01/05/2019 | 04:13 | Astrid Rivera
La situación actual de desempleo, precariedad e inestabilidad no será solventada por la reforma laboral, dicen especialistas
Desempleo, condiciones precarias de trabajo, inestabilidad laboral y crecimiento de la informalidad son algunos de los retos que enfrentan los trabajadores, advirtieron especialistas.
Académicos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL indicaron que los empleados enfrentan una “situación complicada”, puesto que, pese a que esta administración se comprometió a “transformar” el sector laboral, hasta el momento no se ha establecido una estrategia concreta para mejorar las condiciones del empleo.
En marzo de este año el desempleo alcanzó 3.6% de la Población Económicamente Activa. Se trata del mayor registro desde diciembre de 2016, cuando este indicador también reportó 3.6%, mientras que la tasa de informalidad se ubicó en 57.1%, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó la creación de 48 mil 515 empleos formales en marzo, la mitad de hace un año, cuando se reportaron 90 mil 509, y la menor generación de plazas desde 2009 para un mes similar. Hasta el pasado 31 de marzo, el instituto tenía registrados 20 millones 348 mil 508 puestos de trabajo, de los cuales 85.5% son permanentes y 14.5% eventuales.
Manuel Fuentes, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), consideró que los trabajadores llegan al 1 de mayo con “graves dificultades” al enfrentar desempleo por los despidos realizados con el cambio de la administración, deterioro salarial y la precarización del empleo, pues estimó que 60% de los trabajadores están subcontratados.
Indicó que, aunque la reforma laboral promete “una nueva etapa” para el sector laboral, su cumplimiento aún se ve lejano, pues no se han establecido los mecanismos para vigilar su correcta aplicación.
Héctor de la Cueva, director del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), consideró que hasta el momento no se ha dado una transformación del sector laboral, ya que sólo hay promesas y se ha afectado a los trabajadores con los despidos “arbitrarios” en las dependencias gubernamentales.
“Más libertad” para huelgas. El cambio de gobierno generó en los trabajadores un ambiente de “más confianza”, a decir de académicos, para que luchen por mejorar sus condiciones laborales; hasta marzo de este año se tenían registradas 15 huelgas activas en el país, de las cuales tres estallaron en esta administración, entre ellas la de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) que cumple hoy 88 días de paro de labores.
Además están activas las huelgas del Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Acarreo de Materiales y Transporte, su Comercialización y sus Servicios en General.
Reacomodo obrero. Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, consideró “que no debe asustar” que haya más huelgas debido a que el actual gobierno, así como la aprobación de la reforma laboral, propician mayores condiciones de libertad para exigir sus derechos.
El cambio de gobierno y la reforma laboral generaron una reconqguración en el sector obrero, con lo que surgieron nuevos sindicatos, indicaron abogados laborales.
En este contexto se enmarca la creación de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), encabezada por el líder minero y senador Napoleón Gómez Urrutia.
Óscar de la Vega, del despacho De La Vega & Martínez Rojas, consideró que la reforma laboral abre la oportunidad para que más organizaciones sindicales representen los derechos de los trabajadores.
Etiqueta: empleos formales
Necesario ajustar subcontrataciones en pro de empleados, señala experto
NOTIMEX 25.01.2019 – 11:51H En el próximo periodo ordinario de sesiones se hará una nueva revisión de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, con el propósito de ajustar la forma en que operan los esquemas de subcontratación conocidos como “outsourcing”, señaló Germán Garza, abogado laboral.
Indicó que en este proceso, “lo primero que se tienen que hacer es no satanizar a toda la subcontratación como si fuera un modelo negativo”, ya que este esquema llevado desde el aspecto formal, aporta grandes beneficios a las organizaciones y a sus colaboradores.
En entrevista, el socio fundador de la firma de abogados Mowat consideró que la mala percepción que se tiene de la tercerización se debe a que existen empresas que recurren a huecos legales existentes en este esquema, para realizar evasiones respecto a las obligaciones patronales y fiscales, por lo que será importante delimitar los aspectos que permiten esto.
Puntualizó que el “outsourcing” es un modelo positivo para la administración de nóminas y la generación de empleos, “en la medida en que se cumpla con lo que la propia ley establece para modelos de subcontratación”.
