Reconoce organización de sindicatos mundiales a la STPS por impulso a la democracia mediante Nuevo Modelo Laboral

BOLETÍN Número 103/2019
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Ciudad de México, 23 de mayo de 2019

En reunión con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, líderes expresan su respaldo a la reforma laboral y a la implementación para transformar a México

Para que las recientes modificaciones a la Reforma Laboral se traduzcan en formas democráticas y contratos colectivos auténticos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se reunió con representantes de UNI Américas, que es de las organizaciones de sindicatos internacionales del sector servicios y afines más grandes del mundo.
Durante el encuentro realizado en la sede de la STPS, la responsable de la política laboral en México, Luisa María Alcalde Luján, presentó ante los sindicalistas los ejes del Nuevo Modelo Laboral aprobado por el Congreso de la Unión el pasado mes de abril y que el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador, publicó mediante Decreto, el pasado 1 de mayo.
Alcalde Luján destacó los retos que tiene el país en la implementación y los tiempos establecidos por las leyes secundarias para alcanzar la democracia en el mundo del trabajo. Explicó que históricamente en el sector los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
Destacó entre los avances que ahora los hombres y las mujeres incorporados a las organizaciones sindicales elegirán a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales; además, de que se pondrá fin a los contratos de protección. Entre otro de los propósitos de la reforma está el alcanzar la justicia laboral a partir de la transformación de las juntas de Conciliación y Arbitraje a un organismo autónomo que tenga, entre otras tareas, el registro de las organizaciones sindicales.
La comitiva internacional estuvo encabezada por la secretaria general de UNI Américas, Christy Hoffman, quien celebró que el Gobierno Mexicano haga posible una transformación del sistema laboral y expresó su apoyo al proceso para que los trabajadores puedan organizarse y negociar colectivamente de forma democrática, con contratos colectivos auténticos.
“Nuestra delegación se reunió con la Ministra de Trabajo de México, Luisa Alcalde, para conocer más sobre la posible transformación del sistema laboral mexicano, que hizo posible una nueva ley”.
UNI Américas representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos del sector de capacidades y servicios.
A la reunión, sostenida la tarde de ayer, también acudió Francisco Hernández Juárez, secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), presidente Colegiado de la UNT y también Presidente Mundial de UNI ICTS.

https://www.gob.mx/stps/prensa/reconoce-organizacion-de-sindicatos-mundiales-a-la-stps-por-impulso-a-la-democracia-mediante-nuevo-modelo-laboral-201472?fbclid=IwAR2Dh-2TuvXvNDBel2tWsSArMf2d2CL0n6r-kxZu5F5Gs3JmUcVLbHYCo20

Reforma Laboralmayo 21, 2019

Los retos de la reforma laboral están en su implementación: Alcalde

Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 21 de mayo de 2019

No es necesaria otra reforma laboral, porque ésta marca las grandes líneas del cambio, aunque hay temas importantes que faltan por resolver, como el outsourcing, dice Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo: “los pendientes están en la implementación de esta reforma”.
Es una agenda de transformaciones que se llevará a cabo en los próximos cuatro años, explica la funcionaria. El primer plazo será constituir un Comité Técnico que se encargará de la implementación.
Esto deberá ocurrir a mediados de junio (45 días, a partir del 1 de mayo). En el Comité Técnico estarán representadas la Secretaría del Trabajo (STPS), la Secretaría de Hacienda (SHCP), la Confederación Nacional de Gobernadores (Conago), la Confederación Nacional de Secretarios del Trabajo y de la Confederación Nacional de Tribunales Superiores de Justicia.
“Este comité no será un órgano burocrático, sino un espacio de encuentro de todas las instituciones que serán responsables de que la reforma avance”, afirma Alcalde. “Será clave la coordinación, entre todos, autoridades federales y locales, del Poder Ejecutivo y el Judicial (…) La idea es que haya el máximo de transparencia e información sobre las sesiones de este Comité Técnico, que se sepa cómo vamos y los compromisos que cada institución asume”, agrega.
Luisa María Alcalde participó en el conversatorio Mejores Fuentes, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el equipo de Horizontal, que encabeza Guillermo Osorno. En el pánel, la funcionaria estuvo acompañada por David Kaplan, el máximo especialista en temas laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Se trata de reuniones que buscan fomentar un debate profundo sobre las políticas públicas. Entre los asistentes se encontraban periodistas y tomadores de decisiones.
Centro Federal de Conciliación y Registro
La secretaria describió la agenda de implementación con cierto detalle. El Centro Federal de Conciliación y Registro debe estar listo en un plazo de dos años, en mayo del 2021, pero la funcionaria espera que este centro comience a funcionar parcialmente en octubre del 2020.
Éste es un órgano autónomo, cuyas funciones serán:

