La CTM, la UNT y el CT son algunas organizaciones que se muestran inconformes, pues se establecen nuevos requisitos para éstos.
María Del Pilar Martínez
28 de abril de 2019, 22:11
Las organizaciones sindicales —oficiales e independientes— muestran inconformidad con la reforma laboral que pretende ser el nuevo modelo laboral en el país, y que el gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), junto con el Congreso de la Unión, busca aprobar antes de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo.
Programada para su votación en el pleno del Senado de la República, la reforma laboral incluye nuevos esquemas que lleven a la desaparición de los contratos colectivos de protección patronal, pero, también suma nuevas reglas para la existencia de los sindicatos en el país.
El dictamen que está a discusión en la sesión de hoy lunes contiene 936 páginas en las que se reforman más de la mitad de los 1010 artículos que contiene la Ley Federal del Trabajo, y trae consigo inconformidad de los sindicatos, entre ellos: la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el Congreso del Trabajo (CT) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
La UNT está en desacuerdo con lo planteado en la reforma referente a las cuotas sindicales, pues es al trabajador al que se le da la posibilidad de decidir si quiere o no que éstas les sean descontadas, en ese sentido, la UNT indica que “en este tema no puede haber voluntarismo en su cobertura por parte de los socios, la regla propuesta es inconstitucional en razón de que contradice lo establecido en el Convenio 87 de la OIT que obliga a los sindicalizados al respeto del estatuto de su organización”.
En tanto, el Sindicato Trabajadores de la UNAM indicó: “Lamentamos que (la reforma) se encuentre sobrecargada de requisitos burocráticos inevitables para su legítimo ejercicio, esto en evidente violación de los convenios 87 y 98 de la OIT, pues más allá de promover los medios que fomenten la asociación sindical para la negociación de las condiciones dignas de trabajo, la difícil aplicación de los procedimientos y el excesivo número de requisitos para interponer demandas o para el ejercicio del derecho de huelga, sólo propiciará el desinterés y la renuncia anticipada de ejercer los derechos colectivos”.
En tanto, la CTM ha apuntado su desacuerdo con la reforma laboral en varios rubros, sobre todo en los que tienen que ver con los estatutos sindicales, pues se piden en la reforma que se incluya la votación, libre secreta y directa, cuando antes cada sindicato establecía los mecanismos para elección, y dichos cambios se tienen que realizar en un periodo de seis meses.
Asimismo, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, Napoleón Gómez Urrutia, manifestó su desacuerdo en diversos temas, entre ellos las cuotas sindicales: “Será uno de los primeros que busquemos modificar después, porque la mayoría de las organizaciones sindicales no estamos de acuerdo en este punto.
“Hay un compromiso de no hacer cambios (a la reforma) para asegurar y garantizar los derechos de los trabajadores y lo hemos llamado dar un paso adelante a la democracia sindical, no resuelve todo, y también puede haber puntos de vista diferentes y deja insatisfechos muchos temas, pero es una tarea permanente vigilar”, puntualizó.
¿Cuáles son los puntos en los que los sindicatos están en desacuerdo?
Cuotas sindicales. Los sindicatos opinan que no puede haber voluntarismo en su cobertura de parte de los socios sindicales porque la regla propuesta es inconstitucional en razón de lo que contradice al convenio 87 de la OIT, en materia de libertad sindical que obliga a los sindicalizados al respecto del estatuto de su organización.
Artículo 33. Piden que se mantenga en sus términos porque los centros de conciliación no son autoridades jurisdiccionales y el sistema garantista que prevalece en la ley debe mantenerse.
Cargo de la prueba. Debe preservarse el sistema tutelar de la ley en lo referente a las cargas de la prueba que no puede poner en desventaja los trabajadores en ejercicio de sus derechos procesales.
