Durango: Necesarios más jueces y personal en TSJE


por Contacto Hoy – mayo 15, 2019
La aplicación de la reforma laboral en lo que se corresponde al Poder Judicial sí plantea la necesidad de contar con más recursos presupuestales, debido a que se trata de una nueva responsabilidad que implica contar con jueces y más personal para los tribunales que tendrán las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia en el estado, Esteban Calderón Rosas.
Al referirse a los cambios que plantea la reforma laboral que se aprobó recientemente, el magistrado manifestó que se trata de modificaciones tanto en la Constitución Política del país como en la Ley Federal del Trabajo, aunque aclaró que se cuenta con un margen de 3 años para implementar estas modificaciones en la entidad.
Añadió que en el caso del Tribunal de Justicia ya realiza el análisis sobre cómo resolver la implementación de estas reformas, para mencionar que ya se prepara un primer ejercicio a realizar como es buscar la capacitación para identificar los perfiles que atenderán los juzgados laborales.
“Decirle que muy conservadoramente, tendríamos que contar cuando menos con 4 jueces en materia laboral, dos para atender lo que usualmente correspondía a las Juntas de Conciliación y dos más de ejecución”, dijo textualmente el magistrado Calderón, quien manifestó que será necesario contar con un juez laboral y uno de ejecución tanto en Durango como en la región lagunera, pues recordó que durante una reunión de CONATRIB se determinó que se instalarían tantos juzgados como juntas de conciliación existieran en cada entidad.
Al mismo tiempo, dijo que también se necesitarán recursos para el tema de infraestructura, donde se estima que se requerirán de 5 a 7 millones de pesos, además del persona jurisdiccional que se tendrá, aunque manifestó que el Tribunal de Justicia está preparado para esta situación, por lo cual puntualizó que el tema económico no será un obstáculo, pues recordó que se han tomado previsiones, como la adquisición de dos inmuebles, uno en esta ciudad y otro en la región lagunera, los cuales están listos para construirse cuando sea necesario, una vez que se determine si estarán juntos el centro de conciliación y los juzgados.

https://contactohoy.com.mx/necesarios-mas-jueces-y-personal-en-tsje/

Descartan despidos en Juntas de Conciliación y Arbitraje del Edoméx, por Reforma Laboral

Isaac Ramírez – mayo 10, 2019
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Minas, negó que vaya a haber despidos de trabajadores en los próximos meses, ante la desaparición de estos organismos, una vez que fue aprobada la Reforma Laboral por el Congreso de la Unión.
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Explicó que, si bien se estableció que, a partir de la publicación de la Reforma Laboral en la Diario Oficial de la Federación, deben desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidos por tribunales laborales que dependan de los Poderes Judiciales de las 32 entidades federativas, el trabajo continuará en las juntas hasta que no se concluyan los juicios laborales que fueron abiertos antes del 1 de mayo de 2019.
Indicó que, en el caso de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, están pendientes de resolver 38 mil juicios, los cuales se prevé sean concluidos en un periodo cercano a los cuatro años; sin embargo, señaló que el personal que labora en las juntas no tendrá que ser despedido ante la desaparición de estas instancias, ya que ahora se transformarán en Centros de Conciliación, a donde deberán acudir los trabajadores que enfrentan algún problema con su patrón, lo que implicará que se cuente con servidores públicos capacitados.
El proyecto es que conforme vayamos terminando los juicios, va a ir desapareciendo cada junta, pero se va a ir convirtiendo en un Centro de Conciliación, por lo que usaremos al mismo personal”, sostuvo.
Farías Minas adelantó que la primera instancia que recibirá los casos de los trabajadores será el Centro de Conciliación de cada entidad y, si éste no se resuelve, será canalizado con una constancia a los tribunales laborales, para su seguimiento y determinación.
Aclaró que los tribunales laborales podrían comenzar a funcionar en un año y medio aproximadamente, tal y como lo establece la nueva reforma en la materia, y para lograrlo, desde hace un año y medio, se realiza un trabajo coordinado con el Poder Judicial del Estado de México, con la finalidad de que ambas instancias puedan cumplir en tiempo y forma con lo establecido por la Constitución.
El funcionario estatal agregó que, hasta ahora, la región Cuautitlán-Texcoco tiene a su cargo 100 mil contratos colectivos en los que no se ha registrado una sola huelga en los últimos cinco años, por lo que llamó a los empresarios, sindicatos y trabajadores a mantener la conciliación como la mejor ruta para solucionar los conflictos laborales.
Aclaró que los tribunales laborales podrían comenzar a funcionar en un año y medio aproximadamente, tal y como lo establece la nueva reforma en la materia, y para lograrlo, desde hace un año y medio, se realiza un trabajo coordinado con el Poder Judicial del Estado de México, con la finalidad de que ambas instancias puedan cumplir en tiempo y forma con lo establecido por la Constitución.
El funcionario estatal agregó que, hasta ahora, la región Cuautitlán-Texcoco tiene a su cargo 100 mil contratos colectivos en los que no se ha registrado una sola huelga en los últimos cinco años, por lo que llamó a los empresarios, sindicatos y trabajadores a mantener la conciliación como la mejor ruta para solucionar los conflictos laborales.