Registrar a todos los sindicatos del país
Acreditar y depositar los contratos colectivos
Realizar la conciliación a nivel federal

Alcalde Luján puso en perspectiva lo que implica la creación de este organismo: “Un cambio fundamental es que el registro de los sindicatos será un proceso administrativo y no producto de decisiones políticas”. //El Economista-Capital Humano

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18461/los-retos-de-la-reforma-laboral-estan-en-su-implementacion-alcalde

Reforma Laboralmayo 18, 2019

STPS analiza ruta para cumplir en tiempo y forma con transición de juntas de conciliación a tribunales laborales

La STPS evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje / Especial
La secretaria del Trabajo destacó que la dependencia a su cargo trabaja en los lineamientos para comenzar con la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos que existen en la Junta Federal. Adrián Jiménez ·
Viernes 17 De Mayo, 2019 · 21:06 pm
La STPS evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje / Especial Escucha la nota: Con el objetivo de cumplir con los plazos establecidos en la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales para la implementación de la reforma Laboral.
Al participar en el conversatorio organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Plataforma Horizontal.mx con formadores de opinión, la titular de la dependencia Luisa María Alcalde Luján recordó que la ley establece un periodo de hasta tres años, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación, para que en las entidades del país comience la operación de los tribunales laborales y los centros de conciliación locales sean una realidad.
“Parte del reto es que los estados modifiquen sus leyes para crear sus centros de conciliación y los tribunales laborales locales. Los dos tienen que empezar a operar el mismo día porque es un requisito previo para ir a juicio y poder conciliar.
En el momento que empiecen a operar cerrarán las puertas las juntas de Conciliación y Arbitraje”, explicó. La responsable de la política laboral del país enfatizó que mediante estos cambios habrá una conciliación previa, aunado a que se prevé una reducción considerable en los tiempos de negociación mediante los juicios orales.
Sin precisar el monto, dijo que para esta nueva etapa en materia laboral “habrá presupuesto para la capacitación de los nuevos operadores, jueces, procuradores de la defensa del trabajo, conciliadores”; Asimismo, expuso que habrá una convocatoria en la que podrán participar especialistas en este rubro.
Alcalde Luján también habló sobre la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro, órgano autónomo cuyo objetivo es permitir que los sindicatos dejen de ser una decisión política y se conviertan en un trámite administrativo para lograr que los trabajadores puedan organizarse de manera libre en todo el país.
En este sentido puntualizó que la ejecución de estos cambios estará coordinada y supervisada por un comité técnico, el cual sesionará por primera vez este mes de mayo y estará conformado por representantes de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, Hacienda, de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra), la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) y la Comisión Nacional de Tribunales (Conatrib), entre otros.
La secretaria del Trabajo también destacó que la dependencia a su cargo trabaja en los lineamientos para comenzar con la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos que existen en la Junta Federal para asegurar que no sean de protección o estén vencidos: “La Ley nos da un plazo de hasta 4 años para tal efecto”, apuntó.

https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/stps-analiza-ruta-para-cumplir-en-tiempo-y-forma-con-transicion-de-juntas-de-conciliacion-a-tribunales-laborales/

Reforma Laboralmayo 17, 2019

La reforma laboral democratiza y acaba con la simulación: Alcalde

En el Encuentro Expansión, autoridades y legisladores coincidieron en que la democracia sindical es una de las bondades de la reforma laboral; analistas y patrones ponen el reto en la implementación.
jue 16 mayo 2019

