Señala el mandatario que confundir la libertad sindical puede generar condiciones para un desorden total
Foto: Archivo
05/03/2019 – 19:52 CST
Por: Luis Antonio Ruiz
Ante la presencia de empresarios y la secretaria de economía del gobierno federal, el gobernador Enrique Alfaro Ramírez señaló que así como el Congreso de la Unión mostró civilidad política para la aprobación de la Guardia Nacional, también se tiene que analizar la Reforma Laboral.
“Evidentemente coincidimos, yo lo hago plenamente con la idea de la libertad sindical, pero confundir la libertad sindical con generar condiciones para un desorden total, sería un grave riesgo para el país; ojala y prevalezca la madurez, la sensatez en el congreso para tomar las mejores decisiones y por supuesto el compromiso del gobierno de Jalisco es que más allá del debate nacional sobre el tema laboral, en nuestro estado tendremos que generar siempre condiciones de estabilidad y de certeza para que la inversión productiva nos siga ayudando en esta lucha por la justicia y por el combate a la desigualdad”, dijo el mandatario.
El análisis de la Reforma Laboral empezó el viernes primero de febrero en el Congreso de la Unión.
Etiqueta: Libertad sindical
¿Una reforma laboral fallida?
Por Alfredo Sánchez-Castañeda
La Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas, sólo el nombre
04/03/2019
Luego de la importante reforma constitucional de febrero de 2017, para fortalecer la libertad sindical, la contratación colectiva y transitar la justicia laboral al Poder Judicial, se presentó un lamentable proyecto de reforma laboral en diciembre de 2017. Dos años después, la historia se repite como tragedia con un nuevo proyecto de reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados. Veamos algunos ejemplos.
Se busca consolidar la libertad sindical, pero no se elimina de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cláusula de exclusión por admisión, tal y como lo ordena el ratificado Convenio 98 de la OIT. Pareciera que se busca mantener el monopolio de algunos sindicatos, que quieren una libertad sindical corporativa, sólo en lo que les conviene y no como un derecho humano fundamental de todo trabajador.
Se pretende que la reforma de la justicia laboral entre en operación en cinco años, pero en materia de titularidad de contratos colectivos comenzarán a operar tribunales en seis meses. Con independencia de su dudosa constitucionalidad, pareciera favorecer sólo a ciertos sindicatos y abogados. Se olvida que más del 90% de los juicios laborales son asuntos individuales, siendo lastimoso pretender crear una justicia laboral disímil, con trabajadores más iguales que otros.
De igual manera, el organismo descentralizado encargado del registro de sindicatos, de contratos colectivos y de la conciliación que se pretende crear, adolece de graves errores, por ejemplo, confunde conciliación, mediación y arbitraje; además de que se convierte en juez y parte. Se plantea como un órgano descentralizado del Estado, pero su Junta Directiva se compone sólo de representantes del Estado, limitando de esa manera el carácter autónomo que por ley deben tener este tipo de organismos.
No pensamos en el tripartismo, pero si lamentamos la ausencia de representantes expertos independientes. Además, el organismo, al igual que la propuesta priista de diciembre de 2017, mantiene la posibilidad de conciliar también durante el juicio, lo que nos lleva a que el organismo federal y sus similares estatales se conviertan en elefantes blancos de mero trámite, desdibujando el modelo planteado en la reforma constitucional.
En los juicios laborales, se mal entiende el principio de inmediatez, obligando al juez a estar presente en todas las audiencias, situación que es imposible llevar a cabo, lo cual abriría espacio a un sin número de recursos judiciales y en ese sentido, a la lentitud de la justicia laboral.
A pesar de que se tiene la coyuntura de reformar la LFT, no se toca el trabajo doméstico, el necesario fortalecimiento de la inspección del trabajo, el trabajo no asalariado para combatir la informalidad laboral, ni se incluye a los trabajadores de las plataformas digitales y demás formas no estándar de trabajo.
Finalmente, la Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” sobre la reforma laboral, con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas sólo tuvieron el nombre.
La agenda laboral mexicana es mucho más amplia y compleja de lo que se pretende cambiar. Desafortunadamente en muchos aspectos se trata nuevamente de una reforma que deja ver posibles conflictos de intereses con modificaciones a modo, lejos del necesario rigor técnico y equilibro conveniente.
Estamos ante una gran oportunidad de modernizar nuestro modelo laboral, ojalá no la desperdiciemos.
Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Twitter: @asc_unam
https://www.eluniversal.com.mx/columna/alfredo-sanchez-castaneda/nacion/una-reforma-laboral-fallida
El tripartismo debe prevalecer en la reforma laboral, firme defensa del derecho de huelga: CTM
04 Marzo 2019 00:05
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Ya que está en todo lo alto la discusión en las mesas de consulta sobre la reforma a las leyes secundarias de la legislación, se están dando las posturas y una de ellas es la de la CTM, que hizo una férrea defensa del tripartismo, ya que es una forma de equilibrar los factores de la producción, así como rechazar puntos en los que no está de acuerdo ¡postura!
El Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo, envío la postura del movimiento obrero a la consulta que se realiza en la Cámara de Diputados, presentada por Ángel Celorio Guevara, Coordinador Jurídico de la central obrera y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte Aéreo de la R.M, quien acudió a señalar los puntos coincidentes y los que son rechazados por el movimiento obrero organizado ¡presencia!
Ahí dijo que a reserva de que se entregará una carpeta con todas y cada una de las modificaciones que considera la CTM, y resueltas en el dictamen final, para la parte sustantiva como procesal En la modificación a la Ley Secundaria, por lo que refirió que en la Reforma Constitucional publicada en febrero el 24 de febrero de 2017, el hoy denominado Centro de Conciliación y Registro Laboral, concebido como Organismo Público Descentralizado , con personalidad jurídica , operativa, presupuestaria , de decisión y gestión, es en su naturaleza un Órgano Administrativo que deberá regular su funcionamiento a través de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley de Entidades Paraestatales o la Ley de Procedimiento Administrativo, entre otros ordenamientos ¡funciones!
Así, asl ser órgano Administrativo de registro, en concordancia con la libertad sindical que consagran los convenios 87 y 98 de la OIT, de la cual es parte del Estado Mexicano, “…se encuentra impedido de llevar a cabo, ya sea oficiosamente o a solicitud de parte (voluntariamente), verirficaciones del cumplimiento de los requisitos impuestos a las organizaciones para su registro o actualización de sus directivas ¡directo!
Por eso la revisión que realice la autoridad con el fin de tomar nota de la elección a cambio de directiva de los sindicatos, no podrá constituirse nunca en una indagatoria enfocada a examinar la veracidad de los actos o circunstancias, cuyo resultado esté asentado en actas correspondientes, sino simplemente se debe enfocar a verificar que en la elección de directiva se respetaron los procedimientos formales en los estatutos, quen constituyen el marco normativo, en actas debidamente firmadas y requisitadas ¡pasos!
Es así como la CTM, precisa que es trascendente la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se registrarán todos los contratos, de ahí demanda que en la conformación de los “..Órganos Directivos exista una representación de los factores de la producción, trabajadores, empleadores y gobierno,”, las leyes que darán vida a este organismo lo posibilita a sabiendas del aspecto social que tiene en sus fines ¡demanda!