https://www.hoyestado.com/2019/05/descartan-despidos-en-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-del-edomex-por-reforma-laboral/

Diccionario mínimo de la reforma laboral


Luis Miguel González
26 de abril de 2019, 01:02
En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios
Democracia sindical. Concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad.
Contratos de protección. Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos.
Trabajadoras del hogar. Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos,  burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche.
Juntas de Conciliación y Arbitraje. Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial.
Caramelos. En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.
lmgonzalez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Diccionario-minimo-de-la-reforma-laboral-20190426-0029.html

Coahuila: Juntas de Conciliación tardarán hasta 6 años en desaparecer

El presidente de JFCA, Javier Armendáriz, dijo que esto se debe a que en promedio se reciben 4 mil demandas.
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Se prevé que la reforma permita clarificar plazos en cuanto al funcionamiento de las juntas. (Milenio Digital)
LUIS ALBERTO LÓPEZ GARCÍA
Torreón, Coahuila / 24.04.2019 11:55:43
Para que puedan desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje se prevé que pasen 6 años, esto tomando en cuenta los rezagos de expedientes que existen.
Esto lo dijo Javier Armendáriz, presidente de la junta de Torreón, indicó que deberán crearse centros de conciliación.
“En la Cámara de Diputados ya se votó una reforma y está por suceder igual en el Senado de la República. Hay algunas modificaciones a la propuesta del año pasado y en nuestro caso se da la transformación del manejo de los juicios laborales que dejan de ser tripartitas y pasan a los juzgados”. Comentó que está proyectado que la reforma permita ampliar plazos en cuanto al funcionamiento de las juntas de conciliación. “La ley entra de manera transitoria y la parte de las juntas va darse en 3 años en cuanto a un tema presupuestal. Una vez que la ley se publique cada junta deberá dar sus proyecciones sobre cuándo terminar sus pendientes, calculamos que en algunos casos pudiera tomar otros 3 años”. Recordó que actualmente por año la dependencia recibe un promedio de 4 mil demandas. Armendáriz informó que la junta está lista para recibir probables denuncias en cuanto a la repartición de las utilidades, aunque anualmente no se presenten quejas al respecto. 

