Por: Diego Petersen
19 de Diciembre de 2018 – 06:43 hs
Urgen sindicatos libres
Hay algo bizarro cuando es la Coparmex quien propone y festeja el aumento en el salario mínimo. No digo que no esté bien, por el contrario, me parece que era ya un asunto urgente y necesario; basar la competitividad del país en los bajos salarios, como hemos hecho las últimas dos décadas, es un camino seguro a la autodestrucción económica. Pero, que sea el sindicato patronal quien salga a festejar la decisión habla mal de nuestro sistema económico, estamos en el mundo al revés.
Más aún que la de solicitar permiso a la Pacha Mama (copal, copal) para hacer una obra, la peor tontería de la semana fue la de la flamante secretaria de la Función Pública, Eréndira Sandoval, pidiéndole al mercado que baje los sueldos y los ajuste a los del sector público (por favor que alguien nos explique cómo es ese ritual, supongo que los que danzan son los banqueros y los casabolseros y en lugar de pollos y aguardiente se le ofrece al mercado caviar y coñac, y humo de habano en lugar de copal). Pero si algo es cierto es que el mercado de los salarios quedó atrofiado por la pérdida de fuerza de los sindicatos. La aniquilación de los sindicatos, charros, amañados y atados al partido de Estado como eran, provocó un enorme desequilibrio del mercado laboral. Perdió fuerza el charrismo, perfectamente representado por don Fidel Velázquez, y en su lugar no nació nada. Si hoy México tiene los peores niveles de masa salarial agregada de la OCDE y el mayor desequilibrio entre masa salarial y utilidades de las empresas es justamente por el desequilibrio entre capital y trabajo.
A los empresarios les encanta presumir los empleos que generaron, nunca hablan de los que destruyeron
Así como dice López Obrador, por el bien de todos, primero los pobres, hay que decir, por el bien del mercado laboral, primero los sindicatos. Necesitamos sindicatos fuertes e independientes que defiendan el salario mínimo, pero también el salario real. La inexistencia de huelgas, que tanto festejan gobiernos y organismos empresariales no es necesariamente un indicador de sanidad económica sino quizá de todo lo contrario.
Un mal sindicato puede acabar con una empresa; un mal patrón también. Si el patrón hace tonterías solo evaluamos las pérdidas que él tuvo, pero nunca volteamos a ver el efecto perverso de esas decisiones, la cantidad de proveedores que dejó colgados, a los empleados que dejó tirados. A los empresarios les encanta presumir los empleos que generaron, nunca hablan de los que destruyeron. A los sindicatos les gusta presumir los aumentos de sueldos y conquistas de prestaciones, nunca hablan de aumento en la productividad.
Zapatero a tus zapatos: los empresarios invierten para generar utilidades, no empleo. Por el contrario, si pueden cortar un empleo para generar más utilidades lo harán. Por eso necesitan del otro lado un sindicato fuerte y libre que genere la tensión necesaria para equilibrar salarios y utilidades, para aumentar la productividad y equilibrar el mercado laboral.
Etiqueta: mercado laboral
¿Y si Luisa Alcalde, próxima Secretaria del Trabajo, elimina el salario mínimo?
Eloy Garza
@eloygarza
mié 28 nov 2018
Luisa María Alcalde
Foto propiedad de: Internet
Algunas propuestas de AMLO son muy buenas. Ojalá las cumpla en cuanto rinda protesta como presidente el próximo 1º de diciembre. Otras propuestas de AMLO son muy malas, casi diría que pésimas, porque apuntan más al impulso populista que a un análisis sensato de los grandes problemas nacionales. Entre las promesas malas está (contra lo que pudiera pensarse) la de aumentar el salario mínimo.
Según Luisa María Alcalde, la abogada millennial (tiene 31 años) que AMLO pondrá como titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, “ningún hombre o mujer que viva de su trabajo puede vivir con el salario mínimo y es algo que no podemos seguir sosteniendo». El diagnóstico de Alcalde (por otro lado uno de los más jóvenes perfiles que tendrá AMLO en su gabinete) es correcto, pero su tentativa de solución es totalmente equivocada. El diagnóstico de Alcalde es correcto porque, como he demostrado a lo largo de este sexenio, el gobierno de Peña Nieto ha sido un completo desastre en materia laboral. Ni Calderón lo hizo tan mal (que ya es mucho decir).
Pero la tentativa de solución de AMLO y Alcalde es equivocada porque tienen que saber que el salario mínimo no mejora las condiciones económicas del trabajador. Al contrario: en el actual mercado laboral, lo perjudica antes que ayudarlo. De hecho, su incremento por decreto es uno de los peores errores económicos que impone cualquier gobierno. En esto se equivoca Alcalde. Aparenta ser un logro laboral y en el fondo perjudica gravemente los ingresos del trabajador. ¿Por qué?
Pongamos como ejemplo un negocio del sector terciario: un restaurante. Por más avaricioso que se viera el duro del restaurante, por más intentos que maquinara para pagarles lo menos posible a sus meseros, cocineros y cantineros, no podrá hacerlo. El motivo es simple: le renunciarían todos sus empleados para irse a trabajar en otro restaurante donde les pagaran más o les ofrecieran mejores prestaciones laborales.
Entre negocios del mismo giro, en México como en cualquier otro país de libre mercado, hay una rebatinga paranoide de capital humano: tanto de mano de obra como de personal calificado. Si la empresa no trata bien a sus empleados, si no los tiene satisfechos, se marcharán con la competencia sin remordimiento alguno. Así de simple.
Pero Luisa Alcalde (como siempre pasa con los funcionarios públicos del ramo), ya amenazó con entromete para mal imponiendo a todos los patrones un incremento del salario mínimo para sus empleados. Eso mete al trabajador en un mismo rasero salarial. Déjenme explicarlo mejor.
