, cuestionó a centrales obreras como la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), asociadas con el PRI durante el sexenio pasado, que los sindicatos afiliados a esas confederaciones no cuentan con el respaldo de los trabajadores.
En respuesta, Isaías González, secretario general de la CROC, aseguró que son una confederación democrática y que los sindicatos tienen el respaldo de los trabajadores.
Mientras que Rodolfo González, secretario general de la CROM, dijo que su central obrera ya tiene como práctica la democracia sindical mediante el voto libre, directo y secreto.
Ángel Celorio, representante de la CTM, explicó que como parte de la reforma constitucional de febrero de 2017, la confederación actualizó sus procesos de elección mediante el voto secreto y directo: “ya somos democráticos”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/contratos-de-proteccion-patronal-deben-erradicarse-en-la-reforma-laboral-union-nacional-de-trabajadores
Existe coincidencia para proteger a trabajadores del país: diputado Baldenebro Arredondo
Boletín N°. 1143
Dirigentes sindicales expresan su opinión ante legisladores sobre próxima reforma laboral
Propugnan por terminar con la contratación por outsourcing
27-02-2019.- El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Manuel de Jesus Baldenebro Arredondo, resaltó la gran coincidencia de todos los involucrados para llegar a una reforma en materia de justicia laboral, con el propósito de proteger a las y los trabajadores.
En la segunda mesa de trabajo “Derecho colectivo”, de las Audiencias Públicas sobre la reforma laboral, el legislador dijo que “se busca construir lo mejor para el país y, por ejemplo, en el tema de presupuestos, podemos corregir”
Destacó la importancia de garantizar la salud de la población para que accedan a la educación y después rindan en los centros de trabajo; “hay que ver cómo saldrán adelante presupuestalmente instituciones como el ISSSTE y el IMSS”.
Planteó generar una reunión de las comisiones de Trabajo y Previsión Social, de Seguridad Social y de Salud, con los directores de esos institutos, así como con sus dirigentes sindicales, a fin de ver de dónde obtener recursos para garantizar los derechos fundamentales a la ciudadanía.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena) destacó que la iniciativa aborda temas como el derecho a la asociación y negociación colectiva; voto secreto y democracia sindical; transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos, y contratación colectiva.
Resaltó que se busca terminar con los rezagos en materia laboral y que “ya hay un plan de trabajo para que, aproximadamente en un año, empiecen a operar algunos tribunales en esta materia. Es una reforma que debe votarse en este periodo de sesiones, por las injusticias para los trabajadores”.
Sobre las juntas de conciliación locales, precisó que tendrán una pausa que se estipula en los artículos transitorios de la propuesta; sin embargo, es algo que todavía se está analizando.
La diputada Mónica Bautista Rodríguez (PRD) aseguró que la reforma laboral debe ser profunda y no de simulación, sino por el bien del país y de la clase trabajadora.
Un punto relevante, subrayó, es terminar con la figura del outsourcing, porque quienes son contratados bajo ese esquema no tienen prestaciones ni derechos; además, el 70 por ciento de personas que trabajan de este modo son mujeres.
La diputada Margarita García García (PT) subrayó que las bases trabajadoras alzan la voz y piden transparencia y rendición de cuentas sobre sus sindicatos; un tema relevante es acabar con el outsourcing, empezando por los trabajadores de la Cámara de Diputados.
Dijo que también es importante impulsar la equidad de género en los gremios sindicales, porque se habla de paridad, “pero no vemos a representantes mujeres ocupando cargos que se han ganado”.
“Hay organizaciones sindicales que se ponen de acuerdo con el gobierno para afectar a los trabajadores, por eso es importante impulsar esta reforma”, añadió.
Olegaria Carrazco Macías, diputada de Morena, precisó que los contratos colectivos tienen más de 80 años y en algún tiempo hubo respeto para trabajadores, pero ahora hay discriminación y golpeteo por parte de quienes han estado al frente de los sindicatos.
Sostuvo que “a los organismos sindicales los rebasó la corrupción y la complicidad pasiva, porque había que agacharse ante los que tenían el poder en sus manos. Requerimos un país con sindicatos justos, que defiendan a los trabajadores”.
Consideró que esta legislatura tiene que hacer las cosas bien porque la gente está pidiendo resultados. “Nosotros llevamos seis meses trabajando y hemos hecho más que en los últimos 30 años”.
También de Morena, el diputado Manuel Gómez Ventura señaló la necesidad de explicar a los trabajadores qué es el sindicato, los contratos colectivos y sus derechos como agremiados.