Un nuevo modelo laboral. La secretaría del Trabajo señaló que la reforma está en armonía con lo que busca el gobierno federal. (FOTO: Jimena Zavala/Expansión)
Ariadna Ortega y Mariel Ibarra
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).– La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo acaba con las relaciones laborales controladas y manipuladas que por años se habían dado en el mundo del trabajo y que simulaban democracia sindical, consideró la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Luisa María Alcalde.
«La democracia no había llegado al mundo del trabajo (…) seguíamos en la simulación y en el viejo entendido de las relaciones laborales controladas y manipuladas», expresó Alcalde durante el Encuentro Expansión, donde autoridades, legisladores y expertos analizaron los logros y retos de esta reforma.
El gran logro de esta reforma es que todos los sindicatos —incluidos los trabajadores al servicio del Estado— ahora estén obligados a elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto; se protege a los trabajadores de la firma de contratos colectivos que no conocían y a las empresas de extorsiones por parte de supuestos líderes sindicales que los hacían firmar contratos de protección.
«Ahora antes de poder firmar un contrato colectivo, el dirigente debe contar con una constancia de representatividad que acredite el 30% de los trabajadores y esto ayuda en dos vías: no solo para garantizar de que haya una verdadera representación de los trabajadores, sino que por el otro lado es una especie de barrera y un mecanismo de control para que sindicatos extorsionadores no lleguen con los empleadores a utilizar el emplazamiento a huelga como un mecanismo de chantaje», explicó la titular de la STyPS.
La reforma, recordó, tiene como antecedentes el Acuerdo 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical, la reforma en el país de 2017 y el acuerdo con Canadá y Estados Unidos (T-MEC), elementos que «embonaron perfecto» con el nuevo gobierno que durante muchos años luchó por la libertad y democracia sindical.
En el Encuentro Expansión participaron el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo; Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado; Manuel Baldenebro, presidente la la Comisión del ramo en la Cámara de Diputados, Lorenzo Roel de Coparmex, y Ricardo Corona, del IMCO.

Los retos. Expertos, funcionarios y legisladores evaluaron los retos de la implementación de la reforma. (Jimena Zavala/Expansión)
La senadora Patricia Mercado comentó que con la reforma se crea un nuevo modelo laboral que ayuda a la competencia de mejores liderazgos y a que haya mayor productividad.
«Para el sector empresarial y para los trabajadores va a ser un ganar-ganar (…) me parece que es un modelo que ayuda a una relación de competencia, de mejores liderazgos, de que surjan nuevas posibilidades de sindicatos, a empezar a organizarse de otra forma y entrar a esta dinámica», expreso la legisladora de Movimiento Ciudadano.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados, dijo que la reforma laboral obligará tanto a sindicatos como a empleadores a tener mejores prácticas.
Recordó que en en los conflictos laborales, ahora será necesaria la conciliación, excepto en los casos de despidos por razones de discriminación, pues los casos irán directo a los Tribunales.
Las preocupaciones
La reforma plantea que en un plazo de cuatro años se deberán revisar todos los contratos colectivos que hay registrados para asegurarse de que sí son conocidos por los trabajadores, acción que debe ser atendida por el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en tanto se crea el nuevo organismo, la STyPS debe implementar un protocolo para comenzar con la revisión.
Para el presidente de la Comisión de Trabajo de la Coparmex, Lorenzo Roel, esta situación es preocupante pues creen que los trabajadores puedan desconocer los contratos colectivos para cambiarlos y se puedan provocar muchos emplazamientos a huelga, por lo que pidió que las Juntas de Conciliación ayuden a inhibirlos.
Sobre esto, el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que algunos criterios ya se están aplicando y actualmente las Juntas de Conciliación ya piden demostrar representatividad a los sindicatos que emplazan a huelga, además recordó que la Suprema Corte de Justicia la Nación (SCJN) ya analiza la constitucionalidad de este requisito.
De la misma forma, aunque hay un plazo de hasta ocho meses para que los sindicatos hagan las adecuaciones a sus estatutos, ya hay algunos que han comenzado a elegir a sus dirigentes a través del voto libre, personal, directo y secreto.
Otra de las preocupaciones del sector empresarial es que haya una incidencia desde el gobierno federal en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —cuyo titular será propuesto por el Ejecutivo y elegido por por las dos terceras partes del Senado— por lo que piden pertenecer a un órgano consultivo que aunque no tengan voto en la decisiones, si puedan expresar sus puntos de vista.
El subsecretario recordó que las decisiones se tomarán por medio de un órgano compuesto por las secretarías de Trabajo, Hacienda, el INE, el INAI y el Inegi, que garantizan que no habrá imparcialidad.
Los pendientes
Aunque se reconoce que la reforma laboral aprobada sí es un cambio respecto a cómo se estaban llevando las relaciones entre trabajadores, empresas y sindicatos, se reconoce que quedaron temas pendientes y preocupaciones.
El director jurídico del IMCO, Ricardo Corona, consideró que “la reforma será una prueba de ácido al sindicalismo mexicano”, porque con ella, los trabajadores podrán decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato, por ello cuestionó que no se esté tomando en cuenta el tema de los conflictos laborales individuales, cuando las estadísticas demuestran que son los que más ocurren.
De acuerdo con datos que citó el experto, el año pasado se registraron 228,000 conflictos individuales contra 636 colectivos. La reforma establece que antes de que los conflictos lleguen a los tribunales, deberán ser negociados en los Centros de Conciliación para que haya más efectividad y sean resueltos de manera más rápida.
Tanto la secretaria Luisa María Alcalde como el diputado Baldenebro y la senadora Mercado reconocieron que tienen pendientes en el tema de la subcontratación o «outsourcing» y señalaron que ya hay un acuerdo para reformarlo en el periodo ordinario de sesiones de septiembre.

