El Observatorio Ciudadano Laboral advierte que, tal y como está la minuta, se pone en riesgo la transparencia sindical.
María Del Pilar Martínez
02 de abril de 2018, 11:15
14 de Octubre de 2010. Mexico DF. Entrevista con el diputado Tereso Medina.
Especialistas del Observatorio Ciudadano Laboral informaron que esta semana se prevé que sean aprobadas las leyes secundarias sobre justicia laboral, sin que haya consenso y con el riesgo de que “nazca inconstitucional”.
De acuerdo con información de los integrantes de la Comisión Laboral de la Cámara de Senadores, se prevé que sesionen en esta semana para dar paso a la aprobación del dictamen de más de 300 páginas que incluye los cambios a la impartición de justicia laboral.
El senador por el PRI, Tereso Medina, admitió que se tiene que aprobar las leyes secundarias en las 12 sesiones que le restan a la actual legislatura, “se tendrán que dar los consensos con todos los partidos, ya que es una reforma de la mayor importancia para los trabajadores, empresarios y juzgadores”.
Sin embargo, en un análisis del Observatorio Ciudadano Laboral refiere que en una primera valoración , sobre el dictamen, se mantienen las facilidades para el despido (art. 47); el Centro Nacional de Conciliación se conserva bajo el control tripartita, mismo que pretendía romperse con la reforma constitucional.
Según la información de los especialistas del Observatorio, integrado por la Unión Nacional de Trabajadores, el Sindicato de Telefonistas, ASPA, ASSA, STUNAM, IndustriALL Global Union, Sindicato de Honda, entre otros, tal y como está la minuta, es imposible emplazar a huelga por firma y cambiar de sindicato para firmar un contrato legítimo, lo cual incumple con lo aprobado en la Constitución que iba en el sentido de erradicar los contratos de protección.
Respecto al voto secreto, previo a la firma de un contrato como lo ordena la Fracción XXII bis Apartado “A” del 123, se hace hincapié en que “los trabajadores no son consultados por voto libre y secreto previo a la firma de un contrato, lo que impide que haya transparencia sindical, con el fin de que sean los trabajadores quienes decidan quién será su líder sindical”.
Cabe señalar que el pasado 20 de marzo la Barra Mexicana de Abogados promovió el primer litigio estratégico, por medio de un amparo contra la discusión, aprobación y eventual publicación de las leyes secundarias de la reforma laboral por parte del Congreso de la Unión.
El recurso se presentó ante un juzgado de distrito en materia administrativa en la Ciudad de México y solicita la protección de la justicia federal contra autoridades que cometen actos violatorios de los derechos humanos. No obstante, el senador Medina, sin dar detalle del dictamen, ni información sobre la fecha en la que se buscará su aprobación, dijo que tiene que quedar lista en esta legislatura.
pmartinez@eleconomista.com.mx
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Acusan albazo del PRI para avalar ley de justicia laboral
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 1º de abril de 2018, p. 10
Sin que se haya discutido en el Senado, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) pretende aprobar al regreso de vacaciones una ley secundaria de justicia laboral que revierte la reforma constitucional en la materia y atenta contra derechos fundamentales de los trabajadores, denunciaron legisladores de los partidos del Trabajo (PT), Morena y de la Revolución Democrática (PRD).
Coincidieron en que se trata de una contrarreforma que debe frenarse, porque elimina la autonomía que en la modificación a la Carta Magna de febrero de 2017 se dio a los órganos responsables de impartir justicia laboral, fortalece los contratos de protección y elimina el voto secreto para elegir a representantes sindicales, emplazar a huelga o adoptar otras decisiones colectivas.
El secretario de la Comisión de Trabajo, Luis Humberto Fernández (Morena), comentó que es una vergüenza que el PRI permita que se use al Senado como oficialía de partes del gobierno federal, ya que todo el proceso de esa ley, que debió aprobarse el 25 de febrero, se ha realizado fuera de esa cámara en forma casi clandestina.
Recordó que la iniciativa de los priístas Tereso Medina e Isaías González Cuevas fue elaborada en despachos empresariales, y no conformes con ello, siguieron la negociación con la cúpula empresarial y la Secretaría del Trabajo. El viernes 23, al inicio de las vacaciones de Semana Santa, se distribuyó el proyecto de dictamen en comisiones.
