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Justicia Laboral

México vive proceso histórico en democracia sindical: STPS

Carolina Gómez Mena | viernes, 31 may 2019 22:16

Ciudad de México. Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que se vive un “proceso histórico” en materia de “justicia, de libertad y de democracia sindical”.

Ello debido a que se transita hacia una nueva cultura laboral en el país. “Vivimos durante muchos años un modelo basado en el control y en el corporativismo”.

La idea es que ahora, empresas, trabajadores y sindicatos “podamos modificar esa cultura laboral”, señaló la secretaria durante la instalación del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral.

“Es serio y es en serio el deseo de este país y de las diferentes instituciones que conforman el Consejo de llevar a cabo una implementación seria, que realmente garantice estado de derecho y que garantice derechos a los actores en el mundo del trabajo”.

La intención es establecer “un mundo laboral basado en el respeto de los derechos”.

Posteriormente al participar en el Women’s Forum Americas 2019, realizado en la Universidad del Claustro de Sor Juana, la funcionaria sostuvo que el país enfrenta “enormes retos” en la “inclusión de las mujeres en el mercado laboral” y precisó que de los “600 mil” jóvenes que se han sumado al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, “57 por ciento son mujeres”.

Esto pone de manifiesto que “para las mujeres es más complicado incorporarse al mercado laboral” y añadió que las muchas mujeres, pese a ser “talentosas, y querer una oportunidad, se han topado con una pared de frente”.

Subrayó que para el sector se necesita “capacitación, puertas abiertas y piso parejo”, además de “procesos claros de reclutamiento, con perspectiva de género y sin discriminación”.

En la STPS, Alcalde Luján, resaltó la responsabilidad histórica del Consejo para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.

El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instaló con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.

Está integrado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, de la Procuraduría Fiscal, del Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo. https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/31/mexico-vive-proceso-historico-en-democracia-sindical-stps-3350.html

Opinión

Hacia el futuro laboral, necesitamos una nueva ley del trabajo

http://www.formulaenlosnegocios.com.mx/wp-content/uploads/2018/02/econom%C3%ADa-gig-II.jpg
Es necesario comprender que la cadena de suministro de talento es más que trabajadores de tiempo completo, señala Gabriel Aparicio.
dom 26 mayo 2019 07:00 AM
#EnBreve | Los retos de la reforma laboral explicados por Luisa María Alcalde
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, señala que el mayor reto es la implementación.
Gabriel Aparicio
Nota del editor: Gabriel Aparicio es Country Manager de Kelly Services México. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones globales y nacionales. Su visión en las necesidades de gestión de talento en industrias clave en México, y los desafíos que las compañías enfrentan cada día en el mercado de talentos, ha llevado a Gabriel a repensar y desarrollar soluciones especiales a la medida para socios comerciales. Las opiniones en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
(Expansión) – En todo el mundo la fuerza laboral está experimentado transformaciones dramáticas, influenciadas por la globalización, los cambios de habilidades, la tecnología, así como, por los cambios sociales y demográficos. Esta transformación que los trabajadores y el trabajo están exigiendo demanda que en México, el Gobierno, la Academia y la Iniciativa Privada, trabajen juntos.
Es una realidad que estamos viviendo una cuarta revolución industrial en donde la innovación tecnológica y la generación de conocimiento científico son los principales motores de crecimiento económico del mundo y México no puede ser la excepción. Estos motores descansan para su construcción y desarrollo en la calidad general del talento de un país y muy particularmente en la capacidad para formar innovadores, científicos, ingenieros y especialistas de alta calidad para con ello poder impactar de forma positiva el nivel de productividad y eficiencia de las personas, empresas y de las naciones.
Estos actores deben de reconocer y aceptar que el diseño de la vida laboral se está volviendo más fluido, por lo que es necesario comprender que la cadena de suministro de talento es más que trabajadores de tiempo completo, ya que también debe de incluir a las personas que trabajan por su cuenta, empleados temporales, contratistas independientes, consultores, profesionales independientes, todos los talentos que conforman el “Gig Economy” o “Economía Gig”, y que son remunerados como consecuencia de la ejecución de una tarea, de un tiempo invertido para determinadas actividades definidas por una organización.
Para poder lograrlo, sugiero las siguientes acciones de enfoque para cada uno de los tres protagonistas de esta esta historia:
Gobierno
Debe desarrollar políticas que le faciliten a todos los actores económicos en México su inserción en el nuevo futuro laboral para aumentar la productividad y la competitividad a través de un correcto marco regulatorio que promueva, facilite e impulse:

  • La flexibilización del mercado laboral que incluya todos los esquemas relacionados con las formas de trabajo no tradicionales.
  • La reducción de la informalidad laboral.
  • El incremento en la agilidad, velocidad de respuesta y la capacidad para competir de los diferentes actores.
  • La mejora en la generación, aprovechamiento y transferencia de conocimiento y habilidades.
  • La generación de un mayor nivel y calidad del talento humano con el que cuenta cada individuo dentro de nuestra sociedad.

Gobierno y Academia
Deben diseñar e implementar un sistema educativo a largo plazo adecuado a la realidad global y nacional y debe ser una prioridad política y social. Para poder lograrlo es muy importante que todas las acciones se enfoquen en buscar:

  • Mejorar el desempeño de los estudiantes.
  • Reducir la deserción de los estudiantes.
  • Asegurar el egreso oportuno de los estudiantes con el perfil deseable para las posiciones que demandan a recién egresados de Universidades.
  • Reducir las desigualdades dentro del sistema educativo entre todas las regiones del país.

A medida que el mundo laboral cambia, la relación empleador-empleado está cambiando a la par; los trabajadores de hoy quieren participar, entendiendo que los compromisos a largo plazo con los empleadores están a la baja. El mejor talento busca ser dueño y tener mayor control de la forma de integrar el trabajo con sus vidas y pasiones personales, por lo que las organizaciones que buscan tomar el liderazgo están tomando un enfoque de trabajo flexible para la gestión de la fuerza laboral y de desarrollo de programas de capacitación y enseñanza constantes.
Iniciativa Privada
Debe trabajar en la adaptación de sus estrategias para obtener los resultados que quiere lograr y ejecutar acciones para asegurar:

  • El establecimiento de una cultura operativa que apoyará el “Gig Economy”, en donde:

a) El cambio de mentalidad es a todos los niveles y claramente, el equipo de liderazgo ayuda a aprovechar al talento gig de principio a fin.b) La definición de una estrategia para la fuerza laboral independiente, y los planes de la cadena de suministro de talento los incluyen como parte de todas las estrategias de talento de la compañía.
c) La mayoría del tiempo de trabajo será en lugares no tradicionales como espacios compartidos, oficinas de clientes / proveedores, casas y cafés.
d) Las prácticas y procesos de negocio establecidos tienen lugar para facilitar la contratación y gestión de los profesionales independientes.

  • La implementación de una cultura en donde los principales valores son la colaboración, la confianza y la transparencia.
  • La implementación de una infraestructura tecnológica que soporte una red de equipos hiperconectados y de gestión de talento colectivo.
  • La implementación de planes de desarrollo y capacitación con el enfoque de incentivar la innovación, creatividad y desarrollo de conocimiento.

Por lo tanto, concluyo que en México todos los actores principales de nuestra economía deben invertir en el capital humano de nuestra población, ya que es crucial y necesario para alcanzar un alto desempeño económico, pues teniendo una población con altos niveles de capital humano, pero sobre todo de alta calidad, nuestro país tenderá a tener mayores y mejores niveles en desarrollo social.
Al final del día, el factor de producción más relevante en nuestro país será el talento, es decir, el capital humano capaz de asimilar toda la evolución, la innovación y el cambio.

https://expansion.mx/opinion/2019/05/26/opinion-hacia-el-futuro-laboral-necesitamos-una-nueva-ley-del-trabajo
Reforma Laboral

Reforma laboral de la 4T, disrupción para las prácticas de administraciones anteriores: Luisa María Alcalde