https://adnpolitico.com/mexico/2019/05/16/la-reforma-laboral-democratiza-y-acaba-con-la-simulacion-alcalde

Reforma Laboralmayo 7, 2019

Estos son los 5 puntos claves de la Reforma Laboral por Alcalde Luján

La titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo
por Abraham Arias Vallin
06 de Mayo 2019 · 13:41 hs
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Luisa María Alcalde Luján destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo | Internet
Ciudad de México.- Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo porque los dirigentes sindicales se elegirán a través del voto libre, directo y secreto.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se alista para comenzar su implementación, en el ámbitos de sus atribuciones, una vez que el titular del Poder Ejecutivo, representado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, la publique en el Diario Oficial de la Federación»,expresó.
Ver imagen en Twitter
”El @GobiernoMX ya no intervendrá ni promoverá #sindicatos ni líderes. Serán los trabajadores –y solamente los trabajadores– quienes decidan con plena libertad. Nos tomaremos en serio el convenio 87 de la OIT” @LuisaAlcalde @OITMexico #FuturoDelTrabajo
Tras la aprobación de la nueva Reforma Laboral se destacan los siguientes cambios:
1
Democracia en el trabajo
Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto.
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2
Contratos colectivos
Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
3
Creación de un órgano autónomo
Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
4
Justicia laboral
Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
5
Eliminación de la extorsión
Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.

https://www.tribuna.com.mx/Estos-son-los-5-puntos-claves-de-la-Reforma-Laboral-por-Alcalde-Lujan-t201905060002.html

Reforma Laboralmayo 2, 2019

“Tengan para que aprendan”, dice AMLO al vitorear la aprobación de la reforma laboral

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El mandatario estuvo acompañado por la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, y el subsecretario de gobierno de Gobernación, Zoé Robledo. Foto: Germán Canseco
POR JOSÉ GIL OLMOS , 1 MAYO, 2019
PRESIDENCIA
Seguir a @GilOlmos
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- El presidente Andrés Manuel López Obrador se congratuló de que en el Día del Trabajo se publique la nueva ley laboral y consideró que es un avance considerable para los derechos de los trabajadores.
Según el jefe del ejecutivo la esencia de la reforma es que se garantiza la democracia sindical ya que se establece por ley que los trabajadores tienen el derecho de elegir con el voto libre y secreto a sus dirigentes.
Se van a dar lecciones de civismo y democracia, aseguró luego de indicar que se integró a los burócratas a este derecho, lo mismo que a otras agrupaciones como los maestros.
López Obrador sostuvo que la reforma se logró gracias a la buena voluntad de los sectores empresariales y obreros, así como de los legisladores.
“Tengan para que aprendan” dijo el presidente haciendo alusión a que en ningún otro país se logra por decisión unánime de todos los sectores una buena ley. La reforma laboral fue aprobada en el senado con 120 votos a favor y solo dos abstenciones.
Zoé Robledo, subsecretario de gobierno de Gobernación explicó que se modificaron más de 500 artículos de cinco leyes distintas, entre ellas la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado. Destacó que se trata de dar libertad y democracia sindical.
Luisa María Alcalde, secretaría de Trabajo, destacó por su parte que se trata de una reforma histórica y del cumplimiento de una deuda fundamental: dar libertad a los trabajadores para que elijan a sus dirigentes mediante voto secreto.
La funcionaria explicó que con la nueva ley se acaba con los contratos de protección que se firmaban a espaldas de los trabajadores y se usaban como vía de chantaje y corrupción pues se pedía como requisito antes de declarar una huelga.
Explicó que desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje y ahora se crea el centro federal de conciliación donde estarán los registros a nivel nacional de los contratos colectivos.
“Se trata de un cambio de impartición de justicia para los trabajadores. Se rescata el corazón de los contratos laborales que son los contratos colectivos”, manifestó Alcalde.

