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Justicia Laboral

A 90 años de su creación, la Profedet será factor clave en la implementación de la reforma laboral


Boletín 045/2019
Ciudad de México, 14 de marzo de 2019

  • La misión es hacer de la procuraduría una institución cercana, eficiente y que haga valer los derechos de los trabajadores, afirmó Emilio Zacarías Álvarez, titular de la procuraduría

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será un factor clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A cien días de haber arrancado el Gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores de nuestro país, el procurador delinea el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que tiene el gobierno con este sector.
“Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”.
Esto implica que tendremos “una institución de defensa real de los trabajadores y que será pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Emilio Zacarías destaca tres áreas de oportunidad: mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza factor clave en la implementación de la reforma de justicia laboral; y, reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución con la finalidad de que sea integral.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”
La idea, en un primer paso, es aumentar el conocimiento que hay respecto a la institución. “Que los servidores públicos conozcan que en la Profedet se les puede asesorar, orientar y representar de una manera más integral, cercana”.
El segundo, es convertir a la institución en factor clave en la implementación de la justicia laboral. “Que la procuraduría tenga a su cargo el acompañamiento de los actores, de los trabajadores, de las autoridades que deciden y resuelven los casos”.
En ese sentido, uno de los mayores retos es abatir el rezago que existe en las juntas de Conciliación y Arbitraje.
El tercer punto implica reforzar las habilidades y competencias de los servidores de la procuraduría. “Fortalecer su profesionalización y contar con un mayor número de abogados, médicos y perfiles de trabajadores que auxilien a quienes se acercan a solicitar una asesoría”.
Entre las primeras acciones emprendidas durante los primeros cien días, destaca la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, en especial para grupos de personas en situación de vulnerabilidad, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia, encuentren la conciliación como primera opción y sobre todo “para estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”.
A fin de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría la Profedet pone a disposición las cuentas en redes sociales tanto en Facebook como el Twitter @Profedet.
Los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico para consultas: orientacionprofedet@stps.gob.mx

https://www.gob.mx/stps/prensa/a-90-anos-de-su-creacion-la-profedet-sera-factor-clave-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral?idiom=es

 

Procuraduría de la Defensa del Trabajo, clave en justicia laboral

NOTIMEX 14.03.2019 – 14:31H  La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A 100 días del inicio de la nueva administración del gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores del país, el funcionario delineó el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que se tiene con el sector laboral. “Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”, destacó.
El objetivo, dijo, es tener una institución de defensa real de los trabajadores y que sea pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. “En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”, abundó.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Zacarías Álvarez reconoció tres áreas de oportunidad; mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza clave en la implementación de la reforma de justicia laboral, y reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”, agregó.
Asimismo, destacó que entre las acciones emprendidas durante los primeros 100 días de esta administración, sobresale la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia y encuentren la conciliación como primera opción.
Estas acciones además permiten “estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”, aseveró.
Con el objetivo de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría, la Profedet pone a disposición la cuenta @Profedet en Facebook y Twitter, así como los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/492018/0/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-clave-en-justicia-laboral/
Opinión

