Por: Laura Castro Golarte
11 de Mayo de 2019 – 06:05 hs
Reforma laboral
Una de las “genialidades” del sistema autoritario que prevaleció en México por décadas fue el control sindical (léase corporativismo). Era muy sencillo. Se compraba a los líderes de diferentes formas (privilegios, negocios, prebendas, manejo libre de cuotas, reelecciones ad infinitum) y los acuerdos “tripartitas” posteriores eran fáciles y tersos.
Algunas veces se montaron representaciones teatrales de amenazas de huelga y cosas por el estilo, sin duda algunas auténticas pero por lo general fallidas con historias de esquiroles incluidas; igual se “concedían” a los dirigentes algunas de las demandas para que parecieran de verdad y los trabajadores se sintieran representados; y finalmente todos confluían y coincidían en las elecciones para gobernador o presidente y los trabajadores, que debían sentirse agradecidos con sus líderes, recibían línea para votar por el partido hegemónico, el PRI, pues.
Esto pasó por muchos, muchos años y es, en realidad, parte de nuestra historia reciente y actual. Basta con recordar algunos nombres de líderes sindicales históricos como Fidel Velázquez, un hombre que ayudó a fortalecer y consolidar el sistema corporativo y autoritario en México y que se enriqueció hasta la náusea; como Leonardo Rodríguez Alcaine y Joaquín Gamboa Pascoe, los tres de la CTM (Confederación de Trabajadores de México) y, por mencionar sólo otro caso y además totalmente vigente, el de Carlos Romero Deschamps, dirigente del Sindicato de Petróleos Mexicanos, capaz de excesos que son secretos a voces pero sigue inamovible.
Pues bien, aunque es un texto complejo, la recomendación aquí es leer la reforma laboral que fue aprobada al inicio de esta semana en el Senado de la República con 70 votos a favor y 50 en contra. Por primera vez se refleja en las leyes (se modificaron varios marcos legales) la realidad laboral de México y se propone un cambio, publicado ya (justo el 1 de Mayo, Día del Trabajo) y, por lo tanto, en vigor, que rompe con la falta de democracia en las grandes centrales obreras, con esos acuerdos “tripartitas” que favorecían chantajes y abusos contra los trabajadores e incluso contra empresarios en ocasiones; y concluye con años de simulación, de una “política” dizque de defensa de los intereses de los trabajadores.
Antes de la aprobación, dada la celeridad que se le imprimió a la reforma, se señaló que se atendían exigencias del vecino del Norte, específicamente de la poderosa Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, por las acciones pendientes vinculadas con el T-MEC, sin embargo, habría que hacer un poco de memoria y recordar las luchas sindicales en México, las auténticas, las que buscaron por años precisamente terminar con la alianza contra los trabajadores que encabezaban gobernantes y líderes sindicales.
Los puntos principales, entonces, tienen que ver con eso, con la libertad sindical y también con la justicia laboral. La elección de dirigentes sindicales se realizará mediante voto libre, directo y secreto; no se podrá obligar a ningún trabajador a formar parte de un sindicato y los contratos colectivos no podrán contener cláusulas de exclusión; se prohíbe de manera expresa que los líderes usen a los sindicatos para evadir responsabilidades, incluso fiscales; y también que se ejerza violencia contra los trabajadores.
Las juntas de conciliación se cierran y se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un asunto, por cierto, que requerirá una operación cuidadosa y detallada por las facultades que los gobiernos de los estados tienen en la materia.
Entre otros, también se contemplaron modificaciones contra la discriminación laboral, particularmente por cuestiones de género; contra el trabajo forzoso y contra el trabajo infantil.
Hay puntos, sin embargo, que es preciso considerar como riesgosos como lo advirtió el presidente de la Coparmex, Lorenzo Roel Hernández y otros que quedaron pendientes como la subcontratación. Lo que dijo Roel Hernández fue que se eliminaron ciertos aspectos de la reforma que podrían “encarecer las negociaciones” entre empresas y sindicatos; así como los juicios laborales.
Sin duda hay aspectos para mejorar y perfeccionar, pero creo que se dio un paso fundamental a favor de los trabajadores, histórico, que la reforma no es consecuente ni sobreprotectora y propicia una auténtica representación sindical. Como todo, falta la operación. Vamos a ver.
Etiqueta: líderes sindicales
Rápida transición a nuevo modelo laboral: AMLO a sindicatos
La democracia sindical sólo se logrará si el gobierno genera las condiciones que aceleren los cambios requeridos, responden.
María Del Pilar Martínez Y Jorge Monroy
02 de mayo de 2019, 00:52
Líderes sindicales, abogados laborales y luchadores sociales se reunieron con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, en Palacio Nacional para conmemorar el Día Internacional del Trabajo, esta vez sin ningún representante del sector patronal, y fue a los trabajadores a quienes el Ejecutivo llamó a terminar con la simulación, entrar en un proceso de democratización y realizar una rápida transición hacia el nuevo modelo laboral con la reforma que se promulgó este 1 de mayo.
En respuesta, los líderes gremiales dijeron al mandatario que no habrá democracia sindical si el gobierno no integra a los trabajadores en los cambios laborales y de gobierno que él promueve.
