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Justicia Laboral

A 90 años de su creación, la Profedet será factor clave en la implementación de la reforma laboral


Boletín 045/2019
Ciudad de México, 14 de marzo de 2019

  • La misión es hacer de la procuraduría una institución cercana, eficiente y que haga valer los derechos de los trabajadores, afirmó Emilio Zacarías Álvarez, titular de la procuraduría

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será un factor clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A cien días de haber arrancado el Gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores de nuestro país, el procurador delinea el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que tiene el gobierno con este sector.
“Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”.
Esto implica que tendremos “una institución de defensa real de los trabajadores y que será pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Emilio Zacarías destaca tres áreas de oportunidad: mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza factor clave en la implementación de la reforma de justicia laboral; y, reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución con la finalidad de que sea integral.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”
La idea, en un primer paso, es aumentar el conocimiento que hay respecto a la institución. “Que los servidores públicos conozcan que en la Profedet se les puede asesorar, orientar y representar de una manera más integral, cercana”.
El segundo, es convertir a la institución en factor clave en la implementación de la justicia laboral. “Que la procuraduría tenga a su cargo el acompañamiento de los actores, de los trabajadores, de las autoridades que deciden y resuelven los casos”.
En ese sentido, uno de los mayores retos es abatir el rezago que existe en las juntas de Conciliación y Arbitraje.
El tercer punto implica reforzar las habilidades y competencias de los servidores de la procuraduría. “Fortalecer su profesionalización y contar con un mayor número de abogados, médicos y perfiles de trabajadores que auxilien a quienes se acercan a solicitar una asesoría”.
Entre las primeras acciones emprendidas durante los primeros cien días, destaca la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, en especial para grupos de personas en situación de vulnerabilidad, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia, encuentren la conciliación como primera opción y sobre todo “para estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”.
A fin de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría la Profedet pone a disposición las cuentas en redes sociales tanto en Facebook como el Twitter @Profedet.
Los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico para consultas: orientacionprofedet@stps.gob.mx

https://www.gob.mx/stps/prensa/a-90-anos-de-su-creacion-la-profedet-sera-factor-clave-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral?idiom=es

 

Procuraduría de la Defensa del Trabajo, clave en justicia laboral

NOTIMEX 14.03.2019 – 14:31H  La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A 100 días del inicio de la nueva administración del gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores del país, el funcionario delineó el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que se tiene con el sector laboral. “Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”, destacó.
El objetivo, dijo, es tener una institución de defensa real de los trabajadores y que sea pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. “En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”, abundó.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Zacarías Álvarez reconoció tres áreas de oportunidad; mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza clave en la implementación de la reforma de justicia laboral, y reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”, agregó.
Asimismo, destacó que entre las acciones emprendidas durante los primeros 100 días de esta administración, sobresale la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia y encuentren la conciliación como primera opción.
Estas acciones además permiten “estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”, aseveró.
Con el objetivo de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría, la Profedet pone a disposición la cuenta @Profedet en Facebook y Twitter, así como los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/492018/0/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-clave-en-justicia-laboral/
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Indispensable, que próxima reforma laboral tome en cuenta a los trabajadores


Boletín N°. 1234 12 marzo, 2019 76 0
Al inaugurar el foro “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral, tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores.
“Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”.
El objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió.
El magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación ilegal, construida para impedir pagar el reparto de utilidades, quitarle estabilidad a los trabajadores e impedirle el ejercicio de sus derechos colectivos: organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga. “Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”.
Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica. Consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D, para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación y eliminar la frase “con el fin de disminuir derechos laborales”, ya “que la sola contratación le disminuyó lo principal, que es la estabilidad en el empleo”.
Respecto al registro sindical, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
José Alfonso Bouzas Ortiz, del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”.
Del mismo Observatorio, Jorge Domingo Viveros Reyes, consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país, es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Reconocemos que hay expectativas ante el cambio, porque ya existía un hartazgo a las políticas neoliberales y la pauperización de los puestos de trabajo. “Estamos cerca de que todo esto se cristalice y se alinee la ley secundaria con la Constitución”.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”.
Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Marzo/12/1234-Indispensable-que-proxima-reforma-laboral-tome-en-cuenta-a-los-trabajadores
Reforma Laboral

Tribunales laborales, tema complejo para Federación y estados en materia presupuestal


Foto: Cuartoscuro
Kristobal Meléndez, analista del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria indicó que se tendría que hacer una reclasificación del gasto y no necesitaría de un financiamiento extra en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
Lourdes Flores
11 de marzo de 2019, 19:21
Monterrey, NL. La creación de tribunales laborales es un tema complejo para la Federación y para los estados en materia presupuestal, puesto que implica que en cada entidad se vayan creando sus propios tribunales, lo cual podría demorar más de 6 años, dijo Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Es un tema complejo presupuestal que tiene la Federación y los estados; lo quieren hacer de forma progresiva, que cada entidad vaya creando sus tribunales, que en ese proceso éstos conozcan los nuevos conflictos laborales y los actuales conflictos se tramiten en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Por eso consideramos que por lo menos las Juntas (de Conciliación y Arbitraje) van a sobrevivir estos seis años, pues se acaban de elegir las representaciones (estatales) y es muy probable (que demoren) hasta 10 años o más por temas de presupuesto”, alertó el especialista.
Por su parte, Kristobal Meléndez Aguilar, analista del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (Ciep), comentó a El Economista, que la iniciativa que presentó Morena sobre conciliación laboral, no es una situación nueva sino que busca darle continuidad a la Reforma Laboral.
“El tema es muy complejo, la creación de tribunales laborales tendría ajustes presupuestales, no necesitaría de un financiamiento extra en el Presupuesto de Egresos de la Federación, solo sería una reclasificación”, indicó Meléndez Aguilar.
En el presupuesto, detalló, se haría una reclasificación de la función Justicia, subfunción Procuración de Justicia, la cual cambiaría a función Justicia, subfunción Impartición de Justicia.
Recalcó que hay documentos de académicos los cuales respaldan que debe haber una mayor descentralización de la justicia laboral para que el trabajador tenga mayor protección en sus derechos constitucionales.
Órgano descentralizado
Por otra parte, Lorenzo Roel comentó que junto con la creación de tribunales especializados en materia laboral en los estados, a nivel federal se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sería un organismo descentralizado.
Sin embargo, el presidente enviaría una terna para elegir al titular, lo cual preocupa a Coparmex, debido a que dicho Centro estaría controlado por el Ejecutivo Federal y no sería un organismo autónomo.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/Tribunales-laborales-tema-complejo-para-Federacion-y-estados-en-materia-presupuestal-20190311-0083.html
Sin categoría, Sindicalismo