El senador Fernández recalcó que el jueves 22, fuera del pleno senatorial, preguntó al recién incorporado presidente de la Comisión de Trabajo, José María Tapia (PRI), cuándo se reunirían para discutir el tema y él respondió que apenas lo iba revisar. Sin embargo, al día siguiente lo repartió.
El legislador de PT-Morena adelantó que denunciará las irregularidades ante la Comisión de Trabajo y la mesa directiva del Senado y exigirá que se legisle en esa cámara y se lleven a cabo foros de análisis con representantes de los trabajadores y académicos.
Por separado, el coordinador del PRD, Luis Sánchez, dijo que PRI y Acción Nacional intentarán dar un albazo en los primeros días de abril, por lo que estarán preparados.
De entrada, dijo, junto con representantes de organizaciones sindicales independientes se reunió el lunes pasado con el secretario del Trabajo, Roberto Campa, quien se comprometió a negociar con el PRI antes de aprobar el dictamen.
http://www.jornada.unam.mx/2018/04/01/politica/010n1pol
Coahuila: Tribunales laborales empezarán con carga cero
Armando Cobián Lafont Lunes 26 de marzo de 2018 en Local
Hacienda de Guadalupe, Ramos Arizpe, Coahuila.- Tras reiterar que restan 14 sesiones para que termine su trabajo la Cámara de Diputados, el secretario del Trabajo en el país, Roberto Campa Cifrián se mostró optimista para que este mismo año quede concluida la Reforma Laboral y con ello entren en operación los tribunales laborales, los cuales lo harán con carga cero, pues las juntas locales de conciliación cerrarán su actividad hasta dentro de 4 años, por lo que en este lapso trabajarán a la par.
La fecha ‘fatal’ por así llamarlo es el mes de noviembre para que los legisladores federales terminen con la Reforma Laboral y con ella queden definidas sus leyes secundarias que entre algunas de las innovaciones importantes será precisamente impulsar los Tribunales Laborales, reiteró Campa Cifrián.
“Hoy en día la concertación es un tema prioritario en todos los juicios para que patrón y trabajador lleguen a acuerdos satisfactorios, lamentablemente existen abogados que abusan y tratan de sacar más de lo que realmente es y es ahí donde muchos procesos tardan años, por ello con la llegada de los tribunales con jueces bien preparados estas malas prácticas se terminarán”, precisó el secretario del Trabajo en el país.
“Para que esto se concrete necesitamos la Reforma Constitucional y en eso tendrán que trabajar muy duro los legisladores federales en sus últimas doce o catorce sesiones”, concluyó Campa Cifrián.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/tribunales-laborales-empezaran-con-carga-cero
Se ampara la Barra de Abogados contra reforma laboral
La Barra Mexicana de Abogados presentó un amparo, porque prácticamente lo que se llegue a aprobar, cae en inconstitucionalidad.
María Del Pilar Martínez
22 de marzo de 2018, 20:32
Debido al incumpliento del Congreso de la Unión para analizar, aprobar y publicar las leyes secundarias de la reforma laboral constitucional, la Barra Mexicana de Abogados presentó un amparo, porque prácticamente lo que se llegue a aprobar, cae en inconstitucionalidad.
José Mario de la Garza Marroquín, presidente del Consejo Directivo de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, promovió el juicio de amparo indirecto, en el que solicita “el amparo y protección de la justicia federal en contra de las autoridades que realizaron actos violatorios a los derechos humanos”, referente a la reforma de justicia laboral.
Abogados laborales consultados comentaron que el Congreso, Senadores y Diputados, hicieron caso omiso del ordenamiento constitucional que indicaba que en un año tendría que iniciar el proceso de cambio en la aplicación de la justicia laboral.
La fecha prevista era el 24 de febrero de 2018; y “parece que no hay interés en revisar las propuestas, lo que procede es que los legisladores busquen aprobar, primero una prórroga, antes de aprobar en comisiones cualquier cambio en la ley federal del trabajo”, dijo Ricardo Martínez Rojas, abogado del despacho De la Vega & Martínez.