El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, hizo votos por que los legisladores integren un dictamen a favor de los trabajadores. “Para nosotros es muy relevante la democracia sindical y que la elección de las mesas directivas sea a través de voto secreto, porque es la manera en que se representa a las y los empleados”.
Estimó que en las reformas que se plantean se observan procedimientos sobrerregulados, por ejemplo, en el artículo 371 o 387, en el cual se condiciona la validez de un contrato colectivo de trabajo. En el artículo 390 bis, comentó, también se retrasa el derecho de huelga.
Por su parte, Francisco Hernández Juárez, dirigente del sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, sostuvo que los nuevos tiempos de cambio reflejan la inconformidad y el ya basta de los mexicanos a través del reciente proceso electoral.
Reconoció que mientras el país tiene procesos democráticos consistentes, en el mundo del trabajo se vive en el pasado con el corporativismo, el clientelismo y con los derechos de los mexicanos absolutamente limitados.
Dijo que la Reforma Laboral más importante de los últimos años se hizo en 2017, sin embargo, reconoció que se está regateando a los trabajadores la modernización y la democratización: “si no cumplimos de acuerdo al tratado comercial y si no cumplimos con la reforma constitucional y con los preceptos de libertad, democracia voto universal y secreto, derecho de huelga, estaremos dorándole la píldora a los trabajadores y se van a cansar de tanta promesa” advirtió.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, afirmó que la clave para una verdadera transformación en materia sindical es generar las condiciones para que los trabajadores manejen sus organizaciones. “El voto personal y en secreto para elegir a sus dirigencias son una simulación si no se acompaña del sufragio en urna; sin embargo, en el 90 por ciento de sindicatos no sucede así”.
Se pronunció por desaparecer la figura del outsourcing, porque representa la peor marginación laboral en donde sólo gana la compañía. Agregó que no hay prestaciones de ningún tipo, por lo que tiene que definirse en la ley un contrato por obra y temporalidad.
El secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, señaló que según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es un país donde sus trabajadores laboran más de 8 horas, además de que ocupa el último lugar en nivel de salarios.
“El outsourcing, por ejemplo, es una figura anticonstitucional que vulnera los derechos humanos y seguridad del trabajador. Además, se deben reformar impuestos que pagan los empleados por tiempos extra y prestaciones sociales; han sido rebasadas condiciones de los empleados, y el avance de la economía también ha precarizado las condiciones”.
El coordinador jurídico del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Ángel Celorio Guevara, resaltó la creación del centro de conciliación, porque velará por la justicia para los trabajadores y sus contratos colectivos, aunque en concordancia con los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), está impedido para verificar el cumplimiento de los requisitos de las organizaciones en su registro.
Señaló dos puntos importantes que consideró no se deben tomar en cuenta para la reforma laboral: la derogación de la prohibición para que extranjeros puedan formar parte de sindicatos; no debe ser procedente por el bien del país. Tampoco debe retomarse la exclusión por ingreso, ya que va en contra del convenio 98 de OIT, que vela por el respeto de la libertad sindical.
El secretario de Asuntos Legales de la Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Óscar Alzaga, estimó que existe consenso para obtener una reforma laboral, pero se tiene que fortalecer. “Nos preocupa cuándo entraría en vigor, porque la mejor forma de mantener al margen a los trabajadores es fomentar la ignorancia de sus derechos. Tenemos que construir un nuevo sindicalismo a partir de los empleados”.
Aseguró que en la pasada administración hubo reformas regresivas que incumplieron la Constitución. “Es importante reestablecer la jerarquía de la Carta Magna y los tratados internacionales en el ámbito laboral; además, avalar el derecho a la huelga sin la participación de los patrones en los sindicatos”. Estimó que “el outsourcing es un cáncer para el sindicalismo mexicano; es una medida regresiva que atenta contra los derechos sindicales y favorece el eventualismo que niega un proyecto de vida a los trabajadores y sus familias”.
Ismael Cruz López, catedrático del Instituto Nacional de Estudios Sindicales y Administración Pública de la FSTSE, aseguró que el parlamento abierto ayudará a enriquecer la reforma laboral en materia de justicia, un pendiente aprobado desde 2017, con el fin de adecuar el marco legal.
Hizo un llamado al Congreso para que una vez validadas las reformas laborales no se transgreda el marco constitucional, y evitar una oleada de amparos por la violación a la Carta Magna. “Tenemos que ser congruentes con lo que se apruebe. Es necesaria la protección de los trabajadores y defenderlos con responsabilidad y respetando sus derechos laborales, económicos, políticos y culturales. La libertad sindical forma parte de los llamados derechos humanos laborales reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo”.