https://www.milenio.com/estados/juntas-conciliacion-tardaran-6-anos-desaparecer

Por fin… la reforma laboral

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JAVIER CRUZ ANGUL
ANALISIS
  / MARTES 23 DE ABRIL DE 2019
Hace unos días, la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de la reforma laboral y remitió la iniciativa al Senado de la República. Las enmiendas a la Ley Federal del Trabajo son muchísimas y con buenas aportaciones. Lo más importante es que después de cincuenta años se modificó el modelo para resolver los conflictos en materia laboral. El derecho del trabajo, de 1970 a la fecha, se ha caracterizado por tener un discurso demagógico. Mucha poesía y pocos resultados para trabajadores y patrones en los tribunales.
El derecho en acción es lo que pasa en los tribunales. Cuando el derecho laboral entraba en acción llegaba a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, allí terminaba el derecho, se acababa la acción y comenzaban las prácticas informales, brincaba la corrupción, aparecía la dilación. Cuando litigantes y tribunales son ineficientes, tardados, incompetentes, corruptos, etc., no importa cuan bien estén diseñadas las leyes.
Imagine usted que llega a un tribunal para audiencia de las diez de la mañana. Ya son las diez y media y su audiencia no comienza, atrás de usted hay sillas, pero resulta que éstas tienen propietario, están marcadas con el nombre de empresas, universidades o despachos de abogados. No se puede sentar. La audiencia que era a las diez comienza a las once cuarenta y cinco, no la conduce un licenciado en derecho, la autoridad es el o la mecanógrafa cuyo mérito estriba en llevar 20 años transcribiendo audiencias. A la mitad de su audiencia salta un problema y resulta que la persona que debería resolverlo está encerrada en su oficina y no lo puede atender. A las doce del día señalan que terminó su audiencia y lo citan en cuatro meses. Usted perdió el día y no avanzó el juicio un ápice. Para colmo, cuando usted quiere revisar su expediente, y resulta que se perdió o el titular del archivo no le permite la consulta, la única razón para la negativa es que la persona del archivo le está haciendo valer su poder.
La reforma que se aprobó desaparece las Juntas de Conciliación y crea los Tribunales del Trabajo. Los usuarios antes de llegar ante estos nuevos tribunales tendrán que ir a una audiencia de conciliación ante un órgano especializado, agotado este procedimiento podrán llevar su duelo ante un órgano jurisdiccional. Los procesos no se podrán dilatar (en teoría), pues en estos casos procedería una multa contra el abogado. Y sí el defensor es deficiente en la presentación de los argumentos el juez tiene la obligación de removerlo. El derecho a una defensa técnica llegó al derecho del trabajo. Lo más importante: la audiencia será nula si no la conduce un Juez. Se acabó la justicia de mecanógrafo.
Ahora, el Poder Judicial de la Federación y los Poder Judiciales de los estados tienen una gran tarea. En primero término deben de crear salas para estos nuevos juicios, hablar de nuevos edificios a la mitad de la austeridad republicana no es menor. A la par de esto, deberán de capacitar personal y abrir concursos para las personas que deseen ser juez en materia del trabajo. Acostumbrarse a la nueva ley y a su aplicación. La reforma al proceso penal (2008) ha tenido muchos tropiezos en su implementación, ojalá hayan aprendido.

Doctor en Derecho
@jangulonobara
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/por-fin-la-reforma-laboral-3356743.html

Operarán Juntas de Conciliación


Agencia Reforma
Juntas de Conciliación y Arbitraje operarán hasta que se establezcan los Tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje seguirán cumpliendo sus funciones hasta que se establezcan los Tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un plazo de máximo cuatro años después de haber entrado en vigor la reforma.
Sin embargo, expertos advierten que este plazo puede ser insuficiente, sobre todo, por el retraso que existe en algunas de las Juntas estatales.
«Dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia, al mismo tiempo que los Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación», advierte el dictamen que fue aprobado en la Cámara de Diputados.
Para el abogado Jorge Sales, la obligación que tienen todas las Juntas de Conciliación de digitalizar los contratos colectivos será una labor que no todas podrán cumplir por el rezago que existe en los expedientes.
Mencionó que algunas de ellas, como la de Guanajuato y el Estado de México, son algunas de las que tienen un mayor avance en la digitalización.
Tambiéb señalo que debe aclararse en la Reforma qué pasará con los casos que se procesen en las juntas cuando llegue el plazo para su desaparición.
«Preocupa que exista la posibilidad de que los nuevos juzgados o tribunales laborales terminen resolviendo algunos de los casos que se iniciaron en las Juntas de Conciliación. Si eso sucede sería faltar al debido proceso porque el procedimiento se inició en una junta que resolvía de forma tripartita los litigios y en un juzgado será un juzgador», afirmó.

