MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Señala que esta modificación que se aprobó es una forma de dar herramientas para que el gobierno federal “no ponga pretextos” en dar resultados concretos
La Senadora mencionó que esta aprobación contribuirá a la generación de empleos y atraerá inversiones al país./Cortesía.
IRIS MAYUMI OCHOA HERRERA
La aprobación de la Reforma laboral contribuirá a la generación de empleos y atraerá inversiones al país, aseguró la diputada federal por Querétaro, Sonia Rocha Acosta, quien dijo que esta modificación que se aprobó en la Cámara de diputados es una forma de dar herramientas para que el gobierno federal “no ponga pretextos” en dar resultados concretos.
Mencionó que entre los aspectos relevantes que se aprobaron en esta Reforma laboral, se encuentra la refundación del sistema de justicia laboral, la desaparición de las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje y la creación del Centro Federal de Conciliación y el Registro Laboral que dependerá del Poder Judicial y no del Ejecutivo.
“Esta aprobación fue una nuestra de la altura política que distingue a Acción Nacional para no regatear una propuesta para beneficiar a los trabajadores y trabajadoras de México y al mismo tiempo, darle herramientas al gobierno federal para que no ponga pretextos en dar resultados concretos en materia de generación de empleos y atracción de inversiones”, mencionó Rocha Acosta.
Secundó al coordinador de los diputados panistas, Juan Carlos Romero Hicks, al mostrar su preocupación por los estallamientos de huelga que se han registrado durante lo que va de la administración federal como los casos de la UAM, las maquiladoras del norte del país y las inconformidades de profesionistas, médicos, hoteleros y prestadores de servicios turísticos entre otras.
Dijo que la Reforma laboral también contempla las nuevas disposiciones integradas al Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en el anexo laboral 23-A con lo que nuestro país cumple su palabra de contar con una legislación acorde al nuevo tratado.
Cabe destacar que la Reforma laboral modifica cinco leyes relacionadas con la justicia laboral, la libertad sindical y la negociación colectiva y fue aprobada con 487 votos en lo general, es decir con amplia mayoría de la Cámara de diputados, y en lo particular pasó con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones.
Etiqueta: Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
La Reforma Laboral al nivel del T-MEC: Haces Barba
Por Redacción–
16 abril, 2019
CIUDAD DE MÉXICO, 16 de abril (AlmomentoMX).- La reforma laboral cumple con establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, por ello el Senado acompañará sin titubeos la iniciativa, afirmó el Senador Pedro Haces Barba.
El legislador por Morena, líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), destacó dos aspectos de la reforma que ponen al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte: el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
Al mismo tiempo precisó que la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos y por ello, dijo, “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
El senador Haces Barba aseveró que con la reforma ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, porque el Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Sin embargo, dijo, aun hay pendientes que deben ser castigados con todo el peso de la ley, como son aquellas prácticas desleales en que incurren “algunos abusivos” para sacar ventaja de las medidas que está llevando a cabo este gobierno.
“Yo comulgo con lo que dijo hoy el presidente López Obrador, no es posible, ni se puede tolerar que si ya hay mecanismos para reducir los costos de los combustibles, haya algunos abusivos que la cobren más cara, afectando principalmente a los trabajadores que menos ganan”, dijo.
“Para ellos todo el peso de la ley, no hay más. No se pueden tolerar ya ni la corrupción ni las prácticas desleales”, añadió.
En el sector laboral, dijo el líder nacional de la CATEM, pasaba igual con el “outsourcing”, un esquema que buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación, pero que en la práctica real ha generado que un ochenta por ciento de empresas lo use para evadir impuestos y para no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
Finalmente, el Senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, en el marco de la revisión de la iniciativa, pues lo anterior permite incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.
https://almomento.mx/la-reforma-laboral-al-nivel-del-t-mec-haces-barba/
Morena anticipa que acompañará sin “titubeos” reforma laboral
Pedro Haces Barba, senador por Morena destacó que la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical.
Óscar Palacios Castañeda ·16/Abr/19 14:19 Pedro Haces Barba, senador por Morena destacó que la reforma busca poner fin a las prácticas que han ido en detrimento / TW@PedrohacesO
Escucha la nota: El senador por Morena, Pedro Haces Barba, anticipó que acompañará, sin titubeos, la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, la cual, aseguró, cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores.
En un comunicado, el líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM) destacó que la reforma pone al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte. Y es que, señaló, el proyecto establece el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos. P
edro Haces subrayó que la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, así como a la corrupción y las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos. Indicó que con la reforma no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, pues se estará atendiendo un pendiente histórico, que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Finalmente, el senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, pues, aseguró, esto permitió incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/morena-anticipa-que-acompanara-sin-titubeos-reforma-laboral/
Reforma laboral responde demanda del T-MEC, asegura Pedro Haces
Destacó que con las modificaciones, se coloca al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte
16 DE ABRIL, 2019 KARINA AGUILAR
Foto: Cuartoscuro/Archivo | Aseguró que dicha reforma cumple con todo en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos
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El senador de Morena y líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), Pedro Haces, aseguró que la reforma laboral cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de este sector.