“::Esta representación debe ser tripartita e igualitaria, no para darnos nuestros propios registros, ya sea de contratos o de sindicatos, no, el órgano directivo no tiene esas funciones, sino para convertirnos a quienes nos atañe la vida laboral de este país”, en vigilantes del proceso y que estos se lleven en detrimento de las partes de la relación laboral especialmente de los más expuestos, los trabajadores ¡exigencia!
Esta forma de organización está presente en otros organismos como el IMSS, INFONAVIT, por eso debe prevalecer el tripartismo, porque la reforma va enfocada a la impartición de la justicia laboral, por ello, los trabajadores, empleadores y gobierno deben contrar en el Órgano Directivo del Centro de Conciliación y Registro laboral con una representación igualitaria ¡vigencia!
La CTM plantea que para transformar el mundo del trabajo, es necesaria la eliminación de la “simulación” de emplazamientos a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, que deriva en situación de extorsión para las empresas, grandes, mediana y pequeñas, por eso se requiere establecer mecanismo que impidan la extorsión, para que se respete el “derecho de huelga” ¡derechos!
En cuanto a la Constancia de Representatividad, para la celebración de un contrato colectivo, expedida por el Centro, conlleva regresar al sistema de “listas negras”, que durante años causaron el indebido despido de trabajadores que solicitaron de su organización sindical para que el patrón firmara un contrato colectivo, que mejorará su situación social ¡aguas!
Esta forma previa de representación de los trabajadores, fue discutida en el primer dictamen de la reforma, y quitada definitivamente del texto constitucional de octubre de 2016, por ser contraria a la libertad sindical, , sin embargo, advierte la CTM, que se pretende su regreso a través de la constancia de representatividad, que considera para acreditar un contrato un “..listado de los trabajadores del centro laboral, que serán consultados mediante voto personal, libre y secreto, pero un órgano administrativo de registro “…no puede expedir constancia de situación de hecho, no está, ni deberá estar diseñado para esto”. Así la CTM advierte que si se quiere una verdadera justicia obrera se deberán atender estos puntos. Hasta al próxima.
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/166908-el-tripartismo-debe-prevalecer-en-la-reforma-laboral,-firme-defensa-del-derecho-de-huelga-ctm.html
Cuatro ‘bombas de tiempo’ amenazan a la economía mexicana
El recorte al crecimiento de la economía, a niveles de 1% del PIB, y el deterioro en la calificación crediticia del país son sólo la punta del problema
Por Mario Mendoza / @SoyMrMoney
Domingo 03 de marzo de 2019, a las 19:07
La economía mexicana enfrenta un proceso grave de incertidumbre; y su trayectoria está amenazada por cuatro “bombas de tiempo”: la crisis financiera en Pemex, la nueva reforma laboral, la falta de ratificación del T-MEC y la caída en las inversiones.
Especialistas consultados por Publimetro, explicaron que dichos elementos agudizarían la desaceleración económica del país, que inició en 2018; provocando que la tasa de crecimiento no llegue ni a 1% en 2019, se dejen de crear empleos y se afecten los ingresos de las familias.
Señalaron que la baja en la perspectiva crediticia de México, de estable a negativa, anunciada el viernes pasado por la calificadora Standard & Poor’s; y el recorte a las expectativas de crecimiento del Banco de México (Banxico), hasta 1.1% para este año, son sólo la punta del problema.
Raymundo Tenorio Aguilar, profesor emérito del Tec de Monterrey, explicó que la crisis financiera en Pemex es la primera ‘bomba de tiempo’ que enfrenta el país; cuyo impacto se dejará sentir hacia el seguro semestre de 2019.
“El pasivo laboral de Pemex –pensiones vigentes, indemnizaciones y pensiones futuras– alcanza un billón 150 mil millones de pesos; cifra equivalente al total de sus activos
“Más una deuda de dos billones 82 mil 300 millones de pesos y 148 mil 634 millones más en pérdidas al cierre de 2018. Y esto provocaría que Pemex pierda el grado de inversión y arrastre la calificación crediticia del país; con lo que se limitarían las posibilidades de crecimiento de la economía”, apuntó.
REFORMA LABORAL Y PÉRDIDA DE INVERSIONES
Getty Images
Tenorio Aguilar advirtió que la reforma laboral –que de acuerdo a lo dicho por los líderes de Morena en el Congreso, será aprobada en marzo– es la segunda bomba; cuya fuerza abrirá la puerta a huelgas, amenazas de paros y aplazamiento de las inversiones.
“La reforma plantea elementos positivos –como la libertad sindical, la elección de líderes por voto libre y secreto; y la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales especializados.
“Pero ello traerá un reacomodo en los cotos de poder del sector y emancipación de trabajadores; y traerá la aparición de nuevos sindicatos y cacicazgos. Y estos se traduce en huelgas y conflictos como los que hoy vive Tamaulipas; cuyo impacto contribuyó a reducir las metas de crecimiento del Banxico”.
En una entrevista con Publimetro, el especialista señaló que la pérdida de inversiones es otro factor que se dejará sentir en los próximos meses. Ello, debido a la desconfianza de empresarios y capitales ante las decisiones tomadas por el gobierno federal.
“Desde la cancelación del aeropuerto, hasta la suspensión de las rondas petroleras y la participación privada en la generación de electricidad; provocarán que la inversión privada caiga de 24 a 20% del PIB; mientras que los ingresos tributarios bajen hasta 9% y la llave del crédito se cierre o sea más cara”, alertó.
Y por si fuera poco, advirtió Raymundo Tenorio, la falta de ratificación del T-MEC se convierte en un riesgo latente para imposición unilateral de aranceles; y la afectación de las exportaciones mexicanas ante asuntos como la guerra comercial entre Estados Unidos y China.
INCERTIDUMBRE Y MÁS INCERTIDUMBRE
Cuartoscuro
Abraham Vergara Contreras, coordinador de la licenciatura en Contaduría y Gestión Empresarial de la IBERO, refirió que la incertidumbre económica y jurídica es el común denominador en el balance de riesgos que afectan a la economía mexicana.
Refirió que, a pesar de que los niveles de aprobación del presidente Andrés Manuel López Obrador llegan a 81%, en sus primeros tres meses de gobierno; los empresarios –que aportan 86% de la inversión en el país– empieza a dejar de creer en su gestión.
Y ello, apuntó el especialista, es resultado de las falta de certeza jurídica en el cumplimiento de los contratos; como pasó en la cancelación del Aeropuerto de Texcoco o el abasto o la interrupción de las licitaciones petroleras; así como la concentración del presupuesto en gasto social.
“El dinero para los adultos mayores, para los ninis y las becas para estudiantes reflejan que López Obrador está concentrado en formar clientelas políticas; rumbo a elecciones intermedias y la consolidación de una mayoría calificada en el Congreso.
“Pero, también demuestra que no hay tanto interés en infraestructura. Si bien, está el Tren Maya, hacen falta proyectos de largo plazo; que generen empleos y mayor productividad. Y cada uno de estos elementos nos lleva al mismo lado: a la incertidumbre.
“Cuando esto pasa, el crecimiento se frena y apunta a 1% del PIB; los nuevos empleos bajan a 600 mil o menos –del millón 200 mil que se requieren cada año–; y las tasas de interés suben, al grado que la tasa del Banxico puede subir de 8.25% a 9.25% este año”, puntualizó Vergara Contreras.
FACTORES Y RIESGOS CONTRA LA ECONOMÍA
A través de la Encuesta sobre las expectativas de los especialistas en economía del sector privado, publicada el viernes pasado, el Banxico reportó que los riesgos más graves para el crecimiento de la economía son:
- Problemas de gobernanza, como la incertidumbre política interna, inseguridad pública y falta de estado de derecho; así como la impunidad y corrupción, con 45% de las opiniones de especialistas privados consultados.