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/operaran-juntas-de-conciliacion

Yucatán: Juntas de Conciliación y Arbitraje no desaparecerán: Cecilia Patrón


Por Reporteros Hoy WP-
abril 15, 2019 1:30 pm
Mérida, Yucatán; 15 de abril de 2019 (ACOM).- La diputada federal del PAN, Cecilia Patrón Laviada, confirmó que no desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje como se había previsto en la reforma laboral, por lo que estos organismos seguirán operando de manera independiente y en coordinación con el Poder Judicial.
La legisladora panista precisó que estos órganos mantendrán sus operaciones sólo que atenderán a los trabajadores de manera administrativa, pues las controversias legales dependen de los juzgados.
“Las juntas de conciliación no desaparecen, aunque ya no van a seguir llevando el proceso completo del trabajador. La junta seguirá siendo independiente, aunque el trabajo se complementa con el Poder Judicial”, apuntó.
Según explicó, este Poder del Estado será quien haga el seguimiento legal de los casos y emitirán los fallos correspondientes, aunque reiteró que quienes tendrán un acuerdo con las partes seguirán siendo las Juntas de Conciliación.
“El trabajo se divide, pues hoy, todo lo hacen las juntas de conciliación de los estados. Será a través del Poder Judicial quien haga los trámites legales. Las estatales seguirán atendiendo el tema de conciliación”, apuntó.
Asimismo, remarcó que se buscará que para el próximo año se otorgue más recursos al Poder Judicial, pues aceptó que absorber los asuntos laborales y se requerirá de más personal e instalaciones en cada estado.
“Hemos estado insistiendo en que la reforma debe venir con presupuesto. Vamos a pelear para que en el 2020 ya esté contemplado el fortalecer al Poder Judicial y fortalecer a los estados. En el tema laboral, se busca que haya el recurso para que avancen los procesos, pues de lo contrario no se beneficiará al trabajador”, externó.
Patrón Laviada reiteró que otro de los aspectos importantes de la reforma, es que los trabajadores ya no están obligados a pertenecer a un sindicato, lo que les permitirá tener autonomía.
“Este es uno de los logros de la reforma, pues por muchos años prevaleció el que se obligue, se presione a los trabajadores a pertenecer a un sindicato. Hoy van a tener la libertad de decidir dónde quieren estar y cómo quieren estar y también no pertenecer. Con esto, esperamos que se refuerce a los trabajadores”, mencionó.

https://reporteroshoy.mx/noticias/juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-no-desapareceran-cecilia-patron/

Comisión de Trabajo llama a votar sobre dictamen de la reforma laboral el miércoles


Los legisladores se encuentran en análisis del dictamen de 600 páginas que se presentó la semana pasada y del que podrían realizarse algunos cambios para que sea aprobado por mayoría.
María Del Pilar Martínez
08 de abril de 2019, 11:36
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Manuel de Jesús Baldenebro, llamó a los integrantes de dicha comisión a una reunión para el próximo 10 de abril, para llevar a votación el dictamen “en sentido positivo, con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las Leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva”.
De acuerdo con el legislador del Partido Encuentro Social (PES) el de mayor importancia es el referente a la reforma laboral el cual modifica por completo el esquema de impartición de justicia, así como de registro de sindicatos y de contratos colectivos de trabajo.
La convocatoria contempla dos dictámenes en sentido negativo relacionados con el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo y se adicionan el artículo 28 Bis y la fracción XI al artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, materia de licencia de paternidad; y las iniciativas que adicionan el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de salud preventiva.
Cabe destacar que los legisladores se encuentran en análisis del dictamen de 600 páginas que se presentó la semana pasada y del que podrían realizarse algunos cambios para que sea aprobado por mayoría.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Comision-de-Trabajo-llama-a-votar-sobre-dictamen-de-la-reforma-laboral-el-miercoles-20190408-0031.html

 