Las leyes secundarias que se encuentran en la congeladora en el Congreso deben establecer los criterios bajos los cuales se debe crear e Instituto Federal de Conciliación y Registros Laboral, mismo que debe ser autónomo y cuyo titular debe salir de una terna que haya enviado el presidente de la República.
Asimismo, se contempla que desaparezcan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto federales, como locales en todo el país; sin que hasta la fecha haya un proceso claro de cómo seria su transición. De hecho, el único adelanto lo dio el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, al garantizar que las juntas no desaparecerán en tanto uno terminen con todos los asuntos penitentes.
De acuerdo con Arturo Alcalde, abogado del Observatorio Ciudadano de la Reforma laboral, comentó que “hay varios obstáculos para que la reforma avance, y lo que corresponde es consultar a todos los involucrados para que salga una legislación a la altura de los cambios constitucionales”.
Rojas Martínez por su parte comentó que el proceso legal es que ls legisladores soliciten, al constituyente, una prórroga, pues los legisladores no pueden tomar la determinación sólo de aprobar la reforma, cuando ya se cayó en incumplimiento, “ello obliga a se presente ante todas las legislaturas de los estados para que haya mayoría y se apruebe la prórroga; de lo contrario la leyes secundarias nacerían, serán inconstitucionales”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Se-ampara-la-Barra-de-Abogados-contra-reforma-laboral-20180322-0107.html
Presentan en la UAQ foro sobre Reforma Laboral secundaria
Actualización 14 marzo, 2018
Presentan en la UAQ foro sobre Reforma Laboral secundaria / Foto: Especial.
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Se buscó abrir un debate plural sobre la Reforma Laboral secundaria, así como analizar las dos propuestas que ya fueron presentadas ante el Senado
Con el objetivo de abrir un debate plural sobre la Reforma Laboral secundaria, así como analizar las dos propuestas que ya fueron presentadas ante el Senado de la República, además de las repercusiones a las empresas y los aspectos políticos que esto implica, se llevó a cabo en el Auditorio Fernando Díaz Ramírez de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) el Foro “Reforma Laboral para Todos: Desarrollo de las empresas, bienestar para las y los trabajadores”.
En su intervención el secretario particular de la máxima casa de estudios del estado, Mtro. Luis Alberto Fernández García, en representación de la Rectora, Dra. Teresa García Gasca, reconoció la necesidad de que estos ejercicios cuenten con la participación de los jóvenes y la sociedad en general.
“Es bienvenida la reflexión sobre los asuntos laborales porque ha cambiado mucho la realidad en el mundo y en México. Debemos prever no retrasarnos en torno a los fenómenos del trabajo, porque si lo hacemos se retrasará el contenido de las normas, las Leyes que rigen las relaciones laborales. Debemos reflexionar qué pasa con los compañeros que no tienen un buen empleo y deben trabajar en malas condiciones, es su medio de vida”, manifestó.
Asimismo, agradeció el apoyo de la fundación Friedrich Ebert Stiftung, la cual es considerada como la más grande y más antigua de las fundaciones políticas alemanas creada por el Partido Socialdemócrata Alemán y que se dedica a promover la socialdemocracia y el socialismo democrático a nivel mundial, para contar con los especialistas en diferentes temas, los cuales, dijo, aportan sus conocimientos y permiten un análisis a fondo en favor de todos los trabajadores.
De la misma forma la Lic. Inés González Nicolás, representante de la fundación, recordó que el 24 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional a los artículos 7° y 123, donde se contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que tardan actualmente hasta cuatro años en dar una solución a un conflicto laboral; ante este escenario considera necesario contar con una Reforma secundaria que permita dar mayor voz a los trabajadores.
“Necesitamos sindicatos representativos, verdaderos y también una figura legal que permita el cumplimiento de la obtención de beneficios equitativos para todos. Es una gran oportunidad para los trabajadores y las trabajadoras, así como para los sindicatos, para que se vuelvan actores principales al interior de las empresas y como entes sociales. Es una oportunidad para ustedes, nos debemos involucrar, informarnos e intervenir en el debate de la Reforma secundaria”, acotó González Nicolás.
