Por: Gabino Jiménez/ reformalaboralparatodos
Senadores omiten dictaminar iniciativa de reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación elaborada por el PRD y la Unión Nacional de Trabajadores , en la cual se caracteriza la estructura de los tribunales laborales en materia federal, iniciativa adicional al proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley de Amparo, que presentaron el 14 de diciembre de 2017. Así lo manifestó el Licenciado Héctor Barba García, asesor jurídico de la UNT en el pleno semanal de esta central independiente.
Explicó Barba García, que conforme a los lineamientos de la reforma constitucional al artículo 123 , éstos tribunales deben ser del Poder Judicial de la Federación, caracterizados como tribunales unitarios de Circuito en Materia Laboral, y esto se omite en el dictamen.
No se consideró en el dictamen, porque se pretende evitar a toda costa que se constituyan los tribunales laborales y que la justicia laboral en materia jurisdiccional se asuma por los poderes judiciales, tanto federal como estatales, informó el asesor jurídico de UNT
En uno de los transitorios del dictamen se establece que las juntas de conciliación y arbitraje deberán permanecer activas hasta que terminen de resolver hasta el último de los casos a cargo de su jurisdicción. El extremo es que se tienen documentados casos que tardaron más de una década en concluirlos, y actualmente existen aproximadamente un millón de expedientes pendientes de resolución, lo cual, a decir de Barba García, “viola la Constitución porque uno de los transitorios de la reforma en materia de justicia laboral establece claramente que en la medida en que se vayan constituyendo los tribunales laborales, en ese mismo momento las juntas correspondientes a ese circuito deberán transmitirle todos los expedientes, tanto los resueltos como los que están en trámite”
“Pretenden la supervivencia de las juntas, con el sistema tripartita, por todo el tiempo que les sea posible”
Etiqueta: Juntas de Conciliación y Arbitraje
Coahuila: En noviembre dejarán de funcionar las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Foto: Archivo
ЙDGAR GONZБLEZ
A partir del mes de noviembre, los asuntos laborales serán resueltos por tribunales del Poder Judicial
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Coahuila funcionarán hasta el próximo 6 de noviembre de 2018, a partir de esa fecha se iniciará una transición para que los asuntos laborales pasen a los tribunales laborales del Poder Judicial de la entidad, explicó el secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda González.
De acuerdo con la reforma constitucional en materia laboral, las Juntas de conciliación y arbitraje de todo el país desaparecerán para dar paso a centros de mediación y arbitraje con los poderes Ejecutivos de cada entidad, en tanto que los juicios laborales se llevaran en los tribunales y juzgados de los poderes judiciales de cada entidad.
El Secretario del Trabajo en Coahuila explicó que la entidad va avanzando en tiempo y forma en la transición porque se redactó la legislación que deberá aprobar el Congreso del Estado para adecuar el sistema de justicia laboral del estado al mismo esquema que a nivel nacional.
Se crearán seis centros de conciliación y arbitraje en la entidad, los cuales funcionarán después del mes de noviembre de este 2018 y sustituirán la función de las juntas, que desaparecerán y en su lugar se erigirá un Tribunal de Justicia Laboral, el cual dependerá del Poder Judicial
del Estado.
LA JUSTICIA EN EL TRABAJO
A partir del mes de noviembre de 2018, y durante un año y medio se tiene estimado que funcionarán de manera paralela tres órganos de justicia laboral, uno serán las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, que sólo decidirán sobre los asuntos recibidos hasta el 6 de noviembre de 2018.
También funcionarán los Centros de Conciliación y Arbitraje, que será una instancia previa a los juicios, y que dependerán del Poder Ejecutivo, de igual manera estará en funcionamiento el Tribunal de Justicia Laboral, el cual dará los fallos finales en materia laboral en caso de que un asunto no sea resuelto por los centros.
Justicia laboral
El sistema de justicia laboral de Coahuila será adecuado al esquema que funciona a nivel nacional.
Se crearán seis centros de conciliación y arbitraje en Coahuila.