En su oportunidad, Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, se congratuló porque la reforma se adecue a las nuevas realidades del mercado laboral. Son temas torales: la libertad de asociación, sindical y de negociación colectiva.
“El derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir organizaciones independientes es parte fundamental de la negociación colectiva y el diálogo social”, subrayó.
Por su parte, Erick Ricardo Osorno Medina, Secretario de Organización de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Capem), se pronunció por un sindicalismo moderno, transparente y democrático.
Este ejercicio del parlamento abierto, dijo, ayuda a debatir con transparencia la reforma laboral, “por fin después de décadas de abandono, se atienden las causas de los trabajadores, ahora sí se le atiende con seriedad”.
Reconoció que uno de los pilares del desarrollo económico es la construcción de una política laboral que proteja y garantice los derechos sindicales y colectivos.
Esta propuesta de reforma laboral que se presenta es la más importante en décadas, por su profundidad y alcance, ya que se reforman más de 100 artículos.
El presidente del Sindicato de Empleados y Trabajadores, Agentes de Ventas de Almacén, Tiendas de Autoservicio, Artesanías, Oficinas Particulares del Comercio en Particular, Similares y Conexos de la Ciudad de México, Alejandro Velázquez Méndez, dijo que los convenios internacionales sustentan a los sindicatos y su libertad; por ello, no se puede atentar contra ese derecho gremial.
Agregó que la reforma en materia laboral “no debe manejarse con carácter político o sindical, sino desde una perspectiva jurídica, porque es un principio fundamental de los trabajadores”.
El secretario del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Educación de Veracruz, Néstor Enrique Gómez, subrayó que las organizaciones sindicales son la unión de los trabajadores empoderados y que les permiten estar a la altura del patrón.
Estimó que el centro de conciliación propuesto es un modo de control sindical total. Pidió que “la autoridad no se meta en nuestros estatutos y en elecciones de comités directivos de los sindicatos. Agregó que el transitorio 11 de la iniciativa planteada desconoce contratos colectivos registrados”.
El secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, Rafael Díaz Covarrubias, destacó que la impartición de justicia estará en manos de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. “Ya no se impondrá la voluntad del Ejecutivo local o federal”.
Busca hacer realidad una negociación colectiva en la que los trabajadores intervengan mediante su voto personal, libre y secreto, sobre la decisión de su dirigencia sindical y la firma del contrato colectivo de trabajo.
Por su parte, Juan Olivo Hernández, representante de los trabajadores petroleros rescindidos, aseguró que las lagunas de la ley derivadas de la imprecisión legislativa provocarán la manipulación de la ley y sus diversas interpretaciones que se le puedan dar, según sea el interés de quien esté en el poder.
Es por eso, dijo, que presentamos una propuesta para modificar el artículo 371 a la Ley Federal del Trabajo y el 123 fracción 22 bis, que hablan exclusivamente sobre la democracia sindical y que en definitiva se hace impostergable.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Febrero/27/1143-Existe-coincidencia-para-proteger-a-trabajadores-del-pais-diputado-Baldenebro-Arredondo
Centrales obreras, en favor de avanzar en reforma laboral
NOTIMEX 27.02.2019 – 16:11H Con la ausencia de la mayoría los liderazgos de las principales centrales obreras, representantes de las mismas y líderes sindicales se mostraron en favor de avanzar en la reforma laboral, pero pidieron enriquecer la propuesta de Morena que se discute en San Lázaro.
En la segunda mesa “Derechos Colectivos” de las audiencias públicas de reforma en materia laboral, Rafael Olivo Fernández, en representación del líder nacional de trabajadores del Seguro Social, Arturo Olivares Cerda, fue interrumpido unos minutos por tres presuntos trabajadores que gritaban y traían pancartas.
Olivo Fernández dijo que se congratulan por la intención de actualizar la legislación laboral y sostuvo que la próxima reforma debe garantizar más bienestar para los trabajadores y sus familias, además de temas torales como la libertad de asociación, sindical y negociación colectiva, así como el voto libre y secreto para renovar una dirigencia gremial.
“El movimiento obrero, más allá de simpatías partidistas, debemos sumar esfuerzos desde cada una de nuestras trincheras y defender lo que nos une que es la permanencia y el respeto de la contratación colectiva “, subrayó.
Durante la segunda mesa de las audiencias, la mayoría de los dirigentes sindicales enviaron a sus representantes, pese a ello, los asistentes cuestionaron el papel de algunos líderes gremiales por no proteger a los trabajadores.