Destacó que con las modificaciones se coloca al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte, ya que establece el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
El legislador de Morena consideró que con ésta reforma, “ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte”.
Denunció que en el sector laboral, el esquema outsourcing buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación, pero en la práctica, ha generado que 80% de las empresas lo use para evadir impuestos y no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
Sumarse a nuevos tiempos: Napito
En tanto, el presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) y senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, hizo un llamado a las organizaciones sindicales a sumarse a los nuevos tiempos que vive el país, para consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical, “es tiempo de cumplir con la deuda histórica de la clase trabajadora”.
Asimismo, respaldó la reforma laboral aprobada por los Diputados Federales, al considerar que es el inicio de los cambios que se requieren en la materia, como el relativo a la democracia sindical.
https://www.24-horas.mx/2019/04/16/reforma-laboral-responde-demanda-del-t-mec-asegura-pedro-haces/
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas advierte sobre el excesivo que tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Centro propuesto en reforma laboral, una trampa para controlar a sindicatos, afirman abogados
ZENYAZEN FLORES 16/04/2019
ObrerosFuente: Cuartoscuro
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL),que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, es una «trampa» de la reforma laboral para que desde el Poder Ejecutivo se controle a los sindicatos, advirtióla Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE).
Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590-A la creación de ese centro, que se describe como un organismo descentralizado que va a depender de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
«Este organismo va a tener mucho poder porque otorgará los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional. Nos parece que lo que se busca con este órgano es tenerel control absoluto de los sindicatos«, comentó.
Creemos queal otorgar a este organismo tanto poder, hay una trampa desde donde se quiere seguir controlando el tema sindical»
La concentración que habrá en el nuevo Centro podría implicar «una regresión al sistema autoritario y van a surgir los nuevos sindicatos corporativos en una versión de la Cuarta Transformación».
Sales Boyoli dijo que para evitar ese control, la ANADE propondrá al Senado que el centro pase al Poder Judicial, aunque admitió que la propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística por la presión que existe para ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Otra propuesta de la asociación es crear un consejo consultivo en este mismo supraorganismo donde estén representados patrones y sindicatos.
Adrian Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, consideró que el registro de sindicatos y contratos colectivos está diluido en todo el país. Sin embargo, la forma en la que la reforma laboral plantea ordenas los registros es riesgosa.
«Lo que hace la reforma es concentrar en un solo organismo, que depende del Ejecutivo, ese registro de sindicatos y contratos, y ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico, que dependa de una sola institución el subir o bajar ‘el switchsindical del país'», alertó.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, recordó que actualmente las juntas de conciliación y arbitraje, tanto a nivel federal como local, tienen bajo su competencia a una entidad al interior de su estructura que está encargada del registro de contratos colectivo y de asociaciones sindicales.
Por otra parte, la STPS, a través de la Dirección General del Registro de Asociaciones, se encarga de otorgar las llamadas ‘toma de nota’ a los sindicatos y sus dirigencias.
La ANADE envió al senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, una carta en la que los abogados de empresas expresan su beneplácito por los puntos positivos de la reforma laboral como son las nuevas reglas para evitar la extorsión sindical o los contratos de protección.
No obstante, también manifiestaron al líder minero su preocupación por aspectos como el centro y el poder que tendrá en cuanto a sus facultades de registro, así como la necesidad de enfatizar y detallar el derecho de los trabajadores a la no sindicalización y aclarar los tiempos de implementación de la reforma
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/centro-que-sustituira-a-las-juntas-de-conciliacion-una-trampa-para-controlar-los-sindicatos-afirman-abogados
Piden evitar control estatal en registro de contratos y sindicatos
El Centro de Conciliación y Registro Laboral es una trampa porque se da mucho poder al Ejecutivo sin contrapesos reales: abogados.
María Del Pilar Martínez
17 de abril de 2019, 00:47
La Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE) prevé que la reforma laboral quede plenamente aprobada —por el Senado de la República— a más tardar en dos semanas, y llama a que se atiendan algunas modificaciones que garanticen una plena implementación del nuevo modelo laboral, pues así como está ahora se dará todo el poder a la autoridad encargada de registrar los contratos colectivos de trabajo y de los registros sindicales.
De acuerdo con Jorge Sales Boyoli, coordinador de Derecho Laboral de la ANADE, hay seis aspectos en los que se debe poner puntual atención, empezando con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se deja en el Ejecutivo, y es una trampa porque se da mucho poder sin contrapesos reales.
Acompañado de los abogados Jaime Bustamante, vicecoordinador de Derecho Laboral, y Adrián Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, reconoció que la reforma aprobada por los diputados “sí terminará con el sindicalismo blanco en el país”.
En ese sentido, dijo que es importante estar preparados; y cuatro años, como lo estipula la reforma, es tiempo justo para iniciar con una nueva cultura, en la que están involucrados los sindicatos, sin dejar de lado que los contratos colectivos tendrán que dejar de ser protección y estar plenamente activos.
“En el tema de los contratos colectivos, hay que decir que estamos frente a un hecho histórico, si vemos que vamos a presenciar la extinción de los contratos de protección, sí creemos que esta iniciativa llevará a terminar con el sindicalismo blanco en este país; yo creo que tenemos que estar preparados en las empresas para presencial el término de este tipo de sindicalismo blanco”.