Entrarán en funcionamiento a partir del mes de noviembre.
Sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Será constituido un Tribunal de Justicia Laboral.
Dependerá del Poder Judicial del Estado.
https://www.vanguardia.com.mx/articulo/en-noviembre-dejaran-de-funcionar-las-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-en-coahuila
Querétaro: Sin fecha transición de Conciliación
Viviana Barbosa Bonola, delegada de la STPS en Querétaro. Foto: Víctor Jiménez
por Dolores Martínez
La delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Viviana Barbosa Bonola, manifestó que no hay fecha límite para que los procedimientos que llegan a la Junta de Conciliación y Arbitraje sean vinculados al órgano del Poder judicial, como lo marca la Reforma laboral; sin embargo, las empresas y Cámaras empresariales hacen difusión sobre esta transición.
Dijo que el tema de la Reforma laboral, en materia de lo cotidiano, aun no lo aborda el Congreso de la Unión, y que solo hasta que pase por este procedimiento, se podrá poner en marcha, para que posteriormente se haga sinergia con gobierno del estado a través de la Secretaría del Trabajo y el Congreso estatal.
“Seguimos esperando que esta situación labor del Congreso de la Unión, y a partir de ahí, nosotros hagamos sinergia con el estado para implementar las nuevas reglas o legislación. Por el momento se encuentra en pausa”.
La delegada expresó que en un inicio se había pactado como fecha para esta reforma, el 28 de febrero, pero como no sesionó el Congreso sobre este tema, el periodo es indefinido.
En cuanto a las demandas que recibe aun la Junta de Conciliación y Arbitraje, destacó que este órgano todavía tiene la facultad de captar lo asuntos y de brindar la atención a los trabajadores hasta culminarlos; de igual manera con los procedimientos que ya tienen más tiempo.
“Las Juntas de Conciliación, tanto federal como local, deberán de concluir todas sus actuaciones desde la presentación de la demanda hasta laudar, no paran ni se turnan al Poder Judicial de la Federación. Las Juntas son responsables de las demandas y llegar hasta el final”.
Finalmente, Barbosa Bonola precisó que hasta que inicie el nuevo sistema de justicia laboral en materia de lo cotidiano, se turnarán las demandas al órgano conciliador.
https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/sin-fecha-transicion-de-conciliacion-1577739.html
Por Julio Ríos
19 marzo, 2018
Guadalajara, Jalisco.
Esta misma semana quedaría presentada la iniciativa para crear Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco.
La creación de este centro es urgente, no sólo porque su objetivo será llevar a cabo la labor de conciliación, antes de iniciar un juicio laboral, sino porque desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crearán Tribunales Laborales.
Esto lo informó el diputado ciudadano, Mario Hugo Castellano Ibarra, quien consideró que las Juntas de Conciliación están rebasadas.
Además, los diputados deberán valorar que ocurre con la Secretaría del Trabajo, la cual incluso podría desaparecer o convertirse en subsecretaría.
Una primera reforma ya fue presentada la semana pasada ante el pleno, se reforman seis artículos de la constitución
Esta semana se presentaría además la iniciativa para la Ley del Centro de Conciliación. Este organismo contará con autonomía técnica operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, expuso.
La reforma en materia de procuración de justicia laboral entró en vigor el 25 de febrero de 2017 en el país, y establece que las legislaturas de los estados deberán de adecuar su legislación en el término de un año.
El diputado del Distrito 13 de Guadalajara, señaló que pondrá especial atención en la selección de conciliadores, pues se propone, asegurar la selección de los mejores perfiles,dando oportunidad en la primera selección a los trabajadores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
http://udgtv.com/noticias/aceleran-iniciativa-centro-conciliacion-laboral/
Yucatán: Tribunal Superior de Justicia espera cambios en carga de trabajo
Al entrar en vigor las nuevas reformas, tendrá que atender casos en materia civil, familiar y laboral, la Junta de Conciliación deberá resolver 40 mil asuntos.
