El líder de los diputados de Morena señaló que el PAN está vinculado al sector patronal, por lo que su postura en contra es un plan para incorporar sus propuestas.
La reforma laboral “no se origina necesariamente por los compromisos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)” y sí por las modificaciones constitucionales de 2017 y la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afirmó el coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado.
El miércoles, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló con 20 votos en favor y una abstención el dictamen con las reformas en materia laboral.
En entrevista para #AristeguiEnVivo, Delgado expuso que “hay una reforma constitucional desde 2017 que, entre otras cosas, implica una nueva justicia laboral, desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje, para quedar tribunales laborales dentro del Poder Judicial, es decir, pasar la justicia laboral del ámbito del Ejecutivo al ámbito del Poder Judicial”.
De acuerdo con Delgado, esto implica “la creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro de contratos, y el voto libre, personal y secreto en la elección de dirigentes sindicales y la aprobación de contratos colectivos de trabajo”.
Asimismo, recordó que en 2018, el Senado ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de principios de derechos de sindicación y de negociación colectiva.
Además, expuso “están las obligaciones firmadas en el capítulo 23 y anexo 23 del T-MEC“.
No obstante, precisó, esos compromisos que hizo el gobierno mexicano coinciden con lo que ya estaba establecido en la Constitución a partir de febrero de 2017.
“No son reformas que se hagan porque se hicieron compromisos que se tengan en el Tratado y se tenga que modificar la legislación sino que esos compromisos que se adoptaron están dentro de lo que se tenía que hacer de cualquier manera”, reiteró.
El líder de Morena en la Cámara de Diputados consideró que esta reforma laboral “será transformadora”, ya que va a cambiar al sindicalismo mexicano.
Postura del PAN contra reforma laboral, plan para incluir sus propuestas
Durante la reunión de la comisión, los legisladores el PAN abandonaron la sesión y anunciaron que presentarán más de 40 reservas para discutir en el Pleno, pues señalaron que hubo desaseo en el procedimiento para la discusión del dictamen, que incluye más de mil 35 artículos.
El morenista explicó que desde diciembre se presentó la iniciativa y se empezó a tratar en la Comisión de Trabajo.
“Se hicieron foros, un Parlamento Abierto, desde febrero hasta el 6 de marzo, donde se escuchó a los organismos sindicales, patronales, expertos académicos y demás, y se fue construyendo poco a poco el dictamen, y también hay que decirlo, de la mano del gobierno a partir de los compromisos que tenía en el T-MEC, y se distribuyó desde la semana pasada el dictamen”.
En este contexto, el legislador consideró que la postura del PAN en contra de la Reforma Laboral es parte de una estrategia para tratar de incorporar algunas de sus propuestas, pues siempre han estado vinculados al sector patronal.
“Acción Nacional está en esta línea, tratar de reventar todo, de cuestionar siempre los procedimientos y vimos uno más de estos numeritos el día de ayer. Vamos a ver hoy las reservas que pudieran presentar hoy en el Pleno”, dijo.
Etiqueta: Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Aprobación de reformas secundarias de ley laboral abona a ratificar T-MEC: Economía
La titular de la Secretaría de Economía recordó que el expresidente Peña Nieto se comprometió al firmar el tratado a modificar y aprobar reformas secundarias acordes a lo pactado.
DANIEL BLANCO 11/04/2019Actualización 11/04/2019 – 12:38
La secretaria de Economía, Graciela Márquez.Fuente: Cuartoscuro
La aprobación de las reformas secundarias a la ley laboralen la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados abona a la ratificación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aseguró este jueves Graciela Márquez, secretaria de Economía.
“Sí (abona a la ratificación del T-MEC), pero forma una parte de una cosa más amplia, entonces sí abona, es algo que los opositores al T-MEC no van a decir que falta, ya está, entonces sí abona”, dijo Márquez al ser entrevistada en el marco de una reunión con el Consejo Coordinador Empresarial.
Cuando el expresidente Enrique Peña Nieto firmó en noviembre del año pasado el T-MEC en el marco de la Cumbre del G20 en Buenos Aires, Argentina, acompañado de sus homólogos norteamericanos, México se comprometió a modificar y aprobar en sus cámaras unas leyes laborales secundarias que fueran acordes a lo que se había pactado en el tratado trilateral.
Entre los compromisos que hizo México destacan la eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje y su sustitución por un tribunal electoral; la creación de unórgano autónomo que lleve todos los registros sindicales del país; y abolir la creación de los contratos colectivos de protección patronal a espaldas de los trabajadores.
Por otro lado, en el marco de su partida hacia el CEO Dialogue, evento que se llevará a cabo el jueves y viernes en Yucatán, Márquez reveló que en su reunión pactada con el secretario de Comercio de Estados Unidos, Wilbur Ross,tocarían temas como la retaliación que México ha hecho efectiva como respuesta a los aranceles siderúrgicos impuestos a las exportaciones mexicanas en el país vecino.
“Estamos nosotros siguiendo con el proceso de retaliación, hemos tenido la retaliación, y es uno de los temas que voy a tocar con el secretario Ross”, apuntó.
De la misma forma, informó, conversarían sobre “toda la política comercial que tenemos, que es muy compleja y que implica el tomate y muchas otras cosas”, agregó.
En el mismo foro, indicó la secretaria, se estaría buscando promocionar a Méxicocomo un punto atractivo a la inversión y desarrollo empresarial a partir del potencial de recursos con que cuenta.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/aprobacion-de-reformas-secundarias-de-ley-laboral-abona-a-ratificar-t-mec-economia
Prende algunas alarmas la reforma laboral, señala la IP
Coparmex pide al Congreso no avalarla sólo para acelear el tratado comercial
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Viernes 12 de abril de 2019, p. 12
El sector empresarial tuvo opiniones encontradas sobre las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo aprobadas este jueves por la Cámara de Diputados, pues señalaron que si bien tiene puntos positivos, otros “prenden las alarmas”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, recordó que los tres pilares –la reforma de 2017, la aceptación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la carta de intención para ratificar el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)– se encuentran en el dictamen aprobado ayer por los legisladores.
Señaló que existen algunas inquietudes que el sector empresarial espera sean atendidas antes de que pase al Senado. Indicó que se trata de precisiones de redacción. Resaltó que entre los beneficios está que la vida sindical va a estar totalmente abierta y los trabajadores podrán asociarse al gremio que deseen, así como el derecho a huelga. “Son adaptaciones para bien”, consideró.
Sin embargo, el empresario Claudio X. González, quien ha sido pieza clave a lo largo del tiempo en el organismo cúpula, se limitó a opinar que existen algunas “inquietudes”.
Por su parte, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), indicó que hay algunos puntos que son positivos y “otros que nos prenden las alarmas”, pues el sector privado busca que la relación laboral sea moderna y se respeten los derechos de los trabajadores, pero que las empresas tengan viabilidad y el país no pierda competitividad por conflictos de trabajo.