Por otra parte, detallaron que mientras se establece la conciliación como obligatoria, previo a un juicio, para cualquier demanda laboral, no se prevé un procedimiento similar para el momento que se presenta un emplazamiento a huelga o para la firma de titularidad de Contrato Colectivo de Trabajo, “lo que puede ser utilizado para seguir extorsionando a las empresas”.
Informó que en el dictamen aprobado en la Cámara de Diputados el pasado jueves, se eliminó el artículo 358, que contenía la posibilidad de no sindicalizarse, pues éste es un derecho que debe ejercer el trabajador: “Consideramos que así como se introdujo el voto libre, secreto y directo debería incluirse la votación para quienes no quieren estar en un sindicato, y ello permitiría conocer la tasa de sindicalización qué hay en el país, tener claridad del número de trabajadores que no tienen interés en ser representados por un sindicato”.
La Cámara de Senadores debe tomar en cuenta los tiempos de la implementación de la reforma, señaló Jaime Bustamante, “que se aclaren los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones”. Invitó a los legisladores a tomarse un tiempo para deliberar y revisar las propuestas hechas por el sector productivo.
“Reforma nos pone a la altura de Canadá y EU”
Senado acompañará sin titubeos iniciativa laboral: Haces Barba
Una vez que el Congreso de la Unión apruebe la reforma laboral “ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios (comerciales) de América del Norte’’, afirmó Pedro Haces Barba.
El Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales, consideró el senador de Morena que integra la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta y es dirigente nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM).
“La reforma laboral cumple con lo establecido en el T-MEC en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, el Senado acompañará, sin titubeos, la iniciativa (minuta)’’, anticipó. Los cambios a la Ley Federal del Trabajo aprobados la semana pasada por la Cámara de Diputados y a la espera de ser ratificados por el Senado de la República obligarán a los patrones a transparentar los contratos colectivos de trabajo y a los sindicatos a demostrar que cuentan con el apoyo total de sus agremiados.
Desde la perspectiva del senador morenista, dos aspectos de la reforma laboral ponen a México a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte: el derecho a la libre organización y los nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia de los sindicatos.
Por tratarse de cambios a la legislación secundaria, la minuta de reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la que la Cámara Alta todavía no da entrada formal, sólo requiere de mayoría simple para su aprobación. (Con información de Rolando Ramos)
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-evitar-control-estatal-en-registro-de-contratos-y-sindicatos-20190417-0020.html
Jalisco: Advierten riesgos en nuevo Centro de Conciliación
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE) considera que es una “trampa” para que desde el poder ejecutivo se controle a los sindicatos.
Por: El Informador
17 de Abril de 2019 – 02:12 hs
La ANADE propondrá al Senado que el CFCRL pase al Poder Judicial, aunque est propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística. EL FINANCIERO/N. Tavira
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE) consideró riesgosa la centralización que se hará de los registros sindicales y contratos colectivos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, ya que representa una “trampa” para que desde el poder ejecutivo se controle a los sindicatos.
Adrián Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, consideró que actualmente está diluido el registro de sindicatos y contratos colectivos en todo el país, sin embargo, la forma en que la reforma laboral plantea ordenar esos registros puede ser riesgosa.
“Lo que hace la reforma es concentrar en un solo organismo, que depende del Ejecutivo, ese registro de sindicatos y contratos, y ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico, que dependa de una sola institución el subir o bajar el ‘switch’ sindical del país”, alertó en conferencia.
Jorge Sales, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590A la creación del CFCRL, en el cual se describe como un organismo descentralizado que va a depender del poder ejecutivo, es decir, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Incertidumbre en Reforma Laboral frena inversiones La Coparmex considera que la ley propicia la multiplicidad de contratos colectivos, una modalidad que ha generado problemas en otros países
EL INFORMADOR • 16 abr
“Este organismo va a tener mucho poder, porque va a otorgar los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional,a nosotros nos parece que lo que se busca con la creación de este órgano es tener el control absoluto de los sindicatos”, advirtió.
La concentración que habrá en el nuevo Centro –apuntó– podría implicar “una regresión al sistema autoritario y van a surgir los nuevos sindicatos corporativos en una versión de la Cuarta Transformación.Creemos que al otorgar a este organismo tanto poder hay una trampa, donde se quiere seguir controlando el tema sindical”.
Sales dijo que para evitar ese control, la ANADE propondrá al Senado que el CFCRL pase al Poder Judicial, aunque admitió que está propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística por la presión de ratificar el T-MEC, o bien, crear un Consejo Consultivo en este mismo supra organismo donde estén representados patrones y sindicatos.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, recordó que actualmente las juntas de conciliación y arbitraje, tanto a nivel federal como local, tienen en su competencia una entidad al interior de su estructura que está encargada del registro de contratos colectivo y de asociaciones sindicales.
Mientras que la STPS, a través de la Dirección General del Registro de Asociaciones, es la oficina encargada de otorgar las llamadas tomas de nota a los sindicatos y sus dirigencias.