“Reforma laboral, sin atender demandas”

Sindicatos ven desinterés hacia sector obrero; temen que legisladores la aprueben vía fast track a principios de abril; Carlos Pavón, líder de la Unasim, critica la reforma al artículo 123 avalada por el Senado
Por Luis Carlos Silva–
12 marzo, 2019

El diputado del PRI y líder de la Unasim, Carlos Pavón, ayer. Foto: Especial
Centrales de trabajadores y el diputado del PRI Carlos Pavón consideraron que la reforma laboral propuesta e impulsada desde la Cámara de Diputados y el Senado, “tiene claroscuros que son potencialmente una bomba de tiempo para el sector laboral”, y alertaron que la iniciativa podría ser avalada enfast track a principios de abril próximo.
En entrevista con La Razón, el dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) para la sección de Hidalgo, Tlaxcala y Valle de México, Pedro Flores, afirmó que la iniciativa no atiende las demandas de la clase trabajadora, pues afirmó que los diputados sólo han escuchado a los dueños de las empresas.
“No estamos de acuerdo si antes no se garantiza un avance en lo laboral no le dicen a los trabajadores en qué consisten los beneficios de este sector, ellos quieren dinero y mayores prestaciones”, dijo.
Entre 2013 y 2018 en México, se crearon cuatro millones 676 mil 314 empleos de uno a dos salarios mínimos de pago, y en ese mismo periodo se perdieron dos millones 348 mil 898 fuentes de trabajo, según el Instituto de Investigación para el Desarrollo con Equidad (Equide).

  • El Dato: La iniciativa de Morena agrega cuatro fracciones al artículo 358 en las que señala que los líderes estarán obligados a rendir detalles de la administración de sus bienes.

Al respecto, el diputado del PRI Carlos Pavón afirmó que la reciente reforma al artículo 123 constitucional, aprobada por el pleno del Senado y en análisis en la Cámara de Diputados, prevé la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para crear en su lugar Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, consideró.
El también presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que la reforma laboral propuesta e impulsada desde el Congreso de la Unión, no es progresista, no aporta novedades gremiales, ni permite hablar de la eficacia sindical en México.
En tal sentido, el líder del Congreso de Trabajadores del sector manufacturero de Hidalgo, Manuel Mendoza, denunció que tras seis mesas de análisis, no han sido llamados a participar en esa nueva reforma laboral, la cual, acusan, intentan aprobar con un albazo para los primeros días de abril.
“Nosotros estamos a favor de una reforma laboral que pondere a los trabajadores, les dé representatividad y les permita contar con logros sindicales y gremiales, algo que no se garantiza hasta ahora con estas negociaciones que hacen los diputados”, sentenció.
En tanto, la diputada del PRI Mariana Rodríguez aclaró que la iniciativa del nuevo gobierno busca reforzar la creación de fuentes de empleo y señaló que aún no se puede hablar de logros para los trabajadores.
“Vemos que los trabajadores de México están a la espera de una transformación pero no podemos asegurar que ésta se dará en el corto plazo, si antes no piensan en los obreros y sus necesidades”, explicó.
Elementos clave
En la iniciativa de Morena, presentada el pasado 3 de enero, destacan:

  • Trabajadores elegirán a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
  • Garantizar que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
  • Promover la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • Sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
  • Evitar el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • De ser aprobada, el Congreso tendrá 180 días para expedir la Ley Orgánica para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor.
  • El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años.
  • https://www.razon.com.mx/mexico/reforma-laboral-sin-atender-demandas/

Reforma laboral, bomba de tiempo para el trabajador: UNASIM

Por: Arturo Rivero
La reforma laboral impulsada desde las Cámaras de Diputados y Senadores es una bomba de tiempo al tener en su contenido claroscuros que ponen en riesgo los derechos de los trabajadores, advirtió la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM). 
«Una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donse se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados», apuntó Carlos Pavón, presidente de la UNASIM. 
Asegura que no hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición. Es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver», advirtió. 
Otra limitante, agregó, podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo. 
«Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo», alertó. 
Detalló que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se exclusye la participación de obreros y patrones. 
«Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales», lamentó. 
Pavón Campos propuso una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno. 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/17945/reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-el-trabajador-unasim

 

Sindicatos ven riesgos en la Reforma Laboral

 
VIRGINIA HERNÁNDEZ / EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAH, lunes 11 de marzo 2019
Sindicatos ven claroscuros en la Reforma Laboral propuesta e impulsada desde las Cámaras, considerando que representa una bomba de tiempo para el sector laboral.
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que las reformas aprobadas en materia laboral son potencialmente una bomba de tiempo para los trabajadores.
De acuerdo a un comunicado de prensa, se dijo que una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donde se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
«No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver»; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la Unasim y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.

https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1555240.sindicatos-ven-riesgos-en-la-reforma-laboral.html

 

Piden mineros participación en reforma laboral 

11 de Marzo del 2019 Beatriz González TV Azteca
La UNASIM busca tener un encuentro con la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Ciudad de México.- Los Sindicatos agrupados a la Unión Nacional de Sindicatos Mineros-Metalúrgicos y Metal Mecánicos de México, UNASIM, externaron su preocupación por las posibles  adecuaciones que se le harán a la Ley Federal del Trabajo, y es que aseguraron que esta pudiera dejar la puerta abierta a una cascada de huelgas, inhibiendo la inversión y poniendo en riesgo las empresas.
La UNASIM aseguró que como están las adecuaciones a la Ley, con una constancia bastaría para que cualquier grupo dentro de un sindicato pueda emplazar  y estallar una huelga poniendo en riesgo la viabilidad de las empresas y la estabilidad laboral.
Los sindicatos que agrupa a más del 90 por ciento de los trabajadores mineros aseguraron que están a favor y apoyan los artículos de transparencia y rendición de cuentas, además del derecho de cada trabajador a elegir a qué sindicato pertenecer.