Señaló que hay dudas sobre el Centro de Conciliación y Registro Laboral, pues se tomarán decisiones unilaterales al ya no ser tripartita, es decir, no tendría participación el sector patronal. También indicó que no se debían considerar aspectos sólo por acelerar la ratificación del T-MEC.
Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), pidió al Congreso “no avalar la reforma laboral de manera apresurada, sólo para avanzar en la aprobación del T-MEC. La discusión no ha empezado siquiera en la Cámara de Representantes de EU y no debemos reaccionar cuando nos truenen los dedos políticos de Estados Unidos. Lo que está en juego es la competitividad del país y la forma en que se mantienen las relacionales laborales en México”, dijo.
Más confianza
Claudio X. González, empresario que ha limado asperezas con el presidente Andrés Manuel López Obrador, indicó que sí hay confianza en el actual gobierno, pero “se necesita generar más todavía, más certidumbre y, sobre todo, más entusiasmo”, por lo que 2019 se debe dedicar a eso, para que para 2020 y 2021 México pueda alcanzar los niveles de crecimiento planteados por el Ejecutivo. Resaltó que es importante que se mantengan los indicadores macroeconómicos, como la disciplina fiscal y que el tipo de cambio actúe con bastante estabilidad”.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/12/politica/012n1pol?fbclid=IwAR06-LyGE1NP-YA8-J0Oc-yvUUaK7ExPpvOnaTYUDQcbA2ShnM5J8awy9EQ#.XLBxIH5cngk.facebook
Difieren en el sector empresarial sobre la reforma laboral
Alejandro Alegría | jueves, 11 abr 2019 14:41
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, en imagen de archivo. Foto Yazmín Ortega
Ciudad de México. El sector empresarial tuvo opiniones encontradas sobre el dictamen de la reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados.
Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las únicas preocupaciones que tienen el sector que encabeza son de redacción, pues la modificación se ha logrado con base en los principios de la Organización Internacional del Trabajo y para lograr la ratificación del Tratado México, Estado Unidos y Canadá (T-MEC).
En tanto, el empresario Claudio X. González, quien ha sido pieza clave a lo largo del tiempo en el organismo cúpula empresarial, opinó que existen algunas inquietudes.
Por su parte, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de Industria de Transformación (Canacintra), señaló que el problema es que el órgano que resolverá los conflictos laborales será unilateral, por lo que no sería tripartita como hasta ahora se ha manejado.
Más confianza
Por otra parte, Claudio X. González comentó que la confianza en el actual gobierno sigue, pero que se necesita generar más confianza.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/11/opiniones-encontradas-en-ip-sobre-reforma-laboral-6494.html
CCE prevé que en dos semanas se apruebe la reforma laboral
JUEVES 11 DE ABRIL DE 2019
Luego de una reunión del Consejo Nacional del CCE, el dirigente explicó que los empresarios están preparados para esa nueva legislación
Juan Garciaheredia | El Sol de México
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelí aseguró que la reforma laboral estará aprobada en las próximas dos semanas y entre otras cosas será ratificado el derecho a huelga libre asociación de los trabajadores.
Luego de una reunión del Consejo Nacional del CCE, el dirigente explicó que los empresarios están preparados para esa nueva legislación que hoy está analizándose en la Cámara de Diputados para pasarla a revisión al Senado en caso de ser ratificada.
El líder empresarial manifestó que hay dos grandes ventajas tangibles en esa reforma para la clase trabajadora: «La más importante es que todas las decisiones que hoy se hacen a través de los sindicatos tienen que ser avaladas con el voto personal, libre y secreto de cada uno de los empleados. Entonces cualquier decisión que se vaya a tomar en un centro de trabajo, se les consultará en asamblea a los trabajadores y ellos a través de su voto personal, libre y secreto van a decir si están de acuerdo o no, entonces es un gran cambio.
«Y número dos: el hecho de que la vida sindical va a estar totalmente abierta, pueden relacionarse como les parezca y siempre se va a conservar la libertad de asociación de los trabajadores. Vuelven a ratificarse conceptos que son muy trascendentes en México y que vienen desde la Constitución de 1917: el derecho a huelga, el derecho a asociación y que ellos siempre tendrán la libertad de poderse asociar como les parezca», expuso.
Dijo que los empresarios tendrán que adaptar su nueva forma de trabajo, «pero yo creo que son adaptaciones para bien: más vida sindical, estar más pegados con los trabajadores, provocar una relación más expedita y más constante con cada empleado».
Al preguntársele si se frenará el libertinaje en las dirigencias sindicales, Salazar Lomelí respondió: «Yo no podría juzgar si hay libertinaje o no y no podría juzgar tampoco si estas leyes para eso van decididas».
Respecto a la reforma dijo que los trabajos legislativos van muy avanzados.
Lo importante es que la reforma (hecha) en 2017, así como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el compromiso de México para la firma del Tratado de Libre Comercio «están ya de alguna manera captadas en la reforma laboral nueva», explicó luego de la reunión del CCE en un hotel de Polanco en la capital mexicana.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/cce-preve-que-en-dos-semanas-se-apruebe-la-reforma-laboral-carlos-salazar-lomeli-derecho-a-huelga-voto-personal-3309823.html
Preocupan a IP varios aspectos de reforma laboral
El presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, dijo que ya están en pláticas con legisladores para externar sus inquietudes.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). (Raúl Palacios)
ROBERTO VALADEZ
Ciudad de México / 11.04.2019 13:26:16
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, aseguró que les preocupan varios aspectos de la reforma laboral, sin embargo, ya se encuentran en pláticas con las autoridades para que se puedan realizar los cambios pertinentes.
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«Lo que hemos hecho es hablar con las autoridades de donde están todavía algunas de nuestra preocupaciones», las cuales han sido recibidas en un ámbito cordial, mencionó el directivo después de participar en la reunión del CCE.
Salazar especificó que los aspectos que les inquietan de la reforma laboral son cuestiones de redacción, que aún están a tiempo de ser modificadas, por lo que continuarán las reuniones con los legisladores.
Indicó que esta ley deberá quedar lista en dos semanas y «esperamos que nuestras inquietudes sean tomadas en cuenta».
Sin embargo, el presidente del CCE, comentó que la reforma laboral también tiene aspectos positivos como es el hecho que toda decisión que se tome en un centro de trabajo tendrá que ser votada y aprobada por cada uno de los empleados.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-preocupa-a-cce-en-algunos-aspectos
Avance de reforma laboral abona a ratificación del T-MEC, reconoce Economía
La titular de la Secretaría de Economía, Graciela Márquez, se reunirá en el US-Mexico CEO Dialogue con Wilbur Ross, secretario de Comercio estadunidense.
El dictamen de reforma laboral fue aprobado en comisiones. (AFP)
ROBERTO VALADEZ
Ciudad de México / 11.04.2019 11:22:36
La secretaria de Economía, Graciela Márquez, afirmó que la aprobación de la reforma laboral en comisión de la Cámara de Diputados abona en el proceso para la ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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Después de su participación en el Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la funcionaria comentó que al tener esta primera autorización, los opositores al T-MEC ya no podrán decir que es un aspecto que falta, por lo que si ayuda a que avance el tratado.