Una reforma laboral pensando en los jóvenes


JOSÉ GONZÁLEZ MORFÍN
Desde hace varias semanas se está llevando a cabo en la Cámara de Diputados una serie de foros en los que expertos en la materia, están discutiendo la que pretende ser una reforma integral en materia laboral. Existen motivos de fondo para renovar y actualizar el marco legal en materia laboral. La importancia del tema salta a la vista: México necesita impulsar una reforma que lo consolide como una nación competitiva y generadora de bienestar. El reto es mayúsculo.
Una parte importante de la reforma tiene que ver con la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales de manera democrática, directa y secreta, y el asegurar a los agremiados el manejo transparente en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; dicho de manera simple: que exista democracia sindical.
Otro asunto de la mayor importancia y que se tiene que ver de manera integral, es el relativo a diseñar un nuevo modelo de relación entre patrón y trabajador. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo que contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Sin embargo, y reconociendo la gran diversidad de temas que se ven involucrados en este esfuerzo para lograr una reforma laboral, quiero poner el foco en un tema que me parece hoy de gran relevancia: me refero al tema de los jóvenes, esa gran fortaleza que tiene nuestro país en su población joven y que no se aprovecha debidamente por culpa de un marco jurídico en materia laboral, que resulta a todas luces obsoleto.
De acuerdo con datos del 2018 revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 30.6 millones de jóvenes, lo que representa el 26.4% de la población. Son cifras que sin lugar a dudas sostienen el peso y la importancia de los sectores juveniles en nuestro país, quienes tienen como principal preocupación la falta de oportunidades y empleos a la que se enfrentan para desarrollarse de manera profesional.
Los jóvenes presentan la tasa más elevada de desempleo. En México, una de cada tres personas en la población económicamente activa (PEA) tiene entre 14 y 29 años, pero más de la mitad de los 2.4 millones de desocupados que existen en nuestro país son jóvenes.
Los resultados del primer trimestre de 2018 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que de los 15 millones de personas jóvenes ocupadas de entre 15 y 29 años, 59.5 por ciento (casi 9 millones) laboran en el sector informal. Lo que nuestros jóvenes demandan y requieren es trabajo formal, digno y bien remunerado.
Gran parte del problema radica en nuestro actual marco normativo. La Ley Federal del Trabajo data de 1970. Desde esa fecha solamente se le han hecho reformas menores que en la mayor parte de los casos no han sido afortunadas. En los últimos 48 años, México y su población han cambiado pero las reglas del juego en materia laboral prácticamente no. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo cual contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Mantener a tantos jóvenes fuera del mercado laboral o en la economía informal sin ninguna de las prestaciones de ley, además de representar una gran injusticia, puede ser un riesgo para nuestro país. Cualquier cambio a la legislación en materia laboral debe de tener como prioridad a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en la fuerza motora de nuestro desarrollo. Ya es hora de poner a la vanguardia nuestra legislación en materia laboral.

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-gonzalez-morfin/nacion/una-reforma-laboral-pensando-en-los-jovenes
Opinión

Una reforma laboral pensando en los jóvenes

13/03/2019

JOSÉ GONZÁLEZ MORFÍN
Desde hace varias semanas se está llevando a cabo en la Cámara de Diputados una serie de foros en los que expertos en la materia, están discutiendo la que pretende ser una reforma integral en materia laboral. Existen motivos de fondo para renovar y actualizar el marco legal en materia laboral. La importancia del tema salta a la vista: México necesita impulsar una reforma que lo consolide como una nación competitiva y generadora de bienestar. El reto es mayúsculo.
Una parte importante de la reforma tiene que ver con la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales de manera democrática, directa y secreta, y el asegurar a los agremiados el manejo transparente en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; dicho de manera simple: que exista democracia sindical.
Otro asunto de la mayor importancia y que se tiene que ver de manera integral, es el relativo a diseñar un nuevo modelo de relación entre patrón y trabajador. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo que contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Sin embargo, y reconociendo la gran diversidad de temas que se ven involucrados en este esfuerzo para lograr una reforma laboral, quiero poner el foco en un tema que me parece hoy de gran relevancia: me refero al tema de los jóvenes, esa gran fortaleza que tiene nuestro país en su población joven y que no se aprovecha debidamente por culpa de un marco jurídico en materia laboral, que resulta a todas luces obsoleto.
De acuerdo con datos del 2018 revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 30.6 millones de jóvenes, lo que representa el 26.4% de la población. Son cifras que sin lugar a dudas sostienen el peso y la importancia de los sectores juveniles en nuestro país, quienes tienen como principal preocupación la falta de oportunidades y empleos a la que se enfrentan para desarrollarse de manera profesional.
Los jóvenes presentan la tasa más elevada de desempleo. En México, una de cada tres personas en la población económicamente activa (PEA) tiene entre 14 y 29 años, pero más de la mitad de los 2.4 millones de desocupados que existen en nuestro país son jóvenes.
Los resultados del primer trimestre de 2018 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que de los 15 millones de personas jóvenes ocupadas de entre 15 y 29 años, 59.5 por ciento (casi 9 millones) laboran en el sector informal. Lo que nuestros jóvenes demandan y requieren es trabajo formal, digno y bien remunerado.
Gran parte del problema radica en nuestro actual marco normativo. La Ley Federal del Trabajo data de 1970. Desde esa fecha solamente se le han hecho reformas menores que en la mayor parte de los casos no han sido afortunadas. En los últimos 48 años, México y su población han cambiado pero las reglas del juego en materia laboral prácticamente no. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo cual contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Mantener a tantos jóvenes fuera del mercado laboral o en la economía informal sin ninguna de las prestaciones de ley, además de representar una gran injusticia, puede ser un riesgo para nuestro país. Cualquier cambio a la legislación en materia laboral debe de tener como prioridad a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en la fuerza motora de nuestro desarrollo. Ya es hora de poner a la vanguardia nuestra legislación en materia laboral.