https://www.aztecanoticias.com.mx/piden-mineros-participacion-en-reforma-laboral/3315652

 

Claroscuros de Reforma Laboral ‘bomba de tiempo’ para el sector: Unasim

Adrián Jiménez ·11/Mar/19 15:49
El organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República / Ilustrativa
Carlos Pavón presidente de la Unión expuso que no hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición. Las inconsistencias que presenta la iniciativa de Reforma Laboral, ahora en manos del legislativo, podrían representar una bomba de tiempo para el sector, advirtió la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM).
En conferencia de prensa, Carlos Pavón Campos, presidente de la UNASIM y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, expuso que muestra de ello es que no existen las condiciones para que en el corto plazo se transite de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, puntualizó.
El también diputado del PRI consideró que otra limitante de la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos. En este sentido precisó que aquí se corre el riesgo de que haya un sesgo, toda vez que quien presidirá dicho organismo saldrá de una terna presentada por el presidente y resuelta por el Senado.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó. De igual forma Pavón Campos expresó su inconformidad respecto a la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, ya que se prevé esté integrado por titulares de dependencias federales, dejando de lado la participación de representantes obreros y patronales.
“Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales”, enfatizó al tiempo que se manifestó a favor de que haya  una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno.

https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/claroscuros-de-reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-el-sector-unasim/

 

Reforma laboral puede acarrear más huelgas: sindicatos minero- metalúrgicos

11/03/2019 Teresa Moreno
 Foto: Teresa Moreno/EL UNIVERSAL
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM) consideró que, de aprobarse como se envió la propuesta de reforma laboral, podría generar conflictos internos entre sindicatos de todos los gremios y que además, se generarían más huelgas laborales lo que, eventualmente, afectaría la estabilidad laboral en el país.
En conferencia de prensa, el dirigente de dicha organización, el también de nuevos sindicatos, podría llevar a debilitar a los sectores obreros y satanizar a los dirigentes sindicales puesto que no todos son como las “macroestructuras” similares al de Petróleos Mexicanos, sino que muchos de ellos trabajan con poco presupuesto.
“Están tratando de individualizar las relaciones laborales que son las que permiten tener mejores condiciones salariales. El resultado va a ser que cuando usted quiera negociar su salario ya no va a poder. Con el tiempo, esto afectará en que se cae la seguridad social y la estabilidad en el empleo”, señaló.
Mostraron su preocupación por algunos aspectos de la iniciativa de ley como el hecho de que esta considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la UNASIM y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
El también diputado por el Revolucionario Institucional, destaca que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó Pavón Campos.
Detalla que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
Otro punto de esta reforma que genera preocupación es derogar la prohibición a los extranjeros para formar parte de las directivas sindicales puesto que podrían intervenir en las organizaciones mexicanas para enrarecer el ambiente laboral y generar condiciones en sus países para que regresen empresas que actualmente están operando en México.
“Los sindicatos extranjeros están haciendo su trabajo. Nosotros debemos hacer el nuestro, para mantener los empleos y la estabilidad laboral en México”, detallaron.

http://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/reforma-laboral-puede-acarrear-mas-huelgas-sindicatos-minero-metalurgicos

Advierten riesgos en reforma laboral

VIRGINIA HERNÁNDEZ/ EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAHUILA, martes 12 de marzo 2019, 
Ven sindicatos claroscuros en la Reforma Laboral propuesta e impulsada desde las Cámaras, representando una bomba de tiempo para el sector laboral.
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que las reformas aprobadas en materia laboral son potencialmente una bomba de tiempo para los trabajadores.
De acuerdo a un comunicado de prensa se dijo que una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donde se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
«No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver»; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la Unasim y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
También destacó que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
«Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo», apuntó Pavón Campos.
Detalló que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.

https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1555391.advierten-riesgos-en-reforma-laboral.html

Sindicato minero cuestiona viabilidad de Tribunales Laborales

NOTIMEX 12.03.2019 – 13:01H En las Juntas de Conciliación y Arbitraje existe rezago en expedientes y falta de recursos y de personal capacitado para crear, en menos de cinco años, los Tribunales Laborales, consideró el presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM), Carlos Pavón Campos.
El también diputado opinó que no es factible la iniciativa para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, la cual considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las Juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, expuso.
El dirigente sindical señaló que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el presidente y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó.
En entrevista criticó que supuestamente la conformación de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
“Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales”, dijo, a la vez que propuso una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno. Respecto al establecimiento de votaciones secretas, Pavón Campos señaló que la UNASIM y los sindicatos que la componen han sido desde hace muchos años, promotores de esta iniciativa en pro de la transparencia y democracia sindical.
En referencia a la libertad y democracia propuesta para la vida sindical, la UNASIM se declaró a favor de esta, sin embargo también señaló que esta libertad no debe convertirse en libertinaje, ya que, en su opinión, hay algunos puntos dentro de la propuesta de reforma que confrontan sindicatos, permiten la entrada a otras organizaciones y favorecen los contratos de protección y «listas negras».
Por su parte, el vicepresidente de Trabajo y Conflictos de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México, Javier Villarreal Gámez, consideró que este Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podría representar una limitante a la libertad sindical. Ello, ya que si un sindicato emplaza a huelga solicitando la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, “el patrón podría apoyar económicamente a otro sindicato a modo para que logre modificar la genuina voluntad de los Trabajadores”, según el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Minero Metalúrgicos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Ricardo Espinoza López, de la Confederación Auténtica de Trabajadores, expuso como violatoria de los derechos consagrados en los Convenios 87 y 98 de la OIT, la propuesta de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sea el que expida una constancia de representatividad para el registro de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, así como para el emplazamiento a huelga. “Esto sería un grave retroceso a la lucha sindical que se ha hecho y logrado durante años”, puntualizó.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/490998/0/sindicato-minero-cuestiona-viabilidad-de-tribunales-laborales/
Reforma Laboral