“Ustedes ayudaron mucho, porque era una demanda de los trabajadores desde hace mucho tiempo, el que se garantizara la democracia sindical, el que los trabajadores puedan elegir libremente a sus representantes. Voto directo, libre, secreto, para elegir a los representantes. Y el que el sector obrero haya apoyado esta iniciativa (de reforma laboral) es muy importante, es entender que se viven nuevos tiempos y que ya no se puede poner vino nuevo en botellas viejas”.
Pese a que se invitó a más de 100 líderes sindicales a la comida, hubo grandes ausencias, entre las que destacan los líderes de los ferrocarrileros, Víctor Flores, o el de los petroleros, Carlos Romero Deschamps.
Y tras destacar que es entendible que no asistan, López Obrador pidió a los dirigentes “ir juntos al cambio, porque ya está la ley, pero hace falta la aplicación. ¿Cómo se va a llevar a cabo el cambio de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales?, ¿cómo va a constituirse este nuevo organismo del Poder Judicial para llevar a cabo la justicia laboral?, ¿cómo vamos a crear el organismo de conciliación, que hay que darle mucha importancia para no saturar al Poder Judicial?”.
Por su parte, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, dijo que este 1 de mayo se da un paso significativo con el nacimiento un nuevo esquema laboral y “el hecho de tener liderazgos con legitimidad y representatividad directa abre la puerta a tener un diálogo social que sea realmente tomado en serio”.
“No peleemos por contratos”
Entre los asistentes estuvieron Carlos Aceves del Olmo, de la Confederación de Trabajadores de México; Francisco Hernández Juárez, presidente de la UNT; el senador Napoleón Gómez Urrutia en calidad de presidente y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros.
Aceves del Olmo reconoció que las organizaciones sindicales deben entrar en un nuevo proceso y terminar con costumbres para adaptarse estrictamente a la ley.
“En primer lugar, hago una invitación a todos los sindicatos de la tendencia que sean, del organismo al que pertenezcan, que haya unidad, porque si no hay unidad y perdemos el tiempo en líos entre sindicatos, no estamos ayudando al país como se necesita. Tenemos que hacer modificaciones seguramente a nuestros estatutos en algunos de los puntos que se aprobaron en la Cámara de Senadores y la Cámara de Diputados. Y todo eso se hace con unidad. Es pérdida de tiempo seguir entre sindicatos teniendo guerras de demandas de titularidad, mejor hay que cuidar muy bien los derechos y los intereses de los trabajadores”.
Francisco Hernández Juárez dijo a López Obrador que no regatea el reconocimiento a su liderazgo social. Sin embargo, dijo que no habrá Cuarta Transformación, o ésta será muy difícil, en caso de que no se incluya a los trabajadores.
“Estoy convencido de que ese cambio, esa Cuarta Transformación será posible sólo si la sociedad está involucrada en este proceso de transformación, y decididamente y prioritariamente, el sindicalismo”.
Pidió al primer mandatario generar las condiciones, “para que pudiéramos sentarnos con las autoridades del trabajo, discutir una agenda que propicie y acelere los cambios que se requieren en el mundo del trabajo. Lo hacemos con la mejor voluntad de no perder esta oportunidad, porque no perdería sólo su gobierno, la perdería el país, y me parece que México no se lo merece”.
Ante ello, el presidente López Obrador ofreció llegar a acuerdos con los sindicatos para lograr la implementación de la reforma laboral.
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Rapida-transicion-a-nuevo-modelo-laboral-AMLO-a-sindicatos-20190502-0023.html
Yucatán: Con la cuarta transformación se crean sindicatos laborales
Dirigentes de los gremios más grandes dicen no sentirse “amenazados” por los de reciente aparición, pero piden a los trabajadores no dejarse encandilar por líderes “que solo tienen aspiraciones políticas”
Dirigentes sindicalistas ofrecieron ayer pormenores de lo que será la marcha obrera. (Daniel Sandoval/Novedades Yucatán)
26 ABR. 2019 08:40 PM
W. Sierra/I. Cárdenas/Mérida
Este 1 de mayo, cuando se conmemora el Día del Trabajo, varios sindicatos “tradicionales”, porque existen desde hace más de seis décadas, tendrán como copartícipes a otros gremios que han surgido al amparo de la 4T, aprovechando la coyuntura política que ha desplazado a los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Acción Nacional (PAN) del escenario.
En Yucatán, los líderes de los sindicatos más grandes a nivel nacional aseguran que no se sienten “amenazados” por las nuevas agrupaciones, aunque hacen un llamado a los trabajadores para no dejarse encandilar por líderes sindicales “que solo tienen aspiraciones políticas”, aunque dirigentes de los sindicatos tradicionales han ocupado de manera reiterada cargos como diputados y regidores.
También afirman que al menos en los últimos 12 años han incrementado sus membrecías, aunque esto no necesariamente, dicen, se traduce en recursos para el sindicato, porque son pocas las cuotas que llegan a las centrales obreras, ni siquiera se les entrega el 10 por ciento de lo que establecen sus estatutos.