El salario mínimo no es un mínimo (como debería serlo) sino un techo o una media para que todos los negocios del giro le paguen más o menos lo mismo a ese tipo de empleado sin salirse del rango. O sea, le facilita las cosas al dueño del negocio, no al pobre trabajador que lleva como siempre las de perder.
En cambio, si Luisa Alcalde se propusiera liberar el salario (claro, convenciendo antes a AMLO), si eliminara los mínimos, la misma oferta y demanda encarecería el servicio que prestan los empleados a los patrones y veríamos una espiral ascendente de sus retribuciones, con tal de ganarles la mano de obra a la competencia. Pero tal parece que las regulaciones estatales que pretende seguir Luisa Alcalde más que mecanismos de ayuda laboral seguirán siendo sogas legales que estrangularán aún más al trabajador. Dice Alcalde, siguiendo a su jefe AMLO, que así contribuirá con la justicia social cuando en realidad mantendrá la terrible desigualdad que se vive en México. Todavía tiene tiempo la próxima Secretaria del Trabajo de cambiar su forma de pensar y así revolucionar el mercado laboral. Ojalá se aplique.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/11/28/y-si-luisa-alcalde-proxima-secretaria-del-trabajo-elimina-el-salario-minimo
Balance del presidente del empleo, precario para las trabajadoras
por Redacción –
noviembre 20, 2018
CIMACFoto: César Martínez López
A reserva de ser acusada por plagio, en materia laboral para las trabajadoras habría que repetir el título del informe de Fundar. “Fue un mal año, no menos, como seis”. Se cumplieron con todos los requisitos de la precariedad y un poquito más:
Se destruyeron los empleos de mejores salarios -más de 5 salarios mínimos (SM)-crecieron los de los salarios más bajos (más de 1 hasta 2 SM); más empleos temporales; bajas tasas de sindicalización; aumentó la subocupación: trabajadoras que necesitan más de un empleo porque con el ingreso de uno no se cubren sus necesidades.
Y creció sensiblemente la tasa de condiciones críticas de ocupación: en 2012 era de 8.5, 10.4(2018) y, 11.0 para el tercer trimestre del año.
La tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO) la define Inegi como el porcentaje de la población ocupada que se encuentra trabajando menos de 35 horas a la semana por razones de mercado, más la que trabaja más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y la que labora más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos. Es considerado uno de los indicadores más significativos de la precariedad de un mercado laboral, o de las trabajadoras.
En el segundo trimestre de 2012 había 884 mil trabajadoras en condiciones de TCCO, para el tercer trimestre de este año la cifra creció a 1 millón 254 mil. Implica un incremento de 41.8 por ciento, prácticamente se duplica el número de mujeres que necesitan trabajar más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al SM (88.36 pesos diarios), y la que labora 48 horas semanales percibe un ingreso de dos SM.
PRECARIEDAD Y POBREZA INTERGENERACIONAL
La fabulosa herencia de un sexenio, “el sexenio del empleo precario”, o “el presidente del empleo precario”.
Los empleos de mayores salarios se han venido reduciendo. En el nivel de más cinco SM (alrededor de 13 mil pesos mensuales) para 2005 –antes de la recesión económica-, eran 901 mil los puestos; sin embargo en 2018 únicamente son 570 mil trabajadoras, una caída de más de la mitad, del orden del 58.0 por ciento.
En contraste, creció el número de mujeres con un ingreso laboral de un SM, al pasar de 1.1 a 1.9 millones. En síntesis, no hay una recuperación salarial o de condiciones de trabajo después de los retrocesos experimentados en la recesión de 2008.
Se estima que más de la cuarta parte de personas ocupadas trabajan jornadas de 12 horas cuando alcanzar una jornada de 8 horas fue una conquista sindical que literalmente costó “sangre, sudor y lágrimas”.
Pero este retroceso en las condiciones de trabajo de las y los trabajadores no se reduce a los efectos nocivos de un sexenio fatal, también están estrechamente relacionados con 30 años de gobiernos neoliberales donde el tema laboral ocupó los primeros lugares en ese nuevo término llamado precariedad pero los últimos en prioridades de política-política o bien, en materia de política económica.
El resultado es que hoy existen 8 millones 536 mil 423 personas que contaron con un empleo, pero sus condiciones laborales fueron críticas; es decir, recibieron un salario bajo, incluso menor al salario mínimo ubicado en 88.36 pesos diarios y/o trabajaron jornadas superiores a las 40 horas.
Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, sostiene que las empresas han incorporado en las últimas décadas esquemas laborales en los que hay disminución de horas de trabajo y ello trae como consecuencia una reducción de salario y de prestaciones “deteriorando la calidad del empleo, lo que se ha generado en este sexenio son plazas que carecen de toda estabilidad laboral”. (El Economista 17/11/18).
Sobra decir que para el próximo gobierno una prioridad indiscutible será una nueva política laboral, es una de las expectativas más importantes, pero también una demanda muy sentida de toda la población.
Además este nuevo modelo laboral está marcado por los “nuevos” tiempos externos. Es el contenido del apartado laboral del T-Mec (Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá). En el Anexo 23-A, se establece que México debe aprobar las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral antes de 2019.
Luego de que el actual presidente promulgara la reforma constitucional al sistema de justicia laboral en febrero de 2017, la reforma a las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral está ahora en manos del nuevo Congreso.
Al respecto Nancy Pelosi, de la Cámara baja y líder Demócrata de Estados Unidos declaró:
“Antes que el Capitolio pueda avanzar en la ratificación del nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México debe aprobar la reforma a sus leyes secundarias sobre derecho laboral”, (Reforma, 12/11/18).