Delgado va por dar salida a la Laboral, Educativa…


Nación lunes 08 de abril de 2019 – 03:25
POR LUCIANO FRANCO
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, reconoció que este órgano legislativo “está en falta”, ya que las reformas laborales en curso debieron aprobarse desde el año pasado.
Por ello, será en el curso de las nueve sesiones que restan al actual periodo ordinario que se avalará ese dictamen, lo mismo que otros pendientes como la Reforma Educativa, la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor, entre otros.
Aseguró que la reforma laboral ampliará los derechos de los trabajadores y eliminará “las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje”, además de que cumplirá con el compromiso adquirido en esa materia en el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).
“Morena trabajará intensamente en las nueve sesiones restantes, a fin de lograr los consensos y aprobar los pendientes que existen, como la reforma laboral, la educativa, la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor”, aseguró.
▶Será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical.
“Se van a eliminar las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje, se cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, es necesario sacarla adelante para que EU apruebe el T-MEC”.
Así, una vez distribuido el dictamen entre los integrantes de la Comisión, correrá el plazo para su publicidad y análisis, para poder aprobarla antes de que concluya el periodo ordinario, lo que ocurrirá el 30 de este mes.
Sobre los otros pendientes, Delgado afirmó que trabajarán intensamente para lograr los consensos que lleven a la aprobación de la Reforma Educativa, es decir, establece una ruta diferente a la que se vivió en el gobierno anterior donde se incluya al magisterio y a todos los grupos parlamentarios, a favor de una educación de calidad para el país.

https://www.contrareplica.mx/nota-Delgado-va-por-dar-salida-a-la-Laboral-Educativa20198458

 

Pendientes de la Laboral, este mes: Mario Delgado

El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados admitió que existe retraso en la aprobación de modificaciones a la reforma; se compromete a avanzar antes que concluya abril 
Por Gerardo Mejía
8 abril, 2019

Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena. Foto: Cuartoscuro
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, admitió que existe retraso en la aprobación de modificaciones para la Reforma Laboral, pues debieron ser avaladas desde el año pasado, por lo que se comprometió a avanzar antes que concluya abril.
Resaltó que ésta será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical, que eliminara las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Asimismo, aseguró que promoverá los consensos necesarios para aprobar  la Reforma Educativa y la Ley de Austeridad en las nueve sesiones restantes de la Cámara baja y se promoverá la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem).
Ante la falta de consensos en otros temas, reconoció que serán revisados y aprobados dentro de un periodo extraordinario, el cual debe ser acordado junto con la Cámara de Senadores.

https://www.razon.com.mx/mexico/pendientes-de-la-laboral-este-mes-mario-delgado/

Fuera sindicatos extranjeros, un peligro para el país. Ctm, Situam, Cnte, Napito II