- Las condiciones económicas internas: incertidumbre sobre la economía nacional y la caída en la producción petrolera; además de la ausencia de cambios estructurales y debilidad del mercado interno, con 23% de las respuestas.
- Condiciones externas: debilidad de la economía mundial, inestabilidad financiera internacional y el precio de exportación del petróleo; a lo que se suman las políticas del comercio exterior –guerra comercial entre EU y China– y el tipo de cambio o precio del dólar, con 13%.
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https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2019/03/03/economia-cuatro-bombas-tiempo-amenazan-al-pib-mexicano.html
Reforma Laboral debe proteger derechos de trabajadores y empresarios e impulsar la justicia social: diputados
Boletín N°. 1162
28-02-2019.- Durante las audiencias públicas para la Reforma Laboral que se llevan a cabo en la Cámara de Diputados, la legisladora Margarita García García (PT), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, afirmó que se recogerá todo lo planteado por los diversos sectores para aprobar la Reforma Laboral, en la que estarán incluidas las propuestas de empresarios y trabajadores.
El día de hoy se realizó la Mesa 4: “Centros de Conciliación y Registro Laboral”, de las Audiencias Públicas para la Reforma Laboral, en la que se abordaron los ejes temáticos de las facultades, alcances y estructura interna de estos organismos.
Aclaró que “no vamos a aprobar una Reforma que dañe a los derechos de lostrabajadores, ni tampoco a los empresarios y a los diferentes sectores”.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que no se trata de afectar ni al sector empresarial ni al laboral, sino de armonizar la legislación.
De la misma bancada, el diputado Marco Antonio Medina Pérez consideró que aún falta el diálogo entre empresarios y legisladores para retroalimentar las propuestas sobre Reforma Laboral.
La diputada María del Pilar Ortega Martínez (PAN) destacó que esta reforma será trascendente porque cubrirá la demanda de la justicia social y el respeto de los trabajadores.
El diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) indicó que en este ejercicio de parlamento abierto se han recibido aportaciones de especialistas y expertos en la materia, que serán analizadas en la Comisión del Trabajo y Previsión Social.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que proteja a los trabajadores y fomente el empleo y el crecimiento del país.
Se pronunció por modernizar la legislación laboral para fortalecer los derechos del trabajador, la seguridad jurídica que mejore sus condiciones, y permita generar más empleos e incentivar la inversión.
“Tratamos de que aquí salga un ganar-ganar, donde al mismo tiempo que garantizamos los derechos de los trabajadores, podemos mantener los estímulos necesarios para que las empresas inviertan en el país, generen más empleos formales y mejor remunerados”.
Propuso que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tenga un carácter tripartito y participen la autoridad —como mediadora— trabajadores y empresas, como tres grandes áreas interesadas en proteger derechos y seguridad jurídica del trabajador, así como promover la inversión, con autonomía.
Queremos ser flexibles, juiciosos y hacer que las leyes se traduzcan en mejor bienestar; que todo transite en una mejoría para el trabajador. “De nada sirve meter cargas e inflexibilidades a los contratos colectivos y las relaciones laborales, si no se traduce en mejoría para trabajadores y para un crecimiento de la productividad”.
Enseguida, el presidente de la Comisión Laboral del CCE, Tomás Natividad Sánchez, manifestó que una reforma laboral mal entendida puede afectar la seguridad jurídica, el Estado de derecho, el equilibrio y diálogo social de relaciones laborales así como la planta productiva, el empleo formal y las bases para que el país crezca en inversión y se mejoren los ingresos de los trabajadores.
Manifestó su preocupación sobre diversos temas que, consideró, no se incluyen en la reforma, como el derecho a la libertad sindical, mientras que se contemplan cambios que rompen la estabilidad y seguridad jurídica de la planta industrial y de servicios.
El tema de la prórroga unilateral de la huelga no puede quedar en manos de una parte en el conflicto, sino que “debe ser por mutuo acuerdo”, pues causa efectos concretos en su eficacia, ya que se constituye al patrón en depositario de los bienes, se generan gastos de preparación del conflicto para no afectar la fuente de trabajo y provoca incertidumbre sobre el futuro del centro de trabajo.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, José Manuel López Campos, destacó la importancia de contar con un marco legal e instituciones sólidas que regulen adecuadamente la relación entre empleadores y trabajadores, y que esta reforma permitirá sentar las bases para construir relaciones armónicas y un sistema de justicia laboral que ofrezca certeza, eleve la productividad, la competitividad económica y calidad de vida.
La transparencia es fundamental para el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y con la legislación que le dará origen, los conflictos se solucionarían de manera ágil, objetiva e imparcial. Pidió evitar riesgos procesales para micro, pequeña y mediana empresas, y prever disposiciones legales que les protejan, dado que representan 97 por ciento de las empresas y generan 75 por ciento del empleo en el país.
Pidió que la junta de gobierno sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o entidades paraestatales, y sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores e igual número de empleadores, para que sean vigilantes de la actuación del organismo.
Durante su participación en las audiencias para la Reforma Laboral, Margarita del Pilar Sánchez Sáinz, directora nacional de Capacitación y Desarrollo Empresarial, en representación de Blanca Esthela Pérez Villalobos, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa AC, lamentó que las expectativa de generación de empleo y de crecimiento económico hayan bajado a 50 mil en las fuentes de empleo y en 1.2 el crecimiento nacional de la economía.
México firmó una agenda al 2030 con objetivos trascendentes, mucho más que la Reforma Laboral, como tener ciudadanos felices, crecimiento, prosperidad, al fin de la pobreza e igualdad.
Por su parte, Juan Carlos de la Vega, de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, sostuvo que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe tener un órgano consultivo tripartito, porque los problemas laborales deben tener tres puntos de vista: el patronal, de los trabajadores y del gobierno.
“Lo que pretendemos evitar es que el nombramiento de este Centro, se pueda convertir en un centro de poder político para controlar y privilegiar organizaciones afines a ciertos intereses”.
Mónica Loaiza Mateos, vicepresidenta de Global Summit of Women-Capitulo México, lamentó que la Reforma Laboral no incluya un trabajo que se llama segmentos de empleo, “porque ya no van a existir los empleos de ocho horas, 40 horas a la semana, sino son empleos versátiles”.
Debe contemplar, dijo, la flexibilidad de los nuevos trabajos y no acoso, el trabajo en casa y la igualdad de los salarios, porque es necesario garantizar el ambiente laboral libre de discriminación, de violencia y que estén integrados en el Centro Federal de Conciliación; de no ser así, advirtió, no se va a poder lograr nada en esta nueva Reforma.
De la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Raúl Millar Parquera, recordó que la Organización Internacional del Trabajo da importancia al carácter tripartito entre todas las instituciones internacionales, único vehículo para que gobiernos y representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores puedan de manera libre y abierta intercambiar sus ideas y experiencias, promover mecanismos duraderos de diálogo y creación de consenso.
Por eso, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe incluir el tripartismo para que las organizaciones sean legítimas, independientes y democráticas; que los trabajadores y empleadores, participen en el diálogo y la negociación colectiva, y aporten una tradición de paz social basada en las negociaciones.