https://www.proceso.com.mx/582054/tengan-para-que-aprendan-dice-amlo-al-vitorear-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral

AMLO y Luisa María Alcalde destacan la aprobación de la reforma laboral

Señalaron que era una deuda que se tenía con el país y festejaron que los trabajadores podrán elegir mediante votación libre y secreta a sus representantes sindicales.
REDACCIÓN 01/05/2019Actualización 01/05/2019 – 9:35
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El presidente Andrés Manuel López Obrador y la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, destacaron este miércoles 1 de mayo la aprobación de la reforma laboral en las cámaras de diputados y senadores.
“Es una deuda pendiente que se tenía en el país”, dijo Obrador al respecto. “La democracia no había llegado al mundo del trabajo. Con esta reforma se hace una realidad, que todas las mujeres y hombres puedan elegir libremente, mediante el voto, libre y secreto a sus dirigentes”, añadió el presidente.
Luisa María Alcalde indicó que la impartición de justicia en el mundo laboral cambiará con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y de un organismo autónomo llamado Centro Federal de Conciliación y Registro que dependerá del poder judicial, a nivel federal y local.

Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo.Fuente: Especial
“Es un cambio en la impartición de justicia mediante procesos más ágiles que dependerán del poder judicial”, dijo. “Se va a crear ese órgano autónomo encargado de los registro de los registros sindicales del país”, añadió.
También destacó que con esta reforma se eliminan los contratos de protección, que son contratos firmados a espaldas de los trabajadores, por lo que ahora antes de emplazar a huelga los sindicatos deberán demostrar que los trabajadores están informados y, sobre todo, de acuerdo con el emplazamiento y sus términos. Con ello, indicó, se acaba con «la extorsión y de chantaje» que han usado algunos gremios.
Se trata, dijo Alcalde Luján, de «rescatar el corazón de las relaciones laborales», como son los contratos colectivos, aumentando los salarios y a través de un diálogo responsable para fortalecer al sector productivo y mejorar la competitividad.
Obrador destacó que en el caso del Senado la aprobación fue casi unánime. “En el caso del Senado, 120 votos a favor, 2 abstenciones y 0 en contra. Es para decirle a los gobiernos, de otros países, tengan para que aprendan”, señaló.
La Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular este martes el proyecto de decreto que permite a los trabajadores del gobierno elegir libremente el sindicato al que quieren formar parte, lo que beneficia la elección secreta de sus representantes y la libre organización laboral.
En este proyecto, que pasa al Ejecutivo, se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional.
Con información de Notimex*

https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/amlo-y-luisa-maria-alcalde-destacan-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral

Fin a la extorsión y chantaje sindical: Luisa María Alcalde

by FERNANDO ALVAREZ
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Ciudad de México.– El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que este 1 de Mayo, Día del Trabajo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Reforma Laboral y recalcó que esta legislación garantiza libertad a los trabajadores para elegir a sus dirigentes. Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, destacó que se acabarán la extorsión y el chantaje que han utilizado algunos sindicatos.
Este miércoles apareció en el DOF el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la Ley Federal de la Defensoría Pública, a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, así como en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
“Es un avance importante, en beneficio de los trabajadores de México”, recalcó esta mañana el Presidente.
“Incluye la elección de dirigentes de maestros con voto libre, secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y de democracia en el futuro”, destacó.
Destacó que la reforma se logró por la buena voluntad de todos los sectores, incluidos el empresarial y el obrero.
“Es como para decirle a gobiernos de otros países, tengan para que aprendan”, consideró.
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La secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde durante la conferencia matutina del Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.
Fin a juntas, ahora son tribunales federales y estatales
Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, anunció que con esta reforma se dará paso a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro para atender los conflictos laborales. “Para quitar el control político que se tenía desde el Ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo. Hay todo un cambio en la impartición de justicia”, indicó.
Aseguró que con esta legislación se acabará con los contratos de protección. “Esta Reforma Laboral trae como requisito antes de poder emplazar a huelga, recordemos que los contratos de protección son aquellos que se firman atrás de los trabajadores, con esta reforma se tienen que garantizar que se cuenta con el respaldo”, explicó.
Destacó también la libertad para que trabajadores elijan a través del “voto libre y secreto” a sus dirigentes.
Y además aseguró que se con ella se va a “acabar con la vía de extorsión y de chantaje como se ha utilizado por algunos sindicatos”.
Detalló que se pasará de juntas de conciliación y arbitraje a tribunales federales y estatales.
El lunes, el Senado aprobó en lo general la Reforma Laboral, que contempla 479 artículos modificados de los 1,010 con que cuenta la Ley Federal del Trabajo.
La nueva normatividad suprime las Juntas de Conciliación y Arbitraje y da paso para que el Poder Judicial Federal resuelva los conflictos entre sindicatos y patrones, entre trabajadores y la clase patronal.
La iniciativa, aprobada por los diputados el 11 de abril y turnada al Senado, fue cuestionada por algunos líderes sindicales y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), esta última alertaba que la legislación contiene artículos que atentan contra algunos derechos de los trabajadores y pondría en riesgo a las empresas.
https://turquesanews.mx/mexico/fin-a-la-extorsion-y-chantaje-sindical-luisa-maria-alcalde/