Cabe señalar, que en Yucatán los principales sindicatos obreros son la Confederación Revolucionaria de obreros y Campesinos (CROC) y la Federación de Trabajadores de Yucatán (FTY) filial de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) cuyos líderes tienen al frente no menos de 30 años, y en el caso de la primera agrupación su dirigente, Pedro Oxté Conrado, asegura que sus gastos anuales son de aproximadamente 800 mil pesos, recursos que obtienen de ciertos contratos, mientras que Mario Tránsito Chan Chan, dijo desconocer cuántos ingresos tienen.
El próximo 1 de mayo los sindicatos tradicionales tendrán como copartícipes a las nuevas centrales obreras de la 4T, como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) que en Yucatán es respaldada por el Movimiento Regeneración Nacional (Morena) y por el Partido Verde Ecologista de México (PVEM), cuya primera directiva rindió protesta el pasado 5 de abril que ha pasado a la primera línea, junto con las organizaciones que en el anterior sexenio priista fueron señaladas como disidentes, como la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.
https://sipse.com/novedades-yucatan/sindicatos-laborales-mexico-marcha-1-mayo-dia-trabajo-330870.html
Las tres divinidades laborales
17/04/2019
MANUEL FUENTES
El nuevo gobierno ha adoptado el modelo laboral del régimen priísta en las reformas laborales que ya se cocinan en el poder legislativo. | Manuel Fuentes
Estos fueron unosinventosdel desbancado régimen priísta, que en confabulación con un sector de la patronal y líderes sindicales del viejo cuño, idearon las tres divinidades laborales para dejar tranquilo al Tío Samy a uno que otrodespistado.
Los priístas, panistas, perredistasy demás enjambresse pusieron a diseñar un modelo laboral que permitiera desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje para decir que el presidente de la República ya no se metería en los temas laborales, y que eso de la justicia obrera sería cosa de los jueces de toga y birrete. Noches enteras se pasaron ideandoun aparato laboral (que pareciera nuevo) que no le quitara poder al presidente, ni le diera todo a los jueces (por eso de que luego se pongan rebeldes). Pensaron que lo mejor sería crear tres divinidades para que se hicieran cargo de los líos laborales y dejar tranquilos a los patrones, que tan bien hacían al país (léase al presidente y cómplices).
En esos tiemposse tenía el control de los poderes legislativos, de los diputados y senadores, y de nada se temía. Por allá andaba Morena que iba creciendo como espuma, pero no se imaginaban lo que ocurriría, que esos proyectos de las reformas estructurales, iban a ser su sepultura.
Las tres divinidades, que se les ocurrió en una noche de cánticosy franca chela, dividían territorios y dejaban la mejor parte al presidentepara que se quitara (en apariencia) pero en realidad tener el control de lo principal.
Una primera divinidad se le llamaría Conciliación, que sería territorio de los gobernadores (había que convidar pedazos de control) y del presidente de la República (con la mejor tajada). Había que dar una buena cara, para justificarlo, para que la gente viera mejor a los gobernantes, que dieran la impresión de que son gente buena y que les gusta meterse en medio de las broncas para resolver los problemas. Pero había que hacer obligatoria esa visitapara las partes. Que el trabajador si quisiera demandar a un patrón no se le permitía acercarsea los jueces, si antes no pasaba por la barandillade los gobernadores y el presidente.
– Vamos a echarles toda la caballería a los trabajadorespara que se arreglen o se arreglen.
– Acabar con los posibles juicios laborales que nos dan tantos dolores de cabeza.
Unasegunda divinidadse le pondría el mote de Centro Federal de Conciliación y Registro de indicados y Contratos Colectivos. Este sólosería terreno delpresidente de la República, tendría derecho de imponer a su director, mediante una terna puesta al Senado (para aparentar), que a final de cuentas sólo sería decisión del jefe máximo. Para asegurar travesuras transexenalesdebería ser inamovible por seis añosy con posibilidades de repetir otros seis años más.
Serviría para dejar tranquilos a los empresarios, con eso de los cambios de gobierno, y para ello esta oficina sería la encargada de poner en cintura al sindicato más insignificante hasta el más poderoso, de cada uno de los rincones del país. Controlar, perdón, registrar los Contratos Colectivos, de cualquier materia y tamaño, en todo el país. Una súper oficinapara asegurar, con un simple papel, una Toma de Nota, a las directivas sindicales.
Una tercera divinidad serían los Tribunales laborales, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, unos repartidos a los gobernadores, quise decir, a los presidentes de los Tribunales Superiores de Justicia y otros, al Poder Judicial de la Federación. Inventar la mejor de las justicias (en el papel), donde los juecesestén presentes (con una larga fila de reclamantes), para juzgar de manera más objetivay más pronta(ni en su casa lo hacen).
Tenerles unos juzgados, con un juez de toga y birrete, (para aparentar ser de una elevada especie, más allá de los mortales), y atender unos 80 mil juicios al año en el ámbito federal y unos 500 mil en los estados de la República, cada uno en dos audiencias obligatorias para el juzgador.
Copiar el modelo de los juicios mercantiles o de la materia civil, donde todas las partes son iguales y exigirle (obligarles) a los trabajadores que presenten pruebas de los hechos que alegan como injusticia. Para que se dé cuenta que todo ya cambió (que todo se acabó), hasta la justicia social para una de iguales, donde no haya preferencias (ricos y pobres, todos iguales). Para que se adopte la máxima: el que afirma debe probar.