Etiqueta: derechos colectivos
Pondera el derecho de trabajadores a participar en la negociación colectiva
Nueva relación con los sindicatos y elección libre y secreta de dirigentes
Enrique Méndez y Roberto Garduño
Periódico La Jornada
Viernes 12 de abril de 2019, p. 11
La reforma laboral, promovida entre los diputados de Morena, PT, PES y PVEM por la Secretaría del Trabajo y Previsión Moral (STPS), pondera el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva “y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección, sin injerencia de los patrones en las actividades gremiales”.
El lunes pasado, la dependencia federal entregó a los diputados de esos partidos un texto en torno a la compatibilidad del predictamen (de reforma laboral) con el Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá, donde se antepone una declaración del presidente Andrés Manuel López Obrador:
“Lo hemos expresado abiertamente a los sectores empresarial y obrero, así como a los legisladores, que son independientes. Pero con mucha claridad hemos dado a conocer nuestra opinión de que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos que se establecieron en el tratado”.
En la nota informativa que se distribuyó a los diputados de Morena se les sugiere votar en favor del dictamen y se enuncian los beneficios del documento. “Se instaura un nuevo modelo laboral, en el que se limitará la discrecionalidad estatal, se fortalecerá el estado de derecho y se devolverán los derechos colectivos a las y los trabajadores, quienes podrán ejercerlos libremente después de décadas de haberles sido negado su ejercicio por las dirigencias sindicales”.
Asimismo, refiere la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo, al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, no obstante, se establecerá el Sistema de Juicios Orales y se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. Además, destaca, “se terminará con el rezago de las denuncias presentadas, las cuales se prolongaron hasta más de 10 años. Ahora, se pretende que el término máximo para un juicio laboral sea menor de un año”.
Según la STPS, se orienta la reglamentación de los principios constitucionales en la Ley Federal del Trabajo para garantizar el libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, estableciendo requisitos para las elecciones sindicales, así como prohibiciones y sanciones para los que no cumplan la ley”.
La reforma se centrará en dos grandes objetivos, se señala en el texto preparado para los morenistas: el respeto al estado de derecho y la vigencia de los principios de representatividad sindical, como condición necesaria para el diálogo social que encamine al país hacia una verdadera transformación productiva y asegure el acceso al trabajo digno, en aras de mejorar los salarios y las condiciones laborales.
La STPS celebró la aprobación de la reforma laboral: “una deuda histórica que teníamos en este país”, dijo. Asimismo, destacó que abarque la impartición de justicia, la democracia y libertad sindicales; los cambios planteados son “fundamentales” y traerán “mayor estabilidad”, pero sobre todo diálogo “auténtico” entre sindicatos, trabajadores y empleadores, señala. En un video difundido en Twitter, Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, dijo que “el mundo del trabajo siempre estuvo en un lugar bastante oscuro y simulado; ahora la idea es que así como la democracia está llegando al país”, también llegue a lo laboral.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/12/politica/011n2pol?fbclid=IwAR00lpCD0cwwKql43PY9t0y8lDklBfe4vUVPjDDVXhMnSbFj_8VS6XYSDI0#.XLBulRfRuCo.facebook
Prohibir la subcontración, plantean en foro sobre reforma laboral
NOTIMEX
12.03.2019 – 21:01H El magistrado Héctor Arturo Mercado López señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación «ilegal», construida para evitar el pago de utilidades, quitar estabilidad a los trabajadores e impedir el ejercicio de sus derechos colectivos, organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga.
“Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”, dijo el magistrado en materia laboral del XVI Tribunal Colegiado del Primer Circuito al asistir a la inauguración del foro «Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, en la Cámara de Diputados. Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica y consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación.
Respecto al registro sindical opinó que debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real y sugirió establecer en el Artículo 368 de dicha norma que la constancia de la solicitud de registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
Por su parte, la diputada María del Carmen Bautista Peláez, de Morena, consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores. “Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”, dijo.
Recordó que el objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió. Por el Observatorio Ciudadano, José Alfonso Bouzas Ortiz sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”. Jorge Domingo Viveros Reyes consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador. Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”. Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/491289/0/prohibir-la-subcontracion-plantean-en-foro-sobre-reforma-laboral/
Indispensable, que próxima reforma laboral tome en cuenta a los trabajadores
Boletín N°. 1234 12 marzo, 2019 76 0
Al inaugurar el foro “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral, tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores.
“Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”.
El objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió.
El magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación ilegal, construida para impedir pagar el reparto de utilidades, quitarle estabilidad a los trabajadores e impedirle el ejercicio de sus derechos colectivos: organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga. “Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”.
Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica. Consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D, para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación y eliminar la frase “con el fin de disminuir derechos laborales”, ya “que la sola contratación le disminuyó lo principal, que es la estabilidad en el empleo”.
Respecto al registro sindical, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
José Alfonso Bouzas Ortiz, del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”.
Del mismo Observatorio, Jorge Domingo Viveros Reyes, consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país, es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Reconocemos que hay expectativas ante el cambio, porque ya existía un hartazgo a las políticas neoliberales y la pauperización de los puestos de trabajo. “Estamos cerca de que todo esto se cristalice y se alinee la ley secundaria con la Constitución”.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”.
Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Marzo/12/1234-Indispensable-que-proxima-reforma-laboral-tome-en-cuenta-a-los-trabajadores
Especialistas ven “focos rojos” en la propuesta de Morena en reforma laboral
marzo 13, 2019 853
La propuesta de reforma laboral que realizó el Grupo Parlamentario de Morena -el 22 de diciembre de 2018- tiene “focos rojos” que impiden cumplir con los propósitos de libertad sindical, y dudas sobre la efectividad en aspectos como la conciliación, la instrumentación de los tribunales laborales; así como una permanente petición para que se incluyan modificaciones el tema de outsourcing.
Así lo manifestaron especialistas en el Foro “Reforma Laboral para Todos. Justicia para el Desarrollo” organizado en la Cámara de Diputados en donde se tomó como consenso “que se avance en la aprobación de la reforma reglamentaria”, lo que implica enfocarse a los aspectos relacionados con la creación del nuevo centro de conciliación, mismo que ha recibido fuertes críticas porque podría convertirse en una entidad con “supra poderes sin límites en perjuicio de los trabajadores”, dijo en las conclusiones Alfonso Bouzas, quien participó en la redacción de la iniciativa de reforma.
Añadió que es evidente que todos que se busca una real libertad y democracia sindical dejando en la mano de los trabajadores todas las expresiones del voto universal, directo y secreto para que éste se cumple y se construya una verdadera relación colectiva.
Uno de los mayores críticos del outsourcing fue el magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, quien dijo que en el país se ha abusado de la subcontratación ilegal, construida para impedir pagar el reparto de utilidades, quitarles estabilidad a los trabajadores e impedirle el ejercicio de sus derechos colectivos: organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga. “Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”.
En ese sentido, se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica. Consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D, para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación y eliminar la frase “con el fin de disminuir derechos laborales”, ya “que la sola contratación le disminuyó lo principal, que es la estabilidad en el empleo”.
Respecto al registro sindical, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
Jorge Domingo Viveros Reyes, integrante del Observatorio Laboral, destacó que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Al respecto, Bouzas recomendó no eliminar la tercerización, “llegó para quedarse”; por lo que, en caso de que haya consenso, se puede abordar el tema; pero, no forma parte de los parámetros de la reforma constitucional, dijo.
A su vez, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) se comprometió a impulsar los cambios y propuestas presentados por los diferentes grupos de especialistas durante el Foro, ello con el fin de avanzar en una reforma que dé respuesta a la reforma constitucional de 2017, pero que sea incluyente.