El dictamen de reforma laboral fue aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados, con lo cual pasará al Pleno para su votación y posteriormente irá a la Cámara de Senadores.
La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, había indicado que no se votaría la ratificación del T-MEC hasta que se tuviera la aprobación de la reforma laboral en México.
Asimismo, Graciela Márquez, secretaria de Economía, comentó que en el US-Mexico CEO Dialogue, a desarrollarse en Mérida, se reunirá con el secretario de Comercio de Estados Unidos, Wilbur Ross donde abordará todos los temas de política comercial, entre ellos la exportación de tomate mexicano.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-aprobacion-abona-ratificacion-tmec-secretaria-economia
Aprueban en Comisión el dictamen sobre reforma laboral
Boletín N°. 1426
10-04-2019.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, de los institutos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Al presentar el dictamen, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la instancia, señaló que se adecua la legislación laboral con la reforma constitucional de febrero de 2017 y diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores.
El proyecto, dijo, contempla las 14 propuestas realizadas por legisladores de los grupos parlamentarios representados en esta Cámara, así como los resultados de las audiencias públicas celebradas a finales de febrero y principios de marzo de 2019.
Planteó adicionar las partes relativas a las consideraciones del dictamen para indicar que esta Comisión es sensible a la inquietud manifestada por los legisladores de distintos grupos parlamentarios respecto de algunos temas de derechos laborales que merecen la atención de este Poder Legislativo federal y sobre los cuales es necesario promover un análisis amplio, así como discusión franca y abierta en un proceso conjunto de construcción de acuerdos y propuestas entre legisladores, trabajadores, sectores productivos, gobierno, especialistas, litigantes y todo actor involucrado en el ámbito del derecho del trabajo.
Especialmente, indicó, en referencia a la regulación contenida en la Ley Federal del Trabajo respecto del régimen de subcontratación laboral el outsourcing, bajo el cual trabaja un número importante de personas en nuestro país.
Al respecto, esta comisión, afirmó, asume el compromiso de realizar, al inicio del siguiente periodo ordinario de sesiones un ciclo de audiencias públicas dirigidas a atender la problemática que en ese medio se ha venido presentando y construir, bajo la dinámica señalada, una solución integral en tal materia.
Asimismo, los integrantes de la comisión externan el compromiso de analizar, discutir y proponer soluciones en la temática relacionada con las condiciones laborales de los trabajadores del campo, bajo el mismo esquema de apertura, inclusión y ánimo constructivo.
Al iniciar las participaciones de los promoventes de las diferentes iniciativas que integran el dictamen, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete (Morena) destacó que el objetivo principal es defender los derechos de los trabajadores. Celebró la creación de un Centro de Conciliación, donde se registrarán todos los contratos colectivos y que “afortunadamente ahora ya no van a estar retenidos en la Junta de Conciliación y Arbitraje”, así como que se elimine el outsourcing.
En tanto, el diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) resaltó que algunos de los temas principales son que los juicios laborales ya no se llevarán a cabo en las juntas de Conciliación y Arbitraje sino en los tribunales laborales que dependerán de los estados y poder elegir a los líderes sindicales por voto personal, libre y secreto. Subrayó que es una reforma que mejorará los ingresos, la productividad de la clase trabajadora y aportará seguridad jurídica.
El diputado Manuel Gómez Ventura (Morena) sostuvo que se trata de una de las reformas más importantes para México y los trabajadores. Aseguró que se busca el bienestar de la clase trabajadora y democratizar su decisión en la elección a líderes sindicales, además de la libre sindicalización.
La diputada Anilú Ingram Vallines (PRI) destacó la importancia del dictamen porque detalla la obligación del patrón de proporcionar seguridad social a las trabajadoras y trabajadores del hogar, y el pago correspondiente de las cuotas. Con ello, estimó, en la LXIV Legislatura “estaremos fijando un hecho fundamental de justicia social”, ya que de acuerdo con el Inegi, 2.3 millones de personas se dedican a esta labor.
El diputado José Luis Montalvo Luna (PT) aseveró que los cambios a la Ley Federal del Trabajo dan certeza a la democracia sindical, porque cambian el formato “anquilosado y mañoso de mano alzada” al elegir al dirigente gremial, e instaura un procedimiento de voto secreto, directo y particular, lo cual armoniza la ley con el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de la OIT, y el anexo 23 del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Daremos respuesta a la deuda que el Estado tiene con los trabajadores, que en las últimas cuatro décadas han reducido su nivel de vida”.
Reservas
Se aceptaron las propuestas de modificación a la reforma laboral hechas por la diputada Martha Angélica Zamudio Macías (MC) al artículo 784 fracción VI, para incorporar que la negativa lisa y llana del despido no revierte la carga de la prueba, así como la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo no exime al patrón de probar su dicho, porque ya están protegidos en el artículo 47.
Otra, al artículo 590-A fracciones III y IV para establecer el servicio profesional de carrera y selección mediante concurso abierto en igualdad de condiciones al personal; así como planes de capacitación y desarrollo profesional incorporando la perspectiva de género y el enfoque de los derechos humanos.
Sobre el artículo 684-G, plantea que se debe tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género. También, propuso modificar el artículo 685 TER fracción I a fin de agregar el acoso y el hostigamiento sexual.
Se avalaron las modificaciones del diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) al artículo 371bis que faculta al centro de verificación a comprobar que las elecciones sindicales fueron realizadas conforme a los principios de voto directo, libre y secreto, con el propósito de garantizar que no existieron imposiciones, irregularidades, medios de coerción o presentación de documentación falsa o alterada durante el proceso, y dar certeza de que los representantes fueron electos por los integrantes de un centro de trabajo, con representatividad y respaldo de los trabajadores, impidiendo sindicatos de protección patronal.
También se aprobó adecuar el artículo 378 de la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de que la constancia de representatividad para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo tenga vigencia de seis meses, y garantizar una representación auténtica de trabajadores, dando como resultado que la representación sindical no se prolongue en el tiempo y sea usada en el futuro, aunque haya perdido el apoyo de los trabajadores.
Pide que, en caso de huelga, se dé una prórroga para la vigencia de la constancia de representatividad hasta que se llegue a una solución de la controversia.
Se aprobaron las modificaciones planteadas por la diputada Anita Sánchez Castro (Morena) a los artículos 153 U, 435, 390 Ter, 400 Bis, 503, 527, 546, 684-E, 684-O, 712, 813, 832, 857, 871, 873-F, 947 y 949, así como los artículos transitorios décimo séptimo y vigésimo quinto.
Avalan reformas a la Ley del ISSSTE
Previamente, esta comisión avaló con 29 votos el dictamen a la iniciativa con proyecto de Decreto por el que se deroga la fracción I del artículo 136 de la Ley del ISSSTE, para eliminar el requisito de seis meses de matrimonio como mínimo para recibir pensión por viudez.