La reforma laboral obligará a sindicatos abrirse a la democracia Establece el voto personal, libre y secreto para que las negociaciones colectivas cuenten con el respaldo de los trabajadores y, asegura la secretaria del Trabajo, el gobierno no los controlará
EL INFORMADOR • 15 abr
¿Qué es el CFCRL?
El CFCRL será un organismo público descentralizado del gobierno federal, con domicilio en la Ciudad de México, pero contará con oficinas regionales.
Entre sus atribuciones, se propone que el Centro tenga facultades para substanciar el procedimiento conciliatorio en los conflictos obrero-patronales,como lo estableció la reforma constitucional de febrero de 2017 y el Capítulo Laboral del T-MEC. En el ámbito de las entidades federativas, esta función quedará a cargo de los Centros de Conciliación locales.
El Centro también será el encargado de otorgar a los sindicatos la Constancia de Representatividad, un documento que será condicionante para que determinado sindicato firme un contrato colectivocon el respaldo de los trabajadores.
La ANADE envió al senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, una carta en la que los abogados de empresas expresan su beneplácito por los puntos positivos de la reforma laboral como son las nuevas reglas para evitar la extorsión sindical o los contratos de protección.
No obstante, también manifiestan al líder minero su preocupación por aspectos como el CFCRL y el poder que tendrá en cuanto a sus facultades de registro, así como la necesidad de enfatizar y detallar el derecho de los trabajadores a la no sindicalización y aclarar los tiempos de implementación de la reforma.
https://www.informador.mx/economia/Advierten-riesgos-en-nuevo-Centro-de-Conciliacion–20190417-0014.html
¿Un derecho de los trabajadores peligra con la reforma laboral?
Expertos de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa advierten sobre la posibilidad de ver un fuerte corporativismo sindical.
La reforma laboral avalada por el Congreso el 11 de abril implica nuevas reglas para aspectos legales en materia laboral.
Uno de los cambios que generan mayor revuelo entre los abogados que se dedican a asesorar empresas es el riesgo de que desaparezca el derecho a la no sindicalización.
“Con el cambio de redacción en el artículo 358 desaparece el derecho a la no sindicalización”, señaló Jorge Sales Boyoli, coordinador de Derecho Laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (Anade).
Lee también: La reforma laboral, aprobada, pero con focos rojos: expertos
En el pasado, el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo señalaba que “a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él”.
En el dictamen, aprobado la semana pasada, se establece una redacción distinta para el artículo 358:“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas”.
De acuerdo con la Anade, la redacción del dictamen deja fuera la posibilidad de que un trabajador opte no sólo por no pertenecer a un sindicato u otro dentro de una empresa, sino que no pertenezca a algún sindicato.
Una trampa de control
Los expertos de la Anade también consideran que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo autónomo que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje puede representar una “trampa” que da al Poder Ejecutivo el control de los sindicatos.
Para evitar que la autoridad encargada de aprobar la creación de nuevos sindicatos se ve influenciada por intereses políticos, la Anade propone que, como parte de la reforma laboral, también exista un consejo consultivo que represente a patrones y sindicatos.
“La reforma concentra en un solo organismo, dependiente del Ejecutivo, el registro de sindicatos y contratos. Ahí existe un riesgo jurídico, pues una sola institución decidirá si subir o bajar ‘el switch sindical del país”, señaló Adrian Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la Anade.
Ojeda explica que, como parte de los cambios, los emplazamientos a huelga y conflictos relacionados con titularidad de contratos colectivos no estarán sujetos a un proceso pre judicial antes de un litigio, lo cual, advierte, abre la puerta a extorsiones.
https://www.forbes.com.mx/un-derecho-de-los-trabajadores-peligra-con-la-reforma-laboral/
Hay muchos puntos por afinar en la reforma laboral, señala la Anade
“Se aprobaron cosas a la carrera; cuando esté en marcha las vamos a sufrir”, advierte su presidente
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Miércoles 17 de abril de 2019, p. 17
La reforma laboral es sumamente perfectible y tiene muchos puntos que deben afinarse, sostuvo la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (Anade); aunque consideró que la que fue avalada en San Lázaro no es inviable, advirtió que hay varios puntos clave que podrían causar problemas legales, ya que “se aprobaron cosas a la carrera y cuando comience a estar en marcha las vamos a sufrir”.
El presidente de la Anade, Adrián Ojeda, y especialistas de la agrupación afirmaron que el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, órgano de control que se propone en la reforma para validar las tomas de nota de los gremios, puede derivar en un uso para fines políticos, por lo que la definieron como una “trampa de control” que debe modificarse.
“Identificamos varios puntos que tienen incidencia directa con las empresas, entre ellos, pugnamos por que no haya un organismo centralizado que dependa del Ejecutivo federal y planteamos dos opciones: que sea un órgano ligado al Poder Judicial para tener imparcialidad, o que si va estar dentro del Poder Ejecutivo haya un consejo consultivo que pueda vigilar su operación apegada a derecho”, explicó Ojeda
Además, advierten que la excepción a los sindicatos para no poder pasar por elementos previos ante un emplazamiento a huelga vuelve inequitativas las negociaciones entre empresas y sindicatos.