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-gonzalez-morfin/nacion/una-reforma-laboral-pensando-en-los-jovenes
Reforma Laboral

El salario y los asuntos laborales pendientes (II)

Nuestro país necesita un cambio de fondo en materia laboral, con respeto y claridad a los derechos de los trabajadores, y escuchando la voz de todos los sectores involucrados.
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Foto: Samuel Zeller / Unsplash.
Por Jaime Oscar Bustamante Miranda*
Aunado a los retos en materia laboral comentados en la edición anterior, un gran pendiente en la materia es la aprobación expedita de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo motivada en la modificación al artículo 123 Constitucional, que se promulgó en 2017 y que hasta el momento no se ha cumplimentado.
Esta Reforma ya fue presentada en la Cámara de Diputados como consta en la publicación que se hizo en la Gaceta Parlamentaria de dicha Cámara el pasado 22 de diciembre 2018, y seguramente será un tema fundamental en la agenda de trabajo del próximo periodo ordinario de sesiones de nuestro Congreso Federal.
Nuestro país está urgido de un cambio de fondo en la legislación laboral que garantice el respeto de todos los derechos de los trabajadores, pues además de que vamos muy atrasados con este cambio -de acuerdo al texto de la reforma constitucional, éste tendría que haber ocurrido desde inicios del año 2018-, la firma del Nuevo Tratado Comercial de Norte América (T-MEC) presiona para lograr los objetivos contenidos en la Reforma.
Con el nuevo capítulo laboral del T-MEC, cada parte adquiere el compromiso de cumplir con su legislación nacional y será sujeto al mecanismo de solución de controversias en caso de incumplimiento. Igualmente, se incluye un anexo sobre la implementación de la reforma laboral en México con relación a los contratos colectivos de trabajo.
Una vez ratificado el convenio internacional ante la OIT, las medidas contempladas en el mismo entrarán en vigor a los 12 meses y, en caso de que México no cuente con una legislación que establezca con claridad los derechos consagrados en dicha convención internacional, esto podría tener efectos negativos en la certeza que las fuentes de trabajo requieren para fomentar el desarrollo.
La reforma laboral debe ir dirigida primeramente a:

  • Ajustar y mejorar reglas que fomenten la libertad sindical y la libertad de participación de los trabajadores en los sindicatos que ellos decidan.
  • Generar condiciones de seguridad jurídica para que los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones sean claros, manteniendo equilibrios de sana convivencia laboral.

El proyecto presentado es una iniciativa del nuevo gobierno federal impulsado por la fracción parlamentaria de su partido Morena y consistente con los lineamientos generales de su ideología. Para que su expedición se dé en marco de un ejercicio democrático participativo, debe someterse a un análisis profundo y objetivo de todos los factores relacionados con la política laboral del país, especialmente atendiendo a:

  • Empleadores
  • Cámaras y asociaciones
  • Organizaciones sindicales de trabajadores de todas las tendencias
  • Colegios de abogados

Esto, en seguimiento al amplio sentido social que debe tener dicha legislación y ya que estas instituciones aportan, con su conocimiento técnico objetivo, una visión más integral y de progreso, con equidad y seguridad jurídica.
Solo con una participación razonada y abierta por parte de todos los sectores, se podrá lograr una ley laboral que sea garante de los derechos de asociación y de libertad de los trabajadores y de sus sindicatos, en absoluta congruencia con la reciente ratificación que el Senado de nuestro país ha hecho al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Igualmente, resulta imperativo que se acoten con absoluta claridad los límites de estos derechos y del ejercicio de la huelga como instrumento legal de los Derechos Colectivos, para evitar que estos derechos, malentendidos, se sigan utilizando como instrumentos de facto para la extorsión de fuentes de trabajo legítimas.
Los empresarios de este país y todos los sectores del mundo del trabajo, no nos podemos permitir ser meramente espectadores en este proceso de cambio. La trascendencia de estas decisiones nos obliga a participar activamente en el debate, sumando con ideas y propuestas para lograr las mejoras en las Reglas de Juego que nuestro mercado laboral requiere y así garantizar el crecimiento económico sustentable que el país merece.
Las empresas que conformamos American Chamber/México, a partir del trabajo de nuestro Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, estamos plenamente comprometidos con esta meta y seguiremos activamente involucrados en este proceso de cambio tan importante.
* Vicepresidente de Asuntos Laborales del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber/México.
 