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx
https://www.revistapuntodevista.com.mx/seccion/mexico/especialistas-ven-focos-rojos-en-la-propuesta-de-morena-en-reforma-laboral/391637/
México necesita transformarse y lo tiene que hacer con un nuevo paradigma laboral: Senadora Lucía Meza
15 de marzo de 2019
Por: Gabino Jiménez
En la inauguración del Foro Reforma Laboral para Todos. Justicia para el Desarrollo. Para dar a conocer las principales propuestas del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y sus impactos en el proceso productivo y los derechos laborales de la clase trabajadora. La senadora Lucía Meza Guzmán afirmó que “La cadena productiva no debe estar peleada con los derechos colectivos de los trabajadores debe ser una sinergía del desarrollo social y del crecimiento individual”
La legisladora del Grupo Parlamentario de Morena, señaló que la reforma constitucional de febrero de 2017, el Convenio 98 de la OIT y el Anexo 23 del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, así como la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública deben ser instrumentos reguladores, no sólo para garantizar el acceso de la justicia independiente e imparcial, sino también debe asegurar el libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, para generar un nuevo paradigma laboral que posibilite, por un lado, que el mercado de trabajo vuelva a ser un factor de inclusión social en lugar de un factor generador de pobreza y desigualdad, por otro lado que genere desarrollo y bienestar social.
Este nuevo paradigma laboral implica la revitalización de los sindicatos y la negociación colectiva como instrumentos de construcción de concensos entre el trabajo y el capital, en aras de mejorar los salarios y las condiciones laborales y dejando atrás la unilateralidad.
Se tiene la necesidad de avanzar hacia una nueva estrategia competitiva sustentada en el incremento de la productividad y la distribución equitativa de los ingresos, visiones que deberán ser compatibles con una auténtica representación sindical. Esto sólo será posible con la fuerza de los trabajadores organizados, bien representados, porque ha sido evidente que muchas organizaciones y distintos líderes sindicales sólo buscan mantener sus estructuras de poder y privilegios en contra de los derechos supremos de la clase trabajadora.
México necesita transformarse y lo tiene que hacer con un nuevo paradigma laboral en el que todos ganen y en éste se genere un equilibrio entre el capital, la productividad, la utilidad, el salario y el derecho laboral.
Este tema es fundamental para el desarrollo del país, concluyó.
Centrales obreras, en favor de avanzar en reforma laboral
NOTIMEX 27.02.2019 – 16:11H Con la ausencia de la mayoría los liderazgos de las principales centrales obreras, representantes de las mismas y líderes sindicales se mostraron en favor de avanzar en la reforma laboral, pero pidieron enriquecer la propuesta de Morena que se discute en San Lázaro.
En la segunda mesa “Derechos Colectivos” de las audiencias públicas de reforma en materia laboral, Rafael Olivo Fernández, en representación del líder nacional de trabajadores del Seguro Social, Arturo Olivares Cerda, fue interrumpido unos minutos por tres presuntos trabajadores que gritaban y traían pancartas.
Olivo Fernández dijo que se congratulan por la intención de actualizar la legislación laboral y sostuvo que la próxima reforma debe garantizar más bienestar para los trabajadores y sus familias, además de temas torales como la libertad de asociación, sindical y negociación colectiva, así como el voto libre y secreto para renovar una dirigencia gremial.
“El movimiento obrero, más allá de simpatías partidistas, debemos sumar esfuerzos desde cada una de nuestras trincheras y defender lo que nos une que es la permanencia y el respeto de la contratación colectiva “, subrayó.
Durante la segunda mesa de las audiencias, la mayoría de los dirigentes sindicales enviaron a sus representantes, pese a ello, los asistentes cuestionaron el papel de algunos líderes gremiales por no proteger a los trabajadores.
Ángel Vergara, representante del dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves de Olmo, reconoció que tienen un sinnúmero de observaciones a la propuesta .
No obstante, señaló dos puntos que consideró que no se deben tomar en cuenta para la reforma laboral: la derogación de la prohibición para que extranjeros puedan formar parte de sindicatos; no debe ser procedente por el bien del país.
Tampoco debe retomarse la exclusión por ingreso, ya que va contra el convenio 98 de Organización Internacional del Trabajo (OIT), que vela por el respeto a la libertad sindical.
Óscar Alzaga, en representación del senador Napoleón Gómez Urrutia, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, pidió desaparecer la figura del outsourcing y dar estabilidad en el empleo.