Se puede afirmar que el contenido de este apartado laboral en términos generales representa un avance para las trabajadoras del país. Implicará el fin de los contratos de protección y una protección al libre derecho a la sindicalización, entre otros aspectos. (Carmen R. Ponce Meléndez)
https://rotativo.com.mx/opinion/columnas/monedero/739020-balance-del-presidente-del-empleo-precario-para-las-trabajadoras/
Garantizada inserción de buscadores de empleo al mercado laboral de Colima
FOTO AGENCIA
Martes 13 de Noviembre de 2018 9:15 pm
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La Setcol ha generado las condiciones para que 7 mil 870 ciudadanos en situación de desempleo, puedan insertarse en el mercado laboral, o auto-emplearse.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado (Setcol) ha generado las condiciones para que 7 mil 870 ciudadanos en situación de desempleo, puedan insertarse en el mercado laboral, o auto-emplearse, aseguró el titular de la dependencia, Vicente Reyna Pérez, durante su comparecencia en el Congreso del Estado, con motivo de la glosa del Tercer Informe del gobernador José Ignacio Peralta Sánchez.
El funcionario estatal destacó que este año, con una inversión de 9 millones 781 mil pesos y el respaldo del Servicio Nacional de Empleo (SNE), se logró atender a 19 mil 690 buscadores de empleo a través de los programas que maneja la dependencia.
De esta forma, los servicios de Vinculación facilitaron la realización de 11 ferias y 3 caravanas de empleo; en estos eventos se logró una asistencia de 3 mil 950 personas, colocándose 1 mil 280 en un empleo formal.
A la par de lo anterior, se invirtieron 6 millones 464 mil pesos en beneficio de 1 mil 552 ciudadanos que lograron aumentar sus conocimientos y habilidades a través de programa de Capacitación para el Trabajo que ha realizado 87 cursos.
La Setcol apoya el auto- empleo o al fortalecimiento de negocios de reciente creación, por lo que se otorgó mobiliario, equipo y herramienta por un monto de 1 millón 929 mil pesos a 65 negocios para que se desarrollen como microempresas, en impulso a más fuentes de trabajo.
Mención especial merece el Programa de Movilidad Laboral, a través del cual, con una inversión de más de 1 millón de pesos se atendió a 1 mil 355 jornaleros agrícolas, destacando que en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá se colocaron 278 colimenses.
Asimismo, como hecho histórico, el 7 de Junio del presente año se realizó el reclutamiento de 36 jornaleros colimenses para que migraran temporalmente a Estados Unidos de Norte América a la empresa Lipman Produce en el Estado de Florida, para el cultivo de jitomate.
A través del SNE Colima se opera el sistema VALPAR como método de evaluación para la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores. Con este sistema se evaluaron 140 personas, entre ellos, 61 adultos mayores, 64 personas con discapacidad y 15 personas con perfiles específicos, de las que 60 se colocaron en un puesto de trabajo.
Con relación a la procuración e impartición de justicia laboral, Reyna Pérez detalló que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado, llevó a cabo 737 juicios ordinarios, 56 especiales y 165 paraprocesales, y se encuentran a la fecha en trámite 1 mil 234 expedientes.
A través del trabajo que se realiza en las Juntas se logró recaudar por convenios y laudos la cantidad de 27 millones 892 mil pesos a favor de los trabajadores actores.
Del mismo modo, en materia de huelgas, se radicaron 75 emplazamientos de los cuales ninguno de ellos estalló, 7 se resolvieron mediante convenio, 37 se desecharon por no cumplir con los requisitos de ley y 31 por desistimiento.
Por medio de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Estado de Colima, se asesoraron a más de 6 mil personas, beneficiándose por convenio a 5 mil 224 personas, a quienes lograron recuperar en total la cantidad de 33 millones 893 mil pesos.
En materia laboral, se realizaron 238 inspecciones iniciales, 96 de verificación, 277 solicitadas, 213 extraordinarias y se otorgaron 480 autorizaciones para trabajar a menores en edad permitida.
Con estas acciones se beneficiaron 7 mil 350 trabajadores, 11 recuentos sindicales y se asesoró a 1 mil 940 personas; finalizó.
https://diariodecolima.com/noticias/detalle/2018-11-13-garantizada-insercin-de-buscadores-de-empleo-al-mercado-laboral-de-colima
La Reforma Laboral que precarizó el empleo en México
La Reforma Laboral entró en vigor a principios del sexenio de Enrique Peña Nieto, sin embargo, a seis años de su entrada en vigor, los resultados han sido de todo menos positivos de acuerdo con una investigación realizada por la Universidad Iberoamericana.
Una reforma precarizadora.
El empleo precario es un problema real en el mercado laboral mexicano. Los bajos salarios y la simulación salarial son problemas omnipresentes en la contratación y la Reforma Laboral de 2012 parece haber sido un combustible para este tipo de prácticas.
A pesar de que la Reforma Laboral fue aprobada durante la administración de Felipe Calderón Hinojosa, el responsable de implementarla fue Enrique Peña Nieto. Durante los seis años que ha estado en vigor, los empleos bien remunerados han disminuido y los mal remunerados van en aumento. Lo anterior de acuerdo con el estudio denominado “El sexenio del empleo precario y los bajos salarios” elaborado por el Instituto de Investigación para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE) de la Universidad Iberoamericana y el Observatorio de Salarios de la misma de la Ciudad de México y Puebla.
El estudio fue realizado con base en la información proporcionada por las Encuestas Nacionales de Ocupación y Empleo (ENOE) elaborada anualmente por el INEGI. En los datos recabados se pudo constatar que el número de empleos que ofrecen un salario mínimo y de uno a dos, crecieron en el sexenio de Peña Nieto en 1 millón 486 mil 566 y 3 millones 189 mil 748, respectivamente.