Guanajuato: Nueva Reforma Laboral, punta de lanza para México


DOMINGO 10 DE MARZO DE 2019
Javier Canseco Malloy señaló que es necesario la creación de la nueva Reforma Laboral, donde se perciban nuevos escenarios que prevalecerán durante los próximos años.
Javier Canseco Malloy expuso que mejora el panorama para la vida laboral del país. / Foto: Cortesía
Karla Aguilera Rangel
Javier Canseco Malloy, reconocido abogado laboralista integrante de la firma jurídica EC Legal Rubio Villegas, dijo que si se creara una Reforma Laboral, al igual que sucedió como la Guardia Nacional, se podrá tener un marco laboral fuerte que permita la democracia en los sindicatos.
Javier Canseco Malloy señaló que es necesario la creación de la nueva Reforma Laboral, donde se perciban nuevos escenarios que prevalecerán durante los próximos años en ciertos aspectos para el desarrollo del país, como lo es la política laboral. Mencionó que algunos de los beneficios que traerá al país una Reforma Laboral será la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo objetivo será “federalizar” la justicia laboral, con la intención de evitar excesos y abusos cometidos por algunos gobernadores. “Guanajuato debe tener un plan de blindaje que cuide y propicie el buen clima laboral, hoy el tema laboral pasa a ser prioritario para cualquier estado y Guanajuato es de los pocos estados a nivel nacional sin una Secretaria de Trabajo”.
Javier Canseco Malloy señaló que es necesario la creación de la nueva Reforma Laboral, donde se perciban nuevos escenarios que prevalecerán durante los próximos años en ciertos aspectos para el desarrollo del país, como lo es la política laboral.
Mencionó que algunos de los beneficios que traerá al país una Reforma Laboral será la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo objetivo será “federalizar” la justicia laboral, con la intención de evitar excesos y abusos cometidos por algunos gobernadores.
Destacó que terminarán los contratos colectivos de protección, con la implementación de los principios de democracia sindical, así como también los líderes sindicales deberán rendir cuentas a sus agremiados en forma bianual, ya que actualmente no están obligados a hacerlo.
Señaló que la Reforma Laboral será una punta de lanza para el desarrollo de México. / Foto: Cortesía
El abogado laboratorista señaló que sólo el sindicato mayoritario podrá emplazar a huelga, por lo que se evitará un chantaje sindical, mientras que los tribunales laborales regresan al Poder Judicial y se establecerá un procedimiento de corte adversarial.
Una vez que entre en rigor la nueva Reforma Laboral, se tendrá que agotar un verdadero procedimiento conciliatorio antes de demandar el despido injustificado y se procederán las notificaciones electrónicas y demanda y contestación deberán acompañarse de las pruebas que acrediten la acción o excepciones que se pretenden hacer valer, entonces los sindicales tendrán reacomodos
Mencionó que tener la sede de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el estado de Guanajuato traerá consigo grandes beneficios para el sector laboral, por lo que urge la creación de la Secretaria de Trabajo Estatal de Guanajuato ante la incertidumbre sindical que se avecina.

https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/nueva-reforma-laboral-punta-de-lanza-para-mexico-3169870.html
Reforma Laboral

Acude Morelos a foro sobre juicios laborales


/MAR 10, 2019
CUERNAVACA, MORELOS.- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) de Morelos, Pascual Archundia Becerril, acudió al “Foro de opinión acerca de la nueva reforma de la Ley Laboral del Trabajo”.
El objetivo fue intercambiar opinión con sus homólogos en el país y conocer el ajuste que aplicarán en materia laboral para beneficio de derechos del trabajador y patrón.
Durante el evento, llevado a cabo en las instalaciones del Senado de la República, Archundia Becerril aseguró ante sus similares y secretarios del Trabajo de algunos estados que dicha reforma, la cual impulsa el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, agilizará la justicia laboral y promoverá la democracia sindical.
Mencionó que abordaron los ejes rectores de la nueva Ley del Trabajo, como la conciliación entre patrón y empleado, antes de llegar a la demanda; los nuevos mecanismos de conciliación; el derecho del trabajador a elegir sindicalizarse o no; los esquemas de subcontratación laboral; así como la transición de las juntas de Conciliación al Poder Judicial.
El titular de la JLCyA destacó que se trató de una agenda muy amplia, mediante la cual buscarán no sólo responder al cambio de paradigma en materia de empleo en México, también, disminuir el número de demandas laborales para generar relaciones positivas dentro del trabajo y lo que conlleva.
DDM REDACCIÓN

local@diariodemorelos.com
https://www.diariodemorelos.com/noticias/acude-morelos-foro-sobre-juicios-laborales

 

Justicia Laboral

Coahuila: Juzgados laborales de Coahuila requieren 200 mdp adicionales por infraestructura: Miriam Cárdenas


Foto: Especial
SALTILLO 10 Mar 2019
Édgar González
La presidenta del Poder Judicial de Coahuila señaló que las decisiones deberán tomarse durante 2019, y que la impartición de la justicia laboral será un reto importante
La impartición de la justicia laboral por parte del Tribunal Superior de Justicia de Coahuila, a través de tribunales especializados, que sustituirán a las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, requiere una inversión de alrededor de 200 millones de pesos adicionales al Poder Judicial, informó la magistrada Miriam Cárdenas Cantú.
“Es una cantidad estimada (200 millones de pesos) que tenemos porque no sabemos si solamente será la prestación del servicio, y lo que significa el personal y el costo de la nómina del personal, sino también la infraestructura, la adecuación de los edificios, si habremos de rentar o hacer alguna ampliación para construir”, dijo.
La presidenta del Poder Judicial de Coahuila señaló que las decisiones deberán tomarse durante 2019, y que la impartición de la justicia laboral será un reto importante.
“Lo que corresponde al Poder Judicial es continuar trabajando para que los servicios que se vayan a prestar en materia jurisdiccional ante la inminente asunción de la competencia laboral sean con estricto apego a derecho”, dijo y explicó que está pendiente la selección del personal. 
https://vanguardia.com.mx/articulo/juzgados-laborales-de-coahuila-requieren-200-mdp-adicionales-por-infraestructura-miriam