“Sin estabilidad en el empleo los trabajadores no tienen perspectiva ni para su sindicato, ni para la huelga ni para la contratación colectiva; tiene que restablecerse este derecho fundamental», subrayó.
Óscar Alzaga estimó que existe un consenso para sacar adelante una reforma laboral, pero se tiene que fortalecer. Indicó que la mejor forma de mantener al margen a los trabajadores es fomentar la ignorancia de sus derechos.
Hay mutilación de los contratos colectivos, que es una forma de depredar los derechos de los trabajadores, por lo que se pronunció por construir un nuevo sindicalismo a partir de los empleados.
En la pasada administración hubo reformas regresivas que incumplieron la Constitución. “Es importante reestablecer la jerarquía de la Carta Magna y los tratados internacionales en el ámbito laboral; además, avalar el derecho a la huelga sin la participación de los patrones en los sindicatos”.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, afirmó que la clave para una verdadera transformación en materia sindical es generar las condiciones para que los trabajadores manejen sus organizaciones.
“El voto personal y en secreto para elegir a sus dirigencias son una simulación, si no se acompaña del sufragio en urna; sin embargo, en 90 por ciento de sindicatos no sucede así”, comentó.
Se pronunció por desaparecer la figura del outsourcing, porque representa la peor marginación laboral en donde sólo gana la compañía. A su vez, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, hizo votos porque los legisladores integren un dictamen en favor de los trabajadores. “Para nosotros es muy relevante la democracia sindical y que la elección de las mesas directivas sea a través de voto secreto, porque es la manera en que se representa a las y los empleados”, enfatizó.
Estimó que en las reformas que se plantean se observan procedimientos sobreregulados, por ejemplo, en los artículos 371 o 387, que condicionan la validez de un contrato colectivo de trabajo. En el Artículo 390 bis, comentó, también se retrasa el derecho de huelga.
En tanto, el líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, planteó que en una demanda de titularidad la lista que se pida de trabajadores no sea “negra”, porque se deja en estado de indefensión de los empleados para evitar que sean despedidos.
Criticó el outsourcing, pues a su parecer se trata de una figura anticonstitucional que afecta el derecho de los trabajadores y pidió a los legisladores mejorar las condiciones de la clase trabajadora y reformar los impuestos tan grandes que pagan en tiempo extra y de prestaciones sociales que se gravaron en la administración pasada.
Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida , dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), dijo que una vez aprobadas las reformas en materia laboral no se debe trasgredir el marco constitucional, porque si no llevaría a una oleada de amparos por violación a la Carta Magna, por lo que se debe ser congruente al respecto.
El secretario de Organización de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Érick Ricardo Osorno Medina, en representación del senador Pedro Haces Barba, se pronunció por un sindicalismo moderno, transparente y democrático.
En tanto, Francisco Hernández Juárez, dirigente del Sindicato de Telefonistas, consideró que la reforma está limitada y sostuvo que mientras el país vive procesos democráticos consistentes, en el mundo del trabajo se vive en el pasado con el corporativismo y el clientelismo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/486003/0/centrales-obreras-en-favor-de-avanzar-en-reforma-laboral/
El salario y los asuntos laborales pendientes (II)
Nuestro país necesita un cambio de fondo en materia laboral, con respeto y claridad a los derechos de los trabajadores, y escuchando la voz de todos los sectores involucrados.
Foto: Samuel Zeller / Unsplash.
Por Jaime Oscar Bustamante Miranda*
Aunado a los retos en materia laboral comentados en la edición anterior, un gran pendiente en la materia es la aprobación expedita de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo motivada en la modificación al artículo 123 Constitucional, que se promulgó en 2017 y que hasta el momento no se ha cumplimentado.
Esta Reforma ya fue presentada en la Cámara de Diputados como consta en la publicación que se hizo en la Gaceta Parlamentaria de dicha Cámara el pasado 22 de diciembre 2018, y seguramente será un tema fundamental en la agenda de trabajo del próximo periodo ordinario de sesiones de nuestro Congreso Federal.