Ángel Vergara, representante del dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves de Olmo, reconoció que tienen un sinnúmero de observaciones a la propuesta .
No obstante, señaló dos puntos que consideró que no se deben tomar en cuenta para la reforma laboral: la derogación de la prohibición para que extranjeros puedan formar parte de sindicatos; no debe ser procedente por el bien del país.
Tampoco debe retomarse la exclusión por ingreso, ya que va contra el convenio 98 de Organización Internacional del Trabajo (OIT), que vela por el respeto a la libertad sindical.
Óscar Alzaga, en representación del senador Napoleón Gómez Urrutia, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, pidió desaparecer la figura del outsourcing y dar estabilidad en el empleo.
“Sin estabilidad en el empleo los trabajadores no tienen perspectiva ni para su sindicato, ni para la huelga ni para la contratación colectiva; tiene que restablecerse este derecho fundamental», subrayó.
Óscar Alzaga estimó que existe un consenso para sacar adelante una reforma laboral, pero se tiene que fortalecer. Indicó que la mejor forma de mantener al margen a los trabajadores es fomentar la ignorancia de sus derechos.
Hay mutilación de los contratos colectivos, que es una forma de depredar los derechos de los trabajadores, por lo que se pronunció por construir un nuevo sindicalismo a partir de los empleados.
En la pasada administración hubo reformas regresivas que incumplieron la Constitución. “Es importante reestablecer la jerarquía de la Carta Magna y los tratados internacionales en el ámbito laboral; además, avalar el derecho a la huelga sin la participación de los patrones en los sindicatos”.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, afirmó que la clave para una verdadera transformación en materia sindical es generar las condiciones para que los trabajadores manejen sus organizaciones.
“El voto personal y en secreto para elegir a sus dirigencias son una simulación, si no se acompaña del sufragio en urna; sin embargo, en 90 por ciento de sindicatos no sucede así”, comentó.
Se pronunció por desaparecer la figura del outsourcing, porque representa la peor marginación laboral en donde sólo gana la compañía. A su vez, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, hizo votos porque los legisladores integren un dictamen en favor de los trabajadores. “Para nosotros es muy relevante la democracia sindical y que la elección de las mesas directivas sea a través de voto secreto, porque es la manera en que se representa a las y los empleados”, enfatizó.
Estimó que en las reformas que se plantean se observan procedimientos sobreregulados, por ejemplo, en los artículos 371 o 387, que condicionan la validez de un contrato colectivo de trabajo. En el Artículo 390 bis, comentó, también se retrasa el derecho de huelga.
En tanto, el líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, planteó que en una demanda de titularidad la lista que se pida de trabajadores no sea “negra”, porque se deja en estado de indefensión de los empleados para evitar que sean despedidos.
Criticó el outsourcing, pues a su parecer se trata de una figura anticonstitucional que afecta el derecho de los trabajadores y pidió a los legisladores mejorar las condiciones de la clase trabajadora y reformar los impuestos tan grandes que pagan en tiempo extra y de prestaciones sociales que se gravaron en la administración pasada.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida , dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), dijo que una vez aprobadas las reformas en materia laboral no se debe trasgredir el marco constitucional, porque si no llevaría a una oleada de amparos por violación a la Carta Magna, por lo que se debe ser congruente al respecto.
El secretario de Organización de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Érick Ricardo Osorno Medina, en representación del senador Pedro Haces Barba, se pronunció por un sindicalismo moderno, transparente y democrático.
En tanto, Francisco Hernández Juárez, dirigente del Sindicato de Telefonistas, consideró que la reforma está limitada y sostuvo que mientras el país vive procesos democráticos consistentes, en el mundo del trabajo se vive en el pasado con el corporativismo y el clientelismo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/486003/0/centrales-obreras-en-favor-de-avanzar-en-reforma-laboral/
Piden centrales obreras coordinación con empresas y gobierno ante avance
NOTIMEX 21.02.2019 – 17:26H El tripartismo debe servir como herramienta para que los trabajadores, empresarios y autoridades gubernamentales se adapten a los cambios tecnológicos que se están dando en el mundo del trabajo y evitar el desempleo, afirmaron dirigentes de diversas centrales obreras.
Asimismo, mencionaron que el país puede crecer al índice de cuatro por ciento en los próximos años, pues consideraron que se encuentra estancado en dos por ciento desde hace mucho tiempo.
Confiaron en que los empresarios se sumen al exhorto del presidente Andrés Manuel López Obrador de invertir en México, pues el gobierno federal se comprometió a apoyar al sector privado en diferentes rubros.