Reforma Laboral

Confía Gómez Urrutia en que empresarios no impidan cambios a LFT


Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 10 de marzo de 2019, p. 13
Los grandes empresarios, junto con las viejas centrales sindicales, se oponen a la reforma laboral, ya que “no quieren cambiar nada” en materia de democracia sindical y de mejorar las condiciones de los trabajadores, advirtió el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia. Confió en que las presiones que aquellos han ejercido no detengan el proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se discute en la Cámara de Diputados.
Presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado, el también dirigente del Sindicato Minero y de la recién creada Confederación Sindical Internacional, resaltó que las críticas al proyecto de reforma laboral por organismos cúpula del sector privado, de la CTM y otras centrales, se deben a que no conocen a fondo la iniciativa, y sobre todo “porque han estado muy cómodos en la posición de sacar los mejores beneficios, con base en salarios bajos, malas condiciones de trabajo y prestaciones muy por debajo de lo que marca la ley”.
Les preocupa, agregó, que se establezca en la ley el pleno derecho a la libertad y la democracia sindical y que los trabajadores puedan elegir a sus dirigentes, sin contratos de protección. “Obviamente, se están resistiendo al proyecto de transformación del presidente Andrés Manuel López Obrador”, opinó.
Gómez Urrutia consideró que seguramente en la Cámara de Diputados harán cambios a la iniciativa que les hizo llegar el Ejecutivo federal y lo mismo en el Senado, pero tiene que ir para adelante, ya que “México debe adecuar sus leyes laborales a las nuevas condiciones económicas y políticas del país y tiene que haber mayor justicia laboral y mayor bienestar. De otra forma, no vamos a poder reducir la desigualdad ni la corrupción”.
Apoya medida contra sindicato ferrocarrilero
Por otra parte, a pregunta expresa sobre la decisión de la Secretaría de Hacienda de suspender el presupuesto anual de 18 millones de pesos al sindicato ferrocarrilero para administrar las pensiones de sus afiliados, Gómez Urrutia comentó que es seguramente para evitar que esos fondos se sigan manejando de forma arbitraria, “a criterio de los líderes” de ese organismo gremial.
Recordó que desde hace varios años jubilados y pensionados ferrocarrileros han expresado su descontento por el hecho de que el sindicato que encabeza Víctor Flores tenga a su cargo el manejo de los recursos de pensiones, sin ningún beneficio directo para ellos, ni reportes sobre la administración de esos fondos que el gobierno federal entregaba al organismo gremial.
Ha habido incluso denuncias de corrupción y amparos de los jubilados por descuentos indebidos a sus pensiones y otros hechos ilegales. Por ello, la decisión de la Secretaría de Hacienda es correcta, resaltó el senador Gómez Urrutia.
 

https://www.jornada.com.mx/2019/03/10/politica/013n2pol
Justicia Laboral

Inicia la desaparición de las Juntas de Conciliación en Coahuila


SALTILLO
8 Mar 2019
Foto: Especial
 MARCELINO DUEСEZ
La última reforma laboral mandaba desde 2016 que los juicios laborales pasaran a manos del Poder Judicial y que las Juntas de Conciliación se transformaran en un centro en el que únicamente se resolvieran conflictos obrero-patronales que pudieran ser resueltos mediante el diálogo entre las partes
La evolución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje empezó legalmente, aunque aún hace falta la ley secundaria que enmarcará sus funciones y operaciones de los nuevos Centros de Conciliación, platicó Román Cepeda, secretario del Trabajo. Se encargarán de la solución de problemas laborales mediante el diálogo, mientras que los casos de justicia laboral serán resueltos directamente por el Poder Judicial.
La última reforma laboral mandaba desde 2016 que los juicios laborales pasaran a manos del Poder Judicial y que las Juntas de Conciliaciónse transformaran en un centro en el que únicamente se resolvieran conflictos obrero-patronales que pudieran ser resueltos mediante el diálogo entre las partes. El marco legal para esta transformación se aprobó el martes en el Estado.
“No es solo un cambio de nombre, los centros de conciliación van a tener una función estrictamente conciliatoria, como lo ha estado haciendo Coahuila,implícitamente aún sin centros de conciliación; donde la mayoría de los asuntos de carácter obrero patronal se resolvían por medio de la conciliación”, declaró sobre el tema Román Cepeda, secretario del Trabajo en el Estado.
Coahuila actualmente cuenta con seis JLCyA, y éste será el mismo número de centros, indicó Cepeda González. El órgano actual tiene cuatro años para resolver todos los casos pendientes para que el Poder Judicial pueda empezar de cero en el tema laboral.
“Van a ser centros tripartitas que van a tener en su conformación la participación del Gobierno, de la iniciativa privada, de cámaras, organismos y sindicatos representantes de trabajadores. La forma (de operación) vendrá en la ley secundaria; cómo se va a reglamentar, cómo se van a seleccionar a las personas que van a trabajar, de qué forma se van a calificar, seleccionar u unificar criterios”, declaró Román Cepeda.
https://vanguardia.com.mx/articulo/inicia-la-desaparicion-de-las-juntas-de-conciliacion-en-coahuila
 