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.

https://www.forbes.com.mx/el-salario-y-los-asuntos-laborales-pendientes-ii/
Política

Viene una “Primavera Laboral”, dice Martí Batres 

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 Por Juan Arvizu Arrioja 
19 de enero de 2019
El presidente de la mesa directiva del Senado señaló que en la agenda legislativa de la Cámara Alta, a partir de febrero, se abordarán temas con las condiciones de trabajo en México 
En el próximo periodo de sesiones, que inicia en febrero, la agenda legislativa incluirá temas como el de las condiciones de trabajo, en lo que será el despunte de una «primavera laboral«; «tendremos que abordar muchos temas relacionados con los derechos de la gente, como las reformas laborales para mejorar el salario, y condiciones de trabajo que se derivan de reformas constitucionales«, señaló el presidente de la mesa directiva del Senado, Martí Batres. 
Previó que el ámbito laboral podría registrar mejoras específicas, a raíz de «la actualización de tratados comerciales». 
Cabe señalar que el tratado comercial de México con 
Estados Unidos y Canadá, negociado el año pasado, estará sujeto a ratificación en Waashington, Ottawa y en la Ciudad de México. 
El debate parlamentario del documento del T-MEC, la segunda generación del libre comercio trilateral, se llevara a cabo, por México, en el Senado de la República. 
Al inicio de la actual 64 Legislatura, Morena en el Senado convocó el consenso de las fuerzas políticas, y alcanzó la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la aplicación del derecho de sindicación y de negociación colectiva, vigente desde hace 68 años, y que estuvo tres años en la congeladora senatorial. 
En el debate de la ratificación del Convenio 98 de la OIT, el senador Napoleón Gómez Urrutia resumió el efecto de esa votación unánime del Senado: Habrá una «nueva situación política, económica y social en México». 
Por muchos intereses creados se pospuso durante seis décadas la ratificación del convenio que está contra la explotación de la mano de obra, de manera injusta, con prácticas esclavizantes, y de la protección patronal a espaldas de los trabajadores. 
«Este país tiene una deuda histórica social con la clase trabajadora, que a partir de este momento comienza a cambiar», dijo Gómez Urrutia, en tribuna, en el que fue el primer tema que votó la 64 Legislatura del Senado, dominada por Morena. 
El líder minero anunció entonces que «vamos a iniciar un nuevo proceso para reconstruir el mundo del trabajo en México, para volver a reivindicar los derechos de los trabajadores«. 

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/viene-una-primavera-laboral-dice-marti-batres?fbclid=IwAR3gOcQNHfeoSD44TIh7xPlkW_-nLHUR7i8NbQDdsZ692cLw9cxSxo5CeTU
Opinión