No meterse con las empresas subcontratistas, llamadas outsourcing, para seguir explotando a los trabajadores, como esclavos modernos, con pésimos salarios y contratos basura, para burlarse de la libertad sindical y el derecho laboral, pero eso sí con una pomposa nueva ley laboral.
Así se diseñó el modelo laboral del régimen priísta y que ahora el nuevo gobierno, ha adoptado en las reformas laborales que ya se cocinan en el poder legislativo, sin cambiar la esencia de los elementos de control.
¿Para qué servirá mantener estos aparatos de control, en un régimen de nuevo cuño?
¿Quién responde esa pregunta?
De otros Avatares
Allanan la oficina de Rosalio Hernández
En la madrugada del pasado domingo unos hombres violentaron la oficina del licenciado Rosalio Hernández Beltran. Revolvieron papeles, sacaron de las gavetas expedientes, todos ellos dejándolos en el piso. Al hacer un recuento de las pérdidas, los ladrones se llevaron toda la información de los Contratos Colectivos y de una computadoracon información de las actividades diarias.
No se sabe quién o quiénes se atrevieron a allanar su oficina, pero lo que sí se tiene conocimiento es que el licenciado Rosalio es uno de los activistas más cercanos a la Central Internacional de Trabajadores y del Sindicato de Hospitales (recién escindido de la CROC) que ahora dirige Patricia Méndez, también dirigente de esa central.
https://lasillarota.com/opinion/columnas/las-tres-divinidades-laborales/280534
Reforma laboral, primer fruto del T-MEC
SOBRE LA MARCHA
Por Carlos Urdiales
13 abril, 2019
Por 417 votos a favor, 29 abstenciones y cero votos en contra, diputados federales aprobaron la Reforma Laboral comprometida en el nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, el T-MEC.
Las prisas llegaron cuando la líder de los demócratas en la Cámara de Representantes estadounidense, Nancy Pelosi, recordó que para que ellos apuren la ratificación del nuevo TLCAN, México debía legislar y ojo, aplicar, un nuevo marco laboral.
Nuestros muy patrióticos legisladores defendieron su urgencia como algo autóctono. A pesar de los meses que dejaron la iniciativa en comisiones antes de por fin dictaminarla y llevarla al pleno. Con o sin Pelosi de por medio, la nueva reforma laboral pasó por abrumadora mayoría.
El diputado de Morena, Mario Delgado, presidente de la Junta de Coordinación Política, festinó: el charrismo sindical quedó sepultado con la nueva norma constitucional. Efectivamente, parte nodal de la reforma laboral apuntala la democracia para elegir a tal o cual sindicato, sin embargo, faltó algo que empresarios reclaman, consagrar también la libertad de no afiliación.
Elecciones libres y secretas serán a partir de cuando el Senado y los Congresos locales ratifiquen la reforma, el antídoto más efectivo contra tanta lacra charra —dicho con todo respeto— que lidera corporativos laborales a lo largo y ancho del país. Líderes sindicales fifís, ésos sí, que hacen gala de fortunas construidas a lomos de trabajadores de todos los sectores productivos. La reforma abre las puertas a nuevos liderazgos, pero, sobre todo, a un nuevo concepto de representación colectiva, de lucha social más justa y productiva.
En términos políticos la Reforma Laboral es un avance, falta que la letra constitucional se traduzca también en un marco jurídico que aliente la productividad, la generación de riqueza, la calidad en la educación, en los servicios médicos, en las burocracias, en el campo, en las fábricas, en la maquila, en el sector automotriz. Si la reforma laboral se ejecuta, las exportaciones mexicanas y el mercado interno crecerán.
Esta reforma fue condicionante para que el T-MEC se concretara. Su aprobación, pero sobre todo su implementación, es requisito sin el cual el acuerdo comercial encontrará pretexto, tanto en Canadá como en Estados Unidos, para no ratificarse y, en ello, México llevaría la peor parte.
En caso de avanzar en el Senado y emprender su ruta legislativa por los Congresos locales, la Junta de Conciliación y Arbitraje desaparecerá, los coyotes laborales también, la “toma de nota” del gobierno al líder igual. Habrá tribunales laborales.
Desde 1994, cuando entró en vigor el TLCAN vigente, México se comprometió en el texto trilateral a un montón de cosas, desde crear una Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) hasta a elevar salarios conforme al incremento de la productividad. En 20 años la capacidad exportadora nacional creció de manera exponencial, los ingresos de muchos sectores de la mano con la estadística y, sin embargo, los salarios no.
La clave dentro del T-MEC es que ahora legislar no es suficiente, eso lo hacemos rápido y bien, sino en cumplir con la ley, lo cual lamentablemente solemos hacerlo lento y mal. Si la imperfecta Reforma Laboral aprobada el jueves por los diputados se consagra, los sindicatos de protección, los de extorsión y sus líderes charros efectivamente, comenzarán a extinguirse.