El presidente de esta instancia dijo que atendió una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que establece que la disposición actual transgrede derechos fundamentales y viola el principio de derecho de igualdad y el derecho fundamental de la seguridad social.
Al participar, el diputado José Luis Montalvo Luna (PT) manifestó su voto a favor dado que se favorecerá a las familias al eliminar esa “restricción arbitraria” y se deja en igualdad de derechos a los beneficiaros de la seguridad social.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Abril/10/1426-Aprueban-en-Comision-el-dictamen-sobre-reforma-laboral
Diputados aprueban en comisiones el dictamen de reforma a la Ley del Trabajo
Rosa Elvira Vargas y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Jueves 11 de abril de 2019, p. 7
En una sesión trompicada, ante la falta de experiencia de los legisladores, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó anoche el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que traslada a un centro federal la facultad de conciliación, define la elección de líderes mediante el voto personal, libre y secreto, y obliga a la revisión, en cuatro años, de todos los contratos colectivos.
Los panistas abandonaron la reunión y también lo hizo el ex dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico, Carlos Pavón (PRI), luego de que la mayoría rechazó un conjunto de reservas del líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González, para tratar de diluir las nuevas obligaciones a los sindicatos.
El desconocimiento del trámite parlamentario derivó en la aprobación en dos ocasiones del dictamen, debido a que el presidente de la comisión, Manuel Baldenebro (PES), dio por buena una primera votación a mano alzada, cuando el reglamento obliga al voto nominal.
El debate se retrasó luego de que los diputados del Partido Acción Nacional (PAN) cuestionaron el procedimiento y Baldenebro inició la discusión del proyecto en lo particular, sin que este se votara primero en lo general.
Al enredo contribuyó la secretaria de la comisión, Anita Sánchez Castro (Morena), quien incluso en un momento declaró retirada del orden del día precisamente la discusión del proyecto de reforma laboral. “¡Ay, ya me equivoqué!”, exclamó ante su gazapo.
Como parte de la maraña, la comisión presentó dos órdenes del día, que se votaron en favor en distintos momentos. Cuando Sánchez Castro volvió a preguntar si se aprobaba el orden del día, el panista Martín López punzó: “¿Cuál de las dos?”
Mientras los asesores y el propio Baldenebro trataban de orientarla, Anita Sánchez exigió: “¡No me hablen todos!”
Y aunque el petista José Luis Montalvo le planteó al presidente de la comisión que primero debía someterlo a aprobación en lo general, el legislador del PES optó por la discusión, una por una, de las reservas de cada partido.
Los panistas abogados aprovecharon la rendija y comenzaron a presentar una a una sus propuestas, hasta que Miguel Ángel Chico Pardo (Morena) hizo ver que ese mecanismo los llevaría hasta la madrugada.
El PAN se retiró y anunció que sus reservas las presentará en el pleno. El líder croquista anunció un bloque de reservas, que presentó como “nada de fondo”, pero en realidad pretendían dar la vuelta a las nuevas obligaciones a los sindicatos.
Planteó eliminar la obligación de que –además de libre y secreto– el voto para elegir a los dirigentes sea directo. Sostuvo que hay organizaciones nacionales que no pueden realizar una elección en una misma fecha. Pavón secundó que no puede incluirse una cláusula para cumplir con el tratado comercial, si Estados Unidos y Canadá no la prevén en su propia legislación.
También planteó que no se obligar, a los sindicatos a presentar por escrito el informe sobre el uso de los recursos que se manejen. “Hay 20 millones de registrados en el Seguro Social. Sería entregar un mundo de papel”, expresó. La mayoría en la comisión rechazó sus propuestas.
Al dictamen se agregó la obligación de la cámara para que, en el periodo de sesiones de septiembre-diciembre se abran audiencias para analizar la subcontratación.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/11/politica/007n1pol?fbclid=IwAR2HhuqifEU7aDYlB_Djf7yRSh6XUvW42i5oyVXTmhxsLPdEf-lQ78Eh8X4
Comisión de Diputados aprueba dictamen de reforma laboral, va al Pleno
Con 19 votos a favor, una abstención y un voto en contra, la Comisión del Trabajo aprobó el documento y lo turnó la Mesa Directiva de la Presidencia de la Cámara.
VÍCTOR CHÁVEZ 10/04/2019Actualización 11/04/2019 – 4:50
Fuente: Nicolás Tavira
En una accidentada sesión y con una votación que se repitió media hora más tarde por un mal procedimiento, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó la noche de este miércoles el dictamen de la reforma laboral, para dar paso a su discusión y eventual aprobación en el Pleno de San Lázaro.
Con 19 votos a favor de Morena, PT, PES, PRI, PRD y PVEM; uno en contra, una abstención y sin los diputados del PAN que abandonaron la sesión por considerar que no se respetó el proceso legislativo, el dictamen en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva se turnó a la Mesa Directiva para que hoy sea debatida en el Pleno.
Manuel de Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión, aseguró que el dictamen que se aprobó cumple con los compromisos de nuestro país hechos en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y las modificaciones que se hicieron anoche a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron para evitar trastocar el acuerdo internacional.
“En términos generales los diputados votaron porque la reforma laboral sí es muy necesaria, eso escuchamos en los foros, eso escuchamos en las audiencias y también de patrones que están dolidos por quienes los extorsionan. Otros empresarios decían que sigamos igual con la ley laboral porque tiene sindicatos blancos o de protección”, señaló.
Para cumplir con los compromisos asumidos por México en el T-MEC, el dictamen de reforma laboral prohíbe a los sindicatos, federaciones y confederaciones participar en esquemas de evasión de contribuciones y actos de simulación ante la autoridad para “cubrir” al patrón y evitar el pago de impuestos o las cuotas al Seguro Social.
Desde el Predictamen de la reforma laboral, aprobado el 4 de abril, se sostenía que dichas prohibiciones atienden “la problemática del abuso por parte de organizaciones poco escrupulosas y sindicatos ‘fantasma’ del derecho de emplazar a huelga al patrón para exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo”.
También se aprobó adecuar el artículo 378 de la legislación con la finalidad de que la constancia de representatividad para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo tenga vigencia de seis meses, y garantizar una representación auténtica de trabajadores, dando como resultado que la representación sindical no se prolongue en el tiempo y sea usada en el futuro, aunque haya perdido el apoyo de los trabajadores.
Baldenebro dijo que con estas modificaciones “hoy el análisis que se hizo del dictamen muestra la conciencia del compromiso internacional con la libertad sindical; el voto directo y secreto, son modificaciones para rectificar el dictamen y cumplir con los compromisos internacionales”.
Además, se agrega la prohibición de que las organizaciones sindicales puedan participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores.