Por una reforma laboral sin retrocesos

09/01/2019
MANUEL FUENTES
Existen muchos intereses para que todo cambie y al mismo tiempo todo siga igual. | Manuel Fuentes
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PERFIL
La reglamentación de la reforma del artículo 123 Constitucional del 24 de febrero de 2017 y que debió estar lista un año después, aún no se materializa. El fracaso de no lograr su cometido se debió a la intentona cínica del gobierno peñista de forzar la aprobación de una contrarreforma que retomaba, sin rubor alguno, todas las demandas empresariales; los restos del carácter social del derecho laboral se pretendía extinguír, lo que generó una gran inconformidad de las organizaciones sindicales.
El cambio de gobierno encabezado por Andrés Manuel López Obrador fue una pésima noticia para los grupos empresariales empecinados en tener controlados a los sindicatos y hacer nula la justicia laboral. Ahora se retoma la posibilidad que se avance en un escenario distinto que permita la participación de los trabajadores en sus decisiones fundamentales.
En estos últimos días han empezado a aparecer iniciativas de diputados y de grupos parlamentarios que tienen la intención de iniciar una discusión sobre el tipo de reformas laborales que se requieren en esta etapa de un nuevo gobierno.
La propuesta del Partido Encuentro Social
El 4 de diciembre de 2018 la diputada Soraya Pérez Munguía del Partido Encuentro Social (PES) presentó una propuesta de reforma al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), de claro oscuros:
La elección de la representación sindical será universal, libre, directa y secreta. Para determinar el número de integrantes de la mesa directiva.
Pretende de manera absurda que la votación sindical sea «universal» (¿?), ello implicaría la participación de trabajadores de confianza y hasta empleados de otros centros de trabajo sólo por el hecho de ser sindicalizados, lo cual es inadmisible, porque lo universal no tiene límite, pero lo sindical sí. Esta diputada confunde la votación popular con la sindical.
Sin embargo, otra parte de su propuesta es que la votación para la elección de dirigentes sea directa, que daría el derecho a todos los trabajadores a decidir sobre quienes serían sus dirigentes, lo que la reciente reforma constitucional se constriñe al voto personal, libre y secreto, que permite el voto a través de representantes, la que representa una limitante a la libertad sindical.
Un retroceso, desde la visión de la Organización Internacional del Trabajo, es la pretensión de limitar la duración de las directivas a seis años por una decisión legal y no de los trabajadores; sin embargo, mete a debate esa llamada «libertad» que ha permitido a los líderes sindicales eternizarse en el cargo.
Otra propuesta más del PES
El 18 de diciembre de 2018 el diputado Fernando Luis Manzanilla Prieto hizo la propuesta de crear el artículo 388 bis de la LFT en la que pretende establecer requisitos en el caso de la celebración de un contrato colectivo de trabajo, para que se requiera a la empresa emplazada proporcione un listado de los trabajadores a su servicio, puesto de trabajo y lugar de la fuente laboral, todo al momento de contestar el pliego de peticiones, para la realización de un recuento para consultar a los trabajadores con el emplazamiento a huelga para la celebración de un contrato colectivo de trabajo.  El voto deberá ser libre, directo y secreto, y en este podrán participar uno o varios sindicatos.
La votación para aceptar un contrato colectivo deberá ser con la mayoría de los trabajadores y para rechazarlo se requerirá la votación en contra de las dos terceras partes de ellos.
Si es aprobatoria la votación por el contrato colectivo, se dará a las partes diez días para negociar y si no alcanzan acuerdo será hasta ese momento en que el sindicato que haya obtenido una mayoría de votos podrá emplazar a huelga exigiendo la celebración de un contrato colectivo de trabajo.  La propuesta señala que este procedimiento será obligatorio para la celebración y depósito de un contrato colectivo de trabajo, que de no ocurrir la consulta obrera no se les dará validez.
Hay otras propuestas de legisladores que analizaremos posteriormente.
Del grupo Parlamentario de Morena
El 22 de diciembre de 2018, apareció una propuesta del grupo parlamentario de Morena sin que legislador alguno la suscribiera; posteriormente el 3 de enero de 2019 apareció la misma iniciativa en la Gaceta Parlamentaria (a la que se agregaron comas, se convirtieron algunas palabras de mayúsculas a minúsculas y un «deberá de…» por un «deberá…» sin cambiar la integralidad del texto), ahora suscrita por el diputado morenista Miguel Ángel Chico Herrera, «…e integrantes del Grupo Parlamentario de Morena…» (sin precisar cuántos y quienes la avalan). Ésta retoma propuestas formuladas por abogados laboralistas independientes, autoridades laborales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, integrantes del poder judicial, algunos representantes sindicales y abogados patronales que participaron a título personal.
A pesar de lo disímbolo de la integración de ese grupo, se logró el consenso en la mayor parte de los puntos, su avance progresista es notable, sin embargo hay vacíos, y otros aspectos que son un retroceso para el derecho laboral social y que merecen ser mejor analizados para lograr una legislación verdaderamente tutelar de los derechos de los trabajadores sin perder un equilibrio razonable con el sector patronal. Su análisis, por ser muy extensa y amplia la propuesta, será realizado en este espacio posteriormente.
La necesidad de convocar a Foros
La complejidad de la reforma que se propone pretende llevar a cabo nuevas relaciones individuales y colectivas, nuevos procedimientos laborales e instituciones de justicia distintas, por lo que exige que las Comisiones de Trabajo de la Cámara de Diputados y de Senadores convoquen a foros abiertos en los que participen expertos en el tema, los sectores de trabajadores y patrones para escuchar sus puntos de vista.
El cambio será radical porque se pretenden quitar enormes vicios que ahogan las relaciones laborales individuales y colectivas en nuestro país, las cuales permiten bajos salarios, inestabilidad laboral, una justicia lenta e inequitativa y debilitamiento de la seguridad social.
Existen muchos intereses para que todo cambie y al mismo tiempo todo siga igual; hay la intención de los grupos de poder económicos para que las reformas laborales que se pretenden constituyan más obstáculos para el ejercicio de los derechos colectivos para anularlos y que estas «innovaciones» favorezcan más al sector patronal que a los trabajadores.  No lo permitamos.
Por ello se requiere que las propuestas de reforma se den a conocer ampliamente y los trabajadores y sus organizaciones participen, opinen y logren con estas reformas, una verdadera democratización de las relaciones laborales y una verdadera mejora en su nivel de vida y poder adquisitivo.