Manuel García Garrido, en representación del presidente nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, señaló que esta rama industrial es muy susceptible de los problemas laborales, en particular los sindicales, y subrayó que el problema no son las juntas de conciliación y arbitraje, sino la falta de presupuesto. Esta es la reforma más trascendente desde el inicio de la vigencia de las leyes laborales, pues viene un cambio estructural.
Dijo que la judicialización de la justicia laboral se espera sea para bien; sin embargo, advirtió, existen algunos riegos y podría incentivar la informalidad, pues entre más sea la carga que se le pone al patrón, más prefiere alejarse de la formalidad. “La ley también debe pensar en proteger al empleador, especialmente a las Pymes”.
Fabiola Ortiz Ruiz, presidenta de Mujeres Conectadas AC, pidió buscar los marcos jurídicos correctos para mejores leyes laborales congruentes a los tiempos y con los retos que existen frente a los demás países, a fin de lograr una equidad de género y no discriminación laboral. Propuso tomar en cuenta horarios más flexibles para las mujeres, el home office, horario combinado, días alternativos, jornadas reducidas, medio tiempo, semana comprimida o por proyecto.
“Actualmente las mujeres somos 52.5 por ciento de la población, y sería una excelente estrategia formar parte de la equidad de género para ayudar a que más mujeres se sumen a las fuerzas laborales y podamos producir un PIB de mucho mayor dimensión al actual”.
José Refugio Muñoz López, vicepresidente de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga, aseguró que para su organismo no se trata de buscar la mano de obra barata, sino un ambiente de negocios favorable, así como ser activos promotores de la justicia laboral, en donde se encuentre el sano y justo equilibrio entre los actores.
Lamentó que el país se ubique en el lugar 87 de 117 naciones analizadas en materia de ambiente de negocios. Dijo que la apuesta es para que la reforma no sea sólo un cambio administrativo-burocrático, sino que se refleje en una verdadera evolución de las viejas prácticas obsoletas que ponían en el centro la contradicción entre el trabajo y el capital.
Alfredo Kupfer Domínguez, en representación del presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, señaló que será indispensable que los intereses genuinos de trabajadores y empleadores estén representados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal para dar certeza y transparencia a las decisiones.
Criticó que se establezca una carga innecesaria a trabajadores y patrones por los comprobantes fiscales vía Internet, propuso que sea causa de disolución cuando un sindicato participe de un acto de simulación, además que los trabajadores puedan decidir si quieren o no integrarse a un gremio.
El presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada AC, Raúl Sapiens Santos, manifestó su preocupación respecto de la elaboración que se prevé de un buzón electrónico para comunicar demandas a las empresas; pidió que se dé certeza a ese procedimiento de notificación.
Reconoció que los centros de Conciliación y Registro Laboral acortarán plazos para inscripción de sindicatos y mantendrán la obligatoriedad de conciliar, antes de iniciar un proceso ante tribunales; además contarán con especialistas en solución de conflictos y mediación laboral.
Propuso adecuar las leyes fiscales para que los sindicatos paguen impuestos y fiscalizar la administración de recursos que reciben. Además pidió que los integrantes de sus mesas directivas no tengan relación directa o indirecta con empresas del gremio que representen, porque generarían conflicto de intereses.
Participó Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, quien se refirió a la temporalidad para la instrumentación de esta reforma, una vez aprobada se calcula un lapso de cuatro años.
Si se considera lo que va a implicar el cambio de tribunales administrativos del trabajo a tribunales judiciales del trabajo, la creación de los centros de conciliación y la centralización de los registros laborales, realmente no es tanto el tiempo plantea.
Maximiliano Camiro Vázquez, especialista en el tema, indicó que para garantizar la independencia e imparcialidad del Centro de Conciliación y Registro, se deben establecer en leyes secundarias requisitos que garanticen el profesionalismo, rectitud y conocimiento del titular, su experiencia en la materia y que le permitan ejercer sus funciones adecuadamente. Además se pronunció por que sea tripartito.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Febrero/28/1162-Reforma-Laboral-debe-proteger-derechos-de-trabajadores-y-empresarios-e-impulsar-la-justicia-social-diputados
Reforma laboral debe “respetar círculo virtuoso de la riqueza”: IP
Les preocupa que se rompa el equilibrio trabajadores-patrones
Roberto Garduño y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Viernes 1º de marzo de 2019, p. 15
El sector empresarial expresó ayer ante la Cámara de Diputados su preocupación respecto de que “una reforma laboral malentendida” podría romper el equilibrio y el diálogo social en las relaciones entre empresas y trabajadores, que termine por “afectar la planta productiva y el empleo formal”.
Ante la trascendencia y críticas a la iniciativa de Morena para regular el padrón de sindicatos, toma de nota y la elección democrática de los dirigentes, la cámara acordó una nueva ronda de audiencias el miércoles próximo.
En la jornada de ayer, los empresarios presentaron sus objeciones porque el gobierno de la República podría controlar el centro federal de conciliación y registro laboral.
Esto porque, alertaron, si bien se propone que sea autónomo, será integrado a propuesta presidencial y se deja fuera a la representación empresarial y sindical.
El recién designado presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, planteó que dicho centro “respete el carácter tripartito, en la tradición del derecho laboral mexicano, donde participamos trabajadores, empresas y empresarios y la autoridad como gran mediadora”.
Señaló que los empresarios aplauden la propuesta de ley secundaria a la reforma constitucional en materia laboral de 2017, pero acotó que se debe “respetar el círculo virtuoso de la riqueza”, esto es, que se pueda invertir, pagar más impuestos, crear mejores productos, mejorar la exportación y alcanzar el bienestar.
En ese contexto, Tomás Natividad Sánchez, de la Comisión Laboral del CCE, presentó una serie de objeciones a la iniciativa y planteó que tiene elementos que podrían afectar las bases de crecimiento del país.
Planteó que la libertad sindical se da en tres aspectos: el ser sindicalizado, dejar de ser sindicalizado o permanecer libre de afiliación.
“Este último derecho no se contempla en la reforma y debería estar y sí tiene relación con la representación de los trabajadores, como lo incluye la reforma constitucional”, indicó.
Refirió que otros artículos también son motivo de preocupación en el CCE, “porque rompen la estabilidad y seguridad jurídica de la planta industrial y de servicios”.
Por ejemplo, dijo, el artículo 360 de la iniciativa de Morena permite la creación de “todo tipo de sindicatos para todo tipo de actividades y género, federales, locales, que rompe la estructura jurídica que ha hecho crecer al país”. Esa amplitud podría derivar en una “invasión de grupos que no representen a una industria determinada”, argumentó.
Citó que otro punto es la posibilidad de la prórroga unilateral de la huelga “y verdaderamente no puede ser que así se contemple”, porque el emplazamiento “tiene efectos concretos en su eficacia, constituye al patrón en depositario de sus bienes y genera gastos de preparación del conflicto”.
Dejar tal cual el texto de la iniciativa “genera incertidumbre en el futuro del centro del trabajo y no puede quedar en una de las dos partes”.
Además, el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, José Manuel López Campos, resaltó que el centro federal de conciliación no puede estar integrado sólo por funcionarios, porque el gobierno sería juez y parte. Propuso que además de la parte gubernamental, participen cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de los empresarios.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/01/politica/015n1pol
Adiós a la pax sindical
Número cero
JOSÉ BUENDÍA HEGEWISCH
28 de Febrero de 2019
Las viejas centrales sindicales corporativas sobrevivieron a la salida del PRI del poder en la alternancia del 2000, pero su permanencia está amenazada bajo los dominios de la 4T y el riesgo de ser desplazadas por nuevas agrupaciones que empujan legisladores de Morena. El reacomodo de fuerzas en el mundo del trabajo comienza a dar muestras del fin de la larga época de la pax sindical en el ámbito laboral y abre un enorme desafío al Estado para conducir un cambio de modelo autoritario agotado por la modernización económica y ahora denunciado por los socios comerciales de México.