Nuestro país está urgido de un cambio de fondo en la legislación laboral que garantice el respeto de todos los derechos de los trabajadores, pues además de que vamos muy atrasados con este cambio -de acuerdo al texto de la reforma constitucional, éste tendría que haber ocurrido desde inicios del año 2018-, la firma del Nuevo Tratado Comercial de Norte América (T-MEC) presiona para lograr los objetivos contenidos en la Reforma.
Con el nuevo capítulo laboral del T-MEC, cada parte adquiere el compromiso de cumplir con su legislación nacional y será sujeto al mecanismo de solución de controversias en caso de incumplimiento. Igualmente, se incluye un anexo sobre la implementación de la reforma laboral en México con relación a los contratos colectivos de trabajo.
Una vez ratificado el convenio internacional ante la OIT, las medidas contempladas en el mismo entrarán en vigor a los 12 meses y, en caso de que México no cuente con una legislación que establezca con claridad los derechos consagrados en dicha convención internacional, esto podría tener efectos negativos en la certeza que las fuentes de trabajo requieren para fomentar el desarrollo.
La reforma laboral debe ir dirigida primeramente a:
- Ajustar y mejorar reglas que fomenten la libertad sindical y la libertad de participación de los trabajadores en los sindicatos que ellos decidan.
- Generar condiciones de seguridad jurídica para que los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones sean claros, manteniendo equilibrios de sana convivencia laboral.
El proyecto presentado es una iniciativa del nuevo gobierno federal impulsado por la fracción parlamentaria de su partido Morena y consistente con los lineamientos generales de su ideología. Para que su expedición se dé en marco de un ejercicio democrático participativo, debe someterse a un análisis profundo y objetivo de todos los factores relacionados con la política laboral del país, especialmente atendiendo a:
- Empleadores
- Cámaras y asociaciones
- Organizaciones sindicales de trabajadores de todas las tendencias
- Colegios de abogados
Esto, en seguimiento al amplio sentido social que debe tener dicha legislación y ya que estas instituciones aportan, con su conocimiento técnico objetivo, una visión más integral y de progreso, con equidad y seguridad jurídica.
Solo con una participación razonada y abierta por parte de todos los sectores, se podrá lograr una ley laboral que sea garante de los derechos de asociación y de libertad de los trabajadores y de sus sindicatos, en absoluta congruencia con la reciente ratificación que el Senado de nuestro país ha hecho al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Igualmente, resulta imperativo que se acoten con absoluta claridad los límites de estos derechos y del ejercicio de la huelga como instrumento legal de los Derechos Colectivos, para evitar que estos derechos, malentendidos, se sigan utilizando como instrumentos de facto para la extorsión de fuentes de trabajo legítimas.
Los empresarios de este país y todos los sectores del mundo del trabajo, no nos podemos permitir ser meramente espectadores en este proceso de cambio. La trascendencia de estas decisiones nos obliga a participar activamente en el debate, sumando con ideas y propuestas para lograr las mejoras en las Reglas de Juego que nuestro mercado laboral requiere y así garantizar el crecimiento económico sustentable que el país merece.
Las empresas que conformamos American Chamber/México, a partir del trabajo de nuestro Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, estamos plenamente comprometidos con esta meta y seguiremos activamente involucrados en este proceso de cambio tan importante.
* Vicepresidente de Asuntos Laborales del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber/México.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
https://www.forbes.com.mx/el-salario-y-los-asuntos-laborales-pendientes-ii/
Urge mejorar mecanismos de justicia laboral: CONEVAL
Foto EE: Archivo
La justicia laboral, la inspección del trabajo y el libre ejercicio de los derechos colectivos en el país presentan serias fallas de diseño e implementación, por lo que se requiere un nuevo esquema.
María Del Pilar Martínez
07 de octubre de 2018, 18:47
La justicia laboral, la inspección del trabajo y el libre ejercicio de los derechos colectivos en el país presentan serias fallas de diseño e implementación, por lo que se requiere un nuevo esquema que aleje el tripartismo para su impartición. Esta es la conclusión del estudio “Diagnóstico del derecho al trabajo 2018” del Consejo Nacional de Evolución de la Política de Desarrollo social (CONEVAL).