Son tiempos de no bajar la guardia.

¿Aumento salarial del 16.21% o del 5%?
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/por-una-reforma-laboral-sin-retrocesos/265268
Reforma Laboral

Desaparece outsourcing con la reforma laboral 


Esta figura fue aprovechada por empresarios para beneficiarse: Tereso Medina 
jueves, 20 de diciembre de 2018
El outsourcing (contratación externa) ya no tiene cabida en la siguiente reforma laboral, además que esta figura fue la oportunidad para que algunos malos empresarios cometieran abusos, al no respetar los derechos de los trabajadores e incluso hubo evasión fiscal, sostuvo Tereso Medina Ramírez.
El dirigente en Coahuila de la CTM admitió que también hubo patrones responsables que cumplieron con las disposiciones legales y el respeto a los derechos de la clase trabajadora.
Se refirió a la iniciativa que está en el Congreso de la Unión, sobre la legislación secundaria a la reforma del Artículo 123 Constitucional, en la que desaparece la figura del outsourcing.
«Desde un principio, en el tema de la adecuación a la ley secundaria, cuando se propuso el proyecto de análisis, el outsourcing —siempre sostuve— que no le queda a México, porque se ha demostrado que hay buenos y malos”.
Obsoleto 
«El outsourcing que no le queda a México y no le queda a Coahuila, es el que basado en esa figura se han negado derechos de los trabajadores, prestaciones y en algunos casos han llegado a la evasión fiscal. Abusan de los trabajadores y debemos ponerle un alto”, expuso.
Agregó que hay la contraparte, de responsables empresarios que cumplen con el respeto a los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, advirtió que en la propuesta sobre la ley reglamentaria de la reforma al Artículo 123 Constitucional, la figura del outsourcing queda fuera.
«No solamente tiene regulaciones laborales, sino que además incluye más regulaciones fiscales que laborales y pretendemos que en esta cuarta transformación que estamos viviendo, el outsourcing no puede ser punto de partida para lograr un avance hacia la calidad de vida de los trabajadores”, dijo.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/12/20/desaparece-outsourcing-reforma-laboral-780644.html

 

Opinión

Sindicatos ante el cambio


18/12/2018
Un mandato de las luchas obreras de los siglos XIX y XX es que los sindicatos deben fungir como organismos defensores de los derechos de los trabajadores frente a sus patrones. Cuando, por el contrario, sus líderes capturan para sí las causas, recursos y representación de los agremiados, los sindicatos están dejando de cumplir su misión para convertirse en un grupo de interés al servicio de una persona o sector particular.
Algunos sindicatos que el siglo pasado surgieron con la misión de defender los intereses de los trabajadores ante sus patrones, derivaron en instituciones al servicio de los intereses de la administración en turno por medio de la captura de los líderes gremiales, fuera por la vía económica o política.
Peor aún, en muchos casos la democracia interna fue suspendida para dar paso a un espacio de poder gestionado a conveniencia por el líder para beneacio particular.
La tensión entre líderes sindicales y agremiados fue una constante en México durante el siglo pasado, a lo que se sumó la relación institucional con los gobiernos. Esta mezcla de intereses pervive en la actualidad en nuestro país. Una muestra se revela en las inconformidades de una parte de los trabajadores del Heroico Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de México con las nuevas disposiciones del actual director y con el propio sindicato de bomberos.
Esta situación al interior del Cuerpo de Bomberos de la capital no es nueva, y se ha presentado en otras ocasiones en distintos gremios, por la presencia de grupos que copan todos los espacios de poder.
El gobierno federal, con el que la administración de la Ciudad mantiene aanidades, ha manifestado que la libertad sindical es un derecho que será apoyado por las autoridades.
Es así que todos los sindicatos y sus liderazgos, deben reincorporar prácticas democráticas en estos organismos si es que prescindieron de ellas en el pasado.
Se vuelve necesario corregir las acciones antidemocráticas que puedan registrarse, como el control de plazas, el enquistamiento de liderazgos que atienden el bienestar propio antes que el grupal, entre otras. La tradición sindicalista debe transitar hacia la transparencia y la democracia, de lo contrario nunca servirá a sus agremiados.
Así como se dice que no habrá gobierno rico con pueblo pobre, también cabe la máxima no debe haber líder sindical rico con agremiados pobres.