Coahuila: Aclaran dichos sobre desaparición de la JLCyA

Desmienten que la Junta desaparezca, los casos y trámites no están en riesgo
Cuauhtémoc Torres / El Siglo de Torreón Torreón, COAH,
sábado 09 de marzo 2019, actualizada 8:41 am
El secretario del Trabajo en Coahuila, Román Alberto Cepeda, dijo que las Juntas de Conciliación de Arbitraje no desaparecerán como de manera confusa se ha dicho en algunos espacios, y explica en qué consiste la reforma que dará paso a los centros de conciliación en el país.
Dice que no van a desaparecer de manera espontánea o de manera radical. «No va a ser de ninguna manera que ponga en riesgo cualquier tipo de asunto que esté en trámite en este momento».
Explica que hay una reforma constitucional que fue presentada en febrero de 2017 al Congreso de la Unión en el cual se aprueba la creación de los Centros de Conciliación en Coahuila.
En febrero de 2018 se presenta en el estado y se transfiere al poder judicial la impartición de justicia laboral.
«Pero esto va a tomar un tiempo. Estamos esperando la reforma a la ley secundaria que se está discutiendo, donde habrá de pasar un tiempo en semanas o meses para que se promulgue y entonces ya habremos de poner en qué plazo tienen que estar abiertos los centros de conciliación».
Explica que en la ley que se había presentado en la reforma anterior, se tenía un plazo tentativo de cuatro años cerrar los asuntos en las juntas de conciliación.
«No es un tema de forma, es un tema de fondo, la idea es que aunque en Coahuila lo hemos venido practicando… el mayor número de asuntos se resuelve fuera de juicio y se van a validar a las juntas o incluso en el trámite de que presentan la demanda y antes del laudo se resuelven por la vía de la conciliación, arriba del 75 u 80 por ciento de los asuntos», dice el secretario del Trabajo.
Se espera que en el estado existan seis centros de conciliación, el mismo número de juntas que existen actualmente.
Sobre el caso
Darán plazo para aplicar la reforma.
*Esperan que pasen 4 años para que se cierren totalmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
*Aseguran que la forma de trabajar será diferente, no será solamente un cambio de nombre.

https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1554519.aclaran-dichos-sobre-desaparicion-de-la-jlcya.html
Reforma Laboral

Conclusiones de las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral


Del 25 de febrero al 6 del marzo de 2019, la Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, a través de su Comisión del Trabajo y Previsión Social, realizó seis audiencias públicas para analizar la reforma en materia de justicia laboral.
A estas seis audiencias públicas fueron convocados representantes de los poderes Ejecutivo y Judicial, tribunales laborales, colegios y barra de abogados, académicos, organizaciones sindicales, catedráticos, especialistas, colectivos de la sociedad civil y público en general.
En las mesas se abordaron los siguientes temas:

  • Implementación de la reforma laboral.
  • Derecho colectivo.
  • Derecho individual y justicia laboral.
  • Centros de conciliación y registro laboral.
  • Reforma laboral y sociedad civil.

En las mesas de trabajo participaron 62 ponentes entre magistrados, abogados laboralistas, académicos, investigadores, representantes de organizaciones sindicales, organizaciones de la sociedad civil, e integrantes de colectivos, entre otros.
Este esfuerzo de parlamento abierto dio como resultado audiencias plurales, inclusivas, transparentes, con vocación de intercambio de opiniones.
PLANTEAMIENTOS GENERALES
En las seis audiencias públicas se expresaron múltiples puntos de vista respecto a la reforma en justicia laboral de los cuales destacan:

  1. Que el Congreso de la Unión debe acatar el mandato constitucional en materia de justicia laboral.
  2. Que la reforma debe establecer un proceso de traslado de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales judiciales laborales.
  3. Que es el momento de avanzar en materia de democracia sindical.
  4. Que cualquier reforma en esta materia, debe garantizar los derechos laborales y sindicales de los trabajadores.
  5. Que uno de los objetivos es hacer la justicia laboral rápida y expedita.
  6. Que si bien el tema del outsourcing y de las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas no son materia de esta reforma, se identificó la necesidad de que a la brevedad debe ser tema de una nueva reforma al marco legal correspondiente.

CONCLUSIONES PARTICULARES
En la Mesa 1: Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario de Trabajo, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social; Sara Elvira Morgan Hermida, Procuradora de a Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, en representación de la Lic. Soledad Aragón Martínez, Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; Sergio Javier Molina Martínez, Titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del CJF; Margarita Darlene Rojas Olvera, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, y Sergio Javier Medina Peñaloza, Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México y Presidente de la CONATRIB.
Principales conclusiones:

  • Se intenta cumplir el Convenio 98 de la OIT, con la reforma Constitucional y al T-MEC, en el Anexo Laboral 23-A.
  • La iniciativa pretende crear un Centro Especializado en la Conciliación en materia federal (organismo público descentralizado) y en el registro sindical (ambos fueros), así como, Centros de Conciliación Local.
  • Con esta reforma se implementaría la función conciliadora federal, que sería obligatoria antes de acudir a solución de conflictos ante tribunales.
  • Para conflictos sindicales será requerida constancia de representatividad de trabajadores, para que puedan acudir a la instancia prejudicial conciliatoria.
  • Plantea una implementación paulatina, de tribunales laborales, instaurándose primero en los Estados con menor índice de conflictos laborales.
  • Los asuntos instaurados en las juntas de conciliación deben ser resueltos hasta la conclusión, los tribunales judiciales deben conocerlos a partir de la aprobación de la ley y el cumplimiento de sus artículos transitorios.
  • Es una nueva forma de resolver los conflictos y es lo más trascendente desde la incorporación de los derechos sociales en el sistema mexicano.
  • Se trata de materializar el derecho al acceso a la impartición de justicia; hacerlo más ágil y con mayor legitimidad.
  • Deben establecerse fechas y montos de entrega presupuestales, para la operación e implementación de la reforma.
  • Carga cero de asuntos inconclusos para los tribunales judiciales y que las Juntas de Conciliación y Arbitraje mantengan los procedimientos ya instaurados.