Al participar en el Foro Tripartito Nacional sobre el Futuro del Trabajo y Justicia Social, efectuado en el Museo Nacional de Antropología e Historia, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, señaló que las organizaciones sindicales del país aceptan el reto de impulsar el trabajo decente.
Los beneficios que se obtengan de esa iniciativa, enfatizó el dirigente, serán paulatinos para los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, aclaró, que esta propuesta no se debe aplicar como un decreto, se tiene que escuchar a los sectores productivos, tomando en cuenta que 85 por ciento del empleo que hay en el país lo generan las pequeñas y medianas empresas.
Por eso, abundó, las autoridades federales deben apoyar a ese sector tan importante para el crecimiento del país y el fortalecimiento del mercado interno, pues consideró que el tripartismo es algo de lo más justo, ya que se hace un gran esfuerzo para beneficiar a la población y a la clase trabajadora.
Según Aceves del Olmo, “si hay un salario digno, alimentos sobre la mesa así como buenas prestaciones sociales y atención médica, en el país se mantendrá la paz laboral”.
A su vez, Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), apuntó que la Ley Federal del Trabajo es uno de los documentos más importantes que hay a nivel mundial, donde se establece que el derecho al trabajo debe ser de carácter social.
Comentó que el tripartismo es un elemento importante que debe servir para la transformación del mundo laboral y evitar que el avance tecnológico genere despido de trabajadores. A su parecer es fundamental fortalecer el sistema de seguridad y el diálogo social entre los factores de la producción.
José Luis Téllez, representante de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), afirmó que después del triunfo de Andrés Manuel López Obrador en las elecciones del 1 de julio pasado, es necesario desterrar el clientelismo electoral y el corporativismo que tanto daño le han provocado al movimiento obrero.
Apuntó que la UNT impulsará una iniciativa para el fortalecimiento del sindicalismo, así como de la justicia laboral, con el objetivo de modernizar al mundo del trabajo. En su opinión, es necesario el diálogo con el gobierno federal para presentarle propuestas y darle seguimiento a las políticas públicas que instrumente.
En tanto, Isaías González Cuevas, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), consideró necesario combatir los contratos de protección patronal, ya que en algún momento pueden terminar con el trabajo decente. Sobrevivirán las organizaciones sindicales que realmente defiendan los derechos de los trabajadores, puntualizó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/483646/0/piden-centrales-obreras-coordinacion-con-empresas-y-gobierno-ante-avance/
El cambio en materia laboral está en marcha: Luisa María Alcalde
18/02/2019
Astrid Rivera
Cambio en materia laboral va, aunque haya resistencia, advierte; al gobierno no le toca ni quitar ni poner líderes: titular de STPS
El corporativismo en los sindicatos terminará cuando los trabajadores puedan elegir a sus líderes de manera libre y sin presiones. Se requieren “cambios de raíz” mediante los cuales se garanticen mecanismos para ejercer la democracia en el interior de estas organizaciones, dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al participar en un foro sobre política laboral, organizado por EL UNIVERSAL, Alcalde Luján aseguró que son los empleados quienes decidirán acabar con esta práctica, que ha permeado en los sindicatos a lo largo de la historia del país. Enfatizó que al gobierno no le toca “ni quitar ni poner líderes”, sino que son los agremiados quienes deben tener la posibilidad de separar de su cargo a sus dirigentes, de votar por la persona que mejor los represente.
“Eso se va a erradicar [el corporativismo] en tanto la propia gente pueda decidir. Eso se genera cuando lo que hay son presiones externas, pero si la gente puede decidir de manera libre y nosotros nos dedicamos a garantizar que eso suceda, no nada más es que en la ley diga que ahora hay voto libre y secreto, sino que nosotros vayamos acompañando todos los procesos previos a esa votación y, posterior a esos sufragios, [garantizar que] sean democráticos”, subrayó.
Ante colaboradores y directivos de El Gran Diario de México, la titular de la STPS resaltó que la meta para este gobierno es que todos los trabajadores participen en las decisiones de sus gremios de manera libre, como ocurre en las elecciones para cargos públicos, con un padrón confiable, y no “a mano alzada”, de la forma en que se dan actualmente, a fin de evitar presiones.
“Esa es la democracia y eso es lo que nosotros planteamos para el mundo del trabajo. No pedimos ni más ni menos de lo que sucede o que debería suceder en términos electorales o en otros espacios”, indicó. Afirmó que aunque haya “resistencias” del sector obrero o empresas, “el cambio va”, puesto que ya se aprobó la reforma en materia de justicia laboral, se ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) — sobre la libertad sindical—, además de que la democracia en los gremios es un requisito en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte.