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/editorial-el-universal/nacion/sindicatos-ante-el-cambio?fbclid=IwAR0nwMv1Nz90IigibxpfA6M4mTEvsvoWFe07yUtBCVwP1n-t7I8XNlIpNqw
Justicia Laboral

Puebla: La reforma a la justicia laboral

 
/ viernes 23 de marzo de 2018
El lunes 26 de los corrientes estaré en Ciudad Juárez iniciando los trabajos de la LVIII Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y la Previsión Social, en mi calidad de secretario General de la misma, en medio de fuerte turbulencia en la materia que tanto nos preocupa, ya que como es sabido existen tres proyectos de reforma a la Justicia Laboral (PRI, PAN y MORENA), teniendo como base la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto las locales como la federal y la creación de un organismo autónomo descentralizado, que se encargará de la conciliación y del registro de los sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo.
La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que son los tribunales del Trabajo -y que fue el centro de la reforma-, obedece fundamentalmente a dos consideraciones, una desde el punto de vista de la autoridad y otra desde los litigantes: Desde la autoridad, podemos hablar de una conciliación desaprovechada, inmersa en un contexto burocrático, simplemente formal, para llenar un requisito del procedimiento; una falta de modernización y agilización de procedimientos mediante el uso adecuado de tecnologías de la información e implementación de los juicios en línea; nula supervisión del funcionamiento de las Juntas por parte del Ejecutivo a través de las Secretarías del Trabajo estatales y la federal; una creciente falta de obligatoriedad de la adopción de criterios por reiteración, de las Juntas Especiales; una acusada deficiencia en la implementación del Servicio Nacional de Carrera; una constante y permanente limitación a la independencia de las Juntas por la intromisión de los Ejecutivos de los Estados principalmente; dificultad en la ejecución de los laudos; práctica común de retraso y corrupción en notificaciones y exhortos; insuficiencia presupuestaria y carencia de personal operativo, así como prácticas reiteradas de corrupción. Desde los litigantes, uso indebido de la Conciliación con la consecuente limitación o vulneración de los derechos de los trabajadores; simulación de los despidos; ofrecimiento del trabajo solo para revertir la carga de la prueba al trabajador; abuso del principio de oralidad; ofrecimientos excesivos de pruebas y formalización del Derecho Procesal del Trabajo, así como abuso del Amparo.
En mi modesto concepto la reforma a la Justicia Laboral implica un retroceso del Derecho del Trabajo Mexicano. Y no es el hecho de la desaparición de las Juntas, sino algo más profundo, la alteración de los principios de nuestro Derecho, basados en el artículo 123 constitucional, fundamento de nuestro Derecho Social. En efecto, la fracción XX del apartado A) del artículo 123 de la Constitución, ahora establece que las sentencias y resoluciones de los futuros Tribunales del Trabajo deberán observar “los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia”. Aparte de que la exposición de motivos no aclara el alcance de tales principios, se deja a un lado la esencia del proceso laboral y de los laudos, al desaparecer los conceptos de la conciencia y buena fe guardada; insertándonos con ello en la esfera del Derecho Civil y acabando “de un plumazo” con una tradición centenaria que nos dio prestigio universal.
Ahora lo que tenemos es el Derecho del Empleo. Felipe Calderón en la reforma del 2012 lo introdujo con los llamados “contratos precarios” y el outsourcing, que en esta reforma se consolidan y adquieren carta de naturalización; ahora los jueces de lo laboral aplicarán el Derecho Civil con base a la idea del contrato, por encima de la relación laboral… ¡lamentable!

https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/la-reforma-a-la-justicia-laboral-1439536.html