Por otro lado, los salarios entre dos y tres salarios mínimos, de tres a cinco y más de cinco, se redujeron en el mismo periodo. 251 mil 520 menos de dos a tres, 1 millón 058 mil 065 de tres a cinco y 1 millón 039 mil de más de cinco. En general, el 64% de los trabajadores ganan entre 1 y 3 salarios mínimos, por debajo de la línea de bienestar establecida por el CONEVAL.
El problema de los empleos que se están creando en la actualidad es que estos son de bajos ingresos o al menos eso es lo que reportan al Seguro Social. De acuerdo con estimaciones del propio gobierno, durante el sexenio de Peña Nieto se han creado más de 4 millones de empleos en seis años, sin embargo, esta es una cifra engañosa. Esto debido a que la cifra se calcula basado en el número de afiliaciones al IMSS lo que no necesariamente significa la creación de nuevos puestos, sino que también podría significar la formalización del mismo.
Simulación salarial y el uso indebido del outsourcing.
De acuerdo con Miguel Reyes Hernández el número de puestos de trabajo creados podría ser a razón de la inserción de México en el mercado de los países de bajos salarios. El país le apostó a la mano de obra barata antes que a la innovación indicó. Esto evidentemente impactó en el tiempo de empleos que se crearon y el ingreso medio por los mismos.
La mayoría de los empleos creados en este sexenio corresponden a aquellos en la manufactura, construcción, comercial y el sector agrícola; estos son empleos usualmente con salarios sustancialmente bajos. Adicionalmente, son empleos que no requieren de habilidades especiales o calificación. La paga promedio al día en México es de 14.63 dólares, la más baja de la OCDE cuyo promedio es de 50.21 dólares.
En donde sí hay un punto que le agrega Peña y que es la razón por la que registra una creación de empleos elevada, es que con él se aplica la Reforma Laboral. Con la inserción al mercado laboral, se empieza a contratar personal temporal bajo esa nueva ley que permite ahorrar en los costos de contratación y despido. Ahí es donde viene el boom: yo te contrato con uno o dos salarios mínimos y te pago por fuera –esto tendría que revisarlo el SAT– con outsourcing o en efectivo, una compensación mayor. Yo te contrato con uno o dos salarios mínimos y si es un trabajo un poco más calificado, te pago por outsourcing lo demás o en efectivo o en honorarios.
Bajo este esquema las empresas registran a sus trabajadores con sueldos menores a los que realmente perciben a fin de reducir sus contribuciones al IMSS. De igual manera han recurrido al outsourcing para pulverizar puestos de trabajo con sueldos y prestaciones menores. En definitiva, esto es violatorio del 123 constitucional y de lo depuesto en la Ley Federal del Trabajo respecto a las regulaciones del outsourcing.
Esa irregularidad, tendría la nueva administración como reto, identificar quiénes o qué empresas están bajo esa modalidad simulando pagar uno o dos salarios mínimos cuando realmente lo que se debe pagar son cuatro o cinco. Hacer eso le evita al empleador pagar ahorros para el retiro, la seguridad social por una cotización de cinco salarios. Están ocurriendo fenómenos que la autoridad que entra deberá de investigar. Esa aplicación de la Reforma Laboral es la que se está abusando del outsourcing y de los contratos por honorarios. Así se evitan pagar tantas contribuciones a la seguridad social, el ahorro para el retiro e impuestos.
Los jóvenes son los más vulnerables.
Sin embargo la mayor vulnerabilidad se concentra en la población jovenque trabaja, es decir, aquella en el rango entre los 15 y 29 años. La investigación señala que el 81% de ellos no ingresan lo que podría considerarse un salario digno. 59.8% o 8 millones 795 mil 702, no cuentan con seguridad social. En lo que respecta a las prestaciones sociales, sólo el 31.9% tiene acceso a las mínimas que garantiza la ley, mientras el 50.6% no cuentan con una sola prestación.
En el caso de la población económicamente activa mayor de 15 años en general, el 40.3% cuenta con algún beneficio laboral, un incremento en comparación con 2005 cuándo se reportaba un 37.4%. El número de trabajadores que no cuentan con alguna prestación social se eleva al 42.4% contra 45.5% de 2005.
(Posta) La población jóven es una de las más afectadas por la simulación salarial y el outsourcing.
De acuerdo con el CONEVAL, si una persona carece de tres derechos sociales y sus ingresos se encuentran por debajo del umbral de bienestar, esta se puede considerar pobre. Esquemas como el outsourcing y la simulación ante el IMSS son mecanismos que han ayudado a incrementar las carencias en el sector laboral y por lo tanto incrementando su vulnerabilidad a la pobreza.
También acabó con los salarios mejor remunerados de los profesionistas.
De acuerdo con el informe, la entrada en vigor de la Reforma Laboral no sólo afectó a la calidad de los trabajos en general, sino que también pulverizó el sueldo de los mejor preparados. Se señala que en el centro y norte del país donde abundan aquellos puestos que requieren mayor preparación académica, los sueldos se redujeron considerablemente. Los trabajos más afectados fueron aquellos que requieren mayor educacióny en dónde se acumulaba mayor antigüedad.
En el norte, con la entrada del outsourcing hubo una reconfiguración de todo el empleo y una pérdida de capacidad de negociación de los trabajadores al no haber sindicatos fuertes e independientes en estas empresas, ubicadas en el centro y norte del país en las zonas industriales.