“Los diferentes sectores, les guste o no, saben que viene este cambio y me parece que hay disposición de decir: ‘Bueno, ya pues, ahora sí que aunque patalee’, porque ya está en la Constitución, porque es parte del propio tratado de libre comercio [T-MEC]. Algunos que dicen: ‘Bueno, la Constitución me da igual’. Creo que hay mucha conciencia de que esto ya va a suceder”, refirió.
En el salón Palavicini, Alcalde Luján destacó que uno de los objetivos de su administración al frente de la STPS es rescatar la negociación colectiva, la cual, consideró, es responsabilidad de todos los actores del sector laboral.
“El gobierno federal, lejos de imponerse y de tomar partido, lo que tiene que hacer es coadyuvar a que esa solución de conflictos sea responsable, sea abierta y clara”, afirmó.
Enfatizó la importancia de mejorar los canales de las negociaciones, puesto que “es obvio que hay un distanciamiento entre los líderes sindicales y sus trabajadores, debe haber un acercamiento mayor entre los empleadores con sus trabajadores. Siempre va a haber quien llene los vacíos, el problema es que existen y no hay esta cercanía con los trabajadores, lo que hace que se descarrile una posible negociación porque no se sienten representados”.
Las huelgas
Hernán Gómez Bruera, columnista de esta casa editorial, comentó que la libertad sindical es uno de los grandes pendientes de nuestro país: “Teníamos democracia política, pero no sindical, alguien de la izquierda lo viene planteando desde los años 70 y la verdad es que hemos avanzado poquísimo”.
Cuestionó a la titular de la STPS si la democracia sindical no generará “una andanada de huelgas inmensa que al final de cuentas pueda generar una crisis de gobernabilidad.
Alcalde Luján descartó “el caos” derivado de la libertad gremial: “Esa tesis no la compartimos, creemos, claro, que ha habido un rezago histórico en procesos conciliatorios, sí, en negociaciones colectivas, sí. Tenemos que mejorar todos los actores en relación a cuáles son los procesos de negociación a los que nos vamos a enfrentar con este nuevo esquema de libertad y democracia”.
Comentó que en el conflicto de Matamoros, Tamaulipas, en el que 45 maquiladoras se fueron a huelga, debe haber “un ajuste de muchas cosas”, una de ellas es el papel del gobierno en los problemas laborales, en el que no interfiera y sean los obreros quienes hagan las negociaciones; sin “No quiere decir que se valga que haya paros ilegales, pero sí es un procedimiento a través del cual hay una herramienta de negociación. Sí creemos de todas maneras que se requiere de más acercamiento de los propios trabajadores, porque tampoco es sano que sea con irresponsabilidad de repente como se generen chispazos”, señaló.
Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo de la STPS, aseveró que aunque los incrementos salariales puedan generar conflictos en la revisión de los contratos, la Secretaría del Trabajo debe intervenir al facilitar las negociaciones entre empleados y patrones.
“Estas 45 empresas con esta vinculación de sus tabuladores salariales al incremento del salario mínimo, pues evidentemente que presionaron mucho el convenio, pero nuestros negociadores ahí estuvieron, la empresa estuvo ofreciendo 7% y los del sindicato exigían 10%. Quedaron a 7 y 10% y de bono ofrecían 4 mil pesos de bono y se pedían 7 mil pesos”, recordó.
Los cacicazgos
Salvador García Soto, columnista de EL UNIVERSAL, indicó que aunque hay convenios internacionales firmados por México en el tema de la libertad sindical, aún hay “mucha reticencia” de parte de varios actores del mundo laboral.
“Hay muchos intereses, hay cacicazgos que están conquistados en este mundo laboral, en el mundo sindical, sobre todo, muchos de ellos tienen que ver incluso con los gremios del gobierno. Tienen muchos años, yo conozco disidentes en el sindicato petrolero que por años nadie los ha escuchado y nadie los ha apoyado”, apuntó.
Mario Maldonado, colaborador de esta casa editorial, consideró que mientras no haya justicia laboral, los líderes gremiales que han permanecido en su cargo por muchos años continuarán; “en tanto, no haya justicia laboral, que es parte de una bandera que tiene el nuevo gobierno con respecto a estos líderes sindicales, que todos conocen y que por décadas y décadas se han mantenido en sus cargos en los sindicatos de forma antidemocrática, sin libertad gremial”, precisó.