Reforma Laboral, un paso histórico en favor de los trabajadores: Luisa María Alcalde

La secretaria Luisa María Alcalde se mostró satisfecha con la aprobación de la Reforma Laboral.
miércoles, 1 de mayo de 2019 Sergio Noriega

Foto: Gobierno Federal / Youtube
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, estuvo presente este miércoles en la conferencia matutina de Andrés Manuel López Obrador, de quien recibió la encomienda de encabezar los trabajos para el rescate de las víctimas en Pasta de Conchos. A su vez, aprovechó para pronunciarse sobre la reciente aprobación de la Reforma Laboral en el Congreso de la Unión.
Alcalde calificó como “histórica” la legislación que vio luz verde en las salas legislativas, debido a que establece las bases para transformar el sindicalismo en México y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
De la misma manera, la titular de la dependencia federal recalcó que la Reforma Laboral permitirá poner fin a los “contratos de protección”, ya que antes de empezar una huelga se tiene que garantizar la representación de los trabajadores; también aplaudió la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para abrir paso a los tribunales laborales.
“Vamos a pasar de Juntas de Conciliación a Tribunales, se establece que previo a juicio habrá una etapa de conciliación e implica la creación del centro de conciliación y registro que se encargará del registro de todos los sindicados del país, quitar el control del Ejecutivo para pasarlo a un órgano autónomo”, sentenció.

Luisa María Alcalde detalló que antes de llegar a los tribunales laborales, se pasará por una etapa previa de conciliación para la resolución de diferencias.
Este 1 de mayo, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación; destacó que esta legislación garantiza la libertad de los trabajadores para elegir a sus representantes y acaba con prácticas como la extorsión y el chantaje.
“Es un avance importante, en beneficio de los trabajadores de México (…) Incluye la elección de dirigentes de maestros con voto libre, secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y democracia en el futuro”, aseguró.

http://www.sexenio.com.mx/aplicaciones/articulo/default.aspx?Id=280146

Reforma Laboralmayo 2, 2019

Alcalde Luján señala que nació un nuevo modelo laboral

La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, reconoció los consensos que hubo entre diversos sectores que permitieron la aprobación de la reforma laboral en el Congreso de la Unión
01/05/2019 19:39 NOTIMEX

Foto: Tomada del Twitter @STPS_mx
CIUDAD DE MÉXICO
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, reconoció los consensos que hubo entre diversos sectores que permitieron la aprobación de la reforma laboral en el Congreso de la Unión y aseguró que ha nacido un nuevo modelo en la materia.
Este día damos paso, junto al presidente Andrés Manuel López Obrador, al nacimiento de un nuevo modelo laboral”, en el que muchos paradigmas se han roto como parte de la Cuarta Transformación, aseveró.
Luego de una comida que ofreció el presidente Andrés Manuel López Obrador a dirigentes obreros, la funcionaria destacó que el Poder Legislativo tomó “una decisión informada y a la altura del momento histórico”.
En el Salón «Tesorería» de Palacio Nacional, destacó el reconocimiento de las reformas al derecho a la libertad sindical y contratación colectiva auténtica, lo que dijo, era una deuda pendiente.
Instaura el voto personal, libre, directo y secreto para que los trabajadores decidan con libertad quiénes quieren que los representen y decidan el curso de su negociación colectiva”, dijo.
Y apuntó que mejorar las condiciones laborales y salariarles de los trabajadores también eleva la productividad y competitividad de las empresas.
En el acto al que asistió la directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México, Gerardina González Marroquín, Alcalde Luján sostuvo que los liderazgos con legitimidad y representatividad directa abren la puerta a tener un diálogo social que realmente sea tomado en serio.
También destacó que la reforma laboral haya cambiado el modelo de impartición de justicia con la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y la creación de Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, que tendrán procedimientos ágiles, transparentes y orales.
Asimismo, la creación de un órgano autónomo encargado de la conciliación, de los registros de sindicatos y de contratos colectivos, dotándolo de autonomía, con el fin de que estos trámites administrativos “dejen de usarse por los gobiernos para premiar a leales y castigar a disidentes”.