Cabe señalar que este Foro surgió por iniciativa de los estudiantes de la Facultad de Filosofía; se contó con la participación de alumnos de Psicología y Derecho de la UAQ. En total se realizaron dos paneles y la conferencia: La empresa moderna mexicana y la legislación laboral, a cargo del Dr. Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
https://t.co/aHzr0QwV68
Tamaulipas: Sigue en “el hoyo” Reforma Laboral
A Tamaulipas le falta dinero, leyes secundarias y reformas locales
Por Daisy Verónica Herrera Medrano
Hasta tres años se demoraría la aplicación de la Reforma Laboral, en la parte del traslado de la justicia laboral al Poder Judicial, reveló el titular de la Consejería Jurídica del Gobierno del Estado, Abelardo Perales Meléndez, tras indicar que la falta de presupuesto para su implementación es el mayor limitante que enfrenta.
El plazo para su implementación el 24 de febrero del presente año, pasó como una fecha más en el calendario, sin que se materializara la reforma pues en Tamaulipas como en el resto del país, la ausencia de Leyes Secundarias y de Dinero para solventar las acciones que prevé la reforma, son las principales limitantes de las reformas a los transitorios del Artículo 123 Constitucional.
Abelardo Perales Meléndez, mencionó que en el caso específico de Tamaulipas se tienen proyectos de reforma a la Constitución Política del Estado, así como a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, para homologar la legislación local, así como adecuar los organismos de impartición de justicia.
Insistió en que podría demorar hasta tres años para que de manera eficiente y eficaz los jueces se hicieran cargo de impartir la justicia laboral, ya que el principal problema está estribando en la falta de recursos en el Poder Judicial.
Tamaulipas está rezagado en este tema, debido a que no se han presentado al Congreso del Estado las iniciativas de reformas a la Constitución Política del Estado así como a la Ley Orgánica del Supremo Tribunal de Justicia del Estado.
Aunado a ello, no se ha brindado capacitación a los jueces en materia laboral, así como secretarios y demás personal, ni se han adquirido nuevas instalaciones y más equipo para enfrentar las nuevas cargas de trabajo que significan los expedientes laborales en el poder judicial.
https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/sigue-en-hoyo-reforma-laboral
Aguascalientes: Atan cambio laboral
Por irónico que parezca, la Cámara de Senadores impidió que se cumpliera el mandato constitucional para que las juntas de Conciliación y Arbitraje pasara a la esfera del Poder Judicial, por lo que no hay modificación alguna.
En estas condiciones, el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez dejó en compás de espera las actividades que tenían lugar para hacerse cargo de la Junta local, hasta en tanto se emitan las leyes secundarias, ya que sin ellas no se puede proceder al cambio tan largamente anunciado.
En términos del Decreto por el que se reformó la Constitución General de la República, en materia de justicia laboral, que se dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de febrero de 2017, y que entró en vigor al día siguiente de su publicación, se dispuso un plan de un año para que el Congreso de la Unión y las legislaturas locales llevarán a cabo las adecuaciones legislativas correspondientes, por consiguiente el plazo venció el pasado 25 de febrero.
Ante el desinterés del Congreso de la Unión por cumplir con esa obligación, trabajadores y patrones tendrán que aguardar ara que se haga realidad la modernización en la materia que ha impulsado el presidente Enrique Peña Nieto, pero que no está en sus manos acelerar la aprobación, sino dar tiempo al tiempo.
Ponce Sánchez consideró que la tardanza para acordar leyes secundarias pone en conflicto a las Juntas “pues en pleno proceso de disolución se encuentra ahora en un escenario de incertidumbre obligadas a sacar adelante un rezago de miles de expedientes y a la vez recibir los asuntos nuevos, sin contar con todos los elementos para ello”.
Es lamentable que a falta de trabajo legislativo no se cumpla en precepto constitucional y con ello se genere vacilación en el espacio de la aplicación de justicia, que es un punto de la mayor importancia que debería cuidar y acatar los propios legisladores.
Desde que se difundió la reforma laboral el objetivo central fue tener un modelo de justicia laboral, qe fuera más eficiente, ágil y de mayor confianza para todas las partes, por lo que en su momento los representantes populares se comprometieron a aprobar las leyes reglamentarias y las reformas y adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo.