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Alcalde Luján comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento/Imagen: El Semanario
jueves 23 de mayo de 2019
La reforma laboral impulsada por el gobierno de López Obrador busca que el sector empresarial se fortalezca y eleve sus niveles productivos, mientras que la clase obrera pueda tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios.
México.- La reforma a la Ley Laboral aprobada el 29 de abril de 2019, representa una gran oportunidad para modernizar al sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo. Y el hecho de que se haya aprobada en pleno proceso de ratificación del T-MEC, inyecta además una fuerte dosis de certidumbre y retira piedras del camino al cumplir con los lineamientos establecidos en el acuerdo.
En su participación en el panel “Jovenes Construyendo el Futuro” del CanCham Day 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que los cambios a la legislación laboral representan “una reforma que prometió respetar nuestra constitución y respetar los acuerdos del T-MEC, cumple con todos las obligaciones a las cuales nos comprometimos”.
En el marco del evento organizado por la Cámara de Comercio de Canadá en México, la funcionaria señaló que esta nueva reforma ha marcado una disrupción a las prácticas en materia política y laboral, pues busca fortalecer desde adentro al sector para su crecimiento.
“La diferencia es su visión de crecimiento, las administraciones pasadas no hubieran querido una reforma como ésta ya que basaron su modelo de desarrollo económico en mantener salarios muy bajo y control en las organizaciones y relaciones laborales”, indicó.
Desde la visión del gobierno de López Obrador, el país requiere mejorar las condiciones laborales para así tener mayores empleos que fortalezcan a las economías locales, lo cual se logra con la nueva reforma laboral que además incentiva la inversión privada y extranjera.
“`No se trata de ofrecer las peores condiciones laborales y los salarios para que vengan a invertir en México´, esa fue la lógica pasada. Nosotros creemos que se debe invertir a través de presupuesto público, como una semilla que permita atraer inversión nacional y extranjera privada”, puntualizó Luisa Alcalde
Además, comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento, “hay una verdadera voluntad política para hacer de esta reforma laboral una realidad”.
La legislación laboral de México representaba un obstáculo en la ratificación del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canada, T-MEC, debido a los señalamientos del Congreso estadounidense sobre la amplia brecha salarial que representaba una batalla desleal con ventajas para el mercado mexicano.
Con la nueva Reforma Laboral, se logra un incremento salarial y se empodera al trabajador en materia sindical, dos grandes aspectos demandados por los socios comerciales de México en América del Norte.
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Panel «Jóvenes Construyendo el Futuro» CanCham Day 2019
Programa “Jóvenes construyendo futuro”
Con el programa estelar de la Cuarta Transformación (4T) impulsado por el gobierno de López Obrador en apoyo a los jóvenes que no estudian ni trabajan, se busca una cooperación integral de las industrias para integrar a este grupo poblacional al mercado laboral y presentar a las empresas como opción de empleo formal o servir de fuente de preparación.
“El programa está sirviendo de trampolín para que los jóvenes se incorporen al mercado, es un éxito rotundo. Lo que queremos como país es que se empleen y encuentren un mejor empleo. El reto es que no tengamos jóvenes que no estudian y no trabaja, pero que si quieren hacerlo”.
La titular del Trabajo agregó que actualmente se encuentran casi medio millón de jóvenes inscritos, lo cual es “una muestra de que si está sirviendo como una herramienta, es un programa que dura hasta un año pero en el cual no se les obliga a ninguna de las partes a seguir en ello”, pues si los jóvenes encuentran un mejor empleo pueden cambiarse sin problema.
Recordó que todos los aprendices reciben un apoyo de tres mil 600 pesos y que en términos presupuestales “es un esfuerzo gigantesco y que este año tiene designado 40 mil millones de pesos, mismo que se tiene que aprovechar”.
“Jóvenes construyendo el futuro” se coloca como la propuesta de la 4T para erradicar el desempleo y fomentar la capacitación de mano de obra. Las empresas canadienses se han pronunciado a favor de la iniciativa y se han mostrado dispuestas a colaborar para el fomento de su éxito y crecimiento.

https://elsemanario.com/estados/313876/reforma-laboral-de-la-4t-disrupcion-para-las-practicas-de-administraciones-anteriores/
Opinión