Se estima, dijo, que 57 por ciento de la población ocupada en México, equivalente a 30.4 millones, labora bajo esquemas tercerización o de “outsourcing”, es decir, con una razón social distinta pero que forma parte de la misma empresa y que realiza únicamente la contratación de personal.
Hizo notar que este tipo de colaboradores deben contar con derechos como el de antigüedad, seguridad social, aguinaldo, Afore, acceso al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), vacaciones y prima vacacional.
El abogado advirtió que “si se restringe tanto este esquema, podría tener un impacto en la generación de empleos formales”. Aseguró que para muchas empresas “podría dejar de ser viable el tener a ciertas personas dentro de su nómina dado que los costos no lo permitirían y se tendrían que cesar esas relaciones de trabajo”.
Germán Garza consideró que las autoridades laborales y fiscales tienen el mayor desafío, en cuestión de inspeccionar bajo las facultades que la ley les confiere, que los modelos de subcontratación sean reales y “no llevados bajo temas de simulación”.
Esta clase de esquemas que se dan en la contratación, advirtió, implican por ejemplo el presentar un sueldo menor con respecto a lo que gana un empleado, para disminuir las aportaciones patronales en seguridad social, afectando sus cuentas de Infonavit y Afore, lo cual genera menor recaudación de impuestos al gobierno.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/473103/0/necesario-ajustar-subcontrataciones-en-pro-de-empleados-senala-experto/
Más empleos, pero de menor calidad: CEFP
▲ Las cifra de empleo formal aumento en septiembre, reportó el IMSS.Foto Luis H. González
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Domingo 28 de octubre de 2018, p. 20
Domingo 28 de octubre de 2018, p. 20
Aunque en septiembre pasado el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un incremento de empleos formales, la afiliación por tipo de condición laboral empeoró, pues el número de puestos de trabajo eventuales aumentaron casi 5 por ciento, de acuerdo con el Centro de Estudios de las Finanzas Públicas (CEFP) de la Cámara de Diputados.
El análisis del Centro recordó que al noveno mes de este año la institución de seguridad social de los trabajadores reportó que había un total de 19 millones 999 mil 59 trabajadores permanentes y eventuales urbanos asegurados.
Dicha cifra reflejó un aumento anual de 3.87 por ciento de cotizantes, es decir, 744 mil 783 empleos formales más en comparación con el mismo lapso de 2017, aunque la cifra fue inferior a la registrada un año atrás.
El CEPF comentó que a pesar de que se generaron más puestos laborales, la dinámica de crecimiento fue menor, pues mientras en septiembre de 2017 se reportó un incremento de 4.24, para el noveno mes del presente año el alza sólo fue de 3.87 puntos porcentuales.
Sin embargo, puntualizó que la afiliación por tipo de condición laboral ha empeorado. En ese tenor, explicó que 82.74 por ciento de las plazas laborales creadas en septiembre pasado correspondieron a puestos permanentes, mientras 17.26 por ciento fueron eventuales urbanos.
Dichas cifras contrastan con las reportadas en el mismo periodo pero de 2017, cuando la proporción fue 86.74 y 13.26 por ciento, respectivamente.
Indicó que en el pasado mes, la cifra de empleos eventuales creció en 4.96 por ciento, que representa 0.79 puntos porcentuales más que el año precedente, cuando se reportó un crecimiento de 4.18 por ciento.
El CEPF advirtió que se espera que se desacelere la dinámica de generación de empleos formales, pues el sector privado preveía que en el noveno mes del año se crearían 712 mil plazas, cifra por abajo de lo anticipado en agosto (716 mil).
Mientras que el Banco de México estimó un rango de entre 670 y 770 mil puestos, intervalo que también resultó ser menor al anunciado un trimestre atrás. Resaltó que en promedio la creación de plazas laborales en 2017 fue de 785 mil 319 asegurados del IMSS.
Agregó que la tendencia de desaceleración en la creación de empleos seguirá en 2019, puesto que el sector privado prevé que sólo se generarán 680 mil puestos, número que es menor a lo anticipado para 2018, a lo estimado en febrero de este año (718 mil) y a lo registrado en 2017.
Lo anterior implicó que, aunque se dio una mayor generación de empleos, ésta tuvo una menor calidad dado que se elevó la participación de la eventual.
Indicó que en el pasado mes, la cifra de empleos eventuales creció en 4.96 por ciento, que representa 0.79 puntos porcentuales más que el año precedente, cuando se reportó un crecimiento de 4.18 por ciento.