Patricia Itzá/Milenio Novedades
MÉRIDA, Yuc.- Marco Celis Quintal, presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), informó que a pesar de que no existe una fecha establecida para implementar las nuevas reformas, que establecen que este organismo tendrá que atender los casos en materia familiar, civil y laboral, confían que sus labores en esos campos al inicio de esas modificaciones a la ley sean de “carga cero”, principalmente en materia de trabajo, es decir, que la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene que resolver alrededor de 40 mil asuntos para que pueda hacerse cargo el TSJ.
Recordó que cuando se dio la reunión de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (Conatrib) el año pasado, uno de los puntos más importantes de “negociación” que se tuvo con la Secretaría del Trabajo fue que los jueces no adquirieran de manera automática toda la carga de trabajo que se tiene actualmente en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Tendrán que terminar de resolver todos los casos que tienen pendientes y sólo así los asuntos nuevos pasarán al Poder Judicial. Esto porque nosotros no tendríamos la capacitad de empezar con una carga de trabajo tan grande, es importante empezar de cero”, indicó.
Dijo que al año en materia familiar se
presentan alrededor de 7 mil casos, en
mercantil 8 mil y en materia laboral 12 mil.
Por lo que no contar con un presupuesto
adecuado para contratar nuevos jueces y la
instalación de infraestructura “complica” la prontitud de la resolución de cada uno de ellos.
Recordó que la reforma laboral debió entrar en vigor el 24 de febrero pasado; sin embargo, “no se han logrado los consensos en la Cámara de Diputados y Senadores”, por lo que siguen con el pendiente de cuántos recursos ocuparán para atender estos cambios.
“Hasta el momento no se ha establecido una fecha para que la reforma laboral entre en vigor, lo que nos da un respiro en materia presupuestal, porque en caso de que se implementara este año, sí representaría una carga enorme en términos de infraestructura, equipamiento, capacitación y nombramiento de jueces”, aseguró. Dijo que con la carga de trabajo que se aproxima se necesitaría el doble de jueces de los que se tiene actualmente, con la contratación de 14 juzgadores más.
https://sipse.com/milenio/tribunal-superior-trabajo-cambios-carga-trabajo-289112.html
Coahuila: Falso que vaya a desaparecer la Junta Local de Conciliación y Arbitraje: Ruiz
Por: Reportero | Fecha: 16/03/2018 17:25
Es totalmente falso que vaya a desaparecer la Junta de Conciliación y Arbitraje, se trata solo de cambios en el procedimiento que no afectan los derechos laborales de los trabajadores.
Así lo manifestó el licenciado José Manuel Ruiz, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, al ser cuestionado sobre el tema, quien destacó que son solo rumores sobre la posible desaparición de la oficina laboral, por lo que continuarán trabajando normalmente de la misma manera de acuerdo a la ley.
Sin embargo, indicó que se trata de cambios en el procedimiento, es decir de un movimiento de transición de las Juntas Locales de Conciliación tanto federales como estatales para abreviar y agilizar los procedimientos y juicios laborales ante los Tribunales.
Aclaró que esto es con el fin de terminar los conflictos antes de llegar a los juicios, privilegiando la conciliación que es una de las prioridades de las autoridades laborales con la incorporación de este nuevo sistema con el que se seguirán respetando los derechos de los trabajadores sin que se vean afectados por este cambio en el procedimiento.
Por tal motivo, expresó que seguirán trabajando normalmente en estricto apego a la Ley Federal de Trabajo como hasta ahora lo han hecho sin que se vean vulnerados sus derechos, concluyó diciendo el funcionario estatal.
http://www.elmonitorparral.com/notas.pl?n=101326
Sinaloa: Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
El Supremo Tribunal de Justicia del Estado estará a cargo de los tribunales laborales, que se encargarían de los casos en esta materia
Por: Ramón Beltrán Sabalza
15 de Marzo 2018
Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
Culiacán, Sinaloa.- Una vez que existan los tribunales laborales en Sinaloa, la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado podría tardar hasta diez años en desaparecer en su totalidad. Esto a pesar de que con la reforma constitucional aprobada el 24 de febrero en materia laboral se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los juzgados laborales.