OPINIÓN: Una reforma laboral ambiciosa para cumplirle a México


No hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada, el siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, opina Ricardo Corona.
mié 10 abril 2019 10:00 AM
EU no firmará el T-MEC hasta que México tenga una reforma laboral
Hace dos años se aprobó una nueva legislación laboral pero sin leyes secundarias, por lo que el presidente del CCE, Carlos Salazar las considera necesarias para mantener la competitividad del país.
Ricardo Corona
Nota del editor: Ricardo Corona es Director Jurídico del @IMCO. Síguelo en Twitter como @RichCorona. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas de su autor.
(Expansión) –El 24 de febrero de 2017 se publicó la reforma constitucional laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de justicia laboral en México. Actualmente, se discuten en el Congreso las correspondientes reformas a la legislación secundaria, lo que representa una oportunidad histórica que además se alinea al nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Lee: ¿Tienes una mipyme? Esto es lo que debes saber sobre la reforma laboral
En el Informe Global de Competitividad del Foro Económico Mundial (2018),la agenda laboral tiene el mismo nivel de importancia que la seguridad. En este estudio, nuestro país se posicionó en el lugar 100 de 140 en el pilar de Mercado Laboral. En este pilar se evalúan temas vinculados al esquema de despidos laborales, cooperación entre trabajador y patrón, derechos de los trabajadores, facilidad para contratar extranjeros, movilidad laboral, participación femenina, entre otros.
En 2017, el Inegi publicó que se registraron poco más de 228 mil conflictos laborales, de los cuales un 93% fue por despido injustificado. Por otra parte, se registraron 636 conflictos colectivos, en los que en el 85% se reclamó la titularidad del contrato.
Como complemento a la estadística que proporciona el Inegi, el IMCO realizó un ejercicio estatal para evaluar el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Se analizaron 402 expedientes de despido injustificado totalmente concluidos y se entrevistó a un grupo de 102 abogados laboralistas y a otro de 97 servidores públicos que laboraban en la JLCA. El mensaje general que arrojó la evaluación fue que la justicia laboral se utiliza más bien como un mecanismo formal de negociación o, en el peor de los casos, como herramienta de extorsión que se puede manifestar en abogados, despachos, sindicatos blancos, patrones o los mismos servidores públicos.
Lee. CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen
Urge modernizar la justicia laboral mexicana y con la iniciativa de reforma que actualmente se discute habrá mejoras en las condiciones laborales y en la productividad del país.
Algunas de las características más relevantes de la reforma que actualmente se discute en el Congreso:

  • Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que hoy dependen de los poderes ejecutivos estatal y federal, para pasar a formar parte de los poderes judiciales federal y estatales, respectivamente.
  • Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a contratos colectivos y asociaciones sindicales.
  • Democratización sindical fortalecida con los ejes de rendición de cuentas y transparencia.
  • Proceso de selección de líderes sujeto a votación personal, libre y secreta.
  • Garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y decida libremente si quiere o no formar parte de un sindicato sin ser sujeto a represalias.
  • Eliminar brechas por género, violencia e inequidad salarial.

Lee: AMLO pide al Congreso aprobar la reforma laboral acordada en el T-MEC
Se trata de una reforma ambiciosa que necesita México y que, sin duda, además de mejorar las condiciones laborales y de productividad, cumplirá con los compromisos asumidos en el marco del T-MEC y la OIT.
Sin embargo, no hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada. El siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, como la penal, a la que se le invirtieron ocho años para implementarla y hoy, a tres años de vigencia, no se han obtenido los resultados esperados.

https://expansion.mx/opinion/2019/04/10/opinion-una-reforma-laboral-ambiciosa-para-cumplirle-a-mexico
Opinión