Si las dirigencias sindicales lograron mantener el favor de la oposición y acomodarse en el arreglo de la partidocraciaa pesar de la democratización, su perspectiva con el gobierno de López Obradores incierta. Los astros de viejos jerarcas ya no están alineados con el poder político, con el que muchos de ellos se confundieron hasta entronizar personajes conspicuos por señalamientos de abusos y corrupción. Y peor aún, ahora el poder ha encumbrado a antiguos compañeros con viejas cuentas pendientes como los promotores de nuevas agrupaciones rivales, los senadores de Morena Napoleón Gómez Urrutia, líder minero e hijo del fundador del Congreso del Trabajo, y Pedro Haces, quien hizo su carrera sindical con Leonardo Rodríguez Alcaine, de la CTM. Precisamente en el 83 aniversario cetemista, la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, advertiría que no habrá sindicatos de Estado ni consentidos por el poder como en el esquema corporativo.
No obstante a la retórica oficial, el cambio de señales está en el Congreso donde se analiza una Reforma Laboral que promueve la libertad sindical y la elección de los representantes con voto directo de las bases como la fórmula para desmontar el poder de los llamados líderes charros. La iniciativa propone abrir la libre afiliación sindical en las empresas para debilitar los contratos de protección y liberalizar la negociación colectiva, pero conserva mecanismos que sirvieron al Estado para mantener el control sindical como la toma de nota para su registro oficial y el establecimiento de un Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral para la validez de los contratos.
El ataque —como lo resiente el dirigente nacional de la CTM, el senador priista Carlos Aceves del Olmo— difícilmente dará lugar a la extinción rápida de un modelo construido a lo largo de casi un siglo. Pero el reconocimiento de su agotamiento y el empoderamiento de nuevos liderazgos se percibe en el toque de tambores de guerra por el desplazamiento de las nuevas agrupaciones, la mayor conflictividad laboral en Tamaulipas y zona fronteriza; y también las presiones comerciales externas para la reforma legal del mundo del trabajo en México por el T-Mec.
La transformación del mundo laboral es una promesa de López Obrador, pero también es un desafío para el Estado porque de su conducción dependerá que la desactivación de los mecanismos de control que aseguraron la pax sindical no se desborden en inestabilidad por la disputa entre las centrales.
En la Comisión del Trabajo del Senado ya se han escuchado epítetos de “hampones” hacia viejos sindicalistas como el petrolero Romero Deschamps, pero la verdadera batalla se desarrolla en el seno de las viejas centrales como la CTM o la CROC y la disputa por control de los contratos. La nueva CATEM, que encabeza Haces, busca hacerse de los sindicatos de industria y servicios, a excepción de empresas públicas como CFE y Pemex, aunque invita a sus liderazgos debían jubilarse. Mientras que Gómez Urrutia va por una nueva Conferencia Internacional de Trabajadores y muestra su poder en conflictos laborales como los de la siderúrgicas del norte del país.
El sindicalismo no participó en la democratización del país y hoy su mayor descrédito es la falta de credibilidad para los propios trabajadores. La reforma es una oportunidad para revertirlo si no se pierde en la vendeta de grupos por el poder sindical.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/jose-buendia-hegewisch/adios-a-la-pax-sindical/1299066
“Aún no hay aumento de empleos”
Abogado especialista en juicios laborales, Marcos Chávez. Fotografía: YADIN XOLALPA. EL UNIVERSAL
28/02/2019 | 04:44 | Diana Lastiri
Corrupción en juntas de conciliación son responsabilidad de servidores públicos y de litigantes, afirma
Con la aplicación de la reforma laboral no sólo las autoridades enfrentarán grandes retos, los abogados especializados en esta materia también deberán prepararse para la nueva dinámica.
Marcos Chávez, abogado especialista en juicios laborales, con 35 años de experiencia, dijo a EL UNIVERSAL que la reforma laboral implica una nueva libertad sindical que hace mucho tiempo no existía en México.
Reconoció que en las juntas de conciliación y arbitraje, que aún administran los poderes ejecutivos locales y federal, persisten grandes niveles de corrupción que no son sólo responsabilidad de los servidores públicos, sino de los mismos litigantes que forman parte del círculo.
¿Cómo percibe la situación del empleo en México?
—La Cuarta Transformación está impactando a los trabajadores al servicio del gobierno federal y de la capital.
Hay preocupación de ver reducidos los ingresos, esto ha provocado incertidumbre e inquietud en el sector público, mientras que en el privado se generaron alarmas por la pérdida de proyectos como el NAIM.
Muchos se quedaron sin trabajo, así que aún no se ve el aumento de oportunidades laborales. Se está dejando a las fuerzas sindicales el mantenimiento del estatus laboral y las conquistas en esa materia, cosa que desde hace tiempo no se veía.
—Representamos a casi 200 trabajadores, por procesos de separación o reducción de sus condiciones. Son de la capital, del área de salud, de los órganos jurisdiccionales, la junta local. A nivel federal son de secretarías de Estado y de la banca nacional.
¿Qué se debe saber acerca de la reforma laboral?
—Habrá más transparencia, una transformación en la representatividad, la libertad sindical, la del trabajador de afiliarse a la organización que quiera, la pluralidad de sindicatos en una misma empresa. Las juntas pertenecen al Poder Ejecutivo, con la reforma se generará una transferencia de la responsabilidad de la impartición de justicia. Lo que se busca es abatir rezagos, profesionalizar funciones de los jueces, ya no van a ser puestos simplemente políticos.
¿Qué obstáculos representa esto para la impartición de justicia?
—Lo más complicado es el proceso de transición, porque los litigios que hoy existen, que son miles, tendrían que ser resueltos por las juntas de conciliación y arbitraje y, al mismo tiempo, deberán existir los nuevos tribunales laborales pertenecientes al Poder Judicial.
La Cuarta Transformación implementó esquemas de reducción de plazas en modalidades de honorarios y servicios de outsourcing. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje tenía aproximadamente 100 trabajadores administrativos por honorarios y con el inicio de este sexenio sus contratos concluyeron, así que ven mermada su capacidad de atención a los temas de justicia laboral.
¿Cuáles son las desventajas de la reforma laboral?
—La desventaja es para el empresario porque ya no vamos a ser tan competitivos en el sentido de que en México se pagaban los salarios que se querían pagar y no pasaba nada.
¿Existe corrupción en las juntas de conciliación?
—Sí, hay un nivel importante de corrupción que tristemente está alimentado por el gremio de abogados, no es un problema de un solo lado de la moneda.
¿Se debe eliminar el outsourcing del México?
—Se abusó de esta figura, muchos empresarios encontraron la oportunidad de aprovecharla para beneficios fiscales, laborales, contables.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/aun-no-hay-aumento-de-empleos
Diputados inician audiencias públicas para la reforma laboral
STPS seguirá análisis sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján aseguró que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de la reforma laboral.