En su momento el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador dijo que se buscará la manera de modificar o derogar la reforma laboral. Esta reforma fue aprobada en 2012 durante la LXI legislatura, meses antes de la llegada de Enrique Peña Nieto a la Presidencia. La reforma tuvo como fin flexibilizar la contratación y despido de trabajadores y regular figuras como el outsourcing, sin embargo, muchos han criticado que, al regular dichas figuras, lo único que se procedió a hacer, fue a legalizarlas.
https://breaking.com.mx/2018/10/la-reforma-laboral-que-precarizo-el-empleo-en-mexico/?fbclid=IwAR0TKjWiJ-PSwsGp28yKQV0exJjd7djQJKhh7Nq_XZX03cHmuTEx81WexpA
Nuevo acuerdo busca mejorar condiciones laborales del país
De acuerdo con la Secretaría de Economía, en el USMCA México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral.
FRIDA LARA
Ciudad de México / 01.10.2018 13:48:21
El acuerdo comercial alcanzado entre Estados Unidos, México y Canadá en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) buscará mejorar las condiciones laborales en el país, explicó la Secretaría de Economía.
La dependencia afirmó que uno de los beneficios que traería el nuevo acuerdo es la implementación de las disposiciones específicas en materia de negociación colectiva (materia sindical) ya que México completará el proceso de implementación de la Reforma Constitucional en Materia de Justicia Laboral, publicada el 24 de febrero de 2017. “Estas medidas promoverán la resolución pronta y expedita de conflictos laborales, e impulsarán la contratación colectiva en México, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, afirmó.
Asimismo, el acuerdo facilitará el tránsito de personas de los tres países con planes de hacer negocios ya que se mantienen las preferencias del acuerdo previo, para facilitar la entrada temporal de visitantes de negocios, comerciantes, inversionistas o profesionales, así como para transferir al personal de empresas con presencia en América del Norte
El capítulo que se refiere al mercado laboral explica que cada parte otorgará entrada temporal y proporcionará documentación de confirmación a las personas que sean empleadas por un periodo de un año y posteriormente serán tres años después de la fecha de aplicación para admisión.
“México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral y a no incumplirla de una manera que afecte el comercio o la inversión con sus socios comerciales”, refirió. Reiteró que se aplicarán medidas que contribuirán a mejorar el ambiente laboral en las partes, por ejemplo, a través de la no discriminación en el trabajo y la procuración de un ambiente laboral libre de violencia.
http://www.milenio.com/negocios/nuevo-acuerdo-busca-mejorar-condiciones-laborales-del-pais
OCDE sugiere a México tener un seguro de desempleo
El organismo también señala que el país debe avanzar en la reforma laboral.
El salario promedio anual de los trabajadores en México es de 15 mil 314 dólares, el menor en los países de la OCDE.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx04/07/2018
México es el país de la OCDE en donde más horas al año se trabaja.Fuente: Cuartoscuro
El empleo en México tiene una baja calidad reflejada en sus salarios, poco acceso a la seguridad social y amplias diferencias entre hombres y mujeres, por lo que debe avanzar en la reforma laboral e implementar políticas que eliminen la dificultad de las personas para acceder a mejores empleos, señaló la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico(OCDE).
“México debe avanzar en la reforma laboral para introducir un seguro de desempleo que volvería más atractivo al empleo formal”, indicó el organismo en su reporte ‘Perspectivas sobre el Empleo 2018’.
También dijo que el país debe implementar políticas que aborden las barreras que las personas enfrentan para acceder a empleos de salarios más altos y de mejor calidad y que reduzcan las desigualdades en el mercado laboral.
En su diagnóstico sobre el mercado laboral en México, mencionó que el empleo aún no se recupera de la crisis económica global de 2008 y prevé que disminuirá aún más durante este y el próximo año, por la decreciente participación de la fuerza de trabajo entre jóvenes y trabajadores de mayor edad.
Al cierre del 2017, el empleo entre la población de 15 a 74 años se mantuvo en 59.8 por ciento, 1.4 puntos porcentuales debajo de su nivel previo a la crisis. Por su parte, el desempleo se redujo al 3.4 por ciento, justo por debajo del nivel de la crisis e inferior al 5.8 por ciento del promedio de la OCDE.
“Esta baja tasa de desempleo refleja en parte la falta de un sistema de seguro de desempleo y la alta incidencia del empleo informal. Más de la mitad de los empleados y trabajadores por cuenta propia están empleados informalmente. México debería avanzar con la reforma para introducir un seguro de desempleo que volvería más atractivo al empleo formal”, señaló el organismo en su reporte.
México es el país de la OCDE en donde más horas al año se trabaja, pero el salario real por hora es el más bajo. Según sus estadísticas, en 2017 un mexicano trabajó dos mil 257 horas al año contra la media de la OCDE de mil 759 horas. El salario promedio fue de 15 mil 314 dólares, comparado con los 45 mil 56 dólares de la OCDE.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/ocde-sugiere-a-mexico-tener-un-seguro-de-desempleo
“En materia laboral, 2018 ha sido un año lleno de noticias positivas”
Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo
De enero a abril se han generado 3,700 empleos diarios, cifra récord. El reto en el segundo semestre: lograr acuerdos para la legislación secundaria y dejar listo el Instituto de Conciliación y Registro.
Luis Miguel González Y Geert Rombaut
31 de mayo de 2018, 00:57
El TLCAN es una oportunidad para avanzar en algunos temas como justicia laboral y democracia sindical, “no porque lo piden Estados Unidos y Canadá, sino porque a México le conviene”
Las cifras de empleo en el sexenio son buenas, pero los números del 2018 son mejores aún, afirma el secretario del Trabajo: “la generación de empleo formal se ha acelerado”, dice Roberto Campa: son más de 450,000 nuevos puestos de trabajo en los primeros cuatro meses del año, alrededor de 3,700 empleos cada día. Esta cifra se compara con los 1,800 empleos diarios que se generaron en promedio en los primeros cinco años de esta administración y con 800 empleos diarios promedio de las dos administraciones anteriores.