En la Mesa 2: Isaías González Cuevas, Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Ángel Solorio Guevara, en representación de Carlos Aceves del Olmo, Secretario General del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); Rodolfo González Guzmán, Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM); Oscar Alzaga, Secretario de Asuntos Legales de la SNTMMSSRM, en representación del Lic. Napoleón Gómez Urrutia, Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM); Ismael Cruz López, Catedrático del INESAP en representación de Joel Ayala Almeida, Secretario General de la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS); Eric Ricardo Osorno Medina, en representación de Pedro Haces Barba, Secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM); Alejandro Velázquez Méndez, Presidente del Sindicato de Empleados
y Trabajadores, Agentes de ventas en Almacén, Tiendas de Autoservicio, Artesanías, Oficinas particulares del Comercio en Particular, Similares y Conexos de la Ciudad de México; Salvador Alcázar Mendivil, Secretario de Acción Juvenil de la Federación de
Trabajadores de Jalisco CTM; Rafael Díaz Covarrubias, Secretario General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y Santos Juan Olivo Hernández, representante de trabajadores de PEMEX rescindidos.
Principales Conclusiones

  • El contenido del Artículo 123 Constitucional está en sincronía con el Convenio 98 de la OIT.
  • CTM fija postura: Centro de Conciliación, es órgano descentralizado y administrativo, por lo que se encuentra impedido legalmente de llevar a cabo verificaciones en asambleas, según el Artículo 1º Constitucional; no pueden llevar a cabo inspecciones a documentos, ya que se verían afectados los derechos de los sindicalizados. Sólo pueden verificar la lista de requisitos que marca la ley. No puede aprobar o desaprobar ni aun cuando haya carácter voluntario.
  • El Instituto Federal de Conciliación debe integrarse para que la clase trabajadora tenga una justicia pronta y expedita.
  • El 11 de junio 2011, se introducen los derechos humanos en la Constitución; la Corte Interamericana obligó a todos los poderes a que este principio se elevará a nivel constitucional.
  • Afirman que, sí a la rendición de cuentas. Sí a la democracia sindical. Sí a la inclusión de género. Sí a una libre contratación colectiva.
  • Aprueban la rendición de cuentas obligatoria a los sindicatos que reciben recursos públicos.
  • Rechazo a los contratos blancos y los de protección.
  • El cambio de gobierno será el detonante para modificar el mundo sindical en México, estos cambios tienen que ser en conjunto con la ciudadanía.
  • Es importante destacar que la clave para una verdadera transformación en el mundo laboral, por lo que toca a la parte sindical es, generar las condiciones para que los trabajadores sean quienes dirijan a sus organizaciones, como la elección de sus dirigentes, bajo los principios del voto personal, universal, secreto, libre y directo.
  • Los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre sindicación libre y negociación colectiva, también incluyen la no intromisión de las autoridades laborales en los sindicatos.

 
En la Mesa 3: Jorge Erick Sales Boyoli, coordinador de derecho laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE); Maximiliano Camiro Vázquez, en representación del Lic. Fernando Yllanes Martínez, Presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN); María Claudia Esqueda Llanes, especialista en derecho laboral y miembro de la Academia Mexicana de Derecho Laboral, AC; Jaime Alejandro Barrios Anaya, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la comisión de derecho del trabajo y seguridad social de la Barra Mexicana de Abogados (BMA); Enrique Octavio García Méndez, prosecretario de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVITUR); Jorge Cervantes Martínez, analista jurídico de la Barra Mexicana del Colegio de Abogados; Gerardo Pinto Dáger, Colegio de Abogados de Yucatán; Jorge Domingo Viveros, especialista en derecho laboral, y Fernando Mier Concha y Soto, abogado laboralista.
Principales Conclusiones

  • Se tiene que erradicar el emplazamiento a huelga, como forma de extorsión, se debe generar certidumbre jurídica para las empresas.
  • Afirma que es necesario tener una reforma, en el menor plazo posible, y dejar temas de lado que no tienen que ver con la reforma constitucional de febrero de 2017.
  • Pide que exista una Ley Orgánica para el Centro de Conciliación y Registro, ya que no puede ni debe existir en la iniciativa de reforma laboral.
  • Afirma que el artículo 123 era el más vanguardista en su oportunidad, y ahora nos vamos quedando atrás, en nuevas fórmulas de derecho.
  • La asesoría a trabajadores debe realizarla la Procuraduría de Defensa del Trabajo, en la vía conciliatoria y en la de litigio.
  • Que se permita el desahogo de la prueba confesional de manera de interrogatorio libre, sin pliego de peticiones.
  • En el ofrecimiento del trabajo en el artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo, considera que el último párrafo va en contra de conservar las fuentes de empleo. La adición del párrafo va a inhibir la práctica de la reinstalación u ofrecimiento de empleo, para dirimir un conflicto hará que en ningún caso el patrón quiera hacerlo, por ello no debe desvirtuarse.
  • La iniciativa que reforma la Ley Federal de Trabajadores es lasciva para los trabajadores, debe verse integralmente, puede observarse que se sustrae el derecho del trabajo del social y se envía al privado.
  • Los contratos colectivos muchas veces no son acordes a derechos humanos y los Centros de Conciliación deben analizar y revisar esas cuestiones, ya que ayudaría a disminuir la carga de trabajo.

En la Mesa 4: Carlos Salazar Lomelín, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Maximiliano Camiro Vázquez en representación del Lic. Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN); Tomás Natividad Sánchez, Presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); José Manuel López Campos, Presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVITUR); Margarita del Pilar Sánchez Sainz, Directora Nacional de Capacitación y Desarrollo Empresarial en representación de la Lic. Blanca Esthela Pérez Villalobos, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, A.C. (AMMJE); Juan Carlos de la Vega, en representación del Mtro. Gustavo de Hoyos Walther, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX); Mónica Loaiza Mateos, Vicepresidenta de Global Summit of Women-Capítulo México; Raúl Millard Barquera en representación del Ing. Enrique Guillén Mondragón, Presidente Nacional de la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (CANACINTRA); Manuel García Garrido, en representación del Ing. Eduardo Ramírez Leal, Presidente Nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC); Fabiola Ortiz Ruiz, Presidenta de Mujeres Conectadas, A.C. y Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, A.C., (AMMJE) Capítulo Ciudad de México; José Refugio Muñoz López, Vicepresidente Ejecutivo de CANACAR en representación del Lic. Enrique Armando González Muñoz, Presidente de la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (CANACAR); Alfredo Kupfer Domínguez, en representación del Lic. Luis Aguirre Lang Presidente del Consejo de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, A.C. (INDEX); José Alfonso Bouzas Ortiz y Raúl Sapien Santos, Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada, A.C.
Principales Conclusiones