Si la Reforma Laboral se acata, huelgas como la de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), que sufre el paro más largo de su historia (estalló el 1 de febrero), podrán conjurarse a través de acuerdos entre la mayoría de los trabajadores con la parte patronal, sin el parecer de los líderes sindicales; si la Reforma Laboral se promulga, paros ilegales como los de maquiladoras en Matamoros serán impedidos con legalidad; si la Reforma Laboral se hace realidad, la vida de millones comenzará a cambiar para bien.
Nacida en el seno del T-MEC negociado por neoliberales del pasado y acatada por la progresista 4T del presente, esta Reforma Laboral es lo que la buena política pública debe; decir menos y hacer más.
Sus rentas y aplausos no son los mismos, pero esta reforma puede incidir positivamente en las siguientes generaciones, no sólo en las próximas elecciones. Una bocanada pues, de sobriedad republicana.
https://www.razon.com.mx/opinion/reforma-laboral-primer-fruto-del-t-mec/
«Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»
La diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
Ana Sánchez Castro, diputada federal de Morena
LPO / Eder López
»Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»
Por Mauricio CantandoLa diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
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Por Mauricio Cantando
24/03/2019
La Cámara de Diputados finalizó las audiencias de la reforma laboral que propone AMLO y a mediados de abril -así lo marca la agenda, por el momento- se tratarán en el pleno. En una entrevista exclusiva con LPO, Ana Sánchez Castro, diputada de Morena y a cargo de las negociaciones, la ley busca la democratización de los sindicatos «que actuaron siempre en una mafia tripartita con los gobiernos y los patrones».
Según la legisladora, esta «mafia» encabezada por los sindicatos será relegada por un Centro de Conciliación. También anticipó que apoyará la ley para legalizar el cultivo de amapolas en zonas como su Estado, Michoacán, donde en los últimos años se fortalecieron las autodefensas contra el crimen organizado. «Están bien vistas por la sociedad, pero aún me pongo a pensar quién les da las armas», afirma.
¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral?
La ley va encaminada a libre sindicalización y la asociación colectiva a través de la democratización de las organizaciones sindicales y de los trabajadores. Ese es el objetivo principal.
¿No habrá más cargos vitalicios en los sindicatos?
Lo principal es terminar con esa corrupción que tenemos entre líderes sindicales, Gobierno y patrones en México, un tripartismo que opera en la corrupción. Al votar nosotros la reforma laboral como tal, se termina este tipo de actividad que pasa a los centros de conciliación, que serán operativos a través de un organismo público descentralizado.
¿Los centros de conciliación deberían definir los pleitos antes de judicializarse?
Antes de eso existen los centros de pre-conciliación, donde en este caso se lleva a comparecencia al patrón con el trabajador con la finalidad de una conciliación, de que se llegué a un acuerdo antes de pasar al tribunal laboral.
¿Cómo funciona la justicia laboral?
Hoy no tenemos justicia laboral y lo que necesitamos es darle garantías al patrón, a los líderes sindicales y mucho más los trabajadores, porque con esta iniciativa de ley, se refuerzan sus derechos como tales. Las actuales juntas de conciliación y arbitraje no son operativas en su totalidad. No generalizo, pero algunas llevan procesos laborales en entre 1 y hasta 20 años. Así no hay justicia para los trabajadores.
¿Qué sindicatos imagina una vez sancionada la ley?
Los sindicatos deberían defender los derechos de los trabajadores, pero eso no sucede por la corrupción tripartita de la que hablé. El líder sindical se vende. Son sindicatos charros, entonces lejos de defender los derechos de los trabajadores, negocian para favor de ellos, del patrón y del líder sindical. Pero los sindicatos van a seguir siendo autónomos. Eso se va a respetar. Los trabajadores van a elegir al dirigente sindical y van a participar del contrato colectivo. Actualmente no son incluidos.
La reforma nace también como una exigencia del nuevo acuerdo de comercio. ¿Puede implicar una flexibilización laboral?
No, porque la flexibilización ya existe y no es por el T-MEC, sino por la política neoliberal, donde se aplicó el sistema de outsourcing (subcontratación) en México con la reforma de 2012. Y eso llevó a que hubiera esa flexibilización que ya la tenemos. Entonces con la reforma laboral desaparece lo que es la flexibilización y entra la estabilidad laboral de los trabajadores.
¿Qué pidió la OCDE para la ley?
Aportó lo que son especialistas en la materia laboral, para estudiar lo que vamos a implementar. Pero también fueron profesionistas laborales de la UNAM, de los tribunales e igualmente de los magistrados y obviamente de organizaciones sindicales y trabajadores. Es un conjunto de gente muy capacitada en materia laboral.
¿No está en riesgo de la democracia sindical?
No, al contrario. Hoy no la tenemos porque no hay garantía de democratización. Y con esta ley, a través de lo que el convenio 98 se ratifica la libre sindicación y la democratización.
¿Cuánto tiene que ser el salario mínimo de los trabajadores?
Es un tema muy extenso pero durante muchos años no se había dado un aumento como el que se dio con este Gobierno. En la zona norte fue del 100%, en el centro es un salario que no está más abajo que la inflación y cubre la canasta básica. Falta mucho por hacer y avanzamos en el número 1.