“Parte de la filosofía de la reforma es que haya menos litigio y más conciliación previa, lo cual aplaudimos y celebramos como asociación de abogados, pero la reforma dice que se favorecerá que haya una conciliación previa, menos en el estallamiento de huelga, lo cual es un contrasentido. Antes de estallar una huelga lo que pugnamos es que las partes concilien, y si no se llega a un acuerdo por supuesto que está el derecho a iniciar una huelga, pero no inicies la huelga y después nos sentamos a platicar”, agregó.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del comité de derecho laboral de la Anade, explicó que hay fechas en la implementación de la reforma que se empalman y pueden representar un inicio apresurado, por lo que deben aclararse varios de los plazos establecidos en la reforma.
Mientras Jorge Sales Boyoli, coordinador del comité laboral de la asociación, consideró que la multiplicidad de sindicatos que se podría presentar con la reforma laboral es viable jurídicamente, pero deben establecerse con mayor claridad las normas para ello.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/17/politica/017n1pol
Senadores listos para aprobar reforma laboral, cumple con T-MEC
NOTIMEX 16.04.2019 – 19:46H La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, aseguró el senador Pedro Hacer Barba, de Morena.
Destacó dos aspectos de la reforma que ponen al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte; uno es el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
Además la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos, y por ello “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente (Andrés Manuel) López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
Haces Barba aseveró que con la reforma ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, porque el Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Aseguró que aún hay pendientes que deben ser castigados con todo el peso de la ley, como aquellas prácticas desleales en que incurren “algunos abusivos” para sacar ventaja de las medidas que está llevando a cabo este gobierno.
“Yo comulgo con lo que dijo hoy el presidente López Obrador, no es posible ni se puede tolerar que si ya hay mecanismos para reducir los costos de los combustibles haya algunos abusivos que la cobren más cara, afectando principalmente a los trabajadores que menos ganan”, expresó.
“Para ellos todo el peso de la ley, no hay más. No se pueden tolerar ya ni la corrupción ni las prácticas desleales”, añadió. Manifestó que pasaba igual con la subcontratación, un esquema que buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación pero que en la práctica ha generado que un ochenta por ciento de empresas lo use para evadir impuestos y para no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
El senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, en el marco de la revisión de la iniciativa, pues lo anterior permite incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/504377/0/senadores-listos-para-aprobar-reforma-laboral-cumple-con-t-mec/
Chantaje y extorsión sindical serán eliminados con Reforma Laboral: Secretaria del Trabajo
Luisa María Alcalde dijo que para conformar un sindicato, los líderes tendrán que solicitar una constancia ante un órgano autónomo, con el respaldo de sus agremiados.
Foto: Cuartoscuro
La Reforma Laboral permitirá eliminar el chantaje y la extorsión que actualmente ejercen los líderes sindicales hacia las empresas y agremiados, afirmó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
En entrevista para #AristeguiEnvivo, la funcionaria comentó que “estamos ante un cambio profundo” tras años de lucha por lograr un sindicalismos independiente, “peleando por que no haya controles y que exista la posibilidad de que hombres y mujeres que viven de su trabajo se puedan organizar libremente, puedan decidir quién los representa frente a los empleadores en las negociaciones”.
Explicó que la Reforma Laboral se ha trabajado desde tiempo atrás, con la reforma constitucional desde febrero de 2017, “que ya establecía cambios muy importantes”.
“Ya hablaba del voto libre y secreto para elegir a dirigentes, ya hablaba de las consultas a los trabajadores frente a las negociaciones colectivas, ya hablaba de la parte de pasar de la Junta de Conciliación Arbitraje a los tribunales laborales, y a esto se suma después la ratificación del Convenio 98, en septiembre del año pasado, por parte del Senado, de libertad sindical y finalmente los compromisos asumidos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)“, abundó.
Expuso que la reforma a la Ley del Trabajo, la cual ya fue aprobada por la Cámara de Diputados, es una ley secundaria a la reforma constitucional, en la que no se hablaba de subcontratación, que para este gobierno es un tema pendiente.
La funcionaria precisó que regular el tema de la subcontratación no requiere una reforma constitucional, ya que “se puede modificar en la Ley Federal del Trabajo”.
Comentó que si bien en la reforma de 2012 se lograron poner candados a la subcontratación, no se han utilizado correctamente.
“Hay muchísima subcontratación al margen de la ley y sumamente abusiva, que es utilizada solamente para precarizar el empleo y los salarios“, señaló.
Por otra parte, Alcalde Luján destacó que con la Reforma Laboral existe la posibilidad de rescatar la negociación y la contratación colectiva.
De acuerdo con la funcionaria, esto le permitiría a los trabajadores decidir quiénes son sus líderes sindicales, a través del voto personal, libre, secreto y directo, mientras que a los empleadores podrán eliminar de tajo el chantaje y la extorsión por parte de los dirigentes.
Con las nuevas reglas, expuso, “tú (líder sindical) antes de poder emplazar y solicitar la firma de un contrato colectivo, vas a tener que acudir a una autoridad distinta, a un órgano autónomo que se va a crear, y vas a tener que pedir una constancia de representación, la cual sólo la puedes obtener si por lo menos representas al 30 por ciento de los trabajadores. Es decir, primero tendrá que haber trabajadores contratados y ellos tendrán que respaldarte como sindicato, irás a la autoridad y solicitar esta constancia de representación”.