22 Marzo 2019 05:39
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Ya con los jaloneos en todo lo alto en torno a la Reforma Laboral, muchas voces se han levantado para exigir respeto a los trabajadores y sus organizaciones sindicales y una de ellas es la Unión Nacional de Sindicatos Mineros, que rotundamente rechazan la apertura a los sindicatos extranjeros en los sindicatos nacionales, ya que conlleva el peligro que ante una intensa competencia por los empleos, obedezcan a intereses de otros países y no de los trabajadores mexicanos ¡aguas!
Y esto no es necesario buscar tanto, es una respuesta a los apetitos de Napoleón Gómez Urrutia (Napito II), con su famosa central internacional, que quiere asustar con el “petate del muerto” a los sindicatos nacionales, que de antemano están dispuestos a no dejarlo pasar y esto pone candente el asunto ¡encontronazo!.
Por eso demandan a los legisladores que las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, sea con base a los intereses nacionales, además de que en muchos artículos que se han presentado como es la conformación del Centro Federal y Registro Laboral, solamente se contempla la integración de titulares de dependencias federales excluyendo la participación de representantes obreros y patronales, lo que se considera contrario al espíritu tripartita que impera en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales, por lo que se exige que en esta integración de dicha junta de gobierno, una composición tripartita e igualitaria ¡equidad!
Uno de los puntos que señala la dirigencia es la propuesta de Sistema de Verificación Voluntaria, en la elección de las directivas sindicales, donde los dirigentes de la Unión Nacional de Sindicatos Mineros, que en encabezan Carlos Pavón y el secretario general de la Federación de la CTM en Sonora, Javier Villarreal, manifiestan su desacuerdo porque le otorga a la autoridad administrativa facultades que no deben de corresponder, ya que están en la esfera jurisdiccional ¡rechazo!
Y lo más preocupante es que existen una gran cantidad de interrogantes respecto de los nuevos tribunales laborales, sobre su organización y funcionamiento, así como a la adecuación de las leyes orgánicas que darán sustento a su integración, organización y funcionamiento y sobre la asignación presupuestal para la transferencia de los procedimientos, expedientes y documentación que, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones tengan las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales ¡incógnitas!
Además rechazan que la copia del contrato la presente el patrón, porque es facultad de los sindicatos, por lo que la UNASIM, demandó al Congreso de la Unión que la reforma laboral no se convierta en una tentación y esto no se convierta en una limitante de la libertad sindical ¡demandas!
Un punto central que señala es que si bien a las organizaciones sindicales se les dice cómo deben realizar sus asambleas, los días, términos y lugares para fijar convocatoria y todavía obligarlos a una verificación voluntaria de los requisitos que pueden constituir violaciones a los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que se debe precisar que a estas alturas ya se habrán percatado, la línea entre promover una verdadera democracia sindical en aras de transformar el mundo del trabajo y el control de las organizaciones sindicales, es muy delgada y sobrepasarla resultará en daños irreversibles para la clase trabajadora ¡riesgos!.
DE TODO UN POCO…CTM…Además de que las consultas sirven para nada y para lo mismo en torno a la Reforma Laboral que se realizaron en la Cámara de Diputados, la CTM sólo envío un documento y no asistió porque consideró que fue organizada con la injerencia de una agencia alemana que no corresponde a lo que requiere México y tiene seguramente intereses con capitales extranjeros que buscan una legislación laboral a modo, así es que pondrá bueno el asunto ¡veremos!…SITUAM…La huelga que realiza el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), no tiene para cuando, más aún que la rectoría de esa casa de estudios nada la mueve y todo está empantanado, seguramente ya se desfasó todos los programas de estudio, así es que los alcanzará la Semana Santa y a lo mejor hasta el 1º. De Mayo ¡al tiempo!…CNTE…Ni los supuestos rijosos de esta organización política, más no sindical porque ni registro tiene, jamás imaginaron que hasta el propio Presidente pidiera a la Cámara de Diputados suspender la sesión de este jueves, para llegar a acuerdos con la ya problemática Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, que lo mismo bloquea vías del tren que casetas de peaje y ahora entradas al recinto legislativo, pero los malosos saben mucho y dicen que es puro show sus manifestaciones porque ya todo está arreglado y más tarde les digan los legisladores de la 4T que les cumplieron todas sus peticiones, que hay que acordarse de que son “cuates” ¡será!…NAPITO II…Jura y perjura Napoleón Gómez Urrutia, que él no tiene nada que ver en los paros de tres empresas siderúrgicas que ya se van de Matamoros, y le creemos así como lo de los 55 millones de dólares que desaparecieron como por arte de magia, claro que él no tiene nada que ver, sino sus operadores y si no hay que buscar a Javier Zúñiga, líder minero local en Tamaulipas que aparece en un video en redes sociales arengando a los trabajadores a exigir demandas salariales fuera de serie, a poco Don Napito II no lo ha visto, sino vamos a pedirle a los malosos que le manden una copia ¡creencias!. Hasta la próxima. Escúchenos en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, próximo martes de 13:00 a 14:00 horas con los comentarios de Visión Laboral.

http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167270-fuera-sindicatos-extranjeros,-un-peligro-para-el-pa%C3%ADs-ctm,-situam,-cnte,-napito-ii.html

Claudia Esqueda, abogada sindicalista; Jorge Cervantes, Pedro Robles y Victor Águilar, abogados laboristas: Reforma Laboral


Temas fundamentales en la transparencia y libertad sindical.
marzo 12, 2019
 
Mesa de debate donde se toman diferentes puntos; la Reforma desaparecerá Juntas de Conciliación y Arbitraje en cuanto entre en vigor la ley, esta debe de activar el sindicalismo. Temas fundamentales en la transparencia y libertad sindical, trabajo a distancia y la cuarta revolución industrial, creación de los Centros de Conciliación y Registro Laboral, entre otros temas de importancia de la Reforma Laboral.

https://www.radioformula.com.mx/audio-y-video/audio/20190312/claudia-esqueda-abogada-sindicalista-jorge-cervantes-pedro-robles-y-victor-aguilar-abogados-laboristas-reforma-laboral/