Una vez que se cumplió con la fecha fatal sin tener las leyes secundarias hay total incertidumbre sobre este asunto, por lo que todos los involucrados “estamos con las manos atadas y sólo nos queda esperar”, puntualizó el magistrado Juan Manuel Ponce.
Dentro de los problemas que registra esta demora está en el Poder Judicial del Estado no pueda llevar el proceso de selección y capacitación del personal que necesitará para atender desde su ámbito jurisdiccional la impartición de justicia en materia de trabajo.
Al mismo tiempo se han frenado los trámites para concretar la nueva estructura que se habrá de requerir, ya que antes se debe tener la base legal sobre cómo va a operar el nuevo sistema y de los conocimientos que tendrán los nuevos operadores.
Cada día que pasa es uno más que “apretará” la observancia de la citada capacitación, que en lo que corresponde al Poder Judicial tiene avanzados los estudios para llevarlos a la práctica, pero sin leyes secundarias no se pueden alcanzar los objetivos.
http://www.heraldo.mx/atan-cambio-laboral/
Chiapas: La Reforma Laboral sigue mocha, afirma especialista
Carlos Díaz Vázquez
La falta de aprobación de las leyes secundarias entorno a la Ley Federal del Trabajo ha generado incertidumbre en materia laboral, pues mientras el Congreso de la Unión no las apruebe los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las Entidades Federativas no podrán operar como tal.
Miguel Fernando Buenrostro Ruíz, especialista en materia laboral, explicó que la fecha límite para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y los Tribunales Colegiados de Circuito federales atendieran los conflictos patrón-trabajador, de sindicatos o de contrato colectivo, era hasta el mes de febrero.
Ocurrió un año de la aprobación de la Reforma Laboral, y en ese lapso debió haberse aprobado el resto de las leyes secundarias, pero ello no ha sucedido.
Los abogados laboristas, los trabajadores y los patrones no saben a quién le corresponde atender los casos de conflicto laboral, pues a las juntas de conciliación y arbitraje ya les concluyó el periodo y los tribunales laborales aún no están activos.
“El Congreso de la Unión y los Congresos estatales, tenían hasta febrero pasado para reformar las leyes secundarias, incluyendo en el nivel federal: la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Amparo, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, así´ como las Leyes Orgánicas de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas, situación que no ha sucedido”, explicó.
Buenrostro Ruiz apuntó que ya venció el plazo legalmente establecido para que estos ordenamientos estuvieran aprobados por el Legislativo y “hasta ahora, la discusión y votación de las leyes secundarias de la reforma en materia de justicia laboral en la Cámara de Senadores se encuentra frenada”.
Dicha situación de incertidumbre jurídica, precisó el analista, afecta de manera exponencial a los trabajadores, ya que de llevar algún asunto ante las autoridades que ya debieron haber desaparecido -como lo son las Juntas de Conciliación y Arbitraje-, podría generar procesos más largos, que se supone es lo que se planea evitar con la reforma laboral.
“No sólo a la economía de los trabajadores y patrones, sino a la de la población en general, pues al no tener leyes actualizadas, los procesos pueden complicarse y llevar más tiempo en su resolución, por lo que sugerimos a las personas que se encuentren en algún proceso legal de este tipo, buscar asesoría profesionalizada en el tema”, mencionó.
El investigador explicó que hasta la fecha, existen dos iniciativas que se encuentran en trámite para su discusión en materia laboral y que es urgente que El Congreso de la Unión las establezca como ley, para que puedan dar paso a los cambios establecidos desde hace un año en la reforma laboral y evitar seguir generando incertidumbre en el tema de litigios laborales.
http://www.noticiasnvi.com/Articles/chiapas/2018/03/12/la-reforma-laboral-siguemocha-afirma-especialista
Chihuahua: Analizarán reforma en materia laboral
Juan de Dios Olivas/
El Diario de Juárez | Sábado 10 Marzo 2018 | 00:01:00 hrs
La reforma constitucional en materia laboral aprobada el febrero del 2017 que desaparece los tribunales del trabajo tradicionales y que crea los juzgados laborales así como las iniciativas de leyes secundarias en discusión actualmente en el Senado, serán analizadas en Ciudad Juárez.