La secretaria del Trabajo dijo que se prevé la creación de un órgano autónomo encargado de todos los registros de los sindicatos del país, tanto de los federales como los locales, con el propósito de evitar que su conformación dependa de intereses particulares.
Sin embargo, aclaró que aunque en una empresa puede haber más de un sindicato, sólo uno, el que represente a la mayoría, será el que tenga la titularidad del contrato colectivo.
“Eso quiere decir que habría una disputa (del contrato colectivo) entre los dos, tres o los que sean, y quien tendría mayor respaldo es el que tiene la titularidad“, anotó.
Al ser cuestionada sobre qué pasará con los sindicatos que han jugado un papel central en la política mexicana, Alcalde respondió que “tendrán que ir cambiando porque finalmente se van a encontrar frente a este momento en el cual las bases son trabajadores en lo individual los que van y depositan un voto en una urna de manera secreta”.
“Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa:
“Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa: “Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa: https://youtu.be/7aSBjGCPXOY
https://aristeguinoticias.com/1504/mexico/chantaje-y-extorsion-sindical-seran-eliminados-con-reforma-laboral-secretaria-del-trabajo/
La Coparmex pidió al Senado incluir sanciones a nuevos sindicatos en Reforma Laboral
Lorenzo Roel, la Comisión Nacional Laboral de la patronal, dijo que en San Lázaro no los escucharon. Reprochó prisa por presiones de Washington.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex. Cuartoscuro
La Coparmex pidió al Senado incluir sanciones a nuevos sindicatos en Reforma Laboral
LPO Lorenzo Roel, la Comisión Nacional Laboral de la patronal, dijo que en San Lázaro no los escucharon. Reprochó prisa por presiones de Washington.
LPO
15/04/2019
El antagonismo de la Coparmex al Gobierno de la Cuarta Transformación no disminuye. Esta vez, el presidente de la Comisión Nacional Laboral de la patronal aseguró que la Reforma Laboral «de gran calado» aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados debe ser rectificada ahora que se encuentra en el Senado.
Entre estas rectificaciones, Lorenzo Roel destacó que «no se incluyeron sanciones a sindicatos o a personas ajenas a una relación de trabajo».
«Como el ejemplo de Matamoros (Tamaulipas), en donde una persona ajena a las relaciones de trabajo provocó paros, provocó cierres en las empresas y que en esa toma de decisiones muchas empresas se vieron obligadas, mediante extorsiones, a llegar a acuerdos económicos», declaró el vocero de la Coparmex en entrevista para Imagen Radio.
«Nosotros como sector patronal insistimos en que deben regularse e incluso sancionarse actividades de extorsión y cierre de fuentes de trabajo que la ley no señala actualmente», continuó el empresario. «Eso es necesario regularlo para conservar el Estado de derecho y darle seguridad a las inversiones».
Cuestionado sobre el momento en el que lanza sus reproches al paquete de reformas a la ley promovido por Morena, Roel Hernández manifestó que en San Lázaro no escucharon sus comentarios para hacer mejoras a los cambios legislativos, aunque adelantó que hay una esperanza de que en la Cámara de Senadores sea distinto.
«Si hicimos los señalamientos. Simplemente no hubo eco. Lo desafortunado es que las mesas que se abrieron en la Cámara de Diputados no fue un diálogo real. Tenemos la esperanza que en este nuevo procedimiento que inicia la semana que entra con el dictamen en la Cámara de Senadores, nos escuchen y se hagan las adecuaciones pertinentes», subrayó.
Igualmente, señaló que aun cuando existan presiones políticas de Estados Unidos para que sea aprobada antes que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo en varios puntos «porque al final de cuentas somos a los que afectará en la vida diaria».
Fuerte críticas de los empresarios a Alcalde por el desborde de las huelgas en todo el país
«Se deben agotar los pasos legislativos y las instancias de consulta, primordialmente con los sectores representativos de los trabajadores y los patrones. No entendemos bien por qué esa urgencia de presionar a México cuando justamente estamos trabajando en esta reforma», agregó el empresario, quien reprochó que el anexo 23 del T-MEC (sobre libertad de asociación y negociación colectiva) sea obligatorio única y exclusivamente para México.
Reunión de empresarios con Alcalde
LPO reveló días atrás la tensión que vivió la titular de la Secretaría del Trabajo durante la ceremonia del centenario luctuoso de Emiliano Zapata en Morelos, donde el presidente Andrés Manuel López Obrador fue interrumpido por dos jóvenes estudiantes de la Universidad Autónoma Chapingo.
Karla Wolf (preparatoria) y Azucena Ceniseros Gutiérrez (de ingeniería mecánica agrícola) demandaron una solución para su instituto educativo, el cual desde hace dos meses está en huelga.
Luego de que López Obrador se reuniera con ambas, donde insistió en lo que dijo en el micrófono (que la universidad debe resolver este conflicto, a fin de «respetar la autonomía»), Wolf acusó que aunque se trata de un conflicto laboral -en el que los maestros piden homologar salarios- la secretaria Luisa María Alcalde aún no ha intervenido.