Una reforma laboral pensando en los jóvenes


JOSÉ GONZÁLEZ MORFÍN
Desde hace varias semanas se está llevando a cabo en la Cámara de Diputados una serie de foros en los que expertos en la materia, están discutiendo la que pretende ser una reforma integral en materia laboral. Existen motivos de fondo para renovar y actualizar el marco legal en materia laboral. La importancia del tema salta a la vista: México necesita impulsar una reforma que lo consolide como una nación competitiva y generadora de bienestar. El reto es mayúsculo.
Una parte importante de la reforma tiene que ver con la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales de manera democrática, directa y secreta, y el asegurar a los agremiados el manejo transparente en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; dicho de manera simple: que exista democracia sindical.
Otro asunto de la mayor importancia y que se tiene que ver de manera integral, es el relativo a diseñar un nuevo modelo de relación entre patrón y trabajador. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo que contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Sin embargo, y reconociendo la gran diversidad de temas que se ven involucrados en este esfuerzo para lograr una reforma laboral, quiero poner el foco en un tema que me parece hoy de gran relevancia: me refero al tema de los jóvenes, esa gran fortaleza que tiene nuestro país en su población joven y que no se aprovecha debidamente por culpa de un marco jurídico en materia laboral, que resulta a todas luces obsoleto.
De acuerdo con datos del 2018 revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 30.6 millones de jóvenes, lo que representa el 26.4% de la población. Son cifras que sin lugar a dudas sostienen el peso y la importancia de los sectores juveniles en nuestro país, quienes tienen como principal preocupación la falta de oportunidades y empleos a la que se enfrentan para desarrollarse de manera profesional.
Los jóvenes presentan la tasa más elevada de desempleo. En México, una de cada tres personas en la población económicamente activa (PEA) tiene entre 14 y 29 años, pero más de la mitad de los 2.4 millones de desocupados que existen en nuestro país son jóvenes.
Los resultados del primer trimestre de 2018 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que de los 15 millones de personas jóvenes ocupadas de entre 15 y 29 años, 59.5 por ciento (casi 9 millones) laboran en el sector informal. Lo que nuestros jóvenes demandan y requieren es trabajo formal, digno y bien remunerado.
Gran parte del problema radica en nuestro actual marco normativo. La Ley Federal del Trabajo data de 1970. Desde esa fecha solamente se le han hecho reformas menores que en la mayor parte de los casos no han sido afortunadas. En los últimos 48 años, México y su población han cambiado pero las reglas del juego en materia laboral prácticamente no. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo cual contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Mantener a tantos jóvenes fuera del mercado laboral o en la economía informal sin ninguna de las prestaciones de ley, además de representar una gran injusticia, puede ser un riesgo para nuestro país. Cualquier cambio a la legislación en materia laboral debe de tener como prioridad a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en la fuerza motora de nuestro desarrollo. Ya es hora de poner a la vanguardia nuestra legislación en materia laboral.

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-gonzalez-morfin/nacion/una-reforma-laboral-pensando-en-los-jovenes
Opinión

Una reforma laboral pensando en los jóvenes

13/03/2019

JOSÉ GONZÁLEZ MORFÍN
Desde hace varias semanas se está llevando a cabo en la Cámara de Diputados una serie de foros en los que expertos en la materia, están discutiendo la que pretende ser una reforma integral en materia laboral. Existen motivos de fondo para renovar y actualizar el marco legal en materia laboral. La importancia del tema salta a la vista: México necesita impulsar una reforma que lo consolide como una nación competitiva y generadora de bienestar. El reto es mayúsculo.
Una parte importante de la reforma tiene que ver con la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales de manera democrática, directa y secreta, y el asegurar a los agremiados el manejo transparente en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; dicho de manera simple: que exista democracia sindical.
Otro asunto de la mayor importancia y que se tiene que ver de manera integral, es el relativo a diseñar un nuevo modelo de relación entre patrón y trabajador. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo que contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Sin embargo, y reconociendo la gran diversidad de temas que se ven involucrados en este esfuerzo para lograr una reforma laboral, quiero poner el foco en un tema que me parece hoy de gran relevancia: me refero al tema de los jóvenes, esa gran fortaleza que tiene nuestro país en su población joven y que no se aprovecha debidamente por culpa de un marco jurídico en materia laboral, que resulta a todas luces obsoleto.
De acuerdo con datos del 2018 revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 30.6 millones de jóvenes, lo que representa el 26.4% de la población. Son cifras que sin lugar a dudas sostienen el peso y la importancia de los sectores juveniles en nuestro país, quienes tienen como principal preocupación la falta de oportunidades y empleos a la que se enfrentan para desarrollarse de manera profesional.
Los jóvenes presentan la tasa más elevada de desempleo. En México, una de cada tres personas en la población económicamente activa (PEA) tiene entre 14 y 29 años, pero más de la mitad de los 2.4 millones de desocupados que existen en nuestro país son jóvenes.
Los resultados del primer trimestre de 2018 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que de los 15 millones de personas jóvenes ocupadas de entre 15 y 29 años, 59.5 por ciento (casi 9 millones) laboran en el sector informal. Lo que nuestros jóvenes demandan y requieren es trabajo formal, digno y bien remunerado.
Gran parte del problema radica en nuestro actual marco normativo. La Ley Federal del Trabajo data de 1970. Desde esa fecha solamente se le han hecho reformas menores que en la mayor parte de los casos no han sido afortunadas. En los últimos 48 años, México y su población han cambiado pero las reglas del juego en materia laboral prácticamente no. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo cual contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Mantener a tantos jóvenes fuera del mercado laboral o en la economía informal sin ninguna de las prestaciones de ley, además de representar una gran injusticia, puede ser un riesgo para nuestro país. Cualquier cambio a la legislación en materia laboral debe de tener como prioridad a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en la fuerza motora de nuestro desarrollo. Ya es hora de poner a la vanguardia nuestra legislación en materia laboral.