Entre las principales modificaciones que se avalaron también se encuentran las del diputado Miguel Ángel Chico Herrera de Morena al artículo 371 bis relativo a comprobar que las elecciones sindicales fueron realizadas conforme a los principios de voto directo, libre y secreto, con el propósito de garantizar que no existieron imposiciones, irregularidades, medios de coerción o presentación de documentación falsa o alterada durante el proceso.
“Con esto se da certeza de que los representantes fueron electos por los integrantes de un centro de trabajo, con representatividad y respaldo de los trabajadores, impidiendo sindicatos de protección patronal”, comentó en su intervención.
Con información de Zenyazen Flores*
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/comision-de-diputados-aprueba-dictamen-de-reforma-laboral
Avalan en comisiones dictamen laboral
La iniciativa se aprobó con ajustes menores y contempla mecanismos para garantizar la libertad sindical, así como la creación de un Centro de Conciliación y Registro Sindical.
María Del Pilar Martínez
11 de abril de 2019, 01:35
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, el dictamen de reforma laboral, el cual tiene como eje central transparentar la firma de Contratos Colectivos de Trabajo en todo el país, así como llevar a las organizaciones sindicales a procesos democráticos utilizando como regla el voto personal, directo, libre y secreto.
El presidente de la Comisión de Trabajo, Jesús Baldenebro, dijo que se trata del más importante cambio en materia laboral; se va a crear un nuevo Centro de Conciliación y Registro Sindical; además se establecerán los requisitos para firmar un contrato colectivo de trabajo, para lo cual, los líderes sindicales deberán contar con la aprobación de los trabajadores.
El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo se presentará este jueves en el pleno de la Cámara de Diputados para que sea aprobado por la mayoría de los legisladores y pasar al Senado de la República.
Pese a los cuestionamientos del diputado del PAN, Jorge Espadas, y que llevaron más de 40 minutos de discusión sobre el orden del día, y de las reservas que hizo de diversos artículos fueron desechadas una a una y decidió retirarlas y presentarlas en el pleno este jueves, por lo que todos los legisladores del PAN abandonaron la reunión de la Comisión.
Los legisladores aprobaron la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral que iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de la entrada en vigor del decreto, atendiendo a las posibilidades presupuestales.
Las principales funciones que tendrá este nuevo organismo son: otorgar la Constancia de Representatividad a los sindicatos una vez que hayan confirmado que cuentan con 30% del respaldo de los trabajadores; se dará a la tarea de registrar los contratos colectivos de trabajo, mismos que deben contar con la aprobación de los trabajadores. Asimismo, dará seguimiento a los cambios en las dirigencias sindicales y que den cumplimiento al voto, libre y secreto.
Cabe señalar que los legisladores deberán expedir la ley orgánica de dicho Centro en 180 días.
Otro de los cambios de trascendencia es sobre la justicia laboral en el sentido de la creación de los centros de conciliación locales y los tribunales del Poder Judicial de las entidades federativas, los cuales iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años.
Asimismo, a partir de que sea aprobada por su totalidad la reforma laboral, queda estipulado que “nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación”.
Y en los casos de que se vaya a actualizar la directiva sindical, la Autoridad Registral deberá expedirla en los 10 días siguientes a que se realice la solicitud, y se procederá de forma tal que no deje al sindicato en estado de indefensión.
En su turno, el diputado del PRI, Isaías González Cuevas, defendió que se mantenga el informe a los trabajadores sobre los contratos colectivos de trabajo; pero rechazó que se incluya en el voto, libre y secreto la palabra “directo”, pues no es posible dar cumplimiento ya que hay sindicatos que son nacionales y no todos los trabajadores pueden emitir su voto de esa manera.
Sesión larga
En una reunión que se prolongó por cuatro horas, y con acusaciones por parte de los legisladores del PAN porque no se siguieron los procedimientos de ley, los legisladores mantuvieron los ejes fundamentales de la reforma laboral sin cambios.
En ese sentido, la conciliación entre trabajadores y patrones será el eje para resolver los conflictos laborales, los legisladores aprobaron que dentro del plazo máximo de cuatro años cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia.
Outsourcing irá a discusión para el próximo periodo de sesiones
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, informó que fue retirado del dictamen la discusión del outsourcing y estableció un compromiso para que se discuta el tema de la subcontratación para el próximo periodo de sesiones.
Al dar lectura al dictamen de la reforma laboral, dijo que se realizará una serie de audiencia públicas para contar con todas las opiniones de los sectores interesados a fin de contar con una solución integral sobre este esquema de contratación en el que se encuentran miles de trabajadores.
Cambios Laborales
- Se aprueba la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral; habrá 180 días para expedir la ley orgánica para su creación
- El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años
- Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo deberán revisarse todos en cuatro años
- Los contratos deben tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto
- Impone requisitos a los sindicatos para mantener su registro; por ejemplo, deberán presentar la convocatoria y su publicidad
- Los convenios laborales que establezcan la directiva sindical y el patrón deberán someterse a votación de los trabajadores
- Para solicitar el registro sindical se debe cumplir con 30% del apoyo de los trabajadores contratados
- Para establecer confederaciones sindicales debe haber más de dos sindicatos inscritos
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avalan-en-comisiones-dictamen-laboral-20190411-0032.html
Diputados aprueban en comisiones la nueva reforma laboral
La Comisión de Trabajo de San Lázaro sesionó esta noche para dictaminar una reforma que incluye cambios sobre democracia sindical y justicia laboral. El tema irá al pleno este jueves.
mié 10 abril 2019 10:09 PM
Comisión de Trabajo.Con 29 diputados inició este miércoles el trabajo de la revisión del dictamen de la nueva reforma laboral. (Cuartoscuro)
Redacción
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- Una semana después de que se diera a conocer el predictamen de la nueva reforma laboral, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados la discutió y aprobó este miércoles con miras a que pase a votación en el pleno este jueves.
Después de más de tres horas de discusión, la comisión avaló el dictamen por 20 votos a favor y una abstención. Sin embargo, diputados de distintos partidos de oposición advirtieron que llevarán sus reservas al pleno, particularmente en lo que respecta a aspectos sindicales.
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Uno de los principales cambios que contempla la nueva reforma laboral es la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje para que sean sustituidas por centros en la materia. También ordena la creación de tribunales especializados que diriman pleitos entre empleados y patrones, y establece normas sobre libertad sindical.
Conoce más: Nueva reforma laboral le dice adiós a las juntas de Conciliación
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El gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha llamado al Congreso —en el que su partido, Morena, es mayoría— a ‘meter el acelerador’ en la aprobación de esta reforma, pues es una de las condiciones de Estados Unidos para ratificar el T-MEC.