Estos números son producto de dos reformas a la legislación laboral y de cifras históricas en materia de Inversión Extranjera Directa. Las reformas a la Ley Federal del Trabajo permitieron flexibilizar las formas de contratación.
—Son ya 3.6 millones de empleos registrados en el IMSS en este sexenio, ¿cuántos son nuevos empleos y cuántos son incorporación al sector formal?
No tenemos esa estadística, pero no hay que pensar que la formalización es un asunto menor. Trae aparejada salud para los trabajadores y sus familias; un sistema de ahorro para el retiro y la posibilidad de acceder a créditos para el consumo o para vivienda. Es una buena noticia para los trabajadores, pero también para la economía del país porque también sabemos que la informalidad es altamente improductiva.
Hoy 56% de las personas ocupadas están en la informalidad, generan alrededor de 25% del Producto Interno en nuestro país; pasar a la formalidad también significa entrar en un esquema en donde los trabajadores son mucho más productivos.
Pensando en un ecosistema tan dinámico como el laboral, ¿qué ajustes vamos a requerir en el marco normativo, legal, inspección, para hacer frente a la siguiente generación de cambios que está ocurriendo en ese mercado?
Cuando revisamos los cuestionamientos que se hicieron a la reforma laboral del 2012 y las expectativas anunciadas respecto de esa reforma, la reforma cumplió absolutamente con las expectativas que anunció, porque estas cifras de comportamiento del empleo no se pueden explicar sin la reforma.
Una parte muy importante es que no hay prácticamente empleo de salario mínimo en los empleos nuevos que se han creado en nuestro país en los últimos años.
Hoy tenemos menos de 17,000 personas registradas en el Seguro Social con un salario mínimo. Esto es una reducción de más de 200,000 personas que estaban registradas en 2012 con un salario mínimo. Una parte importante está en alrededor de dos salarios mínimos, ciertamente, pero casi el 30% está en cinco salarios mínimos para arriba, o sea más de 1 millón de empleos de los que se han creado son empleos de cinco salarios mínimos hacia adelante. Esta cantidad equivale a todos los que se crearon en el gobierno de 2000 a 2006 en total.
—En los aspectos cualitativos del mercado laboral, hay dos temas donde los resultados no son tan positivos: productividad y remuneraciones, ¿cuál es su visión, como secretario?, ¿qué le toca hacer al gobierno, a la STPS, a los empresarios y qué a los sindicatos, a los trabajadores?
Esta administración ha hecho un esfuerzo para lograr la recuperación del poder adquisitivo de los salarios. El salario mínimo en nuestro país en el 2012 era distinto dependiendo de tres áreas geográficas, pero el promedio era 60 pesos diario. En la última revisión, que fue la de noviembre-diciembre, se fijó en 88 pesos y centavos y es uno solo para todo el país. El incremento en términos reales, descontando el efecto de la inflación, es entre 17 y 18%. Los salarios contractuales también han tenido incrementos constantes, en esta administración se frenó el deterioro.
Un dato relevante es la informalidad. La mayor parte de las personas ocupadas en México están en la informalidad; arrancamos esta administración con 60.2 o 60.3% y estamos ahora un poco por debajo de 57%. Hay una reducción de poco más de 3 puntos porcentuales en las tasas de informalidad laboral, pero tenemos diferencias abismales dependiendo de las distintas regiones del país. Reducir la informalidad es clave porque los niveles más bajos de salarios están en la informalidad. La mayoría de personas que ganan un salario mínimo están en la informalidad,
Las regiones del país con menor evolución a la industrialización tienen porcentajes de informalidad de alrededor del 80%. En Guerrero, Oaxaca y Chiapas, solamente 2 de cada 10 personas ocupadas están en la formalidad y generalmente están en oficinas de gobierno. Son estados que no tienen muchas opciones de trabajo formal.
En Nuevo León, Coahuila, Baja California, entre 60 y 70% de las personas ocupadas están en la formalidad. Ahí se produce un círculo virtuoso: hay incentivos para incrementar la productividad y un movimiento en los salarios vinculado con la productividad. Esto ocurre en muchas industrias fundamentales para el país como la automotriz y la minería. Hay buenos resultados en mejora de salarios relacionados con la productividad, pero hay que reconocer que eso ocurre principalmente en la parte más moderna de la economía, vinculada al sector exportador.
—En las negociaciones del TLCAN, EU y Canadá están presionando mucho para que aumenten los salarios en México, ¿qué medidas ha tomado esta administración y cuáles quedan por tomar?
Es importante destacar que los negociadores y los representantes de los trabajadores de EU y en Canadá no tienen interés en subir los salarios de los trabajadores de México. Su interés es llevarse los empleos de México a sus países. El planteamiento de reglas de origen vinculado con salario es una manera de decir: no queremos que se generen más empleos en México. Ellos están en su papel, lo que no podemos es comernos la idea de que lo que pretenden es hacerle bien a los trabajadores mexicanos
—¿Qué oportunidades se desprenden para México de lo que están discutiendo en el TLC en materia laboral?
Sin duda nosotros lo estamos viendo como una oportunidad y así es como lo planeamos en la mesa de negociación. Mejorar la justicia laboral le sirve sin duda a la economía de nuestro país, a los trabajadores, ir a un esquema en donde la conciliación sea más sencilla es algo que nos interesa. Avanzar en la democracia en los sindicatos, es algo que nos sirve. Lo que nuestro país ha aceptado lo ha hecho convencido de que es una oportunidad para mejorar las cosas.
—¿A usted, como parte del gobierno, qué exigencias le parecen inaceptables?