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-gonzalez-morfin/nacion/una-reforma-laboral-pensando-en-los-jovenes
Justicia Laboral

STPS busca formalizar todo el mercado laboral; impulsará reforma en inspecciones

La Sercretaría del Trabajo y Previsión Social se basará en cuatro éjes para impulsar la formalización y atacar las malas prácticas.
María Del Pilar Martínez
13 de marzo de 2019, 17:12

Foto EE: Miguel Blancarte
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trabaja en cuatro ejes fundamentales y bajo los cuales impulsará como políticas públicas “la formalización de todo el mercado laboral”, y prevé una súper reforma en materia de inspección laboral.
Así lo dio a conocer Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, y quien ocupará el cargo de la nueva dirección en la Unidad sobre Trabajo Digno, que está en proceso de cambio en la dependencia.
Después de su participación en el Foro sobre Género y Tecnología, organizado por la Organización Internacional del Trabajo, detalló que “México, es uno de los pocos países en el mundo que no cuentan todavía con un esquema adecuado y universal de cotizaciones para los trabajadores eventuales o por cuenta propia, outsourcing. Es un mundo enorme más citadino, más de profesionales por cuenta propia que abarca al mundo de la creatividad, televisión, cine y a la cultura, en donde no hay esquemas de cotización”.
Ahí enumeró los cuatro ámbitos en los que trabaja la dependencia: el primero es Jóvenes Construyendo el Futuro, en donde la capacitación será clave; el segundo es la Incorporación de los trabajadores del hogar, en donde hay más de dos millones de mujeres; el otro es el campo que aún no se tiene tan visto “es formalizar todo lo que es el mundo del trabajo por cuenta propia y los eventuales que es enorme”; y el trabajo formal en general, es decir, el que nunca ha cotizado. 
“La realidad de la venta en vía pública, del ambulantaje, e informal; y requiere desarrollar fórmulas imaginativas para que coticen en el país a la seguridad social, actualmente solo 6 de cada 10 trabajadores de la población ocupada tiene seguridad social”, detalló.
Atacarán prácticas lesivas 
El funcionario de la STPS detalló que se también se trabajará de manera importante en “atacar” las malas prácticas como “el subregistro que es una práctica que es un fraude absoluto, en donde, pago 10 y cotizo por tres; es una práctica que daña al sistema de manera profunda”.
El segundo es la subcontratación abusiva, esta práctica que es absolutamente legal, pero el problema es la subcontratación abusiva en la búsqueda del lesionar los derechos de los trabajadores; y por último la igualdad salarial, se tiene que reconocer el pago igual independientemente del género.
En entrevista posterior destacó que viene una reforma estratégica en inspección de trabajo, pues se trata de la reconversión de la inspección para que sea una herramienta efectiva para la salvaguarda a los derechos de los trabajadores. “Es una de las principales herramientas del Estado mexicano para vigilar que el aparato productivo se respeten los derechos de los trabajadores”.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/STPS-busca-formalizar-todo-el-mercado-laboral-impulsara-reforma-en-inspecciones-20190313-0097.html
Empleo

Patrones piden no desechar tripartismo

 