Todas las leyes que hemos implementado y las que vienen en este Gobierno la consideramos para alcanzar ese equilibrio económico de la república mexicana. Para que los ciudadanos puedan gozar de todos los programas que competen a la Secretaría de trabajo y previsión social, que van acompañados de la ley federal de trabajo. El ejemplo más claro son los jóvenes construyendo el futuro.
¿Cuándo se votará la ley en el recinto?
Se tiene contemplado a mediados de abril. Falta empezar con los pre-dictámenes y dictámenes. Los ejes encaminados serán siempre la libre sindicalización y asociación colectiva y la democratización. Es lo principal a la estabilidad laboral y para la implementación de la los centros de conciliación y tribunales laborales.
Usted es de Michoacán, donde el sindicato docente hizo fuertes manifestaciones. ¿No es parte del sistema que describe?
El problema no estriba de hace poco, es digamos de décadas porque el Gobierno que tenemos en el Estado no tiene una política adecuada en ese sentido. Pero finalmente es el que daría cuenta. Nosotros dentro de lo federal buscamos que se solucione, pero es un tema diferente, porque es la reforma educativa y no laboral.
El sindicato docente siempre se opuso a la reforma educativa de Peña Nieto. ¿Qué balance hace de aquella disputa?
Volvemos a lo mismo: la política neoliberal. Dentro de la reforma educativa se perjudicó a los docentes a través de contratos de outsourcing dentro de la educación, cuando es algo básico y no debería ser parte de ese sistema.
¿Se debe derogar la reforma educativa?
Sí, porque atenta contra los derechos laborales de los trabajadores docentes.
¿Coincide con el proyecto del Senado que propone legalizar el cultivo de amapola para terminar con la violencia en la zona de Guerrero y Michoacán?
Me parece muy bien que se legalice, porque yo creo que sería un factor muy importante económico para el país que lo favorece. Y se acaba esa otra parte en la cual el crimen involucrado está muy involucrado. Aparte, la amapola como tal es una planta curativa meridional, no le vería problemas en ese sentido.
¿La sociedad de Michoacán está de acuerdo?
Pues un sondeo como tal no lo hemos hecho, pero finalmente no contemplaríamos únicamenteMichoacán. Están otros Estados con tierras muy fértiles para que la planta se reproduzca. Estamos hablando de una tierra muy grande. No es todo el territorio, pero es alta la producción.
¿Se terminaría la violencia?
No, es un factor, pero no como para decir que se va a terminar la violencia, porque es algo multi factorial. Debe hacerse políticas públicas de violencia de género, justicia laboral y de los tribunales del poder judicial.
¿Qué balance hace de las autodefensas que hubo en su Estado?
Que no estamos de acuerdo en que haya dejado tantos muertos.
Se llegaron a legalizar…
Se llegaron a legalizar, hubo propuestas y ellos siguen vigentes como autodefensas y tenemos obviamente ciertos municipios que se auto-gobiernan y es válido porque la Constitución lo permite. Las auto-defensas son una organización que es bien vista por la sociedad
¿Y cómo la ve usted?
-Mientras sean organizaciones que construyan, que cooperen para llegar a tener ese equilibrio de paz, adelante. Como cualquier ciudadano tenemos que aportar nuestro granito que tanto nos hace falta para reconstruir el tejido social.
¿Que estén armados no le parece exceso?
-Pues ahí es un tema único y exclusivo de lo que es seguridad pública. Pero yo aún me pongo a pensar de dónde llegan las armas.
¿Qué balance hace de los 100 días de AMLO?
Muy positivo. El 90% de positivo. Lo que más me ha gustado es los decretos que hemos tenido en esta Cámara por nuestro presidente y derivaron en derechos que los ciudadanos están gozando. Y como diputados federales aprobamos ese presupuesto y somos parte de la 4T. No había ocurrido un proyecto de ese tipo en toda la historia.
¿Qué leyes habrá para el futuro?
Seguridad social, Guardia Nacional y Seguridad Pública.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121183-los-lideres-sindicales-siempre-se-venden-son-charros-y-negocian-solo-para-su-propio-beneficio/?fbclid=IwAR0rNdr8vkbFg9jSX9qrWzqriCI5Z0v7G2VbFU7Y6EFcNeOor8is9ENWqpY
Libertad vs. libertinaje sindical en México
Sindicatos hacen de las suyas por la entrada en vigor del Convenio 98; empresas ya protestaron
Alfredo González / A fuego lento / Heraldo de México
PORALFREDO GONZÁLEZ MARZO 25, 2019
Firmas nacionales y extranjeras acudieron a las autoridades para denunciar la “aparición” de organizaciones sindicales (CTM y CROC) que, sin su consentimiento, se han apostado en sus instalaciones para “afiliar” a trabajadores.
Los sindicatos están recurriendo a esa práctica por temor a perder un negocio millonario: la venta de contratos de protección. Y, por otro lado, quieren impedir que disminuya su número de agremiados.
En palabras puras y llanas, intentan presionar y extorsionar a las compañías para que mantengan “sindicatos blancos”, pero también quieren captar más afiliados.
La razón es simple: desde enero de este año, todos los trabajadores tienen la posibilidad de asociarse libremente a cualquier sindicato sin que éste tenga una relación formal con la empresa para la que trabajan.