El documento señala que es evidente que la impartición de justicia laboral en el país “ya no es útil” en las negociaciones entre patrones y trabajadores. Si bien la reforma de febrero del 2017 en el Artículo 123 significa un paso en adelante, se debe garantizar que habrá un órgano descentralizado para el registro de sindicatos y contratos colectivos. No obstante, “no se ha adoptado su reglamentación”.
Especialistas han señalado que es urgente que se revise la reglamentación secundaria, misma que habría de aprobar el Senado de la República, incluso para enero del 2019, dijo Lorenzo Roel presidente de la Comisión Nacional Laboral de Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Además el CONEVAL afirma que “resultaría indispensable y urgente permitir una mayor deliberación y consulta pública acerca del nuevo modelo laboral, con garantías de pluralidad. Como hemos visto, desde el enfoque de derechos, la participación de la sociedad debería ser un factor ineludible para legitimar el diseño de las reformas legales de forma tal que realmente respondan a las necesidades y expectativas de los trabajadores y no sean regresivas».
Cumplir con compromisos internacionales
El estudio destaca que las nuevas reglas e instancias deberán cumplir con los compromisos internacionales en torno a la imparcialidad, independencia y oportunidad de la justicia laboral y el pleno disfrute de la libertad sindical y los derechos colectivos.
Por ello, es indispensable que haya una transición estructurada al nuevo orden, con “los recursos materiales y humanos suficientes. La legitimidad y la credibilidad de las nuevas instancias son condiciones indispensables para animar a los trabajadores a exigir sus derechos cuando son transgredidos”.
Pese a que aún no se conocen las propuestas de leyes secundarias, se espera que las nuevas bases constitucionales no representen un retroceso, “ya que posibilitarían un nuevo tipo de relación entre trabajadores, sindicatos, Estado y empleadores y darían autonomía al órgano encargado de registrar los sindicatos y los contratos colectivos”.
Destaca que el camino para la firma de contratos colectivos “exige la votación personal, libre y secreta como condición previa” que trascenderá a la elección de las dirigencias y la resolución de los conflictos intersindicales. Igualmente se exige que para garantizar la libertad de negociación colectiva, los sindicatos acrediten su representatividad.
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Urge-mejorar-mecanismos-de-justicia-laboral-CONEVAL-20181007-0041.html
¡Abajo la nueva Reforma Laboral!
A todas las organizaciones de la Nueva Central de Trabajadores:
Actualmente está por aprobarse una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo que contiene diversos atentados en contra de los derechos individuales y colectivos de la clase trabajadora. Uno de ellos es que el despido de un trabajador ya no será por escrito sino de manera verbal, dejando prácticamente en la más completa indefensión al trabajador ante cualquier arbitrariedad de los patrones.
Lo más grave es que esta reforma pretende “blindar” a los charros y patrones ante cualquier cambio de gobierno. Para ello se pretende convertir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en una especie de tribunal “tripartito”, controlado por charros y patrones, capaz de resolver cualquier litigio de orden laboral (cambio de central sindical, recuentos, huelgas, despidos, etc.).
Esta iniciativa de reforma laboral es una grave amenaza para el conjunto de la clase trabajadora. Debemos movilizarnos para evitar su aprobación o elevar el costo político para quienes se atrevan a votarla.
Para el día de mañana, martes 10 de abril, la Nueva Central de Trabajadores –junto con la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, la Investigación y Cultura (CNSUESIC), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y el Sindicato Minero-, convocamos a la Marcha-Mitin en apoyo al magisterio democrático de la CNTE y en contra de la Reforma Laboral. La cita es a las 10:00 am en el Plantón de la CNTE – esq. Café Habana-, en la Secretaria de Gobernación, rumbo al Senado de la República.
CDMX a 9 de abril de 2018
ATENTAMENTE
José Humberto Montes de Oca Luna
Coordinador de la Estructura Ejecutiva de la
NUEVA CENTRAL DE TRABAJADORES