https://www.excelsior.com.mx/nacional/alcalde-lujan-senala-que-nacio-un-nuevo-modelo-laboral/1310594

Reforma Laboralmayo 1, 2019

Arranca el proceso de democratización del mundo del trabajo con la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación

BOLETÍN 84/2019
Ciudad de México, 1 de mayo de 2019

En el Día del Trabajo se publican las leyes secundarias en materia laboral que aprobó el Congreso de la Unión
La fuerza laboral mexicana podrá elegir libremente, a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales: Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS

Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de las leyes secundarias en materia laboral arranca el proceso de democratización del mundo del trabajo el cual históricamente había sido controlado y en donde los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que con este hecho se hace una realidad el que todas las mujeres y hombres que viven de su trabajo puedan elegir libremente, a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales, además que acaba con los contratos de protección.
Al presentar el documento en la conferencia de prensa en Palacio Nacional, ante el Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, la responsable de la política laboral del país explicó que entre los cambios que trae consigo la reforma laboral está la transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a Tribunales Laborales, que dependerán del Poder Judicial, tanto a nivel local como federal, lo que hará una justicia laboral más ágil y expedita.
“Se establece que previo al juicio se va pasar por una etapa de conciliación y esta reforma también implica la creación de un nuevo órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro, que se encargará de la conciliación, pero también de todos los registros sindicales del país, tanto federales como locales”, añadió.
La titular de la STPS resaltó que con la creación de ese órgano autónomo se quita el control político que tenía el Ejecutivo para premiar a leales y castigar a disidentes.
“Esto nos va ayudar a rescatar el corazón de las relaciones laborales, que son los contratos colectivos y nos va a ayudar avanzar en el país, no sólo para ir aumentando salarios y condiciones de trabajo, sino también este diálogo responsable para aumentar productividad y fortalecer al sector productivo”.
El presidente López Obrador afirmó que “se llega a este acuerdo luego de dialogar con el sector empresarial, con el sector obrero, con todos los factores de la producción y también agradecer mucho a los legisladores, diputados, senadores, porque ellos aprobaron esta reforma”.
Calificó de histórico por ser “un acuerdo unánime. No es sólo la participación del Ejecutivo, es la participación de los representantes del gobierno, de los trabajadores, de los empresarios, de los poderes del Estado. Fue un avance importante lo que estamos ahora logrando, consiguiendo”.
Las modificaciones legales a las leyes secundarias que se dan a conocer en el DOF responden a la reforma constitucional de febrero de 2017. Se modificaron la Ley Federal del Trabajo, la ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley federal de Defensoría Pública, la Ley del instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
La reforma impulsa la democracia en el trabajo; contratos colectivos, en los que se garantizará que en las negociaciones se mejoren las condiciones laborales y se eleve la productividad de los empleadores; la creación de un órgano autónomo, que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical.
Con la reforma busca la transformación del mundo laboral, hacia una nueva visión en materia de justicia, libertad sindical y negociación colectiva. El diario detalla que todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de un sindicato y a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, por lo que el trabajador ejercerá en todo momento de su libertad de adhesión o separación en un sindicato.
En los artículos transitorios del DOF se establece que la autoridad cuenta con plazos para la implementación de la reforma, entre otros para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales del Poder Judicial de la Federación, que entrará en funciones máximo en cuatro años.
La autoridad registral de sindicatos y contratos laborales operará en un plazo no mayor a dos años. Al día siguiente que se suspenda el servicio de registro de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la STPS y los poderes ejecutivos de las entidades federativas, iniciará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se cuenta con un plazo máximo de tres años para el inicio de los centros de Conciliación y Tribunales en las entidades federativas. Un año después del inicio del centro se realizará el traslado físico de archivos.
El documento se puede consultar para mayor detalle en https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019

https://www.gob.mx/stps/prensa/arranca-el-proceso-de-democratizacion-del-mundo-del-trabajo-con-la-publicacion-de-la-reforma-laboral-en-el-diario-oficial-de-la-federacion-198380