La “libre afiliación” forma parte del Convenio 98 –un instrumento legal incluido en el T-MEC entre México, EU y Canadá- ratificado el 20 de septiembre de 2018 por el Senado mexicano.
¿Pero qué es eso del Convenio 98? ¿Cómo surge?
En el periodo de renegociación del TLCAN, Estados Unidos presionó al gobierno mexicano en materia laboral, igual que lo hizo con Canadá, para obligarlo a firmar el convenio fundamental 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Derivado de eso, en el T-MEC se incluyeron diversas obligaciones para México con el objeto de garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva.
Visto de esta forma, eso significa un gran avance para el sindicalismo nacional porque permitirá romper con el sistema corporativo que favoreció al partido y al gobierno en turno durante muchas décadas en México.
Y es que, con la creación del PRI, hace 90 años, surgieron sindicatos y centrales obreras como hongos en época de lluvia. Mineros, taxistas y trabajadores de las industrias textil, automotriz y hasta restaurantera, entre otros, fueron afiliados a la fuerza por las centrales sindicales más grandes del país, entre ellas la CTM y la CROC.
Lo hicieron para mantener control sobre ellos y los contratos de protección. Sin embargo, parece que esa práctica está viendo su fin con el Convenio 98, considerado como la punta de lanza para romper con la hegemonía sindical.
El gobierno de México está obligado a respetarlo y hacerlo respetar. Su misión es promover la democratización interna de los sindicatos en todos sus niveles.
También, debe romper con un negocio millonario que permitió a México tener a los líderes sindicales más ricos de todo el mundo, uno de ellos, sin duda, el petrolero Carlos Romero Deschamps.
En eso radica la preocupación de las empresas que ya levantaron la mano. Exigen la actuación de la autoridad para promover la libertad sindical y frenar de tajo el libertinaje de líderes espurios y charros.
Y como dice el filósofo… Nomeacuerdo: “No somos antisistema, el sistema es antinosotros”.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/libertad-vs-libertinaje-sindical-en-mexico/
Directivas sindicales deben integrar a mujeres: iniciativas en San Lázaro
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 19 de marzo de 2019, p. 14
Las iniciativas de reforma laboral que se analizan en la Cámara de Diputados establecen que las dirigencias sindicales se integrarán con base en una proporción en razón de género, es decir, deberán contar con una representación de mujeres. Sin embargo, en algunas de las disposiciones que plantea la reforma, deja a la interpretación del gremio los cambios al interior de cada sindicato.
De acuerdo con el blog de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la propuesta de reforma laboral presentada por la bancada de Morena en San Lázaro tendrá un impacto directo en beneficio de los derechos de la mujer, ya que establece que las trabajadoras víctimas de discriminación por embarazo o de trata laboral, quedarán exentas de agotar las instancias conciliatorias para no exponerlas a una revictimización y facilitar sus procesos.
Señala que habrá una integración proporcional por razón de género en las mesas directivas de los sindicatos para contar con una mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones, aunque no especifica si dicha proporción representa 50 por ciento, o se definirá con base en el porcentaje de mujeres que trabajan en dicha empresa.
“En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, indica el apartado IX Bis del artículo 371 en la propuesta de reforma laboral que presentó Morena.
En el apartado de estadísticas del sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se enlistas los líderes sindicales de mil 181 gremios. De ellos, apenas poco más de 50 están encabezados por mujeres. Además, de las federaciones y confederaciones sindicales más grandes del país, ninguna es dirigida por una mujer, y en su mayoría sólo ocupan cargos de la comisión o secretaría de equidad de género de la agrupación.
Otro de los cambios establecidos en la propuesta busca acabar con los líderes vitalicios en los sindicatos, ya que señala que “será facultad de la asamblea decidir me-diante voto personal, libre y secreto el periodo de duración y el número de veces en que se pueden relegir los dirigentes sindicales”.
No obstante, no acota que los mismos sindicatos avalen múltiples periodos de relección o lineamientos generales para que un ex secretario general pueda volver a contender por la dirigencia sindical después de un periodo.
Ninguna de las cuatro iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados (dos de Morena, una del PRI y una de Encuentro Social) incluye modificaciones enfocadas a garantizar la inclusión de jóvenes en la vida sindical, a pesar de que en el país la población ocupada de entre 20 a 29 años de edad representa 22 por ciento del total.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/19/politica/014n3pol
Se pretende transparentar sindicatos pero sin interferir al interior: AMLO
Alonso Urrutia y Alma E Muñoz | miércoles, 13 mar 2019 09:01
El presidente Andrés Manuel López Obrador durante su conferencia de prensa de esta mañana. Foto José Antonio López
La democratización sindical que implique mayor transparencia en el ejercicio de las cuotas forma parte de los cambios que se pretende con las reformas que se promueven, sostuvo el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien aseguró que su gobierno no va a interferir en la vida interna de los sindicatos ni pretende imponer dirigentes o tener sindicatos predilectos.
Tras informar que este martes se reunió con el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo y lo hará con otros líderes sindicales, señaló que es necesario que se avance hacia una nueva etapa de mayor transparencia en el funcionamiento de los sindicatos, que permita conocer el cobro y destino de las cuotas que aportan los trabajadores.