Si bien el plazo que tenía el Congreso de la Unión era hasta febrero pasado para implementar dichos cambios, no se ha concretado porque la reforma laboral, eje rector que fijará las reglas para la operación de dichos juzgados, sigue atorada en el Poder Legislativo federal, señaló
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sinaloa.
Con este cambio, los juzgados estarán a cargo del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa. Aquí es donde llegarán los juicios por controversias laborales, problemas en sindicatos, siempre y cuando no se llegue con anticipación, propósito principal de los cambios realizados a la Constitución en impartición de justicia.
Archivos
En la oficina que tiene a su mando se cuenta con un poco más de nueve mil expedientes en vías de resolver, mismos que deberán en la Junta Local, a pesar de que se creen los juzgados por parte del Supremo Tribunal de Justicia.
En la actualidad, tengo 9 mil juicios laborales pendientes de resolver, señaló.
Explicó que la desaparición tardará poco más de diez años porque deben resolver todos los casos que tienen en su poder.
https://www.debate.com.mx/culiacan/culaican-coalicion-tribunal-estado-sinaloa–20180315-0060.html
Tamaulipas: Sigue en “el hoyo” Reforma Laboral
A Tamaulipas le falta dinero, leyes secundarias y reformas locales
Por Daisy Verónica Herrera Medrano
Hasta tres años se demoraría la aplicación de la Reforma Laboral, en la parte del traslado de la justicia laboral al Poder Judicial, reveló el titular de la Consejería Jurídica del Gobierno del Estado, Abelardo Perales Meléndez, tras indicar que la falta de presupuesto para su implementación es el mayor limitante que enfrenta.
El plazo para su implementación el 24 de febrero del presente año, pasó como una fecha más en el calendario, sin que se materializara la reforma pues en Tamaulipas como en el resto del país, la ausencia de Leyes Secundarias y de Dinero para solventar las acciones que prevé la reforma, son las principales limitantes de las reformas a los transitorios del Artículo 123 Constitucional.
Abelardo Perales Meléndez, mencionó que en el caso específico de Tamaulipas se tienen proyectos de reforma a la Constitución Política del Estado, así como a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, para homologar la legislación local, así como adecuar los organismos de impartición de justicia.
Insistió en que podría demorar hasta tres años para que de manera eficiente y eficaz los jueces se hicieran cargo de impartir la justicia laboral, ya que el principal problema está estribando en la falta de recursos en el Poder Judicial.
Tamaulipas está rezagado en este tema, debido a que no se han presentado al Congreso del Estado las iniciativas de reformas a la Constitución Política del Estado así como a la Ley Orgánica del Supremo Tribunal de Justicia del Estado.
Aunado a ello, no se ha brindado capacitación a los jueces en materia laboral, así como secretarios y demás personal, ni se han adquirido nuevas instalaciones y más equipo para enfrentar las nuevas cargas de trabajo que significan los expedientes laborales en el poder judicial.
https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/sigue-en-hoyo-reforma-laboral
Hidalgo: Busca STPSH reducir 30% rezago en conflictos laborales
Por Redacción –
15 marzo, 2018
Dicho programa está dirigido a trabajadores, extrabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la junta local de conciliación y arbitraje
Con la Jornada Permanente de Conciliación,se busca desahogar casos que están en trámite desde 2005
Pachuca.-
Reducir en un 30 por ciento el número de expedientes en trámite sobre conflictos entre patrones y trabajadores a través de la conciliación, es el objetivo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) con la Jornada Permanente de Conciliación, la cual fue presentada por su titular, María Eguiluz Tapia.
La estrategia, mediante la cual se busca desahogar casos que están en trámite desde 2005, ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente solo se podía lograr al inicio.
Dicho programa está dirigido a trabajadores, extrabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la junta local de conciliación y arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.