En este momento, que la negociación está en curso, no puedo hablar de los temas en donde todavía hay diferencias significativas. Sería inoportuno, pero ciertamente hay cuestiones donde el gobierno de México dice: esto no se puede, y no se puede porque no le sirve a nuestro país o porque legalmente es imposible.
—Hay un tema que aparece más como propaganda que como una acusación formal. Se dice que México está haciendo dumping laboral, ¿cuál es su visión del tema?
Algunos de los cuestionamientos que se han hecho a México tienen que ver con justicia laboral y también con democracia y transparencia sindical. La argumentación, sobre todo de organizaciones sindicales de los otros países, es que un empresario decide venir a México porque encuentra condiciones propicias en materia de justicia laboral y porque aquí podrá resolver sus diferencias con el sindicato de una manera mucho más sencilla que como tendría que hacerlo allá.
Hicimos una reforma constitucional el año pasado que está en la etapa final, en la aprobación de la legislación secundaria. Esa reforma ya está plasmada en el Artículo 123 de la Constitución y significa un cambio de fondo en la manera como se administra la justicia laboral en nuestro país. Estamos concluyendo esta reforma, lo haremos porque es el mandato de la Constitución. Pasar de un esquema de justicia administrativa tripartita en las juntas de Conciliación y Arbitraje a un esquema de justicia plena, porque los conflictos laborales van a resolverse en tribunales de pleno derecho.
La Constitución también establece reglas y obligaciones para los sindicatos que pasan por la necesidad de voto personal, libre y secreto de todos los trabajadores, no solamente para la elección de una dirigencia sindical, sino también para el registro de un contrato colectivo de trabajo. Ese es el mandato de la Constitución. Estamos en la última etapa, que es la aprobación de la legislación secundaria y el resultado tendrá que ser en los próximos meses. Es un proceso complejo ir a un esquema pleno de democracia en el registro de los contratos colectivos.
—¿Qué se está comprometiendo esta administración a entregar antes del 30 de noviembre?
Esta administración hizo la parte más importante, que es la reforma a la Constitución, ¿qué está pendiente?, la aprobación de la legislación secundaria; hoy el Senado ha iniciado un proceso de consulta con una propuesta en la mano que incluye una nueva ley, la Ley del Instituto de Conciliación y Registro Sindical, con modificaciones a cinco leyes adicionales y la propuesta es que si hay condiciones después de la elección federal entraremos en un extraordinario para su aprobación, si no hay condiciones tendrá que ser la próxima legislatura la que lo resuelva.
—Estamos muy cerca de concluir el sexenio, ¿Cuál sería el tema o los temas cruciales a la hora de entregar la estafeta por parte de la Secretaría?
Un tema central es la conclusión de la reforma. Si nosotros somos capaces de construir los acuerdos en el Legislativo para la aprobación de la legislación secundaria, vendrá un proceso clave: la implementación de la ley, algo que muchas veces nos cuesta trabajo en este país. Se va a conformar, por ejemplo, una nueva institución que es el Instituto de Conciliación y de Registro. Todos los registros de las actividades de la vida sindical se van a registrar en una sola instancia nacional. No habrá más registros de un sindicato en un Estado o en una Junta Local de Conciliación. La conformación de ese instituto es muy importante para que la reforma realmente garantice transparencia, eficacia y tiene además la responsabilidad de la conciliación que es un asunto muy importante.
En otros temas, creo que hay sectores de actividad que resultan claves y donde hay mucho por hacer. Es el caso de los jornaleros agrícolas. Hay todavía una brecha muy importante de incumplimientos, de falta de respeto a sus derechos laborales de trabajadores agrícolas, que son nuestros migrantes internos. El otro tema tiene que ver con minería, creemos que también hay que hacer un esfuerzo importante para garantizar que las cosas funcionen bien en la relación de los trabajadores y los patrones y en las obligaciones que tienen los patrones con esta industria.
El otro gran tema, que me preocupa y que me apasiona tiene que ver con la reforma tecnológica, con los cambios tecnológicos. La idea es tener un foro para abrir una discusión en la que todos los involucrados asuman el sentido de urgencia que tiene este tema y empecemos a trabajar seriamente para enfrentarlo.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-materia-laboral-2018-ha-sido-un-ano-lleno-de-noticias-positivas-20180531-0019.html
¿Cómo desactivar la bomba del encono?
HORAS EXTRAS
Domingo 13 al 20 de mayo
Por Arturo Rivero
El verdadero cambio social que gritan millones es una auténtica Reforma Laboral que esté enfocada en el rescate de una base trabajadora vapuleada, víctima de empleos precarios, de salarios muy bajos, sin oportunidades de desarrollo, engañada y condenada al olvido.
Sin embargo, a 50 día de que culminen las campañas a la Presidencia de la República, a ningún Candidato se le ocurre proponerla. ¿Por qué? … O no conviene, o de plano el verdadero quehacer de la política que es servir, se perdió.
Se proponen cambios en el campo educativo, infraestructura, energético, de seguridad; los cacarean mañana, tarde y noche, pero el planteamiento de gran calado en materia laboral no aparece.
¿Qué no se dan cuenta que hay más de 54.9 millones en edad de trabajar en México, y que de esos, 52.8 millones están desempeñado algún trabajo?
Son mexicanos en edad de votar, que están hasta el copete de que su realidad de vida cada vez empeore, de ver como sus hijos se extravían; de la frustración de trabajar en lo que no se quiere pero no hay de otra; de estudiar años y años para nada; son mexicanos que están dispuestos a castigar o premiar a aquel que los rescate del abismo de la desigualdad, pobreza, desesperación, del enojo.
Pero hasta ahora nadie los ve ni los escucha.