El CEPF advirtió que se espera que se desacelere la dinámica de generación de empleos formales, pues el sector privado preveía que en el noveno mes del año se crearían 712 mil plazas, cifra por abajo de lo anticipado en agosto (716 mil).
Mientras que el Banco de México estimó un rango de entre 670 y 770 mil puestos, intervalo que también resultó ser menor al anunciado un trimestre atrás. Resaltó que en promedio la creación de plazas laborales en 2017 fue de 785 mil 319 asegurados del IMSS.
Agregó que la tendencia de desaceleración en la creación de empleos seguirá en 2019, puesto que el sector privado prevé que sólo se generarán 680 mil puestos, número que es menor a lo anticipado para 2018, a lo estimado en febrero de este año (718 mil) y a lo registrado en 2017.
https://www.jornada.com.mx/2018/10/28/economia/020n3eco?fbclid=IwAR3JdEv0fTUEihpl74si43WPBea91UmRD3qtVU6DLITAeWuyb-1c0eh8b78
Reforma laboral generó más empleos, pero también precariedad laboral: expertos
Indigo Staff
Durante un evento en el Senado, expertos señalaron que los próximos legisladoras deberán atender los pendientes de la reforma, y procurar la seguridad social de los trabajadores
Durante una reunión en el Senado de la República, expertos señalaron que aunque se registró un aumento en la creación de empleos, la reforma laboral aprobada en el año 2012 “incumplió” sus objetivos de reducir la precariedad laboral, así como la informalidad y el tiempo de los juicios laborales
En ese sentido, durante el foro ‘Balance de la Reforma laboral’, organizado por el Instituto Belisario Domínguez (IBD), se solicitó a los próximos legisladores trabajar en los pendientes o cumplir con las metas que no alcanzó la reforma.
Jesús Waldo Martínez Soria, investigador del IBD, dijo que uno de los objetivos de la reforma era aumentar el número de empleos formales en 21 por ciento, lo cual se logró y se rebasó en los últimos seis años, con más de tres millones 800 mil.
Sin embargo, anotó que el crecimiento está asociado a contrataciones temporales, en contraste con las permanentes que sólo aumentaron 2.3 por ciento. Refirió que se debe elevar la eficacia de las acciones que permitan garantizar los derechos laborales fundamentales -seguridad social, trabajo digno y desarrollo- mediante la reforma a los sistemas institucionales del Estado, en concreto la seguridad social y el sistema de salud.
Además se tienen que crear y mejorar los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la ley; fortalecer el registro y control de trabajadores y empresas en los sistemas fiscales y de seguridad social; reducir los costos de cumplimiento de la regulación; y consolidar la regulación de las actividades de subcontratación.
Arturo Alcalde Justiniani, titular de Asesoría Jurídica Laboral, comentó que muchos de los temas importantes de la reforma han sido ignorados, como la reducción de los juicios laborales y las reglas para controlar la subcontratación. Opinó que una de las primeras tareas del Senado en la nueva Legislatura debe ser la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado por el Presidente de México en 2015, relativo a la libertad sindical y la contratación colectiva.
David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que México tiene un mercado laboral con muchos problemas. Ante ello la legislación secundaria representa una oportunidad para lograr un buen proceso de conciliación, fortalecer el voto secreto y la transparencia de los sindicatos. Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, señaló que en la Ley Federal del Trabajo aún existen candados en cuanto a derechos de los trabajadores, como la cláusula obligatoria de inclusión a un sindicato.
Abundó que la nueva Legislatura del Senado deberá trabajar en la ley secundaria y poner énfasis en las conciliaciones para evitar un procedimiento ante los tribunales laborales en el Poder Judicial, y la expectativa de un juicio ágil y transparente. Ángel García, senador electo, advirtió que el Congreso de la Unión y las Legislaturas locales no han realizado las adecuaciones legislativas necesarias acorde con la reforma, para lo cual tenían un plazo de un año a partir de la entrada en vigor del decreto.
La reforma laboral se aprobó en el Congreso durante los últimos días del gobierno de Felipe Calderón, quien gobernó México entre los años 2006 y 2012.
Entre lo aprobado se contaban nuevas modalidades de contratación para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
De igual forma se llamó a regular la subcontratación de personal, también conocida como outsorcing, a fin de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.