La visión del gobernador Omar Fayad, al autorizar la operación de más personal en la junta local de conciliación y arbitraje, favorece la atención de un mayor número de conciliaciones, además que dicho personal contará con la capacitación adecuada para facilitar la solución de los conflictos entre las partes involucradas.
La secretaria del Trabajo destacó que tan solo en febrero, la junta local de conciliación y arbitraje logró una efectividad en la resolución de controversias del 42 por ciento, beneficiando a patrones y trabajadores al reducir no solo el tiempo sino el costo del procedimiento que tenían iniciado.
“Son muchos los beneficios que se desprenden de llegar a un arreglo amistoso; mediante la conciliación existe un ahorro económico procesal evidente, tanto de recursos como de tiempo, y esto para la parte trabajadora como para los empleadores, es un atractivo a la hora de buscar y recibir justicia laboral”, apuntó.
Explicó que los juicios que actualmente se encuentran en trámite y que datan de 2005 a la fecha, suman 5 mil 242 casos, de los cuales se prevé que por lo menos 30 por ciento de los mismos puedan resolverse gracias a la Jornada Permanente de Conciliación, lo que abonará a dar fin al rezago que tenía la dependencia y que empezó a desahogarse desde el inicio de la actual administración.
Sin embargo, es importante puntualizar que en 2016 y 2017 se logró conciliar mil 821 juicios y en convenios fuera de juicio se suscribieron 7 mil 557 acuerdos que evitaron igual número de demandas, entregándose en beneficio de las y los trabajadores la cantidad de 344 millones 471 mil 848 pesos durante dicho periodo.
En ese acto se contó con la presencia de representantes empresariales y de organizaciones de trabajadores, quienes reconocieron en este proyecto una oportunidad de obtener justicia laboral pronta y expedita, lo que favorece al clima que se busca en la entidad para generar un mayor desarrollo de las empresas y sus trabajadores.
De 2005 a la fecha se encuentran en trámite 5 mil 242 casos; la estrategia ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente solo se podía lograr al inicio
https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/busca-stpsh-reducir-30-rezago-en-conflictos-laborales/
Nuevo León: Aprueba Congreso de NL creación de Centro Estatal de Conciliación Laboral
Foto: Cortesía.
la resolución de las diferencias o conflictos laborales estará a cargo de los Juzgados Laborales del Poder Judicial del Estado.
Lourdes Flores
06 de marzo de 2018, 18:47
Monterrey, NL. El Congreso del Estado de Nuevo León aprobó en segunda vuelta reformas a los artículos 63 y 94 de la Constitución Política local, con el propósito de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral.
El diputado Héctor García García, presidente de la Comisión de Legislación, presentó ante el Pleno el dictamen 11026/LXXIV, relativo a la justicia laboral, en el cual se menciona que en el ámbito privado, la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los Juzgados Laborales del Poder Judicial del Estado, conforme al procedimiento que establezca la ley de la materia.
Antes de acudir a los Juzgados Laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente, explicó el diputado priísta.
En caso de que exista cualquier conflicto laboral o patronal con el trabajador se podrá acudir a los nuevos centros de conciliación y el Tribunal Superior de Justicia emitirá justicia en favor de los trabajadores, patrones, sindicatos, aseguró.
Este nuevo sistema, dijo, dará una nueva visión al sistema laboral y confianza a los trabajadores y a los patrones.
Además, habrá consenso entre el gobierno estatal y los sectores productivos para nombrar a los encargados del Centro Estatal de Conciliación Laboral.
El diputado del PAN, Hernán Salinas Wolberg, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, mencionó que esta será la primera etapa de varias que se deberán concretar en los próximos meses para el cambio de cultura laboral.
“Durante muchos años se han externando quejas en contra de la Junta de Conciliación y Arbitraje, por lo que se buscó a nivel nacional crear un método más efectivo de conciliar las diferencias laborales a través del Poder Judicial”, apuntó.
El dictamen fue aprobado por unanimidad con 38 votos, en lo general y en lo particular.