María Del Pilar Martínez
25 de febrero de 2019, 19:10
Foto EE: Archivo
Luisa Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que se mantendrá atenta del desarrollo de las audiencias públicas que se realizarán en la Cámara de Diputados con motivo del análisis de la reforma laboral.
En ese sentido, reiteró que el objetivo central de esta reforma es “concretar la etapa de transición en la justicia social, en la que se puedan acordar nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México”.
Cabe señalar que se cumplieron dos años desde que fue aprobada la reforma Constitucional en la materia, la cual daba como fecha límite para iniciar con el proceso de transición este 24 de febrero.
Alcalde Luján, expresó que es el diálogo con todos los sectores como se puede llegar a un consenso no sólo para el respeto de nuestra Constitución sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del T-MEC.
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la secretaria Alcalde Luján enfatizó que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país.
Recordó que son cinco los ejes de la iniciativa de reforma que se busca concretar: Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga.
“Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”.
Eso significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto sino de padrones confiables lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice. Lo que hemos venido diciendo, a este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar libremente, rescatar la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo”, dijo.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-seguira-analisis-sobre-la-reforma-laboral-en-la-Camara-de-Diputados-20190225-0098.html
Arranca discusión del plan para la democracia sindical
Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Martes 26 de febrero de 2019, p. 9
La Cámara de Diputados convocó a los líderes que mantienen, desde el siglo pasado el control de las principales organizaciones obreras para discutir la iniciativa de Morena que pretende instaurar la democracia y libertad en la elección de las cúpulas obreras y acotar que los dirigentes permanezcan en sus cargos de manera indefinida.
La iniciativa de esa bancada fue presentada en la Comisión Permanente y se turnó a la Comisión de Trabajo, que a su vez organizó audiencias públicas desde hoy y hasta el jueves, con la intervención también de las autoridades laborales y las cámaras empresariales.
Entre otros puntos, se plantea reglamentar la reforma constitucional en materia laboral, constituir un centro de conciliación y registro, aprobada el sexenio pasado, así como definir las funciones del organismo descentralizado autónomo que llevará el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo.
También pretende definir el proceso de registro de los sindicatos, reducir los plazos del trámite, el contenido mínimo de los estatutos, esto es el proceso para elegir a las dirigencias, el plazo de las convocatorias, lugares de votación e integración de un padrón confiable de los integrantes del gremio.
“El propósito de dicha iniciativa es dar cumplimiento eficaz al derecho a la democracia representativa, al establecerse que la designación de los representantes obreros deberá realizarse mediante elecciones auténticas.”
En sus consideraciones, el proyecto de Morena señala que se busca “cancelar las ataduras a las que se ha sometido a los sindicatos y garantizar el derecho de los trabajadores a decidir libremente la forma de asociarse y organizarse”, así como a exigir rendición de cuentas a los líderes, que deberán contar con una “constancia de representatividad” para negociar la firma del contrato colectivo.
Los foros se inician hoy con funcionarios de la Secretaría del Trabajo y mañana están convocados los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México, de los sindicatos Minero y del Seguro Social, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, de la Confederación Regional Obrera Mexicana y de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/26/politica/009n3pol
Abordarán en San Lázaro reformas a la Ley del Trabajo
Foto: archivo/EL UNIVERSAL
25/02/2019 | 19:16 | Alejandra Canchola
Este martes iniciarán las audiencias públicas para abordar las diversas reformas a la Ley Federal del Trabajoenviadas en diciembre por el gobierno federal a la Cámara de Diputados. En las mismas se escuchará al gobierno federal, a los sindicatos y a las confederaciones patronales con más relevancia en el país.
La tarde de este 26 de febrero será la primera, en el salón protocolo deSan Lázaro, donde se espera la presencia del subsecretario del Trabajo y
Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo, y del magistrado Sergio
Javier Molina, titular de la unidad de implementación de la reforma laboral
en el Consejo de la Judicatura Federal.
Para el miércoles la de dirigentes sindicales como Carlos Aceves del Olmo, secretario general de CTM; Napoleón Gómez Urrutia, representando al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros; Isaías González Cuevas, líder de la CROC; y Pedro Haces Barba, dirigente de la CATEM.
En el último día de audiencias se contará con la presencia de las confederaciones patronales, como la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Comparmex), la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (Canacintra) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
El lunes pasado, EL UNIVERSAL adelantó que las audiencias se dividirán en cuatro mesas, la primera, analizará el impacto presupuestal de la implementación de la reforma laboral, los derechos laborales del personal que trabaja en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la transición de éstas a los Tribunales del Poder Judicial.
La segunda mesa tratará de la democracia sindical, el derecho de los trabajadores a la asociación y negociación colectiva y la contratación a través de sindicatos; la tercera la protección de los derechos humanos en un conflicto laboral; y en la mesa cuatro, los procedimientos laborales de conciliación prejudicial y la protección de los derechos humanos durante los procesos.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/abordaran-en-san-lazaro-reformas-la-ley-del-trabajo
Arranca discusión del plan para la democracia sindical
Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Martes 26 de febrero de 2019, p. 9
La Cámara de Diputados convocó a los líderes que mantienen, desde el siglo pasado el control de las principales organizaciones obreras para discutir la iniciativa de Morena que pretende instaurar la democracia y libertad en la elección de las cúpulas obreras y acotar que los dirigentes permanezcan en sus cargos de manera indefinida.
La iniciativa de esa bancada fue presentada en la Comisión Permanente y se turnó a la Comisión de Trabajo, que a su vez organizó audiencias públicas desde hoy y hasta el jueves, con la intervención también de las autoridades laborales y las cámaras empresariales.
Entre otros puntos, se plantea reglamentar la reforma constitucional en materia laboral, constituir un centro de conciliación y registro, aprobada el sexenio pasado, así como definir las funciones del organismo descentralizado autónomo que llevará el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo.
También pretende definir el proceso de registro de los sindicatos, reducir los plazos del trámite, el contenido mínimo de los estatutos, esto es el proceso para elegir a las dirigencias, el plazo de las convocatorias, lugares de votación e integración de un padrón confiable de los integrantes del gremio.
“El propósito de dicha iniciativa es dar cumplimiento eficaz al derecho a la democracia representativa, al establecerse que la designación de los representantes obreros deberá realizarse mediante elecciones auténticas.”
En sus consideraciones, el proyecto de Morena señala que se busca “cancelar las ataduras a las que se ha sometido a los sindicatos y garantizar el derecho de los trabajadores a decidir libremente la forma de asociarse y organizarse”, así como a exigir rendición de cuentas a los líderes, que deberán contar con una “constancia de representatividad” para negociar la firma del contrato colectivo.
Los foros se inician hoy con funcionarios de la Secretaría del Trabajo y mañana están convocados los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México, de los sindicatos Minero y del Seguro Social, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, de la Confederación Regional Obrera Mexicana y de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/26/politica/009n3pol
Secretaría del Trabajo, atenta a análisis sobre reforma laboral
NOTIMEX 25.02.2019 – 19:31H La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está lista y se mantiene atenta al análisis que el Congreso de la Unión iniciará para la discusión de la reforma laboral, que tiene como propósito concretar la etapa de transición en la justicia social, en la que se acuerden nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México.