Lo que se promete en el campo laboral son vaciliadas: brindar sueldos a ninis mientras encuentran un empleo; tonterías como darle mil 200 pesos mensuales a las jefas de familia (salario rosa); darle un reconocimiento jurídico al trabajo doméstico, o ahora sí, al salario mínimo otorgarle una categoría de salario digno… ocurrencias, ocurrencias y más ocurrencias. Una tomada de pelo.
La política laboral es un desastre. Aquí simplemente algunas pruebas:
- El Presidente Enrique Peña Nieto dirá que se acaban de alcanzar los 3.6 millones de empleos formales en su Gobierno. Y sí, pero más de tres cuartas partes son trabajos precarios con salarios que no superan los 8 mil pesos mensuales y en casi todos con prestaciones básicas, no más.
- Se dirá que como nunca, que la paz laboral se mantiene como un signo de la estabilidad que prevalece en el campo de trabajo. Es una mentira. Hoy una de las máximas prioridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es, efectivamente, mantener el cero en el registro de huelgas a costa del sometimiento de los pocos sindicatos que realmente defienden los intereses de los trabajadores. Porque hay otros, que literal, están al servicio de la dependencia laboral.
- Presumirá la STPS que en esta Administración de Peña Nieto el salario mínimo aumentó 18 por ciento al situarse hoy en 88.36 pesos diarios, ni la burla perdonan; como si ganar 2 mil 650 pesos mesuales fuera muy digno. Hoy más de 7.9 millones alcanzan esa remuneración.
- Como estará la precariedad del empleo en la que se encuentran millones que apenas 7 por ciento de los 60 millones de trabajadores con Afore hace aportaciones voluntarias. Literal, o ahorran o comen.
- A las madres trabajadoras cada mayo un tributo oficial y su regalo mediático que les recuerda su deplorable realidad: 8 millones laboran en la informalidad y 6 de cada 10 lo hacen sin acceso a instituciones de salud y sin prestaciones de ley. Sus hijos a la deriva, presas de la descomposición social.
- Este panorama desolador de años contamina los ambientes laborales en las empresas. La insatisfacción y frustración convierten a 8 de cada 10 empresas en tóxicas, dice la Facultad de Psicología de la UNAM. La fuerza laboral experimenta estrés, síndrome del agotamiento, acoso laboral y sexual.
El mercado de trabajo en México está en crisis y no lo quieren reconocer. Ni los que se van, ni los que están a punto de llegar.
Muchas palabras, nulas acciones. El verdadero cambio está en una Reforma Laboral con sensibilidad social que dé empleos estables, bien remunerados, con oportunidades.
Todo eso se traduce en bienestar y cuando ese bienestar toca a la familia, la paz y la tranquilidad vuelven al alma. Ahí está la llave que puede desactivar la bomba del encono.
Pero no. La indiferencia y la soberbia de los que ostentan el poder es tan grande que les vale. Les va a costar, al tiempo.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/columnas/13786/horas-extras
Puebla: Defiende Roberto Campa reforma laboral
Por Maribel VELÁZQUEZ. Roberto Campa, secretario de Trabajo y Previsión Social, aseguró que en enero se superó la cantidad de trabajos generados.
Foto: Alejandro CORTÉS I Afirman que se cumplirá la meta establecida por el gobierno federal.
El secretario de Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, defendió los resultados en materia laboral a nivel nacional, al asegurar que la mayoría de los mexicanos gana entre tres y cuatro salarios mínimos por jornada, así lo dio a conocer tras participar en la Sexta Feria de Empleo enfocada a mujeres en San Pedro Museo de Arte.
El funcionario federal detalló que desde el arranque de registro de trabajos existentes no se habían tenido cifras tan altas, pues en enero hubo 113 mil y para febrero de 2018 la cifra cambió a 160 mil, la más elevada.
Recalcó que la mayoría de los subordinados antes referidos cuentan con retribuciones económicas que van desde los 265 y 353 pesos diarios, pero además se prevé analizar el próximo incremento en las siguientes semanas.
Hasta el cuatro trimestre de 2017, de los 52 millones 865 mil 845 personas que laboraban, 7 millones 926 mil 332 obtenían máximo 88.36 pesos y 14 millones 215 mil 650, no rebasaban los 265 pesos, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Acompañado del gobernador José Antonio Gali Fayad, Campa Cifrián afirmó que con los resultados de los últimos meses podrán cumplir con la meta de crear 4 millones de puestos durante el sexenio.
Gali Fayad detalló que de los 30 mil cargos creados en Puebla durante 2017, 17 mil fueron mujeres y el resto para el género masculino; además, las poblanas se hicieron responsables del 30 por ciento de los hogares, lo cual está por arriba de la media nacional que es del 27 por ciento.
El secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, Jaime Oropeza Casas, detalló respecto al evento que en San Pedro Museo de Arte se ofertaron 2 mil 500 plazas en 100 compañías diferentes, de las cuales, 800 era para la clasificación de primer empleo; 280 para adultos mayores y 140 para poblanas con alguna discapacidad.
Con los programas para impulsar la integración de los ciudadanos en el mercado laboral hubo 78 mil beneficiados, de los cuales, 28 mil 774 fueron mujeres, mencionó el servidor público estatal.
En su participación, el presidente municipal de la capital poblana, Luis Banck Serrato, aseguró que mientras Gali Fayad estuvo en la presidencia municipal hubo un crecimiento del empleo del 18 por ciento, lo cual representó 52 mil trabajos.
De acuerdo con datos del Inegi, hasta el cuatro trimestre de 2017, de los 934 mil 449 que trabajaban en el municipio, 115 mil 875 no recibían más de 88.36 pesos por jornada y a 277 mil 333 les pagaban entre uno y dos salarios mínimos.
http://www.elpopular.mx/2018/03/08/local/defiende-roberto-campa-reforma-laboral-177425