Los acuerdos establecidos con Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC obligan a México a hacer reformas que garanticen a los trabajadores libertad para unirse al sindicato que deseen y que el país cuente con un órgano que lleve el registro de los contratos colectivos y las elecciones sindicales, así como con una instancia independiente que resuelva los conflictos laborales.
https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/10/diputados-discuten-en-comisiones-la-nueva-reforma-laboral
Diputados aprueban en comisión dictamen sobre reforma laboral
Con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen sobre reforma laboral; ahora pasa al Pleno para su discusión
10/04/2019 22:40 CON INFORMACIÓN DE VANESSA ALEMÁN
CIUDAD DE MÉXICO
Imperando la confusión entre los diputados sobre el proceso para desahogar la orden del día, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó este miércoles por la noche la reforma laboral, que además de modificar las reglas laborales en el país busca cumplir con los compromisos del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El dictamen obtuvo 19 votos a favor, uno en contra y una abstención; lo avalaron los priistas, morenistas y aliados; los emeceistas fueron dividos, mientras los panistas, antes de la votación, abandonaron la sala porque acusaron que se estaba violando reiteradamente el reglamento, y había una negativa constante de rechazar todas sus reservas.
Jorge Arturo Espadas, diputado del PAN, había preparado 30 reservas a artículos, pero después de varias votaciones en sentido negativo se levantó de su lugar y acusó a Morena y aliados de rechazar sin análisis previo todo lo propuesto, y responsabilizó al presidente de la Comisión, Manuel de Jesús Baldenebro, de imponer con “necedad” un procedimiento de votación que no daba piso pajero.
Su compañero de bancada, José Martín López, también se retiró del lugar, antes acusando que “aquí ya está definido todo, ni una coma, ni un punto se le va a mover a todos los planteamientos que hagamos. Así no se puede…”
La discusión se alargó cuatro horas porque el presidente y secretaria de la comisión, los diputados Jesús Baldenebro y Anita Sánchez, se atoraron continuamente en conducir la sesión.
La legisladora de Morena demostró casi en todas sus participaciones que desconocía los procesos, sobre todo cuando recogía el sentido de la votación y daba cuenta de lo que se discutía.
Quien esté por la negativa favor de levantar la mano… de que se retire del orden del día… ¿Estoy mal? ¿Cuantos vamos, ayúdenme a contar, cuántos somos?… que se vote el orden del día en el sentido que acabos de retirar este dictamen… por la afirmativa del retiro. Ay, ya me enredé, qué hago, díganme, por favor…”, dijo sin hilar ideas claras.
Ante el desconocimiento de la diputada morenista hubo desesperos, burlas y enojos, al grado de que su compañero de bancada, el expriista Miguel Ángel Chico Herrera, se confrontó con los panistas a gritos.
A ver, hay que respetar por favor a la compañera y hay que respetar por favor al presidente… están metiendo nervios y eso no se vale, están siendo muy irrespetuosos, no se burlen compañeros ¡respétela! Es una mujer…”, le gritó a los pianistas que más tarde abandonaron el salón.
Diputadas como la emecista Priscila González, la petista Margarita García y la panista Pilar Ortega reconocieron el desaseo legislativo en la sesión.
Es evidente que estamos perdidos en la ruta de una discusión tan importante y lo primero que tendríamos que tener claridad es cuáles son los elementos del procedimiento que nos rige, que nos rige como legisladores y que rija a esta comisión y al cual tendríamos que apegarnos”, dijo Ortega.
A propuesta de la bancada de Encuentro Social, la comisión aprobó incluir en las consideraciones del dictamen un compromiso para, iniciado el siguiente periodo ordinario de sesiones, realicen foros de parlamento abierto con miras a reformar la ley sobre out sourcing y condiciones laborales para el campo.
Especialmente nos referimos a la regulación contenida en la Ley Federal del Trabajo respecto a la subcontratación laboral, el out sourcing, bajo el cual trabaja un número importante de personas en el país. Al respecto, esta comisión asume el compromiso de realizar al inicio del siguiente periodo ordinario de sesiones un ciclo de audiencias públicas dirigidas a atender la problemática que en ese medio se ha venido presentando y construir bajo la dinámica programa una solución integral en tal materia”, expuso Baldenebro.
Se espera que este jueves sea sometida al Pleno para su votación la reforma laboral, misma que busca democratizar a los sindicatos, eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje, entre otros puntos.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/diputados-aprueban-en-comision-dictamen-sobre-reforma-laboral/1307061
Diputados aprueban en comisiones la nueva reforma laboral; irá al pleno este jueves
NACIONAL
11 Abr 2019
REFORMA LABORALCÁMARA DE DIPUTADOS
La Comisión de Trabajo de San Lázaro sesionó esta noche para dictaminar una reforma que incluye cambios sobre democracia sindical y justicia laboral
CIUDAD DE MÉXICO.- Una semana después de que se diera a conocer el predictamen de la nueva reforma laboral, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados la discutió y aprobó este miércoles con miras a que pase avotación en el pleno este jueves.
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Después de mбs de tres horas de discusión, la comisión avalу el dictamen por 20 votos a favor y una abstención. Sin embargo, diputados de distintos partidos de oposición advirtieron que llevarбn sus reservas al pleno, particularmente en lo que respecta a aspectos sindicales.
Uno de los principales cambios que contempla la nueva reforma laboral es la desaparición de las juntas deConciliación y Arbitraje para que sean sustituidas por centros en la materia. También ordena la creación de tribunales especializados que diriman pleitos entre empleados y patrones, y establece normas sobre libertad sindical.
https://vanguardia.com.mx/articulo/diputados-aprueban-en-comisiones-la-nueva-reforma-laboral-ira-al-pleno-este-jueves
Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el TLCAN, considera que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado en el mundo.
mié 10 abril 2019 03:45 PM
El gobierno mexicano espera tener aprobada la reforma laboral este mes.
Alejandro Bazán
CIUDAD DE MÉXICO.- Garantizar la libre afiliación sindical y la transparencia de los contratos colectivos; combatir la violencia de género, proteger a los trabajadores migrantes y establecer mecanismos de cooperación internacional para cumplir las leyes laborales. Estos son los principales beneficios que traerá consigo la reforma laboral que discute a marchas forzadas el Congreso de la Unión, y que forma parte del nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, futuro sustituto del TLCAN), coincidieron varios especialistas consultados por Expansión.
“En términos generales, consideramos que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado en el mundo”, asegura Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Por ello, el especialista resalta la importancia de que el proyecto de reforma se apruebe sin cambios: “Nuestra postura en la administración anterior fue que no reabran el texto. Me refiero a Estados Unidos, hay que enviarles la señal de que no se reabra el texto, porque empezaría a deshacer los balances de una negociación tan compleja”.
Lee: En materia laboral, los tribunales tendrán la última palabra
Smith Ramos destaca que los acuerdos laborales para el T-MEC son relevantes porque se introducen conceptos nuevos, como la protección a los trabajadores y el combate a la violencia relacionada directamente con el ejercicio de los derechos laborales. “¿Qué es lo que sucede? Estamos facilitando el empoderamiento de los trabajadores en México, es decir, su capacidad de negociar contratos colectivos que sean favorables para sus intereses y que respeten sus derechos laborales. Se incrementan porque ya tienes un candado, tienes un mecanismo en los tratados internacionales que fortalece los derechos de los trabajadores”.