  • La reforma laboral resulta clave para concretar los principios de la reforma constitucional en materia de justicia laboral. El país ha estado inmerso en acuerdos internacionales que tienen que cumplirse en materia laboral, como los firmados con la OIT y anexo 23 del TEC-MEC.
  • La inclusión en materia laboral sobre anexo 23 del TEC-MEC, compromiso sobre establecer y mantener un organismo independiente para la conciliación y registros de los contratos de trabajo.
  • Libertad sindical, debe de agregarse la opción en que los trabajadores tengan el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
  • El Instituto de Conciliación debe ser dotado con reglas de transparencia, porque se detectan riesgos para las mipymes.
  • Centro Federal de Conciliación, debe incluir un órgano consultivo tripartito, porque así se estarían tomando en cuenta los tres puntos de vista: el patronal, trabajadores y gobierno.
  • Horario flexible, no mobbing, trabajo en casa, igualdad de salarios y no discriminación.
  • Es importante que el Centro de Conciliación no sólo tenga la tarea del registro de los sindicatos, sino que también lleve un registro de todos los trabajadores que no quieran pertenecer a un sindicato.
  • Tripartismo para el Centro de Conciliación. Reforma más trascendente.
  • Pide que la Ley sea congruente con los tiempos que se están viviendo, para una equidad laboral y de género.

En la Mesa 5: Rosario Jiménez Moles, Representante del Gobierno Federal de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito; Silvia Selene Sánchez Rodríguez, Auxiliar de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; Hugo Arriaga Estrada, Ejecutivo del Instituto de Criminalística, Ciencias Jurídicas y Pedagógicas, AC; Hayde Ortiz Trejo, Representante de Consultoría Médica Integral Metropolitana, SC; María del Rocío González Balsa, Fundadora Hijas de la MX; Ana María Nolasco, Integrante de la Campaña Trabajo Digno Derecho de las Mujeres; Cristina Zaragoza Lemus, delegada del Sector de Jubilados del Sindicato de Telefonistas de México, y Natalia Juárez Medina, Secretaria de Asuntos Académicos y Culturales del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara.
Principales Conclusiones

  • En la propuesta hay un gran respeto a los derechos humanos y a la igualdad de género.
  • Hay que capacitar al personal, buscar infraestructura y salarios suficientes, acordes al grado de responsabilidad.
  • Preocupa que la reforma va dirigida a una minoría. Se necesitan mejores operadores del derecho y las Juntas los tienen, pero se requieren recursos para los salarios de los funcionarios.
  • La parte adjetiva es muy importante, porque los procedimientos son lentos y engorrosos, por ello los medios electrónicos pueden contribuir a coadyuvar a su inmediatez.
  • La reforma no dice cómo han de ser usados los medios electrónicos, ello debe ser subsanado.
  • La productividad de una empresa depende de la eficiencia de los empleados. El home office (trabajo en casa) reduce gastos para las empresas y beneficia la convivencia y vigilancia de los padres y madres trabajadores sobre su hogar.
  • Históricamente la Ley Federal del Trabajo y el derecho laboral fue conceptualizado en masculino.
  • La carencia de recursos económicos en las Juntas, se debe a que no hay plataforma de diagnóstico, en el que se vea cuáles patrones envían todos los asuntos a las Juntas para beneficiarse, por saber que los procedimientos son lentos.
  • Existe un falso tripartismo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje; afirma que las partes son jueces perjudicando a la clase trabajadora.

En la Mesa 6: Eugenio Narcia Tovar, Socio Director de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR, S.C. y asesor de sindicatos del  sector público y privado; Oscar Rubio González, Socio Fundador de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR, S.C. y asesor de sindicatos del sector público y privado; Sandra Maricela Flores Alonso, Titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados; Gustavo Macías Sandoval, Asesor Jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos
Independientes; Guadalupe Morales Núñez, Servicio público en calidad de ciudadana; J. Eliel Morales Sosa, Representante patronal por el Consejo Coordinador Empresarial y COPARMEX ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México; Felipe
García Martínez, Representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Rosario Ortiz Magallón, Comisionada de acción política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Telefonistas; Héctor Barba García, Asesor Jurídico de la Unión Nacional de Trabajadores; César Maillard Canudas, Presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos CONCAMIN; César Adrián de León Guadiana, Funcionario Conciliador de Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México; Selene Campos, Secretaría Auxiliar del Servicio Público de Conciliación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Principales Conclusiones

  • La reforma constitucional de febrero de 2017 marca cual debe ser el contenido de la reforma laboral, junto con el Capítulo del T-MEC. El Centro de Conciliación debe mantenerse como órgano descentralizado con autonomía, como lo establece la reforma constitucional.
  • El problema con el tripartismo fue degenerando la situación, ya que los representantes fueron resolviendo conforme a sus intereses propios, por ello no hay argumentos en las sentencias.
  • Cuestionamiento al tripartismo se deben a la falta de representatividad de las organizaciones, porque generó prácticas de simulación.
  • Debe tenerse cuidado con el padrón de trabajadores que ha de servir para las constancias de representatividad, porque pueden convertirse en listas negras, que servirán para despedirlos.
  • Debe buscarse el cómo lograr que las recomendaciones internacionales permitan la eliminación de la brecha salarial.
  • Se debe puntualizar a detalle los requisitos para la designación de los juzgadores, evaluados mediante exámenes orales. El Centro de Conciliación, debe capacitar y actualizar a su personal constantemente.
  • Las Juntas de Conciliación y Arbitraje han sido abandonadas, con ello quiere justificarse su extinción, pero generaron la inoperancia y su corrupción.
  • La Comisión Económica para América Latina y el Caribe, dice que la precariedad laboral en México, sobre todo en la brecha salarial, está marcando una desigualdad social.
  • Debe establecer el concurso abierto para elegir al personal que ha de integrar el Centro de Conciliación.
  • Libertad sindical es fundamental para evitar los contratos colectivos de protección patronal.

 

6 de marzo de 2019

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Materiales-de-las-Audiencias/Concluciones