«Ni siquiera se acercó» al diálogo que las estudiantes mantenían con AMLO, subrayó la preparatoriana. Mientras que Ceniseros Gutiérrez compartió a la prensa su decepción por la respuesta de AMLO. «Yo quería una solución. Nos suena un poco como excusa la autonomía de la universidad, y no estamos pidiendo que nos den dinero por parte del gobierno, sino que se sepa que no se están resolviendo las peticiones del sindicato».
Esto no pasó desapercibido entre quienes ven en la Secretaría del Trabajo («o su ausencia», como indicó una fuente) el origen de los conflictos laborales que cunden en todo el país. Esta redacción habló con empresarios que estuvieron presentes durante una reunión que sostuvieron con Alcalde Luján, en la oficina de Armando Garza Sada en Monterrey.
Sin poderse contener, el presidente del Grupo Industrial Alfa externó a la funcionaria federal su preocupación por las «huelgas descontroladas» en el norte de México. La respuesta de Luisa María dejó helados a todos: «Pues fueron muchos años que estuvieron explotándolos».
En cambio, afirman en los pasillos de la Secretaría del Trabajo, la titular de la dependencia de la federación suele excusarse asegurando que estos son asuntos que deben resolver los senadores Pedro Haces y Napoleón Gómez Urrutia, por un lado, y el secretario Esteban Moctezuma, en lo que se refiere al magisterio, por el otro.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121717-la-coparmex-pidio-al-senado-incluir-sanciones-a-nuevos-sindicatos-en-reforma-laboral/?fbclid=IwAR2qxDShxb1jGSt9_z9VUSuu5OvVNFYN6OGhMJfFWEQlGr7YPgzFghNlJ70
Empresarios piden al Senado modificar la reforma laboral
Lilia González
© Foto Factor Capital Humano gustavo-de-hoyos-coparmex
El sector patronal pidió al Senado rectificar en algunos puntos de la reforma laboral, ya que preocupa que no se logre un diálogo tripartito en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y otros aspectos que ponen en riesgo a las empresas.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó las leyes reglamentarias de la reforma laboral, que cumplen con lo demandado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y lo acordado con la modernización comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
No obstante, a decir del dirigente patronal, hubo planteamientos que no fueron atendidos y que “ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, insistió.
Insistirán hasta el último día
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), por su parte, reconoció la importancia de mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, pero hay aspectos que deben de mejorarse en el Senado antes del 30 de abril.
“La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos”, destacó Francisco Cervantes.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartito, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho centro”, expuso De Hoyos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, reconoció la certeza jurídica para los trabajadores, pero también urge mantener una ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción. En tanto, la transparencia es un eje fundamental en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje.
https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/empresarios-piden-al-senado-modificar-la-reforma-laboral/ar-BBVXKBz?li=AA4WUs
Chocan bancadas del PAN y Morena por reforma laboral
Los líderes de diputados de Morena y del PAN, Mario Delgado y Juan Carlos Romero Hicks, respectivamente, discreparon sobre la reforma laboral. ARCHIVO EL UNIVERSAL
15/04/2019
Partido mayoritario señala que se acabarán “sindicatos charros ”; blanquiazul lo cuestiona
Los coordinadores del PAN y Morena en la Cámara de Diputados discreparon sobre los beneficios que traerá la reforma laboral aprobada el jueves pasado en el pleno de San Lázaro. Mientras Morena defendió que ya no habrá “sindicatos charros” que extorsionen a los empleadores, el PAN alertó de intereses sindicales que podrían verse beneficiados.
El líder parlamentario de Morena, Mario Delgado, aseguró que la reforma a la legislación laboral cambiará la relación de las empresas con los sindicatos, ya que los contratos de protección negociados a espalda de los trabajadores “se van a terminar”.
El también presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) explicó que los trabajadores podrán elegir libremente a qué sindicato pertenecer y elegir a sus dirigentes a través del voto libre, directo, secreto y personal.
En tanto, el coordinador del PAN, Juan Carlos Romero Hicks, sostuvo que su fracción apoyó la iniciativa del partido mayoritario, Morena, incluso “a sabiendas de la existencia de los intereses corporativistas que abandera el cuestionado dirigente [y senador] Napoleón Gómez Urrutia”.
Añadió que con la aprobación de la reforma en materia laboral, el gobierno federal “no tiene más pretextos” para no avanzar en la materia, generar mejores empleos y atender las bajas perspectivas que vislumbran para la economía nacional en 2020.
En una comunicación obcial, el líder de los diputados del blanquiazul expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la democratización de las organizaciones sindicales”.
Romero Hicks recordó que con estos cambios a la legislación del trabajo en México también se atiende lo acordado en el nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y da cumplimiento a la advertencia que hizo la presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Nancy Pelosi.
El pasado 2 de abril, Pelosi advirtió que el congreso de su país no votará sobre el T-MEC hasta que el Poder Legislativo mexicano apruebe la reforma laboral convenida. Ante ello, la Cámara de Diputados apuró la aprobación del dictamen que circuló entre los integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social sólo una semana antes.