El gobierno de Andrés Manuel López Obrador ha pedido a los legisladores que aprueben la reforma laboral tal y como quedó acordada por el equipo negociador de la anterior administración. “No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado”, dijo el presidente, el pasado 4 de abril.
Sindicatos sin politizar
Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, coincide en que la reforma es positiva para el país, porque hará que las negociaciones sindicales se alejen de los intereses políticos y se enfoquen en lograr acuerdos para mejorar la productividad. “Lo vemos como algo positivo. Creemos nosotros que, si se logra una mejor democracia sindical, los trabajadores estarán mejor representados, cosa que no siempre ha ocurrido, o que en general no ha ocurrido, en nuestro país”.
Jean-Dominique Ieraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, comenta que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos. “Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)”, explicó.
Lee: ¿Tienes una mipyme? Esto es lo que debes saber sobre la reforma laboral
Smith Ramos agrega que la reforma traerá impactos positivos en los sectores que están relacionados con el comercio exterior, como el automotriz, aeroespacial, los dispositivos médicos y los electrodomésticos. “El dato clave aquí es que el sector exportador paga en promedio en México 40% más que el resto de los salarios de la economía, es decir el resto de la economía que no exporta”, destacó
Sin embargo, para Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden incluso darle «algo de espacio político a Donald Trump». “Estos sindicatos de los Estados Unidos querían tener una participación mayor en el sindicalismo mexicano. Probablemente ellos piensan que, participando en el sindicalismo mexicano, van a igualar las condiciones de trabajo entre México, Estados Unidos y Canadá, y de esa manera no será tan fácil que los trabajos de la industria automotriz se muden hacia el sur”.
Salarios e informalidad
El T-MEC no incrementa por decreto los salarios, y la reforma laboral tampoco se enfoca en aprobar un alza, recuerda Smith Ramos. Pero las leyes sí impulsaran una subida paulatina de los sueldos.
Por ejemplo, en el sector automotriz se acordó un esquema de porcentajes de producción por vehículo, para que el 40% de la unidad provenga de regiones donde la industria pague más de 16 dólares la hora. México ahora no cumple ese requisito.
Lee: El FMI ve menor crecimiento de México por políticas de AMLO
“Eso significa que a lo largo del tiempo van a ir subiendo los salarios, tanto en México como en Canadá y Estados Unidos, en el sector automotriz, esa es una tendencia que va al alza y es algo positivo para nuestros trabajadores”, afirma el exjefe de la Negociación Técnica.
El experto concluye que, en la medida en que los tratados comerciales generen mayores oportunidades de comercio y de inversión, habrá incentivos adicionales para que la gente ingrese a la economía formal.
Con información de José Ávila
https://expansion.mx/economia/2019/04/10/democracia-sindical-y-transparencia-pilares-reforma-laboral?_amp=true
OPINIÓN: Una reforma laboral ambiciosa para cumplirle a México
No hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada, el siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, opina Ricardo Corona.
mié 10 abril 2019 10:00 AM
EU no firmará el T-MEC hasta que México tenga una reforma laboral
Hace dos años se aprobó una nueva legislación laboral pero sin leyes secundarias, por lo que el presidente del CCE, Carlos Salazar las considera necesarias para mantener la competitividad del país.
Ricardo Corona
Nota del editor: Ricardo Corona es Director Jurídico del @IMCO. Síguelo en Twitter como @RichCorona. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas de su autor.
(Expansión) –El 24 de febrero de 2017 se publicó la reforma constitucional laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de justicia laboral en México. Actualmente, se discuten en el Congreso las correspondientes reformas a la legislación secundaria, lo que representa una oportunidad histórica que además se alinea al nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Lee: ¿Tienes una mipyme? Esto es lo que debes saber sobre la reforma laboral
En el Informe Global de Competitividad del Foro Económico Mundial (2018),la agenda laboral tiene el mismo nivel de importancia que la seguridad. En este estudio, nuestro país se posicionó en el lugar 100 de 140 en el pilar de Mercado Laboral. En este pilar se evalúan temas vinculados al esquema de despidos laborales, cooperación entre trabajador y patrón, derechos de los trabajadores, facilidad para contratar extranjeros, movilidad laboral, participación femenina, entre otros.
En 2017, el Inegi publicó que se registraron poco más de 228 mil conflictos laborales, de los cuales un 93% fue por despido injustificado. Por otra parte, se registraron 636 conflictos colectivos, en los que en el 85% se reclamó la titularidad del contrato.
Como complemento a la estadística que proporciona el Inegi, el IMCO realizó un ejercicio estatal para evaluar el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Se analizaron 402 expedientes de despido injustificado totalmente concluidos y se entrevistó a un grupo de 102 abogados laboralistas y a otro de 97 servidores públicos que laboraban en la JLCA. El mensaje general que arrojó la evaluación fue que la justicia laboral se utiliza más bien como un mecanismo formal de negociación o, en el peor de los casos, como herramienta de extorsión que se puede manifestar en abogados, despachos, sindicatos blancos, patrones o los mismos servidores públicos.
Lee. CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen
Urge modernizar la justicia laboral mexicana y con la iniciativa de reforma que actualmente se discute habrá mejoras en las condiciones laborales y en la productividad del país.
Algunas de las características más relevantes de la reforma que actualmente se discute en el Congreso:
- Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que hoy dependen de los poderes ejecutivos estatal y federal, para pasar a formar parte de los poderes judiciales federal y estatales, respectivamente.
- Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a contratos colectivos y asociaciones sindicales.
- Democratización sindical fortalecida con los ejes de rendición de cuentas y transparencia.
- Proceso de selección de líderes sujeto a votación personal, libre y secreta.
- Garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y decida libremente si quiere o no formar parte de un sindicato sin ser sujeto a represalias.
- Eliminar brechas por género, violencia e inequidad salarial.
Lee: AMLO pide al Congreso aprobar la reforma laboral acordada en el T-MEC
Se trata de una reforma ambiciosa que necesita México y que, sin duda, además de mejorar las condiciones laborales y de productividad, cumplirá con los compromisos asumidos en el marco del T-MEC y la OIT.
Sin embargo, no hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada. El siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, como la penal, a la que se le invirtieron ocho años para implementarla y hoy, a tres años de vigencia, no se han obtenido los resultados esperados.
https://expansion.mx/opinion/2019/04/10/opinion-una-reforma-laboral-ambiciosa-para-cumplirle-a-mexico
La reforma laboral traerá mejores salarios, aseguran analistas
Los cambios están pensados para equiparar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos con los de Estados Unidos y Canadá, señalaron. La propuesta fue aprobada en comisiones este miércoles por la noche
10 de abril de 2019
La reforma laboral se discute actualmente en el Legislativo (Foto: Cuartoscuro)
La reforma laboral que discute el Congreso traerá una serie de beneficios, principalmente relacionados con la transparencia en la vida sindical y la equidad de género, aseguraron analistas del sector.