Previo al inicio de las audiencias públicas sobre dicho tema en la Cámara de Diputados, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde Luján, indicó que es mediante el diálogo con todos los sectores como se podrá llegar a un consenso no sólo en el respeto a la Constitución, sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del Acuerdo Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la funcionaria federal señaló que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país. En un comunicado, Alcalde Luján recordó los cinco ejes de la iniciativa de reforma que se pretende concretar, que son Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga. “Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”, expuso. Lo anterior, detalló, significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto, sino de padrones confiables, lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice”. A este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar de manera libre y se rescate la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, puntualizó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/485155/0/secretaria-del-trabajo-atenta-a-analisis-sobre-reforma-laboral/
Monitorea STPS discusión de reforma laboral en Cámara de Diputados
Por: Redacción/El Pulso Laboral
Luisa Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que se mantendrá atenta del desarrollo de las audiencias públicas que se realizarán en la Cámara de Diputados con motivo del análisis de la reforma laboral.
En ese sentido, reiteró que el objetivo central de esta reforma es “concretar la etapa de transición en la justicia social, en la que se puedan acordar nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México”.
Cabe señalar que se cumplieron dos años desde que fue aprobada la reforma Constitucional en la materia, la cual daba como fecha límite para iniciar con el proceso de transición este 24 de febrero.
Alcalde Luján, expresó que es el diálogo con todos los sectores como se puede llegar a un consenso no sólo para el respeto de nuestra Constitución sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del T-MEC.
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la secretaria Alcalde Luján enfatizó que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país.
Recordó que son cinco los ejes de la iniciativa de reforma que se busca concretar: Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga.
“Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”.
Eso significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto sino de padrones confiables lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice. Lo que hemos venido diciendo, a este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar libremente, rescatar la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo”, dijo. /El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17770/monitorea-stps-discusion-de-reforma-laboral-en-camara-de-diputados
Cámara de Diputados convoca a audiencias públicas sobre justicia laboral
NOTIMEX 25.02.2019 – 09:26H
A fin de enriquecer la discusión e intercambiar puntos de vista con sectores involucrados en la justicia laboral, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados convoca a audiencias públicas, las cuales se llevarán a cabo los días, 26, 27 y 28 de febrero en el Palacio Legislativo de San Lázaro. En su cuenta de Twitter @Mx_Diputados, el órgano legislativo señaló que estas audiencias se harán para enriquecer la la discusión e intercambiar puntos de vista con los sectores involucrados respecto a la iniciativa de la reforma laboral. El programa abarca diversos temas como la Implementación de la reforma laboral; Derecho colectivo; Derecho individual y justicia laboral; y Centros de Conciliación y registro laboral. Agregó que las audiencias se llevarán a cabo en el Salón Protocolo, edificio C, del Palacio Legislativo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/484866/0/camara-de-diputados-convoca-a-audiencias-publicas-sobre-justicia-laboral/
Arrancan las audiencias públicas para la reforma laboral
Esta semana se llevarán a cabo en San Lázaro las mesas de trabajo para analizar las propuestas hacia la reforma laboral. Participarán autoridades en materia laboral, especialistas y representantes sindicales, patronales y de organizaciones civiles.
Gerardo Hernandez
25 de febrero de 2019, 13:37
Este martes inician en la Cámara de Diputados las mesas de trabajo para analizar la reforma laboral. En estas audiencias públicasparticiparán legisladores, autoridades en materia laboral, representantes sindicales, patronales y de organizaciones civiles, y diversos especialistas.
En diversos tratados y convenios internacionales México se comprometió a adoptar en su legislación temas como la democracia sindical y nuevos mecanismos de justicia laboral, aspectos que abarca el proyecto impulsadopor el gobierno federal.
Estas audiencias públicas son resultado de un acuerdo de la Comisión de Trabajoen San Lázaro para escuchar las propuestas de diversos sectores en torno a las iniciativas que buscan modernizar y actualizar la legislación laboral.
El programa
La primera mesa que se llevará a cabo el martes 26 analizará la transición de Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales del Poder Judicial, derechos laborales del personal de las juntas, atención y desahogo de los juicios en trámite y el impacto presupuestal de la reforma laboral.
En esta primera audiencia participarán Alfredo Domínguez, subsecretario de Trabajo; Sara Elvira Morgan, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México; Margarita Darlene Rojas, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, entre otros.
El miércoles 27 será el día de mayor actividad, habrá dos audiencias con temas relacionados a los sindicatos y la justicia laboral.
La primera mesa del día abordará los siguientes temas: derecho de asociación y negociación colectiva, voto secreto y democracia sindical, transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva.
Estos puntos serán analizados por los secretarios generales de la CTM, CROC, CROM y CATEM; dirigentes sindicales del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México y otras organizaciones.
La segunda audiencia programada para ese día abarcará el procedimiento de conciliación prejudicial y sus excepciones, las etapas y desahogo del procedimiento laboral, la protección de los derechos humanos en el procedimiento, y los recursos y medios de impugnación.
En esta mesa participarán Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para países México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo(OIT); el asesor en materia laboral, Arturo Alcalde Justiniani; Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Concamin; Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana de Abogados, entre otros especialistas.
Las audiencias públicas para analizar la reforma laboral concluirán el jueves 28 de febrero con la mesa en la que se discutirán la facultades, alcances y estructura orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de los Centros Locales de Conciliación. Además, la vinculación de los centros con el procedimiento laboral.
Los puntos anteriores serán analizados por el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín; José Manuel López Campos, presidente de la Concanaco – Servytur; Enrique Guillén Mondragón, presidente de la Canacintra y otros representantes patronales.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Arrancan-las-audiencias-publicas-para-la-reforma-laboral-20190225-0072.html
La STPS, sin logros en política laboral en 2017, apunta la Auditoría Superior
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 26 de febrero de 2019, p. 11
En 2017 –durante la administración de Enrique Peña Nieto– la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no acreditó que, mediante planeación y una evaluación de la política laboral, se hayan logrado resultados en la materia, indicó la Auditoría Superior de la Federación (ASF) en su tercera entrega de fiscalización a la cuenta pública de ese lapso.
Explicó que la dependencia no contó con mecanismos que le permitieran determinar que se cumplen los objetivos, líneas de acción, indicadores y metas nacionales y sectoriales, por lo que tampoco comprobó el avance de los propósitos de la reforma laboral de 2012.
Ante la carencia de indicadores del desempeño de la política laboral, la ASF hizo un comparativo de las cifras oficiales desde 2001 hasta 2017, lapso en que la tasa de desocupación aumentó en 1.6 puntos porcentuales.
Como parte de una auditoría de desempeño, la ASF verificó las cuatro estrategias y 18 líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo 2013-18, así como las directrices establecidas por la STPS para este mismo periodo.
En la revisión encontró que, aunque uno de los objetivos que estableció la dependencia era la transparencia y democracia sindical, “no se identificó la línea o estrategia de la planeación nacional o sectorial con la que se le pudiera dar cumplimiento”.
La ASF halló que la STPS “no acreditó que, mediante la planeación, coordinación, seguimiento y evaluación de la política laboral, contribuyó a la atención de los objetivos de la reforma laboral en cuanto a la generación de empleos formales”.
Tampoco se comprobó que las medidas tomadas por la dependencia garanticen la seguridad en los centros de trabajo, la equidad e inclusión, la eliminación de la discriminación, la transparencia y democratización de las actividades sindicales, ni que se haya mejorado la impartición de la justicia laboral.
Como consecuencia, sostuvo que ello afectó a un millón 849 mil desocupados, y a 45.9 millones de personas con empleo. Ante dichas observaciones, la ASF emitió 13 recomendaciones de desempeño a la secretaría.