Lo anterior durante la LVIII Asamblea de Derecho del Trabajo y la Previsión Social, que se llevará del 25 al 28 de marzo y en la que se espera la asistencia de expertos en la materia de todo el país.
El evento es organizado por la Academia Mexicana de Derecho de Trabajo y Previsión Social y recibirá más de mil laboralistas, litigantes y estudiosos, dio a conocer Ana Luisa Herrera Laso, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Habrá diversas mesas de trabajo para discutir la implementación legal de la Reforma Laboral, la Reforma Constitucional que fue aprobada el 24 de febrero del año pasado, cuya iniciativa de reforma secundaria aún está en discusión en el Senado¨, expuso.
Cenobio Terrazas Estrada, delegado de la Academia, agregó que se reformó el artículo 123 de La Constitución, la cual es la base de todo el derecho laboral mexicano y cambió la forma de impartición de justicia laboral.
“Es la oportunidad de todos aprendamos de este nuevo procedimiento laboral, de esta nueva forma de impartir justicia laboral”, añadió.
La reforma constitucional transforma el derecho procesal del trabajo ya que la justicia laboral será impartida en lo sucesivo por órganos del Poder Judicial Federal o de los poderes judiciales locales.
También replantea la función conciliatoria, de manera que se propone constituir una instancia prejudicial a la cual los trabajadores y patrones deberán acudir, a fin de privilegiar que los nuevos órganos de impartición de justicia laboral concentren su atención en las tareas propias de su nueva responsabilidad.
En ese sentido, Herrera Laso señaló que Chihuahua ya se encuentra avanzada con la creación de los Centros de Conciliación Laboral.
jdolivas@redaccion.diario.com.mx
http://diario.mx/Local/2018-03-09_7cfcaa4b/analizaran-reforma-en-materia-laboral/
Se queja poder judicial de Aguascalientes de que no se le consulte en las leyes que le atañen
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 08/03/2018
Congreso de la Unión ha incurrido en desacato en cuanto a la falta de leyes secundarias en materia laboral: Javier Medina PeñalozaSe prevé que debido al contexto electoral, las modificaciones en el tema laboral habrán de esperar
Javier Medina Peñaloza, presidente del Tribunal Superior de Justicia, señaló que la justicia laboral está en el limbo, pues a pesar de tener un tiempo perentorio, aún no se cuenta con las leyes secundarias que permitan que los poderes judiciales de los estados y la Federación se hagan cargo de esta.
Recordó que aunque la Constitución mandata que en febrero y a más tardar en noviembre de este año esta transición a judicializar las juntas laborales debía darse, aún no está claro cuándo el Congreso de la Unión emitirá las leyes secundarias que den luz al actuar en esta materia en las entidades.
Otro aspecto que acompaña a la espera de las leyes secundarias, es también el tema presupuestal, a fin de hacer frente a la reforma en materia de justicia laboral y en el que también se tendrán que trabajar los congresos estatales.
Medina Peñaloza, quien impartió la conferencia denominada Los retos de la justicia en México, en el Día del Juzgador, externó que por lo menos el tema de la Justicia Laboral se encuentra en el limbo y con la etapa política que se tiene, al referirse al contexto electoral, se complica la posibilidad que el Congreso de la Unión realice las modificaciones pertinentes, de tal manera que pronosticó que la reforma a la Constitución en materia laboral tendrá que esperar.
El también presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia consideró que el Congreso de la Unión ha incurrido en desacato en cuanto a la falta de leyes secundarias en esta materia, aunque “a veces las condiciones impiden la implementación”, señaló al recordar que la Justicia Oral Penal tardó ocho años para su aplicación.
Medina Peñaloza subrayó que quienes son parte de este sistema, han alzado la voz para que en todas las reformas que es atañen, “seamos escuchados, que nos inviten a las pláticas, con el afán de sumar a las grandes reformas que se plantean y sobre las que el mejor pulso lo pueden tener los jueces”, al hacer de esta manera evidente que el Poder Judicial no participa ni son consultados en la elaboración de aquellas iniciativas que les atañen.