Representados por la Coparmex y por la Concamin, el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
Por: María Del Pilar Martínez
Representados por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y por la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
“En principio, el tripartismo contra viento y marea ha funcionado y debe seguir funcionando en un diálogo cercano; a final de cuentas México tiene que seguir avanzando en esta unidad de sectores y no desvanecer al tripartismo, en esta visión que tenemos de un mejor país tenemos que caminar todos unidos”, declaró Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.
Lo anterior, debido a que en la iniciativa de reforma laboral que se discutirá en los próximos días en la Cámara de Diputados se propone crear un nuevo organismo autónomo encargado del registro de contratos colectivos de trabajo en el que no haya presencia patronal, ni de los trabajadores. Enfatizó que para dar cumplimiento al Memorándum de Entendimiento para los empleadores “es muy importante enfatizar que para avanzar en este camino se debe fortalecer la seguridad jurídica y el Estado de Derecho, es uno de los factores imprescindibles para promover en el desarrollo”.
Asimismo, dijo que hay tres ejes fundamentales en los que se debe transitar en el futuro del trabajo: aprovechar el momento, revitalizar el contrato social y establecer un programa centrado en las personas, así como asumir responsabilidades.
Destacó que el nuevo gobierno debe considerar que uno de los principios que sostiene la OIT se encuentra en el Convenio 144, ratificado por el país, que regula la parte de la consulta tripartita; sobre todo porque tenemos como un enorme reto una reforma laboral de gran calado, tenemos que implementar la reforma constitucional en materia de justicia social, y regular las complejas obligaciones que se firmaron con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC)”.
En su momento, Fernando Yllanes, representante de la Comisión de Seguridad Social de la Concamin, dijo que el sector patronal tomará en cuenta los ejes fundamentales del futuro del trabajo como son: “el aprendizaje permanente, el apoyo a los jóvenes y de edad avanzada para esta transición del mercado laboral, la igualdad de género erradicando las malas prácticas, fortalecimiento de la protección social sostenible, promover la representación de trabajadores y empleadores y de sus organizaciones mediante el diálogo social”.
Dijo que se debe construir una agenda para establecer las condiciones que promuevan la inversión y el desarrollo empresarial y estimulen más y mejores empleos.

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/amp/capitalhumano/Patrones-piden-no-desechar-tripartismo-20190222-0023.html
Empleo

Patrones piden no desechar tripartismo


Representados por la Coparmex y por la Concamin, el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
Por: María Del Pilar Martínez
Representados por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y por la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
“En principio, el tripartismo contra viento y marea ha funcionado y debe seguir funcionando en un diálogo cercano; a final de cuentas México tiene que seguir avanzando en esta unidad de sectores y no desvanecer al tripartismo, en esta visión que tenemos de un mejor país tenemos que caminar todos unidos”, declaró Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.
Lo anterior, debido a que en la iniciativa de reforma laboral que se discutirá en los próximos días en la Cámara de Diputados se propone crear un nuevo organismo autónomo encargado del registro de contratos colectivos de trabajo en el que no haya presencia patronal, ni de los trabajadores. Enfatizó que para dar cumplimiento al Memorándum de Entendimiento para los empleadores “es muy importante enfatizar que para avanzar en este camino se debe fortalecer la seguridad jurídica y el Estado de Derecho, es uno de los factores imprescindibles para promover en el desarrollo”.
Asimismo, dijo que hay tres ejes fundamentales en los que se debe transitar en el futuro del trabajo: aprovechar el momento, revitalizar el contrato social y establecer un programa centrado en las personas, así como asumir responsabilidades.
Destacó que el nuevo gobierno debe considerar que uno de los principios que sostiene la OIT se encuentra en el Convenio 144, ratificado por el país, que regula la parte de la consulta tripartita; sobre todo porque tenemos como un enorme reto una reforma laboral de gran calado, tenemos que implementar la reforma constitucional en materia de justicia social, y regular las complejas obligaciones que se firmaron con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC)”.
En su momento, Fernando Yllanes, representante de la Comisión de Seguridad Social de la Concamin, dijo que el sector patronal tomará en cuenta los ejes fundamentales del futuro del trabajo como son: “el aprendizaje permanente, el apoyo a los jóvenes y de edad avanzada para esta transición del mercado laboral, la igualdad de género erradicando las malas prácticas, fortalecimiento de la protección social sostenible, promover la representación de trabajadores y empleadores y de sus organizaciones mediante el diálogo social”.
Dijo que se debe construir una agenda para establecer las condiciones que promuevan la inversión y el desarrollo empresarial y estimulen más y mejores empleos.