Para el análisis de las reformas a la legislación, los diputados federales trabajaron en comisiones bajo el sistema de parlamento abierto. Del 25 de febrero al 6 de marzo se realizaron audiencias públicas, en las que participaron 62 ponentes de todos los sectores involucrados.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/chocan-bancadas-del-pan-y-morena-por-reforma-laboral
Reforma laboral reduce riesgo de retraso en aprobación del T-MEC: Citibanamex
En materia de contratos colectivos, se garantizará que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales
14 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Reuters/Archivo |
La aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados la semana pasada ayuda a reducir los riesgos sobre un posible retraso en la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), destacó Citibanamex.
La institución financiera expuso en un análisis que el contenido de lo aprobado está en línea con lo acordado durante las negociaciones finalizadas el año pasado entre los tres países y se espera que su aprobación en el Senado mexicano se dé sin mayores problemas.
Sin embargo, en Estados Unidos, los representantes demócratas siguen expresando su preocupación sobre la implementación de la misma y los mecanismos necesarios para garantizar su cumplimiento, advirtió.
La Cámara de Diputados avaló el pasado jueves en lo general y en lo particular el dictamen de reforma en materia laboral con 258 votos en favor, 67 en contra y 18 abstenciones, y el documento fue turnado al Senado para su análisis y eventual aprobación, lo que se espera ocurra la semana próxima.
Entre los principales elementos que incluye la reforma en materia laboral destaca el de democracia laboral, ya que los trabajadores elegirán a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos, se garantizará que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Además, se promoverá la imparcialidad y la libertan sindical a través de la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
https://www.24-horas.mx/2019/04/14/reforma-laboral-reduce-riesgo-de-retraso-en-aprobacion-del-t-mec-citibanamex/
Con reforma laboral gobierno no tiene pretextos para avanzar en la materia: PAN
El líder de los diputados del PAN, Juan Carlos Romero Hicks. Foto: Archivo
14/04/2019 | 12:53 | Alejandra Canchola
El líder de los diputados del blanquiazul, Juan Carlos Romero Hicks, expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la democratización de las organizaciones sindicales”
El grupo parlamentario del PAN en la Cámara de Diputados sostuvo que, con la aprobación de la reforma laboral, el gobierno federal “no tiene más pretextos” para avanzar en la materia, generar mejores empleos y atender las bajas perspectivas que vislumbran a la economía nacional para 2020.
En una comunicación oficial, el líder de los diputados del blanquiazul, Juan Carlos Romero Hicks, expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la
democratización de las organizaciones sindicales”.
Recordó que con estos cambios a la legislación del trabajo en México también se atiende lo acordado en el nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y da cumplimiento a la advertencia que hizo la presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Nancy Pelosi.
El pasado 2 de abril, Pelosi advirtió que el Congreso de su país no votará sobre el T-MEC hasta que el Poder Legislativo mexicano apruebe la reforma laboral convenida. Ante ello, la Cámara de Diputados apuró la aprobación del dictamen que circuló entre los integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social solo una semana antes.
Para el análisis de las reformas a la legislación, los diputados federales trabajaron en comisiones bajo el sistema de Parlamento Abierto. Del 25 de febrero al 6 de marzo se realizaron audiencias públicas, donde participaron 62 ponentes de todos los sectores involucrados.
En ese sentido, Romero Hicks recordó que con la reforma se modijcaron cinco leyes y más de 100 artículos relacionados con la justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
“Corresponderá al gobierno federal implementarla con éxito para que cristalice en la creación de empleos e inversiones”, ajrmó el coordinador panista.
El jueves, el pleno de la Cámara de Diputados avaló la reforma con 487 votos en favor, en la discusión general; y 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones en lo particular.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/con-reforma-laboral-gobierno-no-tiene-pretextos-para-avanzar-en-la-materia-pan
Luisa Alcalde prevé «democracia laboral» con reforma aprobada por diputados
La creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar, figuran entre los cambios que tiene lo aprobado por los diputados.
vie 12 abril 2019
Diputados. La cámara baja aprobó la reforma laboral con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones (Cuartoscuro)
Expansión @expansionmx
CIUDAD DE MÉXICO– La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, celebró la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, como parte de los compromisos que adquirió México en el marco de la ratificación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, los diputados mexicanos dieron el visto bueno al proyecto, propuesto por el partido Morena, del presidente Andrés Manuel López Obrador. Ahora debe ser avalado por el Senado.
“Son cambios que van a traer mayor dialogo entre los sindicatos y sus representantes, pero también entre los empleadores. El mundo del trabajo siempre estuvo en un mundo bastante oscuro y simulado. Ahora la idea es que la democracia, como está llegando en el país, también llegue en las relaciones laborales”, sostuvo Luisa María Alcalde en un video difundido en redes sociales.
Lee: En busca de la mejor relación de la historia con Estados Unidos
“Esta iniciativa plantea, por un lado, la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales laborales. Por otro lado un órgano autónomo que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y el depósito de los contratos colectivos”, agregó la funcionaria.
la Cámara de Diputados aprueba en lo general la iniciativa de justicia laboral, democracia y libertad sindical!
Un logro histórico de muchísim@s luchadores sociales!
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Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar.
La reforma adecua la legislación laboral con diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores, dijo el diputado Manuel Baldenebro, presidente de la comisión del Trabajo y Previsión Social, citado en un comunicado de la cámara baja.
Con información de Reuters