Reforma Laboralabril 30, 2019

Reconoce la STPS al Congreso de la Unión por los acuerdos alcanzados para aprobar la Reforma Laboral

BOLETÍN 83/2019
Ciudad de México, 29 de abril de 2019
• “Las leyes secundarias son un instrumento poderoso para hacer llegar la democracia al ámbito sindical”, Luisa María Alcalde

En cuanto se publique en el Diario Oficial de la Federación la dependencia federal iniciará su aplicación rumbo a la transformación del mundo del trabajo
Se trata de la transformación más importante en los últimos cien años en el sector laboral, destacó la titular de la STPS

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján reconoció los acuerdos alcanzados por el Congreso de la Unión para aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral y con ello “proveer al Gobierno de México de un instrumento poderoso para hacer llegar la democracia al ámbito sindical mediante el voto libre, directo y secreto de los trabajadores sobre sus representantes”.
Una vez que los legisladores aprobaron la reforma, la secretaria Alcalde Luján agradeció “una votación histórica. El congreso a favor de la libertad y la democracia sindical. Con diálogo social y representación auténtica de los trabajadores ganamos todos”.
Luego de que el Senado de la República fue la última instancia del Congreso de la Unión que avaló las leyes secundarias de la reforma constitucional de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se alista para comenzar su implementación, en el ámbitos de sus atribuciones, una vez que el titular del Poder Ejecutivo, representado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, la publique en el Diario Oficial de la Federación.
Entre los objetivos que se plantea la Reforma Laboral están cinco:

Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
Contratos colectivos: Se garantizará que en las negociaciones se mejoren las condiciones laborales y se eleve la productividad de los empleadores.
Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.

La responsable de la política laboral, Luisa María Alcalde Luján, destacó el proceso de deliberación de las leyes secundarias aprobadas en el cual participaron académicos, especialistas, organizaciones de la sociedad civil, empresarios, trabajadores, así como sindicatos.

https://www.gob.mx/stps/prensa/reconoce-la-stps-al-congreso-de-la-union-por-los-acuerdos-alcanzados-para-aprobar-la-reforma-laboral?idiom=es

Justicia Laboralabril 26, 2019

México necesita una reflexión para combatir la precarización laboral: STPS

Jimena Latapí abril 24, 2019 12:15 pm
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), Luisa María Alcalde Luján, instó a la academia, organizaciones internacionales, sociedad civil y gobiernos locales a trazar directrices para construir un país en el que tener un trabajo decente sea una realidad y así cimentar las bases de un crecimiento económico que a su vez logre el desarrollo y la dignidad humana.
En el marco de la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social, cuya sede fue el Auditorio de la Biblioteca Vasconcelos, la secretaria del Trabajo aseguró que el futuro laboral ya alcanzó a México, por lo que es necesario iniciar la conversación ante tendencias globales y nacionales que han revolucionado las relaciones tradicionales en el mundo del trabajo.
En México, durante las últimas décadas, el empleo se ha precarizado, el salario ha caído, pero al mismo tiempo las jornadas laborales se han extendido y la inestabilidad laboral creció.”
Asimismo, Luisa Alcaldeindicó que el presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador, ha reiterado que el crecimiento carente de justicia no tiene sentido, ya que se necesita uno inclusivo que pueda alcanzar a toda la sociedad mexicana.
La titular de la SFP recordó que en la actualidad, en México, se vive una realidad en donde más de la mitad de la fuerza laboral está en la informalidad y no tiene acceso a la seguridad social, por lo que se congratuló con la asistencia de profesionistas y académicos en la semana de Seguridad Social, y aseguró que se escucharán las voces de todos.
Finalmente, Alcalde Luján aseveró que con la Reforma Laboral que se encuentran discutiendo los senadores, se pretende mejorar la seguridad social, fortalecer las relaciones laborales y crear diálogos auténticos que permitan mejorar la condición salarial de los trabajadores mexicanos así como sus condiciones de trabajo.
Con información de gob.mx/stps y la cuenta de Twitter @STPS_mx