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/amp/capitalhumano/Patrones-piden-no-desechar-tripartismo-20190222-0023.html
Empleo

La paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social: Guy Ryder

21 febrero, 2019

Foto: CINU México
Las personas y su trabajo deben ser el centro de las políticas económicas, sociales y de la práctica empresarial.
Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó esta mañana en México el  Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo: Trabajar para un futuro más prometedor.
En su visita, en el marco de la celebración del Centenario de la OIT, asistió al Museo Nacional de Antropología, en donde presentó este informe en el Foro Tripartita Nacional sobre el Futuro del Trabajo y fungió como testigo de honor de la firma de la Alianza Tripartita para el Trabajo Decente.
Ante autoridades, empresarios y organizaciones de trabajadores, el Director General de la OIT señaló que los tiempos que vivimos son muy desafiantes ya que en el mundo del trabajo hay cambios que se producen a alta velocidad y estas transformaciones presentan oportunidades, pero son, al mismo, tiempo, fuente de incertidumbre o de inseguridad.
Este informe, realizado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, dijo, es un llamado a la acción, un grito. Se pide a las naciones del mundo que sumen responsabilidades en la adopción de diversas medidas y propone un programa centrado en las personas y que coloque a los seres humanos y su trabajo en el centro de las políticas económicas y sociales y la práctica empresarial.
El informe que plantea la necesidad de realizar inversiones transformadoras en tres áreas.
La primera es la inversión en las capacidades de las personas y propone el derecho universal del aprendizaje.
La segunda es la inversión en las instituciones del trabajo y propone que todas las personas trabajadoras, independientemente de su situación contractual y laboral, tengan garantías básicas como un salario vital, un límite máximo de horas y protección respecto a seguridad y salud en el trabajo.
Y, en tercer lugar, se propone la inversión en el trabajo decente y sostenible, específicamente en áreas transformadoras de la economía como la rural, de cuidado y la economía verde.
“Este informe nos advierte del principio del viaje. Tenemos un camino para recorrer. Los desafíos que enfrenta México y las medias que están siendo tomadas como las reformas constitucionales y laborales, la integración de jóvenes en el mercado laboral, la conformación de acuerdos regionales comerciales, la lucha contra la informalidad, son desafíos similares a los que se enfrentan los 187 Estados miembros de la OIT, por ello, hoy más que nunca tenemos mucho por hacer juntos”, dijo Guy Ryder.
Por su parte, Luisa María Alcalde, Secretaria de Trabajo y Previsión Social dijo que el futuro debe considerar que la automatización y la inteligencia artificial no son amenazas para la estabilidad en empleo, sino que puede traer beneficios.
Señaló que para obtener estos beneficios es necesario construir alternativas laborales que se centren en las personas, que garanticen un aprendizaje continuo a lo largo de la vida laboral y lograr que la propia tecnología libere tiempo de trabajo para que exista una conciliación con la vida personal y el esparcimiento.
Enfatizó en que el futuro del trabajo se escribe en femenino y por ello es indispensable que mujeres y hombres tengan igual remuneración por un trabajo igual y eliminar prácticas discriminatorias y de violencia en contra de las mujeres en los centros de trabajo.
Respecto a la Firma de Memorándum de Entendimiento para la puesta en marcha del Marco de Cooperación Técnica de la OIT: Programa de Trabajo decente para México 2019-2024, la Secretaria Alcalde señaló que, con él, México demuestra su capacidad de poner por delante la unidad.
“No es una carta de buenas intenciones, adoptaremos el plan de acción con el mayor compromiso para ser cumplido y traducido en políticas públicas evaluables. El trabajo decente solo puede construirse en colectivo y desde la pluralidad”.
Este Memorándum de Entendimiento tiene cuatro ejes principales: la promoción del trabajo decente sobre todo en jóvenes, el fortalecimiento de un sistema de seguridad social para todas las personas trabajadoras, la promoción normas laborales naciones e internacionales y el fortalecimiento de un diálogo tripartita.
Esta alianza tripartita fue firmada por representantes del sector empresarial: la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) y de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).  Asimismo, por representantes del sector obrero de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), y de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), entre otros.

http://www.onunoticias.mx/la-paz-universal-y-permanente-solo-puede-basarse-en-la-justicia-social/