La propuesta fue aprobada el miércoles en comisiones legislativas y se espera que este jueves entre al pleno.
La nueva ley laboral está contemplada en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, futuro sustituto del TLCAN), para firmarlo, los otros dos socios comerciales impusieron como condición que para seguir gozando de condiciones arancelarias preferenciales, los integrantes del acuerdo debían pagar a sus trabajadores al menos USD 16 por hora (unos 300 pesos mexicanos) mientras que el salario mínimo diario en México es de poco más de USD 5 (102 pesos).
Sectores, principalmente el automotriz, consideran que al menos en el mediano plazo no podrán aumentar el pago a sus obreros para equipararlo a las condiciones del T-MEC, aún así, analistas consideran que el capítulo laboral del tratado es uno de los mejores del mundo.
El el caso de este sector se acordó un esquema de porcentajes de producción por vehículo, para que el 40% de la unidad provenga de regiones donde la industria pague más de USD 16.
Señalan que el proyecto de reforma que se discute en la Cámara Baja debe aprobarse sin cambios. «Nuestra postura en la administración anterior fue que no reabran el texto. Me refiero a Estados Unidos, hay que enviarles la señal de que no se reabra el texto, porque empezaría a deshacer los balances de una negociación tan compleja», señaló al sitio Expansión Kenneth Smith Ramos, exjefe de la Negociación Técnica para el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
#ÚltimaHora Con 20 votos a favor y una abstención, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba el dictamen sobre #ReformaLaboral, con las modificaciones aceptadas. Pasa al Pleno para su discusión.
Destacó que los acuerdos laborales para el T-MEC incluyen nuevos conceptos como la protección a los trabajadores y el combate a la violencia relacionada directamente con el ejercicio de los derechos laborales.
«¿Qué es lo que sucede? Estamos facilitando el empoderamiento de los trabajadores en México, es decir, su capacidad de negociar contratos colectivos que sean favorables para sus intereses y que respeten sus derechos laborales. Se incrementan porque ya tienes un candado, tienes un mecanismo en los tratados internacionales que fortalece los derechos de los trabajadores», dijo.
«A lo largo del tiempo van a ir subiendo los salarios, tanto en México como en Canadá y Estados Unidos, en el sector automotriz, esa es una tendencia que va al alza y es algo positivo para nuestros trabajadores», afirmó Smith.
Agregó que tal y como está planteada, traerá impactos positivos en los sectores que están relacionados con el comercio exterior, como el automotriz, aeroespacial, los dispositivos médicos y los electrodomésticos. «El dato clave aquí es que el sector exportador paga en promedio en México 40% más que el resto de los salarios de la economía, es decir el resto de la economía que no exporta».
Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, también consideró quela reforma laboral es positiva. «Creemos nosotros que, si se logra una mejor democracia sindical, los trabajadores estarán mejor representados, cosa que no siempre ha ocurrido, o que en general no ha ocurrido, en nuestro país».
Jean-Dominique Leraci, ministro consejero de Comercio de la Embajada de Canadá en México, señaló que su país sigue de cerca este tema laboral para ver si México realmente va a cumplir con los procedimientos.«Entendemos que se acerca una verdadera democracia laboral, y para nosotros es importante el tema laboral en términos de comercio. No hablamos del tema laboral para todo lo que puede pasar en México, sino que el costo del trabajo no sea una ventaja importante para cualquiera de los tres países. En inglés hablan de un level plane field (piso parejo)», dijo.
Manuel Molano, nuevo director general de Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), difiere de las opiniones anteriores y consideró que las reformas a la Ley Federal del Trabajo pueden darle «algo de espacio político a Donald Trump» y abrir la puerta a sindicatos estadounidenses que buscaban una participación mayor en el sindicalismo mexicano para tratar de igualar las condiciones labores.
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/04/10/la-reforma-laboral-traera-mejores-salarios-aseguran-analistas/
Diputados alistan reforma laboral crucial para T-MEC
EEUU no ratificará el T-MEC hasta que México avale esa legislación.
Por EFE
Publicado miércoles 10 de abril de 2019
La Cámara de Diputados mexicana inició el miércoles el proceso para discutir y votar la reforma laboral que la legisladora estadounidense Nancy Pelosi estableció como condición para que su Congreso vote el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
«Esa es la función de esta reforma laboral, porque todavía hay muchos pendientes, pero lo que estamos planteando es que estemos en la lógica del T-MEC», dijo la diputada del Movimiento Regeneración Nacional (Morena), María de los Ángeles Huerta del Río.
Pelosi declaró a principios del mes de abril que el Congreso de Estados Unidos no votará la ratificación del T-MEC hasta que México avale esta legislación.
La diputada mexicana comentó que el dictamen de reforma laboral se revisará en la Comisión del Trabajo y Previsión Social con la meta de que se discuta en el pleno de la Cámara baja el jueves 11 de abril, una de las últimas sesiones antes del receso de Semana Santa.
«Vamos a aprobar una reforma laboral muy pronto, estamos en una lógica de que sea pronto y rápido», comentó la diputada de Morena, partido que tiene mayoría en las Cámaras de Diputados y de Senadores.
Huerta destacó que la reforma laboral propuesta está en sintonía con los compromisos adquiridos por México en el T-MEC, así como con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por México en 2018.
«Creemos que la reforma que tenemos que hacer está en sintonía con lo que ya dice el convenio 98 de la OIT, estamos en una total armonía», dijo la diputada.
Entre los puntos de la reforma laboral están el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, el voto secreto y la creación de Comisiones de conciliación laboral que sustituirán a las actuales Juntas. «Se da derecho a los trabajadores a organizarse en una forma más libre», señaló.
Las comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones, con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos, indicó.
«Vamos a tratar de que sea en menor tiempo, la prejudicialización no debe exceder a 45 días en lugar del año» que dice actualmente la ley laboral, que señala hasta un año para que se logre una conciliación laboral.
La reforma laboral, comentó la diputada, contempla además la libertad sindical y la libertad de voto además de que señala que se puede formar un sindicato con el 30% de los trabajadores.
Morena, el partido del presidente mexicano Andrés Manuel López Obrador, tiene 259 diputados -de un total de 500 curules- aunque el número se eleva a 316 con los votos de su coalición formada por los partidos Encuentro Social (PES-29) y del Trabajo (PT-28).
En la Cámara de Diputados hay 78 diputados del conservador Partido Acción Nacional (PAN), 47 del Partido Revolucionario Institucional (PRI), 28 del Movimiento Ciudadano (MC), 11 del Partido de la Revolución Democrática (PRD), 11 del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) y 9 independientes.
El proceso legislativo de México señala que una vez que una vez que la Cámara de Diputados aprueba la reforma laboral, se enviará al Senado para su ratificación, lo que podría ocurrir antes del 30 de abril, cuando cierre el actual periodo legislativo.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde, ha señalado que tras al reforma laboral, las leyes secundarias estarán listas antes de la mitad de este año.