Jóvenes Construyendo el Futuro
Horacio Duarte Olivares, subsecretario del Empleo de la STPS, resaltó que a un mes de que arrancó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, 2 millones de personas de ese sector han manifestado su inquietud para participar en el programa; mientras que desde el 14 de enero a la fecha 49 mil jóvenes han sido vinculados en empresas para iniciar su capacitación, por lo que para este año se espera atender a un millón 400 mil jóvenes.
Explicó que la prioridad del programa es atender a 600 mil jóvenes que habitan en municipios indígenas y alta marginación, así como a 500 mil provenientes de localidades con elevados índices de violencia.
“Nuestro reto mayor es que las empresas nos oferten las vacantes, ahí hemos desarrollado una actividad muy cercana con las cámaras, con los sectores empresariales, nos está funcionando mejor que el acercamiento con las cámaras sectoriales o por industria, porque además de eso nos va a permitir que la certificación para los jóvenes sea del sector, no una constancia de capacitación en una compañía, sino una certificación sectorial”, detalló.
Irene Tello, directora ejecutiva de Impunidad Cero y colaboradora de EL UNIVERSAL, expresó su preocupación sobre que este programa atienda a la población vulnerable, a los jóvenes con discapacidad, y no sean los beneficiarios aquellos que cuentan con estudios universitarios.
“Hay 7 millones de personas con discapacidad en el país, casi 80% de esta
población está desempleada, muchas veces es más por un estigma o prejuicio que porque no posean las habilidades para desarrollar su trabajo. Este programa tiene muy buenas ideas, pero al final ya para que acceder a la gente que realmente necesita es todo un problema, tanto para la gente de bajos recursos que puede estar en zonas donde hay más criminalidad”, apuntó.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sindicatos-se-deben-democratizar-luisa-maria-alcalde?fbclid=IwAR08JzLXpSqb3la0xz6i7t2IfyO7YVGViPdCYaiilnjZGVhqEzco1SjHYrU
Ya no hay sindicatos del gobierno: AMLO
Hay libertad sindical total
14 de febrero de 2014
Por RLPT
El Presidente Andrés Manuel López Obrador dijo que ya no hay sindicatos del gobierno, afirmó que hay libertad sindical total, democracia sindical, no intervención del gobierno en la vida interna de los sindicatos.
Durante su conferencia matutina señaló “El cambio en esta materia es que no hay sindicatos promovidos por el gobierno, no hay sindicatos amparados protegidos por el gobierno, tampoco dirigentes sindicales subordinados al gobierno, apoyados por el gobierno”
Enfático el Presidente dijo que tiene que haber democracia sindical, que los trabajadores elijan libremente a sus dirigentes y que no haya monopolios en la organización de los sindicatos
A pregunta expresa sobre la nueva Confederación Internacional de Trabajadores que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, de si éste organización será la nueva CTM, afirmó “no podemos impedir que los trabajadores o dirigentes puedan, de conformidad con la ley, solicitar la conformación de un sindicato de una confederación, estamos en libertad absoluta total, ya no hay sindicatos del gobierno.
No hay corporativismo, no hay sectores ni en los sindicatos ni en los sindicatos empresariales, ya no existe eso. Es tanta la costumbre corporativa y la cultura de caciquismos, que todavía dicen “mi gente”, hay que romper el molde en el que se hacia la vieja política y hacerlo de otra manera.
Organizaciones obreras buscan diálogo con gobierno federal
NOTIMEX 30.01.2019 – 15:06H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social Unitario (FASU) y el Encuentro Nacional de Dirigentes de Organizaciones Sindicales, Campesinas y de la Sociedad Civil, realizarán mañana una marcha que partirá del Ángel de la Independencia al Zócalo para pedir un diálogo e interlocución con el presidente de la República.
Indicaron que el objetivo de este encuentro con el Ejecutivo federal es para avanzar en la construcción de un nuevo régimen económico, político y social.
Consideraron que el diálogo social, la construcción de consensos en la definición de políticas públicas y la movilización de los trabajadores son fundamentales, para consolidar las acciones de cambio y contrarrestar la resistencia que los poderes de facto y de los grandes capitales.
El presidente colegiado de la UNT, Francisco Hernández Juárez, insistió que el diálogo y el consenso con la sociedad son fundamentales para materializar y hacer realidad los cambios que los trabajadores requieren.
Además, dijo, para procesar de manera adecuada muchos de los temas de la agenda nacional; como la Guardia Nacional, la militarización de la seguridad y de los espacios públicos, la cuestión de los derechos humanos, la reforma laboral y la impartición de justicia o algunos de los megaproyectos de desarrollo planteados por la actual administración.