Tras considerar que en 2017 la STPS operó su programa presupuestal P001, denominado “Instrumentación de la política laboral”, sin un enfoque hacia resultados, recomendó replantear esta partida.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/26/politica/011n1pol
Tarda solución de conflictos laborales
Agencia Reforma
25 de febrero de 2019
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presentó un rezago en la resolución de más de 254 mil 269 asuntos individuales en 2017.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presentó un rezago en la resolución de más de 254 mil 269 asuntos individuales en el 2017, lo que provocó incertidumbre jurídica tanto para los trabajadores como los patrones, advirtió la Auditoría Superior de la Federación (ASF).
Como parte de la tercera entrega del informe de la cuenta pública para 2017, la Auditoría determinó que el porcentaje de resolución de conflictos se redujo 9.7 puntos porcentuales durante el periodo que va de 2008 a 2017, al pasar de 93.3 a 83.6 por ciento.
«Lo que tuvo como consecuencia que a dicho año, existieran 254 mil 269 asuntos individuales en rezago, lo cual significó 2.7 veces más de los 93 mil 828 asuntos que puede atender la junta en promedio anual, ello se explica por la falta de instrumentación del Servicio Profesional de Carrera, que tenía como finalidad mejorar el servicio de impartición de justicia laboral», de acuerdo con la Auditoría.
En el informe también se advierte que la Junta Federal no implementó el Servicio Público de Conciliación, el cual tenía el propósito de profesionalizar al personal en la función conciliadora para impartir una justicia laboral de calidad, rápida, justa y equitativa en la resolución de los conflictos laborales.
A esto se añade que la Junta no privilegió la conciliación en la resolución de asuntos individuales, los cuales eran elementos previstos en la Reforma Laboral de 2012.
Por ello, la JFCA no ha logrado un adecuado desempeño en sus funciones en materia laboral y de conciliación entre empresas y trabajadores, concluyó la Auditoría.
«La atención de las recomendaciones al desempeño emitidas por la ASF permitirán que la Junta fortalezca sus mecanismos de operación y control para mejorar su desempeño en la solución de los conflictos individuales, con el propósito de dar atención a los asuntos que se tienen en rezago.
Diseñe un indicador que permita evaluar la calidad de los laudos emitidos de los asuntos colectivos; avance en privilegiar la conciliación como forma de solucionarlos, además de que ponga en marcha el Servicio Profesional de Carrera y el Servicio Público de Conciliación, que eran compromisos establecidos en la Reforma Laboral de 2012″, advirtió la Auditoría.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/tarda-solucion-de-conflictos-laborales
Se revisará el caso, asegura AMLO
Titular de la STPS descarta conflicto de intereses por las actividades de su padre
Arturo Alcalde Justiniani es asesor del Situam y del Stauach; ambos gremios se encuentran actualmente en huelga; Presidencia de la República emitió un comunicado para intentar resolver la controversia
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 26 de febrero de 2019, p. 10
Aunque reconoció que su padre sigue siendo asesor del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam) y del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Chapingo (Stauach), los cuales se mantienen en huelga, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, aseguró que no hay algún conflicto de intereses, porque su padre, Arturo Alcalde Justiniani, no participa en este momento en dichos conflictos.
En respuesta ante un presunto conflicto de intereses en la dependencia por el desempeño profesional de su padre, la funcionaria federal reconoció que éste es asesor de diversos sindicatos desde hace 45 años, entre ellos las de ambas instituciones educativas.
“Si bien sigue siendo uno de los ocho asesores de dichos sindicatos, se asentó en la propia audiencia de ratificación de huelga su decisión de no participar desde el inicio del conflicto”, indicó la secretaria del Trabajo mediante una comunicado emitido por la Presidencia de la República.
Aseguró que tampoco tiene algún vínculo con las huelgas en maquiladoras de Tamaulipas que permanecen en paro. Sostuvo que la fotografía difundida en medios de comunicación en la que se ve a Alcalde Justiniani con Susana Prieto, abogada de los movimientos huelguistas en Matamoros, fue tomada en 2017, durante un foro de abogados laboristas.
Agregó que, “de acuerdo con sus facultades y atribuciones legales, la STPS no dicta resolución alguna en conflictos laborales, ya que sólo participa en las negociaciones como ente conciliador” y dijo que en la Ley General de Responsabilidades Administrativas “no existe disposición que señale algún impedimento para que mi padre pueda seguir desempeñándose en su labor profesional”.
Por la mañana, el presidente Andrés Manuel López Obrador fue cuestionado sobre este tema, ante lo cual indicó que “si existe conflicto de intereses, eso es cosa de revisarlo legalmente, nosotros vamos a tomar en cuenta lo que tú estás planteando ahora y vamos a dar una respuesta si existe conflicto de intereses”.
La semana pasada, el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, aseguró que es el abogado Arturo Alcalde “quien manda los mensajes” al interior de la STPS y lo acusó de estar detrás de la próxima reforma laboral.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/26/politica/010n1pol
Gómez Urrutia critica a la STPS por convocar sólo al viejo sindicalismo
El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que pugnará por una verdadera reforma laboral.Foto Marco Peláez
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 23 de febrero de 2019, p. 14
El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, lamentó que la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján “muy al viejo estilo priísta”, haya privilegiado la presencia de representantes de la CTM, CROC y CROM, en la reciente reunión con el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, donde se analizó la política laboral del país.
El dirigente del Sindicato Minero y de la recién creada Confederación Sindical Internacional, dijo que es preocupante que la titular de la STPS no refleje el cambio que el presidente Andrés Manuel López Obrador impulsa para crear una política laboral más justa y democrática.
Explicó que se trata de centrales del viejo sindicalismo, que se opusieron a la ratificación de los convenios con la OIT y son las que han explotado a los trabajadores, negándoles el derecho a la libertad sindical, pactando contratos de protección con los trabajadores.
El senador Gómez Urrutia dijo que hay molestia en otros dirigentes sindicales afiliados a Morena, como es el caso del senador Pedro Haces, que tampoco fue convocado al encuentro con la OIT. “No se explica qué hacían ahí los dirigentes de la CTM y la CROC, Ángel Aceves del Olmo e Isaías González Cuevas, cuyas organizaciones fueron expulsadas, en diciembre del año pasado, de la Confederación Sindical Internacional.
La CTM y la CROC quedaron fuera de ese organismo por permitir prácticas lesivas a los trabajadores que afilian, como los contratos de protección patronal, sostuvo y sacó a relucir que González Cuevas, como senador del PRI en la pasada legislatura, fue el autor de la reforma laboral de corte patronal que violentaba los derechos fundamentales de los trabajadores.
Sin embargo, estuvieron en ese encuentro con el director de la OIT, en el que cada uno de ellos habló por más de media hora. “Sólo espero que esto no sea un reflejo de lo que viene en la próxima reunión de la OIT, en Ginebra, Suiza, y no se repita el esquema que prevaleció en los pasados gobiernos del PRI y PAN, en el que el secretario del Trabajo en turno se acompañaba de enormes delegaciones, de más de 100 integrantes, que eran alojados en los mejores hoteles y no hacían ningún análisis de fondo de la problemática laboral.
El senador Gómez Urrutia, dijo que tal como lo hizo, al inicio de la actual legislatura, al impulsar la ratificación de los convenios 98 y 127 de la OIT, referidos a la libertad sindical y la protección en minas, pugnará por una verdadera reforma laboral, “que refleje el cambio real en el mundo del trabajo, por el que hemos estado luchando”.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/23/politica/014n1pol