Confió en que también en este sector se avanzará en una transformación para que exista mayor transparencia y honestidad. Poco antes, al referirse al sindicato petrolero, mencionó que al igual que todas las organizaciones sindicales deben actuar con sensatez para no poner en riesgo a las empresas. Aseveró en que la recuperación salarial debe ser paulatina para no poner en riesgo la existencia de las empresas y de los empleos.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/03/13/se-pretende-transparentar-sindicatos-pero-sin-interferir-al-interior-amlo-6401.html
¿Por qué será tan difícil sanear los sindicatos mexicanos?
Una nueva reforma laboral se discute en la Cámara de Diputados, y contempla modificar la forma en la que operan los sindicatos mexicanos, un reto para el gobierno federal que espera resistencia de líderes sindicales.
Por Luis Alonso Pérez
GETTY IMAGES
Desde su llegada a la Presidencia, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto una reforma para democratizar la vida laboral del país. En diciembre de 2018 la Cámara de Diputados recibió dicha propuesta, y está siendo debatida a través de foros abiertos y mesas de discusión.
El 14 de octubre de 1948, Alfonso Ochoa Partida, un trabajador de Ferrocarriles de México, orquestó -en contubernio con el presidente Miguel Alemán- un asalto a las oficinas del sindicato de ferrocarrileros. Lo apoyaron policías y guardias presidenciales; su intención era poner el sindicato a los pies del presidente.
Además de ser ferrocarrilero, Ochoa era conocido por su afición a la charrería, por lo que su liderazgo sindical supeditado a la voluntad presidencial se le conoció popularmente como «sindicalismo charro«. Por décadas, esta alianza convirtió a algunos líderes sindicales en millonarios, y benefició a políticos y a empresarios por igual.
Desde su llegada a la Presidencia, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto una reforma para democratizar la vida laboral del país. En diciembre de 2018 la Cámara de Diputados recibió dicha propuesta, y está siendo debatida a través de foros abiertos y mesas de discusión.
Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, esta reforma sería «una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral«.
«Será el cambio más significativo en la historia del derecho procesal laboral desde la creación de las juntas de Conciliación y Arbitraje en 1917. Esta es la reforma».
Luisa María Alcalde.
Una parte sustancial de su propuesta se basa en modificar la forma en la que operan los sindicatos:
La resistencia de los líderes
Para el abogado laborista, Germán de la Garza, las propuestas de reforma podrían generar cambios importantes a favor de los trabajadores que actualmente no ven los beneficios de estar sindicalizados, ya sea porque sus sindicatos se conformaron para proteger a empleadores abusivos, o que lucran de extorsionar a los empresarios con amenazas de emplazarse a huelga, sin que los trabajadores así lo deseen, o incluso estén enterados de estas acciones.
Sin embargo, romper una inercia que ha prevalecido por décadas no será fácil, y seguro vendrá acompañado de una oposición de líderes sindicales. Es que parte de los mecanismos de democratización de la vida sindical implica permitir que se puedan elegir a sus dirigentes a través de votaciones reales, libres, directas y secretas.
En Entrevista con HuffPost México, De la Garza explica que un fenómeno arraigado en el sindicalismo son las elecciones simuladas, a través de «asambleas de papel». Estas reuniones podían o no realizarse, y solo bastaba que se redactara un documento en el que se daba validez a un proceso de votación ilegítimo.
«Este es un fenómeno arraigado que permitió que muchos líderes sindicales se eternizaran en sus cargos».
Germán de la Garza.
La coerción del voto es otra práctica abusiva ampliamente utilizada, en la que se manipulaba el voto de los trabajadores a través de mecanismos económicos, políticos y hasta físicos.
Ante las amenazas de cambio, el abogado prevé que los líderes sindicales, que ahora participan en las mesas de análisis y que aún cuentan con un poder político importante, opongan resistencia a una reforma que podría contravenir sus intereses.
«Evidentemente muchos de ellos no están de acuerdo con lo cambios. Argumentan que está habiendo un quebranto a la autonomía sindical, que está habiendo injerencia de parte del Estado al querer establecer nuevos requisitos».
Germán de la Garza.
¿Están listos para el cambio?
Una de las propuestas planteadas en la reforma es permitir que los trabajadores puedan elegir qué sindicato los represente, pues la Ley Federal del Trabajo permite que una compañía pueda tener celebrado un contrato colectivo sin que los empleados lo sepan. El fin de estos sindicatos blancos o charros, es proteger a las compañías de la posibilidad de que puedan emplazarlos a huelga.
También se pretende modificar el procedimiento para emplazar a huelga, instituyendo la obligatoriedad de que el sindicato deba acreditar que tiene la legal representación de los trabajadores, y acreditar también la voluntad de que la mayoría desea irse a huelga.
De implementarse, los trabajadores tendrían un mayor poder de decisión, el cual -para el abogado De la Garza- requiere de mucho conocimiento sobre las implicaciones económicas, laborales, e incluso sociales, de promover huelga.
«Yo espero que tengamos la capacidad para discernir cuando es conveniente ir a una huelga y cuando no, pero para que estos modelos sean exitosos, debe haber una preparación y una madurez para no tomar malas decisiones».
Germán de la Garza.