Por ello, abundó, la UNT, el FASU y el Encuentro Nacional de Dirigentes han decidido movilizarse en el marco de una Jornada Nacional de Lucha que incluye diversas acciones políticas y de solidaridad con los emplazamientos a huelga por revisión salarial y/o contractual del sindicalismo universitario, de los telefonistas, los trabajadores del Instituto de la Tecnología del Agua y otros sectores en lucha.
Llamó a los trabajadores del campo y la ciudad, estudiantes, integrantes de las organizaciones involucradas en la lucha por la equidad, la justicia y la defensa de los derechos humanos, medio ambientales, la tierra y el territorio, así como a todos los colectivos comprometidos en la urgente tarea de construir un nuevo régimen económico, político y social.
Hoy, expuso el dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, se requiere de un pacto social que establezca una nueva relación Estado, mercados y sociedad, el cual conforme la base para impulsar la construcción de una relación ajena al clientelismo y al corporativismo.
Sostuvo que las organizaciones sindicales, campesinas y de la sociedad civil «contamos con propuestas para recuperar la senda del desarrollo económico y el crecimiento de la economía por medio del rescate del campo y de una nueva política industrial, sustentada en la innovación y el desarrollo científico, cultural y tecnológico».
Añadió que se tienen propuestas en materia de derechos humanos para modernizar y democratizar el mundo del trabajo, promover la equidad de género e impulsar la transformación del régimen económico, político y social del país.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/475010/0/organizaciones-obreras-buscan-dialogo-con-gobierno-federal/
Reforma laboral para que sindicatos regresen a manos de los trabajadores: Alfonso Bouzas
30 de nero 2019
Por Reforma Laboral para todos
El doctor Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y académico e investigador de la UNAM, afirmó que el conflicto de las huelgas en la industria de las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas evidencia la importancia de la reforma en materia de justicia laboral que hoy se está discutiendo “para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Durante la entrevista en el programa Es la hora de opinar, transmitido el martes 29 de enero, el Doctor Alfonso Bouzas dijo que las huelgas se dan en el mundo y buscan el equilibrio entre los factores de la producción, pero se debe revisar el contexto en el que se da éste movimiento en Matamoros al que calificó de “sainete”, donde el secretario del sindicato, las juntas locales de conciliación y arbitraje, el gobernador ausente, están verdaderamente “echando leña a la hoguera” de manera irresponsable.
El especialista en materia laboral afirmó que los únicos que saben lo que están haciendo son los propios trabajadores por defender lo que tienen.
En el caso de las empresas, que están organizadas en dos cámaras empresariales afirmó que carecen de una asesoría profesional en relaciones laborales
Por cuanto al gobierno local, dijo, pareciera ser que no le interesa resolver el conflicto, ya que no han estado presentes ni el gobernador, ni el secretario del trabajo, a pesar de que este asunto es materia local desde hace más de 30 años, y ahora parte del tratamiento es que 30 años después señalan a 13 empresas que son de materia federal y se declaran incompetentes de manera absurda, oficiosa, 15 minutos antes de que estalle la huelga.
En contraste el gobierno federal ha tenido una actitud muy propositiva de búsqueda de la negociación, de conciliación. Incluso la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde Luján viajó a Matamoros buscando la conciliación.
Bouzas Ortiz señaló que si las empresas fueran un poco más sensibles se deberían dar cuenta que tienen “trabajadores baratos”, por eso vienen las maquiladoras a México
También afirmó que la amaneza de las empresas de cerrar por el tema laboral es mentira, ya que desde hace meses dijeron que estaban pensando en irse por la inseguridad que se vive ene el país
Sobre el liderazgo sindical, el investigador de la UNAM afirma que en aproximadamente 30 años, sólo han tenido dos líderes el Sindicato de Obreros y Jornaleros Industriales y de la Industria Maquiladora, done lo mismo caben trabajadores de la industria electrónica, automotriz, etcétera, se trata de ”un capo de la CTM” todo un personaje que cobra el 4 por ciento del salario de cada trabajador, unos 30 mil obreros, por concepto de cuota sindical, cuando el promedio nacional se ubica en 1.5 por ciento, además que los trabajadores no lo conocen.
Respecto de la presencia de otras organizaciones sindicales, como el sindicato minero, dijo que los sindicatos buscan la solidaridad, ya que en este caso ha faltado dirección sindical y por eso afirmó “es muy importante la reforma laboral que hoy se está discutiendo para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Puede ver la entrevista en:
https://youtu.